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Antecedentes Doctrinarios.
La historia del arbitraje se remonta hasta tiempos muy antiguos en donde tiene
preponderancias la propia mitologa griega desde donde se puede decir tiene su
primeros orgenes la institucin del arbitraje. Efectivamente, las citas del gnesis
de la vida mencionan prcticas arbitrales en el pueblo Hebreo, y posteriormente en
ese mismo captulo dentro del pueblo de Moiss se establece la prctica de los
juicios arbitrales cuyo ejercicio estaba confiado a un tribunal denominado de los
diez, que originaba su nombre en estar integrando por los diez miembros ms
antiguos de la tribu.
Pero la doctrina muestra indicadores que orientan a establecer que el arbitraje
tambin tiene antecedentes en Grecia y en Roma, Pues en la primera la Ley de
Sodom le confera facultades a los ciudadanos para que pudieran someter sus
controversias a la decisin en un tercero que tena la calidad de rbitro,
adicionalmente a que all tambin funcionaron los llamados jueces rbitros, electos
popularmente, cuya funcin era arbitrar entre los particulares; mientras tanto en la
segunda, aparecen las clasificaciones de los rbitros juris que eran los que
juzgaban de acuerdo con el derecho comn, y los rbitros de nombramiento
particular, cuya funcin era arbitrar entre los particulares; mientras que en la
segunda, aparecen las clasificaciones de los rbitros iuris que eran los que
juzgaban de acuerdo con el derecho comn, y los rbitros de nombramiento
particular, cuya funcin era impartir justicia a su prudente arbitrio.
De los antecedentes anteriores pueden concluirse en que el arbitraje se constituye
en una de las instituciones ms antiguas a nivel general, aunque su insercin en el
derecho del trabajo sea un poco ms reciente, pues aparece casi al mismo tiempo
que la disciplina a la que pertenece.
Definicin.
carcter
alterno
la
resolucin
de
controversias
que
conducirn
que intenta destacar el extinto Maestro Lpez Larrave, es que la pretensin del
sector poderoso en nuestro pas ha intentado sustituir el ejercicio del derecho de
huelga por un arbitraje obligatorio generalizado, lo cual ha puesto en evidencia
que lo que se busca es en realidad suprimir aquella garanta individual que
constituye el derecho de huelga y que resulta incmoda para los empleadores. Por
ello, se ha intentado infundir la idea de que para buscar la resolucin de todos los
conflictos colectivos, el camino aseguir es la imposicin de un arbitraje obligatorio
para las partes y la derogatoria implcita del ejercicio del derecho de huelga.
Esta pretensin no solo desnaturaliza la finalidad que al arbitraje la ley de trabajo
guatemalteca, sino adems pretende suprimir al brazo del derecho colectivo, que
es precisamente el derecho de huelga, y por medio del cual se materializan los
mandatos del derecho colectivo en general, y especficamente los del derecho de
organizacin. Sin el derecho de huelga sera imposible intentar igualar fuerza entre
patronos y trabajadores.
Por todo ello es bien cierto lo expresado sobre el arbitraje por el Maestro Lpez
Larrave que sealaba: el arbitraje obligatorio solo puede aceptarse como ltimo
recurso para solucionar los conflictos, en donde el acceso al derecho de huelga
esta legal y razonablemente vedado.
En el caso guatemalteco el arbitraje solo puede resultar del libre consentimiento
de las partes o del fracaso de los mecanismos previstos en la ley para llegar a la
huelga legal, pero nunca, puede ni debe aceptarse que se constituya en un
mecanismo que pueda sustituir al derecho de huelga, porque esto sera tanto y
como cortarle las piernas y los brazos al derecho de organizacin que sin el
ejercicio del derecho de huelga, se convertira en un derecho negativo.
NATURALEZ JURIDICA.
Con el propsito de estudiar de mejor manera, cual es la naturaleza jurdica del
arbitraje se presentan las dos teoras que recoge la doctrina:
TEORIA DEL ARBITRAJE COMO CONTRATO.
del C. de T.
Como mnimo han de transcurrir 30 das para discusin por va directa.
C. de T.
Si no hubo acuerdo o solo fue parcial, se puede plantear conflicto colectivo
al juzgado de Trabajo. Art.51 y 377 del C. de T.
394 del C. de T.
El Juez emite resolucin ordenando efectuar el recuento de trabajadores,
para determinar si las 2/3 partes de trabajadores apoyan en movimiento de
D. CONSULTA:
Dentro de 48 horas la Sala dicta resolucin haciendo el pronunciamiento
definitivo sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. Arts. 394, 239, 241,
245, 246 del C. de T.
Los Trabajadores tienen 20 das para irse a la huelga cuando esta haya
sido calificada de legal, contados a parte del momento en que se le notifico
esta segunda resolucin. Art. 394 del C. de T.
Los patronos tienen 3 das, en su caso, para declarar el paro y deben avisar
a sus trabajadores al concluir la conciliacin para que puedan dar por
terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para las partes. El
aviso debe darse con un mes de anticipacin a la realizacin del paro.
E. ARBITRAJE OBLIGATORIO: