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laboral
MARA EUGENIA CALDAS BLANCO
AURORA CASTELLANOS NAVARRO
MARA LUISA HIDALGO ORTEGA
Unidad 1.
La relacin laboral
Unidad 2.
El contrato de trabajo
Unidad 3.
Unidad 4.
La nmina
Unidad 5.
Unidad 6.
Unidad 7.
La Seguridad Social
Unidad 8.
Unidad 9.
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La nmina
Vamos a conocer...
1. El salario
2. El recibo de salarios
3. Devengos
4. Bases de cotizacin y retencin IRPF
5. Deducciones
PRcTIca PRoFeSIonal
Elaboracin de nminas
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Unidad 4
1. El salario
Caso prctico inicial
Tarlex, s.a. no puede pagar a Ana una
cantidad inferior al SMI y tampoco por
debajo de lo fijado por el convenio colectivo, al ser un salario mayor al mnimo legal.
El salario es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestacin por los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o
los periodos de descanso computables como de trabajo.
Tipos de salario
Salario en dinero
Salario en especie
Saber ms
Se podr fijar:
Planes de pensiones.
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La nmina
Por los ltimos treinta das de trabajo, si no superan el doble del SMI.
Ejemplos
Jorge Snchez tiene una deuda
con su banco de 25 000 . Cunto dinero le podrn embargar en
su nmina si su salario lquido o
neto es de 3 527,70 mensuales?
Si la cantidad que se retiene es
superior al SMI se efecta segn
la escala indicada en la tabla, que
se puede rebajar de un 10 % a un
15 %, salvo para el ltimo, segn las
cargas familiares del ejecutado.
Esto no se aplica en las pensiones alimenticias al cnyuge o a
los hijos.
Percepcin
Acumulable
Cantidades
embargadas
Tramos
Hasta 1 SMI
648,60 e
de los primeros
648,60 e
De 1 a 2 SMI
1 297,20 e
de los segundos
648,60 e
30 %
194,58
De 2 a 3 SMI
1 945,80 e
de los terceros
648,60 e
50 %
324,30
De 3 a 4 SMI
2 594,40 e
de los cuartos
648,60 e
60 %
389,16
De 4 a 5 SMI
3 243,00 e
de los quintos
648,60 e
75 %
486,45
exceso
284,70 e
90 %
256,23 e
Exceso 5 SMI
284,70 e
Inembargables
1 650,72 e
Actividades
1. Jaime Garca Garca recibe una retribucin en dinero de 2 000 /mes. Adems, la empresa le paga el alquiler de una vivienda por
600 /mes. Es legal su retribucin en especie?
2. Calcula las retribuciones mensuales en especie de un trabajador que disfruta de forma gratuita de una vivienda alquilada por la
empresa por 400 /mes y tiene un prstamo de 6 000 a un inters del 3 % anual si el precio legal del dinero es del 4 %.
3. Felipe cobra por pintar un piso 1 000 . Indica si se trata de un salario por tiempo, obra o mixto.
4. Sonia gana 1 000 /mes. Ante la falta de pago de su prstamo bancario, el juez sentencia que su empresa le descuente todos los
meses 300 de su nmina. Es correcto?
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Unidad 4
2. El recibo de salarios
Al liquidar y pagar el salario, hay que entregar un recibo individual justificativo del pago del mismo, ajustado al modelo oficial. En el convenio colectivo
o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se
podr utilizar otro modelo diferente, que contendr con claridad y de forma
separada las percepciones y las deducciones practicadas.
Las empresas deben archivar y conservar los recibos de salarios, junto con
los boletines de cotizacin, durante al menos cuatro aos.
Encabezamiento: Datos de la empresa y del trabajador.
Periodo de liquidacin: Indica la fecha y das naturales liquidados. Sern 30, en remuneracin mensual,
y 30, 31, 28 o 29, en remuneracin
diaria, segn corresponda al mes.
Empresa:
Domicilio:
CIF:
CCC:
Periodo de liquidacin:
de
del
al
de
Total das
de
I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
Salario base
Complementos salariales
IMPORTE
TOTALES
Horas extraordinarias
Horas complementarias (contratos a tiempo parcial)
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salariales
A. TOTAL DEVENGADO
II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
%
Contingencias comunes
Desempleo
Formacin Profesional
Horas extraordinarias
TOTAL APORTACIONES
2. Impuesto sobre la renta de las personas fsicas
3. Anticipos
4. Valor de los productos en especie
B. TOTAL A DEDUCIR
RECIB
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La nmina
3. Devengos
DEVENGOS
Complementos salariales
Retribuciones por circunstancias personales, laborales o empresariales no incluidas
en el salario base. Se negocian en el convenio colectivo o en acuerdo individual.
