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PROCESSO DO TRABALHO - RESUMO PARA A PROVA P1

- O processo do trabalho ramo do Direito Pblico (processo civil)


- Regulamenta como o estado juiz interfere na vida do privado, regulando
essa interveno.
- Regulamento o estado-juiz na vida do privado
- Qual o objeto do processo do trabalho? a relao do trabalho.
So requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho:
a) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado; exclusividade na prestao dos
servios.
b) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
d) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
Relao de emprego

- pessoa fsica prestadora de servios;


alteridade;
- onerosidade;

- subordinao jurdica.

- pessoalidade;

- no eventualidade;

- art. 2, 3 e 6 CLT.

- O processo do trabalho tem autonomia? No, pois esse ramo do


processo civil. autnomo com relao s normas do processo civil que
este regula a CLT.
Com relao s Fontes do Direito do Trabalho, considere:
I.
II.

A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13. salrio uma fonte material autnoma.
As fontes heternimas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado
possuem a faculdade de editar.

III.

O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.

IV.

A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.


Est correto o que se afirma APENAS em:
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
I fonte formal heternoma
II as fontes formais autnomas
III - fonte formal autnoma
IV - fonte formal autnoma
Considere

as

proposies

abaixo

formuladas

assinale

alternativa

correta:

I. o Direito do Trabalho no pode ser considerado um ramo jurdico autnomo, na medida em que no
possui institutos

princpios

prprios;

II. as fontes formais justrabalhistas podem ser classificadas em autnomas e heternomas e, nessa esteira
de entendimento, os tratados e convenes internacionais favorecidos por ratificao e adeso internas
so fontesautnomas e os acordos coletivos de trabalho so fonte heternoma;
III. a CLT no fonte formal de Direito do Trabalho;
IV. no caso de conflito entre duas fontes materiais de Direito do Trabalho,prevalece sempre a de
hierarquia superior;
V. a deciso arbitral, tomada por algum escolhido por entidades juscoletivas, de aplicao no mbito das
respectivas bases sindicais, constitui-se fonte material de Direito do Trabalho.
a) somente o item I est incorreto;
b) somente os itens I e II esto incorretos;
c) somente os itens I, II, IV e V esto incorretos;
d) somente os itens I, II, III, IV esto incorretos;
e) todos os itens esto incorretos.

- Quais as fontes do processo do trabalho? As fontes refere-se ao local


do nascimento. A lei fonte de forma cogente. O costume gera direito.
Jurisprudncia direito posto (tem fora pela deciso pacificada nos
tribunais deciso sedimentada).
Considere:
I) Lei ordinria.
II) Medida provisria.
III) sentenas normativas.
IV) Conveno Coletiva de Trabalho.
V) Acordo Coletivo de Trabalho.
So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em
a. IV e V.
b. I, II e V.
c. I e II.
d. I, II, IV e V.
e. I, II e III.
___
Assinale a alternativa adequada:
a) entre as fontes formais do direito do trabalho, no se incluem a jurisprudncia e os princpios gerais do
direito;

divergente na doutrina

b) a fonte formal por excelncia do direito do trabalho a eqidade, conforme previsto na Constituio
Federal;

equidade no fonte formal do direito

c) o direito civil a fonte formal principal do direito do trabalho, uma vez que o segundo originou-se do
primeiro;
d) no Brasil, dada a liberdade contratual e a autonomia dos sindicatos, aprincipal fonte formal do direito
do trabalho a negociao coletiva entre entidades representativas de empregados e de empregadores,
dando origem a convenes e acordos coletivos;
fontes do direito do trabalho
e) todas as proposies acima esto erradas.

