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recordemos
Grupos primarios
Ej. Agrupaciones
polticas o religiosas
Ej. judos,
hippies
Estructura Grupal
Qu es una estructura?
La estructura (del latn structra)
es la disposicin y orden de las
partes dentro de un todo.
Tambin puede entenderse como
un
sistema
de
conceptos
coherentes
enlazados,
cuyo
objetivo es precisar la esencia del
objeto de estudio.
Estructura Grupal
Qu es una estructura grupal desde la Psic. de los
grupos?
Es el intento de los tericos por
generar un efecto de control sobre
los diferentes fenmenos que
tienen lugar en el desarrollo de los
procesos grupales.
As, la estructura grupal es la fragmentacin de un
todo, que facilita la articulacin de un lenguaje comn
que permite nombrar, comprender y describir los
fenmenos grupales.
Estructura Grupal
Definicin
Conjunto de relaciones
ms o menos estables
entre
los
diferentes
integrantes de un grupo.
La pauta subyacente de
relaciones estables entre
los miembros de un grupo
Forsyth (1990)
Shaw (1979)
Estructura Grupal
Levine y Moreland (1990) Patrn de relaciones que
emergen entre los miembros de un grupo
Para que se logren las metas grupales se necesita el
establecimiento y mantenimiento de relaciones
interpersonales productivas.
Estructura Grupal
Existen 03 Perfiles Distintivos
en una estructura grupal segn
Levine y Moreland (1998)
ELEMENTOS ESTRUCTURALES
Levine y Moreland (1998)
Realizan estudios en pequeos
grupos.
Estatus
Roles
Normas
Cohesin
Cohesin
Han sido muchas las definiciones que la psicologa de
los grupos ha proporcionado en su intento de
comprender el concepto de cohesin (Canto, 1998).
Las teoras psicosociales en su
mayora se decantan por considerar
la interdependencia como la va
fundamental de la constitucin y
formacin de los grupos, y la
atraccin
interpersonal
como
proceso por el que se cohesiona el
grupo.
Cohesin
El origen del trmino se debe
a Lewin (Aos 40) y quien lo
utiliz por primera vez desde
una perspectiva lewiniana,
asocindolo al concepto de
interdependencia.
Cohesin
Para Lewin la esencia de un grupo es la
interdependencia ms que la semejanza
entre sus miembros. Esto puede variar
lo ms posible desde una "masa" poco
unida a una unidad compacta.
Depende, entre otros factores, del
tamao, organizacin e intimidad del
grupo
Cohesin
Cohesin
Teora de la Categorizacin Social (Hogg, 1990).
(Explicacin ms completa de la cohesin).
La cohesin grupal no esta basada en la atraccin
interpersonal, sino en la identidad que une a los
miembros.
Cohesin
1. El simple encuentro
entre personas ya da
lugar a una cierta
cohesin que se vera
aumentada;
cuanto
ms
tiempo
permanezcan juntos
los miembros del
grupo.
Cohesin
Cohesin
Las
personas
estn
mucho ms satisfechas
cuando sus grupos son
cohesivos; tienen mayor
rendimiento.; pero la
presin a conformarse es
mayor en estos grupos.
El ESTATUS
El estatus es sinnimo del trmino
posicin, dentro de una pauta concreta de
accin as como un conjunto derechos y
deberes que el sujeto debe poner en
prctica.
Es el valor de una persona tal como se le
estima por parte de un grupo o clase de
personas, prestigio, categora, la admiracin
con que somos vistos o evaluados por los
dems, y como tal, no depende de lo que
uno es o cree ser o de lo que hace sino de lo
que los dems piensan que uno es.
El ESTATUS
Entonces podemos decir que el estatus individual
depende siempre de cmo los otros lo perciben y lo
evalan.
Estatus adscrito:
Caractersticas del
sujeto arbitrarias que no toma en cuenta
sus mritos. Ejm. Edad o el sexo.
EL ROL
El rol se refiere al papel que desempean los sujetos en
las interacciones a lo largo del proceso grupal, estos
papeles se determinan en relacin con:
cumplimiento
de la tarea
mantenimiento
del grupo
conformacin
Tipos de Roles
ROLES DE TAREA
Iniciador/contribuidor
Buscador de informacin
Buscador de opiniones
Emisor de informacin
Emisor de opinin
Elaborador
Coordinador
Orientador
Evaluador/crtico
Estimulador
Tcnico de procedimientos
Registrador
Tipos de Roles
ROLES SOCIOEMOCIONALES
Animador
Armonizador
Facilitador
Negociador
Seguidor
El Ego-ideal
Tipos de Roles
ROLES INDIVIDUALES
Agresor
Bloqueador
Auto-confesor
Dominador
Buscador de ayuda
El francotirador
Silencioso
El chivo expiatorio
LA NORMA
Son acuerdos explcitos que orientan el
comportamiento de los integrantes del
grupo,
determinan
los
comportamientos
que
son
convenientes o llevaran de una
manera fcil y rpida al logro de los
objetivos grupales,
En
esta
medida
configuran
patrones
de
comportamiento que se espera sean puestos en la
prctica por los integrantes.
LA NORMA
Adems de mantener las interacciones y facilitar el logro
de los objetivos, cumplen las siguientes funciones:
LA NORMA
Regular
comportamientos
individuales que apunten al
logro
de
intereses
individualistas.
Compartir recompensas
costes
inherentes
a
pertenencia.
y
la
Facilitar la configuracin de
mecanismos en la resolucin
de conflictos.
La coalicin
Debemos entender que los miembros de un
grupo forman coaliciones cuando creen que sta
es
capaz
de
proporcionarles
mayores
recompensas.
Definen la coalicin
Thibaut y Kelley (1959)
Liderazgo.
El concepto de lder esta ntimamente ligado al de estatus y rol,
El lder podra ser definido como el estatus ms alto o posicin
de poder en una jerarqua organizacional; por otra parte, el
liderazgo va a incluir las relaciones de rol entre el lder y los otros
miembros e instrumentos para coordinar la interaccin.
El lder ser la persona que ejerza influencia sobre sus
seguidores.
Bales-Slater, Dos roles de lideres:
Liderazgo de la Tarea (recibe puntuaciones
ms altas, mejores ideas, gua la discusin ).
Liderazgo Socioemocional (reduce la
hostilidad entre los miembros, evita
tensiones).