1)Generalidades

El derecho procesal laboral es una rama de derecho procesal que se encarga de

regular y buscar solucin a las controversias laborales, de forma individual, o
colectiva, que surgen en los procesos de materia de trabajo o respeto de las
prestaciones de seguridad social entre el beneficio y la administracin.
Tambin se encarga de la relacin entre la administracin pblica y su personal
(todo aquel que no es funcionario pblico y por lo tanto se encuentra sujeto al
derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos
originados en conflictos individuales del trabajo.
1)Fuentes el derecho procesal Laboral
1. La legislacin: conjunto de disposiciones que tienen contenido legal. La
CPE engloba los principios generales del proceso. Las leyes plasman esos
principios.
2. La jurisprudencia: jurisprudencia. (Latn: Jus derecho y prudencia)
declarar o decir el derecho) conjunto de sentencias uniforme y
concordantes emitidas por el tribunal ms alto. La jurisprudencia tiene su
origen por los recursos de nulidad que se interponen por errores in
procedendo y el recurso de casacin que se interponen por los errores
indicando (error en la aplicacin del derecho sustantivo.)
3. La Costumbre: Es una forma inicial del Derecho Consuetudinario que
consiste en la repeticin constante de un acto que con el paso del tiempo
se vuelve obligatoria y por necesidad, y con consentimiento colectivo y
apoyo del poder poltico llega a convertirse en ley.
4. La doctrina procesal: conjunto sistemtico de estudios realizados por
tratadistas del derecho procesal. Se exige en derecho procesal que la
doctrina sea mayoritaria, es decir se exige que la doctrina sea uniforme y de
mayor aceptacin.
3)Principios del Derecho procesal laboral.
El proceso judicial laboral y de la Seguridad Social es oral, concentrado, pblico
con inmediacin y celeridad, y adems estar fundamentado en los siguientes
principios:
A) Oralidad: Entendida como el uso prevalente de la comunicacin
verbal para la actuaciones y diligencias esenciales del proceso, con

excepcin de las sealadas en esta ley. Todo sin perjuicios del

registro y conservacin de las actuaciones a travs de los medios
tcnicos apropiados para ello, para producir fe procesal;
B) Concentracin: Referida al Inters de aglutinar todos los actos
procesales en la audiencia de juicio;
C) Inmediacin: Que implica la presencia obligatoria y la participacin
directa de la autoridad judicial en los actos y audiencias.
D) Celeridad: Orientada a la economa procesal y a la rapidez en las
actuaciones y resoluciones;
E) Publicidad: Referida al acceso del pblico a las comparecencias y
audiencias del proceso, salvo excepciones que puedan acordarse
para salva guardar a intimidad de las personas. Las partes tendrn
libre acceso al expediente y a las actuaciones orales del proceso.
Igualmente debern ser informadas de todas las actuaciones y
diligencias ordenadas por la autoridad judicial en cada fase del juicio.
F) Impulso de Oficio: Deber de la autoridad judicial de tramitar y dar a
las actuaciones procesales el curso que corresponda sin que se
produzca paralizacin del proceso.
G) Gratuidad: Consistente en que todas las actuaciones, tramites o
diligencias del juicio, sern sin costo alguno.
H) Norma ms beneficiosa: En caso de conflicto o duda sobre la
aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin ms
favorable al trabajador.
I) Ultrapetitividad: Que implica reconocer derechos que resultaren
demostrados o probados en juicio, aun cuando no hayan sido
invocados en la demanda;
J) Lealtad y Buena Fe Procesal: Tendientes a evitar prcticas
desleales y dilatorias.
K) Primicia de la realidad: Que implica el compromiso de la autoridad
judicial en la bsqueda de la verdad material.
L) Carcter Inquisitivo del derecho procesal y de direccin del proceso
del trabajo: Que concede autonoma a los procedimientos del trabajo

y persigue reducir el uso y remisin a la norma adjetivas de otros

campos jurdicos.
4)Principales acciones en Materia laboral.
a) Acciones de Condena
Son aquellas que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una
sentencia por, virtud de la cual se le constrie a cumplir una obligacin de
hacer, de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de
dinero, etc. Las acciones de condena, por regla general, son al mismo
tiempo acciones declarativas porque se obtienen mediante ellas la
declaracin de la obligacin cuyo cumplimiento se exige.
b) Acciones Rescisorias
Las rescisorias son las formas anormales de terminar los contratos de
trabajo, es decir esa terminacin surge posteriormente a la existencia
misma de los actos de los contratos.
El Patrn o el trabajador pueden rescindir en cualquier tiempo el contrato de
trabajo o la relacin de trabajo por causa justificada, sin responsabilidad
para el patrn o el trabajador.
c) Acciones Constitutivas o modificativas.
Las acciones constitutivas se dirigen a modificar un estado jurdico existente
(firma y revisin total o parcial, salarios o prestaciones de un contrato
colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual de trabajo u
otorgamiento de contrato)
d) Acciones declarativas.
Tienen a obtener con la eficacia de la Sentencia firme, la declaracin de la
existencia de una determinada relacin jurdica o de un derecho nacido de
un negocio jurdico, como por ejemplo:
La indemnizacin para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de
trabajo; la titularidad de un contrato de trabajo es bien una accin
declaratoria.
e) Acciones Cautelares.
Las acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder jurdico
de lograr una medida de Seguridad en el proceso. Se consideran como

tales, la de arraigo personal, el embargo precautorio o provisional, el

depsito judicial, dichas acciones tienen por objeto conseguir una
resolucin judicial provisional que garantice la efectividad del derecho
sustancial.
f) Acciones ejecutivas
Son las que tienden a obtener coactivamente lo que es debido de acuerdo
con lo que indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero.