Avaliação Estágio Probatório Docente UFT

SERVIO PBLICO FEDERAL
FUNDAO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS

PR-REITORIA DE AVALIAO E PLANEJAMENTO PROAP
DIRETORIA DE AVALIAO
COMISSO DE AVALIAO E VALIDAO - CAV
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MANUAL
AVALIAO DE ESTGIO PROBATRIO DOCENTE
ESTGIO PROBATRIO
O estgio probatrio permite administrao avaliar a capacidade do docente, a fim de
conferir-lhe estabilidade no cargo.
O docente, a partir de sua nomeao, ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 36
(trinta e seis) meses de efetivo exerccio. Adquirindo estabilidade, se aprovado, ou sendo
exonerado, se reprovado.
No estgio probatrio ser avaliada1.
Assiduidade: presena do docente no local de trabalho, para cumprimento da cargahorria de aulas, pesquisa, extenso, atividades administrativas e outras compatveis com seu
regime de trabalho;
Disciplina: observncia sistemtica aos regulamentos e s normas;
Capacidade de iniciativa: apresentao de alternativas e adoo de providncias cabveis
para resolver situaes previstas ou no previstas nas normas vigentes;
Produtividade: apresentao de produo sistemtica de trabalho nos mbitos do ensino,
da pesquisa e da extenso e demais atividades acadmicas e administrativas que lhe forem
conferidas, inclusive com comprovao de experincia na docncia superior ou de capacitao
interna;
Responsabilidade: cumprimento de suas funes com dedicao e pontualidade e
apresentao de conduta que permita um bom ambiente de trabalho.
Todos os itens sero avaliados pelos pares do colegiado do docente e pelos alunos que o
docente estiver ministrando aulas. Quanto produtividade, alm da avaliao dos pares e dos
discentes, ela ser avaliada tambm atravs da comprovao das atividades realizadas pelo
docente.
O docente que no comprovar experincia mnima de 2 (dois) anos consecutivos
de magistrio em instituio federal de ensino superior, para ser aprovado no
1
Fatores de avaliao de acordo com o art. 20 da Lei 8.112/90.

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estgio probatrio, dever at o final do perodo de avaliao, comprovar

participao no programa de atividades relativas poltica de ensino, pesquisa e
extenso e gesto acadmica da UFT e sua insero na realidade, promovido e
regulamentado pela Pr-Reitoria de Graduao em parceria com outras PrReitorias2.
No perodo de 36 meses o docente passar por duas avaliaes de estgio probatrio. A

primeira referente aos 18 primeiros meses de efetivo exerccio e a segunda referente aos 12 meses
subsequentes, ou seja, com 30 meses de efetivo exerccio3.
Em cada processo de avaliao o docente poder alcanar uma nota de zero dez.
Essa nota ser obtida por meio da avaliao de produtividade, avaliao dos pares e
avaliao dos discentes, possuindo os seguintes pesos4:
- avaliao de produtividade (N1): 50% da nota;
- avaliao dos pares (N2): 25% da nota;
- avaliao dos discentes (N3): 25% da nota.
Nota final do perodo (NFP) = 0,5 x N1 + 0,25 x N2 + 0,25 x N3.
A nota final do estgio probatrio (NF) ser a mdia aritmtica das notas do primeiro perodo
(NP1) e do segundo perodo (NP2): NF = (NP1 + NP2) / 2.
Somente ser considerada a avaliao discente (N3), quando a mesma for realizada por, no
mnimo, 50% dos alunos matriculados na disciplina. Caso seja desconsiderada a avaliao discente, a nota
de cada perodo avaliado ser obtida por meio da atribuio de pesos de 66,7% (sessenta e seis vrgula sete)
para a nota de avaliao de produtividade (N1) e 33,3% (trinta e trs vrgula trs) para a nota de avaliao
dos pares (N2), obtida por meio da seguinte frmula: NFP = 0,667 x N1 + 0,333 x N25.
Esto envolvidos no processo de avaliao do estgio probatrio6:

I Comisso de Avaliao e Validao (CAV);
II - Comisso de Operacionalizao de Avaliao Docente (COAD);
III Comisso de Avaliao do Campus (CAC);
2
Em conformidade com o 2 do art. 9 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI, em anexo.

De acordo com o art. 8 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI, em anexo.
4
5
Conforme 2 do art. 14 e 2 do art. 15 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI, em anexo.
6
A funo e a composio de cada um dos setores envolvidos na avaliao do estgio probatrio esto descritos nos
artigos 4 a 8 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI, em anexo.
3

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IV Conselho Diretor do Campus;

OBS: A Resoluo de Estgio Probatrio e Progresso Docente, bem como, seus
respectivos anexos esto disponveis na pgina da UFT, no link da CAV.
DO PROCESSO DE AVALIAO
No ms em que o docente completa 18 ou 30 meses de efetivo exerccio
At dia 10 (do ms em que o docente completa 18 ou 30 meses de efetivo exerccio) a
CAV informar a CAC sobre a necessidade de avaliao do docente para o ms
subseqente;
CAC informar ao docente que ele ser avaliado e que dever entregar o relatrio de
produtividade (Anexo I), devidamente instrudo, at o dia 10 do prximo ms;
A informao se dar por meio de memorando ou e-mail encaminhado ao
docente7.
At dia 20 (do ms em que o docente completa 18 ou 30 meses de efetivo exerccio), a

CAC tambm informar respectiva COAD quais os professores sero avaliados no
prximo ms.
Para que as COADs j possam solicitar ponto de pauta na reunio do colegiado
do prximo ms para efetivar a avaliao dos pares.
No ms em que o docente completa 19 ou 31 meses de efetivo exerccio

At dia 10 (do ms em que o docente completa 19 ou 31 meses de efetivo exerccio) o
docente entrega o relatrio de produtividade (anexo I da Resoluo) CAC;
Para o relatrio de produtividade o docente entra na pgina da UFT, ao final
tem o link da CAV, clicar no Anexo I, vai abrir a planilha de produtividade pelo
Excel, o docente ir preencher os campos de quantidade e pagina e imprimir.
7
De acordo com o 2 do art. 18 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI.

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Dever juntar em anexo, os documentos que comprovem as atividades lanadas

na planilha. Os documentos devem ser numerados por paginas, de acordo e na
mesma ordem do preenchimento da planilha. Atividades sem comprovao no
sero pontuadas. O docente entregar o relatrio na secretaria da Direo de
Campus, onde funciona a CAC.
Caso o docente no entregue o relatrio de produtividade, o processo ter
continuidade mesmo com a ausncia desta nota8
At o dia 10 (do ms em que o docente completa 19 ou 31 meses de efetivo exerccio) a

CAV encaminhar a nota discente COAD;
CAC encaminhar a pontuao do relatrio de produtividade COAD;
A CAC encaminha a nota de produtividade por memorando, pois o relatrio em
si e a documentao que o instrui fica autuado na CAC aguardando a devoluo
do restante da avaliao que ser devolvida posteriormente pela COAD, mas
tanto a COAD quanto o docente tm total acesso a essa documentao,
bastando, em caso de dvida, solicitar vista dos autos, que j devero estar
inclusive numerado.

COAD procede avaliao dos pares (anexo II), calcula a nota final do perodo (anexo IV) e
encaminha o resultado CAC (anexo V);
A COAD ter do primeiro at o vigsimo quinto dia (do ms em que o docente
completa 18 ou 30 meses de efetivo exerccio) para executar a avaliao dos
pares em reunio do colegiado. Nesse momento, a COAD j tem posse das
demais notas, dos discentes (encaminhada pela CAV) e da produtividade
(encaminhada pela CAC), com o resultado da nota dos pares, basta a COAD
calcular a pontuao, de acordo com o peso de casa avaliao (produtividade
De acordo com art. 20, parte final.

