PENSOU EM ASSESSMENT,

PENSOU NA GENTE

ESTAMOS PRESENTES EM 90 PASES

COM RELATRIOS EM MAIS DE 20 IDIOMAS

a primeira no mundo a.
Criar um relatrio computadorizado baseado na teoria DISC.
Criar um relatrio computadorizado a respeito de Motivadores.
Unir em um nico relatrio a teoria DISC e a Teoria de Motivadores.
Criar a representao grfica da Teoria DISC atravs de uma roda.
Criar um sistema de tabulao, criao e envio de relatrios pela internet.

Patentes:
Integrao de comportamentos e motivadores em um nico relatrio (1996).
Tabulao, criao e envio de relatrios pela internet (2007).
Comparativo entre perfil do cargo e perfil da pessoa - job benchmarking (2007).

Contribumos com a ASSOCIAO PROGRAMA EDUCAR

www.programaeducar.org.br

RELACIONAMENTO

A TTI-Success Insights representa hoje, no mercado brasileiro, uma referncia de parceria

e inovao em solues para a identificao e desenvolvimento de talentos.
Est no mercado para trabalhar junto a organizaes e profissionais em um relacionamento
pautado na tica, seriedade e profissionalismo.
Disponibilizamos instrumentos de anlise de perfil, treinamentos, certificaes internacionais,
tecnologia de classe mundial em gesto de relatrios de anlise de perfil e outros recursos
que se faam necessrios para a diferenciao e o sucesso de nossos clientes.
Temos como objetivo agregar valor e contribuir para o sucesso das empresas e profissionais
que trabalham conosco, com qualidade, comprometimento e responsabilidade.
Conte com nossas solues como um importante diferencial para voc e seu negcio.

ASSESSMENT CENTER

Nossos clientes tm acesso a um completo assessment center, composto de uma

variedade de instrumentos, que oferece preenchimento e gerenciamento pela internet em
vrios idiomas, com acesso todos os dias da semana, em qualquer horrio.
O que um assessment center?
um conjunto de recursos para avaliao de potencial, identificao de talentos, seleo e desenvolvimento de profissionais.
Com tantas metodologias disponveis, importante ter um fornecedor que realize grandes e constantes investimentos em
pesquisa, desenvolvimento e atualizao.
Os instrumentos da TTI-Success Insights direcionam-se para a anlise de comportamentos, motivadores, inteligncia emocional,
competncias, padres de pensamento e julgamento, e conhecimento de vendas. Possibilitam a avaliao do potencial de
profissionais, equipes ou de todos os colaboradores de uma empresa.
fundamental a escolha da soluo adequada: fornecemos mais de 40 instrumentos de seleo e desenvolvimento para diversas
necessidades.
O assessment center da TTI-Success Insights traz agilidade, segurana, credibilidade e resultados.

DIFERENCIAO

Em um mercado cada vez mais competitivo, a diferenciao acontece por intermdio de solues rpidas,
completas e de alta confiabilidade. Capacitamos e orientamos nossos clientes a utilizar estas solues para seus respectivos
clientes internos e externos.
Algumas aplicaes prticas de nossas solues
Identificao de talentos
Coaching, mentoring e counselling
Orientao de carreira
Orientao de estudantes
Seleo de estagirios a presidentes
Team building
Vendas
Liderana

Empreendedorismo
Anlise de equipes
Atendimento ao cliente
Desenho de cargo
Gerenciamento
Motivao
Inteligncia emocional
Planejamento de sucesso

Sucesso familiar
Gesto por competncias
Desenho de programas de desenvolvimento
Resoluo de conflitos
Gesto de mudanas
Comunicao
Anlise de gaps
Negociao

