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A anamnese ocupacional deve seguir os princpios da propedutica mdica, com o objetivo de construir a

histria clnica-ocupacional completa e no se limitar profisso do paciente, explorando sintomas, sinais


clnicos e exames complementares, de modo que, cabe ao mdico: investigar a ocorrncia de doenas
pregressas ou atuais, relacionadas ou no ao trabalho; ser dirigida aos sinais e sintomas de cada aparelho e
sistema, devendo estar atenta pesquisa das alteraes de sade passveis de ocorrer em face dos riscos
detectados; confirmar antecedentes ocupacionais, principalmente a ocorrncia de acidentes ou doenas, alm
de afastamentos; avaliar todas as funes exercidas e exposies a riscos ocupacionais especficos,
registrando as repercusses na sade ocorridas em cada uma delas; confirmar a existncia ou inexistncia de
queixas no momento do exame; investigar os hbitos e estilo de vida do trabalhador.
O exame fsico, ou clnico, tem incio com a avaliao da presso arterial, peso e altura, com o clculo do
ndice de massa corprea, seguindo com dados semiolgicos (ausculta pulmonar, cardaca e palpao
abdominal) e avaliao da coluna vertebral (desvios, contraturas, assimetrias). Deve investigar e registrar os
resultados da avaliao dos sistemas e aparelhos. No tem justificativa tcnica e muito menos tica ser
resumido a uma pergunta do tipo sente alguma coisa? ou constatao da presso arterial.
Segue quadro com os principais itens a avaliar durante o exame clnico do trabalhador:
EXAME CLNICO GERAL
EXAME/OBSERVAO
PA (presso arterial) e Pulso/Verificar PA e Pulso/FC (Frequncia Cardaca)
Peso e Altura/Aferir peso e altura/Biotipo - Normolneo, brevilneo ou longelneo
Estado Geral/BEG (Bom) - REG (Regular) - MEG (Mau)
Mucosas/Coradas ou descoradas
Hidratao/Normal ou desidratado
Fcies/Caractersticas ou incaractersticas
EXAME CLNICO ESPECIAL
AVALIAO DE/REGISTRO DO RESULTADO DA AVALIAO SEGUNDO A PROPEDUTICA
MDICA
Pele/Inspeo
Cabea e Pescoo/Inspeo e apalpao
Orofaringe/Inspeo
Sade Bucal/Inspeo
Olhos/Inspeo
Orelhas/Ostocopia
Audio/Normal ou alterada
Voz/Registro de achados
Nariz/Inspeo
Trax/Inspeo, palpao e ausculta pulmonar e cardaca
Abdome/Inspeo, palpao e ausculta
Neurolgico/Registro de achados
Psquico/Registro de achados
Membros Superiores/Inspeo (esttica, dinmica) e palpao
Membros Inferiores/Inspeo (esttica, dinmica) e palpao
Coluna/Inspeo (esttica, dinmica), percusso e palpao
Com base em tais resultados, so solicitados os exames complementares, sendo os mais comuns: hemograma
completo, glicemia, eletroencefalograma (indispensvel para operadores de mquinas, como
retroescavadeira), eletrocardiograma e audiometria. Em alguns casos so pedidos ainda exames
oftalmolgicos, como no caso de motoristas.
Ressalta-se que devido aos novos riscos presentes em muitos processos de trabalho que anteriormente
estavam ausentes, de fundamental importncia a investigao de sinais e sintomas do aparelho
osteomuscular e queixas de sofrimento mental.
A soma de resultados de anlise clnica e exames complementares fundamentam a emisso do ASO - Atestado
de Sade Ocupacional.
De acordo com a NR 7, os pronturios mdicos devem ser guardados por 20 anos. Para os trabalhadores
expostos a radiaes ionizantes e ao asbesto, a legislao obriga que a guarda se prolongue para 30 anos aps
o trmino da exposio.
A guarda dos pronturios mdicos da responsabilidade do coordenador. Por se tratar de documento que
contm informaes confidenciais de sade de pessoas, o seu arquivamento deve ser feito de modo a garantir

o sigilo. Esse arquivo pode ser guardado no local em que o mdico coordenador considerar que os requisitos
acima estejam atendidos, podendo ser no consultrio mdico do prprio profissional ou no Servio de Sade
da entidade prestadora. Nos casos de a guarda do pronturio ser a empresa, esta precisa dispor de ambulatrio
e responsvel mdico.
O pronturio mdico pode ser informatizado, desde que resguardado o sigilo mdico, conforme o Cdigo de
tica Mdica. O processo de informatizao dos pronturios mdicos deve garantir que no se deixem campos
obrigatrios sem preenchimento e facilitar para que o procedimento de anamnese, exame fsico e registro dos
resultados de exames complementares, bem como a concluso, sejam devidamente registrados.
Havendo substituio do mdico coordenador, os arquivos devero ser transferidos formalmente para o seu
sucessor.
Os Servios de Sade no Trabalho (prprios ou terceirizados) que realizam os exames previstos no PCMSO
dependem de autorizao de funcionamento da Vigilncia Sanitria Municipal (ou Estadual) e Conselho
Regional de Medicina e de Enfermagem, se for o caso, atendendo assim s especificaes legais previstas
nestes rgos de controle.
De acordo com o disposto no Regulamento Tcnico para Planejamento, Programao, Elaborao e Avaliao
de Projetos Fsicos de Estabelecimentos Assistenciais de Sade, aprovado pela RDC n. 50, e com a Norma
Regulamentadora (NR) 32 sobre Segurana e Sade no Trabalho em Servios de Sade, as atividades
desenvolvidas nos ambulatrios de medicina do trabalho se enquadram como atribuies de Atendimento
Eletivo de Promoo e Assistncia Sade.
Tal enquadramento permite inferir que as salas destinadas aos exames mdicos obrigatrios devem atender s
seguintes condies:
Dimenso mnima de 9 m;
Paredes e divisrias lavveis, com ventilao e iluminao adequadas;
Ponto de gua com lavatrios para higiene das mos, contendo torneiras ou comandos que dispensem o
contato das mos quando do fechamento da gua. Os lavatrios devem ser providos de toalhas descartveis,
sabonete lquido e lixeira com tampa, de acionamento por pedal;
Colches, colchonetes e demais almofadados revestidos de material lavvel e impermevel, permitindo
desinfeco e fcil higienizao;
Mobilirios, equipamentos, materiais e instrumentos de trabalho atendendo s necessidades de exame
previstas para a avaliao mdica e adequadamente conservados e higienizados.
Os ambientes de apoio (sala de espera, recepo, arquivo, depsito de materiais e equipamentos, sanitrios
separados por sexo, etc.) devem garantir as condies gerais de conforto para o atendimento dos
trabalhadores.
Quando se tratar de ambulatrio mdico para atendimento assistencial curativo ou para coleta de material para
exames complementares, as condies mnimas devem ser ampliadas, de acordo com a complexidade do
atendimento.
O exame mdico, quando praticado fora das dependncias do Servio de Sade no Trabalho, deve garantir
condies de privacidade, higiene, ventilao, iluminao e conforto, no devendo ser realizado em ambientes
improvisados (escritrios, locais para refeio, etc.).
EXAME ADMISSIONAL
Todo empregado contratado sob regime da CLT precisa passar por avaliao mdica antes de ser admitido, o
exame admissional, previsto no art. 168, I, da CLT.
No caso de readmisso do funcionrio, sempre h que ser feito novo exame admissional, independente do
intervalo entre demisso e readimisso.
O Exame Admissional integra o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO e, segundo
Mrcia Bandini, especialista em Medicina do Trabalho e diretora de Divulgao da Associao Nacional de
Medicina do Trabalho (Anamt) so dois os seus principais objetivos: verificar a capacidade do candidato para
o trabalho, se ele tem as condies de sade requeridas para o exerccio de determinada atividade, ou seja, um
motorista precisa enxergar bem, um policial precisa ter bom condicionamento, etc.; preservar a sade do
trabalhador e verificar se existem condies que possam ser agravadas pelo trabalho, como o caso de uma
pessoa com asma grave, que pode ter problemas srios de trabalhar, sem proteo adequada, em um ambiente
onde haja poeiras em suspenso. Evita ainda futuros aborrecimentos e prejuzos para o empregador, pois
constata as doenas ocupacionais adquiridas anteriormente ao contrato, evitando aes indenizatrias por
acidente de trabalho ou doena ocupacional, bem como estabilidade no emprego por doena pr-existente.
Tambm supe um ponto de partida indispensvel para posteriores avaliaes de qualquer mudana na
situao de sade.
Apesar de ser chamado Exame Admissional, no singular, na verdade um conjunto de exames e consulta,

onde o trabalhador avaliado clinicamente (ex. presso alta, pulsao, etc) e, por meio de perguntas
especficas, o mdico trabalhista pesquisa a vida pregressa do trabalhador, dando nfase aos empregos
anteriores, bem como possveis agentes nocivos a que esteve exposto. Com base nessas informaes, ento
so solicitados exames complementares, de acordo com a atividade que ir desenvolver na empresa.
Com este conjunto de informaes, o mdico trabalhista emite o ASO Admissional com a informao de
aptido, ou no, para o trabalho. Pode ainda ter resultado de apto com restrio, em caso de doena prexistente que no impede a atividade laboral, mas requer cuidados especiais de proteo, como EPI
diferenciado, exames preventivos constantes, adaptao do posto de trabalho, melhor acompanhamento da
rotina de trabalho, etc.
Um candidato no deve ser reprovado por ter algum problema de sade. A avaliao deve considerar o
binmio trabalho-trabalhador e os efeitos sade dos riscos ocupacionais. O admissional no deve ser usado
para encontrar super-homens ou mulheres maravilhas, afirma Marcia Bandini.
Em caso de limitaes que no impeam completamente a atividade laboral, mas exijam cuidados especiais
no labor, h que se encontrar meios que possibilitem o trabalho seguro e eficaz, no simplesmente descartar o
profissional por sua condio de sade, o que entendido judicialmente como prtica discriminatria, que
pode resultar em condenao para indenizar e ainda contratar o candidato.
O mdico no deve reprovar um candidato simplesmente porque tem uma doena, como hipertenso, por
exemplo. Se o candidato tiver presso alta, mas a presso estiver sob controle e a atividade de trabalho no
agravar o quadro, ele deve ser considerado apto e monitorado durantes os exames peridicos, afirma
Bandini.
Segundo a mdica, qualquer inaptido que no seja bem explicada e embasada, pode resvalar na
discriminao, como as situaes clssicas de empresas que deixam de contratar indivduos obesos, pessoas
com deficincias, portadores de doenas crnicas, etc.
Entende-se, ainda, como prtica discriminatria, com os mesmos efeitos acima citados, a solicitao de testes
de gravidez, esterilidade, HIV (AIDS) ou qualquer outro exame ou prtica que possa expor o candidato a
situao vexatria, indicar preconceito ou segregao por condio fsica.
O exame admissional previsto em lei para proteger a sade do trabalhador, e no para discriminar
potenciais candidatos a emprego, afirma a procuradora do Trabalho, Daniela Mendes, endossada pela
advogada Glria Maria Brasil, especialista em Direito do Trabalho, que cita o artigo 1. Da Lei 9.029/95,
segundo a qual proibida a adoo de prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de
emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade,
ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXIII do artigo 7. Da
Constituio Federal.
Eliminar um candidato no exame mdico um aspecto muito delicado, na opinio de Mrcia Bandini. Como
no existem regras, a anlise realmente feita caso a caso, pela percepo do mdico avaliador, de acordo
com sua experincia clnica.
Para que se entenda o que est em jogo, a mdica d um exemplo exagerado:
Um atendente de telemarketing precisa da audio para atender os clientes e um mecnico de manuteno
precisa de boa mobilidade para se consertar mquinas com acesso difcil. Uma pessoa com deficincia
auditiva grave provavelmente seria reprovada para ser atendente, mas poderia ser um mecnico. Por outro
lado, algum que tenha uma doena degenerativa que comprometa a locomoo provavelmente no
conseguiria atuar como mecnico, mas poderia ser um excelente atendente. assim, sem preconceitos e com
muito critrio tcnico que se toma a deciso final. Naturalmente, para que a deciso seja tomada de forma
acertada, fundamental que o mdico conhea as condies do trabalho e, por isso, o exame admissional deve
ser conduzido por mdicos de trabalho que tenham boa qualificao tcnica e familiaridade com o local de
trabalho.
Independente de qualquer aspecto legal, dar a notcia de que o candidato foi eliminado do processo devido ao
exame mdico sempre uma misso difcil, afirma a mdica. importante que o trabalhador entenda o real
motivo pelo qual no foi aprovado para a funo que se candidatou. fundamental que o mdico explique o
que est em jogo a sade e no o emprego, e que aquela condio de sade que o reprovou no seria
impeditivo em outras situaes. O que no pode e no deve acontecer ficar no jogo de empurra entre o
RH da empresa e o departamento mdico, fugindo responsabilidade de dar a notcia ao trabalhador.
EXAME DEMISSIONAL
Realizado quando termina o contrato de trabalho, de acordo com a NR 7 tem como data limite a homologao
da dispensa ou o desligamento definitivo do trabalhador, podendo ser dispensado: quando houver sido
realizado qualquer outro exame mdico obrigatrio em perodo inferior a 135 dias para empresas de grau de
risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4. Esses prazos podero ser ampliados em

at mais 135 dias ou mais de 90 dias, respectivamente, caso estabelecido em negociao coletiva, com
assistncia de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da rea de segurana e sade das
DRT.
Apesar dos referidos benefcios, recomenda-se que, na existncia de riscos graves, os prazos no sejam
considerados e que se realizem os exames demissionais avaliando a necessidade de novos exames
complementares ou novas provas biolgicas, garantindo assim a no-utilizao de prticas abusivas de
substituio dos demissionais pelos peridicos.
Como o admissional, o Exame Demissional um conjunto de anlise clnica e exames complementares que,
em conjunto, baseiam a concluso do mdico trabalhista quanto ao trabalhador estar apto, ou no, para ser
demitido, sendo a deciso lanada no ASO Demissional.
Deve ser realizada uma avaliao final da sade do trabalhador, compar-la com a do exame admissional e
investigar se a sua sade foi afetada pelo trabalho que exerceu at aquele momento. Pode ainda ser
conveniente que se continue a vigilncia por meio de exames mdicos, no caso de pessoas que tenham estado
expostas a agentes com efeitos retardados, para garantir diagnstico precoce e adequado tratamento de
doenas como o cncer ocupacional.
Questo relevante suscitada pelo exame diz respeito nulidade do ato de dispensa pela no realizao do
exame demissional: nula ou no a demisso?
De incio, a inexistncia do exame no momento da homologao acarreta lavratura de auto de infrao, pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, por descumprimento ao disposto no art. 168, II da CLT. Alm disso, o
referido rgo pode se negar a efetuar a homologao da resciso do contrato de trabalho do empregado
dispensado, salvo concordncia do trabalhador.
Com efeito, o Ministrio do Trabalho e Emprego esclareceu na Nota Tcnica/DSST/n 5 (site
www.mte.gov.br), a seguir transcrita:
Solicita resposta aos questionamentos no que diz respeito falta de apresentao do exame mdico
demissional no ato da homologao de resciso contratual.
Interessado Sr. Jos Fonte Flix
Em ateno consulta feita por Vossa Senhoria, informamos abaixo.
