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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MG003953/2014
07/10/2014
MR062935/2014
46211.006572/2014-21
07/10/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG, CNPJ n.


17.433.780/0001-66, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO LUIZ PEDROSA;
E
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP,
RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM,
CNPJ n. 17.437.757/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO
BATISTA DE MORAIS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de
2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) ECONMICA E
PROFISSIONAL DO TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS, com abrangncia territorial em
Baldim/MG, Baro de Cocais/MG, Belo Horizonte/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Caet/MG,
Capim Branco/MG, Carmsia/MG, Conceio do Mato Dentro/MG, Confins/MG, Funilndia/MG,
Jaboticatubas/MG, Lagoa Santa/MG, Mrio Campos/MG, Matozinhos/MG, Morro do Pilar/MG,
Nova Lima/MG, Nova Unio/MG, Passabm/MG, Pedro Leopoldo/MG, Prudente de Morais/MG,
Raposos/MG, Ribeiro das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabar/MG, Santa Luzia/MG, Santana do
Riacho/MG, Santo Antnio do Rio Abaixo/MG, So Gonalo do Rio Abaixo/MG, So Jos da
Lapa/MG, So Sebastio do Rio Preto/MG, Taquarau de Minas/MG e Vespasiano/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de primeiro de maio de 2014, nenhum empregado receber, mensalmente, importncia inferior
aos seguintes pisos:

FUNO
Motorista de Carreta (composio at 06 eixos)
Motorista de veculo no articulado com peso bruto acima de 9000 Kg
Motorista outros e Operador de Empilhadeira
Conferente
Ajudante
Jovem Aprendiz e Salrio de ingresso (exceto para as funes acima)

SALRIO R$
1.499,06
1.158,94
1.020,36
919,59
793,62
732,24

Pargrafo primeiro O empregado que exercer a funo de motorista de veculo articulado com 07
(sete) ou mais eixos receber adicional correspondente a 15,0% (quinze por cento) do piso salarial
estipulado para motorista de carreta nele includo o repouso semanal remunerado. O adicional ser
devido durante o perodo em que a atividade for exercida e no se incorpora remunerao quando
houver retorno funo anterior.
Pargrafo segundo - A parcela fixa da remunerao do motorista corresponder, no mnimo, ao piso
salarial estabelecido nesta Conveno e ser destacada em ttulo prprio. O salrio do motorista no
se confunde com outras verbas que componham sua remunerao. vedada a forma de pagamento
por comisso pura ao motorista.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - NDICE DE REAJUSTE

As empresas concedero aos seus empregados da correspondente categoria profissional, a partir de


primeiro de maio de 2014, reajuste salarial de 8,00% (oito por cento) incidente sobre o salrio de maio
de 2013, compensando-se todos os aumentos e antecipaes concedidos espontaneamente ou
atravs de acordos, dissdios, adendos e os decorrentes de Leis.
Pargrafo primeiro - Sobre os salrios com valor at R$ 3.000,00 (trs mil reais) ser aplicado o
ndice de correo salarial de 8,00% (oito por cento).
Pargrafo segundo - Para os salrios que excederem o limite de R$ 3.000,00 (trs mil reais), o
reajuste ficar por conta de livre negociao entre o empregado e seu empregador, garantido, no
entanto, o aumento mnimo correspondente ao valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais).
Pargrafo terceiro - O empregado admitido a partir de junho de 2013 perceber aumento salarial
proporcional ao tempo de servio, observando-se que, em caso de haver paradigma, ter como limite o
salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo existente na empresa em maio de 2014.
No havendo paradigma, o salrio resultante guardar proporcionalidade com o salrio do cargo
imediatamente inferior ou imediatamente superior, prevalecendo o que acarretar a menor distoro.

