Resolucin de Casos rea Social

El Seor Juan Prez Tapia trabaja en la Empresa Vascal S.A tiene como horario de trabajo
asignado por a empresa de 8:00 am a 4:00 pm. El da 31 de Agosto de 2006, el jefe de del
Departamento de Distribucin informa al seor Prez que el chofer que maneja la
camioneta de distribucin de la mercadera se encontraba con baja mdica y que por tal
razn el debera suplir al chofer y hacer la entrega de la mercadera en dos supermercados
de la ciudad ,la misma que debiera realizarse a las 5 pm. El seor Prez obedece la
instruccin y a la hora sealada se dirige a la camioneta de la Empresa a hacer la entrega
de la mercadera. Realizada la primera entrega , cuando se diriga al segundo
Supermercado, sufre un accidente de trnsito.
Cuestionario
1.- El accidente sufrido por el seor Prez debe calificarse como accidente de
trabajo o bien como accidente por riesgo comn, ya que su horario de trabajo en la
Empresa conclua a horas 4:00 pm? En uno u otro caso que considere el correcto
explique las razones y su consiguiente sustento laboral.
Primero para poder calificar si es accidente de trabajo o accidente de riesgo comn hay
que ver la diferencia de cada uno
Accidente de trabajo
Accidente por riesgo comn
Es toda lesin orgnica o trastorno funcional
producido por la accin sbita y violenta de
una causa externa con ocasin o como
consecuencia del trabajo y que determine
disminucin o prdida de la capacidad de
trabajo y de ganancia o muerte del
asegurado.

El riesgo comn lo conforman los

accidentes o enfermedades que se
producen por razones distintas a accidentes
de trabajo o laborales.

Lo que sufri el Seor Juan Prez es un accidente de trabajo( Art.27) Cdigo de Seguridad
Social. Los riesgos profesionales comprenden los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
Se entiende:
Por accidente del trabajo, toda lesin orgnica o trastorno funcional producido por la
accin sbita y violenta de una causa externa con ocasin o como consecuencia del
trabajo, y que determine disminucin o prdida de la capacidad de trabajo y de
ganancia o muerte del asegurado.

2.- Cmo consecuencia del referido accidente ,los servicios mdicos del Ente
Gestor dispusieron a travs del correspondiente parte de baja 20 das de
incapacidad. Debe percibir salario el seor Prez por los 20 das de incapacidad en
los que no asiste a su fuente laboral?
Si debe percibir salario por los 20 das de incapacidad porque esta con baja mdica de la
caja en la cual est asegurado. y si no se hubiera pactado salario,el calculo de
indemnizacin se har sobre la base del mnimo(art.86)LGT
3.-En caso afirmativo es correcto que el Empleador asuma el 100% del salario del
seor Prez?
No, no es correcto al empleador le corresponde pagar el 90% y a la caja aseguradora el
10%.
4.- Qu responsabilidades adquiere la Empresa con relacin a su empleado a raz
del accidente suscitado?
Artculo 30 (Cdigo de Seguridad Social).-El asegurado que haya sufrido un accidente de
trabajo o presuma que est afectado por una enfermedad profesional debe comunicar este
hecho al empleador directamente o por medio de tercera persona. El empleador debe
comunicar a la Caja en el trmino de 24 horas el siniestro ocurrido o la enfermedad
presunta, mediante los formularios de denuncia de accidente o de declaracin de
enfermedad profesional. En caso de que el empleador no presente oportunamente dicha
denuncia ser pasible de una multa cuyo monto establecer el Reglamento. Los gastos de
atencin sanitaria, otorgada al asegurado corrern por cuenta del empleador hasta que
ste presente la denuncia.
Articulo 32 (Cdigo de Seguridad Social).- Todo asegurado que sufra accidente del trabajo
enfermedad profesional est obligado a someterse a los tratamientos mdicos o
quirrgicos que los servicios mdicos de la Caja reconozcan necesarios para evitar o
reducir su estado de incapacidad permanente, para recuperar su capacidad de trabajo
habitual o readaptarlo para otra ocupacin. El incumplimiento de esta obligacin dar lugar
a la prdida de las prestaciones en dinero.
5.- Podra la empresa despedir al trabajador por su inasistencia al recinto de trabajo
durante 20 das?
No porque el trabajador se encuentra con baja mdica por la caja aseguradora.
.-Marcos Madani Copa es un trabajador de la empresa Volcan S.A. el trabajador, para
transportarse entre su fuente de trabajo y su domicilio, utiliza diariamente buses de servicio
pblico. Un da Marcos toma el bus para dirigirse a su trabajo. El momento que descenda

