Cao 42342

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI CELEBRARAM, DE UM LADO
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE LADRILHOS

HIDRULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE MRMORES E GRANITOS E
MONTAGEM
INDUSTRIAL DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO - SINTRACONST-RIO INSCRITO NO

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURDICA - CNPJ SOB O N 34.055.137/0001- 65 E DE
OUTRO, O SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO CIVIL NO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO - SINDUSCON-RIO, INSCRITO NO CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURDICA-CNPJ
SOB O N 33.912.502/0001- 48 DE ACORDO COM AS SEGUINTES CLUSULAS:
VIGNCIA E ABRANGNCIA
CLUSULA 1 VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2.015 a 28 de fevereiro de 2.017 e a data-base da categoria em 1 de maro.
CLUSULA 2 ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva abranger a(s) categoria(s) Profissional, dos Trabalhadores na
Indstria da Construo Civil, do Plano da CNTI, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
CLUSULA 3 - REAJUSTE SALARIAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/03/2015 a 29/02/2016
A partir de 1 de maro de 2015, os valores dos Pisos Salariais Mnimos para as diversas ocupaes
especficas da Construo Civil, abaixo relacionadas, passam a ser os seguintes:
T A B E L A DE P I S O S S A L A R I A I S M N I M O S
OCUPAES
R$ POR HORA
Mestre de obra
17,74
Encarregado de obra e Encarregado administrativo de obra
12,91
Encarregado de turma
10,74
Almoxarife, Apontador, Operador de grua e Profissional Lder.
9,18
Mecnico de mquinas pesadas, Operador de cremalheira,
Operador de bate estaca, Operador de mquinas pesadas e
8,72
Pedreiro refratrio pleno.
PROFISSIONAIS GRUPO 1
Carpinteiro de esquadrias, Impermeabilizador pleno,
Ladrilheiro, Montador de torre de elevador, Operador de
8,35
mquinas manipuladoras, Operador de mquinas de
plataforma articulada, Operador de mquinas de plataforma
tesoura, Pastilheiro, Pedreiro de acabamento, Pedreiro
refratrio, Serralheiro e Soldador.
R$ POR MS
3.902,80
2.840,20
2.362,80
2.019,60
1.918,40
1.837,00
Armador, Bombeiro hidrulico de obra, Calceteiro, Carpinteiro
de forma, Carpinteiro serrador, Eletricista de obra, Gesseiro,
Guincheiro, Impermeabilizador, Marteleteiro, Montador de
estrutura metlica, Montador de pr-moldados, Operador de
mquinas de dobra, Operador de Policorte, Pedreiro, Pintor e
Sinaleiro de grua.
Colocador de Drywall, Colocador de esquadria, Montador de
andaime tubular, Operador de betoneira, Operador de Micro
Trator, Profissional de Manuteno, Operador de mquinas
leves (at 20 kg), Operador de perfuratriz, Porteiro de obra e
demais profissionais qualificados no relacionados,.
1/2 Oficial, Auxiliar de manuteno, Auxiliar de portaria,
Guariteiro e Vigia.
Servente e Continuo
Gerente de pessoal e administrativo
Auxiliares administrativos e similares
7,76
1.707,20
7,54
1.658,80
5,91
5,62
1.300,20
1.236,40
2.726,00
1.563,00
1 As empresas concedero aos seus empregados reajuste salarial incidente sobre os salrios pagos
em maro de 2014, nas seguintes bases:
I os empregados que percebiam em maro de 2014, salrio at R$ 5.000,00 (cinco mil reais) mensais,
tero como valor do salrio em maro de 2015, o valor de maro de 2014, acrescido de reajuste de 7%
(sete por cento) sobre esse valor.
II Os empregados que percebiam em maro de 2014, salrio superior a R$ 5.000,00 (cinco mil reais)
mensais, tero como valor do salrio em maro de 2015, o valor de maro de 2014, acrescido da
importncia fixa de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais). O complemento ao reajuste da parcela do
salrio de maro de 2014, para os salrios excedentes a R$ 5.000,00 (cinco mil reais) poder ser objeto
da poltica salarial da empresa.
2 O reajuste do salrio do empregado que haja ingressado na empresa aps 01/03/2014, ter
como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo, admitido at os 12 (doze)
meses anteriores a 01/03/2014. Na hiptese de o empregado no ter paradigma, ou se tratando de
empresa constituda e em funcionamento depois da data-base, ser adotado o critrio de
proporcionalidade ao tempo de servio, na base de 1/12 (um doze avos) por ms de trabalho.
3 - A critrio do empregador, sero ou no compensados os reajustes salariais antecipados, bem
como os aumentos espontneos concedidos no decurso da Conveno Coletiva de Trabalho anterior,
exceto os decorrentes de:
a) promoo por antiguidade ou merecimento;
b) transferncia de local de trabalho em carter permanente;
c) novo cargo ou funo;
d) equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado;
e) implemento de idade;
f) trmino de aprendizagem.
PAGAMENTO DE SALRIO
CLUSULA 4 - ADIANTAMENTO QUINZENAL
As empresas que pagam o salrio mensalmente, concedero aos seus empregados adiantamento
quinzenal no valor de 40% (quarenta por cento) do salrio mensal, a ser pago at o dia 20 (vinte) de
cada ms.
CLUSULA 5 - PAGAMENTO DE SALRIO
Quando o pagamento for feito mediante cheque, as empresas estabelecero condies e meios para
que o trabalhador possa descont-lo no mesmo dia, sem que ele seja prejudicado no seu horrio de
refeio e descanso. Quando o pagamento for feito em espcie no local de trabalho, no poder
ultrapassar o horrio da jornada de trabalho, excetuados os casos imprevisveis e extraordinrios,
devidamente comprovados ou de domnio pblico. Quando houver atraso, por culpa exclusiva da
empresa, ser devido como hora extra o perodo que ultrapassar a jornada normal de trabalho.
Pargrafo nico Nos contratos de subempreitadas, responder o subempreiteiro pelas obrigaes
devidas dos contratos que celebrar, podendo seus trabalhadores, na ausncia do subempreiteiro,
exercer direito de reclamao contra a empresa principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por
parte do primeiro, conforme estipulado no artigo 455 da CLT.
CLUSULA 6 - SALRIO DO TRABALHADOR SUBSTITUTO
O trabalhador admitido para a funo de outro dispensado sem justo motivo, ter assegurado salrio
igual.
SALRIO PRODUO OU TAREFA
CLUSULA 7 - TRABALHO POR PRODUO
Aos trabalhadores que recebem remunerao por produo fica assegurada a percepo do salrio
contratual registrado em carteira de trabalho.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES,
PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA 8 - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas fornecero aos seus trabalhadores comprovantes de pagamento, indicando
discriminadamente a natureza dos valores das diferentes importncias pagas, tais como: salrio, horas
extras, gratificaes por produtividade, descanso semanal remunerado etc., inclusive a demonstrao
do valor devido a ttulo de contribuio do FGTS, bem como, os descontos efetuados para:
a) previdncia social;
b) imposto de renda;
c) parcela do vale-transporte a cargo do trabalhador;
d) parcela do fornecimento da refeio a cargo do trabalhador;
e) contribuies a favor do SINTRACONST-RIO.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
CLUSULA 9 - PLR PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS OU RESULTADOS
DA EMPRESA.
CONSIDERANDO que a PLR Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da
Empresa, instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e de incentivo produtividade, nos
termos do artigo 7, inciso XI da Constituio Federal e da Lei n 10.101 de 19 de dezembro de 2000, o
SINDUSCON-RIO e o SINTRACONST-RIO se comprometem a promover, no prazo de 60 (sessenta)
dias, um Seminrio Tcnico para orientar as empresas e suas subcontratadas, sobre metodologias de
PLR adequadas s peculiaridades da Construo Civil, subsidiando-as para a negociao com seus
empregados visando a implantao do programa mediante um dos dois procedimentos a seguir
descritos:
I Comisso escolhida pela empresa e empregados, integrada, tambm, por um representante
indicado pelo SINTRACONST-RIO;
II Acordo Coletivo de Trabalho negociado entre a empresa, seus empregados e o SINTRACONSTRIO.
Pargrafo nico Decorridos 90 (noventa) dias da realizao do Seminrio, as duas entidades se
reuniro para avaliar os resultados de adeso das empresas e suas subcontratadas ao PLR, e
decidir sobre eventual adoo de outras medidas de mobilizao.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA 10 - CAF DA MANH
As empresas fornecero a seus trabalhadores, gratuitamente, o caf da manh, composto no mnimo
de leite, caf, dois pes, manteiga ou margarina e frutas, nos termos da Lei Municipal n 1.418/89 e
exigiro dos subempreiteiros o cumprimento do referido diploma legal.
Paragrafo nico: A empresa poder, a seu critrio, cumprir o disposto no caput desta clusula atravs
de ticket refeio que ser subsidiado pela empresa a 100% (cem por cento) do respectivo valor, em
atendimento s normas do Programa de Alimentao do Trabalhador-PAT, podendo se beneficiar do
incentivo fiscal previsto na Lei Federal n 6.321/76.
CLUSULA 11 - FORNECIMENTO DE ALIMENTAO AOS TRABALHADORES
As empresas fornecero a seus empregados, obrigatoriamente, uma refeio subsidiada, por dia de
efetivo trabalho, que consistir, por opo da empresa, em uma das 3 (trs) alternativas seguintes:
Almoo servido no local de trabalho, com refresco de frutas;
OU
Tquete-refeio, no valor mnimo de R$ 23,00 (vinte e trs reais),
OU
Tquete-alimentao, mensal, no valor de R$ 506,00 (quinhentos e seis reais).
1 As empresas subsidiaro o fornecimento da refeio, em qualquer das hipteses previstas, em no
mnimo 99% (noventa e nove por cento) do respectivo valor, em atendimento s normas do Programa
de Alimentao do Trabalhador-PAT, podendo se beneficiar do incentivo fiscal previsto na Lei Federal
n 6.321/76.
2 O empregado que no tiver ausncia, justificada ou no, em cada ms, a partir de maro, far jus a
uma ajuda de custo, como prmio sua assiduidade, na forma estabelecida no art. 457, 2 da CLT,
correspondente a um carto ticket-alimentao no valor de R$ 210,00 (duzentos e dez reais), a ser pago
mensalmente at o dcimo dia til aps o encerramento do ms de aferio. A partir de setembro o
valor do prmio assiduidade ser de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais), a ser pago mensalmente at o
dcimo dia til aps o encerramento do ms de aferio.
I - No caso de admisso do (a) empregado (a) depois do dia 1 do ms, a empresa deve efetuar o
crdito no carto alimentao em valor proporcional aos nmeros de dias trabalhados no ms de