CLUSULA QUINTA - DIFERENA SALARIAL


As empresas que no aplicaram o reajuste salarial nos meses de maio e junho/2014 devero faz-lo
no ms de julho/2014, pagando-se neste mesmo ms as diferenas de maio e junho/2014.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS


As empresas fornecero aos seus empregados envelopes ou recibos de pagamento, com a
discriminao das parcelas quitadas, destacando-se tambm o valor do FGTS correspondente. O
comprovante de depsito bancrio, pelo valor lquido da remunerao, quita as parcelas que a
compem tornando desnecessria a assinatura do empregado. Estas parcelas podero ser
discriminadas, quando necessrio, atravs de qualquer demonstrativo, inclusive eletrnico.
Descontos Salariais

CLUSULA STIMA - MULTAS DE TRNSITO


A infrao de trnsito cometida por fato decorrente do veculo de responsabilidade da empresa,
inclusive as penalidades, todavia, o empregado, antes do inicio de sua jornada de trabalho dever
fazer a checagem das condies do veculo, sob pena de ser responsabilizado pela infrao cometida.
Pargrafo primeiro A infrao de trnsito cometida por fato decorrente do motorista de sua
exclusiva responsabilidade, inclusive o pagamento da multa e a defesa que se fizer necessria.
Pargrafo segundo As empresas ficam autorizadas a proceder ao desconto da multa de trnsito
correspondente, nas situaes previstas no pargrafo anterior, no salrio do empregado infrator, na
conformidade da lei; todavia este valor dever ser devolvido se a multa for indevida por manifestao
do rgo competente.
Pargrafo terceiro - Aps o recebimento da notificao de infrao de trnsito, as partes, empresa ou
empregado, tero 10 (dez) dias de prazo para entregar uma outra, as informaes e documentos
necessrios para instruo da defesa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - QUITAES


Em face da presente Conveno Coletiva, em especial, o que se ajustou e se convencionou pagar nas
clusulas de ndice de reajuste, piso salarial e o programa de participao no resultado - PPR deste
instrumento, ficam absorvidas e extintas quaisquer eventuais pretenses e suas respectivas
incidncias advindas da implementao e cumprimento de norma decorrente de lei.

CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas concedero, mensalmente, adiantamento de salrio, a todos os seus empregados, at o


dia 20 (vinte) de cada ms, no percentual de, no mnimo 30,0% (trinta por cento) do salrio bruto do
empregado, que ser descontado na folha ou recibo de salrio do ms correspondente.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS


A remunerao do servio extraordinrio ser acrescida de 50,00% (cinquenta por cento) sobre a hora
normal, conforme determina a CLT.
Pargrafo nico Quando o empregado trabalhar mais de 2 (duas) horas extras por dia, nos casos de
fora maior, a empresa lhe assegurar um lanche gratuito composto de, no mnimo, po com manteiga
e caf com leite. A jornada de trabalho dos motoristas a regida pela Lei n 12.619/12.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PROGRAMA DE PARTICIPAO NO RESULTADO - PPR


As empresas pagaro, a ttulo de PPR Participao nos Resultados do exerccio de 2014, na forma
da Lei n 10.101/00, a cada um dos seus empregados, o valor de R$ 360,00 (trezentos e sessenta seis
reais), em duas parcelas, iguais e semestrais, de R$ 180,00 (cento e oitenta reais) cada uma, nas
seguintes datas e condies:
Pargrafo primeiro O programa de Participao nos Resultados contm dois indicadores de metas
que sero apurados a cada semestre civil do exerccio.
I No ter direito a seu recebimento o empregado que no semestre de apurao possuir mais de
cinco faltas injustificadas;
II Cada parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente trabalhados no
semestre de apurao, considerando inteiro o ms em que houver trabalhado mais de quatorze dias.
Pargrafo segundo - A primeira parcela ser paga na folha salarial do ms de julho/2014 e a segunda
parcela ser paga na folha salarial do ms de janeiro/2015.
Pargrafo terceiro - As empresas que j possurem ou que venham a criar o seu Programa de
Participao nos Resultados ficam desobrigadas do cumprimento desta obrigao, desde que o valor
do PPR seja igual ou superior a R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais), conforme estipulado no caput
desta clusula.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AJUDA PARA ALIMENTAO


A partir de primeiro de julho de 2014 as empresas concedero aos empregados que no receberem
diria de viagem uma ajuda para alimentao no valor lquido de R$ 10,00 (dez reais) por dia de efetivo
trabalho. A empresa que, por sua liberalidade, oferece lanche a seus empregados no est
desobrigada do cumprimento desta clusula.