en la esquina de su empresa, el conductor sin fijarse, arranca con el motorizado,

ocasionando con ello la cada de Marcos quien sufre una seria lesin en el cerebro.
Internado de emergencia al hospital de la caja, tiene que ser intervenido quirrgicamente,
quedando hospitalizado para someterse a tratamiento. Al cabo de cincuenta y dos semanas
de hospitalizacin, el mdico tratante informa a la esposa de Marcos que la lesin sufrida
en el cerebro era irreversible ya que no haba respondido favorablemente ni a la
intervencin quirrgica ni a la medicacin durante el tratamiento y que por consiguiente ya
no se haca necesario que contine hospitalizado, debiendo por el contrario la familia iniciar
los trmites para que se le reconozca una pensin en razn a la incapacidad que padece,
imposibilitando su retorno al trabajo.Posteriormente a ello, la esposa se dirige al empleador
requiriendo de este el formulario de Accidente de trabajo para presentarlo en la AFP para
que, en base al documento, se otorgue a su esposo la pensin que le corresponda. El
empleador indica a la esposa que el accidente sufrido por Marcos fue un riesgo comn y
que por ende, no le proporcionara ningn formulario. Luego del impase con el empleador,
la esposa de Marcos se dirige a la AFP donde se le informa que sobre la empresa Volcan
S.A. pesa una demanda ejecutiva social por concepto de aportes en mora y que, por
consiguiente, corresponde al empleador dar solucin al caso.
1.-El accidente sufrido por Marcos ingresa en la categora de Accidente de Trabajo o
por el contrario se califica como Accidente por Riesgo Comn ?Fundamente su
respuesta en base a normas vigentes.
Se considera accidente de riesgo comn por que la persona se encontraba en un bus
pblico y para considerarse accidente de trabajo debera haberse suscitado el accidente en
uno de los buses de la empresa.
2.- Es correcto el criterio expresado por el Empleador a la esposa de Marcos?
No es correcto porque el Seguro Social tiene el derecho de proteger todas las
contingencias del trabajador dependiente, por lo tanto la entidad gestora tiene que dar la
prestacin correspondiente.
3.-La caja debi extender el tratamiento medico a Marcos?
Art.29 (Cd. de Seguridad Social)El derecho a las prestaciones en especie comienza desde
el acaecimiento del accidente del trabajo o el reconocimiento de la enfermedad profesional
por los servicios mdicos de la Caja hasta un mximo de 52 semanas. Sin embargo las
prestaciones cesaran en cualquier momento si el trabajador accidentado o enfermo ,es
declarado con incapacidad permanente total o parcial por los servicios mdicos de la Caja.

