Planilla De Remuneraciones

La planilla de remuneraciones es un registro contable en el que constan

todos los beneficios, descuentos y aportes que recibe el empleado.
Beneficios: horas extras, asignacin familiar (10% del SMV=55. 00).
Descuentos: ONP (13%) o AFP (dependiendo de cul sea), Descuento
Judicial, Prestamos.
Aportes del empleador: ESSALUD (9%), SCRT (0. 038%)

1.

PLANILLA DE REMUNERACIONES
DEFINICIN:
La planilla de remuneraciones es un libro auxiliar y obligatorio de caracterstica
laboral, en la cual se registrana todos los trabajadores que se desempean en
una empresa de manera dependiente.
Del contenido de las planillas
:Al inicio del libro de planillas o de la hoja suelta, deber registrarse por una
sola vez la siguiente informacinreferida a cada trabajador:a)

Nombre completo, sexo y fecha de nacimientoDomicilioc)

Nacionalidad y documento de identidad)

Fecha de ingreso o reingreso a la empresa)

Cargo u ocupacin)

Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los Sistemas

Previsionales correspondientes.g)

Fecha de cese.De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin,

podrn utilizarse nuevas hojas, sin necesidadde que estas sean autorizadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.Las planillas, adems del nombre y
apellidos del trabajador, debern consignar por separado y seg

n laperiodicidad de pago, los siguientes conceptos:a)

Remuneraciones que se abonen al trabajadorb)

N
mero de das y horas trabajadasc)

N
mero de horas trabajadas en sobretiempod)

Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes a los

Sistema Previsionalescuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados
por mandato judicial y otros conceptossimilares.e)

Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo.f)

Tributos y aportes de cargo del empleadorAsimismo, se registrar la fecha de

salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza del trabajo opor el
tiempo trabajado slo hubiera lugar al pago de la remuneracin vacacional.La
rectificacin de cualquier error o la omisin de informacin en las planillas se
har constar en la hojasiguiente a la

ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la informacin

rectificada uomitida, la misma que deber ser firmada por el trabajador.
IMPORTANCIA:

Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten
demostrar, de maneratransparente, ante la autoridad competente, la relacin
laboral del trabajador con mi empresa, suremuneracin y los dems beneficios
que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojassueltas o
micro formas.
AUTORIZACIN:
El libro de planillas o las hojas sueltas correspondientes, sern autorizados
previamente a su utilizacin por laAutoridad Administrativa de Trabajo del lugar
donde se encuentre ubicado el centro de trabajo.

En caso de empresas que cuentan con ms de un centro de trabajo en

diferentes lugares, se podr solicitar laautorizacin en cualquiera de ellos.Para
efectos de la autorizacin del libro de planillas, as como de las hojas sueltas, el
empleador presentaruna solicitud con los siguientes requisitos:a)

Copia del comprobante de informacin registrada conteniendo el Registro

nico del Contribuyente(RUC)b)

El libro de planillas de pago u hojas sueltas a ser autorizados, debidamente

numerados.La Solicitud debe consignar los siguientes datos:a)

N
ombre o razn social y domicilio del empleadorb)

N
ombre del representante legal del empleador y n

mero de su documento de identidadc)

mero de RUC del empleadord)

Direccin del centro de trabajoe)

N
mero de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizadosf)

De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la centralizacin de

planillas, seg

n elArtculo 4 , la direccin de los centros de trabajos incluidos en ella y el lugar

donde se encuentren losoriginales de las planillas y los duplicados de las
boletas de pago.g)

Tipo de planilla a autorizar conforme al primer prrafo del Artculo 4 del

presente Decreto Supremo.En los lugares donde no haya Autoridad
Administrativa de Trabajo, sern los Jueces de Pazletradosrespectivos, quienes
autorizarn los libros de planillas y las hojas sueltas, en la forma indicada en el
Artculo 8del presente Decreto Supremo.

LIBRO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES (SUELDOS Y SALARIOS)

CONCEPTOS Este libro, contiene el registro de los trabajadores, su fecha de
ingreso, el monto de sus remuneraciones, adems de los aportes y
descuentos que corresponden a ley. Existe un principio tico y es el de
valorar el trabajo del ser humano. Por ello, ante el objetivo primordial de
toda empresa mercantil que es la maximizacin de sus utilidades se piensa
en los ingresos por ventas y en los egresos por compras y gastos. Y entre
los gastos tenemos los gastos del personal, que es el elemento fundamental
en el desarrollo empresarial. Jornada de trabajo De acuerdo al artculo 25 de
la constitucin poltica del Per, la jornada laboral sea hombres y mujeres es
de 8 horas diarias o 48 horas semanales. En el supuesto de que en el centro
de labores existan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 semanales el
empleador podr extender unilateralmente la jornada hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en forma proporcional al tiempo
incrementado. Y si existiera jornales laborales mayores a 8 horas diarias
sern considerados como horas extras o sobretiempos. Planilla de Pagos
Ante la aparicin de la planilla electrnica, la plantilla de pagos tradicional
puede ser llevada en forma interna por cada empresa que as lo vea por
conveniente. La planilla es un registro en el que se anotan las
remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa, sean estos
obreros o empleados.

Planilla de Remuneraciones
El Libro de Planillas es un libro laboral que fue sustituido por la Planilla
Electrnica pero la Boleta de Pago es un documento obligatorio y auditable
Base Legal:

Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972

o

Decreto Supremo N 001-98-TR de 20.01.1998

PLANILLA DE REMUNERACIONES
DEFINICION:
* Es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado
mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT, en el
que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, prestador de servicios -modalidad formativa, personal
de terceros y derechohabientes.
* Las planillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que
permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la

relacin laboral del trabajador con mi empresa, su remuneracin ylos dems

beneficios que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas
sueltas o micro formas.
OBLIGADOS
* Sujetos obligados: Empleadores que cumplan con alguno de los siguientes
supuestos:
* Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.
* Cuenten con uno (1) ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
* Cuenten con uno (1) ms trabajadores o pensionistas que sean asegurados
obligatorios del SNP.
* Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la Renta
de cuarta o quinta categora.
* Tengan a su cargo uno (1) ms artistas, de acuerdo con lo previsto en la
Ley N28131.
* Hubieran contratado los servicios de una EPSu otorguen servicios propios de
salud.
* Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud Es Salud un contrato por
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
* Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
* Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios modalidad formativa
Nota: Los Empleadores de Trabajadores del Hogar en ningn caso estn
obligados a llevar la Planilla Electrnica. Tampoco estn obligadas las personas
naturales, sucesiones indivisas o sociedades conyugales que contraten
eventualmente a Trabajadores de Construccin Civil.
IMPORTANCIA
* Cumple con una obligacin laboral formal. Y periodicidad mensual.
* Sustituye a las planillas de pagos y remuneraciones, que son llevadas en
libros, hojas sueltas o microformas.
* Su llevado hace que se considere cumplida la obligacin establecida en el
artculo 48 de la Ley N 28518, referida a la inscripcin de los beneficiarios de
las diferentes modalidades formativas mediante un libro especial y la
* Autorizacin de ste por el MTPE.( Ministerio del Trabajo y Promocin del
Empleo )