admisso, caso no haja falta durante o ms;
II - Nas demisses e no cumprimento do aviso prvio trabalhado, a empresa efetuar o crdito
proporcional aos dias trabalhados, caso o (a) empregado (a) no falte ao servio no perodo de
apurao;
III - No aviso prvio indenizado, o (a) empregado (a) receber valor proporcional at o ltimo dia
trabalhado, no tendo direito no perodo de projeo;
IV - Nas frias, as empresas devero creditar o valor da ajuda de custo proporcionalmente aos dias
trabalhados no ms, caso no haja falta do empregado;
V - Nos casos de acidente de trabalho e trajeto com afastamento do (a) empregado (a), suas ausncias
decorrentes do acidente, sero abonadas para fins de recebimento da ajuda de custo por assiduidade,
no ms do acidente, caso no haja outras faltas durante o citado ms;
VI - Quando da utilizao pelo (a) empregado (a) de um ou mais dias, provenientes de banco de horas,
o (a) empregado (a) receber normalmente o benefcio de ajuda de custo por assiduidade;
VII As faltas do (a) empregado (a) decorrentes de falecimento de cnjuge, filhos e pais, sero
abonadas para efeito de recebimento integral do carto alimentao, caso no haja outras faltas
durante o restante do ms;
VIII - Na licena maternidade, paternidade e no caso de auxlio doena previdencirio, a empresa
efetuar o crdito proporcional aos dias trabalhados, caso o empregado (a) no falte ao servio durante
o restante do ms;
IX Nos casos de auxlio acidente, perodo efetivo de licena maternidade e outros benefcios
previdencirios, o (a) empregado (a) no receber o citado benefcio.
X Nos casos em que as empresas suspendam o trabalho por motivo de fora maior, o perodo de
suspenso no ser computado para fins de aferio da ajuda de custo por assiduidade, no havendo
perda do benefcio nos dias suspensos.
3 A concesso do presente benefcio no ter natureza salarial e no se integrar remunerao do
empregado, nos termos da Lei Federal n 6.321/76, regulamentada pelo Decreto n 78.676/76.
4 Ficam ressalvadas as condies mais favorveis j concedidas pelas empresas aos seus
empregados.
5 Aos sbados, domingos e feriados, as empresas fornecero a seus trabalhadores alojados, caf da
manh e refeio, nas mesmas condies oferecidas pela empresa nos dias teis.
6 A empresa contratante responsvel por garantir condies para fornecimento das refeies aos
trabalhadores dos subempreiteiros por ela contratados, no mesmo padro de qualidade das refeies
servidas aos seus empregados.
7 As empresas que possuam cozinhas em seus canteiros de obras, ou que sirvam refeies prontas
a seus trabalhadores, obrigam-se a respeitar todas as exigncias legais quanto higiene no preparo da
alimentao, bem como a garantir s refeies um padro de qualidade e teor calrico de acordo com
os critrios estabelecidos pelo Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT
8 Com objetivo de proporcionar melhores condies de alimentao aos empregados da Construo

Civil do Municpio do Rio de Janeiro, o SINDUSCON-RIO, SINTRACONST-RIO e o SECONCI-RIO,
certificaro as empresas que fornecem os alimentos nos canteiros de obras com um selo de qualidade.
Uma comisso formada por 1 (uma) nutricionista do SINTRACONST-RIO e 1 (uma) nutricionista do
SECONCI-RIO analisar, nas cozinhas das empresas, a qualidade do caf da manh e do almoo
fornecidos aos empregados, avaliando os alimentos servidos nos locais, a opinio dos trabalhadores, as
questes de higiene e administrao , e se os procedimentos atendem s normas da Agncia Nacional
de Vigilncia Sanitria (Anvisa), do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, da Norma
Regulamentadora n 18 e da presente Conveno Coletiva. As empresas aprovadas nos testes
recebero a chancela Selo da Qualidade da Alimentao do Trabalhador. A Comisso dever se
reunir num prazo mximo de 60 (sessenta dias), aps a assinatura desta Conveno, para estabelecer
normas de procedimentos e planejamento de suas aes, para incio imediato das vistorias.
9 Em canteiros de obras com mais de 30 (trinta) trabalhadores, as refeies s podero ser
acondicionadas e transportadas em caixas Hot-Box, vedado o seu fornecimento em quentinhas.
10 Nas prorrogaes da jornada de trabalho acima de 10 (dez) horas, as empresas se obrigam a
fornecer um lanche aos trabalhadores, composto no mnimo de, leite, caf, po e manteiga ou
margarina.
11 Excepcionalmente, se a prorrogao de jornada de trabalho exceder os limites estabelecidos nas
letras a e b (parte final), da clusula 36, as empresas subsidiaro, em no mnimo 99% do respectivo
valor, o fornecimento de um jantar, numa das trs alternativas previstas no caput desta clusula.
12 Fica garantido ao empregado que tenha tquete alimentao com valor superior ao previsto no
caput desta clusula, o reajuste igual ao nela aplicado.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA 12 VALE TRANSPORTE
As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados o Vale Transporte institudo pelas Leis
Federais ns 7.418/85 e 7.619/87, regulamentadas pelo Decreto n 95.247/87, reduzindo a parcela
custeada pelo empregado para 1% (um por cento) de seu salrio bsico.
Pargrafo nico - A empresa poder, a seu critrio, fornecer ticket combustvel, ao trabalhador que
desejar utilizar veculo prprio. O valor do ticket-combustvel ser limitado ao valor da passagem que o
funcionrio teria direito conforme estabelecem as Leis Federais ns 7.418/85 e 7.619/87,
regulamentadas pelo Decreto n 95.247/87. A concesso do presente benefcio no ter natureza
salarial e no se integrar remunerao do empregado. A parcela custeada pelo empregado ser de
1% do seu salrio base.
CLUSULA 13 - PAGAMENTO DE TRANSPORTE
O trabalhador contratado em outra cidade, localizada a mais de 50 (cinquenta) Km do municpio do Rio
de Janeiro, e que tenha tido sua passagem de vinda comprovadamente paga pela empresa ou
subempreiteira, ter garantido a sua passagem de retorno sua cidade de origem quando da resciso
de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do empregador e sem justa causa.
AUXLIO EDUCAO
CLUSULA 14 - ESCOLARIDADE DO TRABALHADOR DA CONSTRUAO CIVIL
Os Sindicatos convenentes:
CONSIDERANDO as exigncias cada vez maiores da sociedade e do poder pblico por melhor
qualidade das obras de Construo Civil;
CONSIDERANDO o esforo das empresas de Construo Civil do Rio de Janeiro na implantao de
programas de gesto e certificao de qualidade;
CONSIDERANDO que a qualificao do trabalhador de nvel operacional fundamental nesse
processo;
CONSIDERANDO que a Educao Bsica hoje condio indispensvel para que o trabalhador possa
participar, como cidado e como profissional, dos processos de reestruturao produtiva e
desenvolvimento tecnolgico das empresas;
CONSIDERANDO finalmente que, desde 1990, as empresas de Construo Civil vm participando do
programa Alfabetizar Construir, desenvolvido pioneiramente pelo SINDUSCON-RIO, com o apoio do
MEC, da Fundao Roberto Marinho e do SESI-RIO.
RESOLVEM instituir o Programa de Aumento da Escolaridade do Trabalhador da Construo Civil do
Rio de Janeiro, a ser implementado pelas empresas em seus canteiros de obra, nas seguintes
condies:
I - nos canteiros de obra com prazo previsto de 12 (doze) meses ou mais, onde um mnimo de 25 (vinte
e cinco) trabalhadores se inscrevam, as empresas instalaro uma sala de aula, onde disponibilizaro
gratuitamente os programas Alfabetizar Construir e o Tele Curso 1 grau;
II - as empresas podero estabelecer normas prprias para o funcionamento do programa, visando
estimular a participao e assiduidade do trabalhador;
III - o SINDUSCON-RIO e o SINTRACONST-RIO, constituiro uma Comisso Paritria para negociar
financiamento junto ao Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT e Ministrio da Educao bem como
para apoiar e acompanhar as empresas na implementao do programa.
IV os sindicatos convenentes recomendam que as empresas liberem os empregados (as) que
estudem ou venham estudar fora do local de trabalho, com 1 (uma) hora de antecedncia do fim de
sua jornada de trabalho.
AUXLIO MORTE / FUNERAL
CLUSULA 15 - DESPESAS DE FUNERAL
Na ocorrncia de morte do trabalhador(a), em virtude de acidente de trabalho nas dependncias da
empresa ou no seu trajeto, esta se obrigar a arcar com o nus decorrente do enterro e demais
despesas pertinentes ao mesmo, pagvel funerria contratada pela empresa, na hiptese de no
haver cobertura suficiente pelo Seguro de Vida em Grupo, de que trata a clusula 17 deste
instrumento.
Pargrafo nico - Em caso de omisso da empresa e/ ou de suas subcontratadas quanto s
providncias de sepultamento, ficar ela obrigada a reembolsar famlia as despesas
comprovadamente realizadas.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA 16 - CRECHE
As empresas em que trabalhem 20 (vinte) ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de
idade, tero locais apropriados onde seja permitido s empregadas guardar, sob vigilncia e
assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao, sendo entretanto facultada, a critrio, da