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50%, pares 25% e discentes 25%) 9 e encaminhara toda a documentao com o

resultado CAC, pois esta quem, em cinco dias, d cincia ao docente.

CAC d cincia ao docente de sua avaliao;
A cincia dada atravs da assinatura do docente no Anexo V preenchido pela
COAD ou, caso o docente no seja encontrado ou no queira a assinar a cincia
at a data acima, o presidente da CAC certificar o acontecido e dar
andamento ao processo.
No ms em que o docente completar 20 ou 32 meses de efetivo exerccio

CAC encaminha processo CAV;
A CAC fica de posse do processo de avaliao aguardando eventual recurso do
docente, terminado o prazo de recurso (at 10 dias da sua cincia) a CAC
encaminha o processo para a CAV.
At ltimo dia do ms (em que o docente completa 20 ou 32 meses de efetivo exerccio) a

CAV analisar e emitir parecer;
A CAV analisa se no h nenhuma irregularidade formal no processo, se todos
os atos foram praticados e emite parecer validando o processo. Em se tratando
de 1 avaliao o processo fica arquivado na CAV aguardando 2 avaliao. Em
se tratando da 2 avaliao a CAV encaminha para homologao do Reitor.
RECURSO
O que o docente dever fazer se no concordar com o resultado da avaliao?
Caso o docente no concorde com o resultado da sua avaliao, ter o prazo de 10 (dez)
dias, a partir da sua cincia, para interpor recurso (anexo VI).
9
Caso seja desconsiderada a avaliao discente (nos termos do 2 do art. 14) a atribuio dos pesos ser de 66,7%
para nota de produtividade e 33,3% para nota dos pares ( nos termos do 2 do art. 15).

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O recurso dever estar instrudo com as razes apresentadas de forma detalhada

e pontual, ou seja, os motivos pela no concordncia com a avaliao e o que
entende que deve ser revisto e quais alteraes pretende com o recurso. O
docente dever anexar todos os documentos que entenda necessrio para
elucidar os fatos. Caso no tenha acesso documentao pretendida, deve
solicit-la junto com o recurso, pois o nico momento de pedido de provas.
O recurso ser interposto junto CAC.

Por uma comodidade ao docente e economia de tempo, o setor que d cincia do
resultado da avaliao o mesmo que receber eventual recurso. Veja bem, a
CAC receber o recurso, mas quem ir julg-lo o Conselho Diretor.
Ao receber o recurso, a CAC o encaminhar imediatamente ao Conselho Diretor.

O Diretor de Campus, que o Presidente do Conselho Diretor dever lanar o recurso como ponto
de pauta para a prxima reunio.
Ao encaminhar o recurso como ponto de pauta o Diretor de Campus j dever
nomear trs docentes para compor a comisso relatora que ir instruir e emitir
parecer a ser apresentado na reunio de julgamento do Conselho Diretor.
Essa comisso, alm de relatar o processo dever providenciar as provas
necessrias ao julgamento, ouvindo testemunhas, juntado documentos,
indeferindo produo de prova intil solicitada pelo recorrente e tudo mais que
seja necessrio ao julgamento, tendo em vista, o tempo escasso das reunies do
Conselho Diretor10.
Se, por qualquer motivo, no for possvel o julgamento do recurso na prxima
reunio do Conselho Diretor, o Presidente do Conselho dever convocar reunio
extraordinria para o julgamento, tendo em vista, que a deciso ser tomada em,
no mximo, trinta dias da interposio do recurso11.
O Conselho Diretor, julgando o processo, tem competncia para manter ou alterar a nota
da avaliao, suas decises sero sempre justificadas.
10
11
De acordo com o art. 29 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI


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Fundamentando sua deciso, o Conselho Diretor delibera sobre a regularidade

da avaliao e preenche o Anexo VII. O processo de avaliao no ser refeito,
apenas alterado pelo Conselho Diretor com base no conjunto probatrio juntado
pela comisso relatora.
O Conselho Diretor, dentro do prazo de 30 dias, preenche o Anexo VII e encaminha
todo o processo para a CAV.

O Diretor de Campus dar cincia imediatamente ao docente, sobre o resultado
do julgamento entregando-lhe uma cpia do Anexo VII. Caso o docente no
esteja presente na reunio de julgamento, a cincia dada por e-mail, com cpia
do Anexo VII, juntando-se nos autos, a cpia do e-mail encaminhado ao docente.
No ms em que o docente completar 21 ou 33 meses de efetivo exerccio:

No concordando com o julgamento do recurso pelo Conselho Diretor, caber recurso
extraordinrio ao Reitor.
O recurso extraordinrio ser interposto em at 10 dias do julgamento pelo Conselho
Diretor.
O recurso ser interposto junto CAV, acompanhado das razes e documentos que
entender necessrio.
A CAV, em 2 dias, encaminhar o recurso e o processo de avaliao de Estgio Probatrio
ao Gabinete do Reitor.
O Reitor dever decidir o recurso em 30 (trinta) dias, neste prazo, o Reitor poder
convocar o CONSEPE para se manifestar sobre o recurso.
No havendo interposio de recurso extraordinrio, a CAV ter at o ltimo dia do ms
em que o docente completar 21 e 33 meses de efetivo exerccio para analisar e emitir
parecer sobre a validao da avaliao.

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Em se tratando da primeira avaliao, o processo ficar arquivado na CAV

aguardando a segunda avaliao; Em se tratando da segunda avaliao, dentro
deste prazo o processo ser encaminhado ao gabinete do Reitor para
homologao.
A Portaria de homologao do Reitor dever ser expedida e publicada,
impreterivelmente, at a concluso do 36 (trigsimo sexto) ms de efetivo exerccio do

docente.
DA PROGRESSO DOCENTE
A avaliao ser vertical, de uma classe para outra da carreira docente, ou horizontal, de
um nvel para outro dentro da mesma classe.
No h impedimento ao docente para solicitao de sua progresso durante o
estgio probatrio.
Ressalvada a progresso vertical por obteno de ttulo, a progresso se dar atravs de

avaliao do desempenho docente.
O desempenho docente ser verificado atravs do relatrio de produtividade (Anexo I).
Toda atividade informada pelo docente dever ser comprovada por meio de
documentao prpria, sendo vedada a bipontuao decorrente da mesma atividade.
A comprovao das atividades de ensino, pesquisa, extenso e administrativa devero ser

atestadas pelos respectivos setores.
Atividades de ensino sero reconhecidas por meio de documento emitido pela
Pr-Reitoria de Graduao ou Coordenaes de Curso (de graduao e psgraduao); atividades de pesquisa sero reconhecidas por meio de documento
emitido pela Pr-Reitoria de Pesquisa e ps-graduao;- atividades de extenso
sero reconhecidas por meio de documento emitido pela Pr-Reitoria de

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Extenso; atividades administrativas sero reconhecidas por meio de atos ou

portarias publicados no dirio oficial ou no boletim interno da Instituio;
Os docentes ocupantes de funo de Reitor, Vice-Reitor, Pr-Reitor e Diretor de Campus e

os docentes que estiverem afastados para qualificao, estaro isentos da comprovao de
pontuao12.
Art. 44 - Os docentes que ocuparem a funo de Reitor, Vice-Reitor, Pr-Reitor
e Diretor de Campus durante todo o interstcio da Progresso Funcional estaro
isentos da comprovao de pontuao necessria durante esse perodo.
1 - Quando ocuparem as funes referidas no caput apenas em parte do
interstcio da Progresso Funcional, o docente dever comprovar, quanto ao
perodo restante, a pontuao necessria proporcional exigida.
2 - No caso de Progresso vertical para Associado I o docente dever ser
aprovado pela banca especfica de que trata o inciso V do art. 47 e computar no
mnimo 30 (trinta) pontos no Campo VIII do Anexo I (Produo bibliogrfica,
artstica e cultural).
Art. 45 - Os docentes que se encontrarem afastados para capacitao durante o
interstcio da Progresso Funcional estaro isentos da comprovao de
pontuao necessria durante esse perodo.
1 - Quando afastado para capacitao, em parte do interstcio da Progresso
Funcional, o docente dever comprovar no perodo de efetivo exerccio,
pontuao necessria proporcional exigida.
2 - O docente em capacitao nas modalidades Dinter ou Minter, durante o
perodo que no estiver afastado, dever cumprir, no mnimo, as atividades de
ensino, nos termos desta Resoluo.
DA PROGRESSO VERTICAL COM TTULO

Para progresso de professor auxiliar para assistente e de assistente para adjunto mediante
a obteno de ttulo necessrio que o docente encaminhe requerimento, atravs do o
Anexo IX e encaminhe ao RH do Campus e junte: histrico autenticado e diploma
12
Nos termos do arts. 44 e 45.