Pargrafo primeiro Faculta-se s empresas a modalidade de concesso deste benefcio social, na


conformidade ou no do PAT Programa de Alimentao do Trabalhador, atravs de ticket, valerefeio, carto, cesta bsica, alimentao em restaurante prprio ou de terceiros, reembolso mediante
documento fiscal ou qualquer outra modalidade, desde que o valor lquido pago no seja inferior a R$
10,00 (dez reais) por dia de efetivo trabalho.
Pargrafo segundo O valor deste benefcio social tem carter indenizatrio e no integra a
remunerao para os fins e efeitos de direito.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DIRIA DE VIAGEM


A partir do dia primeiro de julho de 2014, para cobrir as despesas com alimentao e repouso, as
empresas pagaro a todos os seus motoristas de viagem, assim qualificados no contrato de trabalho,
uma diria no valor de R$ 32,98 (trinta e dois reais e noventa e oito centavos) correspondente a 2,2%
(dois vrgula dois por cento) do salrio piso para motorista de carreta estabelecido nesta conveno.
Pargrafo primeiro A diria determinada pela jornada de trabalho em cada perodo entre 0 (zero)
e 24 (vinte e quatro) horas, independente da quantidade de horas trabalhadas em cada dia para
exercer a atividade externa ou quando estiver disposio da empresa por qualquer motivo.
Pargrafo segundo As empresas podero optar pelo pagamento das dirias atravs de prestao
de contas ao final de cada viagem. Neste caso, o motorista apresentar documento fiscal
comprobatrio das despesas realizadas, respeitando o valor mnimo estabelecido no caput desta
clusula.
Pargrafo terceiro Em qualquer hiptese diria ou prestao de contas as empresas faro a
antecipao da verba necessria.
Pargrafo quarto Equipara-se ao motorista de viagem, para efeito de pagamento de diria, o
motorista e a equipe do veculo de distribuio em eventual servio externo num raio superior a 30
(trinta) quilmetros do municpio da sede ou filial onde foram contratados. Neste caso, o pagamento de
diria exclui o pagamento da ajuda de alimentao definida nesta conveno.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA QUARTA - DA CONSTITUIO E CUSTEIO DO BENEFICIO DO PLANO DE


SADE
As partes estabelecem plano de sade familiar hospitalar/ambulatorial e para seu custeio:
I - a partir de agosto de 2014 a empresa contribuir com o valor mensal, por empregado, de:
A). R$ 130,75 (cento e trinta reais e setenta e cinco centavos), quando a contratao se der com
operadora habilitada para atuao preferencial em sua base territorial;
B). se a contratao se der com operadora habilitada para atuao preferencial em outra base
territorial, a contribuio da empresa ser o valor resultante do total da contribuio fixa cobrada pela
contratada menos o valor que o empregado pagaria para a operadora habilitada para atuao
preferencial em sua base territorial.

II o empregado arcar com os seguintes valores:


