UNIVERSIDADDESANCARLOSDEGUATEMALAFACULTADDECIENCIASJURDICASY

SOCIALESDERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

DR. CESAR LANDELINO FRANCO LPEZ.
Compaeras y compaeros se pone a su disposicin la siguiente GUIA DE ESTUDIO, la
cual es un aporte de la Ctedra Laboral, como un instrumento de anlisis que permita mejorar
y orientar el estudio del Derecho Procesal Colectivo del Trabajo, la cual est planteada de
acuerdo al desarrollo del curso.
Sugerimos estudiar los temas desarrollados en clase en la literatura propuesta como
bibliografa dentro del curso, dar lectura a los distintos cuerpos normativos de acuerdo a lo
propuesto en las REFERENCIAS LEGALES (las cuales ya fueron entregadas), para finalmente
contestar la Gua de Estudio.
Al final de ste documento encontrarn algunas de las diapositivas usadas en clase.
Esta Gua de Estudio les facilita organizar el contenido del curso y auto evaluar el grado de
comprensin y dominio del mismo, alcanzado al estudiar.
Pues le permite:

Discriminar lo esencial del tema.

Comprender lo que lee.
Reafirmar lo que ha aprendido.
Comparar, confrontar y relacionar los puntos importantes, y generalizar el
aprendizaje al aplicarlo en diferentes aspectos y/o situaciones

Autoevaluarse.
*Las guas de estudio dirigen el aprendizaje al sealar qu se debe aprender, con qu
profundidad y cmo aplicarlo*

GUIA DE ESTUDIO
INSTRUCIONES: Responda, explique y fundamente en ley, los
siguientes enunciados:
Desarrollados respecto del Manual del Derecho Procesal Colectivo del Trabajo II:

1. Explique qu es lo que establece la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala,

en relacin a los tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala:

2. Indique como se denomina a la regionalizacin que hace la Corte Suprema de Justicia

para la distribucin de la competencia laboral colectiva:

3. Cules son los factores que seala el Cdigo de Trabajo se deben de tomar en cuenta
para distribucin de la competencia laboral:

4. Explique por qu la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala, considera

tutelar y privativa la jurisdiccin laboral:

5. Explique en qu consiste la obligacin del Estado de Guatemala en cuanto a la

negociacin colectiva:

6. De acuerdo a la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de Huelga de los Trabajadores del

Estado, que rganos conocen y resuelven las demandas colectivas del los trabajadores
del Organismo Judicial:

7. Cul es el nmero mnimo para integrar una coalicin de trabajadores, segn el Cdigo
de Trabajo:

8. Segn el Cdigo de Trabajo cual es el objetivo por el que se constituyen los sindicatos:

9. De una definicin de conflicto colectivo:

10. Explique si en una entidad privada tienen un total de 95 trabajadores y en dicha

entidad se organiza un sindicato el cual al estar vigente por un ao su personalidad
jurdica, tiene 35 afiliados, es posible poder promover la negociacin de un Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo:

11. En una entidad del sector privado est vigente una ley profesional, la que est siendo
incumplida y tergiversada por la patronal, explique cules seran las acciones que los
trabajadores podran plantear para su cumplimiento:

12. Explique cules son las razones por las que tienen procedencia judicial, los Conflictos
Colectivos de Carcter Econmico social:

13. Explique qu rgano jurisdiccional le corresponde conocer y resolver un Conflicto

Colectivo de Carcter Econmico Social, promovido por un sindicato que tiene su
residencia en la Ciudad de Escuintla y la empresa tiene centros de trabajo en
Quetzaltenango, Guatemala y Chimaltenango:

14. Si un Grupo Coaligado se integro en la ciudad de Guatemala, donde sta su centro de

trabajo, con el objeto de negociar un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, a
que rgano jurisdiccional le correspondera tener el control jurisdiccional del mismo:

15. Indique quienes son las partes procsales en el trmite de un Conflicto Colectivo:

16. Como Acredita la personalidad jurdica y personera el sindicato de trabajadores:

17. Explique quienes nombran y a quienes pueden nombrar como comisin negociadora,
en un Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, los trabajadores organizados
en sindicato:

18. Como acredita la personalidad y personera jurdica la parte empleadora, como

persona jurdica, en un conflicto colectivo:

19. Como acredita la personera el Estado en su funcin de patrono:

20. En qu consiste el Arreglo Directo en una entidad del sector privado:

21. Explique porque se dice que el legislador se confundi en el Decreto 7 1-86 del
Congreso de la Republica, cuando denomin el arreglo directo de los trabajadores del
Estado, Coaligados:

22. Explique porque los integrantes del grupo coaligado de trabajadores que acuden a la
negociacin colectiva, no ejercitan personalidad ni personera y debido a ello como se
les denomina:

23. Explique las 4 atribuciones que tiene la Asamblea General del sindicato, que facultan al
Comit Ejecutivo del mismo a promover el Conflicto Colectivo de Carcter Econmico

Social, en su fase extrajudicial y judicial:

24. Explique cul es el momento en que empieza a correr el plazo de la Va Directa y en

qu documento consta esto:

25. Explique en qu consiste la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y

el plazo para realizarlo:

26. En caso en la Va Directa, las partes hubieran alcanzado el avenimiento sobre la

totalidad del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, explique cmo debe de
procederse y en qu consiste dicho procedimiento:

27. En un ministerio del Organismo Ejecutivo, un sindicato inici un Conflicto Colectivo

de Carcter Econmico Social, en el da 12 de la va directa, la patronal les contesta que
no desea negociar colectivamente, a pesar que ellos cumplen con el porcentaje mnimo
de trabajadores afiliados, le consultan a usted, en qu momento ellos estaran
facultados para interponer la demanda colectivo, por haber fracasado la Va Directa:

