RGIMEN LABORAL DE LA OBSTETRIZ

1. Introduccin
La Obstetriz, corno profesional de la Ciencia de la Salud, provee, oferta,
administra atencin obsttrica de salud en el mbito de su competencia , a la
mujer, familia y la comunidad, en forma cientfica, tecnolgica, sistemtica y
coordinada con los dems profesionales de la salud. La maternidad debera ser
una etapa llena de expectativas y alegra tanto para la madre embarazada
como para su familia y su comunidad. No obstante para las mujeres de los
pases en desarrollo, la maternidad a menudo conlleva una realidad
desalentadora. Para estas mujeres, la maternidad suele verse afectada por
complicaciones imprevistas relacionadas con el embarazo y el parto. Algunas
mueren en la plenitud de sus vidas y en condiciones muy penosas: de
hemorragias, convulsiones. Trabajo de parto obstruido, o debido a infecciones
graves en el postparto o despus de un aborto realizado en condiciones de
riesgo. Se estima que a nivel mundial, 529.000 mujeres mueren anualmente
debido a complicaciones derivadas del embarazo y del parto, lo que significa
aproximadamente una mujer cada minuto. Cerca del 99 por ciento de estas
muertes ocurren en pases en desarrollo, en los que el riesgo de morir por
complicaciones relacionadas con el embarazo es casi 45 veces mayor que aqul
que enfrentan las mujeres de los pases desarrollados. Es justamente una de
las labores de la obstetriz velar por el cuidado de la madre gestante de tal
manera que pueda llevar un embarazo con normalidad y sin complicaciones
que puedan afectar su salud y la del nio. A travs de la Ley N' 27853 publicado
el 23 de octubre de 2002. se expidi la Ley del Trabajo de la Obstetriz, la cual
regula el ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilitada en todas las
dependencias del sector pblico, asi como en el sector privado, cualquiera sea
la modalidad de la relacin laboral, en lo que no sea contrario o incompatible
con el rgimen laboral de la actividad privada y. asimismo en el ejercicio libre
de la profesin en cuanto le resulten aplicable a ste. Asimismo mediante el
Decreto Supremo N" 008-2003-SA. publicado el 15 de mayo del ao 2003, se
reglament la acotada Ley.
2. Normas Aplicables
La profesin de la Obstetriz se encuentra regulada, principalmente, por lo dispuesto en la
Ley N 27853 su reglamento el D.S N" 008-2003-SA, por el Cdigo de tica del Colegio de
Obstetrices del Per; Ley N 26842, Ley

General de Salud, Ley N 23346: y el Decreto Legislativo N 27F, ley de bases de la

carrera administrativa y remuneraciones del sector pblico y su reglamento entre otras
disposiciones
3. Requisitos para el ejercicio de la profesin
Para el ejercicio de la profesin se requiere:
Para el ejercicio de la profesin es requisito indispensable el ttulo universitario a nombre
de la Nacin, as como la colegiacin conforme lo normado en el Decreto Ley N21210, Ley
de creacion del colegio de obstetrices del Per y la Ley N 26842. Ley General de salud ,
los profesionales que opten ttulos obtenidos por universidad extranjera deben proceder
a su revalidacin por el rgano competente conforme a la ley
4. mbito de la profesin de Obstetriz
La Obstetriz participa en la aplicacin de polticas de salud y en la atencin integral a la
mujer en relacin al embarazo, parto y puerperio, para lo cual desarrolla sus labores en
relacin a reas asistenciales, administrativas, docente, investigacin y preventivopromocional.
4.1. reas Asistenciales.- El trabajo asistencial comprende la atencin de la mujer en las
etapas preconcepcional, concepcional y postconcepcional, en el mbito de competencia
y en relacin al embarazo, parto Y puerperio, se efecta desarrollando actividades finales
y actividades intermedias que realizan como acto obsttrico en los establecimientos de
salud del sector pblico y privado.
4.1.1. Actividades Finales.- Son las que desempea la Obstetriz al satisfacer
directamente la demanda de la paciente consultante, brindndole atencin en el
diagnstico, tratamiento y recuperacin de la salud, bajo la forma de consulta y
atencin obsttrica a la madre gestante.
4.1.2. Actividades Intermedias.- Son las que realiza la Obstetriz que participa en el
equipo obsttrico en la consulta y atencin integral a las pacientes de alto riesgo y
embarazo complicado en los servicios de hospitalizacin y emergencia del sector
pblico y privado. 4.2. reas o Trabajos Administrativos El trabajo de Direccin.
Administracin y Gerencia est destinado a la participacin de la Obstetriz en le
planificacin, organizacin, coordinacin. evaluacin y ejecucin de polticas
inherentes a su funcin en los niveles correspondientes, aplicando los estndares
obsttricos y los programas inmersos en el mbito de su competencia, conforme a
su Perfil Profesional y su Cdigo de tica y Deontologa Profesional. El trabajo
administrativo comprende la participacin en las actividades de los rganos de

lnea, programas y proyectos; en los servicios y departamentos obsttricos

corresponde la prescripcin del medicamento y la realizacin de peritajes legales
en el rea de su competencia, la elaboracin de certificados de nacimiento,
defuncin fetal, salud materna, as como el certificado de descanso pre y postnatal
a las pacientes a quienes controla el embarazo: emite opinin sobre materias
propias de la Obstetricia: y, efecta todas aquellas actividades inherentes al
ejercicio de su funcin.
- El trabajo de la obstetriz tambin comprende la realizacin de informes sobre
peritajes y pericias obsttricas, al amparo de su Cdigo de tica y Deontologa
Profesional y las normas sobre la materia.
4.3. rea o Trabajos de Docencia
El trabajo docente est destinado a programar, organizar, desarrollar y supervisar
actividades de educacin y capacitacin en el mbito formal y no formal.
4.4. rea o Trabajos de Investigacin
El trabajo de investigacin est dirigido a la bsqueda, desarrollo, generacin de
nuevos conocimientos y tcnicas para la atencin y preservacin de la salud.
4.5. rea o Trabajos de Produccin Intelectual
El trabajo de produccin intelectual se verifica en publicaciones, proyectos y otros
relacionados al cuidado y preservacin de la salud.
5. Acto Obsttrico
La Obstetriz realiza el acto obsttrico que es la prestacin de servicios profesionales por
parte de la profesional obstetriz, encaminado a los siguientes fines:
-

Proteger y conservar la vida y la salud de la madre, del que est por nacer y del
recin nacido.
El desarrollo y ejecucin de actividades preventivo promocionales, recuperacin y
rehabilitacin de la salud, conducentes al fomento de la vida saludable de la
madre, la familia y la comunidad.
La provisin, oferta y administracin de servicios de atencin de salud pblica,
privada y el ejercicio libre de la profesin en el rea de su competencia.
La consulta y atencin integral en la prevencin, diagnstico y tratamiento a la
madre gestante
La participacin en el equipo obsttrico en la atencin integral a las pacientes

Promover la atencin de salud.

El desarrollo de la investigacin cientfica en el campo de la salud.
El acto obsttrico se efecta teniendo en cuenta el principio de alta
responsabilidad, siendo ello lo fundamental y caracterstico del trabajo profesional
de la Obstetriz, enmarcado en su Perfil Profesional y su Cdigo de tica y
Deontologa.
Se reconoce como acto Obsttrico toda accin o disposicin que realiza la
Obstetriz en el ejercicio de la profesin de Obstetricia; ello comprende, los actos
de atencin en el campo de diagnstico y pronstico teraputico que realiza en la
atencin integral y/o participacin de las pacientes que les corresponda.
La. Obstetriz, asume responsabilidad legal por los efectos del acto obstetrico que
realiza y el Estado garantiza las condiciones necesarias para su cumplimiento de
acuerdo a lo dispuesto por la Ley N 26842, Ley General de Salud,
consecuentemente, la Obstetriz no podr ser obligada a ejercer acto obsttrico,
sin las condiciones de infraestructura, equipo o insumo que garanticen una
prctica tica e idnea, con arreglo al Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de
Obstetrices del Per y su reglamento tomando como referencia las disposiciones
sobre acreditacin de hospitales salvo aquellos actos obsttricos exigidos por la
atencin de una paciente, en situacin de emergencia y que pongan en riesgo la
vida o la salud de la madre o del nio por nacer.

6. Funciones
Corresponde al profesional Obstetriz las siguientes funciones:
a) Ejercer su profesin satisfaciendo directamente la demanda de la paciente,
brindndole atencin directa en la consulta preconcepcional. concepcionat y
postconcepcional y. participando en la atencin integral de la mujer.
b) Registrar obligatoriamente sus actividades en la historia clnica, en referencia al
examen, diagnstico y tratamiento correspondiente que su profesin le faculta.
c) En la etapa prenatal da consulta obsttrica, examina, diagnostica, prescribe y administra
tratamiento que su profesin le faculta. En la etapa prenatal, intranatal y postnatal
detecta el riesgo obsttrico y, en ausencia del mdico especialista brinda atencin a la
emergencia obsttrica para su derivacin inmediata. Participa con el mdico especialista
en la monitorizacin fetal electrnica.
d) Examina, diagnostica, pronostica, monitores, evala y conduce el proceso del trabajo
de parto, atiende el parto, efecta episiotoma y episiorrafia.

e) Atencin inmediata del recin nacido en el momento del parto, con su respectiva
identificacin pelmatoscpica y dactilar de la madre.
f) Atender el puerperio inmediato y mediato.
g) Realiza las acciones preventivo promocionales y de recuperacin en el campo de la
salud, teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad.
h) Participa en el marco de su competencia en la atencin de la paciente obsttrica
complicada.
i) Proporciona informacin, consejera y atencin sobre todos los mtodos de planificacin
familiar normados por la autoridad de salud y, aplica los mtodos no quirrgicos escogidos
por la pareja a partir de una decisin voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por
la autoridad de salud.
j) Participa en la deteccin del cncer de cuello uterino y mamario y de enfermedades de
transmisin sexual.
k) Prescribe medicamentos dentro del rea de su competencia. Expide certificados de
nacimiento y de incapacidad temporal para el trabajo que es el descanso pre y pos natal
de las pacientes a quienes controla el embarazo.
l) Ejerce consultora, asesora, consejera y emite opinin sobre materias propias de su
profesin.
m) Emite peritajes legales en el campo de su competencia profesional, siempre y cuando
acredite su capacitacin de acuerdo a las normas sobre la materia.
n) Realiza docencia y asesora en los diferentes niveles del sistema educativo, en las reas
de su preparacin y competencia.
o) Cumple labores de docencia, asesora, planificacin, coordinacin, direccin, ejecucin
y monitoreo de las actividades de capacitacin y educacin del personal de salud y de la
comunidad en el mbito de preparacin y competencia p) Brinda asesora al personal de
salud y a la comunidad a travs de los diferentes niveles del sistema educativo en el
campo de la Salud Obsttrica, planificacin familiar y todo lo inherente a su preparacin y
competencia.
q) Realiza investigacin para generar nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas para
la atencin de la salud y el desarrollo en el campo profesional de la Obstetricia, orientado
al logro de la calidad total y excelencia en forma individual y/o grupal.

r) Emite opinin tcnica especializada de manera individual o e travs de Comits

Tcnicos para la provisin de recursos humanos, materiales, insumos, equipos biomdicos
y servicios hospitalarios en el mbito de su competencia.
s) Educa a la mujer en el mbito de su competencia durante el embarazo, parto,
puerperio, climaterio y adolescencia.
t) Participa en la formulacin, evaluacin y ejecucin de las polticas, normas generales
inherentes a la salud obsttrica, planificacin familiar y su preparacin en el campo de la
salud.
u) Planifica, formula, propone, aplica y evala las normas, protocolos de atencin y
estndares de calidad que faciliten le evaluacin y control de la atencin obsttrica.
v) Supervisa y controla las actividades del personal tcnico y auxiliar a su cargo para su
evaluacin correspondiente.
w) Participa en la consejera obsttrica integral de la pareja.
x) Organiza, ejecuta y evala las actividades de las Unidades Operativas de Psicoprofilaxis
Obsttrica y Estimulacin Temprana.
y) Otras que establezcan su perfil profesional y la autoridad de salud de acuerdo a su
competencia funcional y profesional.
7. Derechos de la Obstetriz
Son derechos de la obstetriz:
a) Incorporarse a los niveles de carrera establecidos en el Artculo le de la Ley N
27853. condiciones
b) Acceder a los cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los
dems profesionales de la salud. Incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional
del Per en lo que le fuera aplicable as como en las instituciones privadas.
c) Acceder a los cargos de direccin y jefatura mediante concurso, de acuerdo al
reglamento que se apruebe al respecto mediante Resolucin mediante resolucin
ministerial
d) La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica de la
carrera de obstetricia, como cargos de direccin y gestin
El ejercicio de los cargos y asignacin de los mismos responde a la complejidad y
necesidad institucional de los servicios de salud. Debiendo respetarse los niveles
de carrera.

e) Contar con un ambiente debidamente condicionado que le permita desarrollar sus

laborales en condiciones adecuadas para su salud fsica y mental permitindose de
esta forma controlar la exposicin a contaminantes y sustancias txicas. as como
contar con condiciones de bioseguridad idneas.
f) La realizacin de exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma
obligatoria a cargo del empleador, en todos los establecimientos de salud pblicos
y privados a travs de la Oficina de Salud Ocupacional o la que haga sus veces,
orientadas al tipo de riesgo laboral; la evaluacin mnima comprende:
- Examen Radiolgico
-Examen de Laboratorio
-Examen Clnico
-Otros exmenes que se originen por el riesgo laboral
g) Contar con una pliza de seguro complementario de trabajo de riesgo, de acuerdo
a lo previsto en la Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud y sus Reglamentos.
h) Obtener licencia con y sin goce de haber por capacitacin oficializada Y no
oficializada, segn lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento.
i) Recibir adiestramiento y/o pasanta de capacitacin en establecimientos de mayor
complejidad en el campo de su competencia funcional, por parte de la entidad
donde labora y respondiendo a las necesidades del servicio.
j) Obtener licencia con goce de haber para representar a la institucin profesional o
laboral en el ejercicio de cargos locales, regionales, nacionales e internacionales.
k) Obtener licencia con goce de haber cuando asuma la representatividad y/o
defensa de sus derechos que se deriven de los fines institucionales sealados en la
Ley N 21210 del Colegio de Obstetrices del Per, en el mbito regional, nacional e
internacional y en el cargo y tiempo que desempee durante su gestin; siempre y
cuando se acredite tal representacin con la respectiva documentacin
sustentatoria , la cual debe ser presentada en forma oportuna y en el plazo que el
efecto establezca su centro laboral.
l) Obtener licencia con goce y sin goce de haber para el ejercicio de cargos pblicos
por designacin o electivos, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes al
respecto.
m) El Estado implementar una poltica salarial y escala remunerativa equitativas y
actualizadas que corresponde al grupo ocupacional y lnea de carrera, sobre la
base de un escalafn que valore proporcionalmente el desarrollo cientfico, la
calidad de atencin, la responsabilidad y complejidad de la funcin.
n) El respeto en el cumplimiento de los dispositivos legales relacionados con la
carrera.

8. Obligaciones de la Obstetriz
Son obligaciones de la Obstetriz:
a) Proteger la vida y la salud de las personas, especialmente de la madre gestante. del
que est por nacer y del recin nacido en forma inmediata en el momento del
parto.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa
Profesional del Colegio de Obstetrices del Per.
c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las polticas de salud establecidas.
d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establece la Ley, el presente
Reglamento, el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N 005-90-PCM.
- La profesional Obstetriz es responsable por los daos y perjuicios que ocasione al
paciente en el ejercicio negligente. imprudente e imperito comprobado de los
actos que correspondan al ejercicio de su profesin.
9. Modalidad de Trabajo y jornada Laboral
La Jornada ordinaria de trabajo de la profesional obstetriz es de seis horas diarias
ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales,
incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y nocturna. Cuando se requiera
ampliar la jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se
considerarn como trabajo extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la
legislacin vigente sobre la materia. Es decir sus horas extras para el caso del rgimen
de la actividad privada se aplica que las dos primeras horas extras con la tasa del 25% y
a partir de la tercera hora hacia delante con el 35%; esto en virtud de lo dispuesto por
el D.S.007-2002-Tta
9.1. Labores en da de descanso o feriadnos no laborables
Los requisitos para el reconocimiento de las horas de trabajo que correspondan al
descanso semanal y a los das feriados no laborables, deben ser por necesidad del
servicio para cubrir:
1. Los casos de descanso mdico
2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias.
El trabajo prestado por necesidad del servicio en los das que corresponda al
descanso semanal y feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a
la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que

corresponde a dicha jornada laboral con una sobretasa del 100%, siempre que se
presente la situacin prevista en el artculo anterior.
9.2. Trabajos de Guardia
El trabajo de guardia obsttrica comprende las actividades asistenciales que se cumplen
en los servicios de emergencia, unidades de hospitalizacin, centrales de parto y otros que
lo requieran. --La programacin de los turnos de guardia obsttrica en los
establecimientos de salud pblicos y privados que as lo requieran, se har a propuesta de
la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgnica de Obstetricia, en forma equitativa, la misma que
ser aprobada por la unidad administrativa correspondiente.
La duracin de la guardia obsttrica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por
necesidad del servicio, en cuyo caso se podr extender hasta veinticuatro horas. El
personal que realiza guardia nocturna gozar de descanso postguardia.
9.2.1. Bonificacin por trabajo de Guardia
La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera:
-Por guardia diurna ordinaria 1.5 Remuneracin principal
- Por guarde nocturna Ordinaria 2.0 Remuneracin principal
- Por guarde diurna ordinaria en domingos y feriados 2.5 Remuneracin
principal
-Por guarde nocturna ordinaria en domingos y feriados 3.0 Remuneracin
principal
9.2.2. Guardia de Retn
La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad
del servicio.
Cuando se requiera la presencia fsica de la obstetriz en servicio de reten , se le abonara el
100% de la bonificacin que corresponda a la jornada de guardia por el tiempo que
efectu de manera efectiva su labor.
Estn exceptuados del trabajo de guardia el profesional obstetriz mayor de cincuenta
aos y los imposibilitados por razones de enfermedad.
- Los mayores de cincuenta aos debern solicitar su excepcin ante la entidad
empleadora.

- Los imposibilitados por razones de enfermedad debern acreditar su condicin

mediante certificado mdico ante la entidad empleadora.
9.3. Jornada a Tiempo Parcial
La jornada a tiempo parcial est permitida para labores docente-asistenciales, de acuerdo
a la legislacin sobre la materia.
10. Capacitacin, perfeccionamiento, especializacin y licencia
La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo de la Obstetriz. El Estado y
las entidades empleadoras deben promover la capacitacin de su personal Obstetriz.
La licencia con goce de haber por capacitacin oficializada en el pas o en el extranjero, asi
como la licencia sin goce de haber por capacitacin no oficializada, se otorgan de
conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo 80 276 y Decreto
Legislativo N 728, segn corresponda.
- La Obstetriz que presta servicios en establecimientos de salud de menor complejidad o
perifricos, podr ser derivada por un periodo de treinta das a establecimientos de salud
de nivel superior con fines de entrenamiento y capacitacin, siempre que cuente con la
aprobacin de la entidad empleadora. Cuando la especializacin est solventada por el
propio profesional, el empleador previa evaluacin puede otorgar licencia con o sin goce
de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin, ya sean stos en el pas
o en el extranjero, mantenindose las obligaciones del servidor establecidas en la
legislacin que rige la materia
11. Estructura de los Niveles de Carrera
La carrera de la Obstetriz se estructura en cinco niveles establecidos por la Ley,
tomndose en cuenta para el ascenso el tiempo de servicios, calificacin profesional y la
evaluacin del desempeo.
La carrera publica asistencial de la Obstetriz se estructura en los niveles siguientes:
-

Nivel I Hasta 5 aos

Nivel II de 5 a 10 aos
Nivel III de 10 a 15 aos
Nivel IV de 15 a 20 aos
Nivel V ms de 20 aos.

La carrera de la Obstetriz en el sector pblico se regula por el Decreto Legislativo N

276 y su Reglamento y, La Ley N23536 Ley que establece las Normas Generales que
regulan el trabajo y la Carrera de los Profesionales de salud y su Reglamento
12. Cargos y Ascensos
Los cargos jefaturales de las obstetrices en los servicios de los Institutos especializados,
Hospitales, Centros de Salud se cubren mediante concurso y estn sujetas al proceso de
ratificacin peridica por el desempeo de los mismos, los cuales responden a la
necesidad institucional, respetando el nivel de carrera y especialidad alcanzados. La
desactivacin de una entidad pblica o establecimiento de no determina el cese del
personal obstetriz inscrito en su correspondiente escalafn, ste tiene derecho a ser
transferido a su dependencia, respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que
hubiera obtenido.
- El tiempo de servicios se determina por el nmero de aos en el ejercicio de la profesin
en el sector pblico.
El tiempo de servicios prestado en el SERUMS u otro similar se considerar para le
ubicacin en el escalafn y de abono para los aos de servido.
12.1. Calificacin
La calificacin profesional es el proceso a travs del cual se evala las capacidades y
potencialidades del profesional. Para tal fin se tornar en cuenta:
a) Docencia, Maestra y/o Doctorado
b) Cursos de Post Grado de nivel universitario
c) La capacitacin es a travs de Programas de Educacin Obsttrica Continua,
aprobado por el Colegio de Obstetrices del Per para el proceso de certificacin y
recertificacin.
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres, etc.
e) Produccin y Publicaciones Cientficas.
f) Investigaciones Calificadas
El puntaje correspondiente ser establecido por el Comit de Evaluacin del trabajo
obsttrico
12.2. Evaluacin y Calificacin

La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y continuo de apreciacin valorativa

de las aptitudes, trabajo Y rendimiento de la obstetriz tomando en cuenta el nivel de
calidad, responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.
sta estar a cargo del jefe inmediato superior, cuyo resultado podr ser aceptado o
impugnado ante el Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico de cada
establecimiento de salud.
El comit de evaluacin del trabajo obsttrico est constituido por dos representantes
de la Direccion del establecimiento de Salud al que pertenece el profesional obstetriz y
un representante de las Obstetrices de dicho establecimiento, en caso exista.
12.3. Ponderacin para el ascenso
En el proceso de ascenso se tendr en cuenta la siguiente ponderacin:
-

Tiempo de servicios: 35%

Calificacin profesional: 35%
Evaluacin: 30%

El puntaje mnimo para que la Obstetriz sea considerada apta para el ascenso es de
sesenta puntos.
Cada ao, en el mes de marzo, se instala el Comit de Ascenso en cada
establecimiento de salud, conformado por tres miembros, de los cuales dos son
designados por la Direccin del establecimiento y uno es la representante de las
obstetrices del establecimiento, en caso exista. El Comit de Ascenso, aplicando la
tabla de calificacin, establece la lista de las obstetrices aptas para el ascenso. Los
resultados podrn ser impugnados ante el superior jerrquico de los Comits de
Ascenso.
13. Derechos y Beneficios Laborales de las Obstetrices que laboran en el rgimen de la
actividad privada
Las obstetrices que laboran en entidades que se encuentran sujetas al rgimen de la
actividad privada, gozarn de los siguientes beneficios:
-

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: Si los trabajadores han laborado

en los meses de Enero a junio; les corresponder gozar una remuneracin
completa por la gratificacin de fiestas patrias; ste pago se efectuar hasta el
15 de julio.

Si laboran en los semestres de julio a diciembre, les corresponder gozar de una

remuneracin completa por la gratificacin de navidad; ste pago se efectuar
hasta el 15 de diciembre.
Para ambos casos, si es que no tienen meses calendarios completos no se les
computarn en razn de los das.
-

Compensacin por Tiempo de Servicios CTS: Si los trabajadores han laborado

en los meses de mayo a octubre: los empleadores debern de efectuar los
depsitos hasta el 15 de mayo en una entidad financiera por el concepto de
CTS, el mismo que es un poco ms de media remuneracin (es un poco ms
porque se incluye el sexto de la gratificacin percibida y otros conceptos
regulares, que lo estipula el D.S. N 001-97-TR).
Si los trabajadores han laborado en los meses de Noviembre a Abril; los
empleadores debern de efectuar los depsitos hasta el 15 de Noviembre en
una entidad financiera por el concepto de CTS; el mismo que es poco ms de
media remuneracin (es un poco ms porque se incluye el sexto de la
gratificacin percibida y otros conceptos regulares, que estipula el D.S. N 00197-TR).
Remuneracin Vacacional: El trabajador tiene derecho a treinta das
calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios: Dicho
derecho est condicionado, adems. al cumplimiento del record de servicios
que se seala a continuacin: d
a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho perodo.
b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho perodo.
c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo
cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Participacin de Utilidades: Las empresas que desarrollan actividades
generadoras de Rentas de Tercera Categora y que estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, si en el ejercicio han tenido mas de 20
trabajadores y hayan obtenido renta neta, se encontrarn en la obligacin de

hacer la participacin de utilidades a sus trabajadores. La misma que se

recomienda que lo haga antes de haber presentada su DJ anual.
El porcentaje para tomar en cuenta es como sigue:
-Empresas Pesqueras 10% Empresas de Telecomunicaciones 10%
-Empresas Industriales 10%
-Empresas Mineras 8%
-Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
-Empresas que realizan otras a actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a. 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada
trabajador, entendindose como tal los das real y
efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores. y el resultado que se
obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador
b. 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de
las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores
tendr respecto de cada trabajador, como lmite mximo, el
equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

14. Aportes por parte del Empleador

14.1. Essalud.De acuerdo a lo prescrito por el articulo 3 de la Ley N 26790; son asegurados del Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus
derechos habientes.
Son afiliados regulares:

Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en

calidad de socios de cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o
sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una
ley especial.

Todas las personas no comprendidas en el prrafo anterior se afilian bajo la

modalidad de asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o en
la Entidad Prestadora de Salud de su eleccin.
Son derechohabientes el cnyuge o el concubino a quienes se refiere el Artculo
326 del Cdigo Civil, as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados
en forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados
obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepcin, en la atencin
a la madre gestante.
En tal sentido las trabajadoras enfermeras(os) y sus derechohabientes; pueden
acceder a las:
a) Prestaciones de prevencin, promocin y atencin de la salud.
b) Prestaciones de bienestar y promocin social.
c) Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapcidad
temporal y maternidad.
d) Prestaciones por sepelio.
El aporte ser del 9%.
14.2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR
Las actividades de hospitales, mdicos y odontlogos y otras actividad, relacionadas con la
salud humana estn consideradas como actividades de alto riesgo de acuerdo al Anexo V
del D.S. N 009-97-SA modificado por el D.S N 003-98-SA.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo otorga, como mnimo, las siguientes
prestaciones:
I)
II)

Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional en la

ENTIDAD EMPLEADORA y a los ASEGURADOS;
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera que fuere
el nivel de complejidad; hasta la recuperacin total del ASEGURADO o la
declaracin de una invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. EL

III)
IV)

ASEGURADO conserve su derecho a ser atendido por el Seguro Social en Salud

con posterioridad al alta o a la declaracin de la invalidez permanente, de
acuerdo con el Artculo 7 del Decreto Supremo N 009-97-SA.
Rehabilitacin y readaptacin laboral al ASEGURADO invlido bajo este seguro;
Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al ASEGURADO invlido bajo
este seguro.
Respecto a las prestaciones econmicas; tenemos a la cobertura de invalidez y
sepelio por trabajo de riesgo, las cuales proteger obligatoriamente al
ASEGURADO o sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte
producida como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional; otorgando las siguientes prestaciones mnimas:
a) Pensin de Sobrevivencia
b) Pensiones de Invalidez
c) Gastos de Sepelio

15. Aportes por parte del Trabajador

15.1. Aportes Previsionales Las trabajadoras enfermeras(os), pueden optar por efectuar
sus aportes para fines previsionales ya sea a la ONP o a la AFP. En el caso opten por el
primero de los Sistemas debern de aportar el 13% de su remuneracin asegurable