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EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE SO GABRIEL DO OESTE MS.

Ref. Processo n. 0024036-15.2013.5.24.0081

BACKHAUS & CIA LTDA - ME, com CNPJ n. 14.258.146/0001-46, com sede na
Rodovia BR 163, Km 616, s/n, margem esquerda, Zona Rural, em So Gabriel do Oeste - MS,
representado por sua scia TAIANE BACKHAUS, brasileira, solteira, comerciante, portadora da
cdula de identidade RG n. 8.412.018-9 da SSP/PR e CPF n. 042.044.659-19, residente na Rua
Minas Gerais, 825, na cidade de So Gabriel do Oeste MS, por intermdio de suas advogadas
que esta subscrevem, vem, respeitosamente, ante Vossa Excelncia em face da DEMANDA
TRABALHISTA movida por MARCILEIA DA ROCHA PEREIRA, apresentar CONTESTAO nos seguintes
termos:

I - SNTESE DA INICIAL

Trata-se de Ao Trabalhista na qual a autora alega que: a) passou a prestar


servios para a reclamada em 02.04.2012, sendo demitida sem justa causa e sem aviso prvio
1

em 20.12.2012; b) exercia a funo de auxiliar de cozinha; c) percebia remunerao mensal de


R$ 725,00 (setecentos e vinte e cinco reais); d) laborava em horrio extraordinrio, saindo de
sua residncia s 4:30hs e retornando s 16:30hs, sem nunca ter recebido qualquer valor
referente as horas extras e horas in itinere; e) no havia intervalo para descanso e alimentao;
f) laborava aos sbados e domingos, com folgas as teras-feiras; g) no recebeu as verbas
rescisrias (13., frias, aviso prvio); h) no as guias de seguro desemprego e para o saque do
FGTS; i) no houve recolhimentos fundirios com acrscimo de 40%.
Diante de suas alegaes, pleiteia: a) pagamento das verbas rescisrias; b)
horas extras; c) 13. Salrio 9/12; d) frias proporcionais + 1/3; e) aviso prvio indenizado; f)
fornecimento das guias de seguro desemprego, sob pena de pagar indenizao no valor
correspondente; g) FGTS + multa de 40%; h) fornecimento dos documentos para saque do
FGTS; i) contribuies previdencirias e depsitos fundirios referente ao perodo; j) saldo de
salrio; k) multa do art. 477 da CLT; l) justia gratuita. Dando causa o valor de R$ 16.041,12
(dezesseis mil quarenta e um reais e doze centavos).
Em 21.02.2013 a autora apresentou emenda inicial alegando que atravs
da ultrassonografia realizada em 18 de fevereiro de 2013, data esta que comprova que ainda estaria
cumprindo o aviso prvio indenizado na data da concepo do feto, diante disto e da atualssima
jurisprudncia a reclamante soube que estava gestante de 8 semanas e dois dias com data provvel para
o parto em 28.09.2013, assim sendo a reclamante tem direito da estabilidade provisria, alm das verbas
j descritas na petio inicial.

Diante de suas alegaes referentes emenda inicial, pleiteia: a) salrio


estabilidade; b) 13. Salrio; c) frias + 1/3, alm das verbas j descritas na petio inicial.
Dando causa o valor geral de R$ 27.120,00 (vinte e sete mil cento e vinte reais).
Todavia, os fatos narrados na inicial no correspondem realidade, conforme
adiante se demonstrar. Seno vejamos:

II Da Realidade Ftica
A reclamante realmente foi contratada em 01.06.2012, para exercer a funo
de auxiliar de cozinha, percebendo o salrio comercial que de abril at outubro de 2012 era de
R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais) e a partir de novembro passou a ser de R$ 725,25
(setecentos e vinte e cinco reais).
2