A). o valor mensal que exceder contribuio da empresa para custeio fixo do plano de sade com a
operadora habilitada para atuao preferencial em sua base territorial;
B). o valor total da co-participao, quando houver;
C). o valor mensal correspondente a 1,5% (um e meio por cento) do seu salrio nominal, limitado ao
mximo de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais), para cobrir os custos complementares com a gesto,
fiscalizao, auditagem por empresa especializada e independente, habilitao e contratao do plano
de sade. Este valor ser descontado na folha de pagamento do empregado e recolhido pela empresa
Fettrominas, em guia prpria com cpia para o sindicato profissional, at o dia 10 (dez) do ms
subsequente ao desconto.
Pargrafo primeiro - As operadoras que se encontram no sistema e ainda no foram habilitadas tm o
prazo de 30 dias para propor sua habilitao perante a Cmara do Plano de Sade, contados do
depsito da conveno. A cmara tem o prazo de 30 dias para proferir sua deciso na forma do
pargrafo terceiro da clusula DA CONSTITUIO E ATUAO DA CMARA DE CONCILIAO
DO PLANO DE SADE.
Pargrafo segundo a partir de agosto de 2014 para participar do plano de sade, ou nele
permanecer, o empregado autorizar expressamente o desconto em folha de pagamento do montante
dos valores estabelecidos para ele nesta conveno, conforme est previsto na Smula n 342 do TST:
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro
de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus
trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT,
salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. (Res.
TST 47/95, DJ, 20.04.95).
Pargrafo terceiro o empregado que no optar por sua participao no plano de sade, no ter
nenhum custo e tambm no receber nenhuma outra contrapartida, tendo em vista que o benefcio
negociado e garantido plano de sade.
Pargrafo quarto - As empresas prestadoras dos servios discriminaro nas faturas mensais o valor
da contribuio fixa patronal, o valor da contribuio fixa do empregado e o valor da co-participao
quando houver.
Pargrafo quinto - Quando o valor total a ser descontado do empregado ultrapassar o percentual
correspondente a 15,0% (quinze por cento) de seu salrio nominal, o valor excedente ser dividido
pela prestadora de servios, sem encargos de financiamento, em tantas parcelas mensais quantas
forem necessrias para liquidao total do dbito. O valor mximo a ser descontado mensalmente,
respeitando-se o valor do salrio nominal de cada um, ter o limite de R$450,00 (quatrocentos e
cinquenta reais) correspondente a 15% (quinze por cento) do teto salarial de R$3.000,00 (trs mil
reais).
Pargrafo sexto - Se houver rompimento contratual anterior liquidao do dbito, fica autorizado o
desconto do saldo remanescente na resciso de contrato. Se o saldo da resciso contratual for
insuficiente para a liquidao do dbito, a prestadora do plano de sade fica autorizada a promover a
cobrana diretamente ao ex-empregado, seu responsvel ou sucessores, pelos meios legais de que
dispuser.
Pargrafo stimo - O plano de sade familiar oferecido aos trabalhadores ser contratado ou
rescindido pela FETTROMINAS, em todos os municpios da base territorial constantes desta
conveno, mediante deciso da Cmara.

CLUSULA DCIMA QUINTA - DA CONSTITUIO E ATUAO DA CMARA DE CONCILIAO


DO PLANO DE SADE
As partes constituem a Cmara de Conciliao do Plano de Sade com jurisdio em todos os
municpios da base territorial constante desta conveno. composta por trs membros da categoria
profissional e por trs membros da categoria econmica e seus respectivos suplentes, todos indicados
pelas respectivas Entidades. dotada das seguintes funes:
I Decidir, fiscalizar, determinar e dirimir todas as questes administrativas e contratuais relativamente
ao plano de sade;
II Autorizar qualquer alterao envolvendo o plano de sade;
III Acompanhar, fiscalizar e controlar a prestao dos servios das prestadoras contratadas, e de
toda a rede credenciada para atendimento;
IV - Acompanhar a evoluo dos custos e exigir das prestadoras os documentos e demonstrativos que
julgar convenientes e necessrios, bem como propor s Entidades, profissional e econmica, as
adequaes financeiras e de custos do plano de sade, quando comprovadamente necessrias;
V Homologar e autorizar a contratao ou resciso contratual das prestadoras de plano de sade
mediante parecer fundamentado;
VI Estipular prazos e metas s prestadoras de plano de sade para o trabalho de prospeco e
contratao, sob pena de autorizar a outras prestadoras pertencentes ao sistema de prestao de
servios de sade no transporte de carga, a comercializao de seus produtos em outras bases
territoriais.
Pargrafo primeiro Para homologao, contratao e operao, todas as prestadoras do plano de
sade submetem-se e satisfazem os critrios estabelecidos pela Cmara de Conciliao do Plano de
Sade e pela ANS Agncia Nacional de Sade. Sob pena de resciso de contrato, as prestadoras de
plano de sade fornecero Cmara, periodicamente, a sua documentao jurdica, fiscal, econmica
e tcnica definida pela Cmara.
Pargrafo segundo - As prestadoras de plano de sade contratadas pela FETTROMINAS tero suas
reas de atuao preferenciais definidas no contrato, mediante homologao da Cmara de
Conciliao do Plano de Sade, podendo, entretanto, atuar em todo o Estado de Minas Gerais.
Pargrafo terceiro Aps receber indicao ou solicitao de Operadora de Plano de Sade para
habilitao de seu produto na carteira do TRC, acompanhada da documentao necessria para esta
finalidade, a Cmara de Conciliao do Plano de Sade ter 30 (trinta) dias para proferir sua deciso.
No obedecido este prazo, ocorrer a automtica habilitao da empresa solicitante.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO FUNERAL


