V PL Iguald Genero

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Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013
Resoluo do Conselho de Ministros n. 103/2013

O XIX Governo Constitucional assumiu no seu Programa o compromisso com a execuo das polticas pblicas no mbito da cidadania e da promoo da igualdade
de gnero, designadamente atravs da execuo dos Planos
Nacionais.
Tambm nas Grandes Opes do Plano o Governo tem
vindo a reafirmar os seus compromissos relativamente
execuo das polticas pblicas de igualdade, sublinhando
a transversalidade da dimenso da igualdade de gnero nas
polticas da administrao central e local, o investimento
na rea da educao e a interveno na rea da igualdade
no emprego.
O V Plano Nacional para a Igualdade de Gnero, Cidadania e No-discriminao 2014-2017 (V PNI) enquadra-se nos compromissos assumidos por Portugal nas vrias
instncias internacionais, designadamente no mbito da
Organizao das Naes Unidas, do Conselho da Europa,
da Unio Europeia e da Comunidade dos Pases de Lngua
Portuguesa (CPLP). Destacam-se, pela sua relevncia, a
Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de
Discriminao Contra as Mulheres, a Declarao e Plataforma de Ao de Pequim, o Pacto Europeu para a Igualdade entre Homens e Mulheres (2011-2020), a Estratgia
para a Igualdade entre Mulheres e Homens 2010-2015 e
a Estratgia Europa 2020.
Visando o reforo da promoo da igualdade de gnero
em todas as reas de governao, o V PNI inclui uma forte
componente de transversalizao da dimenso da igualdade
de gnero na atividade de todos os ministrios, constituindo
um importante meio para a coordenao intersectorial da
poltica de igualdade de gnero e de no-discriminao
em funo do sexo e da orientao sexual.
O V PNI pretende reforar a interveno nos domnios da educao, sade e mercado de trabalho, por se
considerar que estas reas so merecedoras de um maior
investimento no sentido do alargamento e aprofundamento
das respetivas medidas.
Pretende-se, ainda, garantir a articulao entre o V PNI
e os planos e programas nacionais existentes no mbito
de polticas sectoriais ou transversais relevantes para a
construo e o aprofundamento da igualdade de gnero e
da no-discriminao em funo do sexo e da orientao
sexual, bem como assegurar que tambm estas dimenses
se encontram integradas nesses instrumentos estratgicos.
O IV Plano Nacional para a Igualdade, que agora finda,
foi objeto de avaliao externa e independente, cujas recomendaes foram devidamente consideradas na elaborao
do V PNI.
O V PNI foi submetido a consulta pblica.
Assim:
Nos termos da alnea g) do artigo 199. da Constituio,
o Conselho de Ministros resolve:
1 Aprovar o V Plano Nacional para a Igualdade
de Gnero, Cidadania e No-discriminao 2014-2017
(V PNI), que consta do anexo presente resoluo e que
dela faz parte integrante, para vigorar nos anos de 2014
a 2017.
2 Determinar a articulao da execuo das medidas
constantes do V PNI com outras polticas sectoriais que
se revelem pertinentes.
3 Designar a Comisso para a Cidadania e a Igualdade de Gnero (CIG) como entidade coordenadora do
V PNI.
4 Determinar que compete CIG, enquanto entidade

coordenadora, designadamente:
a) Elaborar anualmente o plano de atividades para execuo do V PNI de acordo com as planificaes anuais
apresentadas por cada ministrio;
b) Orientar e acompanhar as entidades responsveis
pela implementao das medidas constantes do V PNI,
solicitando, sempre que necessrio, informaes sobre o
respetivo processo de execuo;
c) Garantir a monitorizao da implementao do V PNI
conjuntamente com a seco interministerial do conselho consultivo da CIG, nos termos do respetivo regulamento;
d) Assegurar o funcionamento regular do grupo de trabalho de apoio entidade coordenadora, com o objetivo de
garantir uma execuo contnua e eficaz do V PNI;
e) Elaborar anualmente um relatrio intercalar sobre a
execuo das medidas do V PNI, no qual seja feita tambm
a avaliao do cumprimento do plano anual de atividades, a
entregar ao membro do Governo de que depende at 15 de
maro de cada ano;
f) Elaborar um relatrio final de execuo do V PNI
at ao final do primeiro trimestre seguinte ao termo da
respetiva vigncia, dele dando conhecimento ao membro
do Governo de que depende.
5 Estabelecer que as entidades identificadas no V PNI
como entidades responsveis devem desencadear, por sua
iniciativa, as diligncias necessrias concretizao das
medidas pelas quais so responsveis, nos termos do planeamento anualmente definido e em estreita articulao
com a CIG.
6 Determinar que a assuno de compromissos para
a execuo das medidas do V PNI depende da existncia
de fundos disponveis por parte das entidades pblicas
competentes.
Presidncia do Conselho de Ministros, 12 de dezembro
de 2013. O Primeiro-Ministro, Pedro Passos Coelho.
V PLANO NACIONAL PARA A IGUALDADE DE GNERO,
CIDADANIA E NO-DISCRIMINAO 2014-2017
I Introduo
tarefa fundamental do Estado promover a igualdade

entre mulheres e homens, sendo princpio fundamental
da Constituio da Repblica Portuguesa e estruturante
do Estado de direito democrtico a no-discriminao em
funo do sexo ou da orientao sexual.
O V Plano Nacional para a Igualdade de Gnero,
Cidadania e No-discriminao 2014-2017 (V PNI) o
instrumento de execuo das polticas pblicas que visam
a promoo da igualdade de gnero e o combate s discriminaes em funo do sexo e da orientao sexual.
A igualdade entre mulheres e homens um objetivo
social em si mesmo, essencial a uma vivncia plena da
cidadania, constituindo um pr-requisito para se alcanar
uma sociedade mais moderna, justa e equitativa.
A prossecuo de polticas ativas de igualdade entre
mulheres e homens um dever inequvoco de qualquer
governo e uma obrigao de todos aqueles e aquelas que
asseguram o servio pblico em geral. A dimenso da
igualdade de gnero deve, por isso, ser tida em considerao em todos os aspetos da tomada de deciso pblica
e poltica.

O XIX Governo Constitucional reafirma o seu compromisso na promoo da igualdade de gnero em todas
as reas de governao. Por isso, o V PNI inclui uma
forte componente de transversalizao da perspetiva da
igualdade de gnero em todos os ministrios. Os vrios
ministrios devem, assim, continuar a integrar a perspetiva
de gnero no planeamento das suas atividades com implicaes relevantes para a igualdade, para o que o V PNI
constitui um importante instrumento de apoio coordenao intersectorial da poltica de igualdade.
Tendo em vista um conhecimento da situao de facto
das mulheres e dos homens e das relaes de gnero,
indispensvel dispor no s de dados desagregados por
sexo como de dados sobre realidades que afetam de modo
diferente, em vrios domnios, os homens e as mulheres.
Assim sendo, pretende-se que os dados estatsticos recolhidos sejam desagregados por sexo e que seja garantida
a sua elaborao e disseminao regulares.
A linguagem que utilizamos reproduz, como sabido,
as representaes sociais de gnero predominantes num
determinado contexto histrico e cultural, refletindo-se
depois, muitas vezes, em verdadeiras prticas discriminatrias. Desta forma, deve garantir-se que, desde logo,
a Administrao Pblica adote uma linguagem escrita e
visual que d igual estatuto e visibilidade s mulheres e
aos homens nos documentos produzidos, editados e distribudos.
Conforme j referido, a transversalizao da dimenso
da igualdade de gnero requer um conjunto de medidas
estruturantes que passam pela sua efetiva integrao nos
objetivos de cada ministrio, bem como nos planos de
atividades e relatrios de cada organismo.
A atividade das conselheiras e conselheiros para a igualdade e membros das equipas interdepartamentais decisiva
para a execuo do V PNI e, em particular, para a execuo
das medidas que envolvem os respetivos ministrios.
Enquanto principais responsveis pela execuo do
V PNI e tendo em vista a consolidao da igualdade entre mulheres e homens nos seus domnios especficos de
atuao, cada ministrio integra a dimenso da igualdade
de gnero nos seus processos de deciso atravs da execuo das medidas reputadas necessrias para contrariar as
desigualdades que subsistam. Estas medidas especficas e
aquelas que comprometem os seus ministrios no mbito
do V PNI so consubstanciadas em planos sectoriais para
a igualdade de gnero.
Ainda que o V PNI, tal como os seus antecessores,
seja o instrumento por excelncia de concretizao das
polticas pblicas de promoo da igualdade de gnero e
de combate no-discriminao em funo do sexo e da
orientao sexual, nele no se esgota a totalidade da ao
dos poderes pblicos neste domnio.
Na verdade, a administrao local constitui-se como
um elemento imprescindvel para a construo da igualdade de gnero. Assim, prev-se o reforo da cooperao
com os municpios, enquanto agentes privilegiados para
a descentralizao das polticas pblicas no domnio da
igualdade de gnero.
Continua a privilegiar-se, tambm no mbito autrquico,
a territorializao da dimenso da igualdade de gnero atravs da elaborao e desenvolvimento de planos municipais
para a igualdade, que tm constitudo um dos domnios
centrais da cooperao entre a administrao central e as
autarquias locais e que, por isso, importa intensificar no
quadro deste V PNI.
7037
O V PNI pretende reforar a interveno no domnio da

educao, designadamente com a integrao da temtica
da igualdade de gnero como um dos eixos estruturantes
das orientaes para a educao pr-escolar, ensino bsico e secundrio, e no domnio do mercado de trabalho,
designadamente atravs da monitorizao da aplicao
do regime jurdico do sector empresarial do Estado na
implementao de planos para a igualdade.
O V PNI enquadra-se nos compromissos assumidos por
Portugal nas vrias instncias internacionais, entre os quais
se destacam a Declarao Universal dos Direitos Humanos
(ONU, 1948), a Conveno para a Proteo dos Direitos
Humanos e das Liberdades Fundamentais (Conselho da
Europa, 1953), a Conveno sobre a Eliminao de Todas
as Formas de Discriminao contra as Mulheres (ONU,
1979), o seu Protocolo Opcional (ONU, 1999) e a Carta
Social Europeia Revista (Conselho da Europa, 1999).
O V PNI observa tambm os compromissos decorrentes
da Declarao e Plataforma de Ao de Pequim (ONU,
1995), designadamente os seus princpios dominantes, a
saber, o empoderamento das mulheres e a centralidade da
poltica para a igualdade entre mulheres e homens na estrutura da governao e a sua transversalidade em todas as
outras polticas. Acompanha igualmente os compromissos
decorrentes da Declarao Poltica aprovada na 23. Sesso
Especial da Assembleia Geral das Naes Unidas em 2000
(e as revises subsequentes) e, ainda, os Objetivos de
Desenvolvimento do Milnio (ODM) (ONU, 2000), em
especial o Objetivo 3 Promover a Igualdade de Gnero e
o Empoderamento das Mulheres, quer enquanto objetivo
especfico, quer enquanto objetivo transversal e requisito
para o cumprimento de todos os outros ODM.
Enquanto Estado-membro da Unio Europeia, Portugal assume um conjunto de compromissos em matria de
igualdade entre mulheres e homens e de no-discriminao,
princpios que a nossa ordem constitucional naturalmente
identifica como estruturantes do Estado de direito democrtico e social.
O V PNI inscreve-se, ainda, nos compromissos presentes
no Tratado da Unio Europeia, nomeadamente no que se refere aos seus artigos 2., 3. e 6., bem como aos artigos 8.,
10., 153. e 157. do Tratado sobre o Funcionamento da
Unio Europeia, que reforam o princpio da igualdade
entre mulheres e homens, incluindo-o nos valores e objetivos da Unio e promovendo a integrao da perspetiva
de gnero em todas as suas polticas, e nas diretivas da
Unio Europeia pertinentes para esta temtica.
Tem tambm em linha de conta a Carta dos Direitos
Fundamentais da Unio Europeia, que rene, num nico
texto, os direitos civis e polticos clssicos, bem como
os direitos econmicos e sociais. Reala-se o artigo 21.,
que instaura a proibio de toda e qualquer discriminao
com base no sexo, raa, cor ou origem tnica ou social,
caractersticas genticas, lngua, religio ou convices,
opinies polticas ou outras, pertena a uma minoria nacional, riqueza, nascimento, deficincia, idade ou orientao
sexual, e o artigo 23., que estabelece a regra segundo a
qual a igualdade entre homens e mulheres deve ser garantida em todos os domnios.
Acompanha igualmente as prioridades definidas na
Estratgia para a Igualdade entre Mulheres e Homens
(2010-2015), que constitui o programa de trabalho da Comisso Europeia no domnio da igualdade entre mulheres
e homens e que tem como objetivo promover progressos
nos Estados-membros.
7038
Por fim, pretende dar cumprimento ao Pacto Europeu

para a Igualdade entre Homens e Mulheres (2011-2020),
aprovado pelo Conselho de Ministros dos Assuntos Sociais
da Unio Europeia em 7 de maro de 2011, que reala a
necessidade de um novo impulso, e o documento Europa 2020: a estratgia da Unio Europeia para o emprego
e um crescimento inteligente, sustentvel e inclusivo.
Atende-se tambm matria da discriminao em razo da orientao sexual e da identidade de gnero, com
referncia aos principais instrumentos internacionais nesta
sede, nomeadamente a Recomendao (2010) 5 do Comit
de Ministros do Conselho da Europa, de 31 de maro de
2010, sobre medidas para combater a discriminao em
razo da orientao sexual ou da identidade de gnero, e a
Resoluo n. 17/19 sobre Direitos Humanos, orientao
sexual e identidade de gnero, aprovada pelo Conselho
de Direitos Humanos das Naes Unidas, em 14 de junho
de 2011.
Pretende-se, ainda, garantir a articulao entre a implementao do V PNI e os restantes planos nacionais existentes em domnios de polticas sectoriais ou transversais
relevantes para a construo da igualdade, em particular
com o V Plano Nacional de Preveno e Combate Violncia Domstica e de Gnero 2014-2017 e o III Plano
Nacional de Preveno e Combate ao Trfico de Seres
Humanos 2014-2017. Cumpre ainda assegurar que a dimenso da igualdade de gnero se encontra integrada em
todos os planos e programas estratgicos.
Importa referir que o IV Plano Nacional para a Igualdade, que agora finda, beneficiou de uma monitorizao
e avaliao interna e externa, cujos resultados encontram
expresso, em forma e contedo, no V PNI.
O V PNI prev a adoo de 70 medidas estruturadas
em torno de sete reas estratgicas, no que representa um
esforo de maior sistematizao relativamente aos planos
anteriores. Simultaneamente atribui-se, a cada medida,
uma entidade responsvel pela sua execuo, assim como
os objetivos a atingir, indicadores de resultado e calendarizao das medidas.
Estas inovaes traduzir-se-o certamente numa mais
clara identificao dos resultados e impactos esperados,
contribuindo ainda para agilizar, de uma forma geral,
a operacionalizao do V PNI, em consonncia com
as recomendaes decorrentes da avaliao externa do
IV Plano Nacional.
O V PNI estrutura-se em torno das seguintes reas estratgicas:
1) Integrao da Perspetiva da Igualdade de Gnero na
Administrao Pblica Central e Local;
2) Promoo da Igualdade entre Mulheres e Homens
nas Polticas Pblicas:
2.1) Educao, Cincia e Cultura;
2.2) Sade;
2.3) Juventude e Desporto;
2.4) Incluso Social e Envelhecimento;
2.5) Ambiente, Ordenamento do Territrio e Energia;
3) Independncia Econmica, Mercado de Trabalho e
Organizao da Vida Profissional, Familiar e Pessoal;
4) Orientao Sexual e Identidade de Gnero;
5) Organizaes no-governamentais;
6) Comunicao Social;
7) Cooperao.
A este propsito refira-se que, tendo sido assumida e

amplamente consagrada a matria da violncia de gnero
no V Plano Nacional de Preveno e Combate Violncia
Domstica e de Gnero 2014-2017, entendeu-se no se justificar uma incluso meramente sinalizadora, sem contedo
substantivo, da mesma matria no mbito do V PNI. Tal
opo no significa, no entanto, qualquer desvalorizao
do tema da violncia contra as mulheres. Pelo contrrio,
pretende-se que a violncia de gnero tenha um tratamento
mais completo e mais amplo, o que sucede no mbito do
V Plano Nacional de Preveno e Combate Violncia
Domstica e de Gnero 2014-2017.
II Metodologia de implementao
Para a prossecuo dos objetivos do V PNI e tendo em

vista a concretizao das medidas previstas nas diferentes
reas so privilegiadas as estratgias adotadas internacionalmente para a efetivao das polticas de igualdade,
concretamente a transversalizao da dimenso da igualdade de gnero nas polticas sectoriais e intersectoriais,
a abordagem dos fenmenos de discriminao mltipla
e a adoo de medidas de carter positivo sempre que o
recurso s mesmas se revelar como o meio adequado
superao de situaes de desequilbrio mais acentuado
entre mulheres e homens.
Comisso para a Cidadania e a Igualdade de Gnero
(CIG) compete a coordenao e monitorizao do V PNI,
no que coadjuvada por um grupo de trabalho composto
pelos (as) conselheiros (as) dos ministrios com maior
nmero de medidas a cargo, bem como por representantes da Associao Nacional de Municpios Portugueses
(ANMP) e das organizaes no-governamentais (ONG)
que integram o conselho consultivo da CIG, parceiros
estratgicos da CIG na execuo do V PNI.
O grupo de trabalho de apoio entidade coordenadora
tem a seguinte composio:
a) Conselheiro(a) da Presidncia do Conselho de Ministros;
b) Conselheiro(a) do Ministrio das Finanas;
c) Conselheiro(a) do Ministrio dos Negcios Estrangeiros;
d) Conselheiro(a) do Ministrio da Economia;
e) Conselheiro(a) do Ministrio da Sade;
f) Conselheiro(a) do Ministrio da Educao e Cincia;
g) Conselheiro(a) do Ministrio da Solidariedade, do
Emprego e Segurana Social;
h) Representante da Associao Nacional de Municpios
Portugueses;
i) Trs representantes da seco das organizaes no-governamentais do conselho consultivo da CIG, escolhidas de entre os respetivos membros.
Podem, ainda, ser convidadas a participar em reunies
do grupo de trabalho outras pessoas e entidades com relevncia para a matria concreta em discusso.
Os membros do grupo de trabalho de apoio entidade
coordenadora no auferem qualquer remunerao, incluindo senhas de presena, nem ajudas de custo.
A execuo do V PNI implica ainda uma articulao
direta e permanente entre a CIG e a seco interministerial
do conselho consultivo da CIG.
A monitorizao de todas as medidas intrnsecas a cada
rea estratgica essencial para uma efetiva concretizao
prtica deste instrumento. Tambm uma avaliao, quer
7039

peridica, quer final, fulcral para se analisar o impacto
do V PNI na realidade e se corrigirem os eventuais bloqueios, tendo em vista o fim ltimo da construo de uma
verdadeira igualdade entre mulheres e homens.
Para alm da monitorizao e avaliaes intercalares, o
V PNI deve ser, no final do seu perodo de vigncia, objeto
de uma avaliao externa e independente.
Compete, ainda, aos(s) conselheiros(as) ministeriais,
no mbito das suas responsabilidades na execuo do
V PNI:
a) Apresentar CIG, at 31 de janeiro, o relatrio de
atividades de implementao do V PNI relativo ao ano
anterior, depois de validado pelo respetivo membro do
Governo;
b) Apresentar CIG, at 31 de janeiro, o plano de atividades de implementao do V PNI relativo ao ano seguinte,
depois de validado pelo respetivo membro do Governo;
c) Colaborar com a CIG na monitorizao e na avaliao
dos processos e dos resultados de implementao do V PNI,
designadamente nas reunies da seco interministerial e
nas reunies plenrias do conselho consultivo;
d) Proceder ao planeamento, monitorizao e avaliao dos respetivos planos sectoriais ao nvel do respetivo
ministrio e da respetiva equipa interdepartamental;
e) Apresentar CIG, at 15 de fevereiro do ano seguinte
ao termo de vigncia do V PNI, o relatrio final de execuo
das medidas da responsabilidade do respetivo ministrio.
rea Estratgica 1 Integrao da Perspetiva da Igualdade
de Gnero na Administrao Pblica Central e Local
Esta rea estratgica visa integrar a dimenso da igualdade de gnero a todos os nveis, em todas as reas da ao
governativa e em todas as fases do processo de deciso
poltica. Por isso, a integrao da dimenso da igualdade
de gnero deve tornar-se um reflexo automtico e permaMedidas V PNI
1) Promover a implementao,
em cada ministrio, de um
plano para a igualdade, tendo
em vista integrar a dimenso da igualdade de gnero
e da no-discriminao na
estrutura interna e na ao
externa.
Entidade(s)
responsvel(eis)
PCM/CIG
Entidades envolvidas
na execuo
Todos os Ministrios . . .
nente de todas as pessoas que trabalham na Administrao

Pblica e influenciar todas as suas decises e prticas.
A formao inicial e contnua de agentes da Administrao Pblica assume uma particular relevncia, pois s
um investimento na sensibilizao e na formao garante
a implementao do V PNI. Concretamente, prev-se a
realizao de aes de formao para os(as) juristas responsveis pelo processo legislativo, tendo designadamente
em vista a introduo da dimenso da igualdade de gnero
e a avaliao do impacto de gnero nas iniciativas legislativas.
Para um conhecimento efetivo da situao de facto
das mulheres e dos homens e das relaes de gnero,
indispensvel dispor de dados desagregados por sexo.
Assim sendo, o V PNI pretende que sejam desenvolvidos
esforos para que os dados estatsticos recolhidos sejam
desagregados por sexo e o seu tratamento e disseminao
sejam efetuados de forma regular.
A territorializao da dimenso da igualdade de gnero
nas diferentes reas de poltica da administrao local tem
sido consubstanciada atravs de planos municipais para a
igualdade e tem constitudo um dos domnios centrais da
cooperao entre a administrao central e as autarquias
locais, que importa intensificar no quadro do V PNI.
A rea estratgica 1 composta por 13 medidas e tem
os seguintes objetivos estratgicos:
Garantir a centralidade das polticas para a igualdade
de gnero na estrutura da governao;
Promover a transversalidade das polticas para a igualdade de gnero em todas as outras polticas;
Capacitar os(as) agentes da Administrao Pblica
central e local, atravs de formao inicial e contnua;
Recolher e tratar dados estatsticos, desagregados por
sexo, e assegurar a sua disseminao regular;
Reforar a cooperao com as autarquias.
Objetivos
Indicadores de resultados
Planos de Ao Sectorial para Nmero de Ministrios

a Igualdade aprovados em
com Planos de Ao
Sectorial para a Igualtodos os Ministrios.
dade aprovados.
1 Relatrio anual a apresentar
Nmero de Ministrios que
at 31 de janeiro.
1 Relatrio final de execuo
apresentaram tutela da
do plano.
Igualdade um relatrio
intercalar e um relatrio final de execuo do
Plano.
Atualizao dos contedos
do Portal para a Igualdade.
Calendarizao
2014.
Anualmente, durante a vigncia do plano.
31 de dezembro de
2017.
Anualmente, durante a vigncia

do plano.
2) Formao de dirigentes,
agentes da Administrao
Pblica, conselheiros(as)
ministeriais para a igualdade e equipas interdepartamentais.
PCM/CIG
1 ao de formao inicial. . . Nmero de aes de forma- 2014.

3 aes de formao contnua
o realizadas.
em matria de igualdade Nmero de pessoas abran- 2015-2017.
de gnero, cidadania e nogidas, desagregado por
-discriminao.
sexo e categoria profissional.
3) Promover aes de formao

em igualdade, impacto de gnero das iniciativas legislativas e oramentos sensveis
ao gnero para os(as) juristas
responsveis pelo processo
legislativo.
PCM/CEJUR
Introduo da dimenso de g- Nmero de aes de forma- Durante a vigncia

do plano.
nero, avaliao do impacto
o realizadas.
de gnero nas iniciativas
legislativas e oramentos Nmero de pessoas abrangidas, desagregado por
sensveis ao gnero.
sexo.
1 ao por ano . . . . . . . . . . .
4) Promover iniciativas de oramentos sensveis ao gnero.
MF
1 iniciativa de oramento sen- Nmero de iniciativas de 2015-2017.

svel ao gnero.
oramento sensveis ao
gnero.
7040
Medidas V PNI
Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
Objetivos
Calendarizao
5) Assegurar a recolha, o tratamento e a divulgao de

informao estatstica relativa aos recursos humanos
da Administrao Pblica,
desagregada por sexo.
MF/DGAEP
PCM/INE, I. P. . . . . . . . .
Atualizao peridica de dados Relatrios elaborados pela Anualmente, duDisponibilizao de indicaDGAEP.

rante a vigncia
dores relativos ao nmero Disponibilizao da indo plano.
de dirigentes no sector das
formao no Dossi de
administraes pblicas por
Gnero do INE, I.P.
sexo, cargo e subsector de
administrao.
6) Assegurar a recolha, tratamento e divulgao de

informao estatstica, desagregada por sexo, relativa
execuo de todas as polticas pblicas.
PCM/INE, I.P.
Atualizao peridica de dados Nmero de servios da Ad- Durante a vigncia

ministrao Pblica que
do plano.
asseguraram a recolha,
o tratamento e a divulgao da informao
estatstica desagregada
por sexo.
7) Assegurar, a nvel institucional, a adoo de uma

poltica comunicacional
no-discriminatria em funo do sexo e promotora da
igualdade de gnero, em todos os organismos pblicos.
PCM/CIG
Utilizao de formas de comuni- Nmero de modelos de Anualmente, dudocumentos da Admicao no-discriminatrias.

rante a vigncia
do plano.
nistrao Pblica que
introduziram linguagem
respeitadora da igualdade de gnero.
1 Estudo de Avaliao . . . . . Estudo de avaliao da 2015.
utilizao da linguagem
inclusiva pela Administrao Pblica.
8) Promover a implementao
de Planos Municipais para a
Igualdade.
PCM/CIG
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
25 Planos por ano. . . . . . . . .
9) Promover a nomeao de
conselheiros(as) locais para
a igualdade.
PCM/CIG
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
25 conselheiros(as) locais por Nmero de autarquias que no- Anualmente, duano.

mearam conselheiros(as)
rante a vigncia
locais no final de cada ano
do plano.
de vigncia do plano.
10) Promover a formao em

igualdade de gnero, cidadania e no-discriminao
para os(as) conselheiros(as)
locais para a igualdade, bem
como para dirigentes e restante pessoal autrquico.
PCM/CIG
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
3 aes por ano. . . . . . . . . . .
Nmero de aes de forma- Anualmente, duo realizadas.

rante a vigncia
Nmero de pessoas abrando plano.
gidas, desagregado por
sexo e categoria profissional.
Nmero de municpios participantes.
11) Promover aes de sensibilizao destinadas integrao da perspetiva de gnero

nas organizaes e nas polticas locais.
PCM/CIG
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
MAOTE . . . . . . . . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
ANMP . . . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
4 aes por ano. . . . . . . . . . .
Nmero de aes de sensi- Anualmente, dubilizao realizadas.

rante a vigncia
Nmero de pessoas abrando plano.
sexo.
Nmero e identificao
dos municpios participantes.
12) Atribuir o prmio bienal

para Municpios Viver em
igualdade.
PCM/CIG
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
Divulgao de boas prticas Nmero de municpios que 2014 e 2016.

municipais em igualdade
apresentam candidatura
de gnero.
ao prmio.
2 Prmios atribudos durante a Nmero de prmios atrivigncia do Plano.
budos.
13) Assinalar o Dia Municipal Municpios . . . . . . . . . PCM/CIG . . . . . . . . . . . .

para a Igualdade.
rea Estratgica 2 Promoo da Igualdade

entre Mulheres e Homens nas Polticas Pblicas
O V PNI prev a adoo de um conjunto de medidas e

aes destinadas a combater as desigualdades de gnero
e a promover a construo da igualdade entre mulheres e
homens em vrios domnios de polticas pblicas, considerados prioritrios.
Desde logo, so privilegiadas aes na rea da educao
enquanto pilar das polticas para a igualdade. Prev-se a
Nmero de autarquias que Anualmente, duimplementaram Planos

rante a vigncia
Municipais para a Igualdo plano.
dade.
Promoo da igualdade de g- Nmero de municpios Anualmente, dunero a nvel local.

que comemoram o Dia
rante a vigncia
Municipal para a Igualdo plano.
dade.
produo do Guio de Educao, Gnero e Cidadania destinado ao ensino secundrio e incentivada a introduo
da temtica da igualdade de gnero na formao inicial e
contnua de profissionais de educao. Prev-se, ainda,
que a igualdade de gnero constitua um eixo estruturante
das orientaes a produzir para a educao pr-escolar e
para o ensino bsico e secundrio.
Segundo a Organizao Mundial de Sade, as desigualdades entre grupos sociais em todas as reas, especialmente
7041

em matria de sade, so poltica, social e economicamente inaceitveis.
Na rea da sade afigura-se essencial o reforo da sensibilizao e da formao de profissionais, e assume-se
o compromisso de produzir referenciais tcnicos sobre
igualdade de gnero em sade e de integrar essa mesma
perspetiva nos principais programas desta rea.
Tambm neste domnio se mostra crucial a desagregao
por sexo dos dados produzidos e o seu estudo numa perspetiva de gnero, que avalie devidamente as especificidades
de mulheres e de homens.
De igual modo, a atividade desportiva pode constituir-se como uma aposta de elevado valor estratgico para
a construo de uma sociedade pluralista, participativa
e igualitria. Sendo verdade que as prticas desportivas
continuam a ser um terreno onde os esteretipos de gnero
se reproduzem, impe-se contribuir para a participao
equilibrada e no-discriminatria de mulheres e de homens
nas modalidades desportivas.
O V PNI prev, igualmente, o desenvolvimento de medidas dirigidas juventude, com o intuito de a sensibilizar
para as questes da igualdade de gnero, quer implicando
as associaes juvenis, quer atravs do envolvimento da
populao jovem.
O sexo afigura-se como o primeiro e o mais estruturante fator de desigualdade. Sempre que se colocam em
evidncia as vrias situaes e privaes que configuram
uma situao de excluso social, e os grupos a esta associados, verifica-se que, neles, as mulheres se encontram
em particular desvantagem. Nesse sentido, os estudos socioeconmicos apresentam, invariavelmente, as mulheres
na base da pirmide social e em situao de discriminaes
mltiplas, como seja o caso das mulheres em situao de
pobreza, das mulheres rurais, das mulheres imigrantes,
das mulheres idosas, das mulheres com deficincia e das
mulheres ss com descendentes a cargo.
A excluso social e a pobreza, bem como a desigualdade de gnero, so multidimensionais e intercomuni-
cantes. A integrao da dimenso da igualdade de gnero

nas polticas de incluso pode contribuir para melhorar a
situao das mulheres em situao de maior vulnerabilidade socioeconmica, concorrendo para aumentar o seu
acesso aos recursos, para melhorar o seu estatuto social e
econmico e a sua capacitao, bem como para reduzir os
riscos de explorao e a sua vulnerabilidade face ao gozo
dos direitos fundamentais.
Pela diversidade de sectores, esta rea estratgica divide-se em 5 subreas, num total de 27 medidas, com os seguintes objetivos estratgicos:
Conceber, implementar e monitorizar polticas pblicas integrando a dimenso da igualdade de gnero;
Promover e difundir a investigao cientfica realizada
nesta rea;
Estruturar o planeamento e a formulao das polticas
pblicas e avaliar o seu impacto na perspetiva da igualdade
de gnero;
Reduzir as assimetrias de gnero em todas as reas
sectoriais atravs do aumento da eficcia e da eficincia
das polticas pblicas;
Contribuir para a compreenso da excluso social e
da desigualdade de gnero enquanto fenmenos intercomunicantes;
Sensibilizar os diferentes profissionais que trabalham
no domnio da incluso social e junto de populaes vulnerveis, para a integrao da dimenso de gnero nas
suas prticas;
Promover competncias de base necessrias construo e desenvolvimento de projetos de vida inclusivos
junto de grupos especficos de mulheres em situao de
maior vulnerabilidade, designadamente mulheres rurais,
mulheres imigrantes e mulheres idosas;
Contribuir para a preveno dos mltiplos fatores que
esto na origem da condio de maior vulnerabilidade da
populao idosa em vrios domnios;
Integrar a dimenso da igualdade de gnero nas polticas do ambiente, ordenamento do territrio e energia.
Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
Objetivos
14) Produzir materiais pedaggicos, em todos os suportes,

promotores da igualdade
de gnero e da cidadania:
a) Elaborar o Guio de Educao, Gnero e Cidadania
para o ensino secundrio;
b) Elaborar um Referencial
de Educao para a Igualdade de Gnero.
a) PCM/CIG . . . . . . .
b) MEC/DGE . . . . . .
a) MEC/DGE . . . . . . . . .
b) PCM/CIG. . . . . . . . . .
Produo do Guio. . . . . . . .
Produo do Referencial . . .
Publicao do Guio . . .
Publicao do Referencial.
Nmero de materiais pedaggicos produzidos
e distribudos pelos
estabelecimentos de
ensino que integram a
perspetiva da igualdade
de gnero.
15) Promover a divulgao e a

aplicao dos materiais pedaggicos produzidos.
MEC/DGE/DGES
PCM/CIG
Escolas do pr-escolar,
ensino bsico e secundrio.
Instituies de ensino superior
Municpios . . . . . . . . . . .
Incremento da utilizao de
materiais pedaggicos em
cidadania e igualdade de
gnero em todos os nveis
de ensino.
10 iniciativas por ano . . . . . .
15 agrupamentos por ano . . .
Nmero de iniciativas de
divulgao e acompanhamento realizadas.
Nmero de agrupamentos
escolares que adotam e
utilizam os materiais
pedaggicos.

do plano.
16) Integrar a temtica da igualdade de gnero como um

dos eixos estruturantes das
orientaes para a educao
pr-escolar, ensino bsico e
secundrio.
MEC/DGE
Universidades. . . . . . . . .
Escolas Superiores de
Educao.
Escolas do ensino bsico
e secundrio.
Insero da temtica da igualdade de gnero nas orientaes curriculares.
Nmero de orientaes
que integram a temtica
da igualdade de gnero
por nvel de educao e
ensino.
Nmero de instituies
que integram as orientaes por nvel de educao e ensino.
2015 e durante
a vigncia do
plano.
Medidas V PNI
Calendarizao
2.1 Educao, Cincia

e Cultura
2014-2015.
do plano.
7042

Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
Objetivos
17) Incentivar a introduo da

temtica da igualdade de
gnero na formao pedaggica inicial e contnua de
profissionais de educao.
MEC
Presena da temtica nos planos de formao.
Nmero e percentagem de
cursos que satisfazem o
requisito.
Durante a vigncia
do plano.
18) Integrar a dimenso da

igualdade entre mulheres
e homens na organizao e
funcionamento escolar.
MEC
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
Produo de instrumentos
orientadores de organizao e de funcionamento
escolar, sobre a integrao
da igualdade de gnero.
Nmero de instrumentos
produzidos pelo MEC.
2014.
19) Introduzir a categoria de

Estudos de Gnero nas linhas de financiamento da
FCT, I. P., de apoio investigao em Portugal.
MEC/FCT, I.P.
Centros de Investigao e
Instituies de Ensino
Superior.
Integrao da categoria de Estudos de Gnero nas linhas

de financiamento da FCT,
I.P., de apoio investigao
em Portugal.
Relatrio de atividade . . .
Durante a vigncia
do plano.
20) Elaborar um estudo sobre

a participao das mulheres
nos cursos na rea das TIC.
PCM/CIG
MEC. . . . . . . . . . . . . . . .
1 Estudo . . . . . . . . . . . . . . . .
Realizao e disseminao
de um estudo sobre as
mulheres e as TIC.
2015.
21) Atribuir a distino Mulheres criadoras de cultura.
PCM/GEPAC
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
Atribuio da distino durante a vigncia do plano.
Nmero de mulheres criadoras selecionadas e

distines atribudas.
Durante a vigncia
do plano.
22) Divulgar informao relativa promoo da igualdade

de gnero na cultura.
PCM/
DGArtes
Partilha de informao e reflexo no espao pblico

em torno da igualdade de
gnero.
Atualizao do Blogue Em
Cada Rosto Igualdade
1 Relatrio anual . . . . . . . . .
Nmero de atualizaes

do plano.
Medidas V PNI
Calendarizao
2.2 Sade
23) Realizar aes de sensibilizao e de formao sobre
igualdade de gnero em
sade.
MS/DGS
MS/ARS, I.P./Equipas de
Sade.
MEC. . . . . . . . . . . . . . . .
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Reforo do conhecimento da
igualdade de gnero na rea
da sade.
Nmero de aes de formao/sensibilizao.