A autora compareceu pela ltima vez, no local de trabalho, em data de


17.12.2012, tendo a empresa solicitado o comparecimento no local de trabalho mediante
ligaes telefnicas e, dado o insucesso, publicao do comunicado de abandono de emprego,
conforme jornal juntado.
No incio do ms de janeiro de 2013, aps inmeras tentativas, a reclamada
conseguiu localizar a reclamante, ocasio em que compareceram ao escritrio de contabilidade,
que presta servios para empresa reclamada, a fim de efetivarem a resciso contratual, os
clculos da resciso foram apresentados reclamante, que aps observar o valor perguntou
se receberia o seguro desemprego, ocasio em que foi informada que como ela havia
abandonado o trabalho, desta forma no teria direito ao seguro desemprego.
A reclamante ao tomar conhecimento de que no receberia o seguro
desemprego ligou para seu esposo que lhe disse para no assinar nada, que ela somente
poderia assinar se fosse para receber o seguro desemprego.
A partir deste dia a reclamada no teve mais notcias da reclamante, sendo
que somente aps a publicao do comunicado de comparecimento empresa a mesma entrou
com demanda trabalhista.

III Do abandono de emprego


A reclamante alega que foi demitida sem justa causa e sem aviso prvio em
20 de dezembro de 2012, ocorre que tal fato no condiz com a realidade, uma vez que a autora
trabalhou no dia 17 de dezembro e depois disso no compareceu mais ao local de trabalho.
Diante do no comparecimento da reclamante ao servio, a reclamada
procedeu publicao, no jornal Folha de So Gabriel, da solicitao de comparecimento da
mesma ao local de trabalho, no entanto, sem xito.
O certo que, somente aps a publicao do comunicado de abandono de
emprego no jornal Folha de So Gabriel, efetivado pela reclamada, que a autora interps
demanda trabalhista alegando ter sido despedida sem junta causa.
Cumpre reclamada impugnar o motivo de afastamento da reclamante, vez
que a mesma no foi dispensada como alega, o que houve na realidade foi que a reclamante
3

simplesmente abandonou suas funes no comparecendo mais ao local de trabalho aps o dia
17 de dezembro, sem que houvesse qualquer motivo justificvel.
Sendo assim, a reclamada requer, seja reconhecida a resciso contratual da
reclamante por justa causa, na modalidade abandono de emprego, nos termos do art. 482, i da
CLT, devendo a reclamante entregar sua CTPS para que seja procedida a baixa do contrato de
trabalho.
Valentin Carrion, em sua obra Comentrios Consolidao das Leis do
Trabalho, 32. Ed. So Paulo: Saraiva, 2007, p. 379, diz que a justa causa o efeito que
emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal ou contratual, explcita
ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus (pagamento de indenizaes
ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13. Salrio e frias, estes proporcionais).

Diz Sergio Pinto Martins, em sua obra Direito do Trabalho. 23 ed. So Paulo:
Atlas, 2007, p. 365, que abandono de emprego significa largar, deixar o posto de trabalho,
desistir o operrio de trabalhar na empresa. H, portanto, o desprezo do empregado em continuar
trabalhando para o empregador.

Em verdade a reclamante no aceitou receber as verbas rescisrias, uma


vez que disse que receberia as verbas somente se a empresa reclamada fornecesse as guias
para recebimento do seguro desemprego, o que no pode ser fornecido de forma alguma pela
reclamada, pois dispensa foi por juta causa pois a reclamante no mais compareceu ao local de
trabalho depois do dia 17.12.2013, tendo abandonado seu posto sem que houvesse motivo,
sendo certo que as verbas rescisrias no foram recebidas por exclusiva culpa da autora.

IV - DO CONTRATO DE TRABALHO E ANOTAO NA CTPS


O contrato de trabalho se deu no lapso de 01.06.12 a 17.12.12, conforme
consta na CTPS da autora, devidamente assinada.
No que tange resciso contratual, esta se deu por justa causa, vez que a
autora que no mais compareceu ao servio sem dar qualquer notcia, abandonando seu posto,
o correto que restam disponveis os valores rescisrios para a mesma, conforme TRCT juntado
aos autos.
4

V - DAS HORAS EXTRAORDINRIAS


Aduz a reclamante que laborava em horrio extraordinrio, saindo de sua
residncia s 4:30hs e retornando s 16:30hs, sem intervalo para descanso e alimentao,
trabalhando sbados e domingos, folgando as teras-feiras, tal alegao no condiz com a
realidade.
Diante da necessidade de servio, em algumas oportunidades a demandante
prorrogava sua jornada de trabalho, sendo que todas as prorrogaes eram anotadas em seu
controle de horrio, estando certo que todas as horas ali consignadas, sejam normais ou
extraordinrias, foram escorreitamente pagas, seja no que se refere quantidade, ou no que se
refere ao adicional aplicado, no sobejando quaisquer diferenas em prol da reclamante,
conforme se verifica pelos recibos juntados.
A reclamante laborava iniciava o labor por volta das 5:15hs/5:30hs, momento
em que era preparado o caf que comeava a ser servido a partir das 6hs, aps isso voltava a
trabalhar na preparao das saladas para o almoo que era servido a partir das 11hs, at
aproximadamente s 14hs.
Tanto a reclamante quanto as outras empregadas poderiam almoar antes do
horrio inicial para servir o almoo quanto depois de servido, tendo aproximadamente de 30 a 45
minutos para almoo e descanso, nunca menos que isso, no caso da reclamante, esta sempre
preferiu almoar depois de servido o almoo, vez que queria almoar, lavar a louca que lhe cabia
e ir embora correndo.
Durante os perodos de safra e safrinha o horrio de almoo estendia-se um
pouco mais, sendo que as empregadas saiam um pouco mais tarde, chegando a sair em torno
das 15hs, o mais tardar 15:30hs, no entanto, nesses meses, a reclamada pagava hora extra,
conforme comprova-se pelos recibos juntados e prova testemunhal a ser produzida.
No presente caso, houve um perodo em que a autora saia antes do horrio,
pois, estava fazendo auto escola para tirar a carteira de motorista, certo que durante tal
perodo a reclamada no procedeu qualquer desconto referente as horas no laboradas pela
reclamante.

Desta forma, no h que se falar em horas extras no pagas, sendo certo que
todas as horas extras laboradas pela autora foram devidamente quitadas. Entretanto, caso o
entendimento deste D. Juzo seja diverso, requer que seja realizada a compensao com as
faltas injustificadas que no foram descontadas, bem como quanto ao perodo em que a
reclamante efetivou jornada menor a estabelecida, como no caso em que saia mais cedo do
servio para ir auto escola.

VI - DAS HORAS IN ITINERE


A autora prestou servios no restaurante da reclamada localizado na BR 163,
Km 613, cerca de 6 km de So Gabriel do Oeste, o tempo despendido no percurso de
aproximadamente de 10 a 12 minutos, sendo certo que a reclamante no incio do pacto laboral ia
de carona com a cozinheira da reclamada e posteriormente, aps comprar uma motocicleta
passou a ir trabalhar em veculo prprio, desta forma, as horas, ou no caso, os minutos
referentes ao percurso, no podem ser caracterizados como horas "in itinere", sendo indevidas
as horas extras alegadas sob tal rubrica.
Por outro lado, requerimentos desta natureza afrontam a viso moderna do
direito do trabalho, pois resultam num desestimulo as iniciativas empresariais de fornecer
benefcios a seus empregados, o que, ao final, resulta em prejuzo classe trabalhadora.
Tm entendido os Tribunais:
"A circunstncia nica de o empregado fornecer transporte gratuito
no atrai a aplicao da Smula n. 90, do egrgio Tribunal Superior do
Trabalho, pois, se assim fosse, a mesma funcionaria como fator de
desestmulo para o empregador melhorar as condies de trabalho do
empregado. O empregador que fornece transporte gratuito, que no
estava obrigado a fornecer, no pode receber um tratamento legal pior
do que outro empregador que se limita a cumprir os contedos
mnimos da legislao do trabalho e que no concede nada alm da
lei." (RO 886/91 - Ac. 1065/91 - Rel.: Juiz Sebastio Renato da Paiva D.

J.

29.10.91)

Ressalte-se, finalmente, que no h embasamento jurdico para o


deferimento do pleito, somente entendimento jurisprudencial consubstanciado em enunciado que
no vincula as decises dos rgos jurisdicionais.
Portanto pleiteia-se o julgamento de improcedncia dos pedidos referentes
ao pagamento das horas extras in itinere, bem como de eventuais reflexos das mesmas.
Portanto, fica impugnada a jornada extraordinria indicada pelo obreiro na
exordial, competindo-lhe o nus da prova de sua efetiva realizao.