28. Explique cul es el objetivo de la fase prejudicial del Conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social y como se denomina:

29. Explique con qu documento se prueba el inicio de la va directa y como se computa el

plazo de la misma:

30. Segn el Cdigo de Trabajo cuales son los requisitos de la Demanda Colectiva:

31. Cules son los requisitos del Pliego de peticiones:

32. Cul es la fase prejudicial que deben de haber agotado los trabajadores organizados en
sindicato previo a promover la Demanda Colectiva, en el caso que la patronal nunca
contest a su requerimiento de negociacin colectiva y como lo acreditan:

33. En caso que los trabajadores hayan alcanzado un avenimiento parcial sobre el Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, como deben de proceder en cuanto a lo

convenido y lo no convenido, cuando interponen la Demanda Colectiva:

34. Como acreditan su legitimidad los trabajadores organizados en grupo coaligado al

momento de interponer la Demanda Colectiva:

35. Explique cul es el principio, en relacin a los plazos, que tiene efecto al interponer la
demanda colectiva:

36. En qu consiste el fuero de atraccin derivado del planteamiento de la demanda

colectiva:

37. Explique cules son las prevenciones derivadas del planteamiento de la Demanda
Colectiva y en su conjunto que constituyen:

38. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto

Colectivo de Carcter Econmico Social una de las partes realiza actos que pretenden
impedir el ejercicio de los derechos de la otra, a usted le consultan como deben
proceder judicialmente para oponerse a esto y que pretensiones se tendra:

39. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto

Colectivo de Carcter Econmico Social, la patronal desea terminar un contrato de
trabajo de una trabajadora que ha incurrido en faltas gravsimas, contempladas as por
el Rgimen Disciplinario de dicha entidad. A usted le consultan como deben proceder
judicialmente, en cuanto a la va de solicitud, y lo que debe probarse para que proceda:

40. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carcter

Econmico Social, se dio por terminado un contrato de trabajo sin la previa
autorizacin del Juez que tiene el control jurisdiccional, lo cual es denunciado por los
trabajadores, explique cmo debe proceder el juez de trabajo en relacin a ste hecho:

41. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carcter

Econmico Social, se dio por terminado un contrato de trabajo sin la previa
autorizacin del Juez que tiene el control jurisdiccional, explique cules son las dos
formas por las cuales el juez de trabajo debe iniciar las diligencias de reinstalacin del
trabajador afectado:

42. Segn el Cdigo de Trabajo ser posible la interposicin de recursos dentro de la fase
de conciliacin del Conflicto Colectivo y cul es el plazo para su diligenciamiento:

43. Quienes integran el Tribunal de Conciliacin y los requisitos que deben de cumplir:

44. Explique el procedimiento para proponer y nombrar a los representantes de los

empleadores y trabajadores, para que integren los Tribunales de Conciliacin:

45. Usted como Juez de Trabajo, Presidente del Tribunal de Conciliacin, como debe
coordinar la deliberacin, votacin y fallo del mismo:

46. Explique a quienes se refieren y porque se les denomina: Jueces Legos, a algunos de los
integrantes del Tribunal de Conciliacin:

47. Cuando el Tribunal de Conciliacin se declara competente, convoca a la delegacin de

las partes a primera audiencia de conciliacin, en qu plazo:

48. Que es lo que debe hacer el Tribunal de Conciliacin dos horas antes de la primera
audiencia de conciliacin:

49. En qu consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayora de los
miembros del Tribunal de Conciliacin:

50. Indique si en la primera audiencia de conciliacin, alcanzan el avenimiento sobre las

bases generales de arreglo, en que documento debe ser contenido esto y si dicho
documento es vinculante o no vinculante para las partes:

51. Que sucede si en la primera audiencia de conciliacin las parte no aceptan las bases
generales de arreglo:

52. Si al haberse diligenciado las audiencias de la fase de conciliacin resulta que no

hay avenimiento de las partes, que procede hacer al Tribunal de Conciliacin:

53. Cul es el contenido de la resolucin final del Tribunal de Conciliacin:

54. Explique si tendr el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de

Conciliacin, un carcter vinculante o no vinculante:

55. Si el conflicto colectivo termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cul ser la
utilidad del pliego de recomendaciones del Tribunal de Conciliacin:

56. Los trabajadores coaligados de la empresa la Bananos del Sur S.A., le consultan en
relacin a que hace un mes la propiedad de la Empresa fue cedida por el anterior
patrono a una persona que dispuso suprimir todas las normas que del Convenio
Colectivo de Condiciones de Trabajo, se referan al salario y que estaban redactadas en
base al Convenio 95 de la O.I.T. el argumento del nuevo patrono es que el contenido de
dichos convenios no es aplicable en el derecho interno guatemalteco. Explique si dicha
decisin patronal est basada en derecho o no y que vas podra usar para oponerse:

57. En la empresa Palma Africana S.A. se encuentra emplazada desde el primero de mayo
del 2015, en virtud de demanda colectiva planeada por la coalicin de trabajadores de
esa entidad en aquella fecha, en el Tribunal de Trabajo y Previsin Social. El da de hoy
comparecen quince trabajadores que fueron despedidos hace treinta y tres das, con el
objeto de promover diligencias de reinstalacin, con el propsito de volver a sus
empleos. Como asesor laboral se le consulta si ser procedente la solicitud de
reinstalacin de aquellos trabajadores, explique: