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Referncias:
Garcia, G. F. (2015). Manual de Direito do Trabalho. So Paulo:
Mtodo.
Resende, R. (2014). Direito do Trabalho Esquematizado. So
Paulo: Mtodo

Direito do Trabalho I
1. Histrico:
O Direito do Trabalho surge com a sociedade industrial e o trabalho
assalariado, ou seja, com a Revoluo Industrial, no sculo XVIII.
A primeira Constituio que disps sobre o Direito do Trabalho foi a do
Mxico, de 1917.
A segunda Constituio a trazer disposies sobre o tema foi a da
Alemanha, de Weimar, de 1919, com repercusso na Europa.
Ainda em 1919, o Tratado de Versalhes prev a criao da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT).
A Carta del Lavoro, de 1927, da Itlia, instituiu um sistema
corporativista, servindo de inspirao para outros sistemas polticos, como
Portugal, Espanha e Brasil.
D. Trabalho - evoluo
1917- Constituio do Mxico
1919 - Const Weimar (Alemanha)

1919 - T de Versalhes - cria a OIT


1927 - Carta del Lavoro (Itlia)
1944 - OIT aprova Declarao de
Filadlfia
1946 - vinculao da OIT ONU
1948 - Declarao Universal de
Direitos Humanos

Histria Direito Trabalho no Brasil:


Const Imperial/1824:
Aboliu as corporaes de ofcio.
Const. De 1891
Reconheceu a liberdade de associao.
CF/1934
1 constituio brasileira a ter normas de D Trabalho.

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Estabelece
u

Salrio Mnimo
Isonomia salarial
jornada 8 hs
proteo do trabalho das mulheres e menores
frias remuneradas
liberdade sindical

Decreto Lei 5.452/1943 aprovou a Consolidao das Leis do Trabalho.


CF/1946
acrescent
ou:

restabeleceu direito de greve


repouso semanal remunerado
estabilidade

Const de 1967
Manteve direitos trabalhistas anteriores e acrescentou o FGTS.
CF/88
Direitos Sociais (art. 6); Direito do Trabalho (arts 7 a 11).

2. Teoria Geral do Direito do Trabalho


Conceito:
O Direito do Trabalho pode ser definido como o ramo do Direito que
regula as relaes de emprego e outras situaes semelhantes.
A finalidade do Direito do Trabalho estabelecer medidas protetoras
ao trabalho, assegurando condies dignas de labor.

Diviso D. Trabalho
Pode ser dividido, para fins didticos, em:
i.

TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO: trata da autonomia,


natureza jurdica, fontes, interpretao, integrao e eficcia
do d. trabalho;

ii.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: trata relao individual de


trabalho, contrato de trabalho (incio, desenvolvimento e
trmino);

iii.

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: organizao sindical, negociao


coletiva, conflitos coletivos, greve, etc.

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Esclarea-se que o Direito Processual do Trabalho no pertence ao
Direito do Trabalho, pois aquele integra o prprio Direito Processual.
O Direito Internacional do Trabalho, na realidade, segmento do
Direito Internacional.
O Direito da Seguridade Social tambm considerado autnomo do
Direito do Trabalho, apresentando natureza e matria distintas.

3. Fontes do D do Trabalho
Fontes materiais:
Referem-se aos fatores sociais, econmicos, polticos, filosficos e
histricos que deram origem ao Direito, influenciando na criao das normas
jurdicas.

Fontes formais:
Referem-se s formas de manifestao do Direito no sistema jurdico,
pertinentes, assim, exteriorizao das normas jurdicas.
Autnomas
Formadas pela participao direta dos destinatrios da norma. Ex.:
usos e costumes; disposies contratuais em sentido amplo (convenes
coletivas, regulamentos internos de empresas, etc.).
Heternomas
Formadas pela interveno de terceiro, normalmente o Estado. Ex.:
leis, decretos, medidas provisrias, jurisprudncia.

4. Princpios Fundamentais do D do Trabalho


adequado dizer que os princpios apresentam natureza normativa,
no se tratando de meros enunciados formais.
Na definio de Alexy, princpios so mandamentos de otimizao,
isto , normas que ordenam que algo seja realizado na maior medida
possvel, dentro das possibilidades jurdicas e reais existentes.
Alis, de acordo com a moderna doutrina ps-positivista, cujos maiores
expoentes so o alemo Robert Alexy e o norte-americano Ronald Dworkin, a
norma jurdica composta de princpios e de regras de direito, superando,
assim, a doutrina clssica que no atribua carter normativo autnomo aos
princpios (Resende, 2014, pp. 3% 115,6 epub). Esquematicamente, ficaria

Princpio(s)
assim:

Regra de
Direito

Norma
Jurdica

Doutrina tradicional: jusnaturalistas e positivistas


Princpios e normas no se confundem

Doutrina ps-positivista
norma gnero, do qual so espcies os princpios e as regras;
os princpios so dotados de fora normativa;
os princpios so mais abstratos que as regras.

Esta atribuio de normatividade aos princpios ser fundamental para


a extrao da mxima efetividade da Constituio, pois, no conflito entre
duas regras jurdicas, uma delas ser desconsiderada em favor da outra (o
que se chama de lgica do tudo ou nada), ao passo que, diante do conflito
(coliso) entre dois ou mais princpios, aplica-se cada um deles na maior
medida possvel, pelo critrio denominado ponderao de interesses (lgica
do mais ou menos).
Os princpios exercem relevantes funes no sistema jurdico, podendo
ser sintetizadas em trs aspectos:
Integrao (normativa) do ordenamento jurdico: observada a
ausncia de disposio especfica para regular o caso em questo, pode-se
recorrer aos princpios gerais de direito, tradicionalmente conhecidos por
analogia iuris.
Interpretao, orientando o juiz e o aplicador ou intrprete das
normas jurdicas quanto ao real sentido e alcance destas.
Inspirao (informativa) ao legislador, em sua atividade de
elaborao de novas disposies normativas.
Princpios trabalhistas especficos (peculiares):
Princpio da proteo
Princpio da primazia da realidade
Princpio da irrenunciabilidade
Princpio da continuidade
Princpio da inalterabilidade contratual lesiva
Princpio da intangibilidade salarial

PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS RELEVANTES PARA O ESTUDO DO


DIREITO DO TRABALHO
Princpio da dignidade humana
Na mesma linha dos princpios da boa-f e da razoabilidade, o princpio
da dignidade humana, em que pese ser princpio geral do direito, e mais,

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princpio maior da Constituio da Repblica, vem sendo relacionado por
alguns autores tambm como princpio especfico do Direito do Trabalho.
Entende-se pelo princpio da dignidade humana a noo de que o ser
humano um fim em si mesmo, no podendo ser utilizado como meio para
atingir determinado objetivo. Veda-se, assim, a coisificao do homem, e, no
caso especfico do direito laboral, a coisificao do trabalhador.
Em outras palavras, no se admite seja o trabalhador usado como
mero objeto, na busca incessante pelo lucro e pelos interesses do capital.
Este princpio se irradia em todas as relaes trabalhistas, seja
impondo limites, por exemplo, ao poder diretivo do empregador (v.g., na
limitao das revistas pessoais, na proibio das revistas ntimas, na
limitao do monitoramento do e-mail corporativo), seja vedando a
discriminao em razo de sexo, raa, religio ou caracterstica fsica.
interessante observar que
HUMANA

FOI

MARCO

DIVISOR

DA

O RECONHECIMENTO DO PRINCPIO DA DIGNIDADE


CONSTITUCIONALIZAO

DO

DIREITO

DO

RECONHECIMENTO DA FORA NORMATIVA DOS PRINCPIOS.

Esse movimento teve como


estopim as barbaridades cometidas pelo nazifascismo, por ocasio da
Segunda Guerra Mundial, sendo que a ento prestigiada Teoria Pura do
Direito, de Hans Kelsen, bem como o positivismo jurdico, no conseguiram
oferecer resposta jurdica altura, tendo em vista que os movimentos
liderados por Hitler e seus seguidores no constituam crime perante o direito
positivo alemo. Dessa forma, surgiu a necessidade de agregar valores ao
ordenamento jurdico, o que se obteve atravs da constitucionalizao e da
formao da moderna teoria da fora normativa da Constituio.
Alm da boa-f e da razoabilidade, temos quatros importantes
princpios: proteo, primazia da realidade, irrenunciabilidade de direitos e
continuidade.
Princpio da boa-f
Segundo este princpio, tanto o empregado quanto o empregador
devem agir, em sua relao, pautados pela lealdade e boa-f.
Em que pese ter sido encartado por Pl Rodriguez como princpio
especial trabalhista5, a maioria da doutrina brasileira se posiciona no sentido
de que este um princpio geral do direito, aplicvel a todos os ramos da
cincia jurdica. Este entendimento restou cristalizado pelo art. 422 do Cdigo
Civil de 2002, o qual dispe que os contratantes so obrigados a guardar,
assim na concluso do contrato, como em sua execuo, os princpios de
probidade e boa-f.
Princpio da razoabilidade
o princpio segundo o qual se espera que o indivduo aja
razoavelmente, orientado pelo bom-senso, sempre que a lei no tenha
previsto determinada circunstncia surgida do caso concreto.

