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Curso de Legislao de Gesto

de Recursos Humanos

Mdulo 17
Rotinas e Resciso
de Contrato de
Trabalho

Curso de Legislao de Recursos Humanos 2

Rotinas Trabalhistas
Direitos e deveres da relao trabalhista
Os direitos e os deveres da relao trabalhista decorrem do contrato de trabalho, o
qual poder ser escrito ou verbal por prazo determinado ou indeterminado, pois so
ajustadas algumas condies para o trabalho tais como salrio, horrio, funo,
atribuies etc.
Para efetuar o registro do contrato de trabalho um dos instrumentos utilizados a
Carteira de Trabalho; ela obrigatria para o exerccio de qualquer emprego.

Carteira de Trabalho (artigos 14 a 16)


um instrumento obrigatrio ao exerccio de qualquer emprego, inclusive de
natureza rural, ainda que em carter temporrio ou por conta prpria de atividade
profissional remunerada.
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) emitida pelas delegacias
regionais do trabalho e emprego ou, mediante convnio, pelos rgos federais,
estaduais e municipais da administrao direta e indireta.
No havendo convnios com os rgos indicados ou inexistncia destes,
poder ser admitido convnios com sindicatos para emisso da Carteira de
trabalho.
Na carteira de trabalho, alm do nmero, srie ,data de emisso e folhas destinadas
s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e Previdncia Social, conter:
Fotografia, nome, idade, filiao, data e lugar de nascimento e
assinatura, estado civil, nmero do documento de naturalizao e demais
elementos necessrios.
Anotao (artigos 29 a 34)
O trabalhador deve apresentar a sua carteira de trabalho ao seu empregador,o qual
ter 48horas para efetuar as seguintes anotaes:
data de admisso;

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Funo;
Salrio ou remunerao,(dinheiro ou em utilidade bem como gorjeta);
as condies especiais, se houver.
As anotaes sero feitas : na data-base; a qualquer tempo por solicitao do
trabalhador; no caso de resciso de contratual ou necessidade de comprovao
junto ao INSS:
Enquanto o trabalhador continuar no mesmo emprego, todas as
alteraes e concesses de frias e outros benefcios precisam ser feitas
pelo menos uma vez por ano;
Em caso de afastamentos temporrios do empregado, por doena,
acidente, ou licena-maternidade, o responsvel pelas anotaes ser o
INSS;
O empregador deve assinar a data de resciso do contrato de trabalho;
A recusa do empregador em efetuar as anotaes concernentes na
Carteira de Trabalho, o empregado deve comparecer pessoalmente ou
por intermdio de seu Sindicato Delegacia Regional do Trabalho ou
rgo autorizado para apresentar a reclamao (artigos 36 a 39);
vedado ao empregador efetuar qualquer tipo de anotao na carteira
de trabalho que desabone conduta do empregado.
O empregado dispensado por justa causa no ter mencionado em sua
carteira de trabalho o fato, bem como a falta grave cometida.
A empresa que retiver a carteira profissional do empregado por mais de
48 horas ou deixar de efetuar as anotaes previstas em lei est sujeita a
multa.
O empregado dever apresentar a carteira de trabalho para comprovar a
relao de emprego, ao solicitar benefcios tais como:
Reclamar direitos perante a justia de trabalho, as varas de acidentes
e a previdncia social;
Solicitar seguro-desemprego;
Requerer aposentadoria.

Da baixa em Carteira Profissional


A data da baixa na carteira de trabalho sempre o ltimo dia trabalhado.
No caso de aviso prvio em que o empregado optou por faltar 07 dias, a
baixa na carteira ser no 30 (trigsimo) dia, pois os dias de no-

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comparecimento so considerados faltas abonadas e no indenizadas;


esses dias so pagos como salrio e no como indenizao.
Caso o aviso prvio seja indenizado, a baixa na carteira de trabalho ser
no dia do recebimento ou concesso desse.

Salrio
Ao servidor sob regime CLT: salrio mensal o valor devido e pago diretamente
ao trabalhador pela contraprestao de servio em jornada normal de 40 horas
semanal de trabalho;
Ao servidor sob regime CLT: remunerao a soma do salrio fixo
devido, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas e dirias
para viagem que no ultrapasse 50% do salrio percebido (artigo 457);
A verba salarial ao servidor sob regime CLT ou estatutrio pode ser:
Fixa - ser calculada com base na unidade tempo, como hora, dia, ms
etc.
Varivel - ser calculada com base em gratificaes, quotas, honorrios,
adicionais e diferenas salariais de funo em virtude de exerccio ou
substituio de cargo vago.
Se estipulado pagamento mensal do salrio, ser pago em perodo no superior a
30 dias, exceto o que se refere a comisses, gratificaes e percentagens.
O pagamento dever ocorrer at o 5dia til do ms subseqente ao
vencido (artigo 459).