PERCEPCIONES
SALARIALES
PERCEPCIONES
NO SALARIALES
Saber ms
Algunos complementos muy habituales
en los convenios colectivos son el plus
de convenio o la mejora voluntaria, cuya
naturaleza es la que determine el convenio colectivo y que se utiliza en algunas
ocasiones para racionalizar y simplificar
la estructura salarial, englobando y sustituyendo a otros complementos.
Salario en especie
Se valora econmicamente segn los siguientes criterios de Hacienda:
Importe del alquiler o 5-10 % del valor catastral de la vivienda (mx. 10 % salario).
Saber ms
Salvo acuerdo entre las partes, las pagas
extras no se devengarn durante el periodo de incapacidad temporal, al sustituirse
el salario por una prestacin, para cuyo
clculo se computa la parte proporcional
de las pagas extras.
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Unidad 4
Plus de distancia que compensa los gastos en lugares de trabajo lejanos al casco urbano.
Gastos de locomocin que se reciben en los desplazamientos por motivos laborales. Estn exentos de cotizar y tributar los gastos
justificados con factura si se usa un medio de transporte pblico o 0,19/km recorrido ms gastos de aparcamiento y peaje si se
desplaza con un vehculo propio.
Dietas recibidas por pernoctar o efectuar las comidas principales fuera del domicilio de trabajo.
No cotizan ni tributan los gastos de estancia justificados con
factura y los gastos de manutencin que no superen los lmites legales.
Pernocta
Sin Pernocta
Espaa
Extranjero
53,34 e/da
26,67 e/da
91,35 e/da
48,08 e/da
Cantidad obligatoria segn una norma, que ser un convenio, pacto o contrato.
Ayudas por hijos en edad escolar o nacimiento de hijos y percepciones por matrimonio.
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La nmina
12
365 o 366
Si la suma de la remuneracin devengada y la prorrata de las gratificaciones extraordinarias no est comprendida entre las bases mnima y mxima del grupo de cotizacin del trabajador, se cotizar por la base mnima o
mxima, segn que la resultante sea inferior a aquella o superior a esta.
Mensual
Categoras profesionales
1
2
3
4
5
6
7
Diaria
Remuneracin
Grupos
8
9
10
11
Tiempo completo
Bases mnimas
Bases mximas
Tiempo parcial
Base mnima
1 056,90 mes
876,60 /mes
762,60 /mes
756,60 /mes
756,60 /mes
756,60 /mes
756,60 /mes
3 606,00 /mes
3 606,00 /mes
3 606,00 /mes
3 606,00 /mes
3 606,00 /mes
3 606,00 /mes
3 606,00 /mes
6,37 /hora
5,28 /hora
4,59 /hora
4,56 /hora
4,56 /hora
4,56 /hora
4,56 /hora
25,22 /da
25,22 /da
25,22 /da
25,22 /da
120,20 /da
120,20 /da
120,20 /da
120,20 /da
4,56 /hora
4,56 /hora
4,56 /hora
4,56 /hora
Mnimo
756,60 e/mes
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Unidad 4
5. Deducciones
Contingencias
Trabajador
Empresario
Comunes
4,70 %
23,60 %
Formacin
Profesional
0,10 %
0,60 %
Fondo de
Garanta Salarial
--
0,20 %
Desempleo
para contratos
indefinidos,
prcticas, relevo,
interinidad y
discapacitados
1,55 %
5,50 %
Desempleo
para contratos
temporales
1,60 %
6,60 %
2,00 %
12,00 %
4,70 %
23,60 %
Las deducciones son las cantidades que se restan al total devengado, que
convierten la remuneracin total bruta en neta o lquida.
Horas extraordinarias por fuerza mayor y el resto, con la base de cotizacin correspondiente a este concepto.
5.3. anticipos
En la nmina se deducen las cantidades correspondientes a:
LQUIDO TOTAL A
PERCIBIR O SALARIO
NETO O LQUIDO
A. TOTAL DEVENGADO
(SALARIO BRUTO)
B. TOTAL A DEDUCIR
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La nmina
Ejemplos
Elabora las nminas del mes de mayo de dos empleados que Talleres Rodrguez, S.L. tiene en la C/ Mayor s/n de Benavente. Su
NIF es B00000000 y el CCC es 49/8888888/40. El epgrafe de la actividad es 452. Mantenimiento y reparacin de vehculos a
motor, y su tipo de cotizacin por contingencias profesionales es el 4,45 %.