PESQUISA E NEUROCINCIA

Nos ltimos 30 anos, a TTI-Success Insights tem se preocupado em aprimorar

e refinar cientificamente suas solues e instrumentos, utilizando-se de peridicas pesquisas
de validao.
Tcnicas de ponta para a validao dos instrumentos
Nossas pesquisas so realizadas de vrias formas, incluindo:
Anlise estatstica no discriminante de bancos de dados com milhes de indivduos.
Em campo, junto com nossos parceiros, que tm acesso a uma grande variedade de populaes, como estudantes, professores,
administradores, atletas e profissionais.
No laboratrio de Pesquisa Cognitiva Aplicada (Applied Cognitive Research).
Em acrscimo validao estatstica tradicional efetuada para cada produto TTISI, o processo de validao VIDE (Validao
Ipsativa da Tomada de Deciso usando Eletroencefalografia) compara as respostas de autopreenchimento com as ondas cerebrais
correspondentes, vistas em tempo real por meio de imagens de eletroencefalograma (EEG).
A importncia dos fatores baixos
Usando o eletroencefalograma (EEG) junto com as avaliaes, as pesquisas da TTISI confirmam que temos reaes mais fortes
e mais definidas s coisas de que no gostamos do que s coisas das quais gostamos. Esse entendimento a respeito dos fatores
baixos levou a TTISI a criar avaliaes mais precisas e ao aperfeioamento dos relatrios.

A necessidade de mltiplas avaliaes

Seja lidando com atividades de seleo ou desenvolvimento de talentos, quanto mais informaes voc puder reunir,
maiores as chances de um resultado excelente. A TTISI reconhece essa necessidade e oferece mais de 40 diferentes relatrios
em 6 diferentes dimenses de anlise.
Um estudo recente da TTISI descobriu que, usando apenas o instrumento DISC, empreendedores em srie foram identificados
corretamente 60% das vezes. Usando apenas os motivadores, eles foram identificados corretamente 59% das vezes.
Quando foram utilizados o DISC e os motivadores juntos, a preciso subiu para mais de 80%. Acrescentando o instrumento
DNA de anlise de competncias aos instrumentos DISC e motivadores, a taxa de sucesso disparou para 92%.

PESQUISA E NEUROCINCIA

Como parte do processo de validao de nossos instrumentos, os resultados do autopreenchimento so comparados

s imagens cerebrais. Note como cada um dos quatro estmulos resulta em reaes cerebrais bem diferentes.
A escolha de nmero 1, ou o item que MAIS o descreve, mostra uma reao mais forte no crtex pr-frontal esquerdo,
enquanto a segunda e terceira escolhas mostram bem menos ativao. O resultado mais interessante so nossas
reaes s coisas das quais NO gostamos. Nesse caso, a pessoa demonstra uma negao ou rejeio muito pronunciada
aos estmulos agressivo, desafiador.

Comparando mapas cerebrais por EEG com os resultados das avaliaes.

Atividade Gama no
Crtex Pr-frontal

Ordem de resposta
escolhida pelo
participante

Estmulo

Moderado, evita os extremos

Analtico

Entusiasmado

Agressivo, desafiador

Para mais informaes, recomendamos o site www.ttiresearch.com

PESQUISA E NEUROCINCIA

A importncia de ter questionrios em 34 idiomas.

Que importncia tem para as empresas brasileiras o preenchimento de questonrios por profissionais estrangeiros
em sua lngua natal?
Para responder a esta e outras perguntas, a TTI-Success Insights conduziu um experimento para entender como o crebro reage
quando uma pessoa preenche os questionrios em diferentes idiomas. Nas imagens abaixo voc ir observar as reaes do
crebro de uma pessoa que respondeu a questes do questionrio DISC, cujo idioma me o espanhol, tem grande fluncia em
ingls e francs e uma menor fluncia no idioma alemo.
Uma atividade predominante de ondas gama no crtex pr-frontal esquerdo significava aceitao e um aumento da atividade
no pr-frontal direito representava rejeio. Como exemplo, veja a imagem cerebral da resposta palavra entusiasmado
em espanhol. Note o grau de aceitao no lobo esquerdo, em comparao com o direito (as cores amarela e vermelha mostram
maior atividade neural).
Observe a intensidade do pensamento que est sendo gerado no crebro, enquanto a pessoa tenta decodificar a palavra
em alemo: a forte direcionalidade sumiu e um esforo mental tomou seu lugar, com o surgimento de uma intensa atividade
no lobo direito, o que pode significar rejeio ou confuso, possivelmente prejudicando os resultados.

Exemplo: palavra entusiasmado

Espanhol

Ingls

Francs

Alemo

CINCIAS

TEORIA DISC

A Teoria DISC uma ferramenta essencial para processos de seleo, desenvolvimento e gesto de pessoas. Apresenta um diferencial
importante, porque identifica comportamentos e emoes de cada indivduo, analisado por meio dos fatores dominncia, influncia,
estabilidade e conformidade.
Suas informaes permitem colocar a pessoa certa no lugar certo.
Os instrumentos da Teoria Comportamental DISC baseiam-se no trabalho de William Moulton Marston,
em seu livro Emotions of Normal People, publicado em 1928.
NTADO todos submetidos a rigorosos processos de validao, voc ter em suas mos
deErelatrios,
LEM
CCom diferentes verses
D
R
IMP
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instrumentos de classe mundial,
de alta qualidade
CO e confiabilidade.
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ND

AL

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AN

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23 adicionais
Informaes
40 no site www.disc.com.br
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Adaptado:
Natural:

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R E L A CI O N A L

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DO

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RDENADOR
COO

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OR
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T

P
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CONDUTOR PERSUASOR

PERSUASOR INSPIRADOR

MOTIVADORES

Esta cincia possui como base os trabalhos de Bill Bonnstetter, Gordon Allport e principalmente Eduard Spranger, com seu livro
Formas de Vida, publicado originalmente na Alemanha, em 1914.
Os instrumentos de motivadores complementam os instrumentos de perfil comportamental: so os motivadores
que impulsionam os comportamentos.
Com eles, tomamos decises de carreira, formao acadmica e em outras reas das vidas pessoal e profissional.
Por meio da identificao dos motivadores utilitrio, terico, individualista, esttico, social e tradicional, afloram informaes
referentes ambio, facilidade para formar e desenvolver equipes, altrusmo e empreendedorismo.

O que motiva uma pessoa a agir?

Como identificar a fonte de satisfao de um profissional?
Como identificar os direcionadores e motivadores de carreira de uma pessoa?
Qual a origem do desejo de um indivduo em se envolver ou evitar determinada atividade?
A aplicao desta cincia levar seus projetos de seleo, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento e gesto de pessoas
a um patamar mais elevado.
Informaes adicionais no site www.assessment.com.br

AXIOLOGIA

Nossos instrumentos baseados na Axiologia tm como principal fonte o trabalho do Dr. Robert S. Hartman, em seu livro
The Structure of Value, publicado em 1967.

A Axiologia uma cincia que estuda os padres que nossa mente usa quando pensamos.

uma avaliao de preciso matemtica, que identifica como a mente analisa e interpreta experincias e ajuda a entender
os padres utilizados pelos indivduos para fazer julgamentos.

Os instrumentos com base nesta teoria trazem informaes de como uma pessoa v o mundo e tambm como enxerga
a si mesma. H trs tipos de viso:

intrnseca-dimenso da singularidade;
extrnseca-dimenso das comparaes;
sistmica-dimenso da perfeio.

Os relatrios apresentam de forma objetiva o resultado para diversos fatores, como capacidade de compreender o outro,
pensamento prtico, julgamento sistmico, conscincia de si prprio, conhecimento de papel, auto-orientao, equilbrio na tomada
de decises, resoluo de problemas e clareza na leitura de cenrios internos e externos.
O uso desta cincia colocar seus projetos de coaching, consultoria, treinamento e seleo em condies de igualdade com o que
existe de mais inovador e moderno no mundo.
Informaes adicionais no site www.assessment.com.br

INTELIGNCIA EMOCIONAL

Um salto para os seus trabalhos de seleo, desenvolvimento de talentos e alavancagem de performance.

O primeiro passo para incrementar a inteligncia emocional melhorar a autoconscincia. Os relatrios TTI-Success Insights contribuem para
isso, aumentando a percepo das caractersticas, pontos fortes e fracos das pessoas analisadas.
Os relatrios TTI-Success Insights que contm os conceitos da Inteligncia Emocional fornecem um resultado global
para o QE-Quociente Emocional, pontuaes para a Inteligncia Intrapessoal, e para a Inteligncia Interpessoal, e os resultados para
os cinco componentes do QE.
Os fatores mensurados so:
INTRAPESSOAL
- Autoconscincia;
- Autocontrole;
- Motivao.
INTERPESSOAL
- Empatia;
- Habilidades sociais.
Informaes adicionais no site www.assessment.com.br

COMPETNCIAS

Uma metodologia que faltava no mundo do assessment, a avaliao do grau de desenvolvimento de 23 competncias.
Esta metodologia de avaliao de competncias, chamada DNA e desenvolvida por Bill Bonnestetter, foi fundamental para que, em 2012, fosse
concedido TTI-Success Insights o prmio de inovao Edison Award, que simboliza a inovao, a persistncia e a excelncia personificadas
por Thomas Edison.
Os relatrios TTI-Success Insights que contm a avaliao de competncias DNA indicam o quanto uma pessoa domina 23 competncias,
as quais podem contribuir para uma alta performance nas organizaes.
O grau de desenvolvimento dessas 23 competncias
classificado em quatro nveis:
1) Bem Desenvolvida;
2) Desenvolvida;
3) Parcialmente Desenvolvida;
4) No Desenvolvida.
Enquanto os relatrios que contm teoria DISC e Motivadores,
por exemplo, possuem uma abordagem mais direcionada
avaliao de potencial, os instrumentos que contm a metodologia
de anlise de competncias DNA se propem a identificar
o grau de desenvolvimento de 23 competncias, apresentando
importantes indicadores de prontido das pessoas analisadas.
Uma metodologia essencial para a identificao do grau de
prontido dos profissionais analisados e, consequentemente,
uma fonte de informaes chave para programas de
desenvolvimento de pessoas.
Informaes adicionais no site www.assessment.com.br

CONHECIMENTO EM VENDAS

O Indicador de Habilidades em Vendas, desenvolvido pelos especialistas em vendas Bill Bonnestetter e Bill Brooks, permite
a realizao de uma anlise dos conhecimentos que um indivduo tem sobre as estratgias para obter sucesso em vendas.

Com tal recurso, responde-se pergunta bsica e fundamental de qualquer consultor ou selecionador que trabalha com profissionais
de vendas: Esta pessoa sabe vender?

Como em qualquer outra profisso, a rea de vendas possui conhecimentos consolidados que levam ao sucesso.

As dimenses desse conhecimento so analisadas por prospeco, gerao de confiana, qualificao, apresentao, influncia
e fechamento.

O SSI-Indicador de Habilidades em Vendas foi desenvolvido para empresas e consultores que se concentram na
identificao de potencial em vendas e no desenvolvimento de vendedores externos, situaes em que o conhecimento
do processo de venda crtico.
Informaes adicionais no site www.assessment.com.br

SOLUES

TALENT INSIGHTS

Rapidez, objetividade e contedo.

Esta famlia de relatrios foi concebida especialmente para empresas e profissionais de seleo e desenvolvimento de pessoas
que buscam velocidade, clareza e profundidade ao analisarem o perfil comportamental e de motivadores de um profissional.
Os instrumentos mostram, atravs de grficos simples de visualizar, quais os motivadores mais importantes e quais os
comportamentos direcionados por esses motivadores.
Tudo isso pode ser obtido com as opes de uma verso de relatrio resumida ou uma completa, mais abrangente.
Por meio da utilizao em conjunto do relatrio Talent Insights com o equivalente Talent Insights-Perfil do Cargo,
possvel uma viso direta e segura do grau de adequao de 18 fatores de um colaborador ou candidato a determinada posio
na empresa.
A verso bsica do relatrio Talent Insights ideal para ser usada em larga escala para projetos de seleo.
As verses Colaborador, Liderana e Vendas, com um maior detalhamento em texto, dirigem-se a iniciativas
de identificao e desenvolvimento de talentos.
Relatrios
Talent Insights-Talentos Pessoais
Talent Insights-Colaborador
Talent Insights-Liderana
Talent Insights-Vendas
Talent Insights-Perfil do Cargo
Talent Insights-Perfil Mdio do Cargo
Talent Insights-Comparativo de Perfil do Cargo
Talent Insights-Relatrio de Gaps

Usos principais
- Seleo
- Identificao de talentos
- Programas de desenvolvimento
- Empreendedorismo
- Desenho de cargo
Fundamentao Terica
- Teoria DISC
- Motivadores

TALENT INSIGHTS

A complementaridade que existe entre a teoria DISC e a inteligncia emocional

torna este relatrio a unio perfeita entre uma anlise quantitativa
(comportamentos) e outra qualitativa (inteligncia emocional).
Este relatrio mensura pela teoria DISC, alm dos quatro fatores bsicos D, I, S e C, os fatores: competitividade, senso de urgncia,
adaptao s mudanas, versatilidade, relacionamento com clientes, interao com os outros, local de trabalho organizado, anlise
de dados, orientao para pessoas, acompanhamento e execuo at o final, consistncia e seguir normas.
Na dimenso de inteligncia emocional, so quantificadas as dimenses da inteligncia intrapessoal (autoconscincia, autocontrole
e motivao) e da inteligncia interpessoal (habilidades sociais e empatia).

Usos principais
- Melhoria de qualidade de vida e performance
- Aprimoramento dos processos de comunicao
- Desenvolvimento da inteligncia emocional
- Elaborao de programas de desenvolvimento
- Aes de treinamento e desenvolvimento
- Planejamento de carreira e sucesso
- Seleo de executivos

Relatrio
Talent Insights Inteligncia Comportamental

Fundamentao Terica
Teoria DISC Inteligncia Emocional

TRIMETRIX

a soluo completa para projetos de seleo, identificao de talentos, coaching

e demais iniciativas de desenvolvimento, por sua diferenciao e solues inovadoras
de padro internacional.
Os relatrios Trimetrix so uma inovao mundial de grande sucesso, pela importncia crescente que a identificao
de talentos passou a ter.
Os instrumentos Trimetrix revelam os traos que descrevem os
comportamentos que um indivduo traz para o trabalho, os valores
que o motivam, habilidades pessoais e o grau de desenvolvimento
de competncias em um ambiente profissional.
A famlia de instrumentos Trimetrix composta de 4 opes:
- Trimetrix QE;
- Trimetrix DNA;
- Trimetrix ACI;
- Trimetrix HD.
Esta metodologia tambm permite a elaborao de perfis de cargo
e consequente anlise de adequao e identificao de gaps de
desenvolvimento, quando comparamos o perfil do cargo e o perfil
de um profissional.
Os relatrios Trimetrix podem analisar mais de 40 fatores,
em at quatro diferentes dimenses da natureza humana, trazendo
para voc uma grande profundidade e segurana em projetos
de identificao e desenvolvimento de talentos.
Usos principais
- Identificao de profissionais de alto potencial
- Elaborao de programas de desenvolvimento
- Definio de perfil de cargo e estudo de adequao
- Posicionamento da pessoa certa no lugar certo
- Coaching, mentoring e counselling
- Aes de treinamento e desenvolvimento
- Planejamento de carreira e sucesso
- Seleo de executivos

TRIMETRIX

Relatrios:

Trimetrix QE

Trimetrix QE-Coaching
Trimetrix QE-Coaching Liderana
Trimetrix QE-Coaching Vendas

Trimetrix DNA

Trimetrix DNA-Talentos Pessoais

Trimetrix DNA-Coaching
Trimetrix DNA-Coaching Liderana
Trimetrix DNA-Coaching Vendas
Trimetrix DNA-Perfil do Cargo
Trimetrix DNA-Perfil Mdio do Cargo
Trimetrix DNA-Comparativo de Perfil
do Cargo
Trimetrix DNA-Relatrio de Gaps

Trimetrix ACI

Trimetrix ACI-Talentos Pessoais

Trimetrix ACI-Coaching
Trimetrix ACI-Coaching Liderana
Trimetrix ACI-Coaching Vendas
Trimetrix ACI-Perfil do Cargo
Trimetrix ACI-Perfil Mdio do Cargo
Trimetrix ACI-Comparativo de Perfil
do Cargo
Trimetrix ACI-Relatrio de Gaps

Trimetrix HD

Trimetrix HD-Talentos Pessoais

Trimetrix HD-Coaching
Trimetrix HD-Coaching Liderana
Trimetrix HD-Coaching Vendas
Trimetrix HD-Perfil do Cargo
Trimetrix HD-Perfil Mdio do Cargo
Trimetrix HD-Comparativo de Perfil
do Cargo
Trimetrix HD-Relatrio de Gaps
Fundamentao Terica:

Trimetrix QE

Trimetrix DNA

Trimetrix ACI

Trimetrix HD

Teoria DISC
Motivadores
Inteligncia Emocional
Teoria DISC
Motivadores
Axiologia

Teoria DISC
Motivadores
Competncias
Teoria DISC
Motivadores
Axiologia
Competncias

SSI
INDICADOR DE HABILIDADES EM VENDAS

Para empresas com foco em seleo e desenvolvimento de vendedores externos.

O Indicador Estratgico de Vendas identifica o nvel de conhecimento em tcnicas de vendas e responde s perguntas:

- Eles sabem vender?

- Conhecem o processo de vendas?
- Lidam com cada situao de vendas como os melhores vendedores?

O instrumento SSI composto de um questionrio com 67 situaes reais de vendas.

Usos principais
- Diagnstico do nvel de conhecimento de vendas
- Personalizao dos treinamentos segundo as necessidades da equipe analisada
- Coaching de acordo com as necessidades especficas de cada vendedor
- Seleo de novos profissionais de vendas
- Comparao dos vendedores participantes com os resultados de vendedores de alta performance
- Identificao das foras e oportunidades de melhoria

Relatrio

SSI-Indicador de Habilidades em Vendas

Fundamentao Terica

Teoria de Conhecimento em Vendas

ANLISES DE EQUIPES

A importncia da anlise de equipes.

Analisar uma equipe to importante quanto t-la: equipes de trabalho mais enxutas e produtivas so componentes fundamentais
no sucesso de uma organizao.

Os relatrios de anlises de comportamentos e motivadores da TTI-Success Insights definem a dinmica de relacionamento que
existe em uma equipe e o nvel de complementaridade de talentos de seus membros. Tambm so uma rica fonte de informaes
para que os gestores alcancem o mximo em performance.
Com tais anlises, possvel orientar o cliente interno ou externo, a respeito da relao entre a equipe e a estratgia do negcio ou
departamento, assim como orient-los sobre a gesto de talentos e oportunidades de melhoria de cada colaborador diante de uma
necessidade organizacional.

Usos principais
- Aprimoramento dos processos de comunicao
- Programas de team building
- Personalizao de programas de treinamento e desenvolvimento, segundo as caractersticas do grupo
- Distribuio de responsabilidades na equipe, de acordo com os talentos individuais
- Identificao do alinhamento da equipe com a estratgia do negcio
- Orientao para lderes de equipe

Relatrios
TEAMDISC
TEAMVALUES

Teoria DISC

Motivadores

PERFIL DE CARGO

vital colocar a pessoa certa no lugar certo.

