Você está na página 1de 18

FACULDADE DE CIENCIAS JURIDICAS E SOCIAIS APLICADAS DO

ARAGUAIA FACISA
CURSO DE DIREITO

MARCELLO HENRIQUE MARQUES PEREIRA


OLAVO JNIOR SANTOS LIMA
SAMUEL GOMES MACHADO DE SOUZA
WILKER FELIPE FRANA ALVES

DIREITO DO TRABALHO - EMPREGADO E EMPREGADOR:


SALARIO E REMUNERAO

Barra do Garas-MT
Maro, 2014
1

MARCELLO HENRIQUE MARQUES PEREIRA


OLAVO JNIOR SANTOS LIMA
SAMUEL GOMES MACHADO DE SOUZA
WILKER FELIPE FRANA ALVES

DIREITO DO TRABALHO - EMPREGADO E EMPREGADOR:


SALARIO E REMUNERAO

Trabalho elaborado para fins de avaliao


parcial, na disciplina de Direito do Trabalho Empregado e Empregador, sob orientao da
Professora Cntia Arbus Nery da Silva, no
7 Semestre do Curso de Direito.

Barra do Garas-MT
Maro, 2014
2

SUMRIO
I INTRODUO:..................................................................................................... 3
2 SALRIO E REMUNERAO:................................................................................4
3 CLASSIFICAES DA REMUNERAO:.................................................................6
3.1 - GRATIFICAES:............................................................................................ 7
3.1.1 - Gratificao por tempo de servio.....................................................................7
3.1.2 Gratificao de funo................................................................................... 8
3.2 GORJETAS:.................................................................................................... 8
3.3 PRMIOS:...................................................................................................... 8
3.4 ABONOS:....................................................................................................... 9
4 REGRAS DE PROTEO AO SALRIO:...................................................................9
4.1 EQUIPARAO SALARIAL............................................................................11
4.2 Efeito da equiparao salarial:............................................................................. 12
4.3 FATORES IMPEDITIVOS DA EQUIPARAO SALARIAL....................................13
5 DOS ADICIONAIS:.............................................................................................. 13
5.1 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS:...................................................................14
5.2 ADICIONAL NOTURNO:.................................................................................14
5.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:.................................................................14
5.4 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA:.................................................................14
5.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:................................................................15
5.6 ADICIONAL DE PENOSIDADE:.......................................................................15
6- GRATIFICAO NATALINA:.................................................................................15
7 CONSIDERAES FINAIS:..................................................................................16
8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:.......................................................................17

I INTRODUO:
Toda relao de emprego possui como elemento ftico-jurdico a onerosidade,
disciplinada por lei como requisito essencial configurao dos sujeitos do contrato de
trabalho, conforme pode se observar pela leitura dos artigos 2 e 3 da Consolidao das Leis
do Trabalho.
O termo salrio est enfatizado na Constituio Federal de 1988 com o fim de
garantir um rendimento mnimo, necessrio e indispensvel para manter as condies bsicas
de sobrevivncia para o empregado.
Sendo assim, a primeira vista, d a entender que nica forma do empregado
receber de seu empregador, seria apenas por meio de salrio, sem qualquer outro acrscimo.
Todavia, o salrio no pode ser visto como forma de ganho absoluto de um
trabalhador, pelo contrrio, ele um componente que integra o que obreiro recebe pelo
trabalho prestado, importando ao sistema jurdico vigente no Brasil, todos os valores
percebidos por ele em razo da contraprestao, que chamamos, no caso, como remunerao.
Em resumo, incialmente extrai-se que o salrio sempre pago pelo empregador
para o seu empregado (pessoa fsica); em caminho diverso, a remunerao nem sempre
origina da mesma fonte pagadora. Como exemplo mais corriqueiro caso das gorjetas
oferecidas ao garom e que foram entregues diretamente pelo cliente.
Diante disso, importante que fique bem representado que salrio sempre um
valor mnimo, necessrio para garantir condies do trabalhador e sua famlia pago
diretamente pelo empregador, e a remunerao, muito embora, no originado da mesma fonte
pagadora repercuti em todo os demais direitos trabalhistas do funcionrio, bem como,
previdencirios e fiscais.

