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O

SINDICATO

DOS

TECNLOGOS,

TCNICOS

AUXILIARES

EM

RADIOLOGIA NO ESTADO DE SO PAULO SINTARESP, neste ato representado


pelo Diretor, coordenador, Sinclair Lopes de Oliveira, vem apresentar a pauta
reivindicatria 2014/2015, com os itens de cunho econmico e social.
PAUTA DE REIVINDICAO
CONVENO COLETIVA 2.014 / 2.015

CLUSULAS ECONMICAS
Clusula 1a. DO REAJUSTE SALARIAL.

Os empregadores dos tecnlogos, tcnicos e auxiliares em radiologia, operadores de


hemodinmica, tomografia computadorizada, ressonncia magntica, e demais
empregados que executam as tcnicas elencadas no artigo 2 do Decreto n 92.790, de
17 de Junho de 1986, que regulamenta a Lei 7.394, de 29/10/1985, representados pelo
Sindicato Patronal, signatrio do presente, aplicaro o reajuste salarial no percentual
equivalente a 5,62 % (INPC ABRIL 2013 AT MARO 2014) sobre os salrios
praticados em 01/05/2013.

Pargrafo Primeiro - Sero compensadas todas as antecipaes legais, convencionais


ou espontneas, concedidas no perodo revisando, conforme a Instruo Normativa n. 1
do C. TST;

Pargrafo Segundo - As diferenas salariais, oriundas da presente Conveno Coletiva


de Trabalho, sero pagas com acrscimo, conforme a variao inflacionria do perodo
pendente.
Clusula 2a. DO AUMENTO REAL DE SALRIO

SEDE SO PAULO
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CNPJ (MF) 59.950.410/0001-46 Site: www.sintaresp.com.br

Aps a aplicao do reajuste previsto na clusula 1, os salrios sero majorados em


12% (doze por cento) a ttulo de aumento real de salrio.
Clusula 3a. - DO PISO SALARIAL.

Piso Salarial dos Tecnlogos ser de R$ 2.500,00, acrescidos de 40% (quarenta por
cento) de insalubridade, perfazendo o total de R$ 3.500,00.

Piso salarial dos Tcnicos em Radiologia ser de R$ 1.800,00, acrescidos de 40%


(quarenta por cento) de insalubridade, perfazendo o total de R$ 2.520,00 .

Piso salarial dos Auxiliares em Radiologia ser de R$ 1.000,00 , acrescidos de 40% de


insalubridade, que calculado sobre o referido piso salarial resulta no importe de R$
400,00 , perfazendo o total de R$ 1.400,00 .

Paragrafo nico o Supervisor ter piso de R$ 3.000,00, acrescidos de 40% (quarenta


por cento) de insalubridade, perfazendo o total de R$ 4.200,00.
Clusula 4a. - DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS.

Os empregadores, nos termos da Medida Provisria que regulamenta a matria, e


conforme artigo 7 inciso 11 da Constituio Federal/88, tero prazo de 60 (sessenta)
dias, a partir da assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho, para
empreender a implementao da medida que trata da participao dos trabalhadores nos
lucros ou resultados dos hospitais e demais empregadores do seguimento econmico,
sendo que para tal fim dever ser formada, em 15 dias, uma comisso composta por trs
empregados eleitos pelos trabalhadores, e igual nmero de membros pela empregadora
(empregados ou no), mais 1 (um) trabalhador indicado pelo Sindicato da Categoria,
para, no prazo acima estabelecido, concluir o estudo sobre a participao nos lucros ou
resultados, fixando critrios objetivos para sua apurao, sendo assegurada aos
sindicatos profissional e patronal a prestao da assistncia necessria conduo dos
estudos.

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Pargrafo primeiro - aos membros da comisso, eleito pelos empregados ser


assegurada estabilidade no emprego, a contar da data de sua eleio e at 180 dias aps
a concluso e aprovao dos trabalhos.
Clusula 5a. - DO ANUNIO

As empresas pagaro aos seus funcionrios 1% (um por cento) sobre os vencimentos, a
ttulo de anunio, para cada ano de servio trabalhado.

Clausula 6. DA CHEFIA E SUPERVISO TCNICA DOS PROFISSIONAIS DA


RADIOLOGIA

A chefia dos tecnlogos, tcnicos e auxiliares de radiologia e a superviso das tcnicas


radiolgicas (exigncia legal do CONTER), dever ser exercida por um Tecnlogo em
Radiologia, profissional com formao de nvel superior, e sua remunerao ter um
acrscimo no inferior a 50% (cinqenta por cento), de seus rendimentos, includo o
adicional de insalubridade ou risco de vida, em relao aos demais profissionais com
igual formao, devendo tal condio ser anotada em sua CTPS no prazo de 48 horas
aps assumido o referido cargo ou funo.
Clusula 7a. - DO ADICIONAL NOTURNO.

O Trabalho noturno ser pago com adicional de 50% (cinquenta por cento), a incidir
sobre o salrio da hora normal, no horrio das 22h at o trmino do planto, conforme
Enunciado 60 do TST: TST Enunciado n 60 Adicional Noturno Salrio

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para


todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
Clusula 8a. DAS HORAS EXTRAS.

As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 100% (Cem por cento).