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O ncleo da aplicao do princpio da razoabilidade a conjugao das
ideias de adequao e de necessidade. Adequado o meio apto a atingir os
resultados esperados. Necessrio, por sua vez, o meio que atinge sua
finalidade com a menor restrio possvel ao direito alheio, isto , o ato
legtimo desde que por outro meio menos gravoso no seja possvel atingir o
mesmo resultado.
Obs.: princpio da igualdade em seu aspecto substancial, segundo o qual
igualdade tratar de forma igual os iguais e de forma desigual os desiguais, na
medida de suas desigualdades.

Princpio da Proteo (ou Tutelar)


Consiste na utilizao da norma e da condio mais favorveis ao
trabalhador, de forma a tentar compensar juridicamente a condio de
hipossuficiente do empregado.
Entretanto, como mencionado alhures, no se aplica o princpio da
norma mais favorvel diante das chamadas normas proibitivas estatais por
exemplo, no tocante fixao dos prazos prescricionais (art. 7, XXIX, CF/88).
O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser
entendido como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem
leis de ordem pblica a respeito da matria.
O princpio de proteo engloba trs vertentes:

In dubio pro operrio (misero):


havendo dvida sobre o seu efetivo alcance, deve-se interpret-la em
favor do empregado;

Condio mais benfica:


Assegura-se ao empregado a manuteno, durante o contrato de
trabalho, de direitos mais vantajosos, de forma que as vantagens adquiridas
no podem ser retiradas nem modificadas para pior.
A condio mais benfica se observa sob dois aspectos:
a) A vantagem concedida de forma expressa: no resta a
menor dvida de que vantagem no pode ser abolida nunca
mais (art. 468);
b) A vantagem concedida de forma tcita: a condio ser
incorporada ao patrimnio jurdico do empregado se houver
habitualidade.

Aplicao da norma mais favorvel:


Havendo diversas normas vlidas incidentes sobre a relao de
emprego, deve-se aplicar aquela mais benfica ao trabalhador;

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Isso significa que, existindo mais de uma norma jurdica vlida e
vigente, aplicvel a determinada situao, prevalece aquela mais favorvel
ao empregado, ainda que esta norma esteja em posio hierrquica
formalmente inferior no sistema jurdico.
H alguns critrios para se saber qual , efetivamente, a norma mais
favorvel:
Teoria da acumulao: as diversas disposies contidas nos
instrumentos normativos devem ser comparadas individualmente, escolhendo
aquelas mais favorveis, aproveitando-se certas disposies (muitas vezes
isoladas) de diversas normas, o que cria uma verdadeira colcha de retalhos.
A crtica que se pode fazer a esta teoria que, sem levar em conta o todo
sistemtico, cria-se um terceiro instrumento normativo.
Teoria do conglobamento: os instrumentos normativos devem ser
comparados em seu todo, optando por aquele que, no conjunto, mais
benfico ao empregado. O problema desta teoria a extrema dificuldade de
se avaliar cada instrumento normativo na sua totalidade.
Toma-se a norma mais favorvel a partir do confronto em bloco das
normas objeto de comparao, isto , busca-se o conjunto normativo mais
favorvel;
Terceira intermediria (conglobamento mitigado, ou por
instituto): a norma mais favorvel deve ser buscada por meio da
comparao das diversas regras sobre cada instituto ou matria.
Esta teoria mencionada por Alice Monteiro de Barros como a utilizada
pelo ordenamento brasileiro, a partir da meno ao disposto no art. 3, II, da
Lei n 7.064/1982 a aplicao da legislao brasileira de proteo ao
trabalho, naquilo que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando
mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em
relao a cada matria.
A prevalncia geral, tanto da doutrina quanto da jurisprudncia, do
critrio do conglobamento (Resende, 2014, pp. pargrafo 14111, epub).
Teoria da escolha da norma mais recente: advoga que a
negociao coletiva se d a partir do fato social, que muda constantemente.
Dessa maneira, a norma aplicvel seria sempre a mais recente, pois
consentnea com o fato social atual.
No pargrafo 14114 do livro (Resende, 2014), tm-se um excelente quadro
comparativo do uso dos critrios acima.

Princpio Primazia da realidade (ou Supremacia dos Fatos)


Indica que, na relao de emprego, deve prevalecer a efetiva realidade
dos fatos, e no eventual forma construda em desacordo com a verdade.

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Este princpio foi consagrado pelo art. 9 da CLT, segundo o qual
sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
Com efeito, comum a utilizao de tcnicas fraudulentas, como, por
exemplo, a utilizao de cooperativas de fachada, estgios irregulares,
terceirizao irregular de atividade-fim, constituio do trabalhador como
pessoa jurdica (pejotizao), entre outros artifcios.

Princpio da Irrenunciabilidade de direitos


No se admitir, em tese, que o empregado renuncie, ou seja, abra mo
dos direitos assegurados pelo sistema jurdico trabalhista, cujas normas so,
em sua grande maioria, de ordem pblica, dotadas de natureza cogente.
Este princpio tambm denominado princpio da indisponibilidade de
direitos, princpio da inderrogabilidade ou princpio da imperatividade das
normas trabalhistas, e informa que os direitos trabalhistas so, em regra,
irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis.

Princpio da Continuidade da relao de emprego


Tem o objetivo de preservar o contrato de trabalho, fazendo com que
se presuma ser a prazo indeterminado e se permita a contratao a prazo
certo apenas como exceo.
Dessa forma, a ruptura da relao trabalhista somente ser
interpretada como justa quando a falta praticada revele gravidade suficiente
para tornar insustentvel o vnculo jurdico entre as partes. No bastasse, o
nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado (Smula 212 do TST).

Princpio da intangibilidade salarial


o princpio segundo o qual no se admite o impedimento ou restrio
livre disposio do salrio pelo empregado. Tal princpio tem como pedra de
toque a natureza alimentar do salrio.
Esta noo de natureza alimentar parte do pressuposto de que a
pessoa natural (pessoa fsica) garante sua subsistncia com seu salrio, isto
, a pessoa prover suas necessidades bsicas (alimentao, sade, moradia,
educao, transporte, lazer etc.) se puder dispor de seu salrio.

5. Integrao no Direito do Trabalho


Integrao jurdica o processo de preenchimento das lacunas
apresentadas
H dois tipos de integrao:
a) autointegrao, a qual ocorre sempre que o operador do direito se
vale de norma supletiva integrante das fontes principais do direito. O
exemplo clssico a analogia, pois este critrio parte de uma
autntica fonte formal (lei), que utilizada como tal em condies
normais, mas que pode ser utilizada como elemento de integrao
jurdica caso exista lacuna em uma situao semelhante;
b) heterointegrao, a qual ocorre sempre que o operador do direito se
vale de norma supletiva por excelncia, ou seja, que no integra as
fontes principais do direito. So exemplos a jurisprudncia, a
equidade e o direito comparado. pela lei quando da anlise de um
caso concreto.

6. Recursos utilizados na integrao (art. 8 da CLT)


Jurisprudncia
Smulas:
Orientaes Jurisprudenciais OJs:
Possuem o mesmo objetivo das smulas. O processo de edio,
reviso e cancelamento mais simples, podendo sofrer alteraes conforme
a realidade social do momento.
As diferenas entre as OJs da SUBSEO I ESPECIALIZADA EM DISSDIOS
INDIVIDUAIS (SDI-1) e da SUBSEO II ESPECIALIZADA EM DISSDIOS INDIVIDUAIS (SDI-2)
so, basicamente, de ordem material, tendo em vista as diferentes
atribuies conferidas a ambas as Sees pelo Regimento Interno do TST.
Normalmente, o candidato deve conhecer, em relao ao direito material do
trabalho, as Smulas e OJs da SDI-1 do TST, ao passo que as OJs da SDI-2
versam, em regra, sobre assuntos ligados ao Processo do Trabalho.
H ainda as Orientaes Jurisprudenciais da SEO DE DISSDIOS
COLETIVOS SDC, cujo conhecimento importante para os concursos cujo
contedo programtico explore bastante o Direito Coletivo do Trabalho.

Precedentes Normativos:
So verbetes originados de decises reiteradas em sentenas
normativas (decises dos dissdios coletivos), a fim de posterior
uniformizao.

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Analogia
Consiste na aplicao, a uma situao no prevista em lei (lacuna), de
uma norma aplicvel em hiptese semelhante.

Equidade:
Consiste no julgamento justo, razovel, equnime, e tem lugar nas
hipteses em que no exista norma legal aplicvel.

Princpios e normas gerais de direito


Usos e costumes
Direito comparado:
Consiste na aplicao de norma estrangeira que rege hiptese
semelhante quela cujo ordenamento interno apresenta lacuna.

Direito comum:
Consiste na aplicao de norma de origem comum, no trabalhista,
desde que observados dois requisitos:
O direito comum somente se aplica na seara trabalhista
subsidiariamente, isto , se no houver norma especfica aplicvel;
A norma originria do direito comum deve ser compatvel com os
princpios prprios do Direito do Trabalho.
Aplicao do Direito do Trabalho no tempo

A aplicao do Direito do Trabalho no tempo


Segue a regra geral do direito comum, isto , aplica-se a lei nova de
forma imediata e no retroativa, o que significa que a lei nova tem efeitos
imediatos, mas no atinge o direito adquirido, a coisa julgada e o ato jurdico
perfeito.
Direito adquirido o que j se incorporou ao patrimnio jurdico do
titular sob a gide da lei em vigor poca de sua constituio.
Coisa julgada a deciso judicial contra a qual j no caiba mais
nenhum recurso; ou seja, a deciso judicial qualificada pela imutabilidade.
Ato jurdico perfeito aquele que j se realizou, j foi consumado,
encontrando-se perfeito e concludo.

Flexibilizao e Direito do Trabalho


Pode ser entendida como forma de amenizar o rigor ou a rigidez de
certas normas jurdicas, referentes, no caso, ao Direito do Trabalho.
Em nossa Lei Maior, a flexibilizao prevista apenas para hipteses
especficas (art. 7., incisos VI, XIII e XIV), em que, por meio da negociao

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coletiva, o sistema jurdico permite convencionar condies de trabalho
inferiores, exigindo-se, de qualquer forma, a devida motivao e
comprovao de que a adoo da medida justifica-se em proteo do prprio
trabalho como valor social.
Apenas
nas
situaes
especificamente
excepcionadas
pela
Constituio Federal de 1988 que se pode admitir a flexibilizao,
possibilitando a aplicao de regra menos benfica ao trabalhador, mas
sempre exigindo, como j destacado, que a medida seja justificada e
demonstrada como adequada prpria proteo do trabalho.
Exceo da exceo: a proteo prevista para o labor perigoso integra
o tema da segurana e medicina do trabalho, cujas normas so cogentes (art.
7., inciso XXII, da CF/1988), no podendo ser objeto de reduo, nem mesmo
por meio de instrumento normativo decorrente de negociao coletiva.

7. Frias
O padro geral das frias, no Brasil, de 30 dias corridos. No obstante, se o
empregado faltar injustificadamente vrias vezes, durante o perodo
aquisitivo, ter diminudo seu perodo de frias.

No caso dos empregados contratados sob regime de tempo parcial, a


proporo da durao das frias refere-se ao nmero de horas trabalhadas, e
no exatamente ao nmero de faltas, conforme ocorre com o empregado
comum. Neste sentido, dispe o art. 130-A da CLT:
No caso do trabalho sob regime de tempo parcial o desconto fixo:

se o empregado tem at sete faltas injustificadas, no sofre qualquer


reduo no perodo de frias;
ao contrrio, se tem mais de sete faltas injustificadas, seu perodo de
frias reduzido metade.

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8. Remunerao e Salrio
Remunerao
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagem que no excedam de 50% (cinquenta por cento) do salrio percebido
pelo empregado.
3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio
aos empregados.

Remunerao = Salrio + Gorjetas

Salrio
a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em
dinheiro, seja em utilidades (alimentao, habitao etc.).

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Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os


efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
(...)
Do dispositivo em anlise se extrai que a gorjeta no tem natureza salarial.
Caso contrrio, no integraria a remunerao (gnero), consoante dispe o
art. 457, mas o prprio salrio (espcie). Entretanto, do fato de as gorjetas
integrarem a remunerao decorrem importantes efeitos jurdicos. Vejamos
os principais.
As gorjetas no integram a base de clculo de parcelas trabalhistas
baseadas no salrio
As gorjetas no integram a composio do salrio mnimo
As gorjetas integram a base de clculo de parcelas baseadas na
remunerao
Embora as gorjetas no possuam natureza salarial, seu carter remuneratrio
tem o efeito de integr-las quelas parcelas calculadas sobre a remunerao.
Exemplos: FGTS7, frias e dcimo terceiro salrio.
Neste sentido, a ESAF (AFT MTE 2010) considerou correta a seguinte
assertiva:
Tanto no clculo das frias como da gratificao natalina, deve ser
considerada a integrao, pela mdia, das gorjetas, porquanto, embora pagas
por terceiros, compem a remunerao do trabalhador.

Gueltas
Assim como as gorjetas, tambm as gueltas constituem parcela
contraprestativa ofertada por terceiro. A diferena que as gorjetas so
pagas pelos clientes, ao passo que as gueltas so pagas por fornecedores do
empregador, com o consentimento deste.
de

O objetivo das gueltas incentivar a venda de produtos ou de servios


determinado fornecedor. Exemplo: farmcias e drogarias, cujos

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laboratrios fornecedores oferecem determinada quantia aos vendedores
para que comercializem seus produtos.

So caractersticas do salrio:
a)
carter forfetrio: o salrio definido
independentemente do resultado da atividade do empresrio;

previamente,

b) carter alimentar: em regra o salrio a fonte de subsistncia do


trabalhador e de sua famlia, razo pela qual lhe reconhecido o carter
alimentar, sendo impenhorvel, irredutvel e irrenuncivel;
c) crdito privilegiado: em caso de falncia do empregador, os
crditos trabalhistas gozam de preferncia, exatamente em razo de sua
natureza alimentar.
d) indisponibilidade: significa que o salrio no pode ser objeto de
renncia ou de transao prejudicial ao trabalhador, no contexto da relao
de emprego.
e) periodicidade: devido periodicamente;
f) persistncia ou continuidade: o salrio pago, reiteradamente, ao
longo de todo o contrato de trabalho;
g) natureza composta: o salrio composto no s do salrio-base,
mas tambm de outras parcelas acessrias, como adicionais, gratificaes
etc.;
h) ps-numerao: como regra, o salrio pago somente aps a
prestao dos servios;

nomenclaturas de salrios:
a) salrio mnimo legal: menor valor que pode ser pago a um empregado
por jornada completa de trabalho;
b) salrio profissional: menor valor que se pode pagar a empregado no
contexto de profisses regulamentadas (exemplo: engenheiro, mdico);
c) salrio normativo: menor valor devido a determinada categoria
profissional, podendo ser fixado em sentena normativa ou em norma
coletiva (ACT ou CCT);
d) piso salarial: utilizado como sinnimo de salrio normativo;
e) salrio-base: a parte principal e fixa do salrio, que normalmente serve
de base para incidncia de outras parcelas de natureza salarial ou, quando
menos, soma-se a tais parcelas para composio do salrio;
f) salrio complessivo: compreende o pagamento de duas ou mais
parcelas de natureza tipicamente salarial em uma mesma rubrica, ou seja,
paga-se um valor de R$ 1.000,00, por exemplo, englobando salrio, horas

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extras, descansos trabalhados e adicional noturno. Exatamente por
impossibilitar a verificao da regularidade das verbas pagas a ttulo de cada
parcela, bem como por suprimir as contraprestaes variveis (horas extras,
por exemplo), o salrio complessivo no admitido pela jurisprudncia,
entendimento este j consolidado h muito pelo TST, por meio da Smula 91.

Complexo Salarial
Complexo Salrio = salrio bsico + sobressalrio
A noo de complexo salarial extrada do 1 do art. 457 da CLT,
segundo o qual integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias
para viagens e abonos pagos pelo empregador.
Ademais, alm deste complexo salarial recebido em intervalos de
tempo relativamente curtos14, o obreiro faz jus a outras parcelas cuja
periodicidade distinta, como as frias, o dcimo terceiro salrio, as
gratificaes semestrais (quando previstas em clusula contratual,
regulamentar ou norma coletiva), entre outras.
Em razo disso, e conforme a sua natureza, algumas parcelas
repercutem no clculo das demais. Esta repercusso tambm denominada
integrao ou projeo.

So trs os requisitos para que uma parcela integre o clculo


de outra:
1) a parcela deve ter natureza salarial (carter de retribuio ou
contraprestao);
2) a parcela deve ser concedida habitualmente;
3) a parcela no pode ter sido projetada anteriormente no clculo da
parcela a integrar, sob pena de bis in idem, e mesmo de um ciclo vicioso
interminvel, com integraes sucessivas.
A exceo aos dois primeiros requisitos o FGTS, cuja base de clculo
formada pela soma de todas as parcelas que tenham natureza
remuneratria.

Parcelas Salariais
Parcelas salariais so aquelas que possuem natureza de
contraprestao, ou seja, so pagas pelo trabalho realizado, de forma direta
(pelo empregador).
A parcela salarial bsica o salrio bsico (ou salrio-base).
Alm do salrio-base, so parcelas salariais:
o abono, (O abono , tecnicamente, uma antecipao de salrio feita
pelo empregador);

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os adicionais em geral, (50% hora extra; noturno; insalubridade; por
acmulo de funes, etc.)
as gratificaes,
o dcimo terceiro salrio,
as comisses e
os prmios.
Vejamos as caractersticas de cada uma destas parcelas.