empresa, opo pelo reembolso creche previsto na Portaria n 3.296/86 do Ministrio do Trabalho ou a
adoo do servio conveniado conforme prev o 2 do artigo 389 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA 17 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
As empresas faro em favor de seus empregados e tendo como beneficirios aqueles, legalmente
identificados junto a Previdncia Social, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo,
observadas as seguintes coberturas mnimas:
I - R$ 26.000,00 (vinte e seis mil reais), em caso de morte do empregado(a) por qualquer causa,
independente do local ocorrido;
II - R$ 26.000,00 (vinte seis mil reais), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do
empregado(a), causada por acidente, independente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente
qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o
grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente;
III - R$ 26.000,00 (vinte seis mil reais), em caso de invalidez total e permanente, por doena adquirida
no exerccio profissional - PAED Pagamento Antecipado Por Doena Profissional - na forma dos
regulamentos da SUSEP. O pagamento dessa indenizao ao segurado antecipado ao laudo
definitivo do INSS. Caso o prprio mdico do segurado declare em formulrio prprio da seguradora
que a doena foi adquirida pelo exerccio profissional do trabalhador, ele recebe antecipadamente 100%
do capital bsico contratado, no estando sujeito s percias do INSS.
IV - R$ 13.000,00 (treze mil reais), em caso de morte do cnjuge do empregado(a), por qualquer causa;
V - R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), em caso de morte de cada filho (a) do empregado, menor
de 18 (dezoito) anos, ou economicamente dependente do segurado, cuja condio de dependncia
econmica dever ser comprovada, limitada a 4 (quatro), por qualquer causa;
VI - R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), em favor do empregado (a), quando ocorrer o nascimento
de filho(a) portador de invalidez causada por doena congnita, o qual no poder exercer qualquer
atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu
nascimento;
VII - Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido, os
beneficirios do seguro devero receber 50 Kg de alimentos;
1 As indenizaes, inclusive o benefcio previsto no inciso VII, desta clusula, independente da
cobertura, devero ser processadas e pagas aos beneficirios do seguro, em prazo no superior a 24
(vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao completa exigida pela seguradora.
2 Alm das coberturas previstas no "caput" desta clusula, a aplice de Seguro de Vida em Grupo
dever contemplar uma cobertura para auxlio-funeral, no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais), que em
caso de falecimento do empregado(a) por acidente de trabalho, ser pago empresa.
3 Ocorrendo a morte do(a) empregado(a), por qualquer causa, a empresa ou empregador receber
uma indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico segurado vigente, limitada a R$
2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para acerto
rescisrio trabalhista devidamente comprovadas.
4 Ocorrendo o nascimento de filho(s) do (a) empregado (a), o (a) mesmo (a), receber, a ttulo de
doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE, para cada filho (a), caracterizadas como um KIT ME,
composto de cesta bsica de 25 kg, e KIT BEB, composto de 12 itens de produtos de higiene, que
devero ser entregues diretamente na residncia do trabalhador (a), desde que o comunicado seja
formalizado pela empresa em at 30 dias aps o parto, e que o trabalhador comprove a entrega da
certido de nascimento protocolada pela empresa at 10 dias aps o parto. Caso a empresa no
comunique a seguradora no prazo estabelecido, a mesma arcar integralmente com os custos deste
benefcios. As duas Cestas-Natalidade podero, a critrio da seguradora, ser substitudas por um ticketalimentao no valor de R$ 280,00 (duzentos e oitenta reais).
5 A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do "caput" desta clusula,
ficam as empresas livres para pactuarem com os seus trabalhadores outros valores, critrios e
condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdio por parte da empresa
e a efetivao ou no de desconto no salrio do trabalhador, o qual dever, se for o caso, incidir apenas
na parcela que exceder ao limite acima.
6 Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive s
empreiteiras, subempreiteiras e as obras de condomnios, ficando nestes casos, a empresa contratante,
responsvel subsidiariamente pelo cumprimento desta obrigao.
7 As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I, II e III do
"caput" desta clusula, no sero acumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui o pagamento de
outras.
8 As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma, solidria ou
subsidiariamente, na eventualidade da seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas
aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.
9 O no cumprimento aos dispositivos da presente clusula, principalmente na falta do seguro para
seus empregados, implicar em responsabilidade do empregador para com o pagamento das
coberturas, sob pena de aplicao da multa previsto no pargrafo nico da clusula 64.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA 18 - ASSISTNCIA SOCIAL AOS TRABALHADORES
CONSIDERANDO que os direitos sociais dos trabalhadores so consagrados na Constituio Federal;
CONSIDERANDO que o setor da Construo Civil absorve um grande nmero de trabalhadores
provenientes das camadas mais carentes da sociedade e que a demanda por um atendimento social e
amplo dos seus trabalhadores cada vez maior;
CONSIDERANDO que para se obter um ambiente de trabalho com segurana, e em condies
adequadas de produtividade, imprescindvel que haja uma valorizao do trabalhador seja ele da
empresa principal ou das suas subempreiteiras tendo o mesmo, um pronto e adequado atendimento
social;
CONSIDERANDO que a assistncia social, oferecida pelo Estado para os trabalhadores em geral, no
vem atendendo s necessidades bsicas e de dignidade da pessoa humana;
CONSIDERANDO finalmente, as obrigaes dos Sindicatos signatrios do presente instrumento
normativo na estipulao de condies de trabalho, bem como o que dispe a legislao pertinente,
especialmente os arts. 6, 7 "caput" e incisos IV, XXII, XXVI e artigo 8, incisos III e IV, todos da
Constituio Federal e os artigos 154, 611 e 613 inciso VII, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
RESOLVEM, com a devida aprovao da Assemblia Geral patronal, reconhecer como direito dos
trabalhadores abrangidos por esta Conveno Coletiva a assistncia social, com nfase na preveno
de doenas e na promoo da sade e, em decorrncia estipular, sem prejuzo de outras condies de
trabalho previstas no ordenamento jurdico, o seguinte:
As empresas construtoras e demais empregadores abrangidos por este instrumento normativo, devero
proporcionar a todos os empregados alcanados por esta Conveno Coletiva, bem como aos
empregados de suas subempreiteiras, uma prestao de assistncia social, com nfase na preveno
de doenas e na promoo da sade, obrigando-se para tal fim a recolher mensalmente, a favor do
SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO RIO DE JANEIRO - SECONCI-RIO, o valor
correspondente a 1,0 % (um por cento) do total bruto de sua folha de pagamento mensal da
administrao e das folhas de pagamento das obras localizadas no municpio do Rio de Janeiro, e das
obras localizadas nos municpios da regio metropolitana limtrofes com o municpio do Rio de Janeiro.
1 Entende-se por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado titulo de
salrios, horas extras, gratificaes, adicionais diversos, frias gozadas, pagamento da Gratificao de
Natal (13 salrio) e valores pagos na resciso contratual, exceo do pagamento de frias
indenizadas, aviso prvio indenizado e cotas do salrio famlia.
2 A contribuio mnima mensal e a parcela correspondente ao pagamento final do 13 salrio, por
empresa, no podero ser inferiores a 10% (dez por cento) do Piso Salarial Mnimo do Profissional
Grupo 1, vigente.
3 A importncia devida dever ser recolhida junto rede bancria ou na sede do SECONCI-RIO, at
o dia 07 (sete) do ms seguinte quele a que se referirem as folhas de pagamento, ou no dia
imediatamente anterior em que haja expediente bancrio, em guias prprias fornecidas pelo SECONCIRIO, sendo uma guia para os recolhimentos mensais destacando nela as verbas rescisrias daquele
ms, e guias especficas para cada uma das parcelas de pagamento do 13 salrio.
4 O SECONCI-RIO promover aes de fiscalizao do cumprimento do disposto nesta clusula,
obrigando-se as empresas a fornecerem ao SECONCI-RIO, sempre que solicitados, cpia das Guias de
Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social GFIP,
bem como informaes (razo social, telefone e tipo e prazo dos servios a realizar) sobre contratos
firmados com seus subempreiteiros, para fins de fiscalizao dos seus recolhimentos.
5 A falta de recolhimento na data de vencimento implicar em multa de mora calculada taxa de
0,33% (trinta e trs centsimos por cento) ao dia limitado a 20% (vinte por cento) e juros de mora de
1,0% (um por cento) ao ms acrescido da taxa SELIC. Aps 60 (sessenta) dias de atraso, os dbitos
sero cobrados com multa e juros por servio jurdico que, ainda, se ressarcir de todas as despesas e
honorrios previstos em lei, incorrendo nas mesmas penalidades a empresa que nas aes de
fiscalizao tiver comprovado recolhimento inferior ao efetivamente devido. Alm das penalidades
previstas, o atendimento aos trabalhadores da empresa inadimplente ser suspenso a partir do
trigsimo dia do ms do vencimento da contribuio no recolhida.
6 O SECONCI-RIO estabelecer as normas e condies gerais para o atendimento aos beneficirios,
sendo exigida das empresas uma carncia mnima de 3 (trs) recolhimentos mensais sucessivos e
ininterruptos.
7 Em decorrncia do princpio de responsabilidade subsidiria, todos os contratos de empreitada,
subempreitada, ou outra forma que contemple cesso de mo de obra, devero mencionar a
10
obrigatoriedade da contribuio ao SECONCI-RIO, devida pelo prestador dos servios, devendo essa
obrigao constituir parte integrante dos referidos contratos, estipulando-se ainda, para o seu
cumprimento, que as empresas construtoras e demais contratantes devero reter 0,5% (cinco dcimos
por cento) de cada nota fiscal de servio de seus subempreiteiros e recolher ao SECONCI-RIO o valor
total retido no ms, em guias individualizadas por subempreiteiro, na mesma condio e prazo
estabelecidos nos pargrafos 1 e 3 desta clusula, exceto quando a empresa apresentar comprovante
de recolhimento feito diretamente ao SECONCI-RIO, referente ao ms anterior da emisso da nota
fiscal, garantindo assim o beneficio do atendimento aos trabalhadores dos subempreiteiros constantes
das folhas de pagamentos relativas referida prestao de servios. O valor do recolhimento mensal
para cada subempreiteiro, no poder ser inferior a 10% (dez por cento) do Piso Salarial Mnimo do
Profissional Grupo 1, vigente. O no cumprimento destes procedimentos, torna a empresa coresponsvel pelos dbitos dos subempreiteiros junto entidade.
8 Os Sindicatos convenentes, no mbito de suas competncias, estabelecero formas de
cooperao com a direo do SECONCI-RIO para a otimizao dos recursos investidos na prestao
de assistncia aos trabalhadores, bem como para a fiscalizao do cumprimento, por parte das
empresas, do disposto nesta clusula.
9 Os sindicatos convenentes podero, a seu critrio, participar do SECONCI-RIO na qualidade de
scios contribuintes.
10 A extenso dos benefcios previstos nesta clusula aos dependentes dos trabalhadores, poder
ser regulamentada pelo SECONCI-RIO, por solicitao, dos interessados, aos quais competir o
recolhimento complementar que for estabelecido.
11 Com o objetivo de cadastro, as empresas devero fornecer ao SECONCI-RIO, por meio
apropriado, a relao nominal dos seus empregados e sua atualizao sempre que houver admisso ou
demisso. As empresas que no fornecerem a referida relao de empregados, podero vir a ter o
atendimento suspenso por parte do SECONCI-RIO.
CONTRATO DE TRABALHO NORMAS PARA ADMISSO
CLUSULA 19 - CARTEIRAS DE TRABALHO
As empresas devero fazer as devidas anotaes nas carteiras de trabalho de seus trabalhadores, no
que diz respeito a:
a) cargo exercido e promoes;
b) salrio da contratao e suas alteraes;
c) perodo de frias;
d) desconto da contribuio sindical;
e) todas as demais anotaes exigidas por lei.
1 Ao reterem as carteiras de trabalho para registro ou anotaes, as empresas se obrigam a
fornecer protocolo assinalando data de entrega e devolv-las no prazo de 48 (quarenta e oito) horas,
conforme estabelece a legislao.
2 A empresa principal se obriga a exigir de suas subempreiteiras o cumprimento do disposto nesta
clusula.
3 vedado empresa fixar papel ou adesivo para substituir as anotaes pertinentes na CTPS do
trabalhador.
11
4 As empresas ficam proibidas de fazerem anotaes desabonadoras na CTPS dos empregados