Os documentos necessrios homologao assistida do contrato de trabalho so os relacionados no artigo 12,
inciso VIII da Instruo Normativa n 3, de 21 de junho de 2002, da Secretaria de Relaes do Trabalho;
2. No artigo 13 da referida Instruo Normativa, constam as circunstncias impeditivas da resciso contratual
arbitrria ou sem justa causa, e nos artigos 37 a 42 da instruo normativa, os procedimentos a serem adotados
no ato da assistncia;
3. Isto posto, passamos a responder aos questionamentos feitos.
a) A no apresentao do exame mdico demissional caracteriza a insuficincia documental prevista no artigo
38, e esgotados os prazos previstos no artigo 11 e no se podendo solucionar a falta do mesmo pode-se
proceder de duas formas:
a empresa autuada de imediato pela no realizao do exame mdico e a homologao feita se houver
concordncia do trabalhador na sua formalizao, registrando-se o fato no verso das vias do Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho TRCT (artigo 41 da IN n 3);
a empresa no autuada pela no realizao do exame mdico e a homologao obstada, sendo a
empresa penalizada na forma do artigo 477 da CLT, exigindo-se a realizao do exame mdico.
b) Sim. Se o trabalhador deu causa ao fato a homologao feita e a empresa no penalizada, verificando-se
a hiptese prevista no artigo 158 da CLT, conforme o caso;
c) No. Nesse caso ocorre o impedimento previsto no artigo 13, inciso V e/ou VI da IN n 3 e a empresa deve
ser penalizada pelo descumprimento do previsto no item 7.4.8 alnea a, b ou c da NR-7 da
Portaria/MTB n 24/94, conforme o caso.
considerao superior.
Braslia, agosto de 2002.
Glauber Freitas de Moura
Auditor Fiscal
J o Tribunal de Justia do Trabalho, em maioria, entende a ausncia como mera falta administrativa, capaz de
multa por infrao, porm no nulidade da dispensa.
A falta de exame mdico demissional no acarreta a nulidade da dispensa do empregado, embora sua
realizao seja uma obrigao prevista em lei 4. Turma do Tribunal Superior do Trabalho, AIRR56957/2002-900-04-00.2. De acordo com o voto da relatora do AIRR-56957/2002-900-04-00.2, juza
convocada Maria Doralice Novaes, o artigo 168, II, da Consolidao das Leis do Trabalho, ao estabelecer a
obrigatoriedade do exame mdico demissional, no imps sano no sentido de impedir o direito potestativo
de dispensa por parte do empregador. O trabalhador foi admitido em setembro de 1976 e demitido sem justa

causa em maio de 1995, juntamente com outros 150 empregados. No mesmo ano da demisso, ajuizou
reclamao trabalhista pleiteando a nulidade da dispensa por falta de exame mdico demissional. Pediu a
imediata reintegrao ao emprego e a determinao para que a empresa procedesse realizao do exame.
No obteve sucesso em seu pedido de reintegrao na primeira instncia. O juiz da 6 Vara do Trabalho de
Porto Alegre entendeu que o descumprimento da determinao legal acarreta apenas infrao de cunho
administrativo, no levando nulidade da dispensa. A empresa, no entanto, foi condenada a custear as
despesas com o exame no prazo de dez dias, sob pena de incorrer em multa diria pelo descumprimento.
Ambas as partes recorreram e o acrdo manteve a deciso quanto obrigatoriedade de realizao do exame
s custas da empresa, porm retirou a multa. O descumprimento pelo empregador de obrigao consistente
em submeter o empregado a exame demissional implica a obrigao de custe-lo, mesmo que posteriormente
extino do contrato de trabalho. Todavia, invivel a condenao em multa diria, pois a obrigao de fazer
incumbe ao reclamante, no ao empregador, especificou o acrdo. O empregado, insatisfeito, recorreu ao
TST, sem sucesso, requerendo a nulidade do ato de dispensa. Segundo a juza Maria Doralice, no h
dispositivo legal prevendo que a inobservncia da imposio de realizao de exame mdico, por conta do
empregador, quando da demisso do empregado, acarrete a nulidade da dispensa com imediata reintegrao
do demitido. O agravo de instrumento do autor da ao no foi provido porque ele no conseguiu demonstrar
ofensa lei ou divergncia jurisprudencial vlida. (AIRR-56957/2002-900-04-00.2).