Confeccin de una nmina de remuneracin mensual
Alba Prez Garca
Contrato por obra o servicio
NIF: 80675433N N. S.S.: 49/44398766/15
Categora profesional: auxiliar administrativo
Datos salariales:
Salario base: 750 /mes
Plus de puntualidad: 25 /mes
Plus de transporte: 60 /mes
1. Primero calcularemos el salario bruto, que ser la suma de las percepciones salariales y no salariales:
Percepciones salariales = Salario base + Plus de puntualidad + Horas extraordinarias = 750 + 25 + 56 = 831
Percepciones no salariales = Plus de transporte = 60
Salario bruto = Percepciones salariales + Percepciones no salariales = 831 + 60 = 891
2. A continuacin, se calculan las bases de cotizacin a la Seguridad Social.
La base de cotizacin por contingencias comunes ser la suma de las percepciones devengadas que cotizan y la prorrata de
pagas extras.
Remuneracin mensual = Salario base + Plus de puntualidad + Plus de transporte = 750 + 25 + 60 = 835
Recuerda que no se incluyen las horas extraordinarias.
Prorrata de pagas extraordinarias = 750 x 2 / 12 = 125
BCCC = 835 + 125 = 960
Se comprueba que la BCCC est entre las bases mxima y mnima del grupo de cotizacin 7.
La base de cotizacin por contingencias profesionales se calcula sumando a la BCCC las horas extraordinarias y debe estar entre
las bases mxima y mnima.
BCCP = 960 + 56 = 1 016
La base de cotizacin por horas extraordinarias coincide con el importe percibido: 56 .
3. La base sujeta a retencin del IRPF ser igual al total devengado, al no percibir ningn rendimiento exento: 891 .
4. A las bases as calculadas se aplicarn los porcentajes que correspondan para obtener las cuantas de las deducciones:
a) Aportaciones a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta:
Contingencias comunes (sobre la BCCC): 4,70 % de 960 = 45,12
Desempleo (sobre la BCCP): 1,60 % de 1 016 = 16,26
Formacin profesional (sobre la BCCP): 0,10 % de 1 016 = 1,02
Horas extraordinarias (sobre BCHHEE): 4,7 % de 56 = 2,63
Total aportaciones = 45,12 + 16,26 + 1,02 + 2,63 = 65,03
b) Al trabajador se le retendr, a cuenta del IRPF: 2 % de 891 = 17,82
Total deducciones = Aportaciones a la Seguridad Social + Retencin a cuenta del IRPF = 82,85
5. El lquido total a percibir ser el salario neto:
Lquido total a percibir = Total devengado Total a deducir = 891 - 82,85 = 808,15
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Unidad 4
Ejemplos
(continuacin)
del
de
Mayo
al 31
de
I. DEVENGOS
1. Percepciones salariales
32/da x 31 das. Se fija en convenio colectivo o contrato
Salario base
Complementos salariales
Antigedad
Plus de productividad
Horas extraordinarias
Horas complementarias (contratos a tiempo parcial)
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Mayo
de 201x
Total das
IMPORTE
28
TOTALES
992,00
99,20
30,00
Es el salario bruto
II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
%
61,13
Sobre la BCCC 1300,69
4,70
Contingencias comunes
20,16
Sobre la BCCP 1300,69
1,55
Desempleo
1,30
Formacin Profesional
Sobre la BCCP 1300,69
0,10
Horas extraordinarias
61,13 + 20,16 + 1,3
82,59
TOTAL APORTACIONES
120,53
2. Impuesto sobre la renta de las personas fsicas
10,75 Sobre la base del IRPF
3. Anticipos
4. Valor de los productos en especie
B. TOTAL A DEDUCIR
1121,2 - 203,12 . Es el salario neto
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)
de
31
Mayo
RECIB
Firma y sello de la empresa
1.121,20
201x
203,12
918,08
Tu sector profesional
5. Analiza en el convenio colectivo del sector que ya has utilizado en unidades anteriores los conceptos salariales de las categoras
profesionales que se reconocen para tu futura profesin:
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La nmina
Actividades
6. Ana (G.C.5) recibe en enero un salario base de 900 , un plus de convenio de 110 , un plus de transporte de 30 y por horas
extras por fuerza no mayor 50 . Tiene derecho a dos pagas extras de salario base ms plus convenio en junio y diciembre. Su
tipo de retencin es del 9,24 . Su contrato es indefinido y el tipo de IT e IMS es el 1 %. Realiza su nmina.