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Clusula 9 DA EXTINO DO BANCO DE HORAS.

Fica proibida a instituio de Banco de Horas/regime de compensao de horas,


conforme artigo 60 da CLT:

Art. 60 CLT- Nas atividades insalubres, assim consideradas as constituintes dos quadros
mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho" ou que neles
venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s
podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria
de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames
locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por
intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem
entraro em entendimento para tal fim.

Pargrafo nico: Fica estipulado o prazo de 180 dias para compensao das horas
existentes at a data do fechamento desta conveno.

Clusula 10. SALRIO-HORA

Para o clculo do valor do salrio-hora o divisor a ser adotado 96 (noventa e seis).

CLUSULAS SOCIAIS

Clusula 11a. - DAS FRIAS.

As frias sero de 20 (Vinte) dias a cada semestre para os Tecnlogos, Tcnicos e


Auxiliares em Radiologia, operadores de hemodinmica, tomografia computadorizada,
ressonncia magntica, e demais empregados que executam as tcnicas elencadas no
artigo 2 do Decreto n 92.790, de 17 de Junho de 1986, que regulamenta a Lei 7.394, de
29/10/1985, obedecendo ao princpio da isonomia com a Lei 1.234/50 e a Lei 7.957/73.

Clusula 12. - DA CRECHE OU AUXLIO-CRECHE.

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As empresas que no possurem creche prpria ou convnio creche concedero auxlio


creche, a ttulo de reembolso, no importe equivalente a at 20% (vinte por cento) do piso
da categoria por ms, s empregadas mes, com filhos at 07 (sete) anos de idade, com
fornecimento de alimentao, podendo a creche ser substituda por convnios, de
conformidade com a portaria 3296/86 do Ministrio do Trabalho. Quando o convnio
creche distanciar-se do estabelecimento de servio de sade mais de 500 metros, as
empresas colocaro disposio da empregada me conduo para ida e volta, para
levar as crianas no percurso entidade creche entidade. Se no houver possibilidade do
empregador fornecer a conduo retro aludida, a empresa dever proceder ao
pagamento do auxlio creche, na forma acima estabelecida.

PARGRAFO 1: O auxlio creche ser extensivo ao empregado pai, que mantm a


guarda judicial da criana de zero (0) a sete (7) anos de idade.

PARGRAFO 2: A documentao exigvel das empregadas e dos empregados pais para


o recebimento do auxlio creche ser: certido de nascimento do filho, carteira de
vacinao, declarao anual de prprio punho afirmando o direito de guarda e a
dependncia econmica da criana, alm de declarao que comprove ficar a criana
sob cuidados de terceiros (instituio ou pessoa fsica).

Clusula 13. - DO FORNECIMENTO DE UNIFORMES.

Os empregadores ficam obrigados a fornecer, sem nus para o empregado, os uniformes


exigidos pela empresa e outras peas especiais de vesturio conforme preconizado na
NR-32.
Clusula 14a. - DO FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA PRESTAO DE
SERVIOS.

Os

empregadores

fornecero

aos

empregados,

gratuitamente,

todo

material

indispensvel ao exerccio das atividades deste.


Clusula 15a. - DO FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO.

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Os empregadores fornecero equipamentos de proteo individual (EPI), gratuitamente


a todos os profissionais de radiologia, sendo obrigatrio o uso pelo empregado,
conforme determina NR 15.

Clusula 16. - DOS CURSOS PROFISSIONALIZANTES.

Os estabelecimentos de sade que possuam vinte ou mais empregados permitiro aos


funcionrios, por eles indicados, custeamento de cursos de formao profissional e/ou
aperfeioamento, em seus municpios, no mnimo de 01 (um) curso anual, realizado em
entendimento com a entidade sindical.

Clusula 17. DA CESTA BSICA.

Ser concedida, pelos empregadores, cesta bsica mensal composta pelos itens abaixo
discriminados, e/ou por 1 (Um) carto cesta-bsica no valor de R$300,00.
08 Kg carne
10 Kg Arroz Agulhinha - tipo 2
06 Kg Feijo Carioquinha
06 Lt leo de Soja (900 ml)
04 Pcts. Macarro com Ovos (500 g)
06 Kg Acar Refinado
03 Pcts. Caf Torrado e Modo (500)
01 Kg Sal Refinado
02 Pct Farinha de Mandioca (500 g)
02 Pct Fub Mimoso (500 g)
04 Lt Extrato de Tomate (140 G)
04 Pcts. Biscoito Doce (200 g)
04 Kg Farinha de Trigo
01 Cx. Embalagem de Papelo
08 Pcts. Leite em P (400 g)

Clusula 18. - DO VALE - REFEIO.

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As empresas fornecero vale-refeio no valor de R$ 20,00, e na quantia de 30 (Trinta)


unidades por ms, perfazendo um total de R$ 600,00 , inclusive aos tecnlogos, tcnicos
e auxiliares em radiologia que trabalhem no horrio noturno, intermedirio ou regime
de planto, ainda que forneam refeio para os mesmos, considerando horrio corrido.

Clusula 19. As empresas fornecero refeio (jantar) aos tecnlogos, tcnicos e


auxiliares em radiologia que trabalhem em plantes de 12 horas ou no horrio noturno.