2 SALRIO E REMUNERAO:
Salrio toda contraprestao ou vantagem em pecnia ou em utilidade devida e
paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. Em
4

outras palavras, o pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelos servios
prestados, pelo tempo disposio ou quando a lei assim determinar.
J a remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este
ultimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude de
um contrato de trabalho que este mantm com seu empregador.
Diante disso, considera-se a remunerao como gnero, e o salario uma de suas
espcies.

Importante destacar sobre o assunto, o Art. 457 CLT: Compreendem-se

na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Ademais os pargrafos 1 e 2 do Art. 457 da CLT:
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada,
como tambm as comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim
como as dirias para viagem que no excedam de 50%
(cinquenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
(Art. 457, 1 e 2 - CLT)

Segundo a doutrina majoritria, a interpretao mais correta do art. 457, da CLT,


assenta-se no sentido de que a parcela contra prestativa paga diretamente pelo empregador
corresponde ao salrio, enquanto a parcela paga por terceiros compe a remunerao.
inegvel, portanto, que o salrio espcie do gnero remunerao.
Refora essa concepo a Smula n 354 do TST:
(GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. As gorjetas,
cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do
empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extra e repouso
semanal remunerado. (SMULA N 354 - TST)
Nesse sentido, extrai-se que tambm no so consideradas integrantes dos salrios
as ajudas de custo que no ultrapassem 50% do valor do salrio, gratificaes espordicas
pagas por mera liberalidade do empregador e benefcios previdencirios.

Portanto, o salrio no deve ser conceituado como uma contraprestao ao


trabalho, mas sim, uma contraprestao devida em funo da existncia do contrato de
trabalho, pois h inmeras hipteses em que o trabalho no efetivamente prestado, mas
ainda assim, o empregador devedor do salrio, como no caso de frias, licena mdica de at
15 (quinze) dias, repouso semanal, etc.
O carter contra prestativo do salrio o elemento mais exponencial a ser
explicitado, pois nem toda parcela paga pelo empregador ao empregado contra prestativa da
relao de emprego.
Com relao s parcelas pagas por terceiros ao empregado, estas no so dotadas
de natureza salarial, mas sim de natureza remuneratria. O ponto central de distino entre
salrio e remunerao est na origem pagadora.
Os dizeres de Evaristo de Moraes Filho tambm endossam o acima dito:
Percebe-se, portanto que o salrio, parcela da remunerao do
empregado, constitudo por uma importncia fixa estipulada,
acrescida de comisses, percentagens, gratificaes, dirias e
abonos. Este salrio, somado s gorjetas, pequenas dirias e ajudas
de custo, constitui a remunerao total paga ao empregado.
MORAES FILHO 2000.

3 CLASSIFICAES DA REMUNERAO:
Existem tambm varias classificaes para salrio, que podem ser elas, por
unidade de tempo, por unidade de obra e por tarefa.
O salrio por unidade de tempo aquela que no depende do que foi realizado,
mas sim, do tempo que foi gasto para a realizao do servio combinado, ele recebe no pelo
servio final, mas pelo tempo que ele levou pra concluir o servio.
O salrio por unidade de obra o oposto do por unidade de tempo, pois, esse
depende somente do servio que esta sendo realizado, no importando o tempo que ser gasto,
o importante que seja entregue o que foi combinado, independente do tempo, e recebe pelo
que ele produz.
O salrio por tarefa uma mistura dos dois citados acima, pois, o empregado deve
cumprir sua jornada de trabalho e realizar o servio que foi lhe ordenado.
Jos Augusto Rodrigues Pinto classifica essas formas da seguinte maneira:

Salrio por unidade de tempo: segundo essa forma bsica, a taxa


salarial, que vem a ser a unidade de retribuio diretamente
correlacionada com a unidade da prestao do trabalho, deve ser
calculada levando-se em conta somente o tempo disposio do
empregador, desprezando-se o resultado do trabalho; (PINTO, 2000
pag. 271);
Salrio por unidade de obra: mais conhecido, popularmente, como
salrio por produo, uma virtual inverso da forma anteriormente
examinada, pois leva em conta para a fixao da taxa salarial, a
denominada tarifa, o resultado do trabalho, desprezando o tempo
utilizado para obt-lo; (PINTO, 2000, pag. 272);
Forma mista: combina os elementos das duas formas anteriores,
levando em conta o resultado da produo num determinado espao
de tempo. Denomina-se, vulgarmente, salrio por tarefa. (PINTO,
2000, pag. 273).