7. Pedro es especialista y recibe 40,48 /da de salario base ms un plus de productividad de 10 /da trabajado (20 das laborales). Percibe tres pagas extraordinarias de salario base de 30 das. Su contrato eventual finaliza el 31 de julio. Calcula el recibo de
salarios de febrero (ao no bisiesto). El tipo de AT y EP es 1,25 %.
8. Juan Parejo Romero (ayudante titulado) tiene un salario base de 1 200 /mes, un plus de nocturnidad de 15 /hora nocturna
(20 horas realizadas) y un plus de distancia de 90 /mes. Tiene derecho a dos pagas extras de salario base en junio y Navidad.
Su contrato es eventual. Realiza la nmina de abril. El tipo de AT y EP es 1,35 %.
9. Patricia Daz Romn es oficial de primera con un salario base de 41,54 /da y un plus de transporte de 3 /da trabajado (22 das
laborales). Recibe tres pagas extraordinarias de 30 das de salario base en marzo, junio y Navidad. Su contrato es indefinido y su
retencin del IRPF es del 10 %. Realiza la nmina de mayo. El tipo de IT e IMS es del 1,25 %.
10. Pablo Soria Pez recibe como portero (G.C. 6) una retribucin igual al salario mnimo interprofesional con dos pagas extraordinarias en verano y en Navidad del mismo importe. Tiene un contrato por obra y servicio determinado. Elabora su recibo de
salarios del mes de enero. El tipo para contingencias profesionales es 1,85 %.
11. Roberto Senz Sol es jefe de taller (G.C. 3) en Portilar, S.A con el siguiente salario mensual:
Salario base: 1 600 .
Antigedad (10 aos): 2 % de salario base por trienio y 4 % del salario base por quinquenio.
Por utilizar ingls en su trabajo diario: 60 mensuales.
Por asistencia puntual al trabajo: 25 /mes trabajado.
Tiene derecho a tres pagas extras en marzo, julio y diciembre de salario base, antigedad y plus de idioma. El tipo de retencin
del IRPF es del 18 %. Realiza el recibo de salario del mes de julio y su tipo de AT y EP es 3,85 %.
12. Sofa Pea Rojo es camarera de piso (G.C.9) desde hace 5 meses con un contrato de interinidad. Percibe un salario base de 50,56 /da,
5 /da de plus de convenio, 4 /da trabajado por plus de peligrosidad (20 das trabajados) y 150 /mes de dietas por 10 das. En mayo
y Navidad recibe pagas extras de 30 das de salario base. Realiza la nmina de octubre. Tipo de contingencias profesionales: 1,25 %.
13. Hugo Belmonte Pez, cajero (G.C. 6) desde hace 13 aos, recibe mensualmente un salario base de 1 000 , una antigedad del 2 %
por trienio, un plus de productividad de 300 y un plus de transporte de 45 . Su tipo de retencin es 6,75 y el de AT y EP 1,25 %.
Percibe dos pagas extraordinarias de salario base ms antigedad en junio y diciembre. Realiza la nmina del mes de enero.
14. Realiza la nmina de marzo de Juan Carlos Blanco Pasamar (auxiliar administrativo) que recibe un salario base de 930,50 / mes,
46,50 /mes por antigedad, un plus de asistencia de 21,04 /mes y por horas extraordinarias por fuerza mayor 90,15 / mes.
Recibe dos pagas extraordinarias de salario base ms antigedad en verano y en Navidad. Se le retiene el 2,16 % por IRPF y el
tipo de contingencias profesionales es 1% y su contrato es indefinido.
15. Antonio Lpez Lpez es monitor de fitness (G.C.4) con un contrato por obra desde el 1 de junio. Percibe un salario base de
1 000 / mes, un plus de convenio de 300 /mes y dos pagas extraordinarias de 1 000 /cada una en junio y diciembre, con un
devengo semestral. Realiza la nmina de diciembre. El tipo de AT y EP es del 3 %.
16. Irene Santos Rodrguez es oficial de primera con un contrato indefinido. Percibe un salario base de 40 /da, un plus de actividad de 9,10 /da trabajado y un plus de transporte de 75 /mes trabajado. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de
treinta das de salario base en marzo, julio y diciembre. El tipo de retencin del IRPF es del 14 % y el de contingencias profesionales del 1,85 %. Realiza la nmina del mes de junio (21 das trabajados) y del mes de julio, sabiendo que durante todo ese
mes va a estar de vacaciones.
17. Rafael Rodrguez Gmez es director adjunto (G.C.1) y tiene las siguientes retribuciones:
Salario base: 1 400 /mes.
Horas extras por fuerza no mayor: 130 .
Mejora voluntaria: 600 /mes.
Percibe tres pagas extras prorrateadas de 2 250 .
Plus de responsabilidad: 250 /mes.
Recibe un vehculo de 15 000 incluidos impuestos.
Su contrato es indefinido y su IRPF del 21 %. El tipo de AT y EP es el 3 %. Realiza la nmina de agosto.
18. Cristina Monje Ropero es auxiliar administrativo con contrato eventual a tiempo parcial. Trabaja los lunes, mircoles y viernes durante
5 horas cada da. A jornada completa (40 horas/semana) recibira un salario base de 986 ms un plus de convenio de 60 . Recibe
dos pagas extras de salario base en julio y diciembre. El tipo de AT y EP es del 1 %. Realiza la nmina de junio (65 horas trabajadas y
3 das de descanso).
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Unidad 4
ACTIVIDADES FINALES
1. Indica qu se considera como salario en dinero y salario en especie.
2. Qu son el salario mnimo interprofesional y el IPREM? Para qu se utilizan?
3. A qu se destina la cotizacin por contingencias comunes?
4. Cules son los conceptos de recaudacin conjunta?
5. Identifica las percepciones salariales y no salariales: plus de distancia, dietas, salario base, plus de responsabilidad, participacin en beneficios, horas extraordinarias por fuerza mayor, bonos, comisiones sobre ventas, plus de productividad,
idiomas, antigedad, kilometraje.
6. Cmo se calcula la base de retencin del impuesto sobre la renta de las personas fsicas?
7. Explica cmo se determina la base de cotizacin por horas extraordinarias. Qu tipo de cotizacin se aplica?
8. Qu se hace con las cantidades retenidas al trabajador en el recibo de salarios?
9. Los trabajadores pueden recibir anticipos de distintas naturalezas. Qu tipos de anticipos se pueden abonar?
10. Indica cules de los siguientes conceptos cotizan a la Seguridad Social y cules no:
Un trabajador que ha sido desplazado para realizar un servicio a un cliente durante 5 das que le obliga a pernoctar
fuera de su domicilio, recibe 45 al da para pagar las comidas principales y 90 diarios para pagar el hotel en donde
se aloja, gastos estos ltimos que justificar con factura.
Al nacer su hijo, Antonio ha recibido 300 por este motivo.
Una empresa paga a sus empleados 80 para compensar los gastos de transporte.
El personal que trabaja en una oficina bancaria percibe todos los meses 110 en concepto de quebranto de moneda.
Un tcnico de sistemas ha utilizado su coche particular para acudir a prestar un servicio a un cliente. Se le han abonado
0,35 por cada kilmetro recorrido. Adems, ha tenido que pagar 9 de parking y 20 en concepto de peaje en la autova.
El seguro de responsabilidad civil percibido por un educador infantil.
Complementos a la prestacin de incapacidad temporal pagados directamente por la empresa.
Los tiques restaurante por un importe de 9 que le da su empresa a Roco.
La indemnizacin de 20 das de salario por cada ao de servicio que ha recibido Isabel en concepto de despido por
causas objetivas.
11. Calcula y confecciona la nmina del mes de marzo de Sonsoles Pozuelo Rodrguez con los siguientes datos:
NIF: 10365365-R; Nm. Seguridad Social: 33/37655375/29.
Categora: Tcnico de mantenimiento de pginas web; Grupo de cotizacin: 2.
Contrato por obra o servicio; Alta en la empresa: 15/01 de este ao.
El epgrafe de IT e IMS es el 62. Programacin, consultora y otras actividades relacionadas con la informtica, cuyo total
es el 1,35 %.
Retribuciones:
Salario base: 1 468,54 .
Plus de transporte: 80,00 .
Plus de convenio: 69,50 .
Recibe dos pagas extraordinarias de salario base ms plus de convenio en junio y en diciembre.
Tipo de retencin de IRPF: 2 %.
