Trabajadores Remunerados con Comisiones.

Restricciones en Pactos de Comisiones. Incidencia en

Semana Corrida.
En el Diario Oficial de fecha de hoy 8 de Agosto del 2012, se ha publicado la
ley 20.611 que se refiere a los temas indicados en el ttulo de esta nota.
Estimamos que esta modificacin es de mucha importancia para las empresas
y debern tenerla en consideracin, tanto para los futuros contratos que
celebren con sus empleados como asimismo con los existentes.
Solo como informacin previa, debemos hacer presente que esta ley inici su
tramitacin durante el gobierno de Michelle Bachelet y est inspirada en la
proteccin de trabajadores comisionistas frente ciertas prcticas consideradas
injustas en el pago de sus comisiones. Bsicamente procura que los
trabajadores no tengan que devolver todo o parte de comisiones ya recibidas
por ventas, cuando, con posterioridad se produce algn efecto adverso en la
venta en que particip por decisin del cliente ( Ej. devolucin de mercancas).
Antes de ver en qu consisten los cambios, debemos mencionar que esta ley
restringe fuertemente pactos de comisiones que podran de otra forma ser
legtimamente entendibles. Este es el caso de negocios en que es errtico el
comportamiento del cliente y en que se ha tratado de premiar al empleado con
comisiones, pero siempre que se trate de operaciones definitivas.
Adems, parece importante indicar que esta ley, al referirse al concepto de
remuneraciones devengadas, tendr un impacto en los beneficios de la
semana corrida, volviendo hacia el centro un efecto no deseado en la ley
20.281, que modific dicho beneficio y que tanto problema ha dado en las
empresas que remuneran a sus empleados con sueldos mensuales ms
comisiones.
A continuacin nos referimos a estas normas, esto es, al nuevo Art. 54 bis y al
prrafo agregado al Art. 55, ambos del Cdigo del Trabajo y a las relacionadas
con una etapa transitoria que contempla la ley.
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I.

Nuevo Artculo 54 bis que se agrega al Cdigo del Trabajo.

a) Remuneraciones Devengadas. No hemos visto una definicin legal

del trmino devengado, asociado con las remuneraciones de los
trabajadores como si lo existe respecto de las rentas devengadas, en la
legislacin tributaria. En opinin de la Direccin del Trabajo, la que ha
sido recogida tambin por los tribunales de justicia, las remuneraciones
devengadas son aquellas que se incorporan al patrimonio del trabajador
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en funcin de su trabajo independiente de la oportunidad en que esta se

pueda cobrar. Por consiguiente, lo que dice el Art. 54 Bis nos parece
importante ya que incluye algo que podra acercarse a una definicin de
remuneracin devengada cuando dice: Las remuneraciones
devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador. Aunque
no es propiamente una definicin, hace coincidir el concepto con
sealado por la Direccin del Trabajo. Lo que este nuevo artculo intenta
es que, estando incorporadas las remuneraciones (incluyendo
naturalmente las comisiones) en el patrimonio del trabajador, estas
pasan a ser inalterable, no se puede modificar, no pueden quedar
sujetas a devolucin por condiciones ajenas al trabajador. El texto
agregado es el siguiente: Las remuneraciones devengadas se
incorporan al patrimonio del trabajador, tenindose por no escrita
cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o
compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la
ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la
remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos posteriores se
originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Por consiguiente, de esta norma queda en claro que los contratos no
podrn tener clusulas que impliquen el pago de una comisin que
quede sujeta a una devolucin, reintegro o compensacin. La excepcin
es que el pacto requiera de una actividad a ser realizada por el propio
trabajador y ste no de cumplimiento a esa obligacin.
b)

Premio o bonos por hechos futuros. La norma tambin contempla

esta situacin que pareciera dar algo de flexibilidad a la norma
comentada en la letra anterior. Esto por cuanto permite convenir pago de
remuneraciones futuras, sujetas a condiciones y menciona: ejemplo (i) la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha
contratado un servicio o producto a la empresa y (ii) la puntualidad del
cliente en los pagos de los servicios. Pero esta flexibilidad es aparente
mas que real, ya que si bien se pueden pactar beneficios que pueden
ser postergados en su nacimiento a que ocurran determinados hechos,
stos deben depender de una actividad a la que el trabajador se
encuentra obligado, descartando las que dependan de un hecho que no
le es imputable. Dicha norma dispone:Con todo, se podrn pactar premios o
bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo
determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o
bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre
que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

c) Anexo con el clculo las comisiones. Un tercer elemento que contempla la

norma es la exigencia de una explicacin que indique la forma de clculo de las

mismas. Esta obligacin deber cumplirse mediante la utilizacin de un anexo
que deber tener la liquidacin de las remuneraciones, incluyendo el mtodo
de clculo para llegar a esa liquidacin. Esta es una obligacin que no estaba
as de clara en el texto actual del Cdigo del Trabajo, pero que es fcil de
entender como existente, aun sin la reforma. La norma que se incorpora al
artculo comentado es del siguiente tenor: las liquidaciones de
remuneraciones debern contener en un anexo, que constituye parte integrante

de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que
recibe el trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la
forma empleada para su clculo.

d) Limite a compromisos de los trabajadores,

obligaciones vinculadas a sus remuneraciones.

para

documentar

En esta parte, la norma que se agrega en el artculo analizado, tiene que ver
con la documentacin que, en determinados casos, se piden a los trabajadores
destinada a facilitar la devolucin de remuneraciones que puedan haber
percibidos. La norma no es tan amplia como para prohibir cualquier pacto, sino
que lo que se prohbe es la emisin o creacin de documentos que obliguen a
trabajadores a devolver parte de las remuneraciones percibidas. Un ejemplo de
esto sera un trabajador que haya sido mandado a estudiar al extranjero, con
obligacin de permanencia en la empresa y que no la cumple. La norma no
est prohibiendo el cobro de haberes, segn se haya convenido entre las
partes, sino que lo que prohbe es la emisin de pagares; letras de cambios u
otros documentos que acrediten dichas obligaciones y que estas tengan por
objeto reevaluar la procedencia de remuneraciones ya recibidas por el
empleado. No prohbe la norma los pactos para estudiar con clusulas para el
caso de incumplimiento; ni los documentos que obliguen a devolver sumas de
dinero prestadas al trabajador ya que eso ira mas all que lo que se quiere
proteger, que son las remuneraciones. Si la empresa le ha prestado dinero al
trabajador o este le adeuda haberes por cualquier concepto, podr la empresa
suscribir esos pactos y ejercerlos legtimamente incluso contra remuneraciones
futuras, si se cumplen las limitaciones a descuentos que establece la norma
laboral. Lo que la norma dice es: El empleador no podr condicionar la
contratacin de un trabajador, su permanencia, la renovacin de su contrato, o la
promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de instrumentos
representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para
responder de remuneraciones ya devengadas.".

II. Nuevo prrafo del Art. 55.

Semana Corrida.

Devengo de Comisiones y efecto en la

Lo que a nuestro juicio es relevante en esta ley es la modificacin al

Art. 55 del Cdigo del Trabajo, que agrega un prrafo al inciso primero
(lo subrayado) el que queda como sigue:
Art. 55. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada
en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder
de un mes. En caso que la remuneracin del trabajador se componga
total o parcialmente de comisiones e independientemente de las
condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se
entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en
que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les
dieron origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea posible, caso
en el cual debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las
remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera el pago de
comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este
artculo, se tendr por no escrita.
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Si revisamos la parte que dice .aqullas se entendern devengadas y

debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las dems
remuneraciones ordinarias del perodo en que se efectuaron las
operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, podemos
concluir que, en la prctica, a contar de esta modificacin, todas las
comisiones que constituyan la parte variable de una remuneracin
compuesta, adems por el sueldo, se entendern devengadas
conjuntamente con dicho sueldo, que es normalmente de pagos
mensuales. Decimos lo anterior por cuanto:
a)

La letra a) del Art. 42 del Cdigo del Trabajo define el sueldo en los
siguientes trminos: Sueldo, o sueldo base, que es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin
perjuicio de lo sealado en el inciso segundo del artculo 10. El
sueldo, no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual.

b)

Si bien la legislacin no haba definido que se entiende por

devengar para efectos laborales (ni menos que una remuneracin
se devengue diariamente), la Direccin del Trabajo, junto con
determinar que el beneficio de la Semana Corrida solo considera las
comisiones que se devengan diariamente, defini estas como
aquellas que el trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en
funcin del trabajo diario, esto es, la remuneracin que tiene derecho
a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se
realice en forma mensual.[ Dictamen de la Direccin del Trabajo N
3262/066, de 5.08.08]

c)

La exigencia de comisiones devengadas das a da para la

procedencia del beneficio de semana corrida, tambin ha sido
aceptada por los tribunales de justicia, que unnimemente as lo ha
resuelto. [Corte Suprema, 27 de enero de 2011, ingreso 6.01910.]

d)

Como la definicin anterior, aun podra dejar lugar a dudas, (frente a

lo que podra ser un devengo diario), la Direccin, en forma expresa,
ha indicado que no deben incluirse en la base de clculo de la
semana corrida aquellos estipendios que, no obstante ser de
carcter fijo, no se devengan diariamente, sino en forma mensual,
como ocurre, con el sueldo o sueldo base previsto en la letra a) del
artculo 42 del Cdigo del Trabajo. [Dictamen N 3262/066, de
5.08.08,]

As las cosas, pareciere forzado concluir que esta ley, considera que
las comisiones, que sean
parte variable de una remuneracin
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compuesta adems por un sueldo base mensual, se entendern

devengadas tambin en forma mensual. Recordemos que hoy, por la
norma del Art. 42 letra a) de del Cdigo del Trabajo, por regla general,
todos los trabajadores deben tener un sueldo por lo que no pueden
quedar remunerados solo por comisiones, aunque estas sobrepasen el
ingreso mnimo, como ocurra antes. [Solo estn exceptuadas de esta
exigencia las personas que trabajan sin sujecin a jornada de trabajo,
por as disponerlo ese mismo artculo]. La consecuencia de esta
aclaracin legal no es menor ya que se terminara la discusin de si las
comisiones que dan derecho al beneficio de la semana corrida deben
ser diarias o mensuales tema que ha sido objeto de arduas discusiones
en mltiples juicios en que el tema central es la procedencia del pago de
la semana corrida cuando se trata de trabajadores remunerados con
sueldo y comisiones. Tanto la Direccin del Trabajo como los tribunales
de justicia, en forma uniforme, han concluido que no dan lugar al
beneficio de la semana corrida aquellas comisiones que no son
devengadas diariamente. Por consiguiente, segn esta aclaracin o
definicin, que hace la ley que comentamos, es difcil que las
comisiones que en la actualidad perciben los trabajadores, puedan a
futuro dar lugar a ese beneficio de la semana corrida ya que, lo ms
probable es que, todas ellas no reunirn el requisito de devengo diario
que exige la Direccin del Trabajo y los tribunales de justicia, sino que
tendrn el carcter de mensuales.
De esta forma, estimamos que esta ley, aun sin proponrselo en forma
expresa , podr tener un gran impacto en los efectos de las normas
sobre la semana corrida, que ha sido hasta ahora, objeto de crticas y
defensas, tanto en el mundo laboral como poltico. Se ha dicho que el
impacto en las remuneraciones por efectos de la ley de la semana
corrida fue un gol de media cancha pues aument, en muchos casos,
el valor de las remuneraciones. Incluso la propia Presidenta Bachelet
reconoci que no haba sido el propsito de la ley dicho aumento,
aceptando de alguna forma que sali mal redactada en esa
parte.[Conferencia en Enade 2008 en el mes de Noviembre de ese ao.
La Nacin 5 de Diciembre del 2008]
III.

Normas Transitorias.

Las normas de la ley 20.611 que se analiza, es de vigencia inmediata,

este es a contar de su fecha de publicacin en el Diario Oficial. Sin
embargo esta contiene dos normas transitorias que hay que
considerar:
a) Los contratos de trabajo existentes a la fecha de publicacin
de esta ley deben ajustarse a las disposiciones de la ley en lo
relativo a las condiciones y plazos para el pago de las
comisiones dentro del plazo de 6 meses a contar de su
publicacin. Estas modificaciones no podrn significar que
los trabajadores, como consecuencia de estas, perciban
menores remuneraciones. Aunque el Artculo 1 Transitorio
est redactado en forma poco precisa, estimamos que ella
5

tiene vigencia in actum, y el plazo antes referido es solo

para hacer los ajustes contractuales.

b) Las comisiones que estuvieren pactada en forma especial, en

instrumentos colectivos, contrarias a las normas de la ley,
podrn mantenerse en el tiempo
que duren dichos
instrumentos. Pero si estos son modificados con
anterioridad a su vencimiento, debern incorporar tales
cambios.
IV.

Consideraciones Finales.
Habr que revisar la situacin en que puedan encontrarse los
contratos de trabajos que tienen pactadas remuneraciones que
se vern afectadas por esta ley. Sin duda que habr que esperar
las aclaraciones que de seguro entregar la Direccin del
Trabajo. Tambin habr que tener presente que la ltima
palabra la tendrn los tribunales de justicia, ya que siempre
pueden presentarse alternativas de interpretacin, incluso a
veces, con diferencias entre la mencionada Direccin y los
tribunales.

Santiago 8 de Agosto de 2012

Fernando Hurtado M
Hurtado Abogados