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devidamente registrado ou certido de concluso do curso de mestrado ou do doutorado;

comprovante da entrega de um exemplar da dissertao de mestrado ou tese de doutorado
na Biblioteca do Campus; declarao da Pr-Reitoria de Pesquisa e Ps-graduao de que
o curso reconhecido pelo MEC.
O docente encaminhar os documentos acima para o RH do Campus, que
registrar o pedido e o encaminhar ao DDH, que verificar se a
documentao est completa e solicitar homologao do Reitor.
PROGRESSO VERTICAL SEM OBTENO DE TTULO

Para solicitar progresso vertical sem obteno de ttulo, o docente dever preencher o
relatrio de produtividade (anexo I). Alm do relatrio de produtividade o docente dever
juntar justificativa pela no obteno do ttulo. Os documentos sero protocolados na
Direo de Campus para serem apreciados pela CAV.
Se o docente estiver requerendo a progresso de Auxiliar para Assistente
dever obter, no mnimo, noventa pontos no Anexo I.
Se estiver requerendo a progresso de Assistente para Adjunto, dever obter, no
mnimo, cento e vinte pontos13.
necessria a carga horria mnima de 8 horas aula semanais.

Essa atividade de ensino ser computada apenas quando concludo o semestre.
A mdia da atividade de ensino ser feita levando-se em conta todo o interstcio
entre a ltima e a atual progresso.
PROGRESSO VERTICAL DO PROFESSOR ASSOCIADO

Na progresso para Professor Associado, o docente dever preencher o relatrio de
produtividade (Anexo I).
No relatrio de produtividade o docente dever computar, no mnimo, 150 pontos, sendo
30 pontos no campo VIII produo bibliogrfica, artstica e cultural.
13
Essa diferenciao de pontos porque essa progresso considerada de carter excepcional pela Portaria 475 do
MEC.

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Para requerer a essa progresso, o docente dever estar no nvel de adjunto IV a pelo
menos dois anos e estar no Regime de 40 horas ou Dedicao Exclusiva h pelo menos
dois anos.
Dever ainda, ser aprovado em banca especfica.
A banca, da rea de conhecimento ou rea afim, avaliar a relevncia da
produo cientfica no interstcio do ltimo nvel (Adjunto IV), constituda por
03 (trs) professores indicados pela CAV e nomeados pelo Reitor, com ttulo de
Doutor, preferencialmente, com nvel igual ou superior ao do avaliado.
A avaliao da banca , a princpio, objetiva, mas esta poder concluir que as
atividades do docente no so relevantes, fundamentando sua deciso, que
poder ser objeto de recurso (esse grau de subjetividade exigido pela Portaria
07/2006 do MEC).
A banca se reunir, retirar o processo que est na CAV e o mais breve possvel
verificar a pontuao lanada pelo docente e analisar a relevncia da sua
produo fazendo parecer conclusivo. Toda a documentao ser devolvida
CAV para as providencias necessrias.
PROGRESSO HORIZONTAL
O requerimento de progresso horizontal ser protocolado na Direo de Campus.
O requerimento deve conter o Anexo I devidamente preenchido e a documentao que
comprove as atividades informadas no relatrio de produtividade (Anexo I).
A documentao dever estar paginada na mesma ordem apresentada no Anexo
I.
A Secretaria da Direo do Campus, em dez dias ir autuar o processo e enviar-lo CAV.

A CAV ter vinte dias para proceder anlise da documentao.

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Atingindo a pontuao mnima exigida, a CAV encaminhar ao Gabinete do

Reitor a solicitao de expedio de Portaria de Progresso, com efeitos
retroativos data de entrega da solicitao pelo docente.
No atingindo a pontuao mnima exigida, a CAV encaminhar a solicitao e
toda documentao de volta ao docente, por intermdio da Direo do Campus,
caso em que, o docente somente poder protocolar novo requerimento depois de
seis meses, somando-se os pontos obtidos nesse perodo.
DOS RECURSOS
Para correo de pequenos erros materiais, como falhas na soma da pontuao, em trinta
dias do recebimento do processo devolvido o docente solicitar pedido de reconsiderao
explicando seus motivos CAV, que ter trinta dias para se manifestar.
O docente, no concordando com o resultado da progresso poder recorrer ao CONSEPE
no prazo de trinta dias do recebimento do processo.
O recurso dever estar devidamente instrudo com as razes da no concordncia do
resultado do processo.

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RESOLUO DO CONSELHO UNIVERSITRIO (CONSUNI) N 01/2011
Dispe sobre as normas para a Avaliao de Desempenho Docente no
Estgio Probatrio e para fins de Progresso na Carreira da
Universidade Federal do Tocantins.
O Egrgio Conselho Universitrio - CONSUNI, da Universidade Federal do Tocantins (UFT), reunido em sesso
ordinria no dia 30 de maro de 2011, no uso de suas atribuies legais e estatutrias,
RESOLVE:
Art. 1 - Aprovar normas para avaliao de docente em estgio probatrio e para fins de progresso na
carreira (conforme anexo), em conformidade com o estabelecido na Lei 8.112 de 11 de dezembro de 1990.
Art. 2 Revogar a Resoluo n 06/2004 do Consuni
Art. 3 - Esta Resoluo entra em vigor 30 (trinta) dias aps a data da sua publicao.
Palmas, 30 de maro de 2011.
Prof. Alan Barbiero

Reitor
Anexo Resoluo n 01/2011 do Consuni

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NORMAS PARA AVALIAO DE DOCENTE EM ESTGIO PROBATRIO E PARA FINS DE

PROGRESSO NA CARREIRA
TTULO I DO ESTGIO PROBATRIO DOCENTE

Captulo I - DAS DISPOSIES INICIAIS ........................................................ Art. 1
Captulo II - DAS AVALIAES ....................................................................... Art. 4
Captulo III DOS PROCEDIMENTOS ............................................................ Art. 16
Captulo IV DOS RECURSOS ......................................................................... Art. 26
Captulo V DAS DISPOSIES GERAIS ....................................................... Art. 35
TTULO II DA PROGRESSO DOCENTE

Captulo I - DAS DISPOSIES INICIAIS ....................................................... Art. 39
Captulo II DA PROGRESSO VERTICAL ................................................... Art. 43
Captulo III DA PROGRESSO HORIZONTAL ........................................... Art. 48
Captulo IV DOS PROCEDIMENTOS ............................................................ Art. 52
Sesso I - DA PROGRESSO VERTICAL POR TTULO ................................ Art. 52
Sesso
II
DA
PROGRESSO
VERTICAL
SEM
TTULO
HORIZONTAL .................................................................................................... Art. 53

Captulo V DOS RECURSOS ........................................................................... Art. 57
Captulo VI DAS DISPOSIES GERAIS ..................................................... Art. 59
Anexo Resoluo n 01/2011 do Consuni
DA
PROGRESSO

