Você está na página 1de 3

GUA DE APRENDIZAJE DE GESTION DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

EL AUTODESPIDO O DESPIDO INDIRECTO


La ley permite a los trabajadores poner trmino a una relacin laboral si es el empleador el que
No cumple con las obligaciones que le impone el contrato
El autodespido o despido indirecto consiste en el trmino de la relacin laboral decidido unilateralmente
por el trabajador, motivado por el incumplimiento del empleador que incurre en alguna de las causales de
trmino del contrato de trabajo que le son imputables, lo que hace imposible que pueda continuar
normalmente la prestacin de servicios derivadas de ese contrato.
El autodespido entrega al trabajador la posibilidad de poner trmino a su contrato de trabajo y
recibiendo el pago de las indemnizaciones legales si stas correspondieren.
Para que se configure el autodespido deben concurrir los siguientes requisitos: que la relacin laboral
se encuentre vigente; que exista la voluntad del trabajador de poner trmino a la relacin laboral; y que
concurran las causales legales de despido indirecto
Segn lo establece el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, el autodespido procede en caso de que el
empleador incurra en alguna de las causales de terminacin del contrato de trabajo sealadas en los
nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 del mismo cuerpo legal, es decir:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del empleador.
b) Conductas de acoso sexual del empleador contra el trabajador.
c) Vas de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador, y
e) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempea el trabajador.
2.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
3.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Procedente tambin el despido indirecto en los casos en que el empleador no observe el


procedimiento de investigacin y sancin del acoso sexual, establecido en el Ttulo IV del Libro II del
Cdigo del Trabajo, el cual le impone la obligacin de tomar una serie de medidas de resguardo a
favor del trabajador afectado que denuncie estos hechos ante la Direccin de la Empresa.
Si el trabajador es afectado por alguna de las conductas sealadas precedentemente, debe comunicar
por escrito a su empleador el trmino del contrato ya sea personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio sealado en el instrumento de trabajo respectivo, con copia a la Inspeccin del
Trabajo, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el trmino
del contrato. Este aviso debe enviarse dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del
trabajador de sus funciones.
El trabajador deber concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 das hbiles
contados desde la terminacin de los servicios, para que el juez ordene el pago de las
indemnizaciones, aumentada en un 50% la por aos de servicio en caso que la causal invocada sea
del N 7, o en un 80% en el caso de las causales del N 1 y 5.
Si el tribunal rechaza el reclamo del dependiente, se entender que el contrato ha terminado por
renuncia voluntaria del trabajador, y consecuentemente no tendr derecho al pago de las
indemnizaciones sustitutivas del aviso previo ni por aos de servicio.
Cuando el empleador incurre en las causales que configuran el autodespido, el trabajador puede
poner trmino al contrato de trabajo recurriendo ante el juez respectivo el que podr acoger su
reclamo. En este supuesto, nace para el dependiente el derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva
del aviso previo y la indemnizacin por aos de servicio en caso de corresponder.
La indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada, est establecida en el artculo 162 inciso cuarto del Cdigo del Trabajo.
La indemnizacin por aos de servicio legal o la convenida individual o colectivamente, deber
aumentarse de la siguiente forma:
- en un 50% en caso de que el empleador incurra en la causal del nmero 7 del artculo 160.
- hasta en un 80% en caso de que el empleador incurra en las causales de los nmeros 1 y 5 del
mismo artculo.
Estas indemnizaciones se reajustarn conforme a la variacin que experimente el ndice de precios al
consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que
se puso trmino al contrato y el que antecede a aquel en que se efecte el pago. Desde el trmino del
contrato, la indemnizacin as reajustada devengar tambin el mximo inters permitido para
operaciones reajustables.
Los incumplimientos a la obligacin contractual de pagar las remuneraciones en el tiempo convenido y
de integrar oportunamente las cotizaciones provisionales, son de la gravedad suficiente para legitimar
el ejercicio por parte del demandante del derecho que le confiere el artculo 171 del Cdigo del
Trabajo, y que el hecho de que el actor hubiere otorgado recibo a conformidad de las cantidades
adeudadas, no lo priva del ejercicio de la accin porque los derechos que la ley le confiere al
trabajador, no son renunciables mientras subsista el contrato de trabajo.

Você também pode gostar