As Remuneraes Restritas que so aquelas que se aplicam a uma determinada


categoria profissional, legalmente identificada, desde que situados nas circunstncias
tipificadas para percepo do adicional por acmulo de funo, para a categoria de
vendedores (Lei n 3.207/57) adicional por acmulo de funo, para a categoria de radialistas
(Lei n 6.615/78).
As Remuneraes convencionais so aquelas previstas em normas coletivas e
aplicveis a empregados integrantes da categoria profissional respectiva, ou seja, So aqueles
que decorrem de negociao coletiva ou de iniciativa do empregador.

3.1 - GRATIFICAES:
O termo gratificao pode ser empregado como um pagamento feito por
liberalidade pelo empregador, e de forma espontnea. Nada impede que tenha vrias
finalidades, como:
a) retributiva: de modo a remunerar o empregado pelo servio prestado, seja de
maneira expressa ou tcita;
b) premial: ou de recompensa pelos servios extra prestados;
c) estimulante, de modo a fazer com o que o empregado produza mais ou melhor a
sua produo.
3.1.1 - Gratificao por tempo de servio.

De acordo com a Sumula 203 do TST, A gratificao por tempo de servio paga
mensalmente a partir de determinado perodo de dedicao empresa integra o salrio para
todos os efeitos legais.
7

Nos casos dos empregados que recebe gratificao por tempo de servio oferecida
pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva
ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja
mais benfica (Smula 202 do TST).

3.1.2 Gratificao de funo.

Esta gratificao tpica dos cargos de confiana. Ser recebida mensalmente e,


na condio de verba de natureza salarial, repercutir em todos os haveres trabalhistas
enquanto perdurar a atribuio de gerncia, chefia ou direo. Tambm devida para o
empregado que assume determinada funo por certo lapso de tempo (para o TST, 10 anos ou
mais) ou estando o trabalhador em cargo comissionado.
A respeito diz a Smula 372 do TST:
I- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira. II Mantido o empregado no
exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o
valor da gratificao. SMULA 372 - TST

3.2 GORJETAS:
A gorjeta a parcela contra prestativa paga ao empregado por terceiros. Integra a
remunerao por fora do disposto no art. 457, da CLT. surte vejamos: A gorjeta, como
reflexos contratuais parcelas para remuneratria que , alguns fins:
A mdia de gorjetas considerada no salrio de contribuio do empregado,
incidindo sobre elas, a contribuio ao INSS. Para isso, deve constar da CTPS (Art. 29, 1,
da CLT); b) as gorjetas recebidas servem de base de incidncia do FGTS (Art. 15, da Lei n
8.036/1990. c) as gorjetas recebidas compem a base de clculo do 13 salrio, j que as leis
que o instituram utilizam a expresso remunerao do ms de dezembro (Leis n
4.090/1962 e n 4.749/1965).

3.3 PRMIOS:
Os prmios so parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado
8

em decorrncia de evento ou circunstncia tidos como relevantes pelo empregador e


vinculados conduta individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa.
Geralmente os Prmios decorrem da produtividade dos trabalhadores dizendo a
respeito de ordem pessoal, profisso produo, assiduidade, qualidade etc. Sendo assim, o
Premio no pode ser a nica forma de pagamento de salario por ser independente de uma
condio, devendo o Trabalhador receber pelos menos um salario mnimo.
Somente se o pagamento for habitual teria natureza salarial integrando as demais
verbas trabalhistas. O pagamento de premio implica em possibilidade de ser suprimido, pois
neste caso tem natureza salarial importando o pagamento tacitamente ajustado.

3.4 ABONOS:
O abono consiste num adiantamento em dinheiro, numa antecipao salarial ou
num valor a mais que concedido ao empregado. O art. 143 da CLT determinou que seria
facultado ao empregado converter um tero de suas frias em abono pecunirio.
O art. 144 da CLT esclarece que o referido abono, concedido por fora do contrato
de trabalho, do regulamento da empresa, ou de conveno coletiva ou acordo coletivo, no
integraria a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho, desde que
no excedesse de 20 dias de salrio, logo, qualquer valor pago ao empregado que justifique
pagamento superior aos 20 dias, soma-se ao salrio, tendo, portanto natureza salarial.
Qualquer outro pagamento sobre a forma de pagamento sobre a denominao de
abono, que passa ser habitual, como o caso do salrio, integra a remunerao do
empregado.

4 REGRAS DE PROTEO AO SALRIO:


A ordem jurdica trabalhista tem construdo uma cadeia articulada de garantias e
protees ao salrio, j que atendem a uma necessidade essencial do trabalhador, respondendo
por sua prpria sobrevivncia e de sua famlia, revelando o seu carter essencialmente
alimentar. H normas que protegem o salrio do empregador, normas que protegem o salrio
contra credores do empregador e contra credores do empregado.
A Irredutibilidade salarial traduz, no plano salarial, a incorporao, pelo Direito
do Trabalho, do princpio geral da inalterabilidade dos contratos pacta sunt servanda, oriundo
9

do Direito Civil.
A noo de irredutibilidade busca combater duas modalidades centrais de
diminuio de salrios: a reduo salarial direta (diminuio nominal de salrios) e a reduo
salarial indireta (reduo da jornada ou do servio, com consequente reduo salarial).
Ambas as modalidades de reduo so vedadas pela ordem jurdica (exceto se
previstas em norma coletiva negociada), podendo, conforme o caso, ser objeto de
questionamento em ao trabalhista com o fito de anular o ato lesivo perpetrado ou, at
mesmo, ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho.
Pisos salariais: O salrio mnimo previsto na Constituio, fixado em lei e
nacionalmente unificado, para atender s necessidades bsicas do trabalhador e s de sua
famlia, quais sejam: Moradia; Alimentao; Educao; Sade; Lazer; Vesturio; Higiene;
Transporte; Previdncia Social.
Sendo assim, vedada pela Constituio a vinculao do salrio mnimo para
qualquer fim.

J o salrio mnimo profissional fixado por lei para os trabalhadores

integrantes de certas profisses legalmente regulamentadas. Com relao ao reajuste, o texto


constitucional impe que deva ser peridico e em comparao ao valor do salrio mnimo,
visando preservar o seu poder aquisitivo.
Neste sentido, o Supremo Tribunal Federal STF, adotou a Sumula vinculante 4,
que assim dispe:
salvo nos casos previstos na constituio, o salrio mnimo no
pode ser usado como indexador de base de calculo de vantagem de
servidor publico ou empregado, nem ser substitudo por deciso
judicial. SUMULA VINCULANTE 4 STF.

Com relao ao Salrio profissional, o mnimo consiste no patamar genrico de


valor salarial estabelecido na ordem jurdica brasileira. A seu lado, existem alguns patamares
especiais de valor salarial a serem observados no contexto do mercado de trabalho.
Considerando vlida a estipulao de salrio profissional em mltiplo do salrio
mnimo, o Tribunal Superior o Trabalho - TST assim se posiciona:
A especulao do salrio profissional em mltiplo do salrio
mnimo no afronta o art.7,inciso IX, da constituio federal de
1988, s incorreto em vulnerao do referido preceito constitucional
a fixao de correo automtica do salrio pelo reajuste do salrio
mnimo. Oj SDI-2 71, TST.
10

Alguns estatutos profissionais que preveem um salrio profissional tambm


estipulam limites de jornada de trabalho a serem comprida pelos trabalhadores, o que muitas
vezes, traz descoroes acerca da relao existente entre o numero de horas de trabalho e o
salrio.
O segundo patamar especial de valor de salrios desponta em duas figuras
jurdicas prximas: o salrio mnimo normativo e o salrio mnimo convencional. Por essas
figuras entende-se o patamar salarial mnimo devido a trabalhadores integrantes de certas
categorias profissionais, conforme fixado em norma jurdica infra legal a elas aplicvel.
O salrio mnimo normativo aquele fixado por sentena normativa, resultante de
processo de dissdio coletivo envolvendo o sindicato de trabalhadores e respectivos
empregadores ou sindicato de empregadores.
O salrio mnimo convencional, por sua vez, corresponde quele patamar salarial
mnimo fixado pelo correspondente instrumento negocial coletivo (conveno, acordo ou
contrato coletivo de trabalho) para se aplicar no mbito da respectiva categoria profissional ou
categoria diferenciada.
A Intangibilidade salarial apresenta-se como forma controle de descontos O artigo
462 da CLT consagra o princpio da intangibilidade salarial, vedando a realizao de
descontos, salvo se autorizado por lei, norma coletiva, adiantamentos, ou danos causados pelo
empregado.
O princpio da igualdade salarial, conhecido tambm como Isonomia salarial tem
o objetivo evitar tratamento salarial discriminatrio queles trabalhadores que cumpram
trabalho igual para o empregador, notadamente com relao ao de sexo, idade, cor ou estado
civil (Art. 7 CF).
O artigo 461 da CLT estabelece os critrios para se verificar a ocorrncia ou no
de discriminao, quais sejam, mesmo empregador, mesma localidade (Municpio ou
Municpios pertencentes mesma regio Metropolitana Smula 6 TST), identidade de
funo (Smula 6 do TST), tempo de servio no superior a dois anos (tempo na funo
Smula 6, II, TST), trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeio tcnica).
Necessrio frisar que a ausncia de uma das condies j afasta o direito
equiparao, em outras palavras, basta uma razo para justificar a diferena salarial, seja ele o
custo de vida ou a experincia.

4.1 EQUIPARAO SALARIAL


11

A Constituio Federal assegura que todos so iguais perante a lei, sem distino
de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade.
Assegura ainda no artigo 7, inciso XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de
funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
A CLT, por sua vez estabelece em que condies pode ocorrer a equiparao
exigindo como requisitos que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma
localidade 3) entre empregados da mesma funo 4) com diferena de tempo na funo no
superior a dois anos 5) que exera o trabalho com a mesma produtividade 6) que tenha a
mesma perfeio tcnica 7) que exista simultaneidade na prestao de servios.
Para ocorrer a equiparao salarial deve ser apontado o trabalhador que exera a
mesma funo e sejam preenchidos os requisitos acima referidos. A existncia de quadro de
carreira na empresa impede a equiparao salarial.
Por outro lado, tambm no serve de paradigma o trabalhador que exerce a funo
em decorrncia de adaptao por reduo da capacidade laboral. o caso, por exemplo, do
trabalhador acidentado que teve reduo de capacidade para o trabalho e adaptado para
funo de nvel inferior a que exercia, mas no sofre a reduo de seu salrio. Perante outros
trabalhadores que exeram a funo que o acidentado passou a exercer, no h
possibilidade de equiparao daqueles com este.
Considerando que a jurisprudncia dominante o TST acolhe a tese de que o grupo
econmico enseje solidariedade ativa e passiva entre seus integrantes formando o chamado
empregador nico, possvel considerar a incidncia da figura da equiparao envolvendo
empregadores vinculados a distintas empresas do mesmo grupo.
Desse modo, e vivel falar se em equiparao entre empregados contratados por
diferentes empresas desde que presente os demais requisitos a figura do art. 461 da CLT.

4.2 Efeito da equiparao salarial:


Preenchidos os requisitos legais e doutrinrio, o empregado equiparado ter
direito ao mesmo salrio do paradigma a partir do reconhecimento do direito (parcelas
vincendas) e as diferenas salariais do perodo preterido (parcelas vencidas, consideradas a
partir do momento em que os requisitos se verificaram e os direito pode ser reconhecido) e os
respectivos reflexos nos demais direitos trabalhistas (13 salrio, frias, + 1/3, DSR, e feriado,
FGTS) e nas contribuies previdencirias do perodo imprescrito.
12

So excludas da equiparao salarial as vantagens pessoais do paradigma,


limitando-se o reconhecimento do direito a equiparao apenas em relao ao seu salriobase.
Assim, vantagens de carter personalssimo (ex: adicionais por tempo de
servio), ainda que decorrente de sentena judicial, no devem ser computadas para efeito de
gerar a insnia salarial. SUMULA 6-TST.