Do Contrato e da Resciso de Contrato Individual de Trabalho


Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, poder ser verbal ou
por escrito referente relao de emprego.
O rompimento da relao trabalhista entre empregado e empregador consolida-se
mediante assinatura do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho.
A formalizao do instrumento imprescindvel para que no haja qualquer
conseqncia jurdica relativa ao compromisso de prestao e contraprestao
assumido pelas partes.

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O contrato de trabalho poder ser por prazo:


Determinado depende de termo pr-fixado, da execuo de servios
especificados ou acontecimento com previso aproximada e no poder
ser estipulado por mais de 02 anos, exceto se for prorrogado por mais de
uma vez (artigos 445 e 451);
O contrato determinado ser vlido:
Se sua natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao de
prazo;
Atividades empresariais de carter transitrio;
Contrato de experincia (no poder exceder 90dias).
Indeterminado todo contrato que substituir dentro de 06 meses a outro
contrato por prazo determinado, exceto se expirao deste dependeu da
execuo

de

servio

especializado

ou

realizao

de

certos

acontecimentos.
O contrato de trabalho, quando celebrado sem prazo determinado, pode ser
extinto por:
Vontade do empregado - ocorrer mediante o pedido de demisso do
servio.
Culpa recproca caracterizada por infrao das regras do pacto de
trabalho pelo empregador e empregador.
As conseqncias ao servidor sob regime CLT, nas hipteses dos motivos por
Vontade ou Culpa recproca, so as mesmas aplicadas quando o contrato
rescindido por justa causa.
Aposentadoria forma de extino do contrato, desde que o
trabalhador no permanea em atividade na mesma empresa;
Desaparecimento de uma das partes quando do falecimento do
empregado ou do empregador com direito de pessoa fsica e falncia da
empresa;
Mtuo acordo quando da vontade de ambas as partes em extinguir o
contrato de trabalho;
Fora maior todo acontecimento inevitvel vontade do
empregador, no qual no h participao deste direta ou indiretamente
para sua realizao (artigos 501 a 504);
Vontade do empregador a resciso por vontade do empregador
poder ser sem ou por justa causa.

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Aviso Prvio (Artigos 487 a 491)


No havendo prazo estipulado, o empregado ou empregador sem justo
motivo poder rescindir o contrato de trabalho, devendo avisar sobre tal
deciso com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias (artigo 487,
modificado pelo artigo 7, inciso XXI da CF88);
Aviso prvio a comunicao feita a uma das partes do contrato de
trabalho, rescindido sem justa causa ao trmino de 30 dias,
A falta de aviso prvio pelas partes (empregado ou empregador) d
direito conforme o caso, ao desconto ou pagamento dos salrios
correspondentes ao respectivo perodo;
O valor das horas extraordinrias habituais integra o pagamento do aviso
prvio indenizado;
Qualquer reajuste salarial coletivo determinado no curso do aviso prvio
beneficiar o empregado pr-avisado de dispensa;
Durante o aviso prvio, na resciso sem justa causa, o empregado ter
direito ao horrio reduzido de 02 horas dirias, no incio ou no fim do
expediente, sem prejuzo do salrio integral;
Se o empregado optar por trabalhar o perodo integral sem a reduo das
horas dirias, poder faltar ao servio por 07 dias corridos, sem prejuzo
do salrio integral (artigo 488, Pargrafo nico da CLT).

Pedido de Demisso
O pedido de demisso um ato unilateral que expressa a vontade do empregado de
rescindir o contrato de trabalho.

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Direitos e descontos decorrentes do PEDIDO DE DEMISSO


Empregado com menos de 01 ano
Direitos

Descontos do INSS sobre

Desconto de Imposto de Renda

Saldo de salrio;

saldo de salrio;

saldo de salrios;

13 salrio;

horas extras;

horas extras;

adicional noturno;

adicional noturno;

FGTS: 8% (depsito em
conta vinculada): ms da
resciso e do ms
imediatamente anterior (se for
o caso).

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

13 Salrio.

13 salrio.

Empregado com mais de 01 ano de servio

Saldo de salrios;
Frias vencidas (simples
e/ou em dobro, conforme o
caso);
Frias proporcionais;
Adicional de 1/3 sobre
frias vencidas (simples e/ou
em dobro, conforme o caso) e
proporcionais;

saldo de salrio;

saldo de salrios;

horas extras;

frias indenizadas;

adicional noturno;

frias proporcionais;

adicional de insalubridade
ou periculosidade;
13 salrio.

horas extras;
adicional noturno;
adicional de insalubridade
ou periculosidade;
13 salrio.

13 salrio;
FGTS 8% (depsito em
conta vinculada): do ms da
resciso e ms imediatamente
anterior (se for o caso).