VII - DO SEGURO DESEMPREGO


A reclamante no faz jus ao seguro desemprego uma vez que a mesma
abandonou o emprego sem dar qualquer explicao, tendo no caso em tela ocorrido demisso
por justa causa.

VIII - FGTS
A Reclamante, sem fundamentar seu pedido, requer o recebimento do FGTS
de todo perodo, absolutamente sem razo, eis que a reclamada durante toda a vigncia do
pacto laboral recolheu corretamente o valor fundirio, conforme se verifica pela documentao
em anexo.
Desarrazoado tambm o pleito de incidncia de acrscimo de 40% sobre os
valores fundirios, tendo-se em conta que a reclamante abandonou o emprego, conforme
amplamente comprovado nos autos e corroborado pela prova testemunhal, de modo que
improcedem os pedidos relativos ao FGTS e seu acrscimo, vez que a reclamante foi demitida
por justa causa.

IX - DA MULTA DO ARTIGO 477, DA CLT.


No h que se falar no pagamento da multa prevista no artigo 477, 8 da
CLT, uma vez que a reclamante abandonou o emprego, ainda, no momento em que foi
convidada a fazer a resciso contratual se negou a assinar, pois, ficou sabendo que no
7

receberia o valor referente ao seguro desemprego, no podendo a reclamada ser penalizada


pelos atos da reclamante, sendo totalmente improcedente tal pedido.

X - DAS VERBAS RESCISRIAS E GUAS DE FGTS E CD


Tendo em vista a justa causa por abandono de emprego, no h qualquer
verba rescisria a ser paga a reclamante, bem como no h que se falar em Seguro
Desemprego nem em guias para saque do FGTS.

XI - AVISO PRVIO
No h que se falar em pagamento de aviso prvio pelo reclamado, vez que
a autora abandonou o trabalho, no mais comparecendo no mesmo.

XII SALDO DE SALRIO


Em relao ao saldo de salrio proporcional ao perodo, de se ter que o
pagamento no se efetivou por culpa nica e exclusiva da autora que abandonou o emprego e,
negou-se em assinar o termo rescisrio, razo pela qual fica o valor consignado no TRCT que
ora se acosta.

XIII - CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS E MULTA DE 40%


Observe-se pela documentao juntada que a reclamada procedeu ao
recolhimento dos depsitos fundirios ou previdencirios de todo o perodo do pacto laboral,
sendo certo que inexiste o acrscimo de 40% sobre o saldo do FGTS, vez que a requerente
abandonou seu emprego, tudo devidamente comprovado pelas oitivas testemunhais.

XIV - DOS DESCONTOS PREVIDENCIRIOS, FISCAIS E CORREO MONETRIA


Ainda na remota hiptese da reclamatria ser julgada procedente, o que se
admite apenas por cautela, o requerimento da parte demandada no sentido de que a correo
8

monetria seja computada a partir do 5 dia til do ms subsequente conforme Orientao


Jurisprudencial n. 124 do Tribunal Superior do Trabalho e que sejam deferidos os descontos
previdencirios e fiscais sobre o crdito da reclamante especialmente valores referentes ao
imposto de renda, conforme estabelecido na Orientao Jurisprudencial n. 32 do Colendo
Tribunal Superior do Trabalho e jurisprudncia pacificada:
SALRIO. DESCONTO PREVIDENCIRIO E FISCAL.
As Leis 7.713/88 e 8.218/91, j estabeleciam a obrigatoriedade de o
empregador em efetuar a reteno do imposto de renda sobre os rendimentos
auferidos pelo empregado. A Lei 8.541/92 reafirmou a obrigatoriedade de tal
procedimento. Da mesma forma, as Leis 7.787/91, 8.212/91 e 8.620/93,
impem seja discriminados e recolhidas as parcelas legais relativas
contribuio previdenciria, e, quando no especificadas, determina a
incidncia da contribuio sobre o valor total apurado em liquidao de
sentena ou sobre o valor do acordo homologado. Em razo disso, os
descontos em tela prescindem de autorizao judicial, face imperatividade
das normas que os determinam.1
SALRIO. DESCONTOS PREVIDENCIRIOS.
Autoriza-se a reclamada a proceder os descontos previdencirios, em face da
sua compulsoriedade, conforme determinam os arts. 43 e 44 da Lei 8.212/91
(LBJ 3/81) com as alteraes impostas pela Lei 8.620/93 (LBJ 93/20), bem
como Provimento 2/93 da Corregedoria da Justia do Trabalho. O desconto
incide, entretanto, sobre o valor nominal, tendo em vista que as contribuies
previdencirias no podem aproveitar os ndices de atualizao dos crditos
trabalhistas eis que esto as mesmas sujeitas a sistema legal prprio de
arrecadao e fiscalizao.2
SALRIO. DESCONTO PREVIDENCIRIO E FISCAL.
De acordo com as determinaes legais, os descontos fiscais e previdencirios
devem ser retidos na fonte pelo reclamado. Inteligncia das Leis 8.541/92 e
8.212/91, e do Provimento 2/93 da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho.
Recurso conhecido e parcialmente provido.3
1