Em caso de morte do empregado que tenha dois ou mais anos de servio na empresa o empregador,
mediante a documentao de bito, pagar aos dependentes, como um todo, habilitados perante a
Previdncia Social, um salrio contratual do empregado falecido, a ttulo de Auxlio Funeral.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA


As empresas contrataro seguro de vida em grupo a favor de seus empregados, sem nus para eles,
com cobertura mnima correspondente a 10 (dez) vezes o piso salarial do motorista de carreta,
estipulado nesta conveno, por morte natural, morte acidental e invalidez permanente, decorrente de
acidente ou doena profissional.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA OITAVA - CARTA DE APRESENTAO


As empresas que exigirem Carta de Apresentao por ocasio da admisso do empregado ficaro
em caso de dispensa sem justa causa, obrigadas ao fornecimento do documento.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO PARA APOSENTADORIA


Aos empregados que faltarem doze meses para a aposentadoria, em seus prazos mnimos e que
tenham no mnimo dez anos de servio na empresa, concedida garantia de emprego ou salrio no
perodo respectivo, salvo os casos de dispensa por justa causa ou de encerramento das atividades da
empresa.
Pargrafo nico O empregado para auferir o benefcio do caput desta clusula comprovar
perante seu empregador, documentalmente, mediante protocolo, o tempo de servio para concesso
do benefcio.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL

Faculta-se s empresas a estipulao de jornada especial de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta
e seis horas de folga), para os setores onde a demanda o exigir. Aos motoristas, quando em viagem de
longa distncia, aplica-se o disposto na Lei n 12.619/12.

Pargrafo primeiro - Os dias trabalhados nos domingos so considerados como dias normais, face
compensao da jornada, e no implicam acrscimo adicional ao salrio, especialmente horas extras,
salvo quanto ao adicional para a jornada noturna.
Pargrafo segundo - O retorno jornada normal de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)
horas semanais no implica em alterao salarial.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FRACIONAMENTO DE REPOUSO DIRIO DO MOTORISTA


O repouso dirio de 11 (onze) horas do motorista poder ser fracionado em 9 (nove) horas mais 2
(duas). A reduo de duas horas poder ser acumulada at o mximo de 10 (dez) horas na semana. O
perodo correspondente reduo dever ser obrigatoriamente compensado em continuidade ao
repouso dirio seguinte ou ao repouso semanal da semana de sua ocorrncia, tendo por fundamento o
pargrafo sexto, do artigo 235-C da CLT, acrescido pela Lei n 12.619/12.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS


O banco de horas na forma da Lei n 9.601/98, ter regulamentao mnima adiante estipulada:
Pargrafo primeiro - Condies especiais ou diferentes das estipuladas nesta Conveno, para o
banco de horas, devero ser objeto de negociao entre empresa e entidade profissional.
Pargrafo segundo - As partes estabelecem a jornada flexvel de trabalho visando formao do
banco de horas, com prazo de compensao estipulado em 60 (sessenta) dias, de modo a permitir que
as empresas ajustem o potencial da mo-de-obra demanda do mercado consumidor.
Pargrafo terceiro - O sistema de flexibilizao no prejudicar o direito dos empregados quanto aos
intervalos interjornada, intrajornada e repouso semanal.
Pargrafo quarto - A remunerao efetiva dos empregados, durante a vigncia da Conveno
Coletiva de Trabalho permanecer sobre 44 (quarenta e quatro) horas semanais, salvo faltas ou
atrasos injustificados.
Pargrafo quinto As empresas que optarem pela utilizao do banco de horas devero, aps sua
formalizao, dar cincia ao respectivo Sindicato Profissional.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISCIPLINAMENTO DO BANCO DE HORAS


