Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
organizao.
A Psicologia Organizacional estuda os fenmenos psicolgicos que acontecem no
ambiente das organizaes, a fim de solucionar os problemas relacionados gesto de
pessoas. Com isso, o objetivo manter a qualidade do clima organizacional, oferecer
condies favorveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano, e
consequentemente, ao alcance de metas e lucro.
reas de atuao da Psicologia Organizacional:
Recrutamento e Seleo;
Anlise de Cargos e Salrios;
Aplicao de Testes Comportamentais;
Mapeamento dos colaboradores;
Avaliao de desempenho e performance;
Gesto do clima organizacional;
Resoluo de problemas e conflito entre profissionais;
Planejamento de carreira;
Reteno de talentos, entre outros.
De acordo com Jos Roberto Marques do Instituto Brasileiro de Coaching, esta rea da
psicologia corresponde a 23,6% da atuao do psiclogo na organizao.
Histria: A Psicologia Organizacional teve incio no sculo XX, praticamente desde o
incio do campo da psicologia. Os principais fundadores so Hugo Munsterberg e
Walter Dill Scott, psiclogos experimentais, com o objetivo de solucionar problemas
nas organizaes de desempenho no trabalho e eficincia organizacional.
A Psicologia Organizacional teve influncia de Frederick Winslow Taylor, que fundou o
taylorismo, ligado produtividade dos funcionrios na empresa. Ele acreditava que para
o trabalho ser executado da melhor forma possvel, os funcionrios precisam ser