fonte formal autnoma, sendo uma das

- Atividade legislativa: Todo o processo de fabricao, publicao,


promulgao e vocacio legis (se houver).
Atividade Jurisdicional: Todo o processo de conhecimento, incluindo a
fase recursal, at o transito em julgado- quando sedimenta j direito posto
>> jurisprudncia.
Contratos: fonte do direito, sendo a lei entre as partes (h clausulas a
cumprir e essa)
A discurso do contrato a atividade negocivel (fonte)
- Princpios: direito e tem fora congente. H o reconhecimento da lei
que eles existam.
Origem da proteo do trabalhador: surge na Era de Vargas CLT.
Acerca do princpio da proteo, descreva o que significa suas trs
vertentes.
Princpio da proteo: visa atenuar a desigualdade entre as partes em Juzo e atua em trs
vertentes:
- in dubio pro operario: entre duas ou mais interpretaes possveis da norma, opta-se pela mais
favorvel ao empregado. Mas em relao as provas no processo, este no se aplica, posto que o
Direito Processual do Trabalho impe ao autor a prova do fato constitutivo do direito, e, ao ru,
a prova do fato modificativo, extintivo ou impeditivo do direito.
- da aplicao da norma mais favorvel: aplica-se a norma mais favorvel ao caso concreto,
devendo-se aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador, independentemente
da sua posio na hierarquia normativa.
- da condio mais benfica: determina que as condies mais vantajosas estipuladas no
contrato de trabalho do obreiro, ou mesmo as constantes no regulamento da empresa,
prevalecero, independentemente da edio de norma superveniente dispondo sobre a mesma
matria, estabelecendo nvel protetivo menor. A nova regra jurdica criada somente produzir
efeitos para os novos contratos de trabalho a serem firmados.

- as primeiras normas nesta poca, tentam aproteo do trabalhador rural >


poca do Brasil Rural.
- Surge ento o processo do trabalho, cujo procedimento era para os leigos,
visto que 70% da populao era analfabeto.
- Tinha a JCJ (Junta de Conciliao e Julgamento atuava como rgo
administrativo, julgando dissdios individuais), no havendo juiz e era
formado por:
* Representante sindical dos trabalhadores
* Rep. Sind. Dos empregadores
* Resp. Funcionrio do ministrio do trabalho
Sobre os direitos sociais, correto afirmar:
(A) Compete ao sindicato definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade.
(B) A Constituio Federal estabelece distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual e entre os
profissionais respectivos.
(C) H proibio de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a
partir de treze anos.

(D) vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Estado.
(E) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais.
a) Art. 8, III CF - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
b) Art. 7, XXXII CF - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
c)

14 anos;

d) Art. 8, II CF - - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,


representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;

Obs: o rito era estritamente conciliatrio e oral.


PRINCIPIOS:
- PROTEO: O D. do trabalho faz parte da jurisprudncia dos interesses,
onde h um interesse de proteger para apaziguar a sociedade. Hoje em dia
a sistemtica no se direciona mais neste sentido. Atualmente se preserva a
jurisprudncia e os princpios.
- O reclamante pode recorrer a justia gratuita, no havendo na lei ou regra
para o reclamado.
- O reclamante, nesse sentido, no precisa JUSTAR CUSTAS para o recurso.
- A execuo no processo do trabalho o valor da condenao.
- Ex officio o juiz/ desembargador tem o poder de bloquear a conta de
oficio.
- No processo do trabalho no existe citao, mas notificao! (goza de
presuno de entrega)
- O princpio da proteo leva em considerao a hipossuficincia do
empregado, sendo a norma processual trabalhista, possuidora de contedo
que objetiva proteger o polo mais fraco da relao trabalhista.
- Impulso oficial da execuo (art 878 CLT)
- Inverso do nus da prova sumula 212 CLT
- Trabalhista diante da ausncia do reclamante art 844 CLT
- Deposito recursal obrigatrio art 899 CLT
- Art 651 CLT a reclamao trabalhista deve ser feita no local em que se
prestou o servio.
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material.
Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da:
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.

c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteo.

Primazia da realidade - verdade dos fatos prevalece sobre a documental.

a)

Irrenunciabilidade direitos trabalhistas so irrenunciveis;

b) Intangibilidade salarial o salrio deve ser recebido de forma integral, em dia oportuno e no
pode ter descontos abusivos;
c)

Continuidade os contratos trabalhistas devem ser, em regra, por prazo indeterminado.

e)

Proteo in dbio pro operrio, norma mais favorvel e condio mais benfica.

SIMPLIFICAO:
- O processo feito para leigos
O
reclamante
no
necessariamente
precisa
ser
advogado,
independentemente do valor da causa, seja em sede de processo de
conhecimento, seja em sede de recuso.
- Distribuio do processo:
* Simples reclamao verbal, no havendo pressupostos processuais.
* Chegando com petio inicial escrita, h 4 pressupostos processuais (ver
840 CLT):
1) O juiz ao qual endereado: competncia territorial e material.
2) Qualificao das partes
3) Breve histrico dos fatos (na pratica no necessrio a fundamentao
jurdica)
4) Pedido
>>> Sumarssimo: para cada pedido deve ter um valor da causa.
Obs: Na prova da OAB exigido a fundamentao jurdica.

DESCONSIDERAO DA PESSOA DO EMPREGADO:


- Exige a necessidade de comprovao de ato atentado a lei
- O scio administrador responsvel solidariamente
- Grupos de empresas art 3 CLT
- Atua em conhecimento e recuso.

ULTRA (fora)E EXTRA PETIO:

- causa de nulidade da sentena, julgar alm do que foi pedido. Posio


unnime de jurisprudncia e doutrina
Exemplos da lei: hora extra; frias, anotao CTPS, verbas rescisrias
devida, multa do 467 CLT.
Ultra: permite que o juiz, nos casos previstos em lei, condene o reu em
pedidos no contidos na petio inicial.
Ex: art 137 2CLT/ art 467 CLT/ art 496 CLT / Smula 211 do TST.

PRINCIPIO NORMATIVO:
- o poder de impor norma nova, atravs de sentena normativa, atrelado
ao dissidio coletivo.
- A ideia operacionalizar a efetividade das decises judicais
- erga ommes!
- As aes civis pblicas tem fora de lei.
24/08/2015
CONDIES DA AO
- No se adota a teoria da indicao da causa
- Adota-se a teoria da substanciao da causa
Condies: legitimidade ad causam
Interesse processual
Possibilidade Jurdica do pedido
Obs: essa condies devem ser demostradas desde a petio inicial, sob
pena da causa no ser reconhecida.
- Legitimidade: tem-se a ideia de titularidade, o objeto da demanda s pode
ser reivindicado pelo titular, ou em determinadas situaes, a lei permite
que terceiros representem a titularidade.
- Legitimidade extraordinria: a lei confere a terceiros o direito de ao
representando o real titular deste direito ex: MP, sindicato.
- Legitimidade passiva: titularidade de resistir a pretenso (direito
de defender-se ru)
- Legitimidade ativa: titularidade do autor da demanda (PF, PJ,
Grupo econmico...)
- As questes de ordem processual vem antes do mrito da causa
Possibilidade jurdica do pedido, o que juridicamente possvel?
Teorias:
legalidade estrita: o que est expressamente defeso em lei . ex: adm
publica.
Ampla legalidade: O que no est previsto em lei permitido.
OBS: para a administrao pblica s possvel o que est previsto em lei.
31/08/2015

PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS
Competncia
Territorial:
- Exerccio do Direito de defesa: Local do domicilio do ru (regra oral). Sendo
prorrogvel critrio: acesso a justia;
- Exercicio da jurisdio. Ex: processo penal/ trabalho
-Local da ocorrncia do fato/ prestao do servio art 651 CLT
Se for definitivo: no lugar em que for exercido o servio
Se no for definitivo: ser na filial onde o trabalhador esta filiado/
subordinado. Art 651, 1, da CLT (Ex: viajante, vendedor)
E se morar no exterior: domicilio do autor.
Em caso de diversas filiais, o empregado pode optar entre propor sua
ao no ltimo lical da prestao de servios ou no loca da
contratao

04/09/2015
- Se o trabalhador, trabalha em uma cidade no qual no tem residncia e
volta todos os dias para sua cidade. O lugar da reclamao pode ser no
lugar da residncia, sujeito a prestar provas da sua morada (jurisprudncia).
Mas a regra geral sempre vai ser o local da prestao de servios.
- Competncia material:
Foco na meteria/ assunto, pois h muitas divergncias doutrinarias.
Fim!!!!
Verificado: 08/09/2015 ok
___________________________--

14/09/2015
PORTADOR DE SERVIO JUSTIA DO TRABALHO (reclamao
trabalhista)
(Estado)> responde solidariamente
- Estado e municpio no tem direito prprio
- Geralmente o contrato com a empresa sem patrimnio
Art 114 CF
II) Exerccio do direito de greve (2004)
O que importa o contedo da ao rescisria
Habeas Corpus (competncia da justia do trabalho)
III) Representao sindical
Unicidade sindical: apenas um representante para representar a
categoria
Havendo mais de um sindicato que represente a mesma
categoria, decide pelo primeiro que recebeu a carta sindical