Gratificaes
As gratificaes consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia
tida como relevante pelo empregador (gratificaes convencionais) ou por
norma jurdica (gratificaes normativas)

So caractersticas do salrio:
carter forfetrio: o salrio definido previamente,
independentemente do resultado da atividade do empresrio, ou seja, o
empregado tem a certeza do quanto dever receber, no assumindo os
riscos do negcio;
carter alimentar: em regra o salrio a fonte de subsistncia do
trabalhador e de sua famlia, razo pela qual lhe reconhecido o
carter alimentar. Em razo desta caracterstica, o salrio merece
ampla proteo legal, sendo impenhorvel, irredutvel e irrenuncivel;
crdito privilegiado: em caso de falncia do empregador, os crditos
trabalhistas gozam de preferncia, exatamente em razo de sua
natureza alimentar.
indisponibilidade: significa que o salrio no pode ser objeto de
renncia ou de transao prejudicial ao trabalhador, no contexto da
relao de emprego. Alguns autores associam esta caracterstica
irrenunciabilidade da verba salarial;
periodicidade: como o contrato de trabalho tem, como uma de suas
caractersticas, o fato de ser um contrato de trato sucessivo,
logicamente tambm o salrio ter esta caracterstica, de forma que
devido periodicamente, normalmente em mdulo temporal no superior
ao ms, conforme o art. 459 da CLT. A exceo fica por conta do salrio
pago base de comisses, gratificaes e percentagens, que tambm
peridico, mas no se limita ao parmetro mensal;
persistncia ou continuidade: o salrio pago, reiteradamente, ao
longo de todo o contrato de trabalho, pelo que se pode dizer que o
pagamento no intermitente, e sim persistente, contnuo;
natureza composta: o salrio composto no s do salrio-base, mas
tambm de outras parcelas acessrias, como adicionais, gratificaes
etc.;
ps-numerao: como regra, o salrio pago somente aps a
prestao dos servios, conforme a modalidade contratada (por ms,

17
por quinzena, por semana etc.). A caracterstica mitigada pelos
adiantamentos geralmente previstos em instrumento coletivo, bem
como pelo fornecimento de utilidades, cuja fruio normalmente se d
antes ou concomitantemente com a prestao dos servios;
tendncia determinao heternoma: na lio de Maurcio
Godinho Delgado, o salrio fixa-se, usualmente, mediante o exerccio
da vontade unilateral ou bilateral das partes contratantes, mas sob o
concurso interventivo de certa vontade externa, manifestada por regra
jurdica. Mencione-se como exemplo o salrio mnimo, cuja fixao
estranha vontade das partes contratuais.

Modos de Aferio do Salrio


O salrio pode ser aferido levando-se em considerao os seguintes critrios:
o tempo trabalhado ou disposio do empregador;
O empregado ganha no pelo que produz, mas pelo tempo em que
esteve disposio do empregador;
Pode ser estipulado por ms, por quinzena, por semana, por dia, ou por
hora.
o resultado obtido em funo da produo;
O empregado ganha em razo daquilo que produz, e no do tempo em
que esteve disposio;
O empregador obrigado a garantir o salrio mnimo ao empregado,
caso a produo no atinja tal valor;
vedado ao empregador reduzir drasticamente a quantidade de
trabalho oferecida ao empregado.
a tarefa realizada em determinado tempo.
Combina os dois primeiros critrios (unidade de tempo + unidade de
obra);
dada ao empregado uma determinada tarefa, para cumprir em
determinada unidade de tempo;
Caso o empregado termine a tarefa antes do final do tempo, pode,
alternativamente, continuar trabalhando e receber uma parcela extra a
este ttulo, ou ser dispensado, retornando somente no incio da prxima
unidade de tempo;
O empregador obrigado a garantir o salrio mnimo.
Parcelas no salariais (ex.: salrio famlia, devido a norma jurdica, lei)
Ex.: parcelas no salariais:

18

1. Ajuda de custo nico pagamento, a ttulo de ressarcimento de


despesas, normalmente relacionadas transferncia.
2. Dirias para viagem no tero natureza salarial se no excederem de
50% o salrio do empregado. Caso contrrio, toda a parcela salarial,
inclusive os 50%.
3. Participao nos lucros e resultados (PLR) no compulsria, dependendo
de negociao coletiva. Tem a natureza salarial retirada pela CRFB e pela Lei.
4. Verba de representao visa o ressarcimento de despesas incorridas
pelo empregado no relacionamento com clientes.
5. Abono do PIS parcela de direito pblico, assegurada a quem
cadastrado no PIS/PASEP h 5 anos, recebeu em mdia at 2 salrios mnimos
no ano anterior e esteve empregado por pelo menos 30 dias.
6. Stock options oportunidade de compra de aes da companhia por
valores diferenciados.
7. Salrio-famlia benefcio previdencirio que, embora pago pelo
empregador, compensado nas contribuies previdencirias devidas.

MEIOS DE PAGAMENTO DO SALRIO


Dispe o art. 458, caput, da CLT:
Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio,
para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Tambm vedado o chamado truck system (sistema de troca), que
consiste na contraprestao pelo trabalho apenas em bens, sem que uma
parte seja paga em moeda corrente. Marcelo Moura54 observa que no Brasil a
figura chegou a ser denominada sistema de barraco, em que o empregado
trabalhava em troca de alimentao e moradia.

19
Salrio-utilidade (ou salrio in natura), por sua vez, o fornecimento de
utilidades qualificado pela habitualidade e pela natureza de retribuio, de
concesso pelo trabalho.
Analiticamente, pode-se dizer que a utilidade ter natureza salarial somente
se:
a) for habitual, ou seja, for prestada ou fornecida repetidamente, de forma
que o empregado crie expectativa em relao quela parcela;
b) for benfica ao empregado: o fornecimento de bebida alcolica, drogas,
cigarro, entre outros agentes nocivos sade, no constituir salrio in
natura;
c) tiver natureza de contraprestao: ser salrio in natura a utilidade
fornecida PELO trabalho, e no aquela fornecida PARA o trabalho.
Ferramentas de trabalho, carro, celular, notebook, entre outros, quando
indispensveis realizao do trabalho, no constituem salrio-utilidade,
ainda que permaneam com o empregado nas frias, feriados e finais de
semana. Diz-se que no tem natureza salarial a utilidade de uso
hbrido58. Assim, no ter carter retributivo o fornecimento de bens ou
servios feito como instrumento para viabilizao ou aperfeioamento da
prestao laboral59. Neste sentido, a Smula 367, I, do TST.
Dispe o art. 81, caput, da CLT:
Art. 81. O salrio mnimo ser determinado pela frmula SM = a + b + c + d
+ e, em que a, b, c, d e e representam, respectivamente, o valor
das
despesas
dirias
com alimentao, habitao,vesturio, higiene e transporte necessrios
vida de um trabalhador adulto.
(...)
Assim, para a CLT, o salrio mnimo composto de cinco parcelas, a saber:
1) alimentao;
2) habitao;
3) vesturio;
4) higiene;
5) transporte

Quanto habitao e alimentao, o art. 458, 3, da CLT, fixa os


percentuais para os trabalhadores urbanos:
habitao: at 25% do salrio contratual;
alimentao: at 20% do salrio contratual.

20
Observe-se que os limites percentuais, no caso, foram previstos para
o salrio contratual, e no para o salrio mnimo.

Descontos resultantes de dispositivos de lei


Contribuio previdenciria oficial
a) Cabe ao empregador recolher a contribuio previdenciria devida ao
INSS, mas o empregado obrigado a participar com determinado
percentual de contribuio, que varia de 8% a 11%, conforme o salrio do
empregado, nos termos do art. 20 da Lei n 8.212/1991. Esta parcela que
cabe ao empregado descontada do salrio e recolhida ao INSS
juntamente com a parcela que cabe ao empregador (12%).
b) Imposto de renda retido na fonte;
c) Penso alimentcia;
d) Imposto sindical; (A contribuio sindical obrigatria (tambm conhecida
como imposto sindical) deve ser descontada diretamente do salrio do
empregado, no ms de maro de cada ano, com fundamento no art. 582
da CLT.);
e) Dvida imobiliria (Sistema Financeiro de Habitao SFH);
f)
g)
h)
i)
j)

Emprstimo contratado pelo trabalhador, A Lei n 10.820/2003


Vale-transporte (at 6%, Lei 7.418/85);
Alimentao (PAT) (Lei n 6.321/1976);
Vale-cultura (art. 15 DL 8.084/13);
Descontos autorizados por norma coletiva;

9. Contrato de Trabalho e Relao de Emprego


corrente a utilizao dos termos relao de emprego e contrato de
trabalho significando o vnculo empregatcio existente entre empregado e
empregador. Trata-se, assim, do contrato individual de trabalho (Garcia, 2015,
pp. 157,2 epub).
toda relao jurdica caracterizada por ter sua prestao essencial
centrada em uma obrigao de fazer consubstanciada em labor humano.
(Resende, 2014, pp. 229,6 epub).
So requisitos essenciais do contrato de trabalho a continuidade,
subordinao, onerosidade, alteridade e pessoalidade.
DISTINO ENTRE RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO
Pode-se dizer que a relao de trabalho um gnero, que tem como
uma de suas espcies a relao de emprego.

R e la o d e t r a b a lh o

21

Contrato de Trabalho e Relao de Emprego

de emprego
Eventual
Autnomo
Avulso
Voluntrio
institucional
estgio
cooperativado

Requisitos caracterizadores da relao de emprego


1)
2)
3)

4)
5)

o vnculo de trabalho humano sob subordinao.


Trabalho prestado por pessoa fsica;
Pessoalidade;
No eventualidade;
Trabalhador no eventual aquele que trabalha de forma repetida, nas
atividades permanentes do tomador, e a este fixado juridicamente.
Onerosidade;
Subordinao;
o requisito mais importante para a caracterizao da relao de
emprego. Constitui o grande elemento diferenciador entre a relao
de emprego e as demais relaes de trabalho, apresentando
inquestionvel importncia na fixao do vnculo jurdico
empregatcio.