Clusula 20. DOS DIREITOS ADQUIRIDOS.

As condies mais favorveis, porventura existentes nos contratos individuais de


trabalho, sero mantidas aos empregados.

Clusula 21. - DO VALE-TRANSPORTE.

Os empregadores concedero aos seus empregados vale-transporte, em conformidade


com a legislao vigente, estendendo-se este benefcio aos trabalhadores afastados por
motivos de doena ou acidente de trabalho.

Decreto n. 95.247/87
Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao
trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
Pargrafo nico. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos
componentes da viagem do beneficirio por um ou mais meios de transporte, entre
sua residncia e o local de trabalho.
Art. 3 O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo
pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas
semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante
delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Art. 7 Para o exerccio do direito de receber o Vale-Transporte o empregado
informar ao empregador, por escrito:
I - seu endereo residencial;

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II - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento


residncia-trabalho e vice-versa.
1 A informao de que trata este artigo ser atualizada anualmente ou sempre
que ocorrer alterao das circunstncias mencionadas nos itens I e II, sob pena de
suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia.
2 O benefcio firmar compromisso de utilizar o Vale-Transporte
exclusivamente para seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

Clusula 22. DOS EXTRATOS DE FGTS.

Os empregadores devero entregar a seus empregados os extratos de FGTS, ou


informaes por escrito, de acordo com a legislao vigente.

Clusula 23. - DOS CURSOS E REUNIES OBRIGATRIOS.

Quando realizados fora do horrio normal, os cursos e reunies obrigatrios tero seu
tempo remunerado como trabalho extraordinrio, devendo ser pago o valor da hora
extra de 100%.

Clusula 24. DA GARANTIA DE SALRIOS E CONSECTRIOS.

Ficam garantidos salrios e consectrios, correspondentes a 90 dias, ao empregado


despedido sem justa causa, a vigorar da data de assinatura da presente conveno entre
as partes.

Clusula 25. DA RETENO DA CTPS - INDENIZAO.

Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 01 (um) dia de salrio, por


dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48 (quarenta e
oito) horas.

Clusula 26. DAS FRIAS INCIO, CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO.

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O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo,
feriado ou dia de compensao de repouso semanal. (procedente normativo 100 do TST)
Comunicado ao empregado o perodo de gozo de frias individuais ou coletivas, o
empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer
necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante ressarcimento, ao empregado, dos
prejuzos financeiros por estes comprovados.

Clusula 27. DA BOLSA DE ESTUDOS.

As empresas concedero Bolsas de Estudos para os empregados que desejarem o


aprimoramento profissional, atravs de cursos de atualizao, e concomitantemente para
os filhos destes que estiverem em idade escolar.

Clusula 28. DA BOLSA DE EMPREGOS.

Ser firmado convnio entre o Sindicato Patronal e o de Empregados, visando a


formao de uma Bolsa de Empregos e colocao para aqueles profissionais que
estiverem desempregados.

Clusula 29 EXTINO DO PLANTO A DISTNCIA.

Fica proibida a instituio de Planto A Distancia.

Clusula 30 - DO ADICIONAL DE ORIENTAO TCNICA

Os tecnlogos, tcnicos e auxiliares em radiologia, operadores de hemodinmica,


tomografia computadorizada, ressonncia magntica, e demais empregados que
executam as tcnicas elencadas no artigo 2 do Decreto n 92.790, de 17 de Junho de
1986, que regulamenta a Lei 7.394, de 29/10/1985, quando receberem a incumbncia de
orientar e acompanhar treinamento de Estagirio, faro jus em receber, a ttulo de
Adicional de Orientao Tcnica, o valor equivalente a 10% sobre sua remunerao
normal.
Clusula 31a. - DA INDENIZAO POR MORTE.

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Em caso de morte do empregado, por qualquer causa, o empregador pagar, famlia


deste, indenizao equivalente a 02 (dois) salrios do de cujus, a qual ser dobrada se
o evento decorrer de acidente tpico do trabalho ou de molstias profissionais, no
excluindo outras indenizaes previstas em lei.
Clusula 32a. - DO SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS.

A empresa far seguro de vida e acidentes em grupo em favor de seus empregados, tendo
como beneficirio(s) junto ao INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social),
observadas as seguintes coberturas:
A - R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais) de indenizao por morte por qualquer
causa;
B - R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) de indenizao por invalidez total ou parcial
por acidente;
C - R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais) de indenizao por morte do cnjuge do
segurado, qualquer que seja a causa;
D - R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) de indenizao por morte do(a) filho(a) do
segurado, qualquer que seja a causa.
Pargrafo 1 - A empresa satisfar o pagamento das indenizaes previstas nesta
clusula, por meio de aplice prpria ou pela adeso aplice de seguro de vida em
grupo.
Pargrafo 2 - A empresa proporcionar aos seus empregados a oportunidade de optar,
ou no, pela sua incluso no referido seguro, ficando a participao dos empregados
limitada a 20% (vinte cento) do custo.

PROTEO AO EMPREGO

Clusula 33 DA OBRIGATORIEDADE DO FORNECIMENTO DE PPP NA


RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

A elaborao e atualizao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP so


obrigatrias, para todos os empregadores, bem como sua entrega em cpia autenticada
ao trabalhador, na ocasio da resciso do contrato de trabalho, pena de incorrer em

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multa prevista na clusula 78. Desta Conveno, independente de outras penalidades


legais, tudo de acordo com o artigo 68 - Pargrafo 6 do Decreto 3.048/99 (
regulamento da Previdncia Social).