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NORMAS PARA AVALIAO DE DOCENTE EM ESTGIO PROBATRIO E PARA FINS DE
PROGRESSO NA CARREIRA
TTULO I
DO ESTGIO PROBATRIO DOCENTE
3 - O processo de avaliao de estgio

probatrio tem como termo inicial a data de admisso
CAPITULO I
do docente em seu setor de lotao.
DAS DISPOSIES INICIAIS

Art. 1 - Aprovar normas para avaliao de
CAPTULO II
docente em estgio probatrio, em conformidade com
DAS AVALIAES
o estabelecido na Lei 8.112 de 11 de dezembro de

1990.
Art. 4 Esto envolvidos no processo de

avaliao do estgio probatrio docente:
Art. 2 A avaliao de desempenho do
docente em estgio probatrio tem por finalidade
I Comisso de Avaliao e Validao

(CAV);
permitir administrao avaliar a capacidade do

docente, a fim de conferir-lhe estabilidade no cargo
II - Comisso de Operacionalizao de
Avaliao Docente (COAD);
para o qual fora nomeado mediante aprovao em

concurso pblico.
III Comisso de Avaliao do Campus

(CAC);
IV Conselho Diretor do Campus;
Art. 3 O docente aprovado em concurso
1 - A CAV tem a funo de deflagrar o
pblico e nomeado para cargo de provimento efetivo,
procedimento de avaliao informando aos setores de
ao entrar em exerccio, ficar sujeito a estgio
lotao do docente a data que dever proceder
probatrio pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses de
avaliao e, ao final, apreciar e deliberar sobre a
efetivo exerccio.
validao do processo de avaliao de estgio
1 - Concludo esse perodo, o docente

aprovado no estgio probatrio adquirir estabilidade
na forma da lei.
probatrio ser exonerado ou, se estvel, ser
ao
2 - A COAD tem a funo de acompanhar,

orientar, operacionalizar e aplicar no colegiado a
2 - O docente reprovado no estgio

reconduzido
probatrio.
cargo
anteriormente
avaliao do docente em estgio probatrio.

3 - A CAC tem a funo de receber,
ocupado,
apreciar o relatrio de produtividade do docente
observado o disposto no inciso I, Pargrafo nico, do
(ANEXO I), conferir os documentos comprobatrios e
artigo 29 da Lei n8.112/90.
realizar somatria da nota de produtividade.

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4 - O Conselho Diretor do Campus de
I - uma primeira avaliao, referente aos
lotao do docente tem a funo de analisar e julgar
primeiros 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no
eventual recurso proposto pelo docente.
cargo;
II - uma segunda avaliao, aos 30 (trinta)
Art. 5 A CAV ser composta por 03 (trs)

servidores, sendo 02 (dois) docentes e 1 (um) tcnico-
meses de efetivo exerccio no cargo, referente aos 12

(doze) meses subseqentes primeira avaliao.
administrativo, que j cumpriram o estgio probatrio,

indicados
pelo
Pr-Reitor
de
Planejamento
Avaliao e nomeados por portaria do Reitor, com
Art. 9 A avaliao de desempenho, de que

trata a presente resoluo, ser efetuada com base na:
mandato de 03 (trs) anos, sendo possvel uma
I - assiduidade;
reconduo.
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
Art. 6 - A COAD ser composta de 1 (um)
IV - produtividade;
presidente, 2 (dois) membros e 2 (dois) suplentes,
V - responsabilidade.
indicados pelo(s) colegiado(s) da rea ou do(s)
1 Para os efeitos do disposto nesta
curso(s) e nomeados por ato do Diretor do Campus,

com mandato de 03 (trs) anos, sendo possvel uma
reconduo.
Pargrafo
Resoluo, considerar-se-o:
I assiduidade: presena do docente no local
de trabalho, para cumprimento da carga-horria de
nico:
Comisso
de
Operacionalizao de Avaliao do Docente (COAD)

ser responsvel pelo estgio probatrio dos docentes
de 1 (um) ou mais cursos ou reas, sendo que, cada
Campus ter ao menos 1 (uma) Comisso;
aulas, pesquisa, extenso, atividades administrativas e

outras compatveis com seu regime de trabalho;
II disciplina: observncia sistemtica aos
regulamentos e s normas;
III capacidade de iniciativa: apresentao
de alternativas e adoo de providncias cabveis para
Art. 7 A CAC ser composta por

docentes, tendo como presidente o Diretor do Campus
e mais 02 (dois) a 04 (quatro) membros indicados por
resolver situaes previstas ou no previstas nas

normas vigentes;
IV
produtividade:
apresentao
de
ele e aprovados pelo Conselho Diretor, nomeados por
produo sistemtica de trabalho nos mbitos do
portaria do Reitor, com mandato de 03 (trs) anos,
ensino, da pesquisa e da extenso e demais atividades
sendo possvel uma reconduo.
acadmicas
administrativas
que
lhe
forem
conferidas, inclusive com comprovao de experincia

Art. 8 No perodo de realizao do
na docncia superior ou de capacitao interna;
Estgio Probatrio do docente, a COAD dever
V responsabilidade: cumprimento de suas
operacionalizar duas avaliaes, nos termos seguintes:
funes com dedicao e pontualidade e apresentao

de conduta que permita um bom ambiente de trabalho.

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2 - O docente que no comprovar
III
atividades
de
extenso
sero
experincia mnima de 2 (dois) anos consecutivos de
reconhecidas por meio de documento emitido pela
magistrio em instituio federal de ensino superior,
Pr-Reitoria de Extenso;
para ser aprovado no estgio probatrio, dever at o
IV
atividades
administrativas
sero
final do perodo de avaliao, comprovar participao
reconhecidas por meio de atos ou portarias publicados
no programa de atividades relativas poltica de
no dirio oficial ou no boletim interno da Instituio;
ensino, pesquisa e extenso e gesto acadmica da

UFT e sua insero na realidade, promovido e
Art. 11 Em relao primeira avaliao, o
regulamentado pela Pr-Reitoria de Graduao em
docente alcanar a pontuao mxima no relatrio de
parceria com outras Pr-Reitorias.
produtividade perfazendo 90 (noventa) pontos.

Pargrafo nico O docente dever atingir
Art. 10 O critrio de produtividade ser

verificado de acordo com o relatrio de produtividade
no mnimo 40 (quarenta) pontos na atividade de

ensino (Campo I), obrigatoriamente.
docente (Anexo I).

1 - Para fins de desempenho da
Art. 12 Em relao segunda avaliao, o
produtividade, ao docente obrigatria a pontuao
docente alcanar a pontuao mxima no relatrio de
equivalente a, no mnimo, 8 (oito) horas aula
produtividade perfazendo 80 (oitenta) pontos.
semanais, no campo das Atividades de Ensino do
Pargrafo nico O docente dever atingir
referido Anexo, conforme estabelecido pela LDB-
no mnimo 40 (quarenta) pontos na atividade de
9394/96.
ensino (Campo I), obrigatoriamente.