Dispensa Sem Justa Causa


A dispensa sem justa causa do empregado um ato unilateral por vontade do
empregador, independente da concordncia do empregado.
Esse procedimento no se efetuar quando o empregado gozar de
estabilidade, mesmo que provisria, seja de Licena Maternidade,
dirigentes sindicais, pessoas que exercem mandatos eletivos etc.;
Os servidores celetistas do Estado gozam de estabilidade provisria
tambm no perodo eleitoral.

Estabilidade Provisria
A estabilidade provisria est definida por lei ou conveno coletiva de trabalho;

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A resciso contratual POR JUSTA CAUSA dever ser devidamente


comprovada.
Tipos de Estabilidade Provisria
Licena-Maternidade: desfrutar de estabilidade provisria at 05
meses aps o parto;
CIPA: Comisso Interna de Preveno de Acidente, a partir de sua
candidatura at 01 ano aps o final do seu mandato;
Dirigente Sindical: a partir de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou associao profissional at 01 ano
aps o final de seu mandato, inclusive se eleito para suplente;
Servio Militar: a partir da incorporao, at 30 dias aps a respectiva
baixa;
Acidente de Trabalho: 12 meses aps a cesso do auxlio-acidentrio.
Os exemplos citados aplicam-se ao servidor estatutrio.

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Direitos e descontos decorrentes da DISPENSA SEM JUSTA CAUSA


Empregado com menos de 01 ano de servio
Direitos

Descontos de INSS

Descontos do Imposto de Renda

Saldo de salrio;

saldo de salrio;

saldo de salrios;

13 salrio;

horas extras;

horas extras;

adicional noturno;

adicional noturno;

FGTS: 8% (depsito em
conta vinculada): ms da
resciso e do ms
imediatamente anterior (se for
o caso).

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

adicional de insalubridade ou
periculosidade;

13 Salrio.

13 salrio;

FGTS: importncia igual a


40% do montante; do FGTS
saque 01 (saque imediato pelo
trabalhador) .

Frias proporcionais.

Empregado com mais de 01 ano de servio

Saldo de salrios;

saldo de salrio;

saldo de salrios;

Aviso prvio;

horas extras;

frias indenizadas;

adicional noturno;

frias proporcionais;

Frias vencidas (simples


e/ou em dobro, conforme o
caso);

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

Frias proporcionais;

13 salrio.

Adicional de 1/3 sobre


frias vencidas (simples e/ou
em dobro, conforme o caso) e
proporcionais;

horas extras;
adicional noturno;
adicional de insalubridade ou
periculosidade;
13 salrio.

3 salrio;
FGTS 8% (depsito em
conta vinculada): do ms da
resciso e ms anterior (se for
o caso);
FGTS: importncia igual a
40% do (pagamento direto).

Dispensa com Justa Causa


O empregado ser dispensado por justa causa, se cometer uma das situaes
previstas no artigo 482 da CLT.
Constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho:
Ato de improbidade
O ato de improbidade todo ato de imoralidade, m conduta tica do
empregado praticada contra o empregador.
Incontinncia de conduta e mau procedimento

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So

procedimentos

condutas

pessoais

dos

empregados

incompatveis moral e bons costumes.


Condenao criminal
A Condenao passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena caracteriza justa causa para
resciso contratual do empregado.
A priso para averiguao ou em flagrante no caracteriza a justa
causa, por no existir sentena de deteno ou recluso transitada
em julgado.
Desdia no desempenho das respectivas funes
A falta de interesse, a negligncia e imprudncia no trabalho
configuram a desdia.
Exemplo: atrasos e falta ao servio freqentemente, danificao ao
material utilizado na funo, diminuio da qualidade de servio.
Embriaguez habitual ou em servio
A resciso do contrato por justa causa pode ser aplicada devido a
embriaguez habitual, mesmo fora dos permetros da empresa ou
cometida uma nica vez na empresa.
Violao de segredo da empresa
A divulgao de conhecimentos de segredos de empresa constitui
motivo de justa causa, caso constitua prejuzo ao empregador.
Ato de indisciplina ou insubordinao
A indisciplina o desrespeito s normas gerais estabelecidas pela
empresa para ser cumprida por todos os empregados.
A insubordinao a desobedincia de ordem direta dada pelo chefe
imediato, ao empregado.
Abandono de emprego
Ocorre quando o empregado, sem nenhuma justificativa, deixa de
comparecer no prazo de 30 dias ao emprego. (Enunciado TST n. 32)
Caso o empregado esteja trabalhando em outro emprego, no h
necessidade de se aguardar 30 dias para a resciso contratual.
Dever se efetuar notificao ao empregado atravs de carta
registrada ou telegrama.
Prtica constante de jogos de azar
Jogos de azar so todos aqueles que dependem do fator sorte, a
configurao para justa causa depende da habitualidade quando no
praticada em servio.
Atos atentatrios segurana nacional
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O ato atentatrio segurana nacional deve ser comprovado em