Clusula

34a.

DA

GARANTIA

AO

EMPREGADO

EM

VIAS

DE

APOSENTADORIA.

A) Os empregados que comprovadamente estiverem prximos ao perodo de 02 anos


para se aposentar, (mediante comunicao por escrito empresa por parte do
empregado) usufruiro o direito estabilidade, ficando assegurado ao empregado o
emprego ou suas remuneraes integrais at a concesso do beneficio de aposentadoria,
salvo pedido de demisso, destrato entre as partes e dispensa por justa causa. Adquirido
o beneficio de aposentadoria cessa-se a estabilidade;
B) Caso o empregado dependa de documentao para comprovar o tempo de servio
ter, para tal fim, 60 (sessenta) dias de prazo, a partir da notificao da dispensa, no
caso de aposentadoria por idade ou tempo de contribuio e, 90 (noventa) dias, no caso
de aposentadoria especial.

Clausula 35 DA OBRIGATORIEDADE DO REGISTRO EM CARTEIRA DE


TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS.

Fica terminantemente proibida a prestao de servio sem o devido registro em carteira,


na forma da lei.O registro do Contrato de Trabalho em CTPS dever ser efetuado no
prazo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas a partir da data de admisso do
trabalhador, de acordo com a funo efetivamente exercida pelo empregado, bem como a
Classificao Brasileira de Ocupao (CBO), sob pena de incorrer em multa prevista na
clusula 82. desta Conveno, independente de outras penalidades legais.

Pargrafo nico vedada ao empregador a terceirizao nos servios de radiologia,


bem como na contratao de Tecnlogos, Tcnicos e Auxiliares em Radiologia,
operadores de hemodinmica, tomografia computadorizada, ressonncia magntica, e
demais empregados que executam as tcnicas elencadas no artigo 2 do Decreto n
92.790, de 17 de Junho de 1986, que regulamenta a Lei 7.394, de 29/10/1985, por

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tratar-se de ATIVIDADE FIM, conforme aponta o ENUNCIADO 331 do TST e


resoluo 50 da ANVISA.

TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21,


28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e
20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Contrato de Prestao de Servios - Legalidade
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o
vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou
fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST)
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de
vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de
servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente
a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas
obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias,
das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia
mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do
ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela
Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)

RESOLUO-RDC n. 50 da ANVISA

PARTE II - PROGRAMAO FSICO-FUNCIONAL DOS ESTABELECIMENTOS


ASSISTENCIAIS DE SADE

2. ORGANIZAO FSICO FUNCIONAL

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Neste captulo so apresentadas as atribuies e atividades desenvolvidas nos


diversos tipos de EAS. Procurou-se aqui, listar as atividades que so geradoras ou
que caracterizam os ambientes. Estas so as mais comumente encontradas nos
diversos tipos de estabelecimentos. Embora o objetivo seja esgotar a listagem, esta
sempre passvel de modificao, porque sempre ser possvel o surgimento e/ou
transformao das atividades ou at mesmo das atribuies.

Os grupos de atividades de cada atribuio compem unidades funcionais que,


embora com estreita conotao espacial, no constituem, por si s, unidades
espaciais.

O captulo trata de questes funcionais genricas como j citado, e no da


descrio de determinados tipos de estabelecimentos pr-concebidos.

So oito as atribuies que se desdobram em atividades e sub- atividades


representadas no diagrama.

2.1.

Atribuies de Estabelecimentos Assistenciais de sade

1 - Prestao de atendimento eletivo de promoo e assistncia sade em regime


ambulatorial e de hospital - dia - ateno sade incluindo atividades de
promoo, preveno, vigilncia sade da comunidade e atendimento a pacientes
externos de forma programada e continuada;

2 - Prestao de atendimento de assistncia sade atendimento a pacientes


externos em situaes de sofrimento, sem risco de vida (urgncia) ou com risco de
vida (emergncia);
3 - Prestao de atendimento de assistncia sade em regime de internao atendimento a pacientes que necessitam de assistncia direta programada por
perodo superior a 24 horas (pacientes internos);

4 - Prestao de atendimento de apoio ao diagnstico e terapia - atendimento a


pacientes internos e externos em aes de apoio direto ao reconhecimento e
recuperao do estado da sade (contato direto);

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5 - Prestao de servios de apoio tcnico - atendimento direto a assistncia


sade em funes de apoio (contato indireto);

6 - Formao e desenvolvimento de recursos humanos e de pesquisa - atendimento


direta ou indiretamente relacionado ateno e assistncia sade em funes de
ensino e pesquisa;

7 - Prestao de servios de apoio gesto e execuo administrativa atendimento ao estabelecimento em funes administrativas;

8 - Prestao de servios de apoio logstico - atendimento ao estabelecimento em


funes de suporte operacional.

As quatro primeiras so atribuies fim, isto , constituem funes diretamente


ligadas ateno e assistncia sade. As quatro ltimas so atribuies meio
para o desenvolvimento das primeiras e de si prprias.
Clusula 36a. DA JORNADA DE TRABALHO.

A jornada de trabalho ser de 24 horas semanais para tecnlogos, tcnicos e auxiliares


em radiologia, operadores de hemodinmica, tomografia computadorizada, ressonncia
magntica, e demais empregados que executam as tcnicas elencadas no artigo 2 do
Decreto n 92.790, de 17 de Junho de 1986, que regulamenta a Lei 7.394, de 29/10/1985.
Clusula 37a. - DO PAGAMENTO DE SALRIO.

Os empregadores que pagarem os salrios e os demais direitos de seus empregados


atravs de cheques devero proporcionar aos empregados o direito de se ausentarem do
trabalho para descontar esses cheques dentro do horrio de funcionamento dos bancos
sacados, excluindo-se dos horrios de refeio.
Clusula 38a. DO ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIOS

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Sem prejuzo da caracterizao da justa causa, prevista no artigo 483, d da C.L.T., os


empregadores pagaro a multa de 0,5% (Meio por cento) do valor devido, ao dia, at o
5 (quinto) dia, sendo que do 6 (Sexto) dia em diante, a multa ser de 5% (cinco por
cento) ao dia caso no satisfaam, nos prazos previstos por lei, os salrios, as
gratificaes natalinas e a remunerao ou abono de frias.
Clusula 39a. - DO SALRIO SUBSTITUIO.

Ao empregado chamado para substituir outro, com salrio superior, ser garantido igual
salrio do substitudo, enquanto durar a substituio, seja qual for o motivo desta, sem
considerar vantagens pessoais.

CLT
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena
de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos.
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antigidade e merecimento.
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria
profissional.
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica
ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.
Clusula 40a. - DO SALRIO ADMISSO.

Ao empregado admitido para a funo de outro, dispensado por justa causa, ser pago,
pelo menos, o mesmo salrio daquele outro, sem considerar as vantagens pessoais.

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CLT
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado
pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou,
no sendo esta possvel, a sua rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta
bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento
deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
Clusula 41a. - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO.

Os empregadores fornecero aos empregados contracheques, contendo o nome do


empregado, o perodo a que se referem os valores pagos, a discriminao das
importncias pagas a qualquer ttulo, inclusive horas extras, adicional e remunerao do
trabalho nos dias de descanso obrigatrio, os descontos e os depsitos do FGTS.
Clusula 42a. DAS GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DE CONTRATO DE
TRABALHO.

O saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio e do perodo de aviso


prvio trabalhado, quando for o caso, dever ser pago por ocasio da quitao das
demais verbas rescisrias.

Pargrafo nico: As homologaes devero ser feitas impreterivelmente no Sindicato,


e num prazo mximo de 60 (sessenta) dias. Sob pena de multa equivalente a um
salrio.
Clusula 43a. - DO ABONO DE FALTAS PARA O ESTUDANTE.

Os empregadores devero conceder abono de faltas aos empregados estudantes, nos dias
de exames escolares, mediante prvia comunicao, com 48 (Quarenta e oito) horas de
antecedncia e comprovao posterior, no mesmo perodo.

Clusula 44. DA GARANTIA AOS MEMBROS DA CIPA.

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Os empregados eleitos pelos trabalhadores para comporem a Comisso Interna de


Preveno de Acidentes CIPA, titulares e suplentes, gozaro de estabilidade provisria
assegurada pelo Artigo 10 - Inciso II, Alnea a - do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, desde sua inscrio como candidato at um ano aps o trmino do
mandato.

ADCT
Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7, I,
da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno
de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu
mandato;
Clusula 45a. DAS INTERRUPES DO TRABALHO.

As interrupes do trabalho, de responsabilidade do hospital, ou decorrentes de caso


fortuito ou de fora maior, no podero ser descontadas ou compensadas
posteriormente.

Clusula 46. DA AUSNCIA JUSTIFICADA.

Os empregados podero deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo dos salrios,


nos seguintes casos; A) Por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de morte de filho,
cnjuge, irmo ou ascendente, inclusive padrasto, madrasta, companheiro ou
companheira, sogra ou sogro; B) Por 01 (Um) dia til para solucionar problemas
decorrentes de doena em famlia (filho, cnjuge, irmo ou ascendente, padrasto,
madrasta, companheiro ou companheira, sogro ou sogra) comprovada por atestados
mdicos; C) Por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
Clusula 47a. DA AUSNCIA NO PERODO.

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As ausncias at meio perodo, decorrentes de motivos relevantes, sero toleradas e no


acarretaro perda de remunerao correspondente ao repouso semanal, mas os
empregadores podero exigir a compensao do tempo assim perdido, no mesmo dia ou
em outros dias da mesma semana ou semana seguinte.
Clusula 48a. - DO PIS.

Para o recebimento do PIS, sendo a ausncia do funcionrio durante o perodo de


trabalho, essa ausncia no ser considerada para efeito de desconto DSR, Frias,
dcimo terceiro salrio, bem como o dia do recebimento.
Clusula 49a. DA CARTA DE AVISO.

No caso de demisso, os empregadores entregaro aos empregados carta aviso com


motivo da dispensa, sob pena presuno de dispensa imotivada.

Clusula 50a. DA CARTA DE APRESENTAO.

