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Discriminao do Gnero Feminino no mbito do Trabalho

Como lembra Bessa (2007), desde os primrdios das civilizaes a mulher subjugada
inferior ao homem, uma vez que na sociedade Neoltica (entre 8.000 a 4.000 anos atrs),
j se comeava a definir papeis para cada sexo, o que se configurava na diviso sexual
do trabalho. Assim mulher era dada a funo de cuidar dos filhos, cultivar e criar
animais e ao homem era projetada a incumbncia da caar e dos trabalhos mais
grosseiros. J na Grcia antiga, como afirma Silva (2010 p. 557) s mulheres, sempre
foi reservado um lugar de menor destaque, seus direitos e seus deveres estavam sempre
voltados para a criao dos filhos e aos cuidados do lar, portanto, para a vida privada.
No territrio brasileiro o preconceito contra a mulher foi ainda maior, por causa da
construo social diferenciada da Europa. Aqui alm das escravas, que eram tratadas
como mercadoria, Furtado (2000), existiu um forte iderio religioso e a sociedade
patriarcal, oriundas do velho mundo, o que provocou a demora para a mulher conseguir
amenizar essa realidade. Como o pas tardou a sua industrializao, ela s trabalhava na
agricultura como escrava ou eram apenas donas de casa. Nas fazendas de caf, com a
vinda dos emigrantes, as mulheres passaram a ser remuneradas. Isto ainda no se
configurava como a sua entrada no mercado de trabalho, pelo menos no as brasileiras.
Insero da mulher no mercado de trabalho brasileiro
No Brasil essa insero foi um pouco tardia. Deu-se aps a primeira e segunda guerra
mundial (1914 1918 e 1939 1945, respectivamente), quando os homens tinham de ir
para as frentes de batalhas e as mulheres passavam a assumir os negcios da famlia e a
posio dos homens no mercado de trabalho. Com o termino da guerra muitos homens
retornaram mutilados, o que os impossibilitou de voltar ao trabalho, assim as mulheres
se sentiram na obrigao de assumir a posio de seus maridos.
Entretanto os que ficaram intactos reivindicaram o seu direito de trabalhar, assim sendo
as mulheres eram as primeiras a perderem as vagas. De acordo com a Revista
Observatrio Social, Coelho (2004) a Grande Depresso, nos anos 30, coloca a mulher
trabalhadora como o primeiro elemento a ser descartado, com o aval da sociedade e das
prprias mulheres o perodo da segunda guerra mundial, graas Alemanha nazista,
a mulher volta a ter o papel de reprodutora da raa pura, porm elas tenderam a voltar a
trabalhar nas fbricas, obrigadas a atuarem nos setores antes imperados pelo homem.
Todavia conforme destaca a Revista Observatrio Social, Coelho (2004 p. 70), nos
anos 50, com a consolidao da sociedade de consumo, a mulher requisitada em massa
a ocupar os postos de trabalho, porm sem qualificao devido ao longo perodo que
ficaram de fora do mercado de trabalho por culpa da sociedade patriarcal, reservaram-se
para as mulheres os menores salrios. a partir desta conjuntura que as elas se renem
para lutar por seus direitos, traando assim as primeiras linhas para a sua emancipao.
Movimento feminista
No Brasil as organizaes de mulheres tiveram uma razovel capacidade de articulao
e mobilizao no campo popular, (luta pela moradia, sade, transporte e creches), das
artes e da cultura at a ditadura militar. Na dcada de sessenta, aps um curto perodo de
desmobilizao, o movimento ressurge no contexto dos movimentos contestatrios de
ento, mostrando o carter poltico da opresso, colocando a mulher no espao pblico,
defendendo sua libertao sexual. Ainda que de forma extremamente precria a mulher
volta ao mercado de trabalho, de forma definitiva.
A ONU reconhece a luta denominando a dcada (1975/1985) como a dcada da mulher,
estabelecendo oficialmente o dia Oito de Maro como o Dia Internacional da Mulher (a

indicao foi proposta no II Congresso das Mulheres Socialistas, em 1910, pela


comunista alem, Clara Zetkin, que se reconhecesse um dia como internacional de luta
das mulheres).
As mulheres (camada mdia e da classe operria) continuaram ingressando no mercado
de trabalho, envolvendo-se diretamente na produo, ainda com grandes diferenas
salariais entre homens e mulheres no exerccio da mesma funo. A entrada da mulher
no mundo do trabalho vem sendo acompanhada por seu elevado grau de discriminao,
no s no que relaciona qualidade das ocupaes que tm sido criadas tanto no setor
formal como no informal do mercado de trabalho, mas principalmente no que se refere
desigualdade salarial entre homens e mulheres. Abaixo descrevemos os principais tipos
de discriminaes que a mulher est sujeita nas relaes trabalhistas:
Discriminao quanto ao salrio: Segundo a Revista Observatrio Social (2004), as
mulheres ganham menos que os homens, e essa diferena de rendimento no dependem
do grau de formalizao da atividade, funo ou cargo exercido, ou do nvel de
escolaridade. Uma das explicaes para a desigualdade esta no fato de que as mulheres
ocupam mais freqentemente setores de atividade econmica que tradicionalmente
pagam salrios menores: como prestao de servios domsticos, pessoais e outros
servios no especializados. Melhores nveis de escolaridade tm como contra partida
rendimentos mais elevados, regra geral. No entanto, no significam igualdade de
remunerao no caso das mulheres.
Discriminao quanto ao preenchimento de cargos e funes: conforme Medeiros,
Revista observatrio social (2004), as mulheres ocupam mais empregos no setor
pblico, enquanto aos homens so reservados empregos no setor privado. Segundo o
IBGE (2000), mais da metade das mulheres no Brasil 56,1% tem mais de 12 anos de
estudo. Embora possua taxa de escolaridade superior do homem, somente 4,3% delas
ocupam funes de direo em empresas, o rendimento-hora do trabalhador cresce
sensivelmente a partir do dcimo segundo ano de estudo. No Brasil de cada 10 cargos
executivos existentes nas grandes empresas, apenas um ocupado por mulheres; no
nvel de gerencia, dois cargos so das mulheres e oito dos homens; nas chefias, as
mulheres so trs e os homens, sete; as mulheres tambm esto em menor nmero no
cho das fabricas e nos cargos funcionais e administrativos; 3,5 contra 6,5. (Revista
Observatrio Social 2004, p. 7).
Direitos conquistados pelas mulheres
Segundo o artigo 7 inciso XX da Constituio Federal diz, proteo ao mercado de
trabalho da mulher mediante incentivos especifico, nos termos da lei que visa
minimizar a discriminao de que alvo a mulher no mercado de trabalho. O Inciso
XXX da Constituio Federal probe a diferena de salrios, (tambm art. 5 da CLT)
assim como no exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil. O inciso XXV da constituio, assegura assistncia gratuita
aos filhos e dependentes desde o nascimento ate seis anos de idade em creches e prescolas e o inciso XVIII da licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com durao de 120 dias.
Conforme Falco (2003, p. 2), a partir de 1940 os movimentos feministas passaram a
se expressar mais intensamente no mundo. Hoje, alem de denunciar as desigualdades
scias, polticas e trabalhistas entre homens e mulheres, as organizaes feministas
passaram tambm a questionar as razes dessas desigualdades.