2 - O docente com carga horria de 20
(vinte) horas dever alcanar 2/3 (dois teros) da
Art. 13 - Os docentes que ocuparem a funo
pontuao exigida ao docente com carga horria de 40
de Reitor, Vice-Reitor, Pr-Reitor e Diretor de
(quarenta) horas.
Campus durante todo o interstcio da Avaliao de
3 - As atividades de ensino sero

computadas apenas quando concludo o semestre.
Estgio Probatrio estaro isentos da comprovao de

pontuao necessria durante esse perodo.
4 - A comprovao das atividades de
Pargrafo nico: Quando ocuparem as
ensino, pesquisa, extenso e administrativa devero
funes referidas no caput apenas em parte do
ser atestadas pelos respectivos setores:
interstcio da Progresso Funcional, o docente dever
I atividades de ensino sero reconhecidas

por meio de documento emitido pela Pr-Reitoria de
comprovar, quanto ao perodo restante, a pontuao

necessria proporcional exigida.
Graduao ou Coordenaes de Curso (de graduao e

ps-graduao);
II - atividades de pesquisa sero reconhecidas
Pesquisa e ps-graduao;
Art. 14 - O processo de avaliao de estgio

probatrio dever ser instrudo com os seguintes
documentos:

______________________________________________________________________________________________
I - Relatrio de produtividade (Anexo I)
a nota de avaliao oriunda do Corpo Discente (N3),
apreciado pela CAC. Essa apreciao corresponder
obtida por meio da seguinte frmula: NFP = 0,5 x N1
primeira nota (N1), na nota de desempenho do
+ 0,25 x N2 + 0,25 x N3.
docente de cada perodo avaliado;

II
resultado
da
2 - Caso seja desconsiderada a avaliao
avaliao
sobre
discente, a nota de cada perodo avaliado ser obtida
assiduidade, disciplina, iniciativa e responsabilidade
por meio da atribuio de pesos de 66,7% (sessenta e
(Anexo II), obtido pela COAD, proveniente da mdia
seis vrgula sete) para a nota de avaliao de
da avaliao dos integrantes do Colegiado de Curso
produtividade (N1) e 33,3% (trinta e trs vrgula trs)
que participaram do processo de avaliao. Essa
para a nota de avaliao oriunda do Colegiado do
avaliao corresponder segunda nota (N2), na nota
Curso/rea (N2), obtida por meio da seguinte
de desempenho do docente de cada perodo avaliado;
frmula: NFP = 0,667 x N1 + 0,333 x N2.
III - resultado da avaliao do docente pelo
Art. 16 - O docente ser aprovado no Estgio
corpo discente (Anexo III), enviado pela CAV
Probatrio se obtiver a Nota Final (NF) igual ou
COAD, proveniente da mdia dos resultados obtidos
superior a 7,0 (sete).
das
avaliaes
dos
discentes.
Essa
avaliao
corresponder terceira nota (N3) na nota de

desempenho do docente de cada perodo avaliado.
Captulo III
DO PROCEDIMENTO
1 - Quando o docente mudar de unidade de

ensino, dentro do perodo de estgio probatrio, sua
Art. 17 At o dia 10 (dez) do ms em que o
avaliao dever ser feita por unidade, referente ao
docente completar 18 (dezoito) e 30 (trinta) meses de
tempo que permaneceu na mesma.
efetivo exerccio, a CAV informar CAC, a
2 - Somente ser considerada a avaliao
necessidade da avaliao para o ms subsequente.
do docente pelo corpo discente (N3), quando a mesma

for realizada por, no mnimo, 50% dos alunos
matriculados na disciplina.
Art. 18 At o dia 20 (vinte) do ms a que

se refere o artigo anterior, a CAC informar ao
docente da necessidade de entregar o relatrio de
Art. 15 A Nota Final (NF) ser a mdia

aritmtica das notas do primeiro perodo (NP1) e do
segundo perodo (NP2) de avaliaes, obtida por meio
da seguinte frmula: NF= (NP1 + NP2) / 2.
1 - A nota de cada perodo avaliado ser
produtividade junto Direo do Campus at o dia 10

(dez) do prximo ms.
1 - No prazo a que se refere o caput, a
CAC informar COAD quais docentes sero
avaliados no ms subseqente.
obtida por meio da atribuio de pesos de 50%
2 - A cincia ao docente sobre a
(cinquenta por cento) para a nota de avaliao de
necessidade de entregar o relatrio de produtividade
produtividade (N1), 25% (vinte e cinco por cento)
se dar por meio de sua assinatura em memorando ou
para a nota de avaliao oriunda do Colegiado do
cpia do e-mail encaminhado a ele.
Curso/rea (N2) e 25% (vinte e cinco por cento) para

______________________________________________________________________________________________
3 - Cabe Secretaria da Direo do
Pargrafo nico - No mesmo prazo, a
campus a atuao do processo de estgio probatrio
COAD enviar a avaliao dos pares (Anexo II), a
do docente para cada avaliao.
avaliao discente (Anexo III) e o relatrio final

(Anexo IV) para a CAC.
Art. 19 At o dia 10 (dez) do ms em que

completar 19 (dezenove) e 31 (trinta e um) meses de
Art. 23 At o dia 30 (trinta) do ms em que
efetivo exerccio, a CAV encaminhar COAD a nota
o docente completar 19 (dezenove) e 31 (trinta e um)
da avaliao discente.
meses de efetivo exerccio, a CAC dar cincia

(Anexo V) ao docente do resultado de sua avaliao.
Art. 20 At o dia 10 (dez) do ms em que
Pargrafo nico No concordando com o
completar 19 (dezenove) e 31 (trinta e um) meses de
resultado da avaliao, o docente poder interpor
efetivo exerccio, o docente dever entregar o relatrio
recurso (Anexo VI).
de produtividade (ANEXO I), instrudo com todos os

documentos que comprovem as atividades informadas
Art. 24 Findo o prazo recursal, at o dia 12
junto CAC, na Direo do Campus, sob pena do
(doze) do ms em que o docente completar 20 (vinte)
prosseguimento do processo de avaliao sem o
e 32 (trinta e dois) meses de efetivo exerccio, a CAC
cmputo da nota.
enviar o processo de avaliao para a CAV.
Pargrafo nico - As atividades que no

estiverem
efetivamente
comprovadas
no
sero
computadas.
Art. 25 At o ltimo dia do ms em que o

docente completar 20 (vinte) e 32 (trinta e dois) meses
de efetivo exerccio, a CAV analisar e emitir
Art. 21 Recebendo o relatrio de
parecer (Anexo VIII) sobre a validao da avaliao.
produtividade do docente (ANEXO I), a CAC ter at
1 - Em se tratando da primeira avaliao, o
o dia 20 (vinte) do mesmo ms, para proceder a
processo ficar arquivado na CAV aguardando a
verificao
segunda avaliao;
dos
comprovantes
das
atividades
informadas, atribuindo pontuao de 0 (zero) a 10
2 - Em se tratando da segunda avaliao,
(dez) s atividades demonstradas pelo docente e
dentro do prazo de que trata este artigo, o processo
encaminhar a nota da avaliao do relatrio de
ser encaminhado ao gabinete do Reitor para
produtividade COAD.
homologao.
Art. 22 At o dia 25 (vinte e cinco) do ms

em que o docente completar 19 (dezenove) e 31 (trinta
e um) meses de efetivo exerccio, a COAD organizar
e proceder a avaliao sobre a assiduidade,
disciplina, iniciativa e responsabilidade (Anexo II)
junto ao respectivo Colegiado de Curso.
Art. 26 O procedimento estabelecido neste

captulo encontra-se transcrito no fluxograma abaixo.

______________________________________________________________________________________________
FLUXOGRAMA DO PROCEDIMENTO
Ms em que o docente completa 18 ou 30 meses de efetivo exerccio
At dia 10
CAV informa CAC
At dia 20
CAC informa o servidor da entrega do relatrio de produtividade e a COAD
da realizao da avaliao
Ms em que
completar 19 ou 31
meses de efetivo
exerccio
At dia 10
Docente entrega
relatrio de
produtividade
CAC
CAV encaminha
nota discente
At dia 20
At dia 25
CAC encaminha
pontuao do
relatrio de
produtividade
COAD procede
avaliao dos pares,
soma as notas
obtidas e as
encaminha CAC
At dia 30
CAC d cincia ao
docente sobre sua
avaliao
Ms em que completar 20 ou
32 meses de efetivo exerccio
At dia 12
At dia 20
CAC encaminha processo

CAV
Em se tratando de 1 avaliao
Em se tratando de 2 avaliao
CAV valida e arquiva o

processo aguardando a 2
avaliao
CAV valida e encaminha

processo para homologao
Captulo IV
DOS RECURSOS
Art. 27 No concordando com o resultado

da avaliao, o docente ter 10 (dez) dias, a partir de
sua cincia, para interpor recurso junto CAC.

______________________________________________________________________________________________
Pargrafo nico O recurso dever ser
1 - Em se tratando da primeira avaliao, o
instrudo com as razes de recurso apresentadas de
processo ficar arquivado na CAV aguardando a
forma detalhada e pontual e com a documentao que
segunda avaliao;
o docente entender necessria.
2 - Em se tratando da segunda avaliao,

dentro do prazo de que trata este artigo, o processo
Art. 28 Recebendo recurso, a CAC o

encaminhar imediatamente ao Conselho Diretor para
ser encaminhado ao gabinete do Reitor para

homologao.
julgamento na prxima reunio.

Art. 33 Em 10 (dez) dias, da deciso do
Art. 29 O Conselho Diretor, ter 30 (trinta)
dias para analisar, instruir e julgar o recurso
encaminhando o processo e a deciso CAV.
Conselho Diretor, caber recurso extraordinrio ao

Reitor.
1 - O recurso ser interposto junto CAV,
acompanhado das razes e documentos que entender
Art. 30 Recebendo o recurso, o presidente

do Conselho Diretor poder nomear uma comisso de
3 (trs) docentes para instruir e emitir parecer a ser
apresentado junto ao Conselho Diretor.
necessrio.
2 - A CAV, em 2 (dois) dias, encaminhar
o recurso e o processo de avaliao de Estgio
Probatrio ao Gabinete do Reitor.
Art. 31 Ao proceder ao julgamento, o

Conselho Diretor justificando seu entendimento,
manter ou reformar a nota da avaliao do estgio
probatrio do docente, preenchendo o Anexo VII e
encaminhando o processo CAV.
Art. 34 O Reitor dever decidir o recurso

em 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico: No prazo estabelecido no
caput, o Reitor poder convocar o CONSEPE para se
manifestar sobre o recurso.
Pargrafo nico: O Presidente do Conselho

Diretor dar cincia, do resultado do recurso,
imediatamente
ao
recorrente
se
presente
no
Art. 35 O procedimento estabelecido neste

captulo encontra-se transcrito no fluxograma abaixo.
julgamento ou, se ausente, por e-mail, juntando-se

cpia do mesmo para comprovar a cincia.
Art. 32 Concluda a anlise recursal, a
CAV ter at o ltimo dia do ms em que o docente
completar 21 (vinte e um) e 33 (trinta e trs) meses de
efetivo exerccio para analisar e emitir parecer sobre a
validao da avaliao.
FLUXOGRAMA DO RECURSO

______________________________________________________________________________________________
TTULO II
RECURSO
Docente tem 10
dias a partir de
sua cincia
DA PROGRESSO DOCENTE
Protocola na
CAC
Nomeia
Comisso para
instruir o
processo
30 dias para
julgar e
encaminhar p/
CAV
CAC encaminha
imediatamente
ao Conselho
Diretor
Junta
documentos,
relata e emite
parecer
Mantm ou
altera a nota
justificadamente
, d cincia e
encaminha p/
CAV
CAPTULO I
Ms em que
completar 21 e
33 meses de
efetivo exerccio
Conselho
Diretor
DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 40 Os termos a seguir estabelecem os
At o ltimo dia
do ms
critrios de avaliao do desempenho acadmico dos

docentes para fins de progresso na carreira do
magistrio superior.
CAV valida e
encaminha p/
homologao
Art. 41 - A Comisso de Avaliao e

Validao CAV apreciar e validar os processos de
Captulo V
progresso funcional na carreira do magistrio, desde
DAS DISPOSIES FINAIS
que devidamente instrudos, conforme estabelecido

nesta Resoluo e os encaminhar para homologao
Art. 36 - O descumprimento, dos prazos
pelo Reitor.
estabelecidos nesta Resoluo, implicar a instaurao

apurao da responsabilidade.
Pargrafo nico: Ressalvada a progresso

vertical por obteno de ttulo.
Art. 37 - O processo referente ao Estgio
Art. 42 - A avaliao do desempenho
Probatrio, uma vez concludo, dever ser remetido
docente para progresso obedecer ao relatrio de
Diretoria de Desenvolvimento Humano (DDH) para
produtividade (Anexo I), sendo vedada a bipontuao
as providncias necessrias e arquivamento.
decorrente da mesma atividade.

1 - Toda atividade informada pelo docente
Art. 38 No caso do docente estar cedido a

outro rgo ou a outra entidade, seu desempenho
dever ser avaliado pelo respectivo rgo e remetido
ao setor de origem do docente.
dever ser comprovada por meio de documentao

prpria.
2 - A comprovao das atividades de
ensino, pesquisa, extenso e administrativa devero
ser atestadas pelos respectivos setores:
Art. 39 A Portaria de homologao do

Reitor
dever
ser
expedida
publicada,
impreterivelmente, at a concluso do 36 (trigsimo

sexto) ms de efetivo exerccio do docente.
I atividades de ensino sero reconhecidas

Graduao ou Coordenaes de Curso (de graduao e
ps-graduao);

______________________________________________________________________________________________
II - atividades de pesquisa sero reconhecidas
VIII do Anexo I (Produo bibliogrfica, artstica e

cultural).
Pesquisa e ps-graduao;
III
atividades
de
extenso
sero
reconhecidas por meio de documento emitido pela
CAPTULO II
Pr-Reitoria de Extenso;
IV
atividades
DA PROGRESSO VERTICAL
administrativas
sero
reconhecidas por meio de atos ou portarias publicados

no dirio oficial ou no boletim interno da Instituio;
Art. 45 - A progresso funcional por

titulao, de uma para outra classe da carreira do
magistrio superior, de acordo com o Art. 12 da
Art. 43 - No h impedimento ao docente
Portaria 475/MEC, de 26 de agosto de 1987, dar-se-,
para solicitao de sua progresso durante o estgio
independentemente de interstcio, para o nvel inicial
probatrio.
da:
I Classe de Professor Associado, mediante
Art. 44 - Os docentes que ocuparem a funo
os critrios apresentados nesta Resoluo e atendendo
de Reitor, Vice-Reitor, Pr-Reitor e Diretor de
forma estabelecida na Medida Provisria n 295 de
Campus e os docentes que se encontrarem afastados
29/05/2006, com base na Portaria n 7 de 29/06/06 do
para capacitao durante todo o interstcio da
Ministrio da Educao e deter o Ttulo de Doutor ou
Progresso Funcional estaro isentos da comprovao
Livre-Docente;
de pontuao necessria durante esse perodo.

1 - Quando ocuparem as funes referidas
ou estiverem afastados para qualificao apenas em
parte do interstcio da Progresso Funcional, o
II - Classe de Professor Adjunto, mediante a

obteno do ttulo de Doutor;
III - Classe de Professor Assistente, mediante
obteno do ttulo de Mestre.
docente dever comprovar, quanto ao perodo

restante, a pontuao necessria proporcional
exigida.
Art. 46 Para obteno da progresso

vertical para as classes de Professor Assistente ou
2 - O docente em capacitao nas

modalidades Dinter ou Minter, durante o perodo que
no estiver afastado, dever cumprir, no mnimo, as
atividades de ensino, nos termos desta Resoluo.
(antigo 3 do art. 42)
Professor Adjunto mediante a obteno de ttulo

necessrio:
I requerimento (Anexo IX), devidamente
preenchido;
II histrico autenticado;
3 - No caso de Progresso vertical para
III comprovante da entrega de 1 (um)
Associado I o docente dever ser aprovado pela banca
exemplar da dissertao de mestrado ou tese de
especfica de que trata o inciso V do art. 47 e
doutorado na Biblioteca do Campus, para fim de
computar no mnimo 30 (trinta) pontos no Campo
constituio da memria documental da Universidade;

______________________________________________________________________________________________
IV o diploma devidamente registrado do
mestrado ou do doutorado ou a certido de concluso
permanncia naquele nvel, ou de 4 (quatro) anos de

atividades em rgo pblico.
do curso;
V a declarao da Pr-Reitoria de Pesquisa
Pargrafo
Esta
progresso
subordina-se s seguintes condies:
e Ps-graduao de que o curso reconhecido pelo

MEC;
nico
I - progresso da Classe de Auxiliar, nvel

IV, para a Classe de Assistente, nvel I:
Pargrafo nico: A progresso de que trata

este artigo no depende de apreciao da CAV.
a) obteno de, no mnimo, 90 (noventa)

pontos, correspondentes ao desempenho acadmico
desde a ltima progresso.
Art. 47 - Para a obteno da progresso

vertical para a classe de Professor Associado I, o
II - progresso da Classe de Assistente, nvel

IV para a Classe de Adjunto, nvel I:
docente dever:
I Formalizar pedido especfico por meio do
Anexo I desta Resoluo;
II Estar no nvel de adjunto IV a pelo
menos dois anos;
III Estar no Regime de 40 (quarenta) horas
a) obteno de, no mnimo, 120 (cento e

vinte)
pontos,
correspondentes
ao
desempenho
acadmico desde a ltima progresso.

