COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI DR/ES N 040/2013 24/11/2013

O SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial torna pblica a realizao de processo seletivo para
provimento de vagas observados os requisitos mnimos constantes a seguir:
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Recrutamento interno e externo.
1.2 A seleo para os cargos de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreender o exame de
habilidades e conhecimentos mediante anlise curricular, aplicao de provas, avaliao de habilidades e entrevista
tcnica, todas de carter eliminatrio.
1.3. A vaga disponvel para a regio da Grande Vitria.
2. DO CARGO
2.1 TCNICO DE LABORATRIO DE MATERIAIS DE CONSTRUO
Salrio: R$ 1.933,19
Benefcios: Ticket Refeio e Plano de Sade.
Carga horria: 40h/semanais
Formao: Ensino Tcnico completo em Edificaes, desejvel Superior em rea correlata.
Experincia: Experincia em realizao de ensaios, elaborar e atualizar os documentos, procedimentos e instrues
de trabalho para uso do laboratrio e no atendimento aos procedimentos definidos pelo sistema de garantia da
qualidade.
Conhecimentos: Conhecimentos especficos da rea de atuao, Pacote Office e desejvel Ingls bsico.
Outras informaes: Necessrio Carteira Nacional de Habilitao e desejvel registro no CREA.
Competncias Pessoais/Relacionais: Comunicao oral e escrita, capacidade de concentrao, trabalho em
equipe, organizao e planejamento.
Local de Trabalho: Grande Vitria
Vaga: 01
3. DA INSCRIO
3.1. As inscries iniciam dia 24 de Novembro de 2013 e podero ser realizadas at dia 29 de Novembro de
2013.
3.2 As inscries devem ser realizadas atravs do site www.lincepsicologia.com. Ao entrar no site, clicar em
VAGAS EM ABERTO > VER MAIS VAGAS > NOVO CADASTRO e realizar seu cadastro, conforme orientaes. Aps a
elaborao do novo cadastro, clicar na vaga pela qual deseja se candidatar, identificada com a seguinte
nomenclatura: Tcnico de Laboratrio de Materiais de Construo SENAI 040/2013.
3.3 O SENAI, no ser responsvel por inscries via correio eletrnico no recebidas por motivo de ordem tcnica
dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados e o no recebimento dos currculos.
3.4 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a explicita concordncia das normas e condies
estabelecidas neste documento, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
4. DAS ETAPAS DA SELEO:
4.1

1 ETAPA: ANLISE CURRICULAR Eliminatria

4.1.1 A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no dos pr-requisitos do cargo, relativo
escolaridade e experincia profissional exigidas, conforme descrito no item 2 deste comunicado.
4.1.2 Os candidatos que atenderem, por intermdio de seus currculos, aos pr-requisitos de escolaridade e
experincia profissional estaro habilitados a participar da 2 etapa do processo seletivo.

4.1.3 Os candidatos que, por intermdio de seus currculos, deixarem de atender um ou mais dos pr-requisitos de
escolaridade e experincia profissional estaro eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.
4.1.4 Os candidatos habilitados na etapa de Anlise Curricular, recebero a convocao por e-mail ou telefone, para a
2 etapa do Processo Seletivo, com informao de data, local e horrio para realizao da prova.

4.2

2 ETAPA: AVALIAO TCNICA Eliminatria

4.2.1 Os candidatos habilitados na fase de anlise curricular sero submetidos avaliao de tcnica por meio de
provas.
4.2.2 O contedo programtico:
Tcnico de Laboratrio de Materiais de Construo:
ABNT NBR NM 33:1998
Concreto - Amostragem de concreto fresco;
ABNT NBR 5738:2003
Concreto - Procedimentos para moldafem e cura de corpos-de-prova;
ABNT NBR 5739:2007
Concreto - Ensaios de Compresso em corpos-de-prova cilndricos;
ABNT NBR 12142:2010
Concreto - Determinao da resistncia trao na flexo em corpos-de-prova prismticos;
ABNT NBR 7222:2010
Concreto - Determinao da resistncia a trao por compresso diametral em corpos-de-prova cilndricos;
ABNT NBR 6136:2007
Blocos vazados de concreto simples para alvenaria - Requisitos
ABNT NBR 9781:2013
Peas de concreto para pavimentao - Especificao e mtodos de ensaio
ABNT NBR 12118:2013
Blocos vazados de concreto simples para alvenaria - Mtodos de ensaio
ABNT NBR 15270-3:2005
Componentes cermicos - Parte 3: Blocos Cermicos para alvenaria estrutural e de vedao - Mtodos de ensaio
ABNT NBR 15310:2009
Componentes cermicos - Telhas - Terminolgia, Requisitos e Mtodos de Ensaio
ABNT NBR NM 27:2001
Agregados - Reduo da amostra de campo para ensaios de laboratrio
ABNT NBR 248:2003
Agregados - Determinao da composio granulomtrica
ABNT NBR 7218:2010
Agregados - Determinao do teor de argila em torres e materiais friveis
ABNT NBR NM 45:2006
Agregados - Determinao da massa unitria e do volume de vazios
ABNT NBR NM 46:2003
Agregados - Determinao do material fino que passa atravs da peneira 75 por lavagem
ABNT NBR NM 49:2001
Agregado mido - Determinao de impurezas orgnicas

ABNT NBR NM 51:2001

Agregado grado - Ensaio de Abraso "Los ngeles"
ABNT NBR NM 52:2009
Agregado mido - Determinao da massa especfica e massa especfica aparente
ABNT NBR NM 53:2009
Agregado grado - Determinao da massa especfica, massa especfica aparente e absoro de gua
ABNT NBR 6467:2009
Agregados - Determinao do inchamento de agregado mido - Mtodo de ensaio

4.2.3 A prova contar com questes objetivas e/ou discursivas acerca dos conhecimentos exigidos.
4.2.4 O valor total da prova ser 10,0. Sero desclassificados os candidatos que tiverem mdia inferior a 6,0.
Todos os candidatos recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no para a prxima etapa do Processo
Seletivo.
4.2.5 No caso de aprovarem um nmero superior a 30 candidatos por vaga, sero convocados para a prxima etapa
apenas um primeiro grupo que dar sequncia ao processo, respeitando sempre um nmero de 30 candidatos e por
critrio de maior nota. Conforme necessidades sero convocados os demais classificados para dar sequncia ao
processo.
4.2.6 Os candidatos aprovados nas provas, recebero a convocao por e-mail ou telefone para a 3 etapa do
Processo Seletivo, com informao de data, local e horrio de realizao dessa etapa.
4.2.7 Haver tambm uma avaliao prtica de informtica que ser aplicada apenas para os candidatos classificados
na 3 Etapa (Avaliao de Habilidades). Sero desclassificados os candidatos que tiverem mdia inferior a 6,0 na
avaliao de informtica.
4.2.8 A Avaliao Prtica de Informtica ser a aplicao de exerccios de Word e Excel nvel Bsico. O valor total
dessas avaliaes ser 10,0.
4.3 3 ETAPA: AVALIAO DE HABILIDADES Eliminatria
4.3.1

Os candidatos habilitados na fase de avaliao tcnica sero submetidos avaliao de habilidades por meio
de dinmica de grupo ou entrevista comportamental, onde ser verificado o grau de desempenho em cada
uma das seguintes habilidades/atitudes:
Habilidades
Comunicao Oral e Escrita
Trabalho em Equipe
Capacidade de concentrao
Organizao e Planejamento

Descrio
Habilidade de expressar idias e informaes de maneira clara e inteligvel,
sabendo ouvir e falar com moderao.
Habilidade para se relacionar com as pessoas de forma espontnea e
equilibrada, interagindo de forma emptica, favorecendo as boas relaes na
equipe.
Capacidade de desenvolver tarefas que exigem concentrao nos detalhes,
revelando qualidade e agilidade nessas situaes.
Trabalhar com mtodo e ordem, dentro da seqncia mais produtiva, com a
distribuio adequada do tempo para lidar com assuntos e atribuies
diferentes.

4.3.2 Os candidatos sero pontuados em cada uma das Habilidades considerando o nvel de proficincia demonstrado
durante a avaliao:
Escala
SUPERA EXPECTATIVAS
ATENDE PLENAMENTE
ATENDE

Definio
Apresenta padro de excelncia, destacando-se na
apresentao de indicativos da habilidade/atitude.
Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro
do padro definido.
Apresenta indicativos de possuir a habilidade, mas abaixo do
esperado.

Pontuao
10
8
6

ATENDE PARCIALMENTE
NO ATENDE

Apresenta os indicativos da habilidade muito aqum do

esperado.
No apresenta indicativos da habilidade

4
2

4.3.3 Ser realizada dinmica de grupo quando tivermos um nmero igual ou superior 6 candidatos aprovados para
a etapa de avaliao de habilidades. Se o nmero de candidatos aprovados para a etapa de avaliao de habilidades
for menor que 6, ser utilizado entrevista comportamental (individual).
4.3.4 Sero habilitados para prxima etapa os candidatos que alcanarem mdia superior a 6 Pontos. Os candidatos
que tiverem mdia abaixo de 6 Pontos sero desclassificados. Todos os candidatos recebero retorno por e-mail de
sua habilitao ou no para a prxima etapa do Processo Seletivo.
4.3.5 Os candidatos habilitados na etapa de Avaliao de Habilidades, recebero a convocao por e-mail ou
telefone, para a 4 etapa do Processo Seletivo, com informao de data, local e horrio de realizao dessa etapa.
4.4

4 ETAPA: ENTREVISTA TCNICA

4.4.1 Os candidatos habilitados na etapa de Avaliao de Habilidades sero convocados para a etapa de Entrevista
Final, que ser realizada pela Unidade de Recursos Humanos e pelo responsvel da rea requisitante da vaga.
4.4.2 Respeitar-se- o mnimo de 3 (trs) candidatos por vaga salvo caso em que no tivermos nmero suficiente de
inscritos no processo seletivo.
4.4.3 Nesta fase ser verificada:
a) a experincia do candidato e a relevncia dessa experincia para a rea solicitante.
b) as expectativas do profissional de acordo com os desafios, demandas e atividades da rea solicitante.
c) a adequao do profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho.
d) alinhamento do profissional com a misso das entidades SENAI e da rea requisitante
4.4.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, ser atribuda a pontuao conforme quadro abaixo:

Escala
SUPERA EXPECTATIVAS
ATENDE PLENAMENTE
ATENDE
ATENDE PARCIALMENTE
NO ATENDE

Pontuao
10
8
6
4
2

4.3.5 Sero habilitados nessa etapa os candidatos que alcanarem mdia superior a 6 Pontos. Os candidatos que
tiverem mdia abaixo de 6 Pontos sero desclassificados. Todos os candidatos recebero retorno por e-mail de sua
habilitao ou no nessa etapa do Processo Seletivo.
5. DA CLASSIFICAO:
5.1 A nota final (NF) do candidato ser obtida atravs da mdia de todas as etapas do processo seletivo (Avaliao
Tcnica, Avaliao de Habilidades e Entrevista Tcnica)
5.2 Os candidatos sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo.
6. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO
6.1 O candidato selecionado ser convocado obedecendo ao nmero de vaga oferecida, conforme descrito no item 2
desse comunicado.
6.2 Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, por ordem de classificao final, que podero ser
convocados, em caso de:
a) desistncia do primeiro colocado;
b) demisso do primeiro colocado;
c) abertura de vaga com o perfil exigido neste Comunicado, num prazo de at 1 (um) ano, a contar do
resultado final deste Processo Seletivo.

6.3 Os candidatos remanescentes que comporo o Banco de Reserva podero ser convocados para qualquer entidade
do Sistema FINDES (SESI, SENAI, IEL) caso surja, dentro do perodo de validade do processo seletivo, vaga com o
mesmo perfil exigido nesse comunicado.
6.4 A participao e classificao no processo seletivo no implicam em obrigatoriedade de contratao por parte em
nenhuma das nossas entidades.
7. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
7.1 Em caso de empate tero preferncia os candidatos que obtiverem, na ordem apresentada:
a) Melhor resultado na Entrevista Final
b) Melhor resultado na Avaliao de Habilidades
c) Maior tempo de experincia profissional, comprovada, na rea solicitada
d) Melhor pontuao na Avaliao Tcnica
8. DOS RECURSOS:
8.1 O prazo de interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, contados a partir da data da de
comunicao do resultado ao candidato.
8.2. Os recursos sero interpostos por meio de eletrnico (on line) dirigidos ao seguinte endereo:
recursoprocessoseletivo@findes.org.br.
8.3 O recurso dever identificar o ponto que suscitou a dvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena
de indeferimento preliminar.
8.4 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
8.5 As respostas aos recursos sero encaminhadas aos interessados, atravs do e-mail informado pelos candidatos no
Currculo no prazo de at 02 (dois) dias teis.
9. DAS DISPOSIES FINAIS
9.1 A inscrio do candidato, bem como sua participao no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento
sobre as instrues contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relao aos termos deste.
9.2 No haver segunda chamada para a realizao das avaliaes tcnicas e avaliao de habilidades.
9.3 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas, avaliao de habilidades e da anlise
de dados e fatos atravs de banca examinadora aps o horrio fixado para o seu incio.
9.4 As informaes prestadas no Currculo, bem como a documentao apresentada, sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade.
9.5 O presente processo seletivo ter validade de 01 (um) ano, a partir da data de divulgao dos do resultado final.
9.6 Fica assegurado ao SENAI DR/ES o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura da CTPS, desde
que, devidamente, justificado.
9.7 A participao de profissionais que j possuam vnculo empregatcio com alguma das Instituies integrantes do
Sistema FINDES permitida, no entanto, em caso de aprovao neste processo seletivo, o candidato dever optar
pelo vnculo que deseja manter.
9.8 vedada a participao de candidatos que tenham sido reprovados, h menos de 1 ano, em processo seletivo
para as mesmas vagas descritas nesse comunicado, tendo em vista que todos os processos de seleo tem validade
de 1 ano.
9.9 Em cumprimento Portaria Conjunta n. 001/2012 do Sistema Findes vedada a contratao, direta ou indireta,
de pessoas naturais no mbito das entidades do Sistema FINDES que sejam parentes de 1 grau de membros do
Conselho de Representantes, da Diretoria; do Conselho Fiscal e Conselhos Consultivos da FINDES e do CINDES, dos
Conselhos Regionais do SENAI, do SESI e do IEL e seus respectivos suplentes e ainda com os detentores de Cargos
de Direo, de Gesto, de Superintendncia, de Gerncia, quer sejam de Departamento, Divises, Servios, Setores
e/ou Secretarias, Superviso e Coordenao ou equivalentes, salvo a travs de processo seletivo.

9.9.1 No mesmo sentido fica vedada a contratao ou lotao de parentes at o 4 grau dos ocupantes dos cargos
mencionados no Art. 1 nas reas de Recursos Humanos, Compras e de Licitaes.
9.9.2 Fica vedada ainda a lotao de parentes at o 4 grau, relacionados ou no, das pessoas ocupantes dos cargos
mencionados no item 9.9 na mesma clula, setor, unidade, gerncia, diviso ou denominao similar ou equiparvel,
em situao de subordinao.