Os instrumentos de definio de perfil de cargo permitem a comparao, na mesma linguagem, dos requisitos do cargo com os
talentos do indivduo.
Por meio de nossa tecnologia, voc pode determinar as competncias crticas de sucesso para cada cargo, em alinhamento com
as caractersticas nicas de seu cliente (cultura, histria, necessidades e diretrizes estratgicas).
H uma linha completa de instrumentos para desenho de perfil de cargo, com base nas seguintes teorias:
- Teoria DISC;
- Motivadores;
- Competncias;
- Axiologia.
O sistema IDS-Internet Delivery System permite a criao de relatrios comparativos entre o perfil de um indivduo e o perfil
do cargo, bem como o desenvolvimento de relatrios para a identificao de gaps para desenvolvimento.
Usos principais
- Processos de seleo
- Coaching
- Identificao do grau de alinhamento de uma pessoa a um cargo
- Identificao de gaps para desenho de programas de desenvolvimento
- Descrio de cargos

TREINAMENTOS E FORMAO DE ANALISTAS

Obtendo o mximo de nossas solues.

A TTI Success Insights oferece a seus clientes programas exclusivos de formao de analistas de nvel mundial. So projetados
especialmente para profissionais com atuao em seleo, coaching, treinamento, gesto e desenvolvimento de pessoas, que sabem
da importncia da compreenso das metodologias e sua correta aplicao em um mercado cada vez mais exigente.

1 Nvel: Assessment Training- Teoria DISC e Motivadores

Durao: 3 dias
Contedo:
- Teoria DISC;
- Motivadores.
Relatrios disponibilizados aps o treinamento:
- Talent Insights;
- Trimetrix DNA;
- Trimetrix QE;
- TeamDISC;
- TeamValues.
Acesso s provas de certificao internacional CPBA-Certified Professional Behavioral Analyst e CPMA-Certified Professional
Motivators Analyst
2 Nvel: Assessment Training-Axiologia
Durao: 3 dias
Contedo:
- Axiologia;
- Integrao entre Teoria DISC, Motivadores e Axiologia.

Relatrios disponibilizados aps o treinamento:

- Trimetrix ACI;
- Trimetrix HD;
- ACI.
Acesso prova de certificao internacional CPTA-Certified Professional Trimetrix HD Analyst

* Os manuais destas teorias sero fornecidos neste treinamento.

CERTIFICAES INTERNACIONAIS

Diferencial Competitivo.

Nossos clientes possuem acesso certificao internacional da TTI-Success Insights para a Teoria DISC, Motivadores e Trimetrix HD,
disponibilizada mediante prova escrita aps o correspondente programa de formao de analistas.
As certificaes iro contribuir para sua diferenciao no mercado, valorizando seu profissionalismo, experincia e competncia.
Voc poder utiliz-las no seu material de propaganda, cartes de visita, currculo e site de internet, intensificando a credibilidade
perante o mercado.

As provas de certificao so em portugus e possuem validade de dois anos, com a possibilidade de renovao.

CLIENTES ATENDIDOS

Lista parcial de usurios de instrumentos TTI-Success Insights no Brasil e no mundo.

3M
Abbott
AES
Agrotec
American Express
Amil
AT&T
Atech
Banco Sofisa
Bayer
BD
Berlitz
Blanver
Bridgestone/Firestone
British Petroleum (BP)
BT-Communications
Campari
Chase Manhattan Bank
Chevron
Chrysler Technologies
CIA
Ciba Pharmaceuticals
Cimpor
Cobasi
Coca-Cola
CVale

DA-Diagnsticos da Amrica
EDS
Emerson Process
Estaleiro Atlntico Sul
Estanplaza
FNQ
Frans Caf
General Electric (GE)
GN Resound
Grupo CCR
Habibs
Hewlett Packard
Honda
Husqvarna
IBM
Iochpe Maxion
Kraft Food Service
Lexmark
Markem Image
Marriott Corp
Mary Kay Cosmetics
Mellita
Mercedes-Benz
Metlife
Motorola
Nabisco

Nextel
Nissan
Novartis
Original Veculos
Paraso Bioenergia
Price Waterhouse Coopers
Radisson Hotels
Rayovac
RCI Banque
Rip Curl
Roche
Sadia
Sandoz
SAS
Shell
Siemens
Stanford University
Sulamerica
Tetra Pak
Toyota
Uoldiveo
Volkswagen
Volvo
Warner Bros
WEG
Xerox

MATRIZ DE RELATRIOS

TRIMETRIX DNA
Trimetrix DNA - Talentos Pessoais
Trimetrix DNA - Coaching
Trimetrix DNA - Coaching Liderana
Trimetrix DNA - Coaching Vendas
Trimetrix DNA - Perfil do Cargo
Trimetrix DNA - Perfil Mdio do Cargo
Trimetrix DNA - Comparativo de Perfil do Cargo
Trimetrix DNA - Relatrio de gaps

TRIMETRIX ACI
Trimetrix ACI - Talentos Pessoais
Trimetrix ACI - Coaching
Trimetrix ACI - Coaching Liderana
Trimetrix ACI - Coaching Vendas
Trimetrix ACI - Perfil do Cargo
Trimetrix ACI - Perfil Mdio do Cargo
Trimetrix ACI - Comparativo de Perfil do Cargo
Trimetrix ACI - Relatrio de gaps

TRIMETRIX HD
Trimetrix HD - Talentos Pessoais
Trimetrix HD - Coaching
Trimetrix HD - Coaching Liderana
Trimetrix HD - Coaching Vendas
Trimetrix HD - Perfil do Cargo
Trimetrix HD - Perfil Mdio do Cargo
Trimetrix HD - Comparativo de Perfil do Cargo
Trimetrix HD - Relatrio de gaps

CONHECIMENTO EM VENDAS

INTELIGNCIA EMOCIONAL

AXIOLOGIA

COMPETNCIAS

DISC

Desenho de cargo

Administrao do tempo

Identificao de talentos

Inteligncia Emocional

Team building

Atendimento ao cliente

Empreendedorismo

Desenv. de lderes

Desenv. em vendas

Seleo alta gerncia

Seleo

Orientao de carreira

Coaching

TRIMETRIX QE
Trimetrix QE - Coaching
Trimetrix QE - Coaching Liderana
Trimetrix QE - Coaching Vendas

MOTIVADORES

TEORIAS

PRINCIPAIS UTILIZAES

MATRIZ DE RELATRIOS

TALENT INSIGHTS
Talent Insights - Talentos Pessoais
Talent Insights - Colaborador
Talent Insights - Liderana
Talent Insights - Vendas
Talent Insights - Perfil do Cargo
Talent Insights - Perfil Mdio do Cargo
Talent Insights - Comparativo de Perfil do Cargo
Talent Insights - Relatrio de Gaps
Talent Insights - Inteligncia Comportamental

ANLISE DE EQUIPES
TEAMDISC
TEAMVALUES

INTELIGNCIA EMOCIONAL
Quociente Emocional

DNA
DNA - Talentos Pessoais
DNA - Perfil do Cargo

CONHECIMENTO EM VENDAS
SSI - Indicador de Habilidades em Vendas

AXIOLOGIA
ACI - ndice de Capacidade de Discernimento

CONHECIMENTO EM VENDAS

INTELIGNCIA EMOCIONAL

AXIOLOGIA

COMPETNCIAS

MOTIVADORES

DISC

Desenho de cargo

TEORIAS
Administrao do tempo

Identificao de talentos

Inteligncia Emocional

Team building

Atendimento ao cliente

Empreendedorismo

Desenv. de lderes

Desenv. em vendas

Seleo alta gerncia

Seleo

Orientao de carreira

Coaching

PRINCIPAIS UTILIZAES

Av. Brigadeiro Faria Lima, 1478 conjunto 602 So Paulo SP Brasil CEP 01451-001
Tel: + 55 11 5632 3040 Fax + 55 11 5632-3041
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