4.-Es correcto el criterio expresado por la AFP en sentido de corresponder al

Empleador la solucin del caso?
No porque si hay un juicio coactivo deberan hacer ejecutoriar la sentencia y as poder
hacerle responder al empleador.
5.-En merito a los discernimientos sustentados jurdicamente en las respuestas
anteriores Qu tipo de pensin le correspondera percibir a Marcos y en qu
porcentaje de su salario base?
Al seor Marcos le corresponde Artculo 39(Cdigo de Seguridad Social) Cuando los
servicios mdicos de la Caja declaren que no procede ms la atencin curativa por haberse
consolidado la lesin provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, y el
asegurado es declarado con una incapacidad-permanente total o parcial, se le conceder
una renta, en proporcin al grado de incapacidad para el trabajo. Artculo 40.- (Cdigo de
Seguridad Social) La incapacidad permanente total es la que como consecuencia del
accidente del trabajo o enfermedad profesional, imposibilita definitivamente al asegurado
efectuar cualquier trabajo remunerado. A Marcos le correspondera la renta de Incapacidad
Permanente
Articulo 36.- (Cuanta).La cuanta de la pensin o indemnizacin por Riesgo Profesional en
favor del Asegurado Dependiente, se calcular considerando el grado de invalidez
calificado y el Referente Salarial de Riesgos, de acuerdo a lo siguiente:
a) Si la calificacin determina un grado de invalidez igual o mayor al sesenta por ciento
(60%), la Pensin de Invalidez ser equivalente al cien por ciento (100%) del Referente
Salarial de Riesgos del Asegurado Dependiente.
Si el grado de invalidez es igual o mayor al veinticinco por ciento (25%) y menor al
sesenta por ciento (60%), la Pensin de Invalidez ser igual al resultado de
multiplicar el grado de Invalidez por el Referente Salarial de Riesgos.
Si el grado de invalidez es igual o mayor al diez por ciento (10%) e inferior al
veinticinco por ciento (25%), el Asegurado Dependiente recibir por una sola vez,
una indemnizacin equivalente a cuarenta y ocho (48) veces su Referente Salarial
de Riesgos por el grado de su invalidez.
6. Debido a la mora del Empleador Marcos estara privado de la Pensin? Caso
contrario qu solucin corresponde.
Como el empleador est en mora se constituye como entidad gestora otorgando el las
prestaciones correspondientes o cancelando los pagos que faltan. Marcos no estara
privado a la pensin ya que es un derecho reconocido por la Constitucin en su artculo 45

en el prrafo segundo donde indica que El rgimen de seguridad social cubre atencin por
enfermedad, epidemias y enfermedades catastrficas ;maternidad y paternidad riesgos
profesionales, laborales y riesgos por labores de campo; discapacidad y necesidades
especiales ;desempleo y prdida de empleo; orfandad, invalidez viudez y muerte;
vivienda, asignaciones familiares y otras previsiones sociales.
.-La seora Irene Armendariz de 51 aos de edad, de nacionalidad mexicana, ingresa a
Bolivia en calidad de turista. Por motivos familiares debe quedarse a radicar en el pas pero
al no contar con recursos para su sustento, a travs de una persona amiga consigue que
una fbrica de confeccin de ropa de vestir la tome como costurera. El propietario de la
Empresa ,conociendo su situacin de extranjera sin permiso de trabajo, se limita a aceptar
que la Sra. .Armendariz asuma la labor de costurera con un pago equivalente a un salario
mnimo nacional. Un da, la Sra. Armendariz presenta
Agudas dolencias estomacales y no teniendo recursos para acudir a un Centro Mdico
Privado, se ve obligada a acudir a servicios mdicos dependientes del Estado (llmese
Hospital General).El personal mdico le niega la atencin en virtud a su situacin de
extranjera .Por azares de la vida,la dolencia pasa. Ms adelante encontrndose trabajando
en la Empresa, la Sra. Armendariz sufre un fuerte accidente debido a un corto circuito,
motivando su traslado de emergencia a un Centro Medico donde permanece internada por
espacio de dos meses (60 dias).El Medico tratante, al momento de darla de alta, le
manifiesta que la lesin sufrida afecto la motricidad en ambas manos y, por consiguiente,
se encuentra impedida de realizar cualquier tipo de actividad manual, acotando que este
hecho ya haba sido puesto en conocimiento de su empleador. Posteriormente, la seora
Armendariz se dirige a sue empleador solicitando en primera instancia el pago de los
sueldos correspondientes a los dos meses que estuvo con baja mdica as como la
consiguiente indemnizacin por el ao y medio de servicios prestados a la Empresa
,acotando que el accidente sufrido se debi a las malas condiciones en la que se
encontraba la instalacin elctrica de la Fabrica y no fue ,por lo tanto atribuible a ella. El
empleador le responde que no tiene con ella ningn contrato suscrito, que esta ilegal en el
pas y, finalmente, que pago todo el costo de su curacin en el Centro Mdico y que por
consiguiente no le reconocera ningn pago.
1.-Puede un servicio mdico dependiente del Estado negar la atencin a un
paciente por su simple condicin de extranjero o por el contrario existen normas
internas con alcance universal que deben ser observadas?
En el artculo 14 de la CPE en el numeral 5 nos indica que todas las leyes bolivianas se
aplican a todas las personas naturales o jurdicas, bolivianas o extranjeras, en el territorio