Nmero de pessoas abrangidas, desagregado por
sexo.

do plano.
24) Produzir referenciais tcnicos sobre igualdade de gnero em sade, em matria de

perfis de sade das mulheres
e de sade dos homens, e de
acesso no-discriminatrio
aos cuidados de sade.
MS/DGS
Sade.
Produo de referenciais tcnicos.
Nmero de referenciais
aprovados e difundidos.
2015.
25) Promover a integrao da

perspetiva de gnero no
desenvolvimento dos principais programas de sade
no domnio das Doenas
Transmissveis, Doenas
no Transmissveis, Sade
Sexual e Reprodutiva e Violncia ao Longo do Ciclo de
Vida.
MS/DGS
Sade.
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
Integrao da perspetiva de
gnero nos programas de
sade.
Nmero de programas que

incluem a perspetiva de
gnero.

do plano.
26) Assegurar a desagregao

por sexo e a anlise, sob a
perspetiva de gnero, da
informao estatstica sobre
sade e dos dados epidemiolgicos acerca da populao
residente em Portugal.
MS/DGS
MS/ACSS, I.P./ SPMS,

E.P.E./ ARS, I.P./Equipas de Sade.
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
INE, I.P. . . . . . . . . . . . . .
Produo de relatrios de informao estatstica sobre

sade, com dados desagregados por sexo.
Nmero de relatrios publicados com os dados

desagregados por sexo
e anlise dos mesmos.
Durante a vigncia
do plano.
PCM/IPDJ, I.P.
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Reforo do conhecimento da
igualdade de gnero na juventude.
Nmero de aes de formao.

Nmero de jovens
abrangidos(as), desagregado por sexo e por
regio.

do plano.
2.3 Juventude e Desporto

27) Promover aes de sensibilizao/formao para a
igualdade de gnero e no-discriminao, destinadas
a jovens.
7043

Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
28) Fomentar nos programas

de voluntariado jovem o
desempenho de atividades
que contrariem os papis
tradicionalmente atribudos
a raparigas e rapazes.
PCM/IPDJ, I.P.
29) Atribuir o Prmio Jovens

pela Igualdade.
30) Promover a participao equilibrada e no-discriminatria de mulheres

e homens nas modalidades
desportivas tradicionalmente praticadas por um
dos sexos.
Medidas V PNI
Objetivos
Calendarizao
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Eliminao da segregao de
gnero nas atividades de
voluntariado.
Nmero de jovens
abrangidos(as) pelos
pro gramas/projetos,
desagregado por sexo.
Nmero de programas/
projetos de voluntariado.

do plano.
PCM/IPDJ, I.P.
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
Distino e divulgao de
boas prticas de igualdade
de gnero no associativismo juvenil.
Distino bienal . . . . . . . . . .
Nmero de associaes/
organizaes candidatas ao prmio e distinguidas.
Divulgao das melhores
prticas.
2014 e 2016.
PCM/IPDJ, I.P.
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Eliminao da segregao de
gnero na prtica das modalidades desportivas.
Nmero de participantes
em modalidades desportivas, desagregado
por sexo.
2015 e durante
a vigncia do
plano.
2.4 Incluso Social

e Envelhecimento
31) Monitorizar as prestaes
sociais do subsistema da
solidariedade na perspetiva
de gnero.
MSESS/ISS, I.P.
Avaliao do impacto de gnero nas prestaes sociais

do subsistema de solidariedade.
2 Relatrios de avaliao . . .
Relatrio de execuo. . .
2014 e 2016.
32) Monitorizar a situao das

famlias monoparentais que
beneficiem de abono de famlia, em especial as constitudas por mulheres.
MSESS/ISS, I.P.
Avaliao da situao das famlias monoparentais que

beneficiam de abono de
famlia.
2 Relatrios de avaliao. . .
Nmero de Relatrios de
execuo de medidas
dirigidas s famlias
monoparentais.
2015 e 2017.
33) Promover aes de preveno do fenmeno da discriminao de raparigas e mulheres com deficincia.
MSESS/ISS, I.P./
INR, I.P.
MSESS/IEFP, I.P.. . . . . .
MS/DGS MEC/DGE . . .
4 aes por ano. . . . . . . . . . .
Nmero de aes realizadas.

do plano.
34) Desenvolver aes de sensibilizao e formao que integrem a dimenso de gnero

dirigidas a profissionais que
trabalham com populaes
vulnerveis.
PCM/CIG
PCM/ACIDI, I.P. . . . . . .
MJ/DGRSP. . . . . . . . . . .
MS/DGS. . . . . . . . . . . . .
MSESS/ISS, I.P.. . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
Melhoria dos nveis de sensibilizao e formao em

igualdade de gnero das
pessoas que trabalham com
populaes vulnerveis.
4 aes por ano. . . . . . . . . . .
Nmero de aes de sensibilizao/formao

realizadas.
sexo.

do plano.
35) Promover a alfabetizao e

a capacitao das mulheres
imigrantes e das mulheres
das comunidades ciganas.
PCM/CIG
MEC
PCM/ACIDI, I.P. . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Aumento da alfabetizao e da
capacitao das mulheres
imigrantes e de comunidades ciganas.
Nmero de mulheres imigrantes e de comunidades ciganas abrangidas

por aes de alfabetizao.

do plano.
36) Promover o acesso informao e ao conhecimento por

parte das mulheres idosas.
MEC
MSESS/IEFP, I.P.
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
Estabelecimentos de ensino . . . . . . . . . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Melhoria dos nveis de escolaridade e de literacia funcional da populao idosa.

Desenvolvimento de um programa de alfabetizao de
mulheres, nas zonas identificadas como apresentando
maiores carncias neste
domnio.
Programa de alfabetizao
de mulheres criado.
alfabetizao promovidas.
alfabetizao digital
promovidas.
Nmero de mulheres idosas que frequentaram o
programa.
1. semestre de
2014.
2. semestre de
2014 e durante
a vigncia do
plano.
37) Promover aes de formao de profissionais das

foras de segurana e de
servios de ao social para
as questes de gnero e envelhecimento.
PCM/CIG
MAI
MSESS. . . . . . . . . . . . . .
IPSS . . . . . . . . . . . . . . . .
Municpios . . . . . . . . . . .
Melhoria do nvel de conhecimento de profissionais em

matria de gnero e envelhecimento.
5 aes de formao por ano
Nmero de aes de formao realizadas.

Nmero de profissionais
abrangidos(as), desagregado por sexo.
2014-2015.
7044

Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
38) Criar condies de financiamento orientadas para as

mulheres nos programas de
apoio na rea do ambiente,
ordenamento do territrio,
urbanismo e energia, e promover uma maior utilizao
dos incentivos por parte das
mulheres.
MAOTE
39) Promover estudos sobre

a relao gnero -energia
e gnero -ambiente, em
particular nas temticas
das alteraes climticas
e gesto eficiente dos recursos.
40) Promover o mainstreaming
da igualdade de gnero nas
polticas, planos e programas
de ambiente, ordenamento
do territrio e energia promovidos pelo MAOTE,
identificando oportunidades
e as medidas win-win que
promovam a igualdade de
gnero e de oportunidades,
a proteo do ambiente e o
crescimento econmico.
Medidas V PNI
Objetivos
Calendarizao
Todos os servios do MAOTE.
Aumento em 20% da taxa de

utilizao dos apoios pelas
mulheres.
Nmero de programas de
apoio com a dimenso
de gnero na conceo
do apoio.
Nmero de aes destinadas a promover a utilizao de incentivos por
parte das mulheres.
Balano da utilizao de
incentivos por sexo.
2014-2016.
MAOTE
MAOTE/DGEG e ERSE
MAOTE/APA, I.P. . . . . .
2 Estudos . . . . . . . . . . . . . . .
Nmero de Estudos elaborados.
2015-2016.
MAOTE
Todos os servios do MAOTE.
Na totalidade dos planos em

que seja aplicvel.
Nmero de medidas que

integram a igualdade
de gnero.
2014-2016.
2.5 Ambiente, ordenamento

do territrio e energia
rea Estratgica 3 Independncia Econmica, Mercado

de Trabalho e Organizao da Vida Profissional, Familiar e Pessoal
A independncia econmica e a organizao da vida

profissional, familiar e pessoal so pr-requisitos essenciais
consolidao da igualdade entre mulheres e homens.
As responsabilidades familiares, que ainda recaem
maioritariamente sobre as mulheres, funcionam em detrimento da participao e do estatuto alcanado pelas
mulheres no mercado de trabalho, do seu nvel salarial,
das suas perspetivas de carreira e do seu acesso formao
ou ao lazer.
Esta rea estratgica procura promover as condies
favorveis igualdade de oportunidades e de tratamento
no mercado de trabalho, na conciliao entre a esfera profissional e a vida familiar e pessoal, bem como promoo
do empreendedorismo feminino. imperiosa a promoo
da no-discriminao entre mulheres e homens no trabalho
e no emprego.
O empreendedorismo um motor de inovao, competitividade e crescimento. , por isso, necessrio criar
Medidas V PNI
41) Reforar junto das empresas do sector privado a implementao de planos de

igualdade.
Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
PCM/CIG
ME
Associaes empresariais
Empresas do sector privado.
condies que assegurem um apoio adequado e eficaz ao