TRT da 4 Regio, Ag. de Pet. 19196-2/94, Porto Alegre, Rel: Juiz Luiz Caldas Milano, Julg. em 28/10/94, Boletim Informativo
da Juru, 69/3446, Fonte: Banco de Dados da Juru
2
TRT da 4 Regio, Ag. de Pet. 18876-7/94, Rel: Juiz Miguel Salaberry Filho, Julg. em 28/10/94, Boletim Informativo da Juru,
70/3601, Fonte: Banco de Dados da Juru.
3
TST, Rec. de Rev. 132671-0/94, AC. 1 T-830/95, Rel: Min. Indalcio Gomes Neto, D.J. 20/04/95, Boletim Informativo da Juru,
73/3835, Fonte: Banco de Dados da Juru.

DESCONTO PREVIDENCIRIO E FISCAL.


Inexiste norma determinando que se transfira do empregado para o
empregador o pagamento dos encargos previdencirios e fiscais devidos pelos
primeiros, incidentes sobre parcelas resultantes de condenao em litgios
trabalhistas. Revista parcialmente provida.4
DESCONTO PREVIDENCIRIO E FISCAL. INCIDNCIA NOS CLCULOS.
O art. 46, da Lei 8.541/92 (LBJ 10/435), prev de modo induvidoso, incidncia
do imposto de renda sobre crdito deferido em face da deciso judicial, verbis:
O imposto sobre a renda incidente sobre os rendimentos pagos em
cumprimento de deciso judicial ser retido na fonte pela pessoa fsica ou
jurdica obrigada ao pagamento, no momento em que, por qualquer forma, o
recebimento se torne disponvel para o beneficirio. O Provimento 2/93, em
seu art. 1, da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho, disciplina, verbis: As
sentenas condenatrias e homologatrias de conciliao, que contenham
parcelas com a natureza remuneratria, ou seja, de salrio-de-contribuio,
determinaro a obrigatoriedade de recolhimento das importncias devidas
Previdncia Social, ainda que em valores ilquidos. Recurso ordinrio em
Mandado de Segurana conhecido e provido para conceder a segurana
requerida, determinando seja efetuado o depsito do valor acordado com os
respectivos descontos legais.5
DESCONTOS PREVIDENCIRIO E TRIBUTRIO. SALRIO. Contribuio
previdenciria e imposto de renda so matrias de ordem pblica, razo
pela qual se impe o respectivo desconto das verbas salariais, mesmo
que a deciso exeqenda no o tenha determinado expressamente.6

XV DA ALEGADA GRAVIDEZ DURANTE O TRANSCURSO DO AVISO PRVIO

TST, Rec. de Rev. 112756-9/94, Ac. 1 T. 2.174/95, Rel: Min. Afonso Celso, D.J. 16/06/95, Boletim Informativo da Juru,
87/5218, Fonte: Banco de Dados da Juru.
5
TST, Rec. Ord. em Mand. de Seg. 209205-1/95, Ac. SBDI2 674/96, Rel: Min. Nelson Daiha, D.J. 25/10/96, Boletim Informativo
da Juru, 132/100, Fonte: Banco de Dados da Juru.
6
TST, Rec. de Rev. 239574-9/95, Ac. 2 T. 6.087/96, Rel: Min. Moacyr Roberto Tesch Auersvald, D.J. 06/12/96, Boletim
Informativo da Juru, 133/101, Fonte: Banco de Dados da Juru.

10

Ab initio de se esclarecer a inexistncia de aviso prvio para as situaes


de dispensa por justa causa obreira, conforme nos elucida Godinho Delgado 7:
O aviso prvio no cabe na dispensa por justa causa do empregado.

Ante o abandono de emprego, tipificado com justificador da dispensa por


justa causa em face do trabalhador (art. 482, i, CLT), no h que se falar em projeo de aviso
prvio.
Diante desse fato, inexorvel que a requerente no faz jus garantia de
emprego afianada gestante, pois que conforme resta evidente pela prova trazida aos
autos pela prpria autora sua gravidez se deu em no dia 19 ou 20 de dezembro de 2012,
sendo certo que o ltimo dia de trabalho da mesma foi dia 17 de dezembro de 2012.
A PRPRIA ALEGAO DA RECLAMANTE DE QUE A GRAVIDEZ SE
DEU NO PERODO QUE ELA ENTENDE COMO AVISO PRVIO DEMONSTRA COM
CLAREZA QUE A MESMA TEM PLENA CONSCINCIA DE QUE ENGRAVIDOU APS TER
DEIXADO DE COMPARECER AO TRABALHO, VALENDO ESTA AFIRMATIVA COMO
VERDADEIRA CONFISSO DE QUE ENGRAVIDOU APS ABANDONAR O EMPREGO.
Em verdade a garantia constitucional de estabilidade provisria no se
aplicar a empregada gestante em casos como o presente, pois comprovada a ausncia
prolongada sem justificativa e a inteno de no mais continuar com o vnculo empregatcio por
parte da gestante, uma vez que esta no se manifestou s inmeras ligaes e tambm
notificao do empregador e tampouco apresentou qualquer justificativa legal.
Mais do que isso, a reclamante ao ser chamada ao escritrio de
contabilidade para proceder-se resciso contratual no manifestou qualquer desejo de
permanecer no emprego. Queria isto sim auferir o seguro desemprego a que no fazia
jus.
A melhor doutrina nos leciona que a empregada gestante ter seu emprego
garantido sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo aps a notificao da empresa,
quando:
retornar ao trabalho ou justificar legalmente as suas faltas (seja atravs de atestado
mdico ou laudo mdico indicando gravidez de risco e etc.); neste caso a empresa no
poder nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais;
7

DELGADO, Maurcio Godinho, Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTR, 2006, 5 edio, p. 250).

11

retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de


impossibilidade de reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais, como motivo
de doena mental, deteno, etc.;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de
medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso;
retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos
legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o
contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso.

Nenhuma das hipteses ocorreu no caso presente, sendo evidente o


abandono do emprego e de clareza solar a ocorrncia da gravidez aps esse abandono.
Nesse sentido a pacfica jurisprudncia:
GESTANTE. RECUSA DO EMPREGO. ABANDONO.CONSTATADA A
GRAVIDEZ APOS NOTIFICADA A DESPEDIDA E TENDO A EMPRESA, A
SEGUIR, DESCONSIDERADO O AVISO PREVIO E ASSEGURADO A
CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO, A RECUSA DA
EMPREGADA EM PROSSEGUIR TRABALHANDO CONFIGURA RENUNCIA
A ESTABILIDADE PROVISORIA A QUE FARIA JUS E CONSEQUENTE
ABANDONO DE EMPREGO. (2870117714 SP 02870117714, Relator:
WILMA NOGUEIRA DE ARAUJO VAZ DA SILVA, Data de Julgamento:
05/09/1988, 7 TURMA, Data de Publicao: 23/09/1988)

De mais a mais, mostra-se inepta a pea de aditamento petio inicial,


pois que a reclamante pleiteia valores discriminados como Salrio estabilidade os quais so
um contrassenso em si mesmos, pois que A GARANTIA AO EMPREGO E NO VALORES
REFERENTES AO PERODO ESTABILITRIO.
Ante os esclarecimentos declinados avergua-se que em verdade h inpcia
da petio inicial (especificamente no aditamento efetivado) por ausncia de causa de pedir e
tambm impossibilidade jurdica do pedido quanto ao montante pleiteado (art. 295, Pargrafo
nico, incisos I e III, do CPC).
Verifica-se a ausncia da causa de pedir, pois que no se encontra a causa
de pedir prxima (fundamentos de fato do pedido), tampouco causa de pedir remota
12

(fundamentos jurdicos do pedido) 8, uma vez que a reclamante engravidou aps haver
abandonado o emprego portanto os fatos no lhe fundamentam o pleito e tambm porque a
lei no lhe assegura nenhum valor ttulo de salrio estabilidade, garantindo-se, se fosse o
caso, o retorno ao trabalho, de modo que lhe falta supedneo jurdico para o pleito.
De idntico modo extrai-se a impossibilidade jurdica do pedido de salrio
estabilidade, pois a Carta Magna (art. 10, inciso II, b, ADCT) veda a dispensa arbitrria ou
sem justa causa, garantindo empregada o trabalho, o labor e somente em casos
extremos, onde h impossibilidade de retorno ao emprego, que a jurisprudncia tem
admitido em carter extraordinrio uma indenizao substitutiva, mas nunca, sob
nenhuma hiptese salrio estabilidade, sendo certo que o pleito no encontra possibilidade
jurdica para sua efetivao, devendo ser desde logo reconhecida sua inpcia.
Ante o exposto de se pugnar pelo reconhecimento de inpcia da petio
inicial por ausncia de causa de pedir e tambm impossibilidade jurdica do pedido quanto ao
montante pleiteado (art. 295, Pargrafo nico, incisos I e III, do CPC).
Caso superada a preliminar, o que se admite apenas em homenagem ao
princpio da dialeticidade, ainda assim no prosperar o pleito da reclamante, vez que conforme
confessado por ela prpria engravidou aps ter parado de trabalhar (perodo que a mesma
denomina aviso prvio), ou seja, aps haver abandonado o emprego.

XVI - DA JUSTIA GRATUITA

A requerida impugna a pretenso da autora de receber os benefcios da


justia gratuita, eis que a mesma tem amplas condies de demandar sem prejuzo do prprio
sustento, visto que utiliza advogada particular e no de seu sindicato de classe, de modo que, se
pode pagar honorrios a seu patrono, evidente que no pobre na acepo jurdica do termo.

XVII DOS PEDIDOS

NERY JUNIOR. Nelson. NERY, Rosa Maria. Cdigo de Processo Civil e Legislao Processual Civil Extravagante em Vigor.
So Paulo: Revista dos Tribunais. 2006.

13

Isto posto, requer:


a) O julgamento de total improcedncia dos pedidos da autora;
b) O julgamento de total procedncia dos pedidos da parte requerida, bem como a baixa da
CTPS da autora no dia 17/12/2012, data em que ocorreu efetivamente o abandono do
emprego pela reclamante;
c) Em caso de condenao, o que dito por simples cautela, a requerida pleiteia:
1.

A excluso de correo monetria e eventuais juros de mora;

2.
Sejam autorizados em sentena e quantificados os descontos quanto aos
valores j pagos e ainda todos aqueles legais ou normativos, cuja responsabilidade
exclusiva deva ser do reclamante;
3.
Eventuais valores sejam apurados em regular liquidao de sentena, pelos
valores efetivamente percebidos pelo reclamante e depositados junto aos rgos
fundirios, no se aceitando os valores lanados na inicial.
Protesta provar o alegado, se ainda necessrio, por todos os meios de prova
em direito admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal da parte autora, pela ulterior
juntada de documentos, oitiva de testemunhas, percias, vistorias e todas as demais que se
fizerem necessrias prova das alegaes dos autos e vistorias, impugnando todo e qualquer
documento acostado.
Declaram as procuradoras que estas subscrevem, sob a f do grau, que
todos os documentos acostados em fotocpia sem a devida autenticao, so cpias fiis dos
originais.
Termos em que, pede deferimento.
So Gabriel do Oeste MS, 12 de maro de 2013.

ANGELA MARIA AIMI


OAB-MS 10.488

SIMONE CRISTINA NERVIS


OAB-MS 8.915

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