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Web aula 1

1) A norma coletiva no considerada fonte material, mas sim fonte


formal autnoma. Fontes materiais so os fatos/ acontecimentos
sociais que originam a norma, como, por exemplo, as greves.
Fonte formal autnima a manifestao da ordem jurdica, norma
elaborada pela participao direta dos seus prprios interessados, se
no houver a participao dos prprios interessados ser fonte formal
heternoma.
As convenes coletivas de trabalho (CCT art. 611, cuput, CLT), so
consideradas fontes formais autnomas. J a CRFB/88, lei ordinria,
CLT so consideradas fontes formais heternomas.
2) Letra C

Web aula 2
1) Sim, pois esto previstos os requisitos nos art. 2 e 3, caput da CLT,
quais sejam: subordinao, habitualidade, onerosidade, pessoalidade
e trabalho prestado por pessoa fsica.
B) Primazia da realidade, pois observando os fatos narrados conclui-se,
claramente, que se verificam os requisitos caracterizados na relao de
emprego.
2) Letra D

Web aula 3
1) A ) Uma vez comprovado o trabalho de algum para outro pessoa,
presume-se que exista relao de trabalho. Resta comprovado no
caso em comento a habitualidade nas atividades, assim como todos
os demais requisitos da relao de emprego.
Com base nessa presuno pode-se dizer que existe, sim, relao de
emprego entre Abigail e Helena.
B) Em conformidade com o art. 1 da Lei 5.859/72, somente Helena
possui vnculo de emprego domstico. Quanto ao direito
estabilidade pela gravidez conclui-se que, Helena, tem esse direito,
conforme preconiza o dispositivo legal da lei 5859/72 no seu art. 4-A.
2) Letra C

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1) Para a maioria dos doutrinadores, no existe responsabilidade
solidria de sucessor e sucedido, sendo exclusivamente do primeiro,

vez que a solidariedade no se presume, resulta da lei ou da vontade


das partes, segundo o princpio insculpido no artigo 896 do CC. Na
legislao trabalhista no h dispositivo determinando a
responsabilidade solidria da empresa sucedida, embora, segundo a
melhor doutrina, seja admitida quando haja fraude na sucesso,
objetivando a exonerao das obrigaes trabalhistas da empresa
primitiva.
O sucessor assume, no momento da transferncia tanto os direitos
quanto as obrigaes do sucedido, inclusive as chamadas dvidas
velhas, execues posteriores sucesso por acordos ou sentenas
proferidas em demandas trabalhistas.
Segundo o disposto no art. 10 da CLT, qualquer alterao na
estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por
seus empregados. E, ainda, no art. 448 do mesmo diploma legal,
resta estabelecido que a mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
No entanto, a lei de Falncias (11. 101/05), no artigo 141, deixa claro
que o objeto da alienao estar livre de qualquer nus e no haver
sucesso do arrematante nas obrigaes do devedor, inclusive as de
natureza tributria, as derivadas da legislao de trabalho [...].
Desta forma decidiu o TRT da 2 Regio (SP) que A arrematao de
bem imvel em processo falimentar no implica (...) sucesso
trabalhista nos moldes dos art. 10 e 448 da Consolidao das leis
Trabalhistas (CLT), conforme se extrai do disposto no art. 141, II da Lei
n 11. 101/2005.
2) Letra C

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1) Em conformidade com o art. 1, da Lei n. 5859/72 empregado
domstico aquele que presta servio de natureza contnua e
com finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial destas. Entende-se, portanto, que para a configurao do
vnculo de emprego domstico se faz necessrio, alm dos requisitos
dos art. 2 e 3 da CLT (subordinao, habitualidade, onerosidade,
pessoalidade e pessoa fsica), os requisitos do art. 1, da Lei n.
5.859/72.
Segundo Vlia Bomfim Cassar, o entendimento majoritrio na
doutrina e na jurisprudncia, de que a repetio dos trabalhos
domsticos deve ser analisada por semana, desprezando o tempo de
durao do contrato, de forma que o trabalhador domstico execute
seus servios trs ou mais dias por semana, por mais de quatro horas
diria, por perodo no inferior a 30 dias.
Embora haja posicionamento divergente quanto aos dias da semana,
ora pra mais ora pra menos, conclui-se, ser improcedente a

argumentao da Sra. Marta, pois, segundo entendimento


majoritrio, resta caracterizado o vnculo de emprego domstico em
face de Joana.
2) Letra B
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1) No agiu certo o empregador, embora o contrato de experincia
seja aquele firmado entre o empregado e empregador com o
objetivo de estabelecer um prazo para que ambos avaliem se o
outro atende ou no a sua expectativa, Antnio no poderia ter
sido contratado pelo prazo de 30 dias, pois em conformidade com
o art. 445, pargrafo nico, o contrato no poder exceder 90
dias, prazo suficiente para essa avaliao, e, de acordo com o
pargrafo nico do art. 2 da portaria n. 574/2007 o contrato
poder ser prorrogado em dois perodos (Ex: 45+45 dias),
prorrogveis uma nica vez. Portanto, embora tenha cumprido, o
empregador, o prazo mximo estabelecido em lei, a diviso dos
perodos no atendeu aos requisitos de prorrogao.
2) Letra C

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