A subordinao existente entre empregado e empregador jurdica, tendo em


vista que decorre do contrato estabelecido entre ambos (contrato de
trabalho).
6) Alteridade.
O requisito da alteridade significa que o empregado trabalha por conta
alheia, o que implica que ele no corre o risco do negcio.
A alteridade fundamental na caracterizao da relao de emprego.
Se no houver alteridade, haver autonomia, e, logo, mera relao de
trabalho.
Natureza jurdica da relao de emprego
absolutamente pacfico que a relao de emprego tem natureza
contratual e, mais que isso, no se amolda aos contratos civilistas clssicos.

22
A natureza contratual da relao de emprego advm do fato de que a
vontade essencial sua configurao.

Relao de trabalho autnomo


No h subordinao jurdica entre o trabalhador e o tomador de seus
servios.

Relao de trabalho eventual


Por excluso, eventual aquele trabalho que no se enquadra no
conceito de trabalho no eventual (habitual).

Relao de trabalho avulso


Avulso aquele trabalhador eventual que oferece sua energia de
trabalho, por curtos perodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar
especificamente a nenhum deles.
O que justifica a classificao do trabalho avulso como subespcie do
trabalho eventual a necessria intermediao, seja pelo OGMO, seja pelo
sindicato.
Obs.: rgo Gestor de Mo de Obra OGMO, o qual ser encarregado do
fornecimento e controle da mo de obra necessria ao funcionamento dos
portos.

Relao de trabalho voluntrio

Relao de trabalho institucional


a relao de trabalho de natureza estatutria mantida com a
Administrao Pblica. Nesta relao jurdica no se forma vnculo de
emprego, e sim vnculo estatutrio, o qual regido pelo Direito
Administrativo.

Relao de trabalho de estgio


A Lei n 11.788/2008 conceitua o estgio nos seguintes termos:
Art. 1 Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido
no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional
da educao de jovens e adultos.
Quem pode admitir estagirio?
Pessoas jurdicas de direito privado
rgos da Administrao Pblica direta e indireta

23
Profissionais liberais de nvel superior, desde que inscritos no rgo
de classe.

Proporo entre estagirios e empregados regulares:

Relao de trabalho cooperativado.


O cooperativado (lcito, frise-se) um trabalhador autnomo, pois
presta servios por conta prpria e assume os riscos da atividade econmica.

9.1.

Conceito de Contrato individual de Trabalho

A CLT conceitua o contrato individual do trabalho no art. 442, aos


dispor: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.
Negcio jurdico em que o empregado, pessoa natural, presta servios
de forma pessoal, subordinada e no eventual ao empregador, recebendo,
como contraprestao, a remunerao.
So sujeitos do contrato de emprego: o empregado e o empregador.
O objeto imediato do contrato de trabalho a prestao dos servios.
O objeto mediato, como bem jurdico, o trabalho em si.

Requisitos do Contrato individual de Trabalho

24
pessoa fsica

pessoalidade

requisitos

prestao de servio prprio


trabalhador

no
eventualidade

subordinao

onerosidade

servios feitos de forma dirigida


pelo empregador (subordinao
jurdica)
gratuito

25

Contrato de trabalho por equipe


O contrato de trabalho por equipe no se confunde com o contrato
coletivo de trabalho, pois este ltimo regulado pelo Direito Coletivo do
Trabalho, dando origem a normas coletivas firmadas por entes sindicais.
No contrato por equipe, tambm conhecido por contrato de grupo e
comum em conjuntos musicais, orquestras e bandas, verifica-se a existncia
de diferentes relaes individuais de emprego, mantidas em conjunto, mas
preservando cada uma delas a sua autonomia.
Cada empregado mantm o seu vnculo de emprego individual com o
empregador.

Trabalho proibido e trabalho ilcito


Proibido
aquele prestado em desacordo com normas de proteo trabalhista.
o caso do trabalho do menor de 16 anos (no sendo a hiptese de
aprendizagem), do menor de 14 anos, ou do menor de 18 anos em horrio
noturno, em condies insalubres ou perigosas.
Todos os efeitos do contrato so resguardados.
Ilcito
O prprio objeto do contrato de trabalho (ou seja, a prestao do
servio) apresenta-se ilcito, afrontando o ordenamento jurdico e a prpria lei
penal.
Ex.: os casos de trabalho envolvendo contrabando e trfico de
entorpecentes.

26
No se reconhece a produo de efeitos.

Direitos e Deveres

Indenizao Por Dano Moral e Material Trabalhista


Por dano moral trabalhista entende-se aquele ocorrido no mbito do
contrato de trabalho, no seu bojo e em razo da sua existncia, envolvendo
os dois polos desta relao jurdica (de emprego), ou seja, o empregador e o
empregado.
O dano moral pode ser decorrente, at mesmo, do chamado assdio
moral, tambm conhecido como terror psicolgico no trabalho ou mobbing,
que se caracteriza por uma conduta reiterada, de violncia psicolgica,
desestabilizando e prejudicando o equilbrio psquico e emocional do
empregado (como atitudes de perseguio, indiferena ou discriminao,
normalmente de forma velada), deteriorando o meio ambiente de trabalho,
podendo resultar em enfermidades graves de ordem fsica e psquica.
Obs.: EC/45
Cabe ressaltar que, aps a EC 45/2004,

PASSOU A JUSTIA DO

TRABALHO

TER COMPETNCIA PARA PROCESSAR E JULGAR QUALQUER RELAO DE TRABALHO E NO S

(nova redao do art. 114 da CF/1988). Nesta esteira,


um pedreiro, um pintor, um marceneiro ou qualquer outro profissional
autnomo que no receber pelos servios prestados, embora no seja
empregado do tomador de servios em funo da ausncia de subordinao,
ajuizar eventual demanda perante a Justia laboral. Logo, o Poder Judicirio
Trabalhista passa a ter competncia para anlise de todos os conflitos
decorrentes da relao de trabalho em sentido amplo.
A RELAO DE EMPREGO

10. Empregado
O conceito de empregado deve ser extrado da interpretao
conjugada dos arts. 2 e 3 da CLT, in verbis:

27
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
Esclarea-se que a transcrio dos dispositivos acima em ordem
invertida deve-se ao fato de que a CLT procurou definir empregado no art. 3,
porm o fez de forma incompleta, razo pela qual necessrio utilizar o art.
2 para completar o conceito. Com efeito, somente o art. 2 revela o requisito
da alteridade (assumindo os riscos da atividade econmica), o requisito da
pessoalidade (prestao pessoal de servio) e ainda completa a ideia de
subordinao jurdica (dirige a prestao pessoal de servio).
Dessa forma, pode-se dizer que empregado a pessoa fsica que
presta servios a outrem, servios estes caracterizados pela pessoalidade,
no eventualidade, onerosidade, subordinao e alteridade.

Modalidades de empregado
EMPREGADO DOMSTICO
Requisitos para caracterizao:
Pessoalidade;
Continuidade (ao invs de no eventualidade);
Onerosidade;
Subordinao;
Atividade sem finalidade lucrativa (os servios prestados devem ter valor
limitado ao uso/consumo do tomador);
Tomador de servios deve ser pessoa fsica ou famlia (ou, no mximo,
grupo de pessoas fsicas, como repblica estudantil);
No importa a natureza dos servios prestados (pode ser cozinheiro,
jardineiro, motorista, caseiro etc.);
No importa o local da prestao dos servios (mesmo na rea rural ser
domstico; por exemplo, o caseiro de stio de lazer).
Direitos (infraconstitucionais) do empregado domstico:
Lei n 5.859/1972;
Aqueles que visem dar eficcia aos direitos concedidos aos domsticos
pela CRFB;
O captulo da CLT referente s frias;
Os princpios genricos de proteo ao trabalhador, como a
inalterabilidade contratual, o contrato de experincia, a periodicidade e a
poca de pagamento do salrio etc.;
O art. 482 da CLT;
Lei 7.418/1985 vale-transporte;
Lei 605/1949.
Peculiaridades quanto ao regime jurdico:

28
vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do
empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia;
Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput
deste artigo, quando essa se referir a local diverso da residncia em que
ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido
expressamente acordada entre as partes;
O recolhimento do FGTS passou a ser obrigatrio tambm para o
empregador domstico a partir da promulgao da EC 72/2013, assim como o
direito ao seguro-desemprego foi estendido a todos os trabalhadores
domsticos. Todavia, ambos os direitos ainda carecem de regulamentao.

Empregado rural (rurcola)


Dispe o art. 2 da Lei n 5.889/1973 (regulamenta o trabalho rural)
que empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural,
sob a dependncia deste e mediante salrio

Empregado pblico
Os agentes pblicos so todas as pessoas fsicas incumbidas,
definitiva ou transitoriamente, do exerccio de alguma funo estatal.
Trata-se de gnero composto de cinco espcies:
agentes polticos;
agentes administrativos;
agentes honorficos;
agentes delegados;
agentes credenciados.
Os agentes administrativos, por sua vez, englobam:

os servidores pblicos investidos em cargos ou empregos pblicos, cuja


investidura depende de aprovao prvia em concurso pblico (art. 37,
inciso II, da CF/1988);
os servidores pblicos nomeados para funes de confiana e cargos
em comisso (art. 37, incisos II, parte final, e V, da CF/1988);
os servidores temporrios, contratados na forma do art. 37, inciso IX, da
Constituio da Repblica.