boliviano. Por lo tanto no se le puede negar atencin medica a una persona por su
condicin de extranjero .
2.-Un extranjero que desempea en el pas actividad laboral por cuenta ajena esta
marginado del seguro social y largo plazo?
Artculo 6.-El Cdigo de Seguridad Social es obligatorio para todas las personas
nacionales o extranjeras, de ambos sexos, que trabajan en el territorio de la Repblica y
prestan servicio remunerado para otra persona natural o jurdica, mediante designacin,
contrato de trabajo o contrato de aprendizaje, sean stos de carcter privado o pblico,
expresos o presuntos.
3. El accidente de trabajo que sufri la Sra. Armendariz goza de un tratamiento
especial al de seguro social?
No, no goza de un tratamiento especial lo que le corresponde es el tratamiento segn las
normas un tratamiento adecuado y el que necesita para proteger su salud por la caja
aseguradora.
4.- Cul fue la razn que indujo al empleador pagar la atencin medica de la Sra.
Armendriz?
En primer lugar porque si el empleador no cubra con esos gastos lo iban a demandar
porque la seora debera estar asegurada y el empleador no estara cumpliendo con estas
normas
5.Durante los sesenta das que la Sra. Armendariz estuvo con parte de baja medica,
tiene derecho a percibir salario?Tiene el empleador obligacin de pagar dicho
salario siendo que no asisti a su fuente de trabajo? En caso afirmativo Por qu
razn? En caso negativo se debe quedar sin salario dos meses?
La Seora Armendariz si tiene derecho a percibir salario aunque se encuentre con baja
mdica porque el accidente que sufri fue a causa de un accidente de trabajo y aunque no
fuera asi igual tiene que respetar la baja mdica.
.-El seor Lino Vila ingresa a trabajar el 1 de septiembre de 2006 en el campamento de la
Empresa Petrolera GAS OIL S.A . en calidad de operador de trepanos. Al da siguiente, es
decir, el 2 de septiembre, su jefe le ordena dirigirse a la localidad de Camiri en la movilidad
de la Empresa para recoger dos perforadoras.A su retorno de Camiri, el Sr Vila sufre un
accidente en la movilidad .La empresa lo traslada en su helicptero a la ciudad de Santa
Cruz y lo ingresa en el Hospital Petrolero, dependiente de la Caja Petrolera de Salud
puesto que la Empresa GAS OIL S:A tenia a sus trabajadores asegurados en dicho ente

gestor. Debido a su delicado estado,es sometido de urgencia a una intervencin quirrgica,

falleciendo en plano acto quirrgico.El certificado de defuncin se limita a sealar como
causa de la muerte un traumatismo encfalo craneal (TEC).A los pocos das, la Empresa
Petrolera requiere a la Compaa de Seguros la indemnizacin de la movilidad siniestrada,
esta informa que segn reporte de la Unidad de Transito que auxilio el momento del
accidente, el conductor, es decir el seor Vila,se encontraba en estado de ebriedad, hecho
que causo el accidente. Por su parte, la Caja Petrolera de Salud pasa a la Empresa
Petrolera una factura por la atencin medica del seor Vila. A tiempo de su fallecimiento, el
seor Vila dejo como derechohabientes una viuda de 27 ao y tres hijos habidos dentro del
matrimonio, uno de siete, el segundo de cinco y el menor de dos aos. Asimismo, deja un
hijo de seis aos fruto de una relacin extra matrimonial; el nio haba sido reconocido por
el Seor Vila con anterioridad.
Cuestionario
1.-Fue el estado de ebriedad, del cual tuvo necesariamente conocimiento el
personal mdico de la Caja Petrolera de Salud, lo que motivo el cobro de la atencin
brindada al seor Vila o, por el contrario, se debi al hecho de que aun no se
encontraba asegurado por tener escasos dos das de trabajo? Explique
Lo que motivo el cobro por la Caja Petrolera fue de que el seor Vila no se encontraba
asegurado por tener dos escaso das de trabajo.
2.-Es procedente el cobro que pretende hacer la Caja Petrolera de Salud?
No es procedente porque aunque haya sido su segundo dia de trabajo del seor vila este
ya estaba asegurado y la Caja Petrolera de Salud debera cubrir sus gastos mdicos.ya
que se asegura a la persona desde el primer dia de su relacin laboral
3.-En razn de que el seor Vila aun no estaba registrado en una AFP en calidad de
afiliado por tener dos escasos das de trabajo tiene el seguro social obligatorio de
largo plazo alguna obligacin para con los derechohabientes? En caso afirmativo
Qu obligacin? Luego del anlisis pertinente, sustente adecuadamente la
respuesta en la Ley de Pensiones, su Reglamento y disposiciones conexas y
complementarias
Segn el artculo del cdigo de seguridad social sobre la afiliacin dice que las personas
que inicien relaciones de dependencia laboral quedaran afiliadas al seguro social
obligatorio de largo plazo desde el inicio de la relacin por lo tanto el seguro social tiene
obligacin con los derechos habientes. La obligacin que tiene el seguro social obligatorio
de largo plazo es la prestacin por muerte artculo 9 del cdigo de seguridad social y
tambin tienen derecho los habientes al artculo 12 prestacin por gastos funerarios.

Cuestionario
1.- Requisitos legales para el remate?
Segn el artculo 49.- Cdigo de Procedimiento Civil
Promovida la ejecucin coactiva, se observar el siguiente procedimiento
A tiempo de plantear la demanda el acreedor acompaar el ttulo coactivo que la justifique
y solicitar se dicten las medidas precautorias que interesen a su derecho.
El juez examinar el ttulo presentado por el acreedor y si considerare que tiene suficiente
fuerza coactiva, dictar sentencia, ordenando el embargo y llevar adelante la ejecucin
coactiva hasta hacerse efectiva la suma reclamada, intereses, gastos y costas dentro del
plazo de tres das, bajo apercibimiento de procederse al remate del bien dado en garanta
conforme a lo dispuesto por los artculos 496 y 502.
Si considerare que el documento carece de fuerza coactiva, declarar que no hay lugar a la
ejecucin. La resolucin es apelable en el efecto suspensivo.
En uno y otro caso se pronunciar sin noticia del deudor. Cumplida efectivamente la
medida cautelar, se citar al coactivado, quien nicamente podr oponer, todas juntas y
debidamente documentadas en los casos correspondientes, las excepciones de
incompetencia, falta de fuerza coactiva, falsedad e inhabilidad del ttulo, prescripcin y
pago documentado, dentro del plazo de cinco das fatales desde la citacin con la
demanda y sentencia.
El juez rechazar sin sustanciacin:
Toda excepcin que no fuere de las enunciadas;
Las que, correspondiendo a las mencionadas, no fueren opuestas con claridad y precisin;
Las que, estando vinculadas a cuestiones de hecho, no se justificaren con prueba literal o
indicacin de los medios probatorios a utilizarse.
Si las excepciones fueren admitidas, se substanciarn en un plazo probatorio
improrrogable de diez das, salvo que fueren de puro derecho.
Si no se hubieren opuesto excepciones o si stas fueren rechazadas por inadmisibles, se
proseguir la ejecucin coactiva sin otro trmite.
Transcurrido el plazo sin haberse pagado la obligacin o rechazadas las excepciones, el
juez sin otro trmite, ordenar el remate de los bienes dados en garanta, a cuyo efecto se
proceder a la tasacin de los bienes, salvo que en el ttulo se hubiere establecido la venta
de los mismos al mejor postor o que as lo pidieren las partes de comn acuerdo.