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Entra en internet
12. Entra en la pgina oficial de la Agencia Tributaria <www.agenciatributaria.es> y pincha en el apartado de <Descarga
de programas de ayuda>. Entra en la seccin de <Renta y Patrimonio>. Busca el ejercicio del presente ao y accede al
<Servicio de Clculo de Retenciones>. Utilizando la aplicacin online, busca el tipo de retencin de los siguientes contribuyentes y realiza las nminas del mes de febrero (nadie cobra paga extraordinaria ese mes). En todos ellos el tipo
de cotizacin por AT y EP es el 1 %:
Susana, Jefa de Taller, con NIF 45678888Z y contrato indefinido ordinario. Est soltera y no tiene hijos. Ao de nacimiento: 1965. Recibe las siguientes retribuciones:
Salario base: 1 600 e/mes. Plus de responsabilidad: 800 e/mes. Mejora voluntaria: 230 e/mes.
Antigedad: 250 e/mes.
Recibe cuatro pagas extras de salario base ms antigedad, mejora voluntaria y plus de responsabilidad.
Santiago, Oficial Administrativo, con NIF 03456654F y contrato indefinido. Est casado, su cnyuge (NIF 16987856-X)
no tiene rentas y tiene dos hijos de 11 y 8 aos. Ao de nacimiento: 1973. Sus retribuciones son:
Salario base: 860,56 e/mes. Plus de transporte: 105,40 e/mes (11 meses).
Antigedad: 86 e/mes. Mejora voluntaria: 389 e/mes.
Recibe tres pagas extras de salario base ms antigedad y mejora voluntaria.
Antonio, Oficial de Segunda, con NIF 56777432T, tiene un contrato por obra o servicio determinado desde el 1
agosto del ao pasado. Est casado, su cnyuge trabaja y tiene un hijo de un ao. Ao de nacimiento: 1978. Sus
retribuciones son:
Salario base: 57 e/da. Plus de peligrosidad: 5,40 e/da trabajado (255 das laborables en el ao, de los cuales 21 corresponden a febrero). Incentivos: 10 e/da.
Recibe tres pagas extras de 30 das de salario base.
Juan Ramn, Subalterno, con NIF 87666556-D y contrato indefinido. Est separado y tiene tres hijos de 10, 9 y 5 aos.
Ao de nacimiento: 1972. Sus retribuciones son las siguientes:
Salario base: 1 100 e/mes. Plus de productividad: 120 e/mes.
Antigedad: 220 e/mes. Quebranto de moneda: 30 e/mes (durante 11 meses).
Recibe dos pagas extras de salario base ms antigedad.
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Unidad 4
PRCTICA PROFESIONAL
Elaboracin de nminas
La empresa AlmAcenes elctricos sAcri, S.A, situada en la c/ Flor, 3 de Sevilla, con NIF nmero A00000000
y CCC 41/8765543/53, tiene los siguientes empleados:
Marina Fernndez Garca
NIF: 45663456-S
N. S.S.: 41/44398766/15
Cat. Prof.: Dependiente; G.C.: 6
Contrato eventual; Fecha de alta: 1/02
Retribuciones:
Salario base: 720 e/mes
Plus de convenio: 60 e/mes
Incentivos: 90 e/mes
Tipo de retencin de IRPF: 2 %
Los empleados de AlmAcenes elctricos sAcri perciben tres pagas extraordinarias de salario base ms antigedad y plus de convenio en marzo, junio y diciembre. En la remuneracin diaria se calcula por 30 das.
La actividad de la empresa pertenece al epgrafe 3547. Comercio al por menor, excepto de vehculos de motor
y bicicletas, que tiene un tipo para IT del 0,95 % y para IMS del 0,70 %, lo que hace un total de 1,65 %.
Actividades
1. Clasifica las distintas percepciones que reciben los trabajadores de Almacenes Elctricos Sacri distinguiendo entre salariales y
no salariales. Seala qu conceptos se incluyen en las bases de cotizacin y si la retribucin es mensual o diaria.
2. Determina cules son las bases de cotizacin y las bases sujetas a retencin de los empleados de Almacenes Elctricos Sacri
del mes de abril de este ao.
3. Calcula el lquido total a percibir de los trabajadores de Almacenes Elctricos Sacri y confecciona sus nminas del mes de abril.
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Unidad 4
EN RESUMEN
EL SALARIO
Recibo de salarios
Devengos
Deducciones
Percepciones salariales
Percepciones no salariales
Salario base
Indemnizaciones
y suplidos
Complementos salariales
Horas extraordinarias
Pagas extraordinarias
Salario en especie
Cotizaciones a la Seguridad
Social
Retenciones del IRPF
Prestaciones de la
Seguridad Social
Anticipos
Otras deducciones
Indemnizacin por
traslado, suspensin
o extincin
Otras
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