E
E
m
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p
p
rre
e
g
g
a
a
d
d
o
o
p
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b
b
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lic
o
o

29

agentes
polticos
agentes
administrativo
s
agentes
honorficos

investidos
pblicos
servidores
temporrios

nomeados fun
confiana

agentes
delegados
agentes
credenciados

Me social
Nos termos da Lei n 7.644/1987, a me social a empregada que se
ativa em casas-lares, cuja atividade consiste na assistncia de menores
abandonados, sendo que a me social deve residir na casa-lar com at dez
menores.

Aprendiz
Art. 428 (CLT). Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador
se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas
necessrias a essa formao.

Trabalhador temporrio.
aquele que desempenha suas funes por fora de um contrato de
trabalho temporrio.
a pessoa fsica que presta servios mediante a intermediao de
uma empresa de trabalho temporrio a uma empresa que necessita de mo
de obra para atender sua necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou em decorrncia de um acrscimo extraordinrio de
servios, nos termos da Lei 6.019/1974.

30

Terceirizado
o trabalhador empregado em uma prestadora de servios que
desenvolve suas atividades em outra empresa, denominada tomadora de
servios. A empresa prestadora de servios fornece os trabalhadores, que so
seus empregados, para trabalharem em uma das atividades-meio da
tomadora de servios. Exemplo: servios de limpeza, conservao, vigilncia,
segurana, entre outros.

11. Empregador
Art. 2 (CLT) Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria
e dirige a prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.

31

Empregador empresa.
a atividade organizada para a produo de bens e servios para o
mercado, com fins de lucro. Pode ser individual (pessoa fsica que explora
atividade econmica) ou sociedade, no importando o tipo de sua
organizao.

Empregador sociedade irregular/sociedade de fato.


Pode ser reconhecido vnculo empregatcio com sociedade irregular
(sem registro na Junta Comercial ou Cartrio de Ttulos e Documentos) ou
sociedade de fato (sem nenhum tipo de contrato).
De direito, nenhuma delas existe, mas se tiverem empregados, seus
scios respondero, sem nenhuma limitao, pelas obrigaes trabalhistas.

Empregador por equiparao.


qualquer pessoa jurdica que, assumindo os riscos de atividades,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios do empregado.
Assim, podem ser empregadores os autnomos e entidades que no
tenham fins lucrativos, como as sociedades de beneficncia, as associaes,
o Poder Pblico, e entidades sem personalidade jurdica, como o condomnio,
a massa falida, o esplio (art. 2., 1., da CLT).

Empresa de trabalho temporrio (art. 4. da Lei 6.019/1974).


a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar
disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores
devidamente qualificados, por ela remunerados e assistidos.
Entre esta empresa e os trabalhadores h vnculo de emprego. Ou
seja, os trabalhadores ostentam a condio de temporrios apenas em
relao empresa tomadora de servios; sero empregados da empresa de
trabalho temporrio.

Empregador domstico.
a pessoa fsica ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite
empregado domstico para lhe prestar servios de natureza contnua no
mbito de sua residncia.

GRUPO ECONMICO
O grupo econmico instituto trabalhista que prev a solidariedade
das empresas integrantes de um conglomerado empresarial (configurado de
forma sui generis, de acordo com a legislao e princpios prprios
trabalhistas) em relao aos crditos trabalhistas dos empregados de
qualquer das empresas do grupo. SOLIDARIEDADE PASSIVA:

32

No exemplo do esquema acima, o empregado mantinha vnculo de


emprego com a Empresa B, que por sua vez formava grupo econmico com
a Empresa A e com a Empresa C. Caso o empregado tenha crditos
trabalhistas a receber de seu empregador (Empresa B), poder cobr-los
indistintamente de qualquer uma das empresas do grupo (A, B ou C).
SOLIDARIEDADE ATIVA: cada uma das empresas integrantes do grupo
econmico pode usufruir da energia de trabalho dos empregados de qualquer
uma das empresas do grupo, sem que com isso se formem necessariamente
diversos contratos de trabalho simultneos.

CONSRCIO DE EMPREGADORES
O consrcio de empregadores nada mais que a reunio de
empregadores para contratao de empregados, a fim de que estes prestem
servios a todos os integrantes do consrcio, na medida de suas
necessidades.
A figura surgiu no meio rural, como soluo para a questo da
informalidade, adaptando os interesses dos empregadores rurais
necessidade de proteo do trabalhador que se ativa no campo.

33
A partir do consrcio, diversos empregadores se renem para dividir os
custos decorrentes da contratao formal de empregados.

Poder de direo do empregador.


Consiste no poder que tem o empregador de exigir do empregado
obedincia s suas determinaes em relao organizao de suas
atividades, controle e administrao destas, de acordo com a lei e com os fins
do empreendimento.
Decorre este poder do conceito legal de empregador, estabelecido no
artigo 2. da Consolidao das Leis do Trabalho. Caso o empregado
desobedea s determinaes do empregador, este poder aplicar sanes
ao empregado, que variam desde uma simples advertncia at a sano mais
gravosa que a dispensa por justa causa.
O poder de direo se divide em:
a) Poder de organizao: (organiza a atividade econmicas como lhe
aprouver);
b) Poder regulamentar: de estabelecer regramento interno;
c) Poder de controle ou fiscalizao: fiscalizar e controlar as atividades de
seus empregados
Revista dos empregados; instalao de cmeras no ambiente de
trabalho; monitoramento de internet e e-mails.
d) Poder disciplinar ou sancionatrio.
advertncia (repreenso escrita);
suspenso (afastamento da atividade) por at 30 dias; e
demisso por justa causa.

12. Alteraes do Contrato de Trabalho


CLT
Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
As alteraes do contrato de trabalho podem ser subjetivas e
objetivas.
Alteraes subjetivas: referem-se modificao dos sujeitos do
contrato de emprego, principalmente relacionada com a sucesso de
empregadores, a qual ser estudada, separadamente, ainda neste captulo.
Alteraes objetivas: referem-se s modificaes ocorridas nas
clusulas do contrato de trabalho, alterando-se, por exemplo, o local da
prestao de servios, a quantidade de trabalho, a qualidade do trabalho, a
remunerao do obreiro, a funo do empregado, o horrio do trabalho etc.
Jus variandi

34
Refere-se ao poder do empregador em alterar o contrato de trabalho
unilateralmente.

Alterao de funo:
Rebaixamento de funo
ilcito, exceto se decorre de rerverso.

Reverso
Reverso ao cargo anterior (deixando o de confiana).

Caso de extino de cargo


Princpio da continuidade da relao de emprego. prefervel manter o
emprego.

Readaptao
Empregado acidentado readaptado por recomendao do INSS.

Promoo
A tendncia da doutrina e da jurisprudncia admitir a recusa do
empregado, tendo em vista que, no obstante o salrio normalmente melhore
em virtude da promoo, o prejuzo de que trata o art. 468 nem sempre
econmico. Razes de ordem pessoal, como, por exemplo, a sensao de
inaptido para aquela funo mais complexa, a carga de responsabilidade
que o empregado est disposto a assumir, entre outras, podem levar o
obreiro a recusar a promoo.
Entretanto, se a promoo prevista em quadro de carreira, a
jurisprudncia entende que o empregado no poderia recus-la, tendo em
vista que j conhecia a possibilidade de ser promovido desde que assumiu o
emprego.

Mudana obrigatria
Nas hipteses do arts. 300, 392, 4., I, e 407, todos da CLT.
Art. 407. Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo
menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua
moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva
empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para
mudar de funes.
Pargrafo nico. Quando a empresa no tomar as medidas possveis e
recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo,
configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483.

35

12.1. Aviso Prvio e Extino do Contrato de Trabalho


Aviso Prvio
a comunicao antecipada de uma parte a outra, do desejo de
romper o contrato, estabelecendo um termo final relao jurdica existente
entre os contratantes.
No Direito do Trabalho, em regra, o aviso prvio utilizado nos
contratos por prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do pacto
laboral.
Prazo do Aviso prvio:
1. CF/88, 30 dias no mnimo.
2. Lei 12.506/11, proporcional = 30 dias at um ano acrescido de
3 (trs) dias por ano de servio na mesma empresa, at 60
dias, perfazendo total de 90 dias.
Dever haver reduo de 2hs por dia ou optar por faltar 7 dias
corridos. Se no houver reduo de horrio considera-se que no foi dado
aviso prvio. Para o trabalhador rural poder faltar 1(um) dia por semana,
sem prejuzo do salrio.
Falta do aviso prvio ao empregado salrios correspondentes ao
prazo do aviso e integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Existem trs modalidades de frias que podem ser pagas na resciso,
conforme o caso:
1. frias vencidas, assim consideradas aquelas j adquiridas e no
concedidas durante o perodo concessivo, as quais devem ser pagas em
dobro quando da extino contratual;
2. frias simples, que so aquelas j adquiridas, mas ainda no exigveis,
hiptese em que a extino contratual se deu durante o perodo
concessivo correspondente. Neste caso, o pagamento das frias ser
simples (frias + 1/3, sem a dobra);
3. frias proporcionais, ou seja, ainda no adquiridas (a extino ocorre
durante o perodo aquisitivo), devidas razo de 1/12 para cada ms (ou
frao igual ou superior a 15 dias) trabalhado durante o perodo aquisitivo.
As frias proporcionais so devidas em qualquer modalidade rescisria,
exceto na dispensa por justa causa, como se ver adiante.