empreendedorismo e autoemprego das mulheres ao longo
de todo o processo de criao e desenvolvimento das suas
iniciativas de criao de empresas, bem como dar visibilidade e valorizar estas iniciativas.
Esta rea estratgica tem 9 medidas e os seguintes objetivos estratgicos:
Reduzir as desigualdades que persistem entre mulheres e homens no mercado de trabalho, designadamente ao
nvel salarial;
Promover o empreendedorismo feminino, como elemento de mobilizao das mulheres para a vida econmica
ativa, e divulgar boas prticas;
Incentivar a implementao de planos para a igualdade
nas empresas privadas e monitorizar o cumprimento das
normas relativas implementao desses planos no sector
empresarial do Estado;
Reforar os mecanismos de acesso das mulheres a
lugares de deciso econmica.
Objetivos
Aumento do nmero de empresas do sector privado

que adotaram planos para
a igualdade.
Realizao de inqurito s
empresas do sector privado
destinado ao apuramento
do nmero de planos empresariais para a igualdade
implementados.
Nmero de empresas com

planos para a igualdade
implementados.
Calendarizao

do plano.
7045

Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
42) Monitorizar a aplicao do

regime jurdico do sector
empresarial do Estado, no
que se refere implementao de planos para a igualdade e representao de
mulheres nos conselhos de
administrao.
MF
43) Considerar como critrio

de desempate na seleo de
projetos de empresas concorrentes a fundos da poltica de
coeso a representatividade
de mulheres nos conselhos
de administrao dessas
empresas.
Medidas V PNI
Objetivos
Todos os Ministrios que

tutelam empresas do
sector empresarial do
Estado.
Empresas do sector empresarial do Estado.
Avaliao do cumprimento
do regime jurdico no que
toca implementao de
planos para a igualdade e
representao de mulheres
nos conselhos de administrao.
Elaborao de um relatrio
anual sobre o cumprimento
do regime jurdico do sector empresarial do Estado.
Nmero de empresas do
sector empresarial do
Estado com planos para
a igualdade.
Representao de mulheres nos conselhos de
administrao das empresas do sector empresarial do Estado.
Nmero de relatrios produzidos.

do plano.
MADR
ME
APDC, I.P. . . . . . . . . . . .
Autoridades de Gesto
dos Programas Operacionais Regionais e
Temticos.
Organismos Intermdios
Valorizao das empresas que

incorporam mulheres nos
seus conselhos de administrao.
Consagrao deste critrio nos regulamentos

nacionais especficos.
2014.
44) Promover o empreendedorismo feminino, incluindo o

qualificado, nomeadamente
atravs dos incentivos criao de empresas, de outros
instrumentos financeiros e de
aes coletivas.
MADR
ME
MAOTE
APDC, I.P. . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Autoridades de Gesto
dos Programas Operacionais Regionais e
Temticos.
Organismos Intermdios
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
CASES . . . . . . . . . . . . . .
Outras entidades responsveis pela concesso
de incentivos.
Reforo do empreendedorismo
feminino.
Linhas especialmente
dedicadas ao fomento
do empreendedorismo
feminino.
Nmero de projetos de
empreendedorismo
feminino apoiados e
financiados.
Anualmente, durante a vigncia do plano.
45) Promover o associativismo

e o empreendedorismo das
mulheres agricultoras.
MAM
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Melhoria da situao das mulheres agricultoras.
Nmero de mulheres agricultoras associadas.

Nmero de mulheres agricultoras empresrias.
Durante a vigncia
do plano.
46) Avaliar a evoluo das

diferenciaes salariais entre mulheres e homens em
Portugal, por ramos de atividade.
MSESS
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
MSESS/CITE. . . . . . . . .
GEP . . . . . . . . . . . . . . . .
1 Relatrio de avaliao por

ano.
Nmero de Relatrios produzidos.

do plano.
47) Promover aes de sensibilizao e divulgao da

dimenso da igualdade de
gnero, no sentido da sua
integrao nos instrumentos
de regulamentao coletiva
de trabalho.
MSESS
MSESS/CITE. . . . . . . . .
Elaborao de documento tcnico de apoio preparao

dos instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e sua atualizao.
10 aes de sensibilizao por
ano.
Edio do documento tcnico.

Nmero de aes de sensibilizao.
sexo.
1. semestre de
2014.
2014 e durante
a vigncia do
plano.
48) Divulgar os instrumentos

de conciliao entre a vida
profissional, pessoal e familiar.
MSESS
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
MSESS/CITE. . . . . . . . .
Melhoria das condies de

conciliao entre a vida
profissional, pessoal e familiar.
Promoo de uma partilha
equilibrada das tarefas familiares entre mulheres e
homens.
Promoo de campanhas de
mbito nacional, junto das
empresas e do pblico em
geral, com divulgao nos
meios de comunicao social, espaos pblicos e outros meios adequados.
2 campanhas sobre a conciliao entre a vida

profissional, pessoal e
familiar.
Nmero de aes de sensibilizao.
sexo.
2015 e 2017.
Incentivo adoo de boas

prticas no mbito da responsabilidade social das
empresas.
Elaborao e divulgao de Relatrio anual de boas prticas
no mbito da responsabilidade social das empresas.
Atribuio do Prmio Igualdade Qualidade.
Nmero de Relatrios
anuais publicados.
Nmero de entidades que
se candidatam ao Prmio Igualdade Qualidade.
49) Distinguir boas prticas no

mbito da responsabilidade
social das empresas.
MSESS
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
MSESS/CITE. . . . . . . . .
Calendarizao
Durante a vigncia
do plano.
Durante a vigncia
do plano.
2014 e 2016.
7046
rea Estratgica 4 Orientao Sexual e Identidade de Gnero
Tradicionalmente, a sociedade portuguesa tem revelado

alguma permissividade face s discriminaes, no que diz
respeito orientao sexual e identidade de gnero, que
deve ser combatida.
dada especial ateno formao inicial e contnua
de profissionais de sectores particularmente envolvidos,
nomeadamente a sade, o ensino, a segurana social, a
comunicao social, bem como as foras de segurana,
as Foras Armadas e as magistraturas.
Medidas V PNI
Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
Esta rea estratgica tem cinco medidas e os seguintes

objetivos estratgicos:
Prevenir e combater todas as formas de discriminao em funo da orientao sexual e da identidade de
gnero;
Promover a sensibilizao de toda a sociedade portuguesa para esta problemtica;
Garantir a implementao e monitorizao dos compromissos internacionais, aos quais Portugal est vinculado,
em matria de no-discriminao em razo da orientao
sexual e da identidade de gnero.
Objetivos
Calendarizao
50) Sensibilizar a populao para

a no-discriminao em funo
da orientao sexual e identidade de gnero.
PCM/CIG
PCM/IPDJ, I.P.. . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Aumento da sensibilidade da Nmero de aes realizadas Anualmente, dupopulao para o imperativo Nmero de pessoas abranrante a vigncia
da no-discriminao.
do plano.
Realizao de aes de sensisexo e idade.
bilizao.
51) Realizar campanhas de sensibilizao contra a discriminao em funo da orientao sexual e identidade de
gnero.
PCM/CIG
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Realizao de 2 campanhas
Nmero de campanhas. . .
52) Sensibilizar profissionais e

especialistas de reas estratgicas para as questes da
orientao sexual e identidade de gnero.
PCM/CIG
MS
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
MF . . . . . . . . . . . . . . . . .
MDN . . . . . . . . . . . . . . .
MAI . . . . . . . . . . . . . . . .
MJ . . . . . . . . . . . . . . . . .
MEC. . . . . . . . . . . . . . . .
MSESS. . . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
5 aes por ano. . . . . . . . . . .
Nmero de aes reali- Anualmente, duzadas, por reas de inrante a vigncia

terveno: centros de
do plano.
sade, hospitais, escolas, foras de segurana,
Foras Armadas, tribunais, segurana social,
finanas e comunicao
social.
sexo.
53) Promover a elaborao de

um estudo sobre crimes de
dio motivados por questes
de orientao sexual e identidade de gnero.
PCM/CIG
MJ
MAI . . . . . . . . . . . . . . . . Conhecimento sobre o fen- Divulgao do estudo. . .

Centros de investigao
meno dos crimes de dio
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
motivados por questes de
orientao sexual e identidade de gnero.
54) Implementar e monitorizar

a aplicao das orientaes
internacionais em matria de
combate discriminao em
razo da orientao sexual e
da identidade de gnero.
PCM/CIG
MNE
rea Estratgica 5 Organizaes no-governamentais
Num Estado de direito democrtico, as ONG desenvolvem atividades fundamentais ao exerccio da cidadania e
essenciais em tarefas centrais da vida coletiva.
Para a prossecuo destas tarefas, o Estado deve promover e apoiar os movimentos associativos, nomeadamente os
que se referem aos direitos das mulheres e que concorram
para a realizao das polticas de cidadania e igualdade de
gnero, bem como incentivar a realizao de projetos e de
aes desenvolvidas no mesmo sentido.
Medidas V PNI
55) Apoiar as ONG na realizao de projetos e de aes

de formao especficas que
promovam a igualdade de
gnero, a cidadania e a no-discriminao.
Entidade(s)
responsvel(eis)
PCM/CIG
2015 e 2017.
2015-2017.
Garantia da aplicao das Nmero de relatrios de mo- Anualmente, duorientaes internacionais

nitorizao de documenrante a vigncia
tos internacionais.
em matria de combate
do plano.
discriminao em razo da
orientao sexual e da identidade de gnero.
1 Relatrio anual . . . . . . . . .
A incluso das ONG pela primeira vez no grupo de

trabalho responsvel pela implementao do V PNI
o sinal da importncia que se atribui ao seu trabalho e do reconhecimento do seu papel na implementao de polticas promotoras da igualdade e da no-discriminao.
Esta rea estratgica prev trs medidas e o seguinte
objetivo estratgico:
Reforar a cooperao com as ONG na promoo da
igualdade de gnero, cidadania e no-discriminao.
na execuo
Objetivos
Entidades pblicas de diversas reas.

ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Contribuio para a ao
das ONG na promoo da
igualdade de gnero.
Nmero de aes de formao e projetos desenvolvidos pelas ONG

apoiados por entidades
pblicas.
Calendarizao
Durante a vigncia
do plano.
7047

Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
56) Cooperar com as ONG

na promoo da igualdade
de gnero, cidadania e no-discriminao.
PCM/CIG

ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Constituio de parcerias com Nmero de projetos pro- Anualmente, duas ONG.

movidos por ONG em
rante a vigncia
parceria com entidades
do plano.
pblicas.
57) Promover a utilizao de

materiais produzidos no mbito de projetos desenvolvidos pelas ONG, promotores
de igualdade de gnero.
PCM/CIG

ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Rentabilizao de recursos Nmero de materiais uti- Anualmente, ducriados por ONG no mbito
lizados.
rante a vigncia
de projetos desenvolvidos
do plano.
Medidas V PNI
rea Estratgica 6 Comunicao Social
Os meios de comunicao social ocupam um lugar preponderante nas sociedades contemporneas e influenciam
decisivamente os comportamentos, de forma positiva ou
negativa.
As mensagens por eles veiculadas tendem a refletir e a
reproduzir a realidade social mas tambm os esteretipos
que nela persistem, que frequentemente reforam, quando,
e em geral com objetivos predominantemente comerciais,
os utilizam como facilitadores de comunicao.
Tal verifica-se, com particular incidncia, nos contedos relacionados com o entretenimento ou publicidade,
no deixando os contedos informativos, e no to raramente quanto isso, de transmitir mensagens e imagens
estereotipadas do ponto de vista das relaes e dos papis
de gnero. Simultaneamente, os meios de comunicao
Medidas V PNI
58) Sensibilizar os(as) profissionais e estudantes de cincias da comunicao para a

importncia da produo de
contedos mediticos sobre o
tema da igualdade de gnero
e no-discriminao.
Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
PCM/CIG
CENJOR . . . . . . . . . . . .
Instituies do ensino superior.
Objetivos
Calendarizao
social poderiam contribuir para revelar um conjunto de

realidades relacionadas com a desigualdade entre mulheres
e homens e assim cumprir uma importante funo social,
concorrendo para uma sociedade mais igualitria.
Esta rea estratgica consubstancia-se em quatro medidas e tem os seguintes objetivos estratgicos:
Capacitar os(as) profissionais de comunicao, em
particular jornalistas, para a introduo da dimenso de
gnero nos contedos por si produzidos e ou editados;
Criar mecanismos de sinalizao de contedos jornalsticos e publicitrios sexistas e estereotipados do ponto
de vista do gnero;
Promover a sensibilizao do pblico em geral sobre
as questes da igualdade de gnero e no-discriminao,
com recurso ao meio de comunicao privilegiado, que
a televiso.
Objetivos
Aumento do grau de sensibilizao de profissionais

e estudantes de cincias
da comunicao para a
igualdade de gnero e no-discriminao.
2 aes de sensibilizao por
ano.
Atribuio do Prmio Paridade: Mulheres e Homens
na Comunicao Social.
Nmero de aes de sensibilizao realizadas

junto de profissionais
e estudantes de cincias
da comunicao.
sexo.
Nmero de edies do
Prmio e de distines
atribudas.
Calendarizao

do plano.
2015 e 2017.
59) Monitorizar, de forma permanente e sistemtica, os

contedos mediticos (jornalsticos e publicitrios)
identificando mensagens
sexistas e estereotipadas.
PCM/CIG
PCM/GMCS DGC . . . . .
ERC . . . . . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Avaliao dos contedos jornalsticos e publicitrios

segundo uma perspetiva
de gnero.
1 Relatrio bienal. . . . . . . . .
Nmero de relatrios produzidos.
2015-2017.
60) Criar, em parceria com

empresas de comunicao
social, o contedo de um
programa televisivo sobre
igualdade de gnero e no-discriminao.
PCM/CIG
MADR . . . . . . . . . . . . . .
Estaes de televiso . . .
Empresas produtoras de
produtos televisivos.
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Estabelecimento da parceria
Criao e divulgao do programa.
Produo do contedo do
programa.
2014.
2015.
61) Celebrar protocolos com

instituies de ensino superior que ministram cursos de
cincias da comunicao e
de jornalismo.
PCM/CIG
Introduzir a temtica da igualdade

de gnero e no-discriminao
nos cursos de cincias da comunicao e de jornalismo.
Nmero de instituies de
ensino superior aderentes.
Durante a vigncia
do plano.
rea Estratgica 7 Cooperao
Nesta rea estratgica figuram as medidas destinadas a

garantir o cumprimento dos compromissos assumidos por
Portugal no plano internacional e a integrao das suas
polticas nas correntes estratgicas geradas neste domnio,
nomeadamente mediante a sua participao e envolvimento
ativo nos diferentes organismos e instncias internacionais,

onde se encontra representado.
Figuram ainda as medidas que consubstanciam os compromissos assumidos por Portugal no que toca cooperao
para o desenvolvimento, com destaque para a cooperao
com os pases da CPLP.
7048
A igualdade de gnero apresenta particular relevncia

para o sucesso das polticas de desenvolvimento, pelo que
importa reforar a transversalizao da dimenso da igualdade de gnero nas polticas de cooperao sectoriais. Tal
passa por aumentar o impacto da cooperao portuguesa
nesta rea e por contribuir para observar os compromissos
internacionalmente assumidos por Portugal nesta matria, nomeadamente atravs da promoo da igualdade de
gnero nos pases parceiros da cooperao portuguesa.
Estes compromissos devem igualmente refletir-se na implementao da Estratgia da Cooperao Portuguesa para
a Igualdade de Gnero.
Igualmente pretende-se consolidar o trabalho j iniciado
no que respeita implementao das Resolues do Conselho de Segurana das Naes Unidas sobre Mulheres,
Paz e Segurana.
Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
62) Contribuir para a consolidao das polticas de igualdade

da Unio Europeia e das adotadas noutras organizaes
internacionais.
MNE
63) Dar a conhecer os compromissos assumidos por Portugal nas vrias instncias
internacionais, bem como as
orientaes produzidas pelos
organismos internacionais
em matria de igualdade de
gnero.
Medidas V PNI
Por fim, o V PNI continua a privilegiar o trabalho junto

das comunidades portuguesas e com os pases de residncia e trabalho de nacionais, com o objetivo de promover a
igualdade de gnero junto das nossas comunidades.
Esta rea estratgica subdivide-se em duas subreas
e consubstancia-se em nove medidas, com os seguintes
objetivos estratgicos:
Participar ativamente nos principais fora internacionais
em matria de igualdade de gnero;
Disseminar, implementar e monitorizar as orientaes
internacionais s quais Portugal se encontra vinculado, em
matria de igualdade de gnero;
Promover a transversalizao da igualdade de gnero
em todas as polticas de cooperao internacional;
Multiplicar as medidas de promoo da igualdade de
gnero nas comunidades portuguesas.
Objetivos
Calendarizao
Interveno nas polticas de

igualdade da Unio Europeia e de outras organizaes internacionais.
Nmero de participaes
em reunies promovidas por organismos
internacionais com
incidncia direta na
rea da igualdade entre
mulheres e homens, por
Ministrio.

do plano.
MNE
CIG. . . . . . . . . . . . . . . . .
CITE. . . . . . . . . . . . . . . .
Todos os Ministrios na
respetiva rea de interveno.
Divulgao dos compromissos internacionais assumidos pelo Estado portugus

relevantes em matria de
igualdade de gnero.
Nmero de documentos
de compromisso divulgados.

do plano.
64) Elaborar o II Plano Nacional

de Ao para a Implementao da Resoluo do CSNU
1325 (2000) sobre Mulheres,
Paz e Segurana.
PCM/CIG
MNE
PCM . . . . . . . . . . . . . . . .
MDN . . . . . . . . . . . . . . .
MAI . . . . . . . . . . . . . . . .
MJ . . . . . . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Outras entidades. . . . . . .
Elaborao do Plano de Ao
Aprovao do plano . . . .
2. semestre de
2014.
65) Estabelecer Protocolos

bilaterais de cooperao e
programas de intercmbio
profissional no mbito das
polticas de igualdade de gnero, com pases terceiros.
MNE
CIG. . . . . . . . . . . . . . . . .
Ministrios que tm cooperao internacional.
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Fortalecimento da cooperao
em matria de igualdade de
gnero.
Nmero de protocolos. . .
Nmero de programas
de intercmbio profissional.

do plano.
66) Assegurar uma efetiva implementao das orientaes

constantes da Estratgia da
Cooperao Portuguesa para
a Igualdade de Gnero.
MNE
Ministrios envolvidos
na execuo dos Eixos
constantes da Estratgia.
Avaliao da implementao
das orientaes.
1 Reunio anual . . . . . . . . . .
Relatrios bienais sobre a
implementao da Estratgia.
Nmero de Reunies
interministeriais para
monitorizao da Estratgia.
Nmero de Relatrios . . .

do plano.
67) Consolidar a cooperao

com os Estados membros
da Comunidade de Pases
de Lngua Portuguesa.
MNE
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
Ministrios que tm cooperao com a CPLP.
Aprofundamento das relaes

com os pases da CPLP.
2 atividades por ano . . . . . . .
Nmero de atividades realizadas.

do plano.
68) Realizar a transversalizao

da dimenso da igualdade de
gnero em todas as polticas
sectoriais de cooperao para
o desenvolvimento.
MNE
PCM/CIG . . . . . . . . . . . .
Ministrios que tm cooperao internacional.
Integrao da dimenso da
igualdade de gnero nas
polticas sectoriais de
cooperao para o desenvolvimento.
Nmero de projetos que

integram a dimenso
da igualdade de gnero, por polticas sectoriais.

do plano.
7.1 Relaes Internacionais Cooperao bilateral

e multilateral.
2015 e 2017.
7049

Entidade(s)
responsvel(eis)
na execuo
69) Reforar a promoo da

igualdade de gnero nas comunidades portuguesas.
MNE
70) Incluir a dimenso da igualdade de gnero nas relaes

com os pases de residncia e
trabalho de nacionais.
MNE
Medidas V PNI
Objetivos
Calendarizao
CIG. . . . . . . . . . . . . . . . .
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Divulgao junto das comunidades portuguesas das

polticas de igualdade de
gnero prosseguidas por
Portugal.
Nmero de aes desenvolvidas junto das

comunidades portuguesas.

do plano.
ONG. . . . . . . . . . . . . . . .
Integrao da perspetiva de
gnero no relacionamento
com pases de residncia e
de trabalho de nacionais.
Nmero de aes desenvolvidas.

do plano.
7.2 Comunidades
Portuguesas
SIGLAS
ACIDI, I.P. Alto Comissariado para a Imigrao e

Dilogo Intercultural, I.P.
ACSS, I.P. Administrao Central do Sistema de
Sade, I.P.
ANMP Associao Nacional de Municpios Portugueses
APA, I.P. Agncia Portuguesa do Ambiente, I.P.
apdc, I.P. Agncia para o Desenvolvimento e Coeso, I.P.
ARS, I.P. Administrao Regional de Sade, I.P.
CASES Cooperativa Antnio Srgio para a Economia Social
CEJUR Centro Jurdico da Presidncia do Conselho
de Ministros
CENJOR Centro Protocolar de Formao Profissional para Jornalistas
CIG Comisso para a Cidadania e a Igualdade de
Gnero
CITE Comisso para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego
CPLP Comunidade dos Pases de Lngua Portuguesa
DGAEP Direo-Geral da Administrao e do Emprego Pblico
DGArtes Direo-Geral das Artes
DGC Direo-Geral do Consumidor
DGE Direo-Geral da Educao
DGEG Direo-Geral de Energia e Geologia
DGES Direo-Geral do Ensino Superior
DGRSP Direo-Geral de Reinsero e Servios
Prisionais
DGS Direo-Geral da Sade
ERC Entidade Reguladora para a Comunicao Social
ERSE Entidade Reguladora dos Servios Energticos
FCT, I.P. Fundao para a Cincia e a Tecnologia, I.P.
GEP Gabinete de Estratgia e Planeamento
GEPAC Gabinete de Estratgia, Planeamento e Avaliao Culturais
GMCS Gabinete para os Meios de Comunicao
Social
IEFP, I.P. Instituto do Emprego e Formao Profissional, I.P.
INA Direo-Geral da Qualificao dos Trabalhadores em Funes Pblicas
INE, I.P. Instituto Nacional de Estatstica, I.P.
INR, I.P. Instituto Nacional para a Reabilitao, I.P.
IPDJ, I.P. Instituto Portugus do Desporto e Juventude, I.P.
IPSS Instituies Particulares de Solidariedade Social
ISS, I.P. Instituto da Segurana Social, I.P.

MADR Ministro Adjunto e do Desenvolvimento
Regional
MAI Ministrio da Administrao Interna
MAM Ministrio da Agricultura e do Mar
MAOTE Ministrio do Ambiente, Ordenamento do
Territrio e Energia
MDN Ministrio da Defesa Nacional
ME Ministrio da Economia
MEC Ministrio da Educao e Cincia
MF Ministrio das Finanas
MJ Ministrio da Justia
MNE Ministrio dos Negcios Estrangeiros
MS Ministrio da Sade
MSESS Ministrio da Solidariedade, Emprego e
Segurana Social
ONG Organizaes no-governamentais
PCM Presidncia do Conselho de Ministros
SPMS, E.P.E. Servios Partilhados do Ministrio
da Sade, E.P.E.
TIC Tecnologias de Informao e Comunicao
Resoluo do Conselho de Ministros n. 104/2013
Em resposta ao agravamento da situao do desemprego
jovem em Portugal o Governo instituiu o Plano Estratgico
de Iniciativas de Promoo de Empregabilidade Jovem e
Apoio s Pequenas e Mdias Empresas Impulso Jovem, para vigorar at ao final de 2013, assente em trs
pilares: estgios profissionais, apoio contratao e ao
empreendedorismo e apoio ao investimento, atravs da
Resoluo do Conselho de Ministros n. 51-A/2012, de
14 de junho, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 36/2013, de 4 de junho.
O objetivo do Plano Estratgico Impulso Jovem consiste em atuar nos dois lados do mercado de trabalho,
estabelecendo as condies favorveis para a criao de
postos de trabalho qualificados e duradouros por parte das
empresas e criando oportunidades de ingresso no mercado de trabalho para jovens portugueses, oferecendo-lhes
formao certificada ou estgios profissionais, visando
uma posterior relao laboral duradoura, invertendo-se a
tendncia instalada de aumento do desemprego estrutural
entre os jovens.
O Governo atravs da alterao promovida pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 36/2013, de 4 de
junho, procedeu a ajustamentos nos instrumentos de apoio
disponibilizados ao abrigo do Impulso Jovem, no sentido
de imprimir aos mesmos maior racionalidade e simplificao, para que consubstanciem respostas dotadas de maior

V PL Iguald Genero

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7036

Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

Resoluo do Conselho de Ministros n. 103/2013

4 Determinar que compete CIG, enquanto entidade

tarefa fundamental do Estado promover a igualdade

Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

O V PNI pretende reforar a interveno no domnio da

Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

Por fim, pretende dar cumprimento ao Pacto Europeu

A este propsito refira-se que, tendo sido assumida e

Para a prossecuo dos objetivos do V PNI e tendo em

Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

nente de todas as pessoas que trabalham na Administrao

Planos de Ao Sectorial para Nmero de Ministrios

Anualmente, durante a vigncia

1 ao de formao inicial. . . Nmero de aes de forma- 2014.

3) Promover aes de formao

Introduo da dimenso de g- Nmero de aes de forma- Durante a vigncia

4) Promover iniciativas de oramentos sensveis ao gnero.

1 iniciativa de oramento sen- Nmero de iniciativas de 2015-2017.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

5) Assegurar a recolha, o tratamento e a divulgao de

Atualizao peridica de dados Relatrios elaborados pela Anualmente, duDisponibilizao de indicaDGAEP.

6) Assegurar a recolha, tratamento e divulgao de

Atualizao peridica de dados Nmero de servios da Ad- Durante a vigncia

7) Assegurar, a nvel institucional, a adoo de uma

Utilizao de formas de comuni- Nmero de modelos de Anualmente, dudocumentos da Admicao no-discriminatrias.

25 Planos por ano. . . . . . . . .

25 conselheiros(as) locais por Nmero de autarquias que no- Anualmente, duano.

10) Promover a formao em

3 aes por ano. . . . . . . . . . .

Nmero de aes de forma- Anualmente, duo realizadas.

11) Promover aes de sensibilizao destinadas integrao da perspetiva de gnero

4 aes por ano. . . . . . . . . . .

Nmero de aes de sensi- Anualmente, dubilizao realizadas.

12) Atribuir o prmio bienal

Divulgao de boas prticas Nmero de municpios que 2014 e 2016.

13) Assinalar o Dia Municipal Municpios . . . . . . . . . PCM/CIG . . . . . . . . . . . .

rea Estratgica 2 Promoo da Igualdade

O V PNI prev a adoo de um conjunto de medidas e

Nmero de autarquias que Anualmente, duimplementaram Planos

Promoo da igualdade de g- Nmero de municpios Anualmente, dunero a nvel local.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

cantes. A integrao da dimenso da igualdade de gnero

14) Produzir materiais pedaggicos, em todos os suportes,

15) Promover a divulgao e a

Anualmente, durante a vigncia

16) Integrar a temtica da igualdade de gnero como um

Insero da temtica da igualdade de gnero nas orientaes curriculares.

2.1 Educao, Cincia

Dirio da Repblica, 1. srie N. 253 31 de dezembro de 2013

17) Incentivar a introduo da

Instituies de ensino superior

Presena da temtica nos planos de formao.

18) Integrar a dimenso da

19) Introduzir a categoria de

Integrao da categoria de Estudos de Gnero nas linhas

20) Elaborar um estudo sobre

21) Atribuir a distino Mulheres criadoras de cultura.

Atribuio da distino durante a vigncia do plano.

Nmero de mulheres criadoras selecionadas e

22) Divulgar informao relativa promoo da igualdade

Partilha de informao e reflexo no espao pblico