Onde ser a competncia territorial? O lugar onde tiver sido


registrado
- contribuio associativa: os membros pagam para associarse
- confederativa:
- sindical:
Autarquias: OAB. CRM, CREA (servem apenas para fiscalizar o
exerccio da atividade, para que o cdigo de tica no seja
descumprido fiscaliza as prerrogativas).
No pagando, a associao... entra-se com ao, cuja
competncia da Justia do Trabalho, decorrente do direito de
representao sindical (natureza de direito civil)
Prevista em acordo/ conveno coletiva.
Taxa que pode ser paga por empregado/ empresa (apenas os
que forem associados obrigado a pagar)
Natureza de tributo contribuio especial aplica-se o CTN
- Todos os afiliados obrigado a pagar
- Eleio sindical: aplica-se os princpios de direito eleitoral
competncia da justia do trabalho.
IV) Mandado de segurana; Habeas Corpus; Habeas Data
- Competncia da Justia do trabalho (1 grau)
- Das decises interlocutrias na JT no cabe agravo (mandado
de segurana reforma a deciso do juiz de 1 grau, recorre ao
Tribunal)
- O MS funciona de forma inversa do HC ...
Fim!!! Atualizado 14/09/2015

Aula dia 18/09/2015 Sexta


(Art 114, VI CF)
COMENTADO EM SALA:
NOVO "As aes de indenizao propostas por empregado contra empregador,
fundadas em acidente do trabalho, so da competncia da justia do trabalho.
Com base nesse entendimento, que altera a jurisprudncia consolidada pelo
Supremo no sentido de que a competncia para julgamento dessa matria
seria da justia comum estadual, por fora do disposto no art. 109, I, da CF, o
Plenrio, em Conflito de Competncia suscitado pelo TST Tribunal Superior
do Trabalho em face do extinto Tribunal de Alada do Estado de Minas Gerais,
conheceu da ao e determinou a remessa do feito Corte suscitante.
Entendeu-se que no se pode extrair do referido dispositivo a norma de
competncia relativa s aes propostas por empregado contra empregador
em que se pretenda o ressarcimento por danos decorrentes de acidente de
trabalho. Esclareceu-se que, nos termos da segunda parte do inciso I do art.
109 da CF, excluem-se, da regra geral contida na primeira parte que define

a competncia dos juzes federais em razo da pessoa que integra a lide as


causas de acidente do trabalho em que a Unio, entidade autrquica ou
empresa pblica federal forem interessadas, na condio de autora, r,
assistente ou oponente (...). Afirmou-se que referidas causas consistem nas
aes acidentrias propostas pelo segurado contra o INSS, nas quais se
discute controvrsia acerca de benefcio previdencirio, e que passaram a ser
da competncia da justia comum pelo critrio residual de distribuio de
competncia (Enunciado da Smula 501 do STF). No se encaixariam,
portanto, em nenhuma das partes do mencionado dispositivo as aes
reparadoras de danos oriundos de acidente do trabalho, quando ajuizadas pelo
empregado contra o seu empregador, e no contra o INSS, em razo de no
existir, nesse caso, interesse da Unio, de entidade autrquica ou de empresa
pblica federal, exceto na hiptese de uma delas ser empregadora. Concluiuse, destarte, ressaltando ser o acidente de trabalho fato inerente relao
empregatcia, que a competncia para julgamento dessas aes h de ser da
justia do trabalho, a qual cabe conciliar e julgar os dissdios individuais e
coletivos entre trabalhadores e empregadores, e outras controvrsias
decorrentes daquela relao. Asseverouse que tal entendimento veio a ser
aclarado com a nova redao dada ao art. 114 da CF, pela EC 45/2004,
especialmente com a incluso do inciso VI (...). Acrescentou-se, ainda, que o
direito indenizao em caso de acidente de trabalho, quando o empregador
incorrer em dolo ou culpa, est enumerado no art. 7 da CF como autntico
direito trabalhista, cuja tutela, deve ser, por isso, da justia especial. Fixou-se,
como marco temporal da competncia da justia laboral, a edio da EC
45/2004, por razes de poltica judiciria." (CC 7.204, Rel. Min. Carlos Britto,
Informativo 394)
ACIDENTE DE TRABALHO
sempre OBJETIVA)

>>>>

INSS

(responsabilidade

Penso por morte


Seguro acidente de
trabalho
Empregador: Dano Moral e Material
"Dano moral e material decorrente de acidente de trabalho. Competncia.
competente a Justia Comum estadual para o julgamento das causas relativas
indenizao por acidente de trabalho, bem assim para as hipteses de dano
material e moral que tenham como origem esse fato jurdico, tendo em vista o
disposto no artigo 109, I, da Constituio do Brasil. A nova redao dada ao
artigo 114 pela EC 45/2004 no teve a virtude de deslocar para a Justia do
Trabalho a competncia para o exame da matria, pois expressamente referese o dispositivo constitucional a dano moral ou patrimonial decorrentes de
relao de trabalho." (RE 394.943, Rel. Min. Eros Grau, DJ 13/05/05).
O STF entende que esses casos de COMPETNCIA COMUM ESTADUAL
MACETES
FONTES:
J PUC DIREITO

(art. 8, CLT)

J - Jurisprudncia
a - analogia

e - equidade

p - princpios e normas gerais de direito


u - usos
c - costumes
d - direito comparado

REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO:

SOPA NO, PF!!


S- Subordinao
O- Onerosidade
P- Pessoalidade
A- Alteridade
NO- No Eventualidade
PF- Pessoa Fsica
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
1.
Tribunal
Superior do Trabalho;
O TST, segundo disposies Constitucionais,
composto por 27 (vinte e sete) Ministros, escolhidos entre brasileiros com mais
de 35 (trinta e cinco) anos e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, nomeados
pelo Presidente de Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado
Federal, que ocorrer aps sabatina naquele rgo. Cuidado com a afirmao de
que o TST formado por no mnimo 27
Ministros. O TST formado por 27 Ministros, nem menos, nem mais. Alm disso, a
idade mnima 35 (trinta e cinco) anos, diferentemente dos Tribunais Regionais
do Trabalho, cuja idade 30 (trinta) anos. Os membros no so denominados de
Juzes, e sim, Ministros.
2.
Tribunais
Regionais do Trabalho;
Atualmente so 24 (vinte e quatro) Tribunais
Regionais do Trabalho, sendo que o nico Estado que possui 2 (dois) Tribunais
So Paulo (2 Regio Capital e 15 Campinas), o que traz importantes
reflexos em matria de recursos, a serem estudos em momento oportuno. Os TRTs so formados por, no
mnimo, 7
(sete) Juzes, e no pelo nmero fixo 7 (sete). Os componentes so denominados
Juzes e no Desembargadores, apesar de alguns Regimentos Internos previrem tal
denominao. Sobre a competncia dos TRTs, essa pode ser originria ou
derivada. Ser originria quando o processo tiver incio no Tribunal Regional
do Trabalho, como ocorre nos dissdios coletivos, mandados de segurana, aes

rescisrias, aes cautelares, dentre outros. Ser derivada quando exercerem


funo em decorrncia de processo j em curso, como ocorre com os recursos.
3.
Juzes
Trabalho;

do

Pode a lei estabelecer que o Juiz de Direito acumule


as funes de Juiz Trabalhista, julgando as demandas que lhe sejam apresentadas,
conforme o direito processual do trabalho. O recurso ser da competncia do TRT
da Regio, conforme art. 895, I da CLT. Se for criada Vara do Trabalho no curso
do processo de execuo, os autos sero remetidos Justia do Trabalho, nos
termos da Smula n 10 do STJ. Estando a ao trabalhista em curso perante Juiz
de Direito e sendo instalada a Vara do Trabalho, os autos sero imediatamente
remetidos ao novo rgo, por tratar-se de alterao de competncia absoluta
material.

COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO


4.
Relao de trabalho;
Deve-se
lembrar
que, apesar da EC n 45/04 ter alargado a competncia da Justia do Trabalho
para as lides envolvendo as relaes de trabalho, no se aplica a regra aos
servidores pblicos estatutrios, tendo em vista a deciso proferida na ADI n
3395-6 pelo STF. Alm disso, A Smula n 363 do STJ explicita que os honorrios
de profissional liberal no podem ser cobrados na Justia do Trabalho, por
falecer a esta competncia.
5.
Acidentes de Trabalho;
No
tocante

competncia da Justia do Trabalho para as demandas envolvendo acidentes de


trabalho, destaque para a Smula Vinculante n 22 do STF, que explica a
incidncia da EC n 45/04 sobre o tema. Da mesma forma procede o STJ, por meio
de seu verbete n 367. A Justia do Trabalho somente competente para as
demandas ajuizadas pelo empregado em face do empregador que digam respeito ao
acidente de trabalho, pois as aes movidas pelo empregado em face do INSS so
da Justia Comum Estadual (art. 109, I da CRFB/88) e da Justia Comum Federal
as demandas regressivas propostas pelo INSS em face do empregador.
6.
Competncia criminal;
A Justia do Trabalho no possui competncia criminal, em nenhuma hiptese, conforme deciso
proferida pelo Supremo Tribunal Federal, nos termos da ADI n 3684.
7.
Conflitos de competncia;
A
competncia
Justia
do
Trabalho
para
o
processamento
competncia segue as regras abaixo descritas:
rgos em conflito
Varas do
Trabalho da mesma Regio / Juzes de Direito
investidos de competncia trabalhista

julgamento

dos

Competncia
TRT

conflitos

da
de

na mesma Regio.
Tribunais
Regionais do Trabalho / Tribunal Regional do
Trabalho e Vara a ele no
vinculada / Varas vinculadas a Tribunais diversos
TRT ou Vara
do Trabalho e Juiz de Direito no investido na
competncia trabalhista
TST e
qualquer outro rgo

TST

STJ

STF

8.
Mandado de Segurana;
A
Justia do Trabalho para o
segue as regras abaixo descritas:

competncia
processamento e julgamento

Autoridade coatora
Auditor
Fiscal do Trabalho, Membro do Ministrio Pblico
do Trabalho e outras
autoridades externas Justia do Trabalho
Juiz do
Trabalho, Juiz de Direito investido na competncia
trabalhista e Membro do
TRT
Membro do
TST

dos

mandados

de

da
segurana

Competncia
Vara do
Trabalho

TRT

TST

9.
Dissdios coletivos;
A
Justia
do
Trabalho, conforme prescreve o art. 114, 2 da CRFB/88, possui competncia
para processar e julgar os dissdios trabalhistas, que podem ser de natureza
econmica, jurdica ou mista. Qualquer que seja a natureza do dissdio, o mesmo
ser sempre da competncia de Tribunais Trabalhistas (TRT e TST), nunca sendo ajuizado perante a
Vara
do
Trabalho. A depender da extenso das categorias em dissdio, ser do TRT ou
do TST. Se a categoria for restrita rea de um TRT, ser dele a competncia.
Se ultrapassar a competncia de um TRT, ser competente o TST.
10. Execuo de contribuies previdencirias;
Apesar
do
art.
876 da CLT prever que a Justia do Trabalho competente para executar as
contribuies previdencirias do perodo reconhecido por deciso daquela especializada,
a Smula n 368 do TST restringe tal competncia apenas para as contribuies
incidentes
sobre
as
parcelas
constantes
da
deciso
condenatria.
As
demais,
incidentes
sobre
o
perodo
de
trabalho
reconhecido,
so
de
competncia
da
Justia Comum Federal, conforme prescreve o art. 109, I da CRFB/88.

11. Competncia territorial;


No
processo
do
trabalho,
em
matria
de
competncia
territorial,
aplicam-se
os
preceitos
contidos no art. 651 da CLT, que afirma ser competente o Juzo do local da prestao dos servios,
independentemente do local da contratao. Logo, se contratado em So Paulo
para trabalhar em So Luis, nesse segundo local dever ser ajuizada a demanda
trabalhista. A regra geral excepcionada pelos pargrafos do mesmo artigo 651
da CLT.
12. Foro de eleio;
No

aceita
a
eleio de foro no processo do trabalho, ou seja, no podem ser partes, em um
contrato, alterar a regra do art. 651 da CLT, escolhendo o local do ajuizamento
das aes trabalhistas, haja vista que aquela norma absoluta, criada para
facilitar o acesso justia e a produo de provas. A clusula de eleio de
fora, nesse caso, nula, no produzindo qualquer efeito.

ATENO:
PROVA 20 QUESTES. 28/09
Preto: anotao da aula
Vermelho: contedo pesquisado
Azul: questes de concurso/oab