El procedimiento del remate, se sujetar a lo dispuesto por cl Captulo II, Ttulo II del Libro
III del Cdigo de Procedimiento Civil con las modificaciones establecidas en los artculos 32
al 46 de la presente Ley.
2.- Cual es el monto mnimo que se requiere para un remate?
Todo interesado en el remate deber depositar ante el martillero o notario, antes o en el
acto de la subasta el cinco por ciento de la base en certificado de depsito judicial bancario
a la orden del juez o en dinero efectivo. Los depsitos de los postores que no obtuvieren la
adjudicacin les sern devueltos inmediatamente, y si el depsito del adjudicatario hubiere
sido en dinero pasar al Banco del Estado a la orden de juez. En los lugares donde no
hubiere oficina bancaria, el depsito del adjudicatario quedar en poder del martillero o
notario hasta que el juez determinare lo procedente.
3.- Qu es un estado de indefensin?
Situacin en la que queda una parte del proceso cuando se le impide el ejercicio de un
derecho de naturaleza procesal, anulando restringiendo, total o parcialmente, sus
oportunidades de defensa. La indefensin puede dar lugar a la nulidad de lo actuado y es
motivo para recurrir las resoluciones judiciales.
4.- Qu se entiende por fuero sindical?
El fuero sindical es la proteccin que se le otorga a un trabajador por tener un cargo dentro
del sindicato de una empresa este fuero consiste que durante el periodo en que ejerce el
cargo no puede ser despedido.
5.- Requisitos para generarse una huelga de modo legal?
En ninguna empresa podr interrumpirse el trabajo intempestivamente, ya sea por el
patrono, ya sea por los trabajadores, antes de haber agotado todos los medios de
conciliacin y arbitraje previstos en el presente ttulo caso contrario el movimiento se
considerar ilegal. Todo sindicato que tuviere alguna disidencia con los patrones, remitir
su pliego de reclamaciones al respectivo Inspector del Trabajo, suscrito por los miembros
de la directiva del sindicato y a falta de stos, por la mitad ms uno de los trabajadores en
conflicto. Dentro de las 24 horas de recibido el pliego de reclamaciones, el Inspector lo har
conocer mediante un empleado de su dependencia o de la Polica de Seguridad, al patrono
o patronos interesados. Al mismo tiempo, exigir a las partes constituir dentro de 48 horas
dos representantes de cada lado, para integrar la Junta de Conciliacin. Los representantes
debern ser trabajadores y patronos de las entidades en conflicto y sern debidamente
autorizados para constituir el pliego de reclamaciones y suscribir por sus manantes un

acuerdo 15 Adems de los representantes obreros acreditados ante la Junta de

Conciliacin podrn concurrir otros en calidad de simples expositores y su nmero mximo
ser fijado por el Inspector del Trabajo, atendiendo a que se hallen representadas las
distintas categoras profesionales y las diversas secciones de los centros de trabajo. El
nmero de representantes ser igual por cada parte. Ver. Art. 151 del D. Reglamentario de
la L.G.T Las partes podrn asesorarse de abogados y de peritos, as como presentar todas
las pruebas legales. La Junta de Conciliacin se reunir dentro de las 72 horas de recibido
el pliego de reclamaciones. El inspector del Trabajo presidir la Junta, interesando razones
de convivencia pero sin emitir opinin ni voto sobre el fondo del asunto. La Junta no se
disolver hasta llegar a un acuerdo conciliatorio o hasta convencerse de que todo
avenimiento es imposible. Fracasada en todo o en parte la conciliacin, el conflicto se
llevar ante el Tribunal Arbitral. Este se compondr de un miembro por cada parte y estar
presidido por el Director General del Trabajo en La Paz, por la autoridad de mayor jerarqua
dependiente del Ministerio de Trabajo, y por las autoridades polticas, all donde no
existieren autoridades del trabajo. No podrn ser rbitros los trabajadores en conflicto, sus
personeros, abogados y representantes; ni los Directores, Gerentes, Administradores,
socios y abogados de los patrones. Si dentro de las 24 horas de notificadas las partes para
el nombramiento de sus respectivos rbitros, stas no lo hicieren, el Presidente los
designar en rebelda aplicando las sanciones del caso. El Tribunal Arbitral se reunir
dentro de las 48 horas de la notificacin a las partes para organizarlos. Har comparecer y
escuchar a las partes procurando un avenimiento; recibir la causa a prueba si fuere
necesario, con un trmino mximo de 7 das y dictar laudo dentro de los 15 das
posteriores. Mientras tanto es obligatorio que empleados y obreros continen en sus
labores. Las decisiones del Tribunal se tomarn por mayora absoluta de votos, y sern
obligatorios para las partes: a) cuando las partes convengan; b) cuando el conflicto afecte a
los servicios pblicos de carcter imprescindible; c) cuando por resolucin especial el
Ejecutivo as lo determine.
6.- Que es una entidad pblica descentralizada, desconcentrada y autnoma?
Las instituciones descentralizadas son aquellas que desarrollan actividades tcnicas,
operativas, legales y o administrativas, en reas temticas especificas y exclusivas,
enmarcadas en las polticas del ministerio cabeza de sector. Se crea mediante decreto
supremo que define sus atribuciones y estructura organizativa.
Las instituciones desconcentradas forman parte de la estructura del ministerio
correspondiente y son creadas por resolucin ministerial. Una entidad autnoma es aquella
que goza de independencia administrativa y est sujeta a la ley en materia de gobierno.
7.- Hasta qu grado de afinidad se puede dar asistencia familiar?