Exame mdico demissional obrigatrio. Artigo 168 da CLT. Garantia de emprego. O artigo 168 da CLT, ao
dispor sobre a obrigatoriedade da realizao do exame mdico quando da demisso do empregado, no cria
nenhuma garantia de emprego em razo de o empregador descumprir a obrigao, razo pela qual no enseja
a admissibilidade do recurso de revista pela alnea c do artigo 896 da CLT, quando a deciso do regional
mantm a sentena que negou a reintegrao no emprego. Agravo de instrumento no provido. (Proc. n
TST-AIRR-53614/2002-900-04-00.6 Ac. 4 Turma relator ministro Milton de Moura Frana - DJ 21-052004)
Recurso de revista. Reintegrao. Ausncia do exame mdico demissional. 1. O descumprimento da regra
insculpida no artigo 168, inciso II, da CLT, por ausncia de exame demissional, no se revela suficiente para
embasar condenao em reintegrao no emprego, tendo em vista no haver cominao de nulidade da
dispensa pela inobservncia de tal exigncia, mas apenas a previso de eventual sano administrativa, nos
termos do artigo 201 do referido diploma legal. 2. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (Proc. n
TST-AIRR-41167/2002-900-04-00.2 Ac. 1 Turma relator ministro Joo Oreste Dalazen - DJ 21-10-2005)
Se, contudo, os efeitos da ausncia do exame geram divergncia de entendimento entre Tribunal e Ministrio
do Trabalho, quanto aos de um ASO que ateste de maneira falsa, ainda que no proposital, a aptido
dispensa, unssono que gera nulidade da homologao e obriga o empregador a restabelecer o vnculo
empregatcio.
Doena profissional ou do trabalho. Nexo de causalidade comprovado. Exame mdico demissional que atesta
aptido do empregado. No concesso de CAT. Persistncia da enfermidade. Dispensa nula. Aplicvel art.
118, da Lei 8.213/91. Encontra-se a empresa impossibilitada de demitir empregado portador de molstia
profissional ou do trabalho que se equipara ao acidente para todos os efeitos (art. 20, I e II, Lei 8.213/91), e,
estabelecido o nexo de causalidade atravs de percia mdica, deve ser reconhecida a estabilidade em face do
art. 118 da mesma Lei, ainda que a trabalhadora no se encontre afastada do trabalho ou no tenha ao longo
do pacto se afastado por perodo superior a quinze dias. A doena profissional ou do trabalho tem
peculiaridade que o acidente-tipo no possui, pois acomete o trabalhador e se instala aos poucos, no
exigindo, por vezes, que o empregado se ausente para o tratamento de sade. Se tratasse de acidente tpico o
trabalhador estaria afastado do trabalho e somente poderia ser demitido doze meses aps, conforme art. 118,
da Lei 8.213/91. Nos casos de doena a ele equiparada, se detectada a sua presena, no obstante a falta de
afastamento, deve o mesmo direito ser reconhecido. A Lei teve o escopo de proteger o trabalhador que - em
decorrncia do infortnio - no pode laborar e que, a partir da alta, ainda necessita de doze meses para
restabelecer-se totalmente. No prevalece o atestado de sade demissional que no investigou os riscos
ocupacionais e no solicitou exames complementares diante das queixas da trabalhadora acerca de diversas
patologias. A ausncia de CAT por negligncia da empresa e conseqentemente a ausncia de auxlio-doenaacidentrio para a fixao dos prazos do art. 118 citado, no pode militar contra o trabalhador. Acordo N
20040219482 de Tribunal Regional do Trabalho - 2 Regio (Sao Paulo), de 28 Maro 2006
Com fundamento de que necessrio exame mdico criterioso para validar a dispensa de empregado com
doena grave preexistente, a 2. Turma do TRT 10. Regio decidiu, por unanimidade de votos, anular a
resciso contratual de empregado do Bankboston - Banco Mltiplo. Os juzes entenderam no bastar o de
acordo do mdico da empresa, pois o diagnstico posterior de doena grave preexistente capaz de
descaracterizar a declarao de aptido constante do atestado mdico anterior e tornar nula a sua demisso.
Para o relator do processo, juiz Mrio Macedo Fernandes Caron, o artigo 168 da CLT determina a

obrigatoriedade do exame mdico, por conta do empregador. O artigo diz que na admisso, demisso e
periodicamente outros exames complementares, a critrio mdico, so necessrios para apurar a capacidade
ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer. O juiz relata que para o exame
demissionrio s o de acordo do mdico no suficiente, mas h necessidade que esse atestado esteja em
conformidade com as normas de proteo Segurana e Medicina do Trabalho, com o mximo de zelo e
capacidade profissional. Conclui, afirmando que o relato do empregado de sintomas subjetivos como falta
de ar e cansao, comuns a uma srie de patologias, exige uma anlise mais apurada com exames
complementares para evitar um diagnstico inconclusivo, como o que aconteceu neste caso. Portanto, o
atestado emitido pelo mdico do Bankboston ficou descaracterizado, o que torna nula a resciso do contrato.
O empregado deve estabelecer o vnculo com a empresa, determinou o Recurso 00940-2005-005-10-00-9RO da 2. Turma do TRT 10. R.
E se o ASO concluir pela inaptido demisso?
O empregado que no se encontra apto para o trabalho, no momento da resciso contratual, em razo de
alguma enfermidade, deve ser encaminhado ao rgo previdencirio para se submeter percia mdica do
INSS para fins de recebimento de benefcio previdencirio.
Se o empregado for portador de alguma doena incapacitante, sem nexo causal com as condies de trabalho
e fizer jus ao benefcio previdencirio auxlio-doena, os efeitos do ato de dispensa ficam suspensos at o
completo restabelecimento do trabalhador.
No se trata de estabilidade no emprego adquirida em razo da enfermidade, mas simplesmente que, no
perodo de gozo do benefcio previdencirio, o contrato fica com seus efeitos suspensos, impedindo que se
consume o ato da dispensa.
Corroborando esse entendimento est o seguinte julgado:
Agravo de instrumento. Recurso de revista. Reintegrao. A reintegrao foi deferida porque o exame
mdico demissional revelou que o demandante no estava apto para a demisso. Agravo conhecido, mas no
provido. (Proc.TST-AIRR-136/2000-471-01-40 Ac. 3 Turma relator juiz convocado Jos Ronaldo C.
Soares, DJ 11-11-2005)
Se a inaptido decorrente de doena profissional ou do trabalho, o ato de dispensa nulo, por ser o
empregado portador da estabilidade acidentria prevista no artigo 118, da Lei 8.213/91. O referido dispositivo
legal prescreve que: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-doena.
A doena profissional e do trabalho so equiparadas ao acidente do trabalho, dando direito estabilidade no
emprego.
O empregado portador de doena profissional ou do trabalho, que for demitido, deve, imediatamente aps a
dispensa, solicitar ao seu mdico particular que faa um laudo mdico acerca da sua enfermidade para
subsidiar um pedido de benefcio de auxlio-doena acidentrio junto ao INSS.
Com a concesso do benefcio acidentrio, o trabalhador poder requerer judicialmente sua reintegrao no
emprego, invocando a estabilidade acidentria prevista no artigo 118, da Lei 8.213/9l, admitida pela
jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, mesmo aps a despedida, se o trabalhador provar que a sua
doena tem nexo com as condies laborais.
Isso decorre do fato de que, no caso de doena profissional, os sintomas da doena podem levar anos para se
manifestar e, quando se tornam significativos a ponto de impedir a continuidade da atividade laborativa,
geralmente o trabalhador dispensado antes de conseguir obter o benefcio acidentrio.
Outra questo relevante diz respeito negativa do empregado em realizar o exame.
Neste caso, a empresa deve se documentar do fato, com uma declarao assinada pelo empregado, recusandose a fazer o exame mdico, ou em sua recusa, assinatura de 2 testemunhas que afirmem ter ouvido a negativa
do funcionrio quanto realizao do exame e assinatura na declarao. Tal documento e mais o registro de
que no compareceu para fazer o exame mdico, podem servir de argumentao e prova perante a fiscalizao
do trabalho.

Fonte http://trabalhosaudeseguranca.blogspot.com.br/2009/04/exames-admissional-e-demissional.html