Tipos de trmino contrato de trabalho (termos):


A resilio pode ser unilateral (denncia), isto manifestao de uma
das partes, ou bilateral (distrato), que o acordo entre as partes para pr fim
ao negcio jurdico.

36
Resoluo: fim do contrato em razo de falta praticada por uma das
partes, ou mesmo por ambas. Dispensa por justa causa ou falta grave,
dispensa indireta e culpa recproca.
Resciso: decorrente de nulidade.
o que acontece quando a administrao pblica, direta ou indireta,
desrespeita o mandamento constitucional insculpido no art. 37, II, e contrata
servidores e/ou empregados pblicos sem a realizao prvia de concurso,
gerando a nulidade do contrato celebrado.
empregador
deciso
desaparecime
nto uma das
partes

empregado

extino pj
por

empregado
morte

fim contr
prazo
determinado

empregador

fora maior

factum
principis

As modalidades de extino do contrato de trabalho podem ser


divididas em quatro grandes grupos:
1) Extino normal do contrato de trabalho
a) Contratos a termo em geral (extino por decurso do prazo)
2) Ato voluntrio imotivado (resilio contratual)
a) Dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador (inclusive
extino antecipada do contrato por prazo determinado)
b) Pedido de demisso por iniciativa do empregado (inclusive extino
antecipada do contrato por prazo determinado)
c) Distrato
3) Ato voluntrio motivado (resoluo contratual)
a) Dispensa do empregado por justa causa
b) Resciso indireta do contrato de trabalho (justa causa do empregador)
c) Culpa recproca
4) Extino atpica do contrato por fato involuntrio
a) Fora maior
b) Fato do prncipe (factum principis)

37
c)
d)
e)
f)

Nulidade do contrato (para alguns, resciso contratual)


Morte do empregado
Morte do empregador pessoa fsica
Extino da empresa, fechamento ou falncia

dispensa arbitrria como aquela que no se funda em motivos


objetivos, relacionados empresa, referentes a fatores econmicos,
financeiros, tcnicos ou estruturais. Por sua vez, a dispensa sem justa causa
seria aquela que no se funda em motivos subjetivos, ou seja, disciplinares,
referentes ao empregado.

Extino Normal do Contrato de Trabalho por tempo


determinado (Verbas rescisrias):
O empregado tem os seguintes direito:
Saldo de salrios;
Frias (integrais e proporcionais, conforme o caso);
Dcimo terceiro proporcional;
Saque do FGTS.
No h aviso prvio, porque ambas as partes j sabiam antecipadamente que
o contrato terminaria.

Extino antecipada do contrato a termo:


Pode acontecer de uma das partes decidir antecipar a extino
contratual. Neste caso, os efeitos so diferentes daqueles da extino normal,
conforme uma das hipteses de extino antecipada, a saber:
1.1.1.Extino antecipada do contrato a termo, por iniciativa do
empregador; ( indenizao ao empregado, no valor de metade da
remunerao devida at o termo fixado para trmino do contrato CLT art
479).

Saldo de salrios;
Frias integrais, se for o caso;
Frias proporcionais (ao tempo trabalhado at a data da ruptura,
frise-se);
Dcimo terceiro proporcional (ao tempo trabalhado at a data da
ruptura);
Indenizao do art. 479 da CLT;
Multa compensatria do FGTS (40%);
Saque do FGTS.
1.1.2.Extino antecipada do contrato a termo, por iniciativa do
empregado; (empregado deve indenizar o empregador, que dever

comprovar os prejuzos, os quais nunca poder ser superior prevista no


art. 479, que metade da remunerao a q teria d o empregado at o
final do contrato. CLT art 480).

Saldo de salrios;
Frias integrais, se for o caso;

38
Frias proporcionais (ao tempo trabalhado at a data da ruptura,
frise-se);
Dcimo terceiro proporcional (ao tempo trabalhado at a data da
ruptura);
Desconta-se do empregado a indenizao do art. 480 da CLT, desde
que comprovados os prejuzos, e at o limite da indenizao do art.
479.
1.1.3.Extino antecipada (por qualquer das partes) do contrato a
termo que possua clusula assecuratria do direito recproco de
resciso antecipada (CLT art 481);
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
Procedimento:
Conceder-se- aviso prvio (empregador ou empregado, conforme o
caso);
Sero devidas as frias e o dcimo terceiro;
Ser devido o saldo de salrios;
Se por iniciativa do empregador, ser devida a multa compensatria do
FGTS.
1.1.4.Extino antecipada do contrato a termo em virtude de fora
maior (art 502) ou culpa recproca (art 484).
Nestas duas hipteses, a indenizao do art. 479 devida pela metade. Esta
soluo expressa na lei para o caso de fora maior, conforme art. 502,
caput e inciso III, da CLT:
Art. 502 ...
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o
art. 479 desta Lei, reduzida igualmente metade.

Ato voluntrio imotivado (Resilio):


Importante, veja a diferena:
Basta que o empregador conceda (ou indenize) o aviso prvio e pague a multa
compensatria do FGTS. No mais, uma resciso com efeitos normais .

1.2.
Resilio por iniciativa do empregado (pedido/comunicao de
demisso)
O empregado formaliza atravs do aviso prvio (pr-avisa o
empregador), 30 dias antes, se no o fizer, o empregador poder descontar
na resciso.
Direitos do empregado q comunica demisso:

39
Saldo de salrios;
Frias (vencidas, simples e proporcionais, independentemente do
tempo de casa, conforme Smulas 261 e 171 do TST);
Dcimo terceiro proporcional.
1.3.

Resilio por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa)

Obs.: arbitrria a dispensa naquela hiptese em que o empregador


no tem qualquer motivo para dispensar o empregado, o fazendo por mero
capricho.
Por sua vez, sem justa causa, em sentido estrito, a dispensa no
fundada em falta grave do empregado, mas que tenha algum motivo
relevante, seja ele disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Tendo em vista que, na dispensa sem justa causa, a conduta do
empregador contrariou o princpio da continuidade da relao de emprego, a
lei lhe atribui alguns nus, a fim de compensar o trabalhador pela perda
inesperada do emprego. Assim, so direitos do empregado, nesta hiptese
resilitria:
Saldo de salrios;
Frias (vencidas, simples e proporcionais, inclusive sobre o prazo do
aviso-prvio);
Dcimo terceiro proporcional, inclusive sobre o prazo do aviso prvio;
Aviso prvio (que pode ser trabalhado ou indenizado);
Multa compensatria do FGTS (40%);
Saque do FGTS;
Seguro-desemprego.

Justa Causa
CLT, art. 482 falta grave
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade; (fraude, desonestidade)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; (sexo: obscenidades e
pornografia nas dependncias da empresa).

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena; (o q caracteriza a justa causa n a
condenao, mas, a n suspenso da pena = empregado preso = impossibilidade de
ir trabalhar.)

e) desdia no desempenho das respectivas funes; (m vontade, negligncia,


etc.).

40
f) embriaguez habitual ou em servio; (lcool ou drogas. Fora do servio, tem q
repercutir no desempenho no trabalho. Dentro da empresa, basta uma vez uma
falta).

g) violao de segredo da empresa;


h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina o descumprimento de ordens gerais, emanadas em

relao a todos os empregados da empresa. Tais ordens podem decorrer de


qualquer meio, desde a prpria lei (que ordena que o empregado utilize os
equipamentos de proteo individual, por exemplo) at disposies
contratuais ou regulamentares.
Insubordinao, por sua vez, o descumprimento de ordens

individuais. A ordem individual tambm pode ser veiculada por qualquer


meio, mas normalmente dada verbalmente pelo superior hierrquico.
i) abandono de emprego; (Essa comunicao ao trabalhador poder ser feita por
carta com aviso de recebimento, telegrama, notificao extrajudicial ou judicial).

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer


pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem; (injria, calnia, difamao, agresses fsicas contra
outros empregados).

k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o


empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem; (injria, calnia, difamao, agresses fsicas contra
empregador ou superior).

l) prtica constante de jogos de azar.


Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo,
de atos atentatrios contra a segurana nacional.
Configurada a justa causa, o empregado no ter direito ao aviso
prvio, s frias proporcionais, ao 13. salrio, ao levantamento do FGTS,
indenizao compensatria de 40%, s guias do seguro-desemprego, apenas
fazendo jus ao saldo de salrios e indenizao das frias no gozadas,
simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional (conforme o caso).

Despedida indireta
A falta grave cometida pelo empregador, justificando a brusca ruptura
contratual do liame empregatcio.
CLT, art 483
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;

41
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1. O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com
a continuao do servio.
2. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3. Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso
de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
Apenas nas hipteses das alneas d e g do art. 483 consolidado poder o
obreiro pleitear a resciso do contrato de trabalho judicialmente, nas demais
hipteses, dever o obreiro deixar o emprego e pleitear no judicirio trabalhista as
respectivas verbas indenizatrias em funo da resciso indireta configurada.