(as).
DESLIGAMENTO/ DEMISSO
CLUSULA 20 - HOMOLOGAES DE RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO
As entidades representativas das categorias profissionais, de acordo com o artigo 477, 1 da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, tm como atribuio a competncia para prestao de
assistncia aos trabalhadores por ocasio das rescises de contrato de trabalho, superiores a um ano.
1 No comparecendo o trabalhador devidamente notificado no dia, hora e local anotado em sua
comunicao de dispensa, para a homologao da resciso do contrato de trabalho, na sede e subsede do SINTRACONST-RIO, a entidade expedir declarao assinada por seu representante e pelo
preposto da empresa, atestando o comparecimento da mesma e a ausncia do trabalhador no dia,
hora e local aprazados, para fins de garantia de iseno de multas e outros encargos previstos em lei.
Do mesmo modo, ser fornecida declarao ao trabalhador no caso de ausncia da empresa, para fins
de exerccio de seus direitos. Sendo considerado o prazo mnimo de 1(uma) hora para declarar a
ausncia.
2 As empresas devero agendar com o SINTRACONST-RIO as homologaes, com 15 (quinze)
dias de antecedncia, ao trmino do aviso prvio trabalhado e 8 (oito) dias de antecedncia, ao trmino
do aviso prvio indenizado, obrigando-se as partes a comparecerem no SINTRACONST-RIO para
homologao no horrio de 8 (oito) horas, para o turno da manh e s 13 (treze) horas para o turno da
tarde, sendo este ltimo, no limite mximo at s 16 (dezesseis) horas.
3 As empresas devero apresentar, no ato da homologao, comprovante do depsito da multa
compensatria de 40% (quarenta por cento) + 10% (dez por cento) do FGTS, alm dos demais
documentos necessrios, conforme estabelecido no artigo 22 da Instruo Normativa MTE n 15, de 14
de julho de 2010.
4 Conforme estabelece o 1 do artigo 266 da Instruo Normativa n 77 de 21/01/2015, editada pelo
Instituto Nacional de Seguridade Social INSS, aps a implantao do Perfil Profissiogrfico
Previdencirio - PPP, em meio magntico, pela Previdncia Social, este documento ser exigido na
homologao de resciso de contrato de todos os trabalhadores. No caso dos trabalhadores expostos
as condies, ambientes de trabalho ou agentes nocivos, especificados na Norma Regulamentadora
15, as empresas ficam obrigadas, no ato homologatrio, apresentar o LTCAT Laudo Tcnico de
Condies Ambientais do Trabalho, exceto nas condies previstas no artigo 261, da citada Instruo
Normativa, quando este poder ser substitudo pelo PPRA Programa de Preveno de Riscos
Ambientais.
5 No caso do no comparecimento da empresa no ato de homologao ou seu atraso no justificado
superior a uma hora, fica a empresa obrigada a reembolsar ao SINTRACONST-RIO o custo do
transporte e alimentao fornecida ao trabalhador.
AVISO PRVIO
CLUSULA 21 - AVISO PRVIO
O Aviso Prvio dever ser comunicado por escrito, constando dessa comunicao, de forma clara,
onde dever ser cumprido, a data, local e hora para liquidao das verbas rescisrias, com o "ciente"
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do trabalhador. A durao do mesmo ser de 60 (sessenta) dias para os trabalhadores que contem
mais de 06 (seis) at 10 (dez) anos de empresa, e neste caso o trabalhador poder optar por cumprir
30 (trinta) dias e receber em espcie o equivalente aos outros 30 (trinta) dias, podendo tambm a
empresa, a seu critrio, pagar em espcie o equivalente aos 60 (sessenta) dias. Aos empregados que
tenham mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, aplica-se a Lei n 12.506/2011.
1 Sempre que, no curso do aviso prvio por iniciativa da empresa, o trabalhador comprovar a
obteno de novo emprego, ficar a empresa obrigada a dispensar o trabalhador do cumprimento do
restante do prazo, desobrigando-se do pagamento dos dias faltantes para o trmino do aviso e
efetuando o pagamento das verbas rescisrias at o primeiro dia til imediato ao do trmino original do
aviso.
2 A critrio da empresa, o aviso prvio, quando trabalhado, dever ser cumprido pelo trabalhador,
preferencialmente no prprio local em que se encontrava lotado, sempre que houver atividade
compatvel com a ocupao do trabalhador, sendo vedada a prtica de sucessivas transferncias no
curso do aviso prvio.
SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLUSULA 22 - SUSPENSO TEMPORRIA DO CONTRATO DE TRABALHO
Fica estabelecido que as empresas que negociarem com seus empregados a Suspenso Temporria
do Contrato de Trabalho, na forma do que dispe a Medida Provisria n 2.164 - 41 de 24 de agosto de
2.001, se obrigam a celebrar um Acordo Coletivo com o SINTRACONST-RIO, com a intervenincia do
SINDUSCON-RIO, no qual ficaro expressas as condies e garantias de cumprimento dos direitos
trabalhistas e desta Conveno Coletiva de Trabalho, no que couber.
Pargrafo nico - Fica expressamente proibida a aplicao do instrumento previsto nesta clusula,
antes da formalizao do Acordo Coletivo referido no "caput" desta clusula.
MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA 23 CONTRATAO DE TRABALHADORES DE EMPRESAS DE TRABALHO
TEMPORRIO
Conforme estabelece a Lei Federal n 6.019/74, as empresas somente podero contratar os servios
de empresas de trabalho temporrio, devidamente registradas no Ministrio do Trabalho e Emprego,
para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente, em casos
de frias, licena mdica ou acidente, ou, na ocorrncia de acrscimo extraordinrio de servios.
1 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio, com relao
a um mesmo trabalhador, no poder exceder 3 (trs) meses, nos casos de acrscimo extraordinrio
de servios.
2 Para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente, a
empresa poder solicitar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a prorrogao do contrato de 3 (trs)
meses para 9 (nove) meses, conforme previsto na Portaria n 789, de 03 de junho de 2014.
3 Para a utilizao de trabalhadores de empresas de trabalho temporrio regidos pela Lei Federal n
6.019/74, em canteiros de obras, as empresas devero protocolar, com antecedncia de 15 (quinze)
dias, no SINTRACONST-RIO, uma comunicao indicando o local da prestao de servios,
acompanhada dos seguintes documentos para cadastramento:
a) cpia do contrato firmado com a empresa de trabalho temporrio, com relao nominal dos
trabalhadores;
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b) cpia do CNPJ, do Registro na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, e do

contrato social da empresa de trabalho temporrio;
c) declarao comprometendo-se a cumprir integralmente a presente Conveno.
4 Atendidas estas exigncias, o SINTRACONST-RIO expedir declarao reconhecendo a
regularidade da contratao com validade de 3 (trs) meses.
CLUSULA 24 - SUBCONTRATAES
Nos contratos de subempreitada, responder o subempreiteiro pelas obrigaes devidas dos contratos
que celebrar, podendo seus trabalhadores, na ausncia do subempreiteiro, exercer direito de
reclamao contra a empresa principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do
primeiro. (Artigo 455 da CLT)
1 empresa principal fica ressalvada nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro
e a reteno de importncias a este devidas, para garantir o cumprimento das obrigaes trabalhistas
de responsabilidade do subempreiteiro.
2 As empresas exigiro, no ato da contratao de subempreiteiras, prestadoras de servios ou
cesso de mo de obras, a comprovao de seu cadastramento e regularidade de cumprimento de
obrigaes trabalhistas, emitida pelo SINTRACONST-RIO, como medida acauteladora no que diz
respeito aos riscos decorrentes de sua responsabilidade subsidiria.
3 As empresas se obrigam a fornecer ao SINTRACONST-RIO, num prazo mximo de 5 (cinco) dias
teis, contar da data do incio do contrato, a relao dos subempreiteiros contratados, com razo
social, nmero do CNPJ, endereo, nome do responsvel, telefone, fax, email, vigncia do contrato e o
tipo de servio ser executado.
4 O SINTRACONST-RIO disponibilizar ao SINDUSCON-RIO, por meios eletrnicos, seu cadastro
das subempreiteiras, permitindo que as empresas obtenham esta informao no ato da contratao.
5 expressamente proibido o pagamento de tarefas ou qualquer outra modalidade fora do
contracheque. Cabe a empresa principal a fiscalizao dos contratos dos terceirizados. As empresas
podero criar programas de produtividade com a intervenincia do SINTRACONST-RIO.
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLUSULA 25 - CONTRATO DE EXPERINCIA
As empresas ficam proibidas de formalizar contratos de experincia com prazo superior a 60 (sessenta)
dias, com trabalhadores que comprovem, em carteira de trabalho, j terem exercido, em qualquer
poca, a mesma funo em uma empresa por perodo igual ou superior a 6 (seis) meses.
1 As empresas ficam proibidas de formalizar contratos de experincia com os trabalhadores que
comprovem j terem exercido a mesma funo na prpria empresa, por perodo contnuo superior a 90
(noventa) dias.
2 As empresas se obrigam a esclarecer ao trabalhador sobre os prazos e condies de sua
contratao, no ato de formalizao dos contratos de experincia.
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CLUSULA 26 - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