inqurito administrativo.
Falta contumaz de pagamento de dvida
Caracteriza-se por deixar efetuar pagamento de dvidas legalmente
exigveis.
A justa causa deve ser comprovada, pois o juiz do trabalho poder cancelar a
penalidade aplicada, caso fique comprovada a severidade do empregador, na
qualificao do ato praticado pelo empregado;
A justa causa deve ser concedida por escrito, relatando-se de forma clara e precisa
os fatos que originaram a resciso contratual por justa causa;
Recomenda-se ao empregador aplicar advertncia e suspenso, antes de conceder
a resciso contratual por justa causa, salvo se a falta cometida justificar a penalidade
aplicada.
Direitos e descontos decorrentes de DISPENSA COM JUSTA CAUSA
Empregado com menos de 01 ano
Direitos

Saldo de salrio;
FGTS: 8% (depsito em
conta vinculada): ms da
resciso e do ms anterior (se
for o caso).

Descontos do INSS sobre

Desconto de Imposto de Renda

saldo de salrio;

saldo de salrios;

horas extras;

horas extras;

adicional noturno;

adicional noturno;

adicional de insalubridade
ou periculosidade.

adicional de insalubridade
ou periculosidade.

Empregado com mais de 01 ano de servio

Saldo de salrios;
Frias vencidas (simples
e/ou em dobro, conforme o
caso);
Adicional de 1/3 sobre
frias vencidas (simples e/ou
em dobro, conforme o caso) e
proporcionais;
FGTS 8% (depsito em
conta vinculada): do ms da
resciso e do ms anterior (se
for o caso).

saldo de salrio;

saldo de salrios;

horas extras;

frias indenizadas;

adicional noturno;

frias proporcionais;

adicional de insalubridade
ou periculosidade.

horas extras;
adicional noturno;
adicional de insalubridade
ou periculosidade;

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Aposentadoria
A aposentadoria por invalidez deixar o contrato suspenso durante o prazo fixado
pelas leis de previdenciria social at a efetivao do benefcio (conforme art. 475
da CLT).
Esse dispositivo garante ao empregado o retorno funo no mesmo emprego aps
recuperao da capacidade laborativa.
No havendo a recuperao da capacidade laborativa no lapso temporal de 05 anos
e no houver mais interesse do empregador em manter o empregado, poder
rescindir o contrato sem justa causa.
Nas rescises por aposentadoria, devero ser observados:
Aposentadoria Voluntria: a resciso ser nos termos da dispensa sem
justa causa, e a importncia relativa aos 40% do FGTS recair somente
sobre o tempo aps a concesso da aposentadoria.
A aposentadoria por idade: pode ser requerida pela empresa quando o
empregado completar 70 anos.

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Direitos e descontos decorrentes de RESCISO POR APOSENTADORIA COMPULSRIA


Empregado com menos de 01 ano
Direitos

aldo de salrio;
Frias vencidas (simples
e/ou em dobro);
Frias Proporcionais;
Adicional de 1/3 sobre
frias vencidas (simples e/ou
em dobro, conforme o caso) e
proporcionais;

Descontos do INSS sobre

Desconto de Imposto de Renda

saldo de salrio;

saldo de salrios;

horas extras;

horas extras;

adicional noturno;

adicional noturno;

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

13 salrio;

13 salrio;

frias proporcionais;

frias proporcionais.

FGTS: 8% (depsito em
conta vinculada): ms da
resciso e do ms anterior (se
for o caso).
FGTS: saque 05 (cdigo de
saque da conta vinculada)
Empregado com mais de 01 ano de servio

Saldo de salrios;
Frias vencidas (simples
e/ou em dobro, conforme o
caso);
Adicional de 1/3 sobre
frias vencidas (simples e/ou
em dobro) e proporcionais;
13 salrio;
FGTS 8% (depsito em
conta vinculada): do ms da
resciso e do ms anterior (se
for o caso);

saldo de salrio;

saldo de salrios;

horas extras;

frias indenizadas;

adicional noturno;

frias proporcionais;

adicional de insalubridade
ou periculosidade;
13 salrio;
frias proporcionais.

horas extras;
adicional noturno;
adicional de insalubridade
ou periculosidade;
13 salrio;
frias proporcionais

FGTS: saque 05 (cdigo de


saque da conta vinculada)
campo 24.

Falecimento
O contrato de trabalho se extingue na data do falecimento do empregado.
A extino do contrato de trabalho por morte do empregado pode ser equiparada
extino dos contratos por trmino do prazo pr-determinado;
Os crditos trabalhistas esto sujeitos vocao hereditria, para eles concorrem os
herdeiros (ascendentes ou descendentes) do falecido e seu cnjuge meeiro.