Culpa recproca
O art. 484 da CLT prev a chamada culpa recproca, in verbis:
Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso
do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que
seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
A culpa recproca ocorre quando tanto o obreiro quanto o empregador
cometem falta grave, tipificadas, respectivamente, nos arts. 482 e 483
consolidados, justificando a resoluo contratual.
Atualmente, a Lei 8.036/1990 (regula FGTS), no art. 18, 2.,
estabelece que na despedida por culpa recproca, a indenizao
compensatria calculada sobre os depsitos do FGTS ser de 20% (vinte por
cento).
Em conformidade com a Smula 14 do TST, na redao determinada
pela Resoluo 121/2003: Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a:
50% do valor do aviso prvio;
50% 13 salrio proporcional;
50% frias proporcionais com tero constitucional;
Frias vencidas com 1/3
13 salrio;
Saldo salarial;
FGTS com multa de 20%
Obviamente, na culpa recproca tambm so devidas, de forma
integral, frias vencidas com 1/3, dcimo terceiro salrio vencido e saldo
salarial, por se tratar de direitos j adquiridos.

42

Extino atpica
1.4.

Falecimento do empregador
Princpio da alteridade, portanto:

Extinta a empresa ou o estabelecimento, sero devidas aos obreiros


todas as verbas atinentes dispensa imotivada, alm do respectivo aviso
prvio (S. 44 do TST).
1.5.

Falecimento do empregado

saldo salarial;
frias vencidas e proporcionais com 1/3;
dcimos terceiros salrios vencidos e proporcionais;
saque do FGTS pelos dependentes ou sucessores do empregado
falecido.

1.6.
Morte empregador pessoa fsica
1.6.1.Com o fim do empreendimento
mesmo que dispensa sem justa causa (40% FGTS, etc)
1.6.2.Continuao do negcio pelos herdeiros
Faculta empregado continuar. Se no quiser continuar, no precisa
aviso prvio aos herdeiros. No tem 40% FGTS, mas poder sac-lo.
No tem seguro desemprego.
1.7.
Fora Maior
Caracterizada a fora maior, a indenizao devida ao obreiro ser paga
pela metade, nos seguintes termos:
se o empregado antigo estvel decenal no receber a indenizao
dobrada na forma do art. 497 da CLT, mas sim de forma simples, nos
termos dos arts. 477 e 478 da CLT;
nos contratos por prazo indeterminado, a indenizao devida ao
obreiro ser de 20% dos depsitos do FGTS (metade da indenizao
normal de 40%);
nos contratos a termo, a indenizao prevista no art. 479 consolidado
ser igualmente paga pela metade.
1.8.
1.9.

Falncia da empresa
Fato do prncipe

Art. 486 (CLT). No caso de paralisao temporria ou definitiva


trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal,
pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao
atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo
governo responsvel.

do
ou
da
do

Entendemos que a indenizao trabalhista a ser quitada pelo ente


pblico resume-se ao pagamento da multa fundiria de 40% (Lei 8.036/1990,

43
art. 18, 1.), para os contratos sem determinao de prazo, ou a fixada no
art. 479 da CLT, para os contratos por prazo determinado.

Formalizao Da Extino Contratual Na Ctps


OJ-SDI1-82. Aviso prvio. Baixa na CTPS (inserida em 28.04.1997).
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do
prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.

13. FGTS
Como mencionado no captulo anterior, o FGTS surgiu em substituio
ao regime celetista da indenizao por tempo de servio e da estabilidade
decenal.
De 1966 a 1988, foi facultativo (em tese o empregado fazia opo pelo
regime), e, a partir da Constituio de 1988, tornou-se obrigatrio para todos
os empregados, substituindo definitivamente o regime anterior celetista.
Atualmente, a base legal do FGTS
regulamentada pelo Decreto n 99.684/1990.

Lei

8.036/1990,

Conceito
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS um fundo formado
por recolhimentos mensais incidentes sobre a remunerao do empregado,
efetuados em conta vinculada aberta na Caixa Econmica Federal CEF em
nome do trabalhador, que visa principalmente subsistncia do trabalhador
durante o perodo de desemprego, em substituio antiga indenizao
celetista prevista no art. 478 da CLT.
obrigatrio a todo empregador (inclusive domstico: EC 72/2013), at em
favor do avulso, q no empregado.
No tocante aos servidores pblicos stricto sensu (estatutrios), o FGTS
indevido, pelo simples fato de que tais trabalhadores so protegidos pela
estabilidade, no se sujeitando despedida imotivada (art. 41 da
CRFB/1988).

Alquota
8% da remunerao mensal. Aprendizes 2% (art. 15 caput, e 7, Lei
n 8.036/90).
Atualizao conforme ndice caderneta de poupana (art.13,caput, lei
8.036), mais juros de 3% ao ano.
A alquota do FGTS mensal incide sobre todas as parcelas
remuneratrias (salrio e gorjetas) pagas ao empregado, assim consideradas
todas as parcelas cuja natureza seja salarial, bem como a mdia das gorjetas
(art. 15, caput).

44

Prazos Para Recolhimento


O FGTS mensal deve ser recolhido at o dia sete de cada ms (art. 15,
caput), referente remunerao do ms anterior. (art. 15, Lei 8.036/1990).
O FGTS rescisrio (e multa compensatria do fgts) deve ser recolhido
at o primeiro dia til imediato ao desligamento (aviso trabalhado ou trmino
contrato) ou at dcimo dia contado da notificao de dispensa. (art. 477 clt
e art. 18,3 da lei 8.036/1990 ).
Em regra o FGTS no devido na suspenso contratual (pois n h
remunerao na suspenso), exceo: acidente trabalho e prestao do
servio militar obrigatrio (Lei 8.036/90) art.15,5.

Contrato Nulo Por Ausncia De Concurso Pblico


Declarada a nulidade da contratao de servidor pblico admitido sem
o devido concurso, so devidos os recolhimentos de FGTS. Neste sentido, o
art. 19-A da Lei n 8.036/1990.

Prescrio (trintenria)
Prazo prescricional (a ao deve ser ajuizada at 2 (dois) anos
contados da extino contratual), no se aplica ao fgts a prescrio
quinquenal trabalhista, e sim a trintenria (ver smula abaixo) (art.23,5, lei
8036).
Smula n 362 do TST
FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 198/2015, republicada em razo de
erro material DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I Para os casos em que a cincia da leso ocorreu a partir de 13.11.2014,
quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento de
contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do
contrato;
II Para os casos em que o prazo prescricional j estava em curso em
13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta
anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 (STF-ARE709212/DF).

Hipteses de movimentao da conta vinculada (saque):


Despedida sem justa causa;
Resciso indireta do contrato de trabalho;
Extino do contrato por culpa recproca;
Extino do contrato por motivo de fora maior;
Extino normal do contrato a termo, inclusive contrato de trabalho
temporrio;
Extino total da empresa ou fechamento do estabelecimento que
implique extino do contrato de trabalho;
Declarao de nulidade do contrato por ausncia de concurso pblico;

45
Falecimento do empregador individual que implique extino do contrato
de trabalho;
Aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
Falecimento do trabalhador;
Financiamento de imvel junto ao SFH, atendidas as condies legais;
Permanncia por 3 anos fora do regime do FGTS;
Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90
dias;
Trabalhador ou dependente acometido de neoplasia maligna;
Trabalhador ou dependente portador do vrus HIV;
Trabalhador ou dependente em estgio terminal, em razo de doena
grave;
Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao;
Trabalhador com idade igual ou superior a 70 anos;
Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre
natural;
Integralizao de quotas do FI-FGTS.

14. Jornada de Trabalho


Durao do trabalho o gnero do qual so espcies a jornada de
trabalho, o horrio de trabalho e os repousos trabalhistas. lapso temporal
que presta servios ou fica a disposio (do empregador).

Jornada de
trabalho
Durao
do
Trabalho

Horrio de
trabalho
Descansos
trabalhistas

Durao do trabalho = se refere ao nmero de horas semanal,


quinzenal, mensal. Ex.: durao de trabalho de 44 hs semanais.
Jornada de trabalho = a rigor, o nmero de horas dirias de
trabalho (montante de horas de trabalho em um dia).
Horrio de trabalho = lapso de tempo entre o incio e o fim de uma
jornada de trabalho (horrio de entrada sada).
CF/88, art.7, XIII, durao do trabalho normal... 8hs dirias e 44hs
semanais...

46

Jornada de trabalho

Tempo disposio:
Sm. 429. Tempo disposio do empregador. Art. 4 da CLT. Perodo de
deslocamento entre a portaria e o local de trabalho. Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011.
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local
de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.

Tempo de espera (art.235-C, 9 da CLT), 9. As horas relativas ao perodo


do tempo de espera sero indenizadas com base no salrio-hora normal
acrescido de 30% (trinta por cento).
Destarte, a espera no considerada tempo disposio (razo pela qual no
remunerada como hora extra), mas deve ser indenizada, razo de 130% do
valor da hora normal de trabalho. Logo, a parcela no tem natureza salarial.

47

Bibliografia
Garcia, G. F. (2015). Manual de Direito do Trabalho. So Paulo: Mtodo.
Resende, R. (2014). Direito do Trabalho Esquematizado. So Paulo: Mtodo.