O banco de horas, formado pelos crditos e dbitos da jornada flexvel, ser disciplinado da seguinte
forma:
Pargrafo primeiro - Sero lanadas a ttulo de hora crdito do empregado 50,0% (cinquenta por
cento) das horas trabalhadas excedentes 44 (quadragsima quarta) hora semanal e os 50,0%
(cinquenta por cento) das restantes sero pagas na forma da lei, desta Conveno, Adendo ou Acordo
Coletivo de Trabalho.

Pargrafo segundo - O critrio de converso face o trabalho prestado alm da 44 (quadragsima


quarta) hora semanal ser na proporo de uma hora de trabalho por uma hora de compensao.
Pargrafo terceiro - Ocorrendo horas no trabalhadas do empregado, a seu pedido ou concedidas de
comum acordo entre as partes, estas sero compensadas, no banco de horas, na sua totalidade.
Pargrafo quarto - As horas compensadas no tero reflexo no repouso semanal remunerado, nas
frias, no aviso prvio, no dcimo terceiro salrio e nem em qualquer outra verba salarial.
Pargrafo quinto - As empresas fornecero aos empregados, demonstrativo mensal do saldo
existente no banco de horas.
Pargrafo sexto - O perodo de compensao dever ser comunicado, por escrito, ao empregado com
antecedncia mnima de 2 (dois) dias.
Pargrafo stimo - Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a total
compensao das horas crdito do empregado, estas sero quitadas, em destaque, no termo de
resciso de contrato de trabalho.
Pargrafo oitavo - vedada a compensao do saldo do Banco de Horas no perodo do aviso prvio.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INTERVALO PARA REFEIO E DESCANSO


As empresas se obrigam a no firmarem contrato de trabalho que estipule intervalo superior a 2 (duas)
horas para refeio e descanso.
Descanso Semanal

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ACMULO DE DESCANSO SEMANAL REMUNERADO


Na conformidade da norma controladora da jornada de trabalho prevista na CLT, e disciplinada na Lei
n 12.619/2012, fica permitido o acmulo de descanso semanal, desde que no ultrapasse 72 (setenta
e duas) horas e que seja gozado obrigatoriamente em sua base de residncia, quando do retorno de
sua viagem, devendo, pelo menos uma vez ao ms, coincidir com o domingo.
Pargrafo nico O descanso semanal a que se refere esta clusula, em quaisquer condies, s
ser usufrudo na base de residncia do empregado, salvo motivo de fora maior, ou escolha do
empregado.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REGISTRO DE PONTO


As empresas mantero registro de ponto, onde constem as entradas e sadas, para seus trabalhadores
sob regime de controle de jornada. desnecessria a anotao do intervalo para alimentao e
descanso.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - JORNADA EXTERNA


Aplicam-se aos trabalhadores exercestes de atividade externa os dispositivos do Art. 62, I, da CLT,
isentos do controle de jornada de trabalho. Esta disposio no se aplica aos motoristas ou equipe do
veculo, cuja normatizao a definida na Lei n 12.619/12 e nesta conveno.
Pargrafo primeiro Para os efeitos desta clausula, trabalhadores exercestes de atividade externa
so aqueles que estiverem em exerccio de sua atividade fora da sede ou filial da empresa onde foram
contratados.
Pargrafo segundo no se aplica, por seu flagrante conflito com o disposto no art. 62, I, da CLT, o
disposto no art. 74, 3 do mesmo diploma legal.
Pargrafo Terceiro - Quando em viagem, devero ser respeitados e determinados pelo prprio
trabalhador, conforme sua necessidade ou convenincia, os repousos interjornada e intrajornada
estabelecidos no Art. 71, da CLT, bem como o incio e o trmino da viagem. proibido ao empregador
interferir na programao dos trabalhadores.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SISTEMAS ALTERNATIVOS DE CONTROLE DE JORNADA


As empresas podero adotar, conforme o disposto na Portaria 373 de 25/02/2011, sistemas
alternativos de controle de jornada de trabalho, em seus exatos termos, a exceo dos motoristas
cujos controles sero os estabelecidos na Lei n 12.619/12.
Pargrafo nico As partes ratificam o seguinte posicionamento e entendimento sobre a jornada de
trabalho do motorista e da equipe do veculo:
A). Antes da entrada em vigor da Lei n 12.619/12 a jornada de trabalho era excepcionada pelo artigo
62, I, da CLT;
B). Com a entrada em vigor da Lei n 12.619/12, a jornada de trabalho passou a ser por ela regulada.

CLUSULA VIGSIMA NONA - TEMPO DE DIREO


O motorista responsvel por controlar o seu tempo de direo conforme estabelecido na lei n
12.619/12.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE


Os empregados estudantes em estabelecimentos oficiais ou devidamente autorizados, quando em
provas com horrio coincidente com o do trabalho, tero abonadas suas faltas, desde que comuniquem
por escrito empresa, com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas.

Sade e Segurana do Trabalhador


Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORME


O fornecimento de uniforme ser gratuito, quando exigido o seu uso, e ser devolvido por ocasio da
resciso contratual, bem como o equipamento de proteo individual, prescrito por lei, ou em face da
natureza do trabalho prestado.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS


As empresas que no mantiverem servios mdicos prprios ou convnio com clnicas especializadas,
aceitaro os atestados mdicos da respectiva entidade sindical dos empregados, dentro dos limites
previstos pela legislao da Previdncia Social.

Campanhas Educativas sobre Sade

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE USO DE DROGAS E DE BEBIDAS


ALCOLICAS

O trabalhador submeter-se- a teste de controle de uso de drogas e de bebidas alcolicas, institudo


pelo empregador, com ampla cincia do empregado.
Pargrafo nico A inobservncia do disposto nesta clusula e a recusa do empregado em
submeter-se ao teste e ao controle de uso de drogas e de bebidas alcolicas sero consideradas
infrao disciplinar, passvel de penalizao nos termos da CLT.

Relaes Sindicais
Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RELAO DE EMPREGADOS


As empresas, quando solicitadas por escrito, fornecero ao sindicato profissional, em cada perodo de
12 (doze) meses, relao dos empregados existentes na mesma.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DESCONTOS DE CONTRIBUIES E MENSALIDADES


As empresas descontaro na folha de pagamento de seus empregados, exceto os no associados ao
sindicato profissional, as contribuies e/ou mensalidades que forem institudas, aprovadas, fixadas e
autorizadas pela assembleia geral da entidade profissional.
Pargrafo primeiro As empresas e as entidades econmicas no respondero por qualquer
pendncia perante os rgos da administrao pblica direta e indireta, entidades classistas e aos
empregados, que possam surgir dos descontos e/ou mensalidades estipuladas pelas entidades
profissionais.
Pargrafo segundo A restituio de qualquer contribuio e/ou mensalidade descontada e
repassada, caso ocorra, ser de responsabilidade exclusiva da entidade profissional que fica ainda
responsvel pelo ressarcimento imediato empresa ou entidade econmica que vier a ser
responsabilizada por tal ressarcimento ou por multas decorrentes de tal cobrana, seja a que ttulo for.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PROFISSIONAL


As empresas descontaro de seus empregados associados entidade profissional, a ttulo de
Contribuio Confederativa, a partir de maio de 2.014, mensalmente, a importncia correspondente a
1,0% (um por cento) dos seus salrios mensais, conforme deliberao da Assembleia Geral
Extraordinria da Categoria Profissional, recolhendo-a respectiva entidade profissional at o dcimo
dia do ms seguinte ao da competncia do desconto, atravs de guias prprias a serem fornecidas
pelo Sindicato profissional detentor da base territorial.
Pargrafo nico A verba descrita no caput ser distribuda no sistema Confederativo na forma
fixada pela Assembleia Geral: 80,0% (oitenta por cento) para o Sindicato, 15,0% (quinze por cento)
para a Federao dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios no Estado de Minas Gerais
FETTROMINAS e 5,0% (cinco por cento) para a Confederao Nacional dos Trabalhadores em
Transportes Terrestres CNTTT.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL SETCEMG


As empresas que pertencem base territorial do SETCEMG Sindicato das Empresas de Transportes
de Cargas do Estado de Minas Gerais, conforme deciso de sua AGE Assembleia Geral
Extraordinria, pagaro a contribuio assistencial patronal do exerccio equivalente CCT de
2014/2015, da seguinte forma:
a) A contribuio assistencial corresponder ao valor de R$ 30,00 (trinta reais) por empregado
existente na empresa em maio/2014, ou no ms em que iniciou suas atividades, se posterior a esta
data, fixando-se o valor mnimo de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) que corresponde a 0 a 5 (zero
a cinco) funcionrios e o mximo de R$ 10.500,00 (dez mil e quinhentos reais) que corresponde a 350

(trezentos e cinquenta) empregados.


b) O pagamento ser feito da seguinte forma: at o valor de R$ 3.000,00 (trs mil reais), em parcela
nica e acima deste valor, em at 3 (trs) parcelas mensais, desde que o parcelamento seja, com
antecedncia, solicitado Tesouraria. A primeira parcela, ou a parcela nica da contribuio dever
ser recolhida at o dia 14/08/2014 ou at o ltimo dia do ms em que iniciou suas atividades, se
posterior a esta data, vencendo-se as demais, em caso de parcelamento, nos meses subsequentes.
c) A guia de recolhimento ser encaminhada para pagamento no respectivo vencimento, ou solicitada
Tesouraria do Sindicato.
Pargrafo nico As empresas podero manifestar seu direito de oposio, devidamente
fundamentado, no prazo de at 10 (dez) dias antes do vencimento da contribuio.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS


As empresas se obrigam, quando solicitadas, a afixar no quadro de avisos as notcias da respectiva
entidade sindical profissional, dirigidas a seus associados, desde que no contenham matria polticopartidria e nem ofensas aos scios e superiores das empresas.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA TRIGSIMA NONA - COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA


As partes consolidam e ratificam a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia instalada nos termos
da Lei n 9.958/2000.
Pargrafo primeiro Para a criao da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, as entidades
promovero os entendimentos e contrataes necessrias para sua implantao at agosto de 2014.
Pargrafo segundo Atendidos os pressupostos mnimos determinados por lei, cada comisso, no
mbito de sua base territorial, ter sua prpria regulamentao de funcionamento.
Pargrafo terceiro A entidade patronal arcar com os custos de implantao da Comisso
Intersindical de Conciliao Prvia neles includos aluguel de sala se necessrio, equipamentos e
remunerao dos conciliadores, e sem qualquer nus para o trabalhador.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - REGRA MAIS FAVORVEL


Qualquer coincidncia de concesso entre Clusula deste instrumento e norma legal auto aplicvel,
ter aplicao a regra mais favorvel, vedada a cumulatividade, observada de qualquer forma a norma
de compensao.

Pargrafo nico - Fica ressalvada a supervenincia de lei dispondo imperativamente de modo diverso,
que passar a ser cumprida.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MULTA CONVENCIONAL


Pelo descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno, fica estipulada a multa de 50%
(cinquenta por cento) do salrio de ingresso estabelecido nesta conveno, em favor do empregado ou
do sindicato, quando for o caso, desde que no coincidente com multa legal, caso em que esta
prevalecer.

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - JUSTA CAUSA


No se reconhecendo a justa causa pela Justia do Trabalho, mediante sentena transitada em
julgado, ficar a empresa obrigada ao pagamento, em favor do empregado, da importncia de um
salrio de ingresso estabelecido nesta conveno, a ttulo de penalidade.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS


As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias teis,
fornecero a seus empregados o atestado de afastamento e salrios, para obteno de benefcio
previdencirio, salvo se houver motivo justificado para recusa.

SERGIO LUIZ PEDROSA


Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANPORTES DE CARGA DO EST MG

RONALDO BATISTA DE MORAIS


Presidente
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP,
RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM