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Estudo de caso.

1o Contabilidade Noturno
Carlos Mello
N. 05
Vitria Germano N. 36
Uma empresa do ramo de telemarketing vem aumentando o seu pode
de atuao no mercado. Quando iniciou suas atividades, contava com uma
carteira pequena de clientes e seus processos administrativos eram
centralizados em uma nica pessoa e um escritrio de contabilidade
externo, que administrava a controladoria da empresa.
A pessoa da administrao da empresa cabia a responsabilidade de
todas as contrataes e o servio burocrtico do Departamento de Pessoal,
alm de outros.
Atualmente, com o aumento de clientes, a empresa precisou de
contratao, pelo acumulo de trabalho, est focado em apenas registrar a
CTPS do trabalhador e providenciar as informaes para a confeco da
Folha de Pagamento.
A empresa precisa da sua ajuda. Faa uma anlise dos riscos que ela
est correndo em negligenciar o processo correto de contratao, admisso
e registros de documentos.

Elabore o procedimento correto e comente sobre os contratos de


trabalho.

A empresa est comprometida com riscos de processos trabalhistas por no


atender as exigncias do mistrio do trabalho, deixar de cumprir suas
obrigaes como empregador e deixar de fornecer os devidos direitos ao
funcionrio. Alm disso, no h controle de registros, nmero de
funcionrios, controle de verbas para pagamento de salrios, frias, FGTS e
etc.
A empresa devera contratar um funcionrio da rea de recursos humanos
para auxiliar o atual encarregado de RH na organizao de documentos, na
contratao de funcionrios, cumprirem suas obrigaes como empregador,
solicitar a documentao necessria ao empregado contratado e j em
atividade, emitir contrato de trabalho, fazer o registro na CTPS preenchendo
todos os dados necessrios e juntamente atualizar o livro de registros da
empresa verificando se no h incoerncia de informaes.
O contrato de trabalho muito importante na admisso de um funcionrio,
pois nele que estaro especificadas as normas da empresa, tais como:

horrios de entrada, almoo e sada, carga horria, salrio, direitos, deveres


e etc. Deve ser lido e assinado por ambas as partes estando em consenso
com as informaes neles descritas, ficando uma via por posse da empresa
(que encaminhar ao departamento responsvel) e outra do funcionrio
admitido.
Existem alguns tipos de contratos de trabalho, segue;
Contrato de Experincia: Tem o prazo mximo estipulado em 90 dias no
podendo ser prorrogado. Se contratado o funcionrio ter todos os direitos
dos demais funcionrios admitidos.
Contrato Temporrio: Tem o prazo mximo de 90 dias, sua elaborao e
contratao feita por uma empresa especializada e todos os direitos e
obrigaes so descritos em contratos.
Contrato Determinado: Tem o prazo mximo de dois anos no podendo ser
prorrogado. Deve ser justificada a necessidade de contratao do
funcionrio, sero recolhidos 2% do Fundo de Garantia, no h multa
rescisria sobre o FGTS e isento de seguro desemprego.
Contrato Indeterminado: No h data definida para o fim do contrato. Tem
todos os direitos exigidos conforme CLT e benefcios.
Estagio ou Aprendiz: Tem o prazo mximo de dois anos e obrigatrio que o
contratado esteja Cursando ensino fundamental, mdio, Tcnico ou superior.
Para estgio a idade mnima permitida de 16 anos e para aprendiz de 14
anos. O contrato de estgio feito entre a Empresa, Instituio de Ensino e
Aluno e o salrio definido pelo piso sendo ele de qualquer valor. O
Aprendiz pode ter carga horria reduzida, recolhimento de 2% de FGTS,
salrio base do mnimo em vigncia no pas, alm de todos os benefcios
oferecidos para funcionrios.

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