Os empregadores fornecero aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta
de apresentao, que dever ser entregue ao mesmo no ato da homologao da resciso
contratual.
Clusula 51a. - DO AVISO PRVIO.

Ao empregado demitido sem justa causa, o Aviso Prvio ser de trinta dias, ressalvadas
as hipteses abaixo descritas:
1) Para funcionrio com mais de 40 anos de idade, o Aviso Prvio ser de 45 dias.
Para funcionrios com mais de 40 anos de idade, e mais de cinco anos na empresa, o
Aviso Prvio ser de 60 dias.
CLT
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia
mnima de:

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I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;


II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de
doze meses de servio na empresa.
1. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito
aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
2. A falta de aviso por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3. Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos
dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos doze
meses de servio.
4. devido o aviso prvio na despedida indireta.
5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
(AC)
6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu
tempo de servio para todos os efeitos legais. (AC)

Clusula 52. - DO PLANO DE CARREIRA.

As empresas reajustaro anualmente os seus empregados mais antigos no percentual de


1% (Um por cento) aps avaliao tcnica, justificando assim a implementao de um
plano de carreira interno.
Clusula 53a. DA RESERVA DE MERCADO DE TRABALHO PARA
DEFICIENTES VISUAIS.

As empresas com mais de 5% (cinco por cento do quadro de funcionrio) tcnicos em


radiologia contrataro auxiliares de cmara escura, sendo priorizada a contratao de
Deficientes Visuais.

Clusula 54 DA RESERVA DE MERCADO DE TRABALHO PARA


DEFICIENTES FSICOS.

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Fica assegurada a quota de 5% para contratao de deficientes fsicos para os cargos


dentro das tcnicas radiolgicas.
Lei 8213/91 de 24/07/91 artigo 93

Clusula 55 _ DA READAPTAO DOS AUXILIARES DE RADIOLOGIA


PORTADORES DE DEFICINCIA VISUAL.

Fica assegurada aos auxiliares em radiologia portadores de deficincia visual a


readaptao profissional, no caso de digitalizao dos servios, sem prejuzo de seus
salrios e benefcios.
Estabilidade de Retorno de Frias de 30(trinta) dias.
_______________________________________________________________
CLUSULAS DE SADE
Clusula 56a. - DA GARANTIA DE ESTABILIDADE DO EMPREGADO QUE
RETORNA DO AUXILIO - DOENA.

Garante-se de 90 (noventa) dias de estabilidade ao empregado que retorna do auxliodoena, desde que o afastamento tenha sido por prazo superior a 15 (quinze) dias.

Clusula 57 -

DOS VENCIMENTOS DO EMPREGADO AFASTADO POR

AUXLIO-DOENA.

Para o empregado afastado que, porventura, receber pelo INSS salrio abaixo do piso
da categoria, a empresa dever complementar o pagamento at atingir o piso.
Clusula 58a. - DA GARANTIA DE ESTABILIDADE DO EMPREGADO VTIMA
DE ACIDENTE DO TRABALHO.

Garante-se estabilidade de 12 meses aos empregados que forem vitimados por acidente
do trabalho, em conformidade com o artigo 118 da Lei n 8.213/91.

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Clusula 59a. - DO APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VITIMADO POR


ACIDENTE DO TRABALHO OU POR MOLSTIA PROFISSIONAL.

Durante a vigncia da presente conveno os empregadores aproveitaro, em funo


readaptada e sem prejuzos nos vencimentos, os empregados que, de qualquer forma,
estejam incapacitados para o exerccio normal de suas funes, em razo de acidente
tpico de trabalho ou molstia profissional, desde que autorizado pelo rgo competente
da Previdncia Social.
Clusula 60a. DA GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE.

As empregadas gestantes gozaro de estabilidade provisria desde a concepo at


sessenta dias aps o retorno da licena maternidade.
Clusula 61a. - DO AFASTAMENTO DA FONTE DE RADIAES IONIZANTES.

As empresas afastaro da fonte de Radiaes Ionizantes a empregada que confirmar o


estado de gestao atravs de exames mdicos, readaptando-a para outras funes, sem
prejuzos dos vencimentos, incluindo o adicional de insalubridade e sem alterao na
carga horria, protegendo assim o feto dos perigos inerentes s radiaes ionizantes,
sendo assegurado gestante a mesma remunerao da ativa.

Clusula 62. DO DIREITO AO HORRIO DE AMAMENTAO.

a) Os empregadores que tenham entre seus empregados mais de 30 (trinta) mulheres com
idade acima de 16 anos, mantero, no local de trabalho, um local apropriado (berrio)
para crianas no perodo de amamentao.
b) garantido s mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento de salrio sem
prestao de servios, quando o empregador no cumprir com as determinaes
estabelecidas no item a.
c) Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher
ter direito, durante a jornada de trabalho, a 4 (quatro) descansos especiais, de meia
hora cada um.

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d) Quando a sade do filho exigir, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado a pedido
do mdico da criana. (art. 396 da CLT estabelece 2 intervalos)

Clusula 63 DA LICENA MATERNIDADE.

Por ocasio de gestao fica assegurado s tecnlogos, tcnicas e auxiliares em


radiologia licena maternidade pelo perodo de 180 dias.