Excepcionalmente, la autoridad judicial dispondr que la nuera o el yerno y la suegra o el

suegro estn obligadas u obligados a prestar asistencia familiar a quienes corresponda,
cuando se presenten necesidades de alimentacin y salud.
8.- Seale las clases de prescripcin de la asistencia familiar y del mantenimiento
familiar?
El tiempo de prescripcin de la asistencia familiar seria el previsto por el art.1509 del
Cdigo Civil es decir dos aos, esto por tratarse de pagos peridicos menor a un ao.
9.- Qu se entiende por coaccin legal?
Uso de la fuerza que se impone a una persona para que cumpla con las disposiciones
legales.
10.- Cundo corresponde la cesacin de la asistencia familiar?
La asistencia familiar cesa cuando: La persona obligada se halla en la imposibilidad de
cumplirla, por lo que la obligacin pasa a la siguiente persona en orden para cumplirla, las
personas beneficiarias que ya no la necesiten, las personas beneficiarias que incurran en
una causa de indignidad, aunque no sean herederas o herederos de la persona obligada,
se haya declarado judicialmente probada la negacin de filiacin y que fallezca la persona
obligada o la persona beneficiaria.
11.- Elabore un cuadro de los tipos de responsabilidad en la funcin pblica?

Responsabilidad
Administrativa

Responsabilidad
Civil

La responsabilidad
La responsabilidad
es administrativa
civil se establece
cuando el servidor
cuando la accin u
pblico en el
omisin del servidor
ejercicio de sus
pblico o de las
funciones incurre en personas naturales o
una accin u omisin jurdicas cause dao
que contraviene el
al Estado valuable
ordenamiento
en dinero.
jurdico
administrativo y las
normas que regulan
la conducta
funcionaria del
servidor pblico, por
tanto es de
naturaleza
exclusivamente
disciplinaria.

Responsabilidad
Penal

Responsabilidad
ejecutiva

La responsabilidad
es penal cuando la
accin u omisin del
servidor pblico o de
los particulares se
encuentra tipificada
como delito en el
Cdigo Penal.
Consiguientemente
su naturaleza es
punitiva, es decir,
sancionadora.

La responsabilidad
ejecutiva se
determina cuando la
autoridad o ejecutivo
no ha rendido
cuentas, ha
incumplido con
obligaciones
expresamente
sealadas en la ley o
cuando su gestin
ha sido deficiente o
negligente.

12.- Cmo se instaura un proceso de responsabilidad administrativa?

