Universidad Latina de Panam

Giancarlo Fields
8-702-736
Legislacin Laboral
Monica Ivancovich

El Trabajo capitulo

ARTICULO 64. El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es

una obligacin del Estado elaborar polticas Econmicas encaminadas a promover el
pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias a una
existencia decorosa.
El trabajo es un derecho y deber de todo ser humano y siempre debe ir una ley
establecida al trabajo para no perjudicar a ningn colaborador pblico o privado
ARTICULO 65. A todo trabajador al servicio del Estado o de empresas pblicas o
privadas o de individuos particulares se le garantiza su salario o sueldo mnimo. Los
trabajadores de las empresas que la Ley determine participarn en las utilidades de las
mismas, de acuerdo con las condiciones econmicas del pas.
A veces las compaas no cumplen con este articulo y siempre ellos tienen un lema que
pueden sobornar a los inspectores de trabajo y al propio ministerio de trabajo
ARTICULO 66. La Ley establecer la manera de ajustar peridicamente el salario
o sueldo mnimo del trabajador, con el fin de cubrir las necesidades normales de su
familia, mejorar su nivel de vida, segn las condiciones particulares de cada regin y de
cada actividad econmica; podr determinar asimismo el mtodo para fijar salarios o
sueldos mnimos por profesin u oficio.
En los trabajos por tarea o pieza, es obligatorio que quede asegurado el salario
mnimo por pieza o jornada. El mnimo de todo salario o sueldo es inembargable,
salvo las obligaciones alimenticias en la forma que establezca la Ley. Son tambin
inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.
La ley existe pero las empresas no les interesa tus necesidades y tus importancias solo
les interesa generar mas ingreso y no le interesa los colaboradores
ARTICULO 67. A trabajo igual en idnticas condiciones, corresponde siempre igual
salario o sueldo, cualesquiera que sean las personas que lo realicen, sin distincin de
sexo, nacionalidad, edad, raza, clase social, ideas polticas o religiosas.
Es una realidad hoy en dia no importa, cultura, sexo, raza o clase social tienen derecho a
una igualdad en el trabajo y en el salario
ARTICULO 68. Se reconoce el derecho de sindicacin a los empleadores,
asalariados y profesionales de todas clases para los fines de su actividad econmica y
social.
El Ejecutivo tendr un trmino improrrogable de treinta das para admitir o

rechazar la inscripcin de un sindicato.

La Ley regular lo concerniente al reconocimiento por el Ejecutivo de los
sindicatos, cuya personera jurdica quedar determinada por la inscripcin.
El Ejecutivo no podr disolver un sindicato sino cuando se aparte
permanentemente de sus fines y as lo declare tribunal competente mediante
sentencia firme.
Las directivas de estas asociaciones estarn integradas exclusivamente por
panameos.
Los sindicatos y las empresas se llevan de la mano son corruptas pero claro el sindicato
hace creer a los colaboradores que lo defienden para ellos tener mejores ingresos
ARTICULO 69. Se reconoce el derecho de huelga.
La Ley reglamentar su ejercicio y podr someterlo a restricciones especiales en los
servicios pblicos que ella determine.
Si no hay huelga no consigue por lo que uno quiere, parece mentira pero aveces a las
mala si funciona y a las buenas no te prestan atencion

ARTICULO 70. La jornada mxima de trabajo diurno es de ocho horas y la

semana laborable de hasta cuarenta y ocho; la jornada mxima nocturna no ser
mayor de siete horas y las horas extraordinarias sern remuneradas con recargo.
La jornada mxima podr ser reducida hasta a seis horas diarias para los mayores
de catorce aos y menores de dieciocho. Se prohbe el trabajo a los menores de catorce
aos y el nocturno a los menores de diecisis, salvo las excepciones que establezca la
Ley. Se prohbe igualmente el empleo de menores hasta de catorce aos en calidad
de sirvientes domsticos y el trabajo de los menores y de las mujeres en ocupaciones
insalubres.
Adems del descanso semanal, todo trabajador tendr derecho a vacaciones
remuneradas.
La Ley podr establecer el descanso semanal remunerado de acuerdo con las
condiciones econmicas y sociales del pas y el beneficio de los trabajadores.
Aveces los empleadores no cumplen con esta jornada, supuestamente trabajas 8 horas y
quieren que trabajen horas extras sin pagas porque deben terminar el trabajo.
ARTICULO 71. Son nulas y, por lo tanto, no obligan a los contratantes, aunque se
expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminucin, adulteracin o dejacin de algn derecho reconocido a

favor del trabajador. La Ley regular todo lo relativo al contrato de trabajo.

Siempre los empleadores se la ingenian para evadir.
ARTICULO 72. Se protege la maternidad de la mujer trabajadora. La que est en estado
de gravidez no podr ser separada de su empleo pblico o particular por esta causa.
Durante un mnimo de seis semanas precedentes al parto y las ocho que le siguen,
gozar de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo y conservar el
empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato. AI reincorporarse la madre
trabajadora a su empleo no podr ser despedida por el trmino de un ao, salvo en casos
especiales previstos en la Ley, la cual reglamentar adems, las condiciones
especiales de trabajo de la mujer en estado de preez.
Aveces lo respetan, pero los Gerente de RRHH siempre buscan medidas a su favor para
que eso no se aplique.
ARTICULO 73. Se prohbe la contratacin de trabajadores extranjeros que puedan
rebajar las condiciones de trabajo o las normas de vida del trabajador nacional.
La Ley regular la contratacin de Gerentes, Directores Administrativos y Ejecutivos,
tcnicos y profesionales extranjeros para servicios pblicos y privados, asegurando
siempre los derechos de los panameos y de acuerdo con el inters nacional.
Esto no se cumple, las empresas Multinacionales siempre tienen extranjeros como
gerente y no le dan oportunidad a lo nacional
ARTICULO 74. Ningn trabajador podr ser despedido sin justa causa y sin las
formalidades que establezca la Ley. Esta sealar las causas justas para el despido, sus
excepciones especiales y la indemnizacin correspondiente.
En el gobierno no se aplica la ley porque por cambios de partidos poltico te despiden
inmedatamente y las compaas buscan la forma de despedirte a tu favor.
ARTICULO 75. El Estado o la empresa privada impartirn enseanza profesional
gratuita al trabajador. La Ley reglamentar la forma de prestar este servicio.
Por lo general en mi experiencia propia lo han cumplido varias empresa
ARTICULO 76. Se establece la capacitacin sindical. Ser impartida exclusivamente
por el Estado y las organizaciones sindicales panameas.
No tenia conocimiento de esto, es bueno que se haga

ARTICULO 77. Todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el
trabajo, quedan sometidas a la jurisdiccin del trabajo, que se ejercer de conformidad
con lo dispuesto por la Ley.
Se debe aplicar la ley de acuerdo a las normal
ARTICULO 78. La Ley regular las relaciones entre el capital y el trabajo, colocndoles
sobre una base de justicia social y fijando una especial proteccin estatal en beneficio de
los trabajadores.
Siempre deben tener beneficios al colaborador
ARTICULO 79. Los derechos y garantas establecidos en este Captulo sern
considerados como mnimos a favor de los trabajadores.
Siempre se debe estar a favor de los colaboradores ya que son el pilar y la econmica de
las empresas y los empresarios no lo ven asi.