Clusula 64. DA LICENA PATERNIDADE

As empresas concedero a licena paternidade pelo perodo de 10 (Dez) dias aps o


nascimento de seu filho (a) sem prejuzo da remunerao ou de 120 (Cento e vinte) dias
nos casos em que houver o falecimento da genitora durante ou aps o parto, sem prejuzo
da remunerao.
Clusula 65. DO AUXLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, o empregador pagar famlia do mesmo, o


equivalente a 1,5 (um e meio) remunerao mensal, sendo que, se motivada a morte por
acidente de trabalho ou molstia profissional, o pagamento ser em dobro. Tais
pagamentos sero efetuados independentemente das verbas remanescentes devidas.
Pargrafo nico As empresas que oferecerem seguro de vida aos seus funcionrios,
em condies mais vantajosas, ficam desobrigadas de cumprir o beneficio acima
estabelecido.

Clusula 66 DA PROTEO AOS PACIENTES

As empresas se comprometero a manter equipamentos de proteo ao paciente, bem


como equipamentos que garantam estas condies, tais como: aparelhos equipados com
colimadores e paredes vedadas por chumbo ou concreto, portas plumbferas visando a
proteo externa sala de exame onde transitam outros funcionrios, acompanhantes e
outros pacientes e salas de espera monitoradas por dosmetro, distantes no mnimo de 10
metros da sala de exames e que todos os exames sejam realizados por Tcnicos em
Radiologia habilitados junto ao Conselho Profissional.

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Clusula 67. - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS.

Os empregadores devero aceitar os atestados mdicos e odontolgicos passados


facultativos do Sindicato Profissional, desde que mantenham convnio com o SUS.

Clusula 68. - DO FORNECIMENTO DE REMDIOS.

Os estabelecimentos de sade, mediante a apresentao de receita mdica, fornecero, a


preo de custo, os remdios a seus empregados e dependentes diretos.

Clusula 69 - DO PLANO DE SADE EM GRUPO

As empresas descontaro de seus funcionrios uma quantia, definida em assemblia,


para o custeio do plano de sade, atendendo seus filhos e cnjuge.
Pargrafo primeiro: O Sindicato profissional participar da assemblia para escolha do
plano e definio das condies do mesmo.
Pargrafo segundo: O plano de sade deve cobrir os afastamentos ou licenas por
acidente de trabalho.

Clusula 70 DA ASSISTNCIA HOSPITALAR.

Os estabelecimentos de sade concedero a todos os seus empregados, no mbito de suas


especialidades e em suas dependncias, assistncia hospitalar gratuita, com direito a
quarto simples nos casos de internao.

Clusula 71. DOS EXAMES DE ADMISSO.

Os empregadores custearo os exames mdicos para admisso e dispensa de seus


empregados, na forma da lei.
Clusula 72a. - DOS EXAMES PERIDICOS
a) Fica garantida aos empregados a emisso de laudo do exame peridico hemograma
- e contagem de plaquetas na admisso e semestralmente, conforme redao dada pela

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Portaria n.19 de abril de 1998, constante da NR-7 (Norma Regulamentadora n. 7),


exame este que poder ser executado pelo SINTARESP e nas dependncias deste.

b) Fica garantido s funcionrias com mais de 35 anos 1 (um) exame de mamografia a


cada 12 (doze) meses, cujo dia de exame no poder ser descontado.

c) Fica garantido aos empregados realizarem exames de prstata peridicos, a partir


dos 40 (quarenta) anos de idade, tendo em vista incidncia de radiao ionizante, cujo
dia de exame no poder ser descontado.
Clusula 73a. DO TRATAMENTO ODONTOLGICO

Fica garantido aos empregados que iniciem tratamento de sade bucal, semestralmente,
fornecido pelo sindicato da classe, acompanhado de laudo documental de profissional da
rea, a todos os associados da Entidade.

CLUSULAS SINDICAIS
Clusula 74a. - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL.

Fica assegurado o desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remunerao (salrio


somado com todos os adicionais) a ttulo de Contribuio Assistencial para todos os
trabalhadores sindicalizados ou no da base do Sindicato dos Tecnlogos, Tcnicos e
Auxiliares em Radiologia no Estado de So Paulo, para a manuteno das atividades do
sindicato, proposto e aprovado pelas Assemblias Gerais da Categoria., respeitado o
direito de oposio do empregado, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da
assinatura da presente Conveno Coletiva de Trabalho, devendo o empregador
repassar ao Sindicato, em uma nica parcela, no prazo de 60 dias aps a assinatura do
acordo coletivo, protocolizando junto ao Sindicato, em igual prazo, uma copia do
comprovante de pagamento juntamente com a relao dos referidos descontos de cada
empregado, ou seja, dever a empresa protocolizar no sindicato os comprovantes de
pagamento com a listagem de seus funcionrios com a respectiva descrio das

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remuneraes de cada um, incluindo o adicional de insalubridade, horas extras entre


outros direitos.

CLT
Art. 513. So prerrogativas dos sindicatos:
(...)
e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas
ou profissionais ou das profisses liberais representadas.
(...)
Art. 545. Os empregadores ficam obrigados a descontar em folha de pagamento
dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as
contribuies devidas ao sindicato, quando por estes notificados, salvo quanto
contribuio sindical, cujo desconto independe dessas formalidades.
Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe
descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subsequente ao do desconto, sob
pena de juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido,
sem prejuzo da multa prevista no artigo 553, e das cominaes penais relativas
apropriao indbita.
Clusula 75a. - DA CONTRIBUIO SINDICAL

At 30 Maro de cada ano os empregadores devero reter de seus trabalhadores,


sindicalizados ou no ao Sindicato dos Empregados Tecnlogos, Tcnicos e Auxiliares e
Diagnsticos por Imagens e Terapia em Radiologia no Estado de So Paulo, 1/30 a ser
calculado sobre a remunerao mensal (salrio acrescido de todos os adicionais e
gratificaes). Por tratar-se de tributo no h direito de oposio do trabalhador. As
cpias referentes ao desconto da Contribuio Sindical devero ser protocoladas no
Sindicato, juntamente com a relao dos referidos descontos, de cada empregado, ou
seja, dever a empresa protocolizar no sindicato os comprovantes de pagamento com a
listagem de seus funcionrios com a respectiva descrio das remuneraes de cada
um, incluindo o adicional de insalubridade, horas extras entre outros direitos.
Clusula 76a. - DO ATRASO NO PAGAMENTO DA MENSALIDADE SINDICAL.

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O empregador dever repassar ao sindicato beneficirio os valores referentes ao


desconto das mensalidades sindicais no prazo mximo de 05 (Cinco) dias teis a partir
da data do vencimento. Em caso de descumprimento destas, os mesmos sero multados
no percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor a ser repassado.

Clusula 77. DA REPRESENTAO.

Nas empresas com mais de 10 (dez) empregados, ser assegurada eleio direta de um
representante, com as garantias do artigo 543 da CLT e seus pargrafos, desde que seja
ele tecnlogo, tcnico ou auxiliar em radiologia.

Clusula 78. - DO QUADRO DE AVISO.

Os estabelecimentos de sade mantero quadro de aviso onde devero ser afixados os


editais e outros comunicados do sindicato e de interesse da categoria.

Clusula 79. - DO FERIADO DA CATEGORIA.

Ser considerado feriado para a categoria o dia 08 de Novembro, data em que se


comemora o "dia do tcnico em radiologia", na base territorial abrangida pelo
Suscitante, resguardada a prestao de servios, conforme escala prvia elaborada pela
Administrao da empresa, salvaguardando ao empregado que prestar servio nesse dia
o direito de compensao, ou de receber as horas trabalhadas como extras. As empresas
que no concederem o feriado no dia 08 de novembro devero faz-lo at 31.12.2015.
Clusula 80a. - DO AFASTAMENTO DO DIRIGENTE SINDICAL PARA
CUMPRIMENTO DE MANDATO.

Os empregadores liberaro os seus empregados bem como garantiro seus empregos


para cumprimento de mandato sindical nos termos da Lei (art. 8, VIII da CF de 1988),
em perodo integral, sem prejuzo dos vencimentos e demais benefcios, como se em
servio estivessem, sendo os mesmos contemplados com todos os reajustes e aumentos
salariais, inclusive novos benefcios que a categoria venha a conquistar.

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Clusula 81. DO RECONHECIMENTO DA ESTABILIDADE SINDICAL E DO


LIVRE ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL AO LOCAL DE TRABALHO.
As partes signatrias reconhecem a estabilidade dos dirigentes sindicais nos termos do
art. 8, VIII da CF de 1988, bem como as normas do estatuto social da entidade.
Fica assegurado o livre acesso do Dirigente Sindical ao local de trabalho dos
trabalhadores contemplados por esta conveno coletiva de trabalho, para reunies e
distribuio do rgo informativo da categoria.

Clusula 82.

DO DIREITO REALIZAO DE CONGRESSOS E LIVRE

ORGANIZAO DOS TRABALHADORES.

Fica assegurado o direito a realizao de Congressos e outros encontros da categoria,


bem como a substituio de Dirigentes Sindicais, em caso de vacncia por morte,
abandono ou desligamento, garantida, ao () Dirigente Substituto (a), a mesma
estabilidade do (a) anterior.

Clusula 83. DA MULTA.

Em caso de descumprimento de quaisquer das obrigaes previstas na presente


conveno, a parte infratora pagar ao prejudicado multa de 10% (dez por cento) do
piso da categoria, exceo feita s clusulas que contenham multa especfica.

Clusula 84. - MULTA INDENIZATRIA POR DISPENSA EM DATA- BASE.

O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a
data de sua correo salarial (data-base), ter direito indenizao adicional
equivalente a um salrio mensal percebido pelo funcionrio, seja ele optante ou no pelo
Fundo da Garantia do Tempo de Servio FGTS, conforme Lei N 7238/84.

Clusula 85. VALORIZAO PROFISSIONAL.

Fica acordado que a superviso do setor de diagnstico por imagem dever ser exercida
unicamente por tecnlogo em radiologia e na ausncia deste um tcnico em radiologia,

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sendo vedada a contratao de outros profissionais para o exerccio das tcnicas


elencadas no artigo 1 da lei n 7394/85.

Clusula 86. DA VIGNCIA.

A presente Conveno Coletiva ter vigncia por 01 (um) ano, a partir de 01/05/2014,
com trmino em 30/04/2015.

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