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Afastamento por distrbios mentais relacionados ao trabalho aumentam 260 por
centonosltimosseisanos.
De difcil diagnstico, pela ausncia de sintomas iniciais, na maioria dos casos, uma
epidemiadedoenasmentaissealastrasilenciosamente.DadosdaOrganizaoMundial
daSade(OMS)revelamqueentre30e40%dapopulaoeconomicamenteativasofre
dealgumtipodetranstornomentaloudecomportamento.
Apesardadiscussoquantoaonexocausalentreotrabalhoeessetipodeadoecimento,especialistasconcordam
queoatualmodelodeorganizaodosprocessosprodutivos,quedesconsideraosfatorespsicossociaisemseu
planejamento, o principal risco para a sade mental dos trabalhadores. As consequncias j aparecem nas
estatsticas do INSS: de 2000 a 2006, os afastamentos por distrbios mentais relacionados ao trabalho
aumentaram260porcento.
Paraqueamenteadoea,poucoimportaahierarquiaouograudeinstruo:ostranstornosmentaispodematingir
agricultores, operrios, vigilantes, motoristas, bancrios, professores, aeronautas. executivos e profissionais de
vriosoutrascategorias.Afaltadeinformaosobreoquepodedesencadearumdistrbiomentalcontribuipara
queessetipodeadoecimentoaindasejaignoradopelamaiorpartedasorganizaes.
Sem conhecimento sobre as causas impossvel fazer preveno. Enxergar uma doena tipicamente fsica
relativamentefcil:ochefeeoscolegasdetrabalhologoreconhecemumtrabalhadorquenoparadetossirou
aquelequecaminhacomdificuldadeporquesentedoresnaspernas.Emrelaodoenamental,asituao
outra,poiselaquaseinvisvel,explicaAnaderghBarbosaBranco,PhDemmedicina,pesquisadoraeprofessora
daUniversidadedeBraslia(UnB).
As condies que contribuem para o adoecimento mental, conflitos insatisfaes e desinteresse relativos ao
trabalhopodemserclassificadasemtrstipos:asdoenasgeradasporfatoresambientais,asquetemorigemem
problemasderelacionamentocomchefiasouequipeseaquelasgeradaspelotipodeatividadeincompatvelcomo
perfilpsicolgicodapessoa,descreveAnaCrisitinaLimongiFrana,professoraepesquisadoradaUniversidade
deSoPaulo(USP).
Por desconhecer os fatores de risco para a sade mental, algumas empresas desenvolvem programas de
preveno baseados apenas em consequncias. Por exemplo: iniciativas de combate ao uso de lcool e outras
drogas,muitasvezes,ignoramascausasquelevamostrabalhadoresaoabusodessassubstncias.Noadianta
ter ambiente livre de agentes qumicos, fsicos e biolgicos, bem ventilado e silsncioso, mas submeter o
trabalhodor a posies incorretas de trabalho, ritmo de trabalho demasiadamente acelerado ou a exigncias
incompatveis com suas capacidades fsicas, mentais e emocionais, exemplifica Berinice Isabel Ferrari Goelzer,
engenheiraehigienistaocupacional.
Portanto,paraencontrarascausasdoadoecimentopsquicoeagirpreventivamente,precisoavaliaroprocesso
produtivo como um todo. Fatores ambientais como agentes qumicos neurotxicos (metais pesados e solventes
orgnicos, por exemplo), rudo intenso, iluminao inadequada e falta de ventilao podem contribuir para o
adoecimento psquico. No entanto, aspectos da organizao trabalhorelaes interpessoais, ritmos, pausas,
posturas,metas,exignciafsicaemental,entreoutrostambmprecisamserconsideradoscomofatoresdeum
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possveladoecimentomental.MatriaextradadaRevistaProteo.
Foipensandonessaestatstica,quensdaSeguranaOcupacional/CIPAdoHMJMJresolvemosabordar
esseassuntocomotema:MENTES,CORPOSO,paraaSIPAT2009.

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