PRACTICA CALIFICADA 1

DERECHO LABORAL GENERAL

Regula es el trabajo por cuenta ajena en relacin de subordinacin
Contrato de trabajo: es un acuerdo de voluntades entre dos partes, el
empleador y el trabajador por la cual el trabajador se compromete a
prestar servicios de manera personal y remunerada y la otra parte el
empleador se obliga al pago de remuneracin. En virtud del contrato de
trabajo se le otorga al empleador poder de direccin, fiscalizacin y
sancionador.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
-

Prestacin personal de servicios: El trabajador pone a disposicin

del empleador su fuerza de trabajo
El vnculo de subordinacin que tiene el trabajador hacia el
empleador en una relacin laboral. Este vnculo le otorga al
empleador un poder de direccin (dirigir, dar instrucciones u
rdenes respecto la actividad del trabajador) poder de fiscalizacin
(controlar el cumplimiento de la prestacin de servicios) y
sancionador (incumplimiento de obligaciones) dentro de los
criterios de razonabilidad.
La remuneracin: Integro que recibe el trabajador por poner a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo (dinero o especie) libre
disposicin. La obligacin del empleador es pagar una remuneracin
por la fuerza de trabajo puesto a su disposicin.
-Por unidad de tiempo: remuneracin fijada tomando en cuenta el
periodo de tiempo en el que el trabajador puso a disposicin del
empleador su fuerza de trabajo
- Por unidad de obra: remuneracin fijada en atencin al
rendimiento del trabajador

Ajenidad en los frutos: transfieres en propiedad los frutos de tu actividad

al empleador
Ajenidad en los riesgos: Las consecuencias del desarrollo de la actividad
empresarial, ganancias y prdidas, las asume el empleador
Constitucin
ART 24: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente que procure para l y su familia el bienestar material y espiritual
INDICIOS DE LABORABILIDAD
Criterios que se pueden tomar en cuenta para determinar el mbito de
aplicacin del derecho de trabajo.
-

La insercin en la organizacin empresarial: incorporacin del

trabajador en la estructura institucional en la cual prevalece una
autoridad jerrquica del empresario.
La subordinacin econmico: dependencia econmica, la
remuneracin constituye su nica fuente de ingresos

Ejecucin del trabajo en el lugar que determina el empleador:

el empleador fija el lugar en el que se va realizar el cumplimiento de
la prestacin de servicios
En cumplimiento de un horario de trabajo: el empleador fija un
horario de trabajo en el que se va realizar el cumplimiento de la
prestacin de servicios. Obligacin del trabajador de permanecer a
disposicin del empleador conforme a un horario previsto por este.
Exclusividad: pones a disposicin tu fuerza de trabajo de manera
exclusiva a un nico empleador
Prestacin de cierta duracin y continuidad: presta servicio de
manera diaria, continua y permanente.

Rasgos sintomticos o indicios

PRIMACIA D ELA REALIDAD
Discordancia entre lo reflejado en los documentos y lo ocurrido en la
realidad prevalece lo ocurrido en los hechos. Los hechos prevalecen sobre
las formas y la apariencia.
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo reflejado en
los documentos debe darse preferencia a los hechos ocurridos en la
realidad.
Relacin de trabajo encubierta mediante un contrato civil
ART 23 DE LA NUEVA LEY DEL LTRABAJO
Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia
de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.
Basta acreditar la prestacin personal de servicios para presumir la
existencia de un vnculo laboral.
Carga de la prueba lo tiene el empleador en tanto que el tiene los medios
probatorios
El empleador tiene que probar la autonoma del trabajador
DERECHO DEL TRABAJO
Contenido esencial
-

Acceder a un puesto de trabajo: Implica que la poltica del Estado

debe estar orientada a que la poblacin acceda a un puesto de
trabajo
El derecho de no ser despedido sino por causa justa prevista en la ley
y debidamente comprobada ( estabilidad laboral)

Constitucin
ART26: En la relacin laboral se respetan los siguientes principios
1. La igualdad de oportunidad sin discriminacin
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos en la Constitucin
3. La interpretacin favorable al trabajado en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma

Art 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido

arbitrario
Despido procede por causa justa y cuando haya habido un procedimiento de
despido en el que se debe respetar las garantas del debido proceso.,
-

Falta grave ( conducta)

Incapacidad sobreviniente
Negligencia en sus funciones

Realizas funciones propias de la organizacin., prestabas servicios en

actividades relacionadas con la funcin principal
OIT 27: La ley otorga adecuada proteccin contra el despido arbitrario
La mejor forma de reparar segn el TC es la reposicin del trabajador
DS N 003-97-TR
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la
actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la
ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con
la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa
corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido.
Artculo 23.- Son causas
capacidad del trabajador:

justas

de

despido relacionadas con la

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeo de sus tareas
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave
b) La condena penal por delito doloso;
c) La in.habilitacin del trabajador.
Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin.
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las

rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva

de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad. La
reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o
del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o
con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que pertenece
la empresa
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por
la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo
que se har c-onstar en el atestado policial respectivo
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente
de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de esta; h) El abandono de trabajo
por mas de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por mas de
cinco das en un perodo de treinta das calendario o mas de quince das en
un perodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido
acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones
DERECHO COLECTIVO

Constitucin
ART 28: El estado reconoce los derechos de la sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico
1. Garantiza la libertad sindical
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin
pacfica de conflictos laborales
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado}
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
inters social. Seala sus excepciones y limitaciones

Libertad sindical
-

Sindicalizacin: Derecho de formar, afiliarse y desafiliarse de los

sindicatos sin autorizacin previa con el fin de desarrollar, promover,
fomentar, proteger, defender sus derechos e intereses.
Constituir y para que subsistan los sindicatos tienen que tener como
mnimo 20 trabajadores para conformar el sindicato de empresa y 50
trabajadores para formar sindicatos de otra naturaleza
En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance el mnimo
requerido para constituir un sindicato, los trabajadores podrn elegir
a 2 delegados que lo represente ante su empleador y ante autoridad
del trabajo. Delegados son elegidos por ms de la mitad de los
trabajadores de la empresa. Los delegados representasn los intereses
colectivos de los trabajadores all donde no hay sindicato
Clases de sindicato
De empresa: Agrupa a trabajadores de diversos oficios, profesin,
especialidad que trabajan al servicio de un mismo empleador
(empresa)
De rama de actividad: Agrupa a trabajadores de diversa profesin,
oficio, especialidad de dos o ms empresas que realizan la misma
actividad econmica (ej. BBVA, BCP)
Gremio: Agrupa a trabajadores de diversas empresas del mismo
oficio
Oficios varios: Trabajadores de distinta profesin, distinta
empresa que realizan distinta actividad econmica
Los trabajadores deciden como organizarse en organizaciones que
estimen convenientes para la defensa de sus intereses profesionales.

Las partes deciden el nivel negociar, a falta de acuerdo la negociacin se

lleva a nivel de empresa.
Actos antisindicales son aquellos que extinguen el vnculo laboral con el
objeto de impedir el desarrollo de la actividad sindical.
Ejm:
Movilidad del trabajador: cambios de actividades o funcin prpias del cargo,
translado a otra rea de la empresa o hacia otro centro de trabajo

Se protege a determinados trabajadores ante el despido y traslados que

tienen por objeto perjudicar o impedir el desarrollo de la actividad sindical
1.
2.
3.
4.
5.

A los trabajadores de los sindicatos en formacin

A los que ejercen cargos de direccin en un sindicato
A los delegados all donde no se form un sindicato
Candidatos a dirigentes a un sindicato
Miembros de una comisin egociadora

Accin afirmativa.. determinar al grupo vulnerable . No es discriminacin en

ytanto esta justificadao
Proteccion ante el despido, translado o todo acto destinado a impedir el
desarrollo de la actividad sindical de dirigentes sindicales y de trabajadores
afiliados. Se busca proteger la libertad sindical

Negociacin colectiva:
Libre y voluntaria. No debe mediar coaccin para fijar un acuerdo ni
para fijar el mbito negocial. Autonomia de los interlocutores en la
negociacin. Negociacin colectiva como un proceso que puede
arribar o no a un resultado, convenio colectivo. El objeto de los
convenios colectivos es fijar las condiciones laborales y regular las
relaciones laborales
Principio que rigen la negociacin colectiva
Principio de negociacin libre y voluntaria: Implica la libertad
para negociar y la libertad para llegar o no a un acuerdo.
Principio de buena fe en la negociacin: las partes deben de
actuar de buena fe, es decir, deben realizar los esfuerzos necesarios
para obtener un acuerdo razonable y coherente. En base a este
principio los acuerdos adoptados deben ser de cumplimiento
obligatorio en tanto deben respetar los compromisos asumidos.
Principio de libertad para decidir el nivel de la negociacin: La
determinacin del nivel negocial depende de la voluntad de la partes
Excepcin: el nivel de negociacin colectiva puede ser determinado
va heternoma (arbitraje) ante u organismo independiente a las
partes cuando una de las partes no cumpla con su deber de negociar
de buena fe o cuando haya un rechazo injustificado a negociar, en
tanto que la finalidad es impedir al sindicato el desarrollo de su
actividad sindical.

Huelga: conforme a ley, forma pacfica de solucin de conflictos, La

conformacin del sindicato no necesita autorizacin previa.
Suspensin colectiva del trabajo acordado mayoritariamente y
realizado en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores,
generalmente, implica el abandono de su centro de laborales que
tiene por objeto la defensa de intereses socioeconmicos y
profesionales de los trabajadores

Estado no puede mantenerse en actitud neutral, en tanto, su obligacin

constitucional de garantizar la libertad sindical y fomentar la negociacin
colectiva

Derecho colectivo en el sector pblico y en el sector privado.

Sector privado
Diversas materias incluida el salarial. Buscan incrementar salarios a travs
de la negociacin colectiva
Sector Pblico
Particularidades de la negociacin colectiva, cualquier forma de discusin o
dialogo destinada a lograr un acuerdo sobre la condiciones laborales entre
otros, en el sector publico
Sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo
Trabajadores del Estado
-

Derecho a sindicacin
Derecho a huelga

Constitucin
ART 42: Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los
servidores pblicos. No estn comprendidos los funcionarios del estado
con poder de decisin y los que desempean cargos de confianza o
direccin, as como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional
Negociacin colectiva en el sector publico
Ningn derecho fundamental es ilimitado
No estn comprendidos en los alcances de este Decreto Supremo,
-

los magistrados del Poder Judicial (Jueces y fiscales)

los funcionarios del Estado con poder de decisin o que desempean
cargos de confianza (Viceministros, ministros, jefe de gabinete)
el personal militar y el personal civil que de acuerdo a las
disposiciones sobre la materia, forman parte de las Fuerzas Armadas
y Fuerzas Policiales (Personal de las fuerzas armadas y policiales
dentro de la carrera policial y las fuerzas armadas ( no estn
comprendidos ac el personal administrativo)

No contenido econmico, ni materia salarial en las negociaciones colectivas.

No incrementos salariales o econmicos para evitar un impacto en las
finanzas pblicas. Presupuesto equilibrado cuya aprobacin corresponde al
congreso de la repblica, las condiciones de empleo en la administracin
pblica se financian con el recurso de los contribuyentes y de la Nacin.
En el marco de negociaciones colectiva se impide el otorgamiento de
condiciones econmicas de cualquier tipo en favor de las organizaciones
sindicales
En el rgimen laboral pblico, se tiene al artculo 44 del Decreto Legislativo
N 276, que establece que: Las Entidades pblicas estn prohibidas de
negociar con sus servidores, directamente o a travs de sus organizaciones
sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen incrementos
remunerativos o que modifiquen el Sistema nico de Remuneraciones que

se establece por la presente Ley, en armona con lo que dispone el artculo

60 de la Constitucin Poltica del Per. Es nula toda estipulacin en
contrario