El proceso administrativo interno se inicia por la denuncia es de oficio cuando la Autoridad
Sumariante tiene conocimiento de alguna contravencin en base a un dictamen a causa de
un informe de auditora especial.
13.- Seale las diferencias entre consultor en lnea y consultor por producto?
Consultor en lnea es la persona natural que presta servicios de consultora de lnea en el
sector publico conforme lo dispuesto por las Normas Bsicas de Administracin de Bienes y
Servicios. Consultor por Producto es la persona natural que presta uno o ms servicios de
consultora en el sector publico conforme lo dispuesto por las Normas Bsicas del Sistema
de Consultores del Sector Privado.
14.- Cules son las normas para derechos sociales que le amparan a servidores
pblicos?

El estatuto del funcionario Pblico

15.- Qu es el rgimen de gananciales?
El matrimonio constituye entre los cnyuges, desde el momento de su celebracin, una
comunidad de gananciales que hace partibles por igual, a tiempo de, disolverse, las
ganancias o beneficios obtenidos durante su vigencia, salvo separacin judicial de bienes
en los casos expresamente permitidos. La comunidad se constituye aunque uno de los
cnyuges tenga mas bienes que el otro o solo tenga bienes uno de ellos y el otro no.
16.- En cuanto a las ganancias derivadas por acciones antes del matrimonio existe
un porcentaje de ganancias de la esposa sobre estas?
Segn el artculo 188 son bienes comunes por modo directo los adquiridos con el trabajo o
industria de cualquiera de los cnyuges, los frutos de los bienes comunes y de los propios
de cada cnyuge, los productos de juegos de lotera o azar siempre que no se trate de los
que provienen de sorteo o retencin de valores o ttulos pertenecientes a uno solo de los
cnyuges y los que se obtengan por concesin o adjudicacin del Estado. Y tambin le
correspondera por el articulo 189 por sustitucin los aumentos de valor por mejoras tiles
hechas en los bienes propios con fondos comunes o por la industria de la o el cnyuge.
Informe de los Exmenes de Grado
Primer Examen de Grado en rea Penal
El Sr.Perez ex General del Estado Mayor donde vejaba a sus proscriptos, falsifico su
documento de identidad y pasaporte para salir del pas rumbo a Italia, despus de 20 aos
regreso a la ciudad de Santa Cruz donde viva, un da fue reconocido por una de las
vctimas de las vejaciones y denunciado, se lo detuvo preventivamente. El ex Gral Paz
interpone prescripcin por mayor duracin de la pena, mismo que no es aceptado por el
Juez Dr.Rojas.Por otro lado la Dra. Ramirez Vocal de la Sala Penal instruye a sus
asistentes extraer el expediente del ex Gral.Paz de las oficinas del Juez Rojas, luego emitir
una resolucin liberado al ex General Paz.
La presentacin de su diapositivas fueron buenas ya que explicaron bien de que trataba el
cao lo que le falto un poco fue tiempo para poder acabarlas todas completamente.
Cuestionario
1. Seale en que tipo o tipos penales subsumen en las acciones del Sr.Perez
2. Subsumir las acciones del Dr.Rojas
3. Subsumir las acciones de la Sra.Ramirez

4. Explique el instituto de la prescripcin penal y de accin y de qu manera tiene relacin

con el caso
5. Explique lo manifestado sobre las desapariciones forzadas de la corte interamericana de
derechos humanos
6. Explique cul sera sus recomendaciones como abogado tanto de la Sra.Perez como del
Sr.Rojas y de la Sra.Ramirez
Segundo Examen de Grado rea Social
El caso era acerca de que un trabajador tenia fuero sindical y este fue despedido cuando
ya no gozaba de este derecho por la misma asamblea que lo eligi y despus de que fue
destituido de su cargo el cual le daba el fuero sindical el empleador lo despidi.
La presentacin de sus diapositivas fue muy larga y no explicaban bien como resolvi el
caso y falto tiempo para acabar de explicarlas. Las preguntas que le hicieron su tribunal
fueron las siguientes preguntas
1. Qu es una asociacin?
2. Causales de despido?
3. Cuantos das sin justificacin puede faltar?
4. Cul es el presupuesto para la reincorporacin?
5. Qu es el preaviso?
6. Cunto tiene que pagar el empleador el desahucio?