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A Lei n. 6.858, de 24/11/1980 dispe sobre o pagamento de valores no recebidos


em vida pelos respectivos titulares aos dependentes ou sucessores.
A legislao do FGTS (Lei n. 8.036, de 11/5/1990) contm dispositivo disciplinando
o pagamento do saldo da conta individualizada no caso de falecimento do
empregado.
Na falta de dependente habilitado, deve-se exigir do interessado a apresentao do
competente ALVAR JUDICIAL.
Direitos e descontos decorrentes de FALECIMENTO (Dependentes e Sucessores)
Empregado com menos de 01 ano
Direitos

Saldo de salrio;
Frias vencidas (simples
e/ou em dobro);
FGTS: 8% (depsito em
conta vinculada): ms da
resciso e do ms anterior (se
for o caso).
FGTS: Cd.saque 23 da
conta vinculada.(campo 24)

Descontos do INSS sobre

Desconto de Imposto de Renda

saldo de salrio;

saldo de salrios;

horas extras;

horas extras;

adicional noturno;

adicional noturno;

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

adicional de insalubridade
ou periculosidade;

13 salrio;

13 salrio;

frias proporcionais.

frias proporcionais.

Empregado com mais de 01 ano de servio

Saldo de salrios;
Frias vencidas (simples
e/ou em dobro, conforme o
caso);

saldo de salrio;

saldo de salrios;

horas extras;

frias indenizadas;

adicional noturno;

frias proporcionais;

adicional de insalubridade
Adicional de 1/3 sobre frias
ou periculosidade;
vencidas (simples e/ou em
dobro) e proporcionais;
13 salrio;
13 salrio;

frias proporcionais.

FGTS 8% (depsito em
conta vinculada): do ms da
resciso e do ms anterior (se
for o caso).

horas extras;
adicional noturno;
adicional de insalubridade
ou periculosidade;
13 salrio;
frias proporcionais

FGTS: Cd.saque 23 da
conta vinculada, (campo 24).

Comprovao (Artigo 456)


A prova do contrato individual de trabalho ser feita pelas anotaes em carteira
profissional ou por meio de instrumento escritas e supridas por todos os meios
permitidos em direito;

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A falta de prova ou inexistncia de clusula expressa a esse respeito, entende-se


que o empregado obrigou-se a qualquer servio compatvel com sua condio
pessoal.

Direitos
O empregado far jus s verbas indenizatrias conforme o motivo da resciso do
seu contrato de trabalho:
a) Pedido de demisso: ter direito ao 13 salrio proporcional e se tiver mais
de 01 ano de servio far jus a frias proporcionais (Enunciado n. 261 do
TST). O empregado deve avisar previamente o empregador;
b) Culpa recproca: 13 salrio proporcional aos meses trabalhados (reduzido
a 50%), multa de 20% do FGTS. (Art. 484 da CLT e Enunciado n. 14 do
TST);
c) Aposentadoria: far jus ao 13 salrio e s frias proporcionais;
d) Desaparecimento de uma das partes: far jus ao13 salrio proporcional e
se tiver mais de 01 ano de servio ter direito s frias proporcionais;
e) Mtuo acordo: as partes estabelecem quais as conseqncias da cessao
do contrato. Deve-se observar, com vistas no carter de proteo da
legislao trabalhista, se realmente o empregado teve a inteno de que
fosse terminado o vnculo empregatcio, ou se foi coagido.
f)

Fora maior: o empregador estar isento do pagamento de quaisquer


verbas rescisrias.

g) Despedida sem justa causa ou resciso indireta: Far jus ao 13 salrio


proporcional, aviso prvio, multa de 40% do FGTS e liberao das guias do
seguro-desemprego e se tiver mais de 01 ano de servio ter direito tambm,
s frias proporcionais.
h) Despedida por justa causa: no tem direito s verbas rescisrias.

Prazo de Pagamentos de Verbas Rescisrias


O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato.
O pagamento restante das parcelas constante no instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:

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At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato (quando o aviso


prvio for trabalhado);
At o 10 dia contados da data da notificao da demisso, quando
da ausncia de aviso prvio,por indenizao do mesmo ou dispensa
de seu cumprimento. (Art. 477, 6 da CLT);
O no-cumprimento desses prazos pelo empregador incorrer no pagamento
de uma multa equivalente ao salrio do empregado.

Formalizao da Resciso de Contrato de Trabalho


Homologao da resciso: quando o contrato de trabalho tiver durao superior a
01 ano, sua resciso dever ser homologada perante o Sindicato respectivo ou
Ministrio do Trabalho, sob pena de invalidade.
Compensao na resciso: no pagamento das verbas rescisrias, o empregador
poder compensar no mximo 01 ms de remunerao do empregado.
Quitao: na resciso deve ser especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, pois ser dada apenas a quitao das
parcelas indicadas (art. 477, 2 da CLT).