4.3 FATORES IMPEDITIVOS DA EQUIPARAO SALARIAL


O direito a equiparao salarial no ser reconhecido quando o empregador tiver
seu pessoal organizado em quadro de carreira (art.461,2 4e 3CLT), ou em caso de diferena
de salrio decorrente de readaptao de funo. Referidos fatores impeditivos da equiparao
salarial tem as seguintes regras e caractersticas.
O existente de quadro de carreira configura-se como um plano de cargo salrio
implantado pelo empregador, com previso de plano de promoes alternadas aos
empregados, por antiguidade e merecimento.
Sendo assim, o quadro de carreira precisa ser homologado pelo poder publico.
Assim, s valido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo
ministrio do trabalho, excluindo-se apenas

dessa exigncia o quadro de carreira das

entidades de direito pbico da administrao direta, autarquia e fundacional, que deve ser
aprovado por ato administrativo competente.
Por outro lado, parte da corrente doutrinaria, entende que a falta de homologao
do quadro de carreira no prejudica a sua eficcia nos casos em que, embora no homologado
pelo Poder Publico, , efetivamente praticado na empresa, sem impugnao pelos
empregados. O fundamento de validade do quadro de carreira, nesse casso, o mesmo de
adeso e da eficcia atribuda pela CLT aos ajustes tcitos (CLT,art. 442)
Estabelece o art.461,4 da CLT, que, estando o paradigma em processo de
readaptao funcional por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pela previdncia
social, impossvel seu salrio ser invocado para fins de equiparao. A questo se coloca em
razo do fato de o salrio do readaptado no poder ser reduzido, mesmo que passe a exercer
funo hierarquicamente inferior a anterior.

5 DOS ADICIONAIS:
Os adicionais so parcelas contra prestativas suplementares devidas ao empregado
13

em virtude do exerccio do trabalho em circunstncias tipificadas mais gravosas. Os


adicionais podem ser classificados em:
Adicionais legais: So os que decorrem pela generalidade e, portanto, pela maior
aplicabilidade na prtica das relaes trabalhistas, ou seja, aqueles que se aplicam
indistintamente a qualquer empregado que se encontre na situao ftica originaria da
incidncia do pagamento do adicional, que so os seguintes:

5.1 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS:


Previsto na CF em seu Art. 7, XVI e no Art. 59 1 da CLT, devido aos
empregados urbanos e rurais em razo do trabalho em jornada extraordinrias. O adicional
no mnimo de 50% (cinquenta por cento) salvo tratamento diferente em acordo coletivo. As
horas extras pagas com habitualidade integram o calculo de outras verbas como: 13 salrio,
FGTS, aviso prvio indenizado, gratificaes semestrais, DSR etc.

5.2 ADICIONAL NOTURNO:


Previsto no art. 7, IX, da Constituio Federal e no art. 73 da CLT (para os
empregados urbanos) e no art. 7 da Lei n 5.889/73 (para os empregados rurais), ao adicional
noturno devido em razo do trabalho. Considera-se noturno o trabalho executado entre 22
horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte. Neste perodo a remunerao ter um
acrscimo de 20%, calculado sobre a hora diurna. A hora noturna reduzida, sendo
computada cada hora a cada 52 minutos e 30 segundos. O adicional noturno habitual integra o
salrio para todos os fins (Enunciado 60 do TST).

5.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:


O trabalho realizado em atividade que atente contra a sade, acima de nveis
tolerveis, remunerado com adicionais de 40%, 20% ou 10%, calculados sobre o salrio
mnimo do trabalhador, conforme a insalubridade seja classificada em grau mximo, mdio ou
mnimo.
SMULA 228 DO TST: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE
DE CLCULO: A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao
da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional
de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio
mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

Os limites de tolerncia da atividade agressiva so estabelecidos em relao do


Ministrio do trabalho. A classificao do grau de insalubridade feita por percia tcnica.
14

5.4 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA:


Nos termos do art. 469, 3, da CLT, o adicional de transferncia devido nos
casos em que o empregado transferido provisoriamente para prestar servios em outra
localidade distinta.

5.5 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:


Com fundamento no Art. 7, XXIII, da CF e o Art. 193 da CLT, o trabalho em
atividades ou operaes perigosas, assim consideradas aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a inflamveis, explosivos ou energia eltrica e a roubos ou outras espcies de
violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial, assegura o
direito ao adicional de periculosidade.

5.6 ADICIONAL DE PENOSIDADE:


o Adicional pago ao trabalhador a ttulo de indenizao, devido realizao de
uma atividade penosa que causa pena, trabalho rduo, que embora no cause efetivo dano
sade do trabalhador, possa tornar sua atividade profissional mais sofrida.
O adicional de penosidade encontra-se previsto no artigo 7, inciso XXIII, da
Constituio da Repblica, o qual foi inserido juntamente com o adicional de insalubridade e
periculosidade.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social: XXIII - adicional de remunerao para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

6- GRATIFICAO NATALINA:
A gratificao de Natal, ou subsdio de Natal, popularmente conhecida
como dcimo terceiro salrio uma gratificao correspondente remunerao do trabalhador
paga geralmente no ms de dezembro. O trabalhador far jus ao recebimento da gratificao
proporcionalmente quando trabalhar perodo superior a 15 dias, recebendo nesta hiptese 1/12
avos.
O seu valor, embora varivel, geralmente aproximado ao de um salrio mensal,
podendo ser paga em uma ou mais prestaes. A Gratificao Natalina sofre incidncia de
15

desconto de contribuio para a Previdncia, alm de ser base para fins de FGTS.

7 CONSIDERAES FINAIS:
Analisando todo o sistema jurdico do nosso Pas, a primeira vista, d a entender
que nica forma do empregado receber de seu empregador, seria apenas por meio de salrio,
sem qualquer outro acrscimo, tendo em vista do distribudo na Constituio Federal
promulgada em 1988:
Nesta feita, elenca o Art.7 da CF quais so os direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
II salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim; V- piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho; VI irredutibilidade de salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo; VII garantia de salrio,
nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao
varivel; X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime
sua reteno dolosa; XXX proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil; XXXI proibio de qualquer
discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso no tocante
a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de
deficincia.

Todavia, o salrio no pode ser visto como forma de ganho absoluto de um


trabalhador, pelo contrrio, ele um componente que integra o que obreiro recebe pelo
trabalho prestado, importando ao sistema jurdico vigente no Brasil, todos os valores
percebidos por ele em razo da contraprestao, que chamamos, no caso, como remunerao.
Portanto, a remunerao abrange alm do pagamento do salrio, outros benefcios
remuneratrios, como ajuda de custo, as gorjetas, gratificaes, participao no lucro e
resultados, adicionais, abonos, entre outros. Nesta feita, importante que os gestores de
pessoas devem conhecer todos os trmites da legislao trabalhista adotada no pas.
Pode-se extrair tambm que, o salrio uma espcie do gnero remunerao.
Na verdade, salrio sempre remunerao, mas remunerao nem sempre salrio. Isto
porque existem outras formas de remuneraes, onde o empregado recebe bens ou servios
como parte da contrapartida de seu trabalho e que sobre esse tipo de remunerao tambm
16

podem incidir os encargos sociais do contrato de trabalho, sejam previdencirios ou aqueles


pagos diretamente ao trabalhador, como frias e 13 salrio.

17

8 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Braslia, DF,
Senado, 1998.
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de
1943.
CDIGO DE PROCESSO CIVIL. Colaborao de Antonio L. de Toledo Pinto, Mrcia V. dos
Santos. Windt e Lvia Cspedes. 31. Ed. So Paulo: Saraiva, 2004.
FACULDADES CATHEDRAL. Orientaes para elaborao e apresentao do Projeto de
Pesquisa. Barra do Garas: Cathedral, 2009.
MORAES FILHO, Evaristo de; MORAES Antonio Carlos Flores de. Introduo ao direito do
trabalho. 8 ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: LTr, 2000.
MARTINS. Srgio Pinto. Direito do trabalho. Atlas 25 ed. So Paulo. 2009.
NASCIMENTO. Amauri mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. 26. Ed. So Paulo, LTr,
2000.
PINTO. Jos Augusto Rodrigues. Curso de direito individual do trabalho. 4 Ed. LTr. So
Paulo. 2000.
Decreto n 3.048 - de 06 de maio de 1999 - DOU de 7/05/1999.
Lei n 1.999 - de 1 de outubro de 1953 - DOU de 7/10/53.
Links visitados:
http://www.jusbrasil.com.br
http://www.tst.gov.br
http://www.ambito-juridico.com.br/

18