III
Apresentao,
pelo
docente,
de
justificativa da no obteno da titulao pertinente, a

ser apreciada pela CAV.
ou Dedicao Exclusiva h pelo menos 02 (dois) anos;

IV Computar um total de 150 (cento e
Art. 49 - Qualquer docente, para alcanar a
cinqenta) pontos, sendo no mnimo 30 (trinta) pontos
progresso vertical sem titulao, obrigatria, a
no Campo VIII do Anexo I.
pontuao mnima equivalente a uma mdia de 8
V Ser aprovado em banca especfica da

rea de conhecimento ou rea afim, que avaliar a
relevncia da produo cientfica no interstcio do
ltimo nvel (Adjunto IV), constitudas por 03 (trs)
(oito) horas aula semanais, no Campo das Atividades

de Ensino, conforme estabelecido pela LDB-9394/96.
professores indicados pela CAV e nomeados pelo
2 - Independentemente do tempo do
Reitor, com ttulo de Doutor, preferencialmente, com
interstcio, o clculo da mdia da atividade de ensino
nvel igual ou superior ao do avaliado.
ser feito levando-se em conta todo o interstcio entre

a ltima e a atual progresso, ressalvado o perodo de
Art. 48 - A progresso vertical do docente
afastamento
para
qualificao,
que
no
ser
que no seja por obteno de ttulo, dar-se- em
computado na mdia e tambm o interstcio superior a
carter excepcional, de acordo com o Artigo 13 da
5 (cinco) anos.
Portaria n 475/MEC, mediante apreciao do seu

desempenho acadmico, do nvel IV da classe
ocupada para o nvel I da classe imediatamente
superior, decorridos, no mnimo 2 (dois) anos de

______________________________________________________________________________________________
CAPTULO III
da pontuao necessria para o docente em regime de
DA PROGRESSO HORIZONTAL
40 (quarenta) horas com ou sem dedicao exclusiva.
Art. 50 - A progresso funcional do docente,
Art. 51 - A avaliao do desempenho
de um nvel para o seguinte dentro da mesma classe,
docente utilizar a escala de pontuao constante do
ser requerida, aps o cumprimento do interstcio
Anexo I, obedecidos aos seguintes critrios gerais:
mnimo de 2 (dois) anos no nvel respectivo. Tal

progresso
far-se-
exclusivamente
I - no Campo das Atividades de Ensino,
mediante
obrigatria a pontuao mnima equivalente a uma
validao de desempenho procedida pela CAV,
mdia, no interstcio solicitado, de 8 (oito) horas aula
obedecendo seguinte pontuao mnima:
semanais, conforme estabelecido pela LDB-9394/96,

art. 57.
I - de Professor Auxiliar I para
60 pontos
Professor Auxiliar II
II - de Professor Auxiliar II para
60 pontos
Professor Auxiliar III

III de Professor Auxiliar III para
60 pontos
II - obrigatria a obteno de, no mnimo,

30 (trinta) pontos no campo da Produo Bibliogrfica
artstica e cultural, para os docentes em Regime de
Dedicao Exclusiva ou em 40 (quarenta) horas
semanais para a classe de Professor Associado.
Professor Auxiliar IV
IV de Professor Assistente I para
90 pontos
Professor Assistente II
V - de Professor Assistente II para
90 pontos
Professor Assistente III

VI de Professor Assistente III para
90 pontos

2 - Todas as atividades e/ou produtos
devem ser comprovados quanto autoria e durao,
por meio dos rgos de registro da Universidade ou
Professor Assistente IV
VII de Professor Adjunto I para
120 pontos
Professor Adjunto II
VIII- de Professor Adjunto II para
120 pontos
Professor Adjunto III

IX de Professor Adjunto III para
120 pontos
Professor Adjunto IV
X de Professor Associado I para
150 pontos
professor Associado II
XI de Professor Associado II para
150 pontos
professor Associado III

XII de Professor Associado III para
150 pontos
outros rgos competentes.

3 - A CAV poder solicitar a colaborao
de especialistas para a atribuio de pontos, quando
julgar necessrio.
Art. 52 - A contagem de pontos vinculada,
exclusivamente, produo do docente na UFT
professor Associado IV
Pargrafo nico Ao docente em regime de
trabalho de 20 (vinte) horas semanais, aplicar-se- a
pontuao mnima correspondente a 2/3 (dois teros)
durante o interstcio, a partir da ltima progresso ou

quando da primeira avaliao, desde o ingresso na
Instituio. Mesmo que ultrapasse o mnimo exigido
para a progresso, no ser permitida a transferncia
dos pontos eventuais e excedentes para a progresso
seguinte.

______________________________________________________________________________________________
1 - Considera-se para fins de pontuao o
2 - A Diretoria de Desenvolvimento
perodo mnimo de 2 (dois) anos e mximo de 5
Humano apreciar se a documentao est completa,
(cinco) anos;
registrar o pedido e encaminhar a solicitao para
homologao do Reitor e expedio da portaria.
calculadas desde que concludo o semestre, por meio

da mdia do perodo entre a ltima e a atual
Sesso II
progresso, ressalvados os casos de afastamento para
DA PROGRESSO VERTICAL SEM
qualificao, exerccio da funo de Reitor, Vice-
TTULO
Reitor, Pro-Reitor e Diretor de Campus e interstcio
E DA PROGRESSO HORIZONTAL
superior a 5 (cinco) anos;

Art. 55 O docente dever protocolar
Art. 53 - Caso a avaliao do desempenho
solicitao de progresso vertical sem ttulo ou
acadmico seja julgada insuficiente, o docente poder
progresso horizontal, nos termos do Anexo I, junto
protocolar novo requerimento, decorridos, pelo menos
Direo de Campus.
6 (seis) meses do requerimento inicial, somando-se os

pontos obtidos nesse perodo.
1 A solicitao de progresso dever

estar
instruda
com
Anexo
devidamente
preenchido, informando com clareza, em cada item de

CAPTULO IV
todos os campos, a quantidade das atividades
DO PROCEDIMENTO
desenvolvidas e as pginas em que se encontram os

comprovantes
Sesso I
das
atividades
pontuao
pretendida.
DA PROGRESSO VERTICAL POR
2 - A solicitao tambm dever estar
TTULO
instruda
com
documentao
detalhada
que
comprove a prtica das atividades declaradas em cada

Art. 54 Para progresso vertical por
item informado na tabela de pontuao (Anexo I).
obteno de ttulo, o docente dever fazer o

requerimento (Anexo IX) dirigido ao Magnfico
Art. 56 Protocolada a solicitao, a
Reitor e encaminhar a documentao exigida no artigo
Secretaria da Direo do Campus ter 10 (dez) dias
45
para autuar o processo de progresso e enviar CAV.
desta
Resoluo
para
Coordenao
de
Desenvolvimento Humano do Campus de sua lotao.

1 - A Coordenao de Desenvolvimento
Art. 57 Da data do recebimento da
Humano do Campus, depois de registrado o pedido, o
documentao pela CAV, esta ter 20 (vinte) dias para
encaminhar Diretoria de Desenvolvimento Humano
proceder
juntamente com a documentao entregue pelo
comprobatria e analisar a progresso solicitada.
docente e encaminhar a cpia da dissertao ou da

tese para a Biblioteca do Campus.
minuciosa
anlise
da
documentao
1 - Atingindo a pontuao mnima exigida,

a CAV encaminhar Reitoria a solicitao de

______________________________________________________________________________________________
expedio de Portaria de Progresso, com efeitos
CAPITULO V
retroativos data de entrega da solicitao pelo
DOS RECURSOS
docente.
2 - No atingindo a pontuao mnima
Art. 59 Para correo de pequenos erros
exigida, a CAV encaminhar a solicitao e toda
materiais, como falhas na soma da pontuao, o
documentao de volta ao docente, por intermdio da
docente em 30 (trinta) dias do recebimento do
Direo do Campus.
processo devolvido, poder encaminhar pedido de

reconsiderao devidamente justificado prpria
Art. 58 - Para a obteno da progresso
CAV, que ter 30 (trinta) dias para se manifestar.
vertical para a classe de Professor Associado I:

1 - O docente encaminhar CAV a
Art. 60 No concordando com o resultado
solicitao da progresso por meio do Anexo I desta
do pedido de progresso, o docente ter 30 (trinta)
Resoluo;
dias, do recebimento do processo devolvido, para
I A solicitao de progresso dever estar
interpor recurso junto ao CONSEPE, justificando os
instruda com o Anexo I devidamente preenchido,
motivos da discordncia e apontando os itens a serem
informando com clareza, em cada item de todos os
reanalisados.
campos, a quantidade das atividades desenvolvidas e

as pginas em que se encontram os comprovantes das
CAPTULO VI
atividades.
DAS DISPOSIES FINAIS
2 - Aps o recebimento da solicitao

encaminhada pelo docente, a CAV ter 20 (vinte) dias
Art. 61 - Caso a avaliao da progresso
para nomear 3 (trs) professores, com ttulo de
funcional seja julgada insuficiente, o docente poder
Doutor, preferencialmente de nvel igual ou superior
protocolar
ao do docente, para fazer parte da banca de avaliao
menos, 6 (seis) meses do requerimento inicial,
e encaminhar a documentao do docente ao
somando-se os pontos obtidos nesse perodo.
novo
requerimento,
decorridos,
pelo
presidente da banca.
3 - A banca de avaliao ter 30 (trinta)
Art. 62 - Os benefcios decorrentes das
dias para se reunir, avaliar e encaminhar o resultado
progresses funcionais previstas nesta Resoluo
da avaliao com parecer favorvel ou desfavorvel
entraro em vigor a partir da data de protocolo da
CAV.
solicitao na Direo do Campus, que dever constar

4 - Aps o recebimento da documentao,
a CAV dever proceder nos termos do artigo anterior.
da Portaria de Progresso.
Pargrafo nico O disposto, neste artigo,
5 - A progresso horizontal do Professor
no se aplica ao processo retornado ao docente para
Associado obedecer ao mesmo procedimento das
complementao de documentao, quando, ento,
demais classes, nos termos desta sesso.
valer a data de retorno CAV, devidamente

instrudo.

______________________________________________________________________________________________
Art. 63 - Os Anexos de I a IX so parte

integrante desta Resoluo.
Art. 64 - Os casos omissos sero resolvidos
pela CAV.
Art. 63 - Esta Resoluo entra em vigor 30
(trinta) dias aps sua publicao.
Palmas, 30 de maro de 2010.

Avaliação Estágio Probatório Docente UFT

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SERVIO PBLICO FEDERAL

FUNDAO UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS

Fatores de avaliao de acordo com o art. 20 da Lei 8.112/90.

SERVIO PBLICO FEDERAL

estgio probatrio, dever at o final do perodo de avaliao, comprovar

No perodo de 36 meses o docente passar por duas avaliaes de estgio probatrio. A

Esto envolvidos no processo de avaliao do estgio probatrio6:

Em conformidade com o 2 do art. 9 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI, em anexo.

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IV Conselho Diretor do Campus;

At dia 20 (do ms em que o docente completa 18 ou 30 meses de efetivo exerccio), a

No ms em que o docente completa 19 ou 31 meses de efetivo exerccio

De acordo com o 2 do art. 18 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI.

SERVIO PBLICO FEDERAL

Dever juntar em anexo, os documentos que comprovem as atividades lanadas

At o dia 10 (do ms em que o docente completa 19 ou 31 meses de efetivo exerccio) a

At dia 25 (do ms em que o docente completa 19 ou 31 meses de efetivo exerccio) a

De acordo com art. 20, parte final.

SERVIO PBLICO FEDERAL

50%, pares 25% e discentes 25%) 9 e encaminhara toda a documentao com o

At dia 30 (do ms em que o docente completa 19 ou 31 meses de efetivo exerccio) a

No ms em que o docente completar 20 ou 32 meses de efetivo exerccio

At ltimo dia do ms (em que o docente completa 20 ou 32 meses de efetivo exerccio) a

SERVIO PBLICO FEDERAL

O recurso dever estar instrudo com as razes apresentadas de forma detalhada

O recurso ser interposto junto CAC.

Ao receber o recurso, a CAC o encaminhar imediatamente ao Conselho Diretor.

De acordo com o art. 29 da Resoluo 01/2011 do CONSUNI

SERVIO PBLICO FEDERAL

Fundamentando sua deciso, o Conselho Diretor delibera sobre a regularidade

O Conselho Diretor, dentro do prazo de 30 dias, preenche o Anexo VII e encaminha

todo o processo para a CAV.

No ms em que o docente completar 21 ou 33 meses de efetivo exerccio:

SERVIO PBLICO FEDERAL

Em se tratando da primeira avaliao, o processo ficar arquivado na CAV

A Portaria de homologao do Reitor dever ser expedida e publicada,

impreterivelmente, at a concluso do 36 (trigsimo sexto) ms de efetivo exerccio do

Ressalvada a progresso vertical por obteno de ttulo, a progresso se dar atravs de

A comprovao das atividades de ensino, pesquisa, extenso e administrativa devero ser

SERVIO PBLICO FEDERAL

Extenso; atividades administrativas sero reconhecidas por meio de atos ou

Os docentes ocupantes de funo de Reitor, Vice-Reitor, Pr-Reitor e Diretor de Campus e

DA PROGRESSO VERTICAL COM TTULO

Nos termos do arts. 44 e 45.

SERVIO PBLICO FEDERAL

devidamente registrado ou certido de concluso do curso de mestrado ou do doutorado;

PROGRESSO VERTICAL SEM OBTENO DE TTULO

necessria a carga horria mnima de 8 horas aula semanais.

PROGRESSO VERTICAL DO PROFESSOR ASSOCIADO

SERVIO PBLICO FEDERAL

A Secretaria da Direo do Campus, em dez dias ir autuar o processo e enviar-lo CAV.

SERVIO PBLICO FEDERAL

Atingindo a pontuao mnima exigida, a CAV encaminhar ao Gabinete do

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Prof. Alan Barbiero

Anexo Resoluo n 01/2011 do Consuni

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NORMAS PARA AVALIAO DE DOCENTE EM ESTGIO PROBATRIO E PARA FINS DE

TTULO I DO ESTGIO PROBATRIO DOCENTE

TTULO II DA PROGRESSO DOCENTE

HORIZONTAL .................................................................................................... Art. 53

Anexo Resoluo n 01/2011 do Consuni