Proceso de la motivacin

DONELLY
Una necesidad no satisfecha es el punto inicial en el proceso de la motivacin.
La deficiencia de algo dentro del individuo es el primer eslabn en la cadena de
sucesos que dirigen la conducta; la necesidad insatisfecha produce tensin
(fsica o psicolgica) dentro del individuo, llevndolo a adoptar algn tipo de
conducta para satisfacer la necesidad , por consiguiente, disminuir la tensin.
Esta actividad se dirige hacia el objetivo; el logro de ste satisface la necesidad
y con esto finaliza el proceso de la motivacin.

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Introduccin a la administracin con enfoque de sistemas, Joaqun Rodrguez

Valencia, Ediciones Contables, Administrativas y Fiscales, 200, Mxico.
Cuando hablamos de motivacin o, en trminos ms precisos, de conducta
motivada nos referimos a la conducta que tiene tres caractersticas distintivas:
1) La conducta motivada es sostenida, es decir, persiste por periodos de
tiempo relativamente largos. 2) Es dirigida hacia la realizacin de un objetivo.
3) Es una conducta resaltante de una necesidad sentida. Como resultado de
percibir una necesidad, de crear dentro del individuo, una tensin o desbalance
que conduce a actividades que intenten reducir la tensin creada.

UNA
NECESIDA
D
PERCIBIDA

TENSION
(FUERZA
MOTIVANT
E)

ACTIVIDA
D

REDUCCIO
N DE LA
TENSION
(LOGRO
DE LA
META)

Comportamiento organizativo y gestin, Jos Albors Garrigs, Albert Martnez

Aparisi, Editorial UPV, 2002, Valencia
El proceso de la motivacin surge de la necesidad de satisfacer alguna
necesidad insatisfecha. Ellos inducen la bsqueda de una conducta

determinada que termina con la satisfaccin de la misma y la consiguiente

reduccin de la tensin.

Necesida
d
insatisfec
ha

Tensin

Empuje

Bsqueda
conducta

Necesida
d
satisfecha

Reducci
n de la
tensin

Da Silva
El ciclo de la motivacin es una secuencia de hechos que comienza por las
necesidades insatisfechas y termina cuando el individuo ha analizado las
consecuencias del intento de satisfacerlas.
El ciclo tiene seis etapas, a saber:
1. La persona tiene una necesidad o un objetivo insatisfechos;
2. El individuo busca alternativas, por medio de un comportamiento
dirigido, que podran satisfacer una necesidad determinada;
3. Luego escoge la mejor manera de satisfacerla;
4. En este punto se encuentra motivada para emprender una accin para
obtener los satisfactores de la necesidad;
5. Por lo tanto, reexamina la situacin y observa lo que ocurre;
6. Segn los resultados de sus esfuerzos, puede ser nuevamente motivada
o no por el mismo tipo de necesidad o satisfactor de ella.

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MONTANA
En los procesos de motivacin, las necesidades no satisfechas crean tensin, lo
que produce motivos que causan cierta conducta o actividad con el fin de
satisfacer esa necesidad y reducir la tensin.

MOTIVO

CONDUCTA

tensin (por
ejem plo,
deseo
de
xito)

(actividad)
estudio,
aprendizaje

NECESIDAD
HUMANA
(resduccin
de
la
tensin)
autosatisfacc
in

DAFT
MODELO SIMPLE DE LA MOTIVACION HUMANA
Tenemos necesidades bsicas (alimento, logro o ganancia monetaria) que se
traducen en una tensin interna que ocasiona determinadas conductas con las
cuales satisfacerla. En la medida en que la conducta es exitosa, somos
recompensados al satisfacer nuestra necesidad. El premio indica adems que
la conducta fue apropiada y que puede repetirse en el futuro.