CONSIDERANDO que as peculiaridades do processo construtivo, com etapas sucessivas demandando
profissionais de diferentes ocupaes, com curtos perodos de permanncia nas obras, levam as
empresas construtoras a subcontratar esses servios especializados;
CONSIDERANDO que a prtica das subcontrataes tem gerado em muitos casos uma precarizao
de condies de trabalho e descumprimento da legislao trabalhista e das disposies desta
Conveno;
CONSIDERANDO que a Lei Federal n 9.601/98, regulamentada pelo Decreto n 2.490/98, que dispe
sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, autorizou a instituio desses contratos atravs de
Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho;
CONSIDERANDO finalmente, que o inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal estabelece como
direito dos trabalhadores o reconhecimento do disposto nas Convenes ou Acordos Coletivos.
RESOLVEM instituir, para as empresas e trabalhadores por eles representados, o contrato de trabalho
por prazo determinado, que poder ser adotado pelas empresas mediante negociao caso a caso, de
um Acordo Coletivo de Trabalho a ser firmado com o SINTRACONST-RIO, com a intervenincia do
SINDUSCON-RIO, o qual dispor sobre as condies gerais para as contrataes, atendidas as
seguintes condies mnimas:
I - expressamente proibida a contratao de trabalhadores por prazo determinado, em substituio
a trabalhadores j contratados por prazo indeterminado;
II - o prazo mnimo para o contrato inicial ser de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado, de
comum acordo entre empresa e empregado, conforme ficar estabelecido no Acordo Coletivo, sem
acarretar o efeito previsto no artigo 451 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT;
III - as empresas se obrigam a comprovar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas e de todas as
clusulas desta Conveno, bem como a explicitar claramente ao trabalhador, no ato da contratao
por prazo determinado, a data de encerramento do contrato, o seu direito a frias e avos do 13 salrio
e a inaplicabilidade de aviso prvio e multa do FGTS por despedida imotivada;
IV - na hiptese de resciso antecipada do contrato por iniciativa da empresa, sem justa causa, esta
indenizar o empregado no valor equivalente a um ms de salrio, independentemente dos direitos a
avos de frias e gratificao de natal;
V - o descumprimento do disposto no Acordo Coletivo de Trabalho sujeitar a empresa ao pagamento
de multa estabelecida no pargrafo nico da clusula 64, e a descaracterizao do contrato por prazo
determinado, que passar a gerar os efeitos prprios dos contratos por prazo indeterminado;
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
CLUSULA 27 - PESSOA COM DEFICINCIA
Os Sindicatos convenentes buscaro mecanismos que facilitem s empresas o cumprimento da Lei
Federal n 7.853/89, inclusive aes conjuntas que viabilizem a realizao de programas de
capacitao profissional adequados s condies da Construo Civil, com recursos do Fundo de
Amparo ao Trabalhador - FAT.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E
MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA 28 - CLCULOS INDENIZATRIOS
Os clculos indenizatrios sero integrados do repouso semanal remunerado, das horas extras, das
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gratificaes, dos prmios, etc. pagos, e do que mais integre a remunerao propriamente dita, para
composio da maior remunerao, conforme artigo 457 da CLT.
CLUSULA 29 - GARANTIA DE PERMANNCIA NO ALOJAMENTO
O trabalhador alojado, hospedado, residindo em imvel alugado pela empresa ou repblica, ao ser
dispensado, ter a garantia de permanncia no local at o dia posterior ao do pagamento das verbas
referentes sua resciso contratual, garantido o fornecimento de refeies nas mesmas condies
oferecidas pela empresa quando o trabalhador estava em atividade laboral.
Pargrafo nico - No caso do pagamento das verbas rescisrias por meio de cheque administrativo,
depsito em conta salrio ou transferncia, a garantia de permanncia no local ser at o dia til
seguinte disponibilidade do valor.
RELAES DE TRABALHO - CONDIES DE TRABALHO,
NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA 30 - ADICIONAL DE QUALIFICAO PROFISSIONAL
A ttulo de estmulo qualificao profissional dos trabalhadores e elevao dos nveis de qualidade e
produtividade do setor, as empresas se obrigam a pagar um adicional salarial mensal de 10% (dez por
cento) do piso salarial da respectiva funo, a todos que possuam ou venham a possuir diploma
expedido pelo SENAI, pela concluso de cursos plenos, com carga horria mnima de 180 horas:
"Qualificao Profissional nas Ocupaes da Construo Civil", "Programas de Treinamento
Operacional em Canteiros de Obra" e "Cursos de Aperfeioamento de Mestre de Obra", como tambm
decorrentes de programas de qualificao profissional financiados pelo Fundo de Amparo ao
Trabalhador-FAT, realizados com a intervenincia dos Sindicatos convenentes, bem como os cursos
reconhecidos pela Associao Brasileira de Manuteno ABRAMAN.
1 Nos cursos plenos (carga horria mnima de 180 horas) de Qualificao Profissional nas
Ocupaes da Construo Civil, o Adicional ser concedido a partir do trmino de um estgio prtico
de 6 (seis) meses no canteiro de obra ou local de trabalho, durante o qual o trabalhador receber o piso
salarial mnimo de meio oficial, ficando garantido estgio prtico de 3 (trs) meses para os
trabalhadores em manuteno.
2 Nas empresas que tiverem planos de cargos e salrios o valor do adicional previsto nesta clusula
poder ser compensado, a critrio da empresa.
3 Em caso de transferncia do local de trabalho do trabalhador que estiver participando de curso de
capacitao e qualificao oferecido pelo SINTRACONST-RIO ou SINDUSCON-RIO, as empresas
buscaro alternativas que viabilizem a concluso do curso.
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
CLUSULA 31 BANCO DE OPORTUNIDADES DE EMPREGO
As empresas representadas pelo SINDUSCON-RIO se comprometem a consultar o banco de emprego
do SINTRACONST-RIO na contratao de trabalhadores.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA 32 - ESTABILIDADE PARA A EMPREGADA GESTANTE
Alm da estabilidade determinada pela Constituio Federal, ou seja, desde a confirmao da gravidez
at 5 (cinco) meses aps o parto, fica concedida empregada gestante uma estabilidade
complementar de 60 (sessenta) dias.
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ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA 33 - ESTABILIDADE PARA O SERVIO MILITAR
Os trabalhadores em idade de convocao para o servio militar tero estabilidade provisria no
emprego, desde o alistamento at 60 (sessenta) dias aps a sua baixa militar e o retorno ao trabalho.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA 34 ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisria no emprego ao trabalhador que, comprovadamente, estejam
faltando 36 (trinta e seis) meses para aposentar-se por tempo de servio, desde que tenha no mnimo
08 (oito) anos de trabalho contnuo na mesma empresa.
Paragrafo nico: A estabilidade provisria prevista nesta clusula somente ser adquirida, a partir do
recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, acompanhado do clculo do
tempo de aposentadoria emitido pelo SINTRACONST-RIO e dos documentos comprobatrios da
Previdncia Social, devendo ser protocolado pela empresa, sob pena de perda deste direito.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
CLUSULA 35 - JORNADA SEMANAL
A jornada de trabalho normal, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
conforme estabelece a Constituio Federal, ser cumprida de 2 a 6 feira, mediante a compensao
das 4 horas normais de trabalho do sbado, distribuindo 1 (uma) hora por dia, a saber:
a) 4 (quatro) dias com 8 (oito) horas normais e 1 (uma) hora de compensao totalizando 09 (nove)
horas normais de trabalho;
b) 1 (um) dia com 08 (oito) horas normais de trabalho.
1 Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 9 (nove) horas e 8 (oito) horas,
mencionados na presente clusula, recomendando-se no entanto o seguinte horrio:
de segunda-feira a quinta-feira - 09 (nove) horas;
sexta-feira - 08 (oito) horas.
2As horas trabalhadas a ttulo de compensao da jornada semanal definida nesta clusula, no so
consideradas horas extras, no sendo devido qualquer adicional.
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA 36 - HORAS EXTRAS
As horas extras, quando feitas por necessidade dos servios e com a concordncia do trabalhador,
sero remuneradas da seguinte forma:
a) nos dias de jornada de 9 (nove) horas (letra a da Clusula 35), o trabalho extraordinrio estar
limitado a 1(uma) hora extra diria, com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora
normal, salvo nos casos de necessidade de execuo de servios inadiveis, nos quais a jornada de
trabalho poder ser prorrogada por mais 2 (duas) horas (Art. 61 da CLT), com adicional de 100% (cem
por cento) sobre o valor da hora normal, perfazendo um total dirio de 12 (doze) horas de trabalho, a
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includas 8 (oito) horas normais, 1 (uma) hora de compensao e 3 (trs) horas extras;
b) no dia de jornada de 8 (oito) horas (letra b da Clusula 35), o trabalho extraordinrio estar
limitado a 2 (duas) horas extras, com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora
normal, salvo nos casos de necessidade de execuo de servios inadiveis (Art. 61, da CLT), nos
quais a jornada de trabalho poder ser prorrogada por mais 2 (duas) horas, com adicional de 100%
(cem por cento) sobre o valor da hora normal, perfazendo um total dirio de 12 (doze) horas de
trabalho, a includas 8 (oito) horas em jornada normal e 4 (quatro) horas extras;
c) nos sbados, o trabalho extraordinrio estar limitado a 6 (seis) horas extras, com adicional de 70%
(setenta por cento) sobre o valor da hora normal;
d) nos domingos e feriados, o trabalho extraordinrio, desde que devidamente autorizado pela
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE e informado antecipadamente ao
SINTRACONST-RIO, estar limitado a 8 (oito) horas extras, com adicional de 100% (cem por cento)
sobre o valor da hora normal, sem prejuzo do pagamento do repouso semanal remunerado.
1 As horas extras efetivamente trabalhadas no podero ser pagas a ttulo de prmio ou abono.
2 Excepcionalmente, se a prorrogao exceder os limites estabelecidos nas letras a , be c desta
clusula, as horas extras adicionais sero remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento) sobre
o valor da hora normal.
3 No caso de obras emergenciais, ou circunstncias de prazos contratuais reduzidos, que exijam
durao do trabalho superior aos limites legais, as empresas podero, mediante negociao caso a
caso celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com o SINTRACONST-RIO e com a concordncia dos
empregados, estabelecer as condies para o atendimento dessas necessidades imperiosas.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA 37 BANCO DE HORAS
Fica institudo para as empresas e trabalhadores representados pelo SINDUSCON-RIO e
SINTRACONST-RIO, o regime de compensao de horas de trabalho, denominado Banco de Horas,
na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do artigo 59 da Consolidao das Leis do TrabalhoCLT, com a redao dada pelo artigo 6 da Lei Federal n 9.601/98 e desde que obedecidas as
seguintes condies:
I- a implantao do Banco de Horas s poder ser efetivada mediante a assinatura pela empresa de
TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS, que constitui parte integrante desta
Conveno Coletiva de Trabalho, sob a forma de Anexo;
II- o Termo de Adeso referido no inciso I, ser protocolado pela empresa no SINTRACONST-RIO, em
3 (trs) vias, com a antecedncia de no mnimo 15 dias, e este encaminhar uma delas para o
Sindicato Empresarial, sob protocolo, no prazo mximo de 3 (trs) dias teis;
III- o regime de Banco de Horas dever ser negociado previamente entre a empresa e todos os
empregados de um ou mais setores ou departamentos, com a intervenincia do SINTRACONST-RIO a
critrio da empresa, formalizado em um termo assinado pelas partes, com data de incio e trmino do
regime, e que dever permanecer arquivado na empresa para fins de fiscalizao;
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IV- as horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de Banco
de Horas, no se caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo
nas hipteses previstas no inciso VI, letra d e no inciso VII desta clusula;
V- o regime de Banco de Horas poder ser aplicado, tanto para antecipao de horas de trabalho, com
liberao posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior;
VI- em qualquer situao, referida no inciso V, fica estabelecido que:
a) o regime de Banco de Horas s poder ser aplicado para prorrogao da jornada de trabalho de 2 a
6 feira, no podendo ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas dirias;
b) nos clculos de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho, ser
computada como 1 (uma) hora de liberao;
c) a compensao dever estar completa no perodo mximo de 365 (trezentos e sessenta e cinco)
dias, podendo a partir da ser negociado novo acordo de regime de Banco de Horas com a
intervenincia do SINTRACONST-RIO a critrio da empresa;
d) no caso de haver crdito ao final do perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, a empresa
se obriga a quitar de imediato as horas extras trabalhadas, com o adicional de 70% (setenta por cento)
sobre o valor da hora normal.
VII- na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das
horas trabalhadas, ser feito o acerto de contas nas verbas rescisrias, ficando certo que, havendo
crdito a favor do trabalhador, este far juz ao pagamento das horas devidas, com o adicional de hora
extra de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor do salrio na data da resciso;
VIII- na eventualidade de absoluta necessidade de trabalho em dias de sbado, durante o perodo de
aplicao do Banco de Horas, as horas trabalhadas no sbado, desde que com a concordncia do
trabalhador e comunicado previamente ao SINTRACONST-RIO, sero consideradas horas extras e
remuneradas com adicional de 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora normal, ou devero,
tambm de comum acordo com o trabalhador, ser computadas no Banco de Horas a crdito do
trabalhador, na base de 1.7 vezes para cada hora trabalhada no sbado;
IX- no caso de trabalhador alojado, hospedado, residindo em imvel alugado pela empresa ou
repblica, a empresa se obriga a garantir ao mesmo, no perodo de liberao do trabalho, a
permanncia no alojamento com fornecimento obrigatrio do caf da manh e refeio, nas mesmas
condies oferecidas pela empresa em dia de jornada normal de trabalho.
CLUSULA 38 COMPENSAO DE FERIADOS
Quando da ocorrncia de feriados em teras e quintas-feiras as empresas podero, a seu critrio,
liberar os seus trabalhadores nas segundas e sextas-feiras respectivamente, compensando as horas
correspondentes aos dias liberados.
Pargrafo nico Para aplicao do disposto nesta clusula, as empresas se comprometem a
divulgar a compensao, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, de forma que todos os
empregados tomem conhecimento da mesma, e informar imediatamente ao SINTRACONST-RIO o
local de trabalho e a forma como ser feita a compensao.
19
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA 39 - MARCAO DE PONTO
A jornada de trabalho ser controlada por folha, livro ou carto de ponto, ou ainda por outras formas de
registros mecnicos ou eletrnicos, nos termos da Portaria n 1.510, de 21 de agosto de 2009 do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
FALTAS
CLUSULA 40 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Para efeito do abono de faltas por motivo de sade, as empresas aceitaro atestados subscritos por
mdicos e dentistas do SINTRACONST-RIO, SECONCI-RIO ou com eles conveniados, quando o
afastamento do trabalhador, por doena comprovada, for no mximo de 30 (trinta) dias, conforme
Medida Provisria n 664 de 30 de dezembro de 2014.
1 Mediante comprovao, as empresas abonaro 1 (uma) falta mensal, do empregado (a) que
acompanhar, o filho com deficincia, a consulta mdica.
2 Quando suspeitarem de fraude na emisso dos atestados, as empresas se obrigam a comunicar o
fato ao SINTRACONST-RIO, para a devida apurao.
CLUSULA 41 - ABONO DE FALTAS PARA O TRABALHADOR ESTUDANTE
As empresas concedero abono remunerado de faltas nos dias de provas finais, aos trabalhadores
estudantes que comprovarem a frequncia em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que
comunicado, por escrito, com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA 42 - FERIADO DA CONSTRUO CIVIL
O Dia do Trabalhador da Construo Civil, ser sempre comemorado na terceira segunda-feira do ms
de outubro de cada ano, ficando expressamente proibido o trabalho nesta data.
FRIAS E LICENAS
CLUSULA 43 - FRIAS COLETIVAS
As empresas que concederem frias coletivas a seus empregados devero cumprir todas as exigncias
estabelecidas na legislao, e protocolar junto ao SINTRACONST-RIO, com antecedncia de 15
(quinze dias), documento especfico, bem como cpia do protocolo da referida comunicao ao
Ministrio do Trabalho e Emprego, com relao nominal dos empregados contendo nome, funo, n da
CTPS, CPF e local de trabalho, como forma de evitar eventuais questionamentos a respeito, por parte
de seus empregados.
LICENA REMUNERADA
CLUSULA 44 - LICENA REMUNERADA PARA RECEBER O PIS
Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que no tenham convnio com a Caixa Econmica
Federal, uma vez por ano, licena remunerada no dia em que o trabalhador tiver que se ausentar para
recebimento do PIS, sem perda do repouso semanal remunerado e benefcios.
20
SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR

CLUSULA 45 - MEDIDAS DE PROTEO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO
As empresas se obrigam ao cumprimento das normas contidas na Norma Regulamentadora - NR 18,
aplicveis s caractersticas de cada obra em seus diversos estgios, e adotaro medidas de proteo,
prioritariamente de ordem coletiva e supletivamente de ordem individual, em relao s condies de
trabalho e segurana dos trabalhadores em atividade nos seus canteiros de obras, inclusive dos
subempreiteiros contratados, devendo todos os trabalhadores receber treinamentos admissional e
peridicos.
1 As empresas fornecero gratuitamente, a todos os seus trabalhadores, os Equipamentos de
Proteo Individual-EPI, comprometendo-se os mesmos a us-los e conserv-los, observadas por
ambas as partes as disposies legais vigentes.
2 obrigao do trabalhador obedecer s normas de medicina, higiene e segurana do trabalho,
sendo que a recusa da utilizao dos Equipamentos de Proteo Individual-EPI fornecidos, levar
punio compatvel, na forma da lei.
3 Caso o trabalhador acuse risco grave e iminente vida, recusando-se por isso a executar tarefa
onde no esteja garantida a sua segurana, a empresa dever apurar devidamente a denncia, antes
de obrig-lo a executar tal tarefa ou pun-lo pela recusa, de forma a que somente trabalhe em
condies de segurana, nos moldes da legislao pertinente tarefa ou trabalho em execuo.
4 As empresas se obrigam a elaborar Laudos Tcnicos especficos, nas obras que realizarem em
reas dentro das quais haja condies de insalubridade e periculosidade atestadas por outros laudos
tcnicos, na forma da legislao pertinente.
5 Conforme estabelece o pargrafo nico, do Artigo 263 da Instruo Normativa n 77 de
21/01/2015, empresas se obrigam a apresentar, sempre que solicitado pelo INSS, enviando cpia ao
SINTRACONST-RIO, as demonstraes ambientais relacionadas no 1 do artigo 254 da mesma
norma, especialmente o PPRA, PCMAT, PCMSO, LTCAT e PPP.
6 Os Sindicatos convenentes acompanharo a aplicao do Nexo Tcnico Epidemiolgico
Previdencirio - NTEP e do Fator Acidentrio de Preveno - FAP, institudos e regulamentados pela
Lei Federal n 11.430/2006 e Decreto n 6.042/2007, para avaliar as suas conseqncias para
trabalhadores e empresas.
7 As empresas que organizaram ou que venham a organizar SESMT comum, nos termos da Portaria
MTE n 17 de 01/08/2007 e no comunicarem ao SINTRACONST-RIO estaro sujeitas penalidade
prevista na clusula 64 desta Conveno.
8 Nas obras a cu aberto, em pocas do ano de forte calor, as empresas disponibilizaro protetor
solar aos trabalhadores que exeram suas funes com exposio direta aos raios solares.
CLUSULA 46 - ACIDENTE DE TRABALHO
As empresas devero comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia de qualquer acidente com afastamento e, em caso de morte, de imediato
autoridade policial competente, ao rgo regional do Ministrio do Trabalho, e ao SINTRACONST-RIO,
conforme estabelece o item 18.31.1 da Norma Regulamentadora - NR 18.
1 Das comunicaes a que se refere o "caput" desta clusula, recebero cpia fiel o acidentado ou
21
seus dependentes, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas e imediatamente em caso de morte.

2 As empresas se responsabilizaro pela remoo do trabalhador acidentado no trabalho,
providenciando veculo em condies adequadas para lev-lo at o local onde ser atendido.
3 Em caso de acidente que requeira hospitalizao, a empresa comunicar o fato imediatamente
famlia do trabalhador acidentado.
4 As empresas devero prestar assistncia e apoio aos seus trabalhadores
especialmente quanto aos seus direitos e deveres perante a Previdncia Social.
acidentados,
5 Se o trabalhador vier a sofrer prejuzo pecunirio pelo no recebimento do benefcio previdencirio

em razo da empresa no lhe ter fornecido, por negligncia devidamente comprovada, a Comunicao
de Acidente do Trabalho-CAT dentro do prazo legal, dever esta ressarci-lo do prejuzo sofrido, salvo
se o rgo previdencirio pagar em tempo hbil o devido ressarcimento.
6 Nos casos de necessidade de socorro urgente, as empresas recolhero os instrumentos de
trabalho do acidentado, providenciando a sua guarda, e por eles se responsabilizando at a devoluo
ao trabalhador.
CLUSULA 47 - COMISSO PERMANENTE INTERINSTITUCIONAL DE SEGURANA E SADE
Fica criada uma Comisso Permanente Interinstitucional de Acompanhamento e Orientao de
Condies de Segurana e Sade, composta de tcnicos, representando o Sindicato Laboral, o
Sindicato Empresarial e o SECONCI-RIO, com o objetivo de vistoriar sistematicamente os canteiros de
obras e apresentar s empresas laudos orientativos para a melhoria das condies de sade e
segurana.
Pargrafo nico - A Comisso dever se reunir num prazo mximo de 60 (sessenta dias), aps a
assinatura desta Conveno, para estabelecer normas de procedimentos e planejamento de suas
aes, para incio imediato das vistorias.
UNIFORME
CLUSULA 48 - VESTIMENTA DE TRABALHO
As empresas fornecero gratuitamente aos seus trabalhadores 2(dois) conjuntos de vestimentas
adequadas ao desempenho de suas funes no local de trabalho e que estejam em perfeitas
condies de uso,na forma do disposto no item 18.37.3 da Norma Regulamentadora-NR 18.
MANUTENO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS
CLUSULA 49 - SERVIOS DE INSTALAES ELTRICAS
A execuo e manuteno das instalaes eltricas da obra e do canteiro, devem ser realizadas por
trabalhador qualificado, sob superviso de profissional legalmente habilitado, conforme estabelece o
item 18.21 da Norma Regulamentadora - NR 18.
Pargrafo nico - So considerados trabalhadores qualificados aqueles que comprovem uma das
seguintes condies:
a) capacitao mediante treinamento na empresa;
b) capacitao, mediante curso ministrado por instituies privadas ou pblicas, desde que conduzido
por profissional habilitado;
22
c) ter experincia comprovada em carteira de trabalho de pelo menos 6 (seis) meses na funo.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA 50 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES
As empresas ficam obrigadas a organizar e manter em funcionamento uma Comisso Interna de
Preveno de Acidentes-CIPA, na forma estabelecidas pelas Normas Regulamentadoras - NR
nmeros 5 e 18.
1 A eleio para a CIPA dever ser convocada pela empresa, com prazo mnimo de 60 (sessenta)
dias antes do trmino do mandato vigente, mediante edital interno afixado no Quadro de Avisos previsto
na clusula 57, devendo realizar-se com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do trmino do
mandato.
2 As empresas devero informar, com antecedncia de 30 (trinta) dias, ao Sindicato Laboral, o incio
do processo de implantao ou renovao da CIPA, citando, a data, hora e local da eleio, anexando
cpia do edital de convocao. Realizada a eleio, as empresas devero enviar ao Sindicato Laboral,
num prazo de 30 (dias), a ata de eleio, com a relao dos eleitos e o calendrio anual de reunies.
3 No intuito de promover reduo do ndice de acidentes de trabalho, empresas e sindicatos,
mediante comum acordo, podero estabelecer programao para palestras tcnicas sobre medicina,
higiene e segurana do trabalho, em conjunto com a CIPA.
4 Nas obras onde a legislao no estabelecer a obrigatoriedade da CIPA, imprescindvel que haja
um trabalhador designado por empresa para formao de uma comisso de designados, responsveis
pelo cumprimento dos objetivos da CIPA, devendo a empresa comunicar ao SINTRACONST-RIO, na
forma do 2.
5 Quando obrigadas a constituir CIPA no canteiro de obras, as empresas convocaro 1 (um)
representante de cada subempreiteiro contratado para participar das reunies e inspees realizadas
pela CIPA.
TREINAMENTO PARA PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO
CLUSULA 51 - POLTICA DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS OCUPACIONAIS
Os Sindicatos convenentes se comprometem a planejar e implementar aes conjuntas que promovam
a sedimentao de uma cultura prevencionista, por parte das empresas e trabalhadores do setor,
inclusive realizando campanhas de preveno, em parceria com instituies pblicas ou privadas.
Pargrafo nico - Os profissionais de segurana e sade no trabalho que atuam no setor, e se
articulam atravs do Grupo de Estudos de Segurana e Medicina do Trabalho na Construo CivilGESEC, sero estimulados e apoiados pelo SINTRACONST-RIO e SINDUSCON-RIO, com a
participao do SECONCI-RIO, inclusive nas suas reunies mensais para troca de experincias e
debate sobre os problemas emergentes.
EXAMES MDICOS
CLUSULA 52 - EXAMES MDICOS
As empresas se obrigam a elaborar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional-PCMSO,
exigido pelo item 7.4 da Norma Regulamentadora - NR 7, realizando os exames mdicos, nos prazos
estabelecidos, a saber:
23
a)
b)
c)
d)
e)
admissional;
peridico;
de retorno ao trabalho;
de mudana de funo
demissional.
Pargrafo nico As empresas que optarem por firmar convnio com o SECONCI-RIO, sendo
assistidas por profissionais dessa instituio para o cumprimento dos procedimentos exigidos pela
referida Norma, podero ampliar para 180 (cento e oitenta) dias o prazo de dispensa da realizao de
exame demissional, na forma do que estabelece o item 7.4.3.5.2 da Norma Regulamentadora NR 7.
RELAES SINDICAIS
CLUSULA 53 - CADASTRAMENTO SINDICAL
As empresas com sede no Municpio do Rio de Janeiro, bem como em outros Estados ou demais
Municpios que sejam contratadas ou subcontratadas para executar obras de Construo Civil no
Municpio do Rio de Janeiro, quer sejam obras pblicas ou privadas, so obrigadas a se cadastrarem
junto ao SINDUSCON-RIO e SINTRACONST-RIO.
Pargrafo nico: Relao dos documentos para cadastramento no SINTRACONST-RIO:
a) Contrato Social e/ ou ltima alterao contratual;
b) CNPJ;
c) Livro ou ficha de registro dos funcionrios;
d) Apresentar ofcio em papel timbrado, assinado pelo dono, scio ou responsvel, informando a data
de incio de atividades;
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA 54 - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS AOS LOCAIS DE TRABALHO
As empresas permitiro o acesso de dirigentes sindicais e prepostos, devidamente credenciados pelo
SINDUSCON-RIO e SINTRACONST-RIO, com a finalidade de fiscalizar o cumprimento desta
Conveno, desde que no interrompa o andamento da obra, podendo propor, administrao da
obra, alternativas conjuntas para a melhoria das relaes de trabalho, bem como promover a
sindicalizao dos trabalhadores.
1 Para a fiscalizao de condies de segurana o SINTRACONST-RIO se far representar por
Tcnico de Segurana devidamente habilitado, podendo ser acompanhado por membros da CIPA
eleitos pelos empregados.
2 O SINDUSCON-RIO poder solicitar ao SINTRACONST-RIO o descredenciamento de dirigente
sindical ou preposto que, comprovadamente, exceder de suas atribuies ou insuflar o conflito nas
relaes de trabalho.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA 55 - RECREAO PARA OS TRABALHADORES
As empresas apoiaro o SINTRACONST-RIO na divulgao das programaes de sua Sede
Campestre destinadas aos trabalhadores.
Pargrafo nico - A ttulo de incentivo produtividade, as empresas estimularo a prtica de
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atividades sociais e culturais de seus trabalhadores, nos dias e horrios de folga, em especial os
alojados, com a utilizao dos espaos culturais da cidade, das dependncias dos Centros Sociais e
Esportivos do SESI e da Sede Campestre do SINTRACONST-RIO, inclusive facilitando o transporte
dos mesmos atravs da locao de nibus, mediante negociao com o SINTRACONST-RIO.
CLUSULA 56 - LIBERAO DE TRABALHADORES PARA EVENTOS
Desde que solicitadas por ofcio do SINTRACONST-RIO, as empresas liberaro seus trabalhadores
para participarem de cursos, seminrios, congressos ou eventos sindicais, ficando tal liberao limitada
a 3 (trs) trabalhadores, para empresas com at 100 (cem) empregados, e 4 (quatro) trabalhadores
para empresas com mais de 100 (cem) empregados, uma vez por ano e no mximo pelo perodo de 3
(trs) dias consecutivos, mantida a remunerao integral desses dias.
1 No caso de Eleies Sindicais, tal liberao fica limitada ao dia da eleio nas seguintes bases:
I - Empresa com at 200 (duzentos) trabalhadores, liberao de 08 (oito) trabalhadores.
II - Empresa de 201 (duzentos e um) at 400 (quatrocentos) trabalhadores, liberao de 13 (treze)
trabalhadores.
III - Empresa de 401 (quatrocentos e um) at 600 (seiscentos) trabalhadores, liberao de 15 (quinze)
trabalhadores.
IV - Empresa com mais de 600 (seiscentos) trabalhadores, liberao de 20 (vinte) trabalhadores.
Limitando essa liberao 04 (quatro) vezes por ano e no mximo pelo perodo de 05 (cinco) dias
consecutivos, mantida a remunerao integral desses dias.
2 Para as Assemblias Gerais Ordinrias da categoria, que forem convocadas para dias teis a partir
das 17 (dezessete) horas, as empresas, desde que solicitadas com antecedncia mnima de 3 (trs)
dias teis, liberaro do trabalho s 16 (dezesseis) horas os seus trabalhadores que manifestarem
desejo de participar.
3 Em todos os casos previstos nesta clusula, obrigam-se os trabalhadores a apresentar empresa
comprovante de presena expedido pelo SINTRACONST-RIO, para garantia do abono das horas.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA
CLUSULA 57 - QUADRO DE AVISOS
As empresas disponibilizaro Quadro de Avisos especfico para o SINTRACONST-RIO, em dimenses
e local a serem acordados de comum acordo entre as partes, sendo no mnimo de 1 metro quadrado,
para divulgao de assuntos de interesse da categoria, vedada a divulgao de matria polticopartidria ou ofensiva a quem quer que seja.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA 58 CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
CONSIDERANDO que a Assembleia Geral do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da
25
Construo Civil, de Ladrilhos, Hidrulicos e Produtos de Cimento (concreteiras), de Mrmores e

Granitos, e Montagem Industrial do Municpio do Rio de Janeiro - SINTRACONST-RIO, realizada em
28/01/2015, foi aberta categoria, na forma do artigo 617, pargrafo segundo, da CLT;
CONSIDERANDO que a categoria como um todo, independentemente de filiao sindical, foi
representada nas negociaes coletivas de acordo com o estabelecido nos incisos III e VI do artigo
oitavo da Constituio da Repblica e abrangida, sem nenhuma distino na presente conveno
coletiva;
CONSIDERANDO que a representao da categoria, associados ou no e sua abrangncia no
instrumento normativo no afeta a liberdade sindical consagrada no inciso V do artigo oitavo da
Constituio Federal;
CONSIDERANDO que a categoria clama por melhores atendimentos na rede de sade, principalmente
na rea odontolgica, mdica e ambulatorial, viabilizamos os seguintes benefcios: Ressonncia
magntica, Tomografia computadorizada, Ecocardiograma, Ecodopler arterial e venoso,
Ultrassonografia diversas, Mapeamento de retina, Endoscopia digestiva com bipsia, Teste ergomtrico,
Mamografia, Hemograma completo, Coagulograma, Glicose, Ureia, Creatinina, Lipidograma, Colesterol,
Triglicerdios, Contagem de plaquetas, e procedimentos odontolgicos tais como: ortodontia (aparelho
dentrio e manuteno), prtese (bloco, coroa e dentadura), periodontia (tratamento de gengivas),
odontopediatria (atendimento para crianas) entre inmeros procedimentos.
CONSIDERANDO que a mesma Assemblia que autorizou o Sindicato a manter negociaes coletivas
e celebrar esta conveno fixou livre e democraticamente a contribuio de custeio abaixo especificada;
Fica convencionado que as empresas, empreiteiras, subempreiteiras, condomnios e prestadoras de
servios descontaro dos salrios dos trabalhadores, em folha de pagamento, a partir do ms de maro,
uma Contribuio Assistencial Laboral, pelo que o SINTRACONST-RIO lhes proporcionar, direta ou
indiretamente, servios mdicos, odontolgicos, assistncia jurdica, trabalhista, previdenciria,
habilitao de crditos em caso de falncia da empresa, assim como o acesso gratuito aos eventos
sociais e esportivos da entidade, realizados em sua sede e subsedes ou na Sede Campestre. A
Contribuio Assistencial Laboral ser descontada, mensalmente, em valor correspondente a 2,7%
(dois inteiros e sete dcimos por cento). As empresas recolhero a Contribuio Assistencial Laboral
at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao ms de competncia, em boleto bancrio fornecido pelo
SINTRACONST-RIO. Caso a empresa no tenha recebido o boleto bancrio, dever solicitar ao
SINTRACONST-RIO a expedio da 2 via. As empresas fornecero ao SINTRACONST-RIO, mediante
recibo ou por meios eletrnicos, disponvel no site www.sintraconstrio.org.br, constando arquivo com
extenso xls, no prazo 10 (dez) dias da data do recolhimento das contribuies, relao nominal,
conforme determina a clusula 59 e tero que encaminh-la para o e-mail
informatica@sintraconstrio.org.br. Em caso de dvida as empresas podero entrar em contato com o
Setor de Arrecadao do SINTRACONST-RIO, pelo tel. (21) 2196-1625 e/ou tel/fax: 2196-1624. Caso
no ocorra o recolhimento at a data fixada, incidir sobre o valor devido pelas empresas multa de
mora, calculada taxa de 0,33% (trinta e trs centsimos por cento) ao dia limitado a 20% (vinte por
cento) e juros de mora de 1% (um por cento) acrescido da taxa SELIC, acumulada mensalmente,
calculados a partir do primeiro dia do ms subseqente ao do vencimento.
1 Esto excludos da obrigatoriedade do desconto, as categorias diferenciadas e os profissionais
liberais, salvo por sua livre opo de adeso.
2 Por solicitao do SINTRACONST-RIO, as empresas permitiro que se realizem reunies com os
trabalhadores no prprio local de trabalho, para que sejam prestados maiores esclarecimentos sobre o
disposto nesta clusula.
26
3 O desconto desta Contribuio Assistencial Laboral subordina-se no oposio pelo trabalhador

no associado, manifestada por ele pessoalmente, de 09:00h s 16:00h, na sede do SINTRACONSTRIO, em carta de prprio punho, nos 10 (dez) dias seguintes data do registro no Ministrio do
Trabalho e Emprego do presente instrumento, no sendo admitido o envio postal. A interferncia da
empresa na livre manifestao de vontade do trabalhador ser considerada crime contra a organizao
do trabalho, nos termos dos artigos 199 e 203 do Cdigo Penal.
4 O SINTRACONST-RIO, desde j, isenta as empresas de responsabilidade sobre o desconto
institudo nesta clusula, realizado por fora do artigo 8, IV, da Constituio Federal, inclusive em
eventual ao judicial;
5 Em cumprimento ao art. 545 da Consolidao das Leis de Trabalho - CLT, o SINTRACONST-RIO
se compromete a remeter a relao de associados para as empresas;
6 Em decorrncia do principio de responsabilidade subsidiria, as empresas contratantes devero
incluir nos contratos de empreitada e sub-empreitada e prestao de servios, a obrigao do
recolhimento da contribuio prevista nesta clusula, sob pena de se tornarem co-responsveis pelos
dbitos dos subempreiteiros junto ao SINTRACONST-RIO.
CLUSULA 59 -
RELAO DE TRABALHADORES CONTRIBUINTES DA CONTRIBUIO

ASSISTENCIAL LABORAL
As empresas fornecero mensalmente ao SINTRACONST-RIO, mediante recibo ou por meios

eletrnicos, disponvel no site www.sintraconstrio.org.br constando arquivo com extenso xls, no prazo
de 10 (dez) dias contados da data do recolhimento da contribuio assistencial laboral, relao
contendo nomes, nmeros da CTPS e CPF, salrios, ocupao e os valores das referidas
contribuies dos seus trabalhadores (as) e data de admisso, por local de trabalho, excludos os
pertencentes s categorias profissionais diferenciadas e profissionais liberais, acompanhada da cpia
do boleto bancrio quitado. Em caso de dvida as empresas podero entrar em contato com o Setor de
Informtica
do
SINTRACONST-RIO,
pelo
tel.
(21)
2196-1645
e/ou
e-mail:
informatica@sintraconstrio.org.br.
Pargrafo nico - A entidade sindical compromete-se a no utilizar esta relao e as informaes
dela constantes, para outro fim que no seja o de comprovao e conferncia de recolhimento das
contribuies.
CLUSULA 60 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL (Art 513,e, da CLT)
CONSIDERANDO a deliberao da Assembleia Geral Extraordinria da categoria econmica ocorrida
em 24 de fevereiro de 2015;
CONSIDERANDO os servios prestados pelo Sindicato Patronal convenente, especialmente quanto
negociao coletiva (art 8, incisos II,III e VI da Constituio Federal de 1988), que resultou na presente
Conveno;
CONSIDERANDO a prestao de servios prestados pelo Sindicato Patronal, mesmo aps a
celebrao da Conveno, no que concerne orientao e interpretao de suas clusulas para todas
as empresas e/ou empregadores pertencentes categoria econmica abrangida por este instrumento e
dele beneficirios; e finalmente,
CONSIDERANDO o que dispe o Art 513, e, da Consolidao das Leis do Trabalho-CLT.
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Fica instituda uma Contribuio Assistencial Patronal, que as empresas recolhero em favor do
Sindicato da Industria da Construo Civil no Estado do Rio de Janeiro SINDUSCON-RIO, em valor
proporcional ao capital social da empresa, vigente na data do vencimento de cada parcela, conforme
registro na Junta Comercial ou no Cartrio de Registro Civil de Pessoas Jurdicas, de acordo com a
tabela abaixo vigente para o perodo de 01/03/2015 a 29/02/2016. A contribuio dever ser recolhida
junto ao Banco do Brasil S.A ou diretamente na Tesouraria do SINDUSCON-RIO, Rua do Senado 213,
mediante guia especfica que ser remetida s empresas em tempo hbil.
VALORES EM REAIS
CLASSE DE CAPITAL SOCIAL
DAS EMPRESAS
DEMONSTRADOS EM REAIS
De 10.000,01
De 50.000,01
De 500.000,01
Acima
At
10.000,00
a
50.000,00
a
500.000,00
a 1.000.000,00
de 1.000.000,01
PAGAMENTO PARCELADO
1 PARCELA
Vencimento
12/06/2015
320,00
625,00
1.245,00
1.550,00
2.000,00
2 PARCELA
Vencimento
25/09/2015
320,00
625,00
1.245,00
1.550,00
2.000,00
PARCELA
NICA
Vencimento
12/06/2015
570,00
1.187,00
2.365,00
2.945,00
3.800,00
1 O atraso no recolhimento da contribuio implicar em multa de mora calculada taxa de 0,33%

(trinta e trs centsimos por cento) ao dia, limitada a 20% (vinte por cento) e juros de 1% (um por cento)
ao ms acrescido da taxa SELIC acumulada mensalmente, calculados a partir do 1 dia do ms
subseqente ao do vencimento.
2 As empresas no associadas ao SINDUSCON-RIO que no concordarem com a presente
contribuio, podero manifestar sua oposio, por escrito, e entregar na sede da entidade, sob
protocolo, junto ao Setor Jurdico, no prazo mximo de 10 (dez) dias corridos contados da data do
registro do presente instrumento no Ministrio do Trabalho e Emprego.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA 61 - GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS/GFIP
As empresas se obrigam, mensalmente, a fornecer ao SINTRACONST-RIO, no prazo de 5 (cinco) dias
teis, cpia da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes
Previdncia Social - GFIP, de seus trabalhadores lotados na base territorial das entidades sindicais
convenentes e, sempre que solicitado, cpias dos Termos de Resciso de Contrato de Trabalho.
CLUSULA 62 - MENSALIDADE SOCIAL LABORAL
A empresa poder descontar mensalmente do salrio do trabalhador, em folha de pagamento, a
mensalidade social dos associados ao SINTRACONST-RIO, desde que o empregado autorize por
escrito em formulrio fornecido pelo Sindicato Laboral. As empresas recolhero os descontos em
boleto bancrio fornecido pelo SINTRACONST-RIO at o dia 10 do ms subsequente ao ms de
competncia.
Pargrafo nico: O SINTRACONST-RIO, desde j, isenta as empresas de responsabilidade sobre o
desconto institudo nesta clusula, inclusive em eventual ao judicial.
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REGRAS PARA A NEGOCIAO

CLUSULA 63 - NEGOCIAES PERMANENTES
Os Sindicatos convenentes se comprometem a manter canal permanente de dilogo e negociao,
reunindo-se trimestralmente, tendo em vista:
I- promover o cumprimento desta Conveno e da legislao vigente, dando soluo s divergncias de
interpretaes surgidas;
II- apreciar as comunicaes de iminncia de greve, que obrigatoriamente sero apresentadas por
escrito com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, permitindo gestes entre as partes
para evitar ou solucionar os conflitos;
III- avaliar esta Conveno, levando em conta o contexto conjuntural e os dispositivos legais vigentes,
buscando seu aperfeioamento e atualizao.
Pargrafo nico - As reunies trimestrais citadas no caput desta clusula, iniciaro trs meses aps a
assinatura da presente, na segunda tera-feira do ms, na sede do SINTRACONST-RIO, a seguinte na
sede do SINDUSCON-RIO e assim alternadamente.
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA 64 - CUMPRIMENTO DA CONVENO
As partes se obrigam a observar, fiel e rigorosamente, cada uma das clusulas do presente
instrumento, por expressar o resultado da livre negociao entre elas, consagrada nas Assemblias
Gerais dos Sindicatos convenentes e fundamentada nos seguintes dispositivos legais:
a) Constituio Federal - Artigo 7, Inciso XXVI;
b) Lei Federal n 8.036, de 11 de maio de 1990
c) Lei Federal n 8.212 e 8.213, de 24 de julho de 1991;
d) Lei Federal n 8.880, de 27 de maio de 1994;
e) Lei Federal n 9.069, de 30 de junho de 1995;
f) Lei Federal n 10.101, de 19 de dezembro de 2.000.
g) Decreto Lei n 5.452, de 01 de maio de 1943, artigos 611 a 625 da CLT.
Pargrafo nico - Constatada pelo SINTRACONST-RIO, a inobservncia de cumprimento das
clusulas do presente instrumento, ser aplicada empresa inadimplente multa equivalente a 20%
(vinte por cento) do menor piso salarial da categoria por empregado, elevada para 30% (trinta por
cento) em caso de reincidncia especfica, importncia esta que ser revertida em favor do
SINTRACONST-RIO, que se obriga a utilizar estes recursos em campanhas de promoo da
cidadania, de sade e segurana no trabalho.
CLUSULA 65 - APLICABILIDADE
A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplica-se as categorias dos empregadores e empregados
da Construo Civil para todas as ocupaes especficas da categoria, sejam em produo, escritrios
ou servios auxiliares, no se aplicando aos profissionais liberais e as ocupaes especficas de
categorias diferenciadas ou conexas, mesmo que representadas pelo SINTRACONST-RIO. Esto
igualmente obrigadas ao cumprimento deste instrumento as empresas que venham a se estabelecer no
Municpio do Rio de Janeiro, inclusive as empresas com sede em outros Estados ou Municpios que
sejam contratadas ou subcontratadas para executar obras de Construo Civil no Municpio do Rio de
29
Janeiro, quer sejam obras pblicas ou privadas.

E, por estarem as partes em pleno acordo, firmam a presente Conveno Coletiva de Trabalho cuja
vigncia se d retroativamente a contar de 01/03/2015, independente da transmisso pelo Sistema
Mediador do Ministrio do Trabalho e Emprego, devendo as eventuais diferenas relativas aos meses
de maro e abril serem pagas, no mximo, junto com o pagamento de salrio j reajustado do ms de
maio.
Rio de Janeiro, 07 de maio de 2015.
30
ANEXO I
TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS
Pelo
presente
instrumento,
a
empresa
_________________________________________________________________________________
______________________________________, CNPJ_____________________________________,
com sede ____________________________________________________________________
(endereo completo)
por seu representante legal __________________________________________________________
(nome, funo)
declara sua adeso e plena aceitao dos termos da clusula 37 da Conveno Coletiva de Trabalho
firmada entre o Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado do Rio de Janeiro - SINDUSCONRIO e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias da Construo Civil no Municpio do Rio de Janeiro
- SINTRACONST-RIO, que institui o regime de compensao de horas de trabalho denominado "Banco
de Horas", na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do artigos 59 da CLT - Consolidao das
Leis do Trabalho, com a redao dada pelo artigos 6 da Lei Federal n 9601/98.
Rio de Janeiro,___________________________
Assinatura do responsvel legal da empresa
31

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO QUE ENTRE SI CELEBRARAM, DE UM LADO

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO CIVIL, DE LADRILHOS

INDUSTRIAL DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO - SINTRACONST-RIO INSCRITO NO

crdito no carto alimentao em valor proporcional aos nmeros de dias trabalhados no ms de

8 Com objetivo de proporcionar melhores condies de alimentao aos empregados da Construo

assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao, sendo entretanto facultada, a critrio, da

4 As empresas ficam proibidas de fazerem anotaes desabonadoras na CTPS dos empregados

b) cpia do CNPJ, do Registro na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, e do

CLUSULA 26 - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR

seus dependentes, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas e imediatamente em caso de morte.

5 Se o trabalhador vier a sofrer prejuzo pecunirio pelo no recebimento do benefcio previdencirio

Construo Civil, de Ladrilhos, Hidrulicos e Produtos de Cimento (concreteiras), de Mrmores e

3 O desconto desta Contribuio Assistencial Laboral subordina-se no oposio pelo trabalhador

RELAO DE TRABALHADORES CONTRIBUINTES DA CONTRIBUIO

As empresas fornecero mensalmente ao SINTRACONST-RIO, mediante recibo ou por meios

1 O atraso no recolhimento da contribuio implicar em multa de mora calculada taxa de 0,33%

REGRAS PARA A NEGOCIAO

Janeiro, quer sejam obras pblicas ou privadas.

TERMO DE ADESO AO REGIME DE BANCO DE HORAS

Assinatura do responsvel legal da empresa

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