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Derechos de los trabajadores: consideraciones

sobre el abuso laboral


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Colombia ha definido claramente los derechos de los trabajadores para que las
empresas y empresarios las cumplan. Es de reconocer que hay compaas nacionales que
hacen valer estos derechos, mientras que otros ni siquiera los conocen.
Solo basta recordar la condena que recibi la compaa multinacional Search International,
productora de Atn Van Camps por malos tratos a sus empleados. Esta es una de las
empresas que son catalogados como malos patronos, puesto que explotan a sus empleados y
les dan un trato casi similar a si fueran esclavos.

Muchas otras empresas queda por fuera de cualquier registro, puesto que muchos
empleados no denuncian las irregularidades de sus jefes por el miedo a perder su
empleo.

Derechos de los trabajadores


Las empresas pequeas dicen desconocer los derechos de los trabajadores e impiden
que estos los conozcan con el fin de seguir exigiendo aspectos que por Ley ellos deben
otorgar, como por ejemplo, seguridad social, proteccin de riesgos laborales, dotacin,
entre otros. Estos son algunos de los derechos de los trabajadores para que los tenga en
cuenta y no deje que se vulneren.
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Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.


Libre sindicacin
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Informacin, consulta y participacin en la empresa.
A la ocupacin efectiva.
A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o

una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as
como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.Tampoco podrn ser
discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
11.
A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
12.
Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
13.
A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
14.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
15.
A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

De los deberes

Mientras que los deberes son:


1.

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de

conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.


2.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
4.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en
esta Ley.
5.
Contribuir a la mejora de la productividad.
6.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.