Regras importantes com relao resciso contratual


Nas rescises de contrato de trabalho utiliza-se para quitao, o termo de
resciso de contrato, contendo campos especficos para identificar a
modalidade da resciso;
No mbito das secretarias de Estado, nos pedidos de demisso
recomendvel o cumprimento do aviso prvio pelo empregado, salvo na
hiptese devidamente comprovada de exerccio em outra funo ou
emprego, ou mudana de municpio;
No caso de dispensa sem justa causa dever observar o cumprimento do
perodo do aviso prvio, salvo em situaes peculiares.
No caso de recusa do empregado em assinar o termo de resciso ou as
declaraes complementares no verso, recomenda-se a presena de
02(duas) testemunhas que declararo esse fato.

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Dever ser colhida a assinatura do empregado na folha do livro de


registro, providenciada a baixa em carteira profissional e recolhida a
credencial e objetos de uso da unidade.
Com base nas disposies no inciso I do artigo 1 do Decreto-lei n.
779/69, recomenda-se constar no verso do termo de resciso os
seguintes dizeres:
Resciso, a partir de ___/___/___, dispensada a homologao, com
fundamento no inciso I, artigo 1 do Decreto Lei n. 779/69. As verbas
rescisrias

sero

creditadas

ao

empregado

na

c/c

n.

________________________, servindo o depsito bancrio de quitao.

Seguro Desemprego
um benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado dispensado
sem justa causa. Est previsto no artigo 7, II da CF/88 e regulado pela Lei n
7.998/90.
um benefcio que auxilia os trabalhadores na busca ou preservao do emprego,
promovendo aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional.

Exigncias (Artigo 3da Resoluo n 64/94)


Ter recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 meses nos ltimos 36 meses;
No estar recebendo nenhum benefcio da previdncia social de
prestao continuada, exceto auxlio-acidente ou penso por morte;
No possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares.
Considera-se 1 ms de atividade dos (6 a 36 meses), a frao igual ou
superior a 15 dias

Requerimento (artigo 9 da Resoluo n 64/94)


Ao ser dispensado, o empregador fornecer ao empregado formulrio
prprio Requerimento do Seguro-desemprego, em 02 vias, devidamente
preenchido.
Dirigir-se a um dos locais de entrega munido dos seguintes documentos:
Carteira profissional (CTPS);

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Carto do PIS/Pasep ou extrato atualizado;


Termo de resciso do contrato de trabalho (TRCT), devidamente
quitado;
Comprovante de recebimento do FGTS;
02 (dois) ltimos demonstrativos de pagamentos;
Sentena judicial ou homologao de acordo (para trabalhadores
com reclamao trabalhista).

Prazos (Artigo 10 da Resoluo n64/94)


O trabalhador ter um prazo de 07 a 120 dias contado a partir da data de sua
dispensa para requerer o Seguro - Desemprego nas Delegacias Regionais do
Trabalho.

Locais
Postos de atendimento das Delegacias Regionais do Trabalho, do Sistema Nacional
de Empregos - SINE ou da Caixa Econmica Federal (CEF).

Quantidade de Parcelas (Artigo 5 da Resoluo n64/94)


O seguro-desemprego concedido em parcelas variveis de 03 ao mximo de 05
parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses,
conforme a seguinte relao:
03 (trs) parcelas: comprovao de vnculo empregatcio de no mnimo
06 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses;
04 (quatro) parcelas: comprovao de vnculo empregatcio de no
mnimo 12 meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses;
05 (cinco) parcelas: comprovao de vnculo empregatcio de no
mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.
Perodo aquisitivo ser contado da data de dispensa que deu origem a ultima
habilitao, no podendo ser interrompido quando a concesso estiver em curso.
O Seguro - Desemprego pessoal e intransfervel, salvo nos casos de:
Morte do segurado, o qual ser pago aos dependentes;

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Grave molesta do segurado comprovada por percia mdica do INSS

Valor do Benefcio

TABELA PARA CLCULO SEGURO- DESEMPREGO - VIGNCIA: MAIO/2004


Calcula se o valor dos ltimos 03 meses trabalhados e aplica-se na Tabela abaixo:
FAIXAS DE SALRIO MDIO

VALOR DA PARCELA

At R$ 429,20

Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)

Mais de R$ 429,20 e at R$ 715,40

Multiplica-se 429,20 por 0.8 (80%) e o que


exceder a 429,20 multiplica-se por 0.5 (50%) e
somam-se os resultados.

Acima de 715,40

O valor da parcela ser de R$ 486,46,


invariavelmente.

Obs.: O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do salrio mnimo,

Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)


O CAGED foi criado pelo governo federal, atravs da Lei n. 4.923/65, que instituiu o
registro permanente de admisses e dispensas de empregados sob o regime da
CLT.

Finalidade
As informaes do CAGED so utilizadas pelo programa de SeguroDesemprego para conferir os dados referentes aos vnculos trabalhistas e
liberar os benefcios.
Com base nessas Informaes e Estatsticas, o Governo Federal e a
sociedade elaboram polticas de emprego e salrio, bem como pesquisas
e estudos sobre mercado de trabalho.

Exigncias
Todo estabelecimento que dispensar e admitir empregados com contrato
de trabalho regido pela CLT deve informar s Delegacias Regionais do
trabalho do Ministrio do Trabalho.

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Curso de Legislao de Recursos Humanos 20

Os estabelecimentos que descumprirem tal determinao estaro


sujeitos aplicao de multa de 1/3 do salrio mnimo regional por
empregado.

Procedimentos
As informaes devem ser fornecidas em disquete ou formulrio
padronizado aerograma.
O formulrio padronizado (aerograma) pode ser adquirido em
qualquer papelaria e deve ser utilizado pelos estabelecimentos que
no optarem pela declarao via disquete;
O formulrio deve ser preenchido em 02(duas) vias:
a) A 1 via deve conter o carimbo do CNPJ da empresa e ser
remetida s Delegacias Regionais do Trabalho (DRT).
b) A 2 via deve ser protocolada pela agncia dos correios e
arquivada no estabelecimento para fiscalizao do Ministrio do
trabalho.
Todas as instrues para preenchimento dos campos esto disponveis
no verso do formulrio padronizado.

Endereo
As informaes devem ser enviadas pelo correio a um dos Postos das Delegacias
Regionais do Trabalho ou pelo endereo eletrnico WWW. MTE.GOV.BR

Prazo
O prazo de entrega at o dia 7 do ms subseqente da referncia das
informaes.
Penalidades, caso as informaes sejam entregues fora do prazo

Procedimentos - Multas
Preencher o documento de arrecadao de receitas federais (Darf) em 02(duas)
vias, informando no campo 04 (cdigo da receita), "2877", e no campo 14 (outras
informaes), Multa Automtica Lei n. 4.923/65".
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Curso de Legislao de Recursos Humanos 21

A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de


empregados omitidos.
O perodo de atraso inicia-se a partir do dia 15 do ms subseqente movimentao
no declarada.

TABELA PRTICA DE INCIDNCIAS DE DESCONTOS LEGAIS


PARCELAS

INSS

FGTS

IRRF

1- Adicionais (de insalubridade, periculosidade, noturno)

SIM

SIM

SIM

2 Aviso prvio trabalhado

SIM

SIM

SIM

3 13 salrio proporcional ( na resciso contratual)

SIM

SIM

SIM

a) 1 parcela at 30/11

NO

SIM

NO

b) 2 parcela at 20/12

SIM

SIM

SIM

c) proporcional (na resciso contratual)

SIM

SIM

SIM

5 Frias normais gozadas na vigncia do contrato de


trabalho (simples e proporcionais)

SIM

SIM

SIM

6 Frias pagas na resciso com mais 1/3

NO

NO

SIM

7 Horas extras

SIM

SIM

SIM

8 Adicional noturno

SIM

SIM

SIM

9 Salrio-famlia sem exceder ao valor legal

NO

NO

NO

10 Salrio-maternidade

SIM

SIM

SIM

salrios atrasados, pagos acumulativamente

SIM

SIM

SIM

correspondentes ao ano-base

SIM

SIM

SIM

relativos a exerccios anteriores

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

SIM

4 13 salrio

11- Saldo de salrio

11 Tero constitucional

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Modelos de Termos
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRVIO
So Paulo, ___/___/____
Ao Sr. (a)
_____________________; CTPS_________/________, RG __________
( funcionrio)
( n. )
(srie)

( n.)

Comunicamos-lhe que no mais necessitamos de seus servios, ficando V.S. dispensado (a) da
funo de ................................... que vem exercendo desde ____/____/____, devendo, portanto,
cessar suas atividades em ______/_____/_____.
No dia ______/_____/_____ dever se apresentar ao Servio de Pessoal, munido de Carteira de
Trabalho, para o cumprimento das formalidades exigidas para a cessao do Contrato de Trabalho.
Este documento um Aviso Prvio, em conformidade com o artigo 487 item II da CLT, ficando
V.S. com direito de reduzir 02 horas dirias de seu trabalho normal, conforme pargrafo nico do
artigo 488 da CLT.
Agradeo a colaborao prestada,
Atenciosamente,
Responsvel pela unidade
Opo:
(
) duas horas dirias
(
) sete dias corridos
Ciente em: _____/_____/_____
_____________________________
funcionrio

TERMO DE COMPROMISSO
Eu, ___________________________, RG_______________, contratado (a) em regime CLT para
exercer a (o)__________________, no (a) _________________________, comprometo-me a
entregar ao rgo de Pessoal o Comunicado de Aposentadoria solicitado em ____/____/___ junto
ao Instituto Nacional de Seguro Social, no dia imediato ao recebimento, sob pena de estar
infringindo determinao dos Comunicados CRHE de 20/06 e 19/7/1995.
Estou ciente que o no-cumprimento do presente Termo poder acarretar no ressarcimento de
verbas recebidas indevidamente.
So Paulo, _____ de _____________ de
_________________________________
Funcionrio

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DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRVIO INDENIZADO


So Paulo, ____/___/___
Ao Sr. (a)
_____________________; CTPS_________/________, RG __________
(funcionrio)
( n. )
(srie)

( n.)

Comunicamos-lhe que no mais necessitamos de seus servios, ficando V.S dispensado(a) da


funo de .................................. que vem exercendo desde ____/____/____, devendo, portanto,
cessar suas atividades em ______/_____/_____.
Fica dispensado do cumprimento do aviso prvio, sendo indenizado nos termos do artigo 487, 1,
da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). At o prazo de 10 dias a partir do recebimento deste
dever comparecer ao Servio de Pessoal, com Carteira de Trabalho para a formalizao exigida
na cessao do Contrato de Trabalho.
Atenciosamente,
Chefia Imediata
Responsvel pela unidade
Ciente em: _____/_____/_____
Funcionrio

PEDIDO DE DISPENSA COM CUMPRIMENTO DE AVISO PRVIO


So Paulo, ____/___/_____
Ao Senhor (a)
_____________________; CTPS_________/________, RG __________
(funcionrio)
( n. )
(srie)

( n.)

Comunico a V.S. a minha demisso da funo de............................................................................,


que venho exercendo desde ____/____/____.
No havendo nada que me desabone, disponho-me a cumprir o aviso prvio sujeito por lei, nos
termos do artigo 487 item II da CLT.
Atenciosamente,
Funcionrio_______________
Chefia Imediata__________________
Responsvel pela unidade________________________

PEDIDO DE DISPENSA COM DISPENSA DE AVISO PRVIO


So Paulo, ___/___/_____
Ao Senhor (a)
_____________________; CTPS_________/________, RG __________
(funcionrio)
( n. )
(srie)

( n.)

Comunico a V.S. que, a partir desta data, estou me desligando da funo de


............................................................................que venho exercendo desde ____/____/____.
Ciente dos descontos, por falta do cumprimento do aviso prvio nos termos do pargrafo 2 do
artigo 487 da CLT.
Funcionrio-----------------------------------------Responsvel pela unidade----------------------------

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Curso de Legislao de Recursos Humanos 24

PEDIDO DE DISPENSA COM DISPENSA DE AVISO PRVIO JUSTIFICADO


So Paulo, ___/___/____
Ao Senhor (a)
_____________________; CTPS_________/________, RG __________
(funcionrio)
( n. )
(srie)
( n.)
Venho comunicar a V.S. o meu pedido de demisso da funo
............................................................................que venho exercendo desde ____/____/____.

de

Tendo em vista que vou assumir exerccio a partir de ____/____/____, em outro local, conforme
carta anexa, solicito que me dispensem do cumprimento do aviso prvio a que estou sujeito por lei,
na forma do item II do artigo 487 da CLT.
Aguardando pronunciamento favorvel, antecipo meus sinceros agradecimentos.
Atenciosamente,
Funcionrio
Ciente e de acordo com a liberao do aviso prvio.
Chefia Imediata
Ciente em: _____/_____/_____
_____________________________

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA EM VIRTUDE DE APOSENTADORIA SEM


CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO
So Paulo, ___/____/____
Ao Senhor (a)
_____________________; CTPS_________/________, RG __________
(funcionrio)
( n. )
(srie)

( n.)

Servimo-nos da presente para informar a V.Sa. que a partir de ____/____/____, seu Contrato de
Trabalho fica rescindido, tendo em vista Comunicado de Aposentadoria enviado a esta
___________________________________, atravs do Instituto Nacional de Seguro Social.
Agradeo a colaborao prestada,
Atenciosamente,
Responsvel pela unidade
Ciente em: _____/_____/_____
funcionrio

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DISPENSA SEM JUSTA CAUSA EM VIRTUDE DE APOSENTADORIA COM


CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO
So Paulo, ___/___/_____
Ao Senhor (a)
_____________________; CTPS_________/________, RG __________
(funcionrio)
( n. )
(srie)

( n.)

Informamos a V. Sa. que aps 30 (trinta) dias contados de ____/____/____, seu Contrato de
Trabalho fica rescindido, tendo em vista Comunicado de Aposentadoria enviado a esta
___________________________________, atravs do Instituto Nacional de Seguro Social.
Agradecendo a colaborao prestada, subscrevemo-nos.
Atenciosamente,
_________________________________________
Responsvel pela unidade
Ciente em: _____/_____/_____
Funcionrio________________________

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