Las claves para ser un lder socialmente

responsable

Escuchar a sus trabajadores, querer que stos laboren contentos y se desarrollen son
aspectos clave que un jefe con responsabilidad social debe tener.

Foto: El Mercurio

Una empresa que adhiere y cree en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no slo lo hace con
un fin publicitario, sino que con un objetivo central: aportar a la comunidad. Y qu mejor forma de
hacerlo que a travs del bienestar de los propios trabajadores?
Y si bien una empresa puede tener muy integrada una visin de RSE, un jefe que no considere estos
valores, puede entorpecer el plan estratgico de una firma. Ac las claves para no cometer este error.
Para esto, contar con un lder positivo que establezca buenas relaciones con sus trabajadores, no slo
mantendr un mejor y ms comprometido equipo, sino que adems, aumentar la productividad de la
compaa. Por lo mismo, es fundamental que un jefe sea capaz de generar un buen clima laboral y crea
en los valores que la RSE promueve.
Algunas recomendaciones:
Reconozca: Un buen empleador no slo es aquel que gua y disea un plan de productividad, sino aquel
que reconoce que el esfuerzo de sus trabajadores es clave para lograr las metas. Un lder da crditos a
otros y hace que los funcionarios se sientan parte importante de la organizacin en la que se
desempean.

Desarrolle el trabajo en equipo: Una empresa que se compromete con la comunidad, necesariamente
tiene que contar con un equipo que tenga la misma actitud, dispuesto a cooperar. Para esto, el potenciar
el trabajo en equipo permitir que los empleados de distintas reas se conozcan, interacten entre s y
sientan una mayor pertenencia. Adems, el involucrarlos en proyectos de voluntariado, por ejemplo,
puede ser una excelente alternativa para contribuir y mejorar el clima laboral.

Foto: El Mercurio
Conocer, interactuar e identificarse son tres conceptos que se fortalecen con el trabajo en equipo.

Escuche: Tomarse unos minutos para conversar con quienes integran una empresa es fundamental.
Uno de los objetivos de la RSE es mejorar la calidad de vida de los trabajadores y para hacerlo es
necesario saber qu los motiva, cmo estn o qu necesitan. As, por ejemplo, si llegase a ocurrir algn
desastre natural en alguna zona del pas y uno de sus trabajadores tiene a toda su familia en ese lugar,
usted podr preguntarle cmo est y quizs organizar con su rea un plan para ir en ayuda de esta
localidad.
Potencie: Una vez que conozca las habilidades y destrezas de sus empleados es recomendable que les
d la oportunidad de desarrollarse en aquellas reas que son de su inters. En este sentido, la gestin de
talentos es clave en una compaa que quieran potenciar a sus trabajadores. Adems, es importante que
destaque cmo el aporte de cada uno de los miembros de la organizacin contribuye a obtener mejores
resultados.
Los empleados que estn satisfechos con el compromiso social de su organizacin pueden ser ms
proactivos y ms comprometidos. En este sentido, aquellas empresas que reconocen la importancia de la
RSE, por lo general, logran que sus trabajadores hagan propios los valores de la compaa y se
comprometen ms para lograr el xito sta. Por lo tanto, un buen jefe debe ser quien en la prctica
promueva los valores definidos por la empresa.