INFORME PSICOLABORAL

1.- ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombre
Estudios
Cargo al que postula

RUT
Edad
Fecha evaluacin

Ayudante

2.- PRUEBAS APLICADAS

Entrevista por Competencias
Sistema de Perfil Personal Test DISC
Test de Personalidad Zulliger (manchas)
Test de Lscher (colores)
Test de alerta
Test Intelectual- Multifactorial

3.- PATRN DE PERSONALIDAD

AGENTE

Emociones
Meta

Acepta el afecto; rechaza la agresin.

Juzga a los dems

Por la tolerancia y participacin.

Influye en los dems mediante

La compresin; amistad.

Su valor para la organizacin

Apoya, armoniza, proyecta empata; est orientado al servicio.

La amabilidad.

Abusa de
Bajo presin
Teme
Sera ms eficaz si
Percepcin del riesgo
Nivel intelectual

4.- DESCRIPCIN GENERAL

Ser aceptado por los dems.

Se vuelve persuasivo haciendo, si fuese necesario, uso de informacin que

posee o de amistades clave.
El desacuerdo, el conflicto.
Tuviera ms conciencia de quien es y de lo que puede hacer; mostrara
ms firmeza y agresividad; dijera "no" en los momentos adecuados.

Al agente le interesa tanto las relaciones humanas como los variados aspectos de trabajo. Gracias a su empata y
tolerancia sabe escuchar y se le conoce por su buena disposicin. El agente hace que los dems sientan que se les
quiera y necesita. No hay quien tema ser rechazado por un Agente. Es, ms el Agente ofrece amistad y est dispuesto a
ayudar. En cuanto al trabajo, el Agente cuenta con un excelente potencial para la organizacin y eficiente ejecucin. Es
excelente para hacer para otros lo que ellos encuentran difcil de realizar. El Agente busca por naturaleza la armona
y cooperacin en el grupo.
Sin embargo, el Agente teme al conflicto y desacuerdo. Su tendencia a ayudar puede instar a otros a tolerar
una situacin en lugar de buscar una solucin del problema. Adems, la tendencia del agente a adoptar un perfil
"bajo en lugar de aceptar una confrontacin franca con personas agresivas puede ser visto como falta de "dureza". A
pesar de todo, el Agente cuenta con un nivel de independencia aunque le preocupa su integracin en el grupo.

5.- ASPECTOS CENTRALES

Fortalezas

Debilidades

6.- OBSERVACIONES

7.- CONCLUSIN
Recomendable
Con observaciones
NO recomendable

Se pronostica un ajuste adecuado al cargo y a la empresa.

Postulante presenta debilidades, que con apoyo adecuado son posibles de superar.
Mal pronstico laboral. Alto riesgo de no encajar en el cargo al que postula.

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Jaime A. Escalona Hidalgo
Psiclogo Laboral
Brayben EST.

Categoras de conclusiones
Recomendable:
Se ajusta a todos los parmetros, tanto en trminos de competencias como de aspectos psicolgicos relevantes para
el cargo.
Recomendable con Observaciones:
Los aspectos psicolgicos y de competencias no alcanzan los parmetros esperados en plenitud, pero que con
supervisin adecuada puede lograr cumplir sus funciones de manera ptima.
No recomendable:
El postulante puede no ajustarse a las competencias deseadas o hacerlo en un nivel por debajo de lo esperado.