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UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE


DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I
PROFESSOR: BENTO HERCULANO
I UNIDADE
INTRODUO
Em tempos remotos, a ideia de trabalho era ligada a castigo, sofrimento, e mesmo tortura. Com o advento da
sociedade contempornea, entretanto, o trabalho passou a designar toda forma de dispndio de energia (seja ela fsica ou
intelectual) pelo homem, com a finalidade de produzir bens ou servios.
Pode-se conceituar Direito do Trabalho como o ramo da cincia jurdica que estuda as relaes jurdicas entre os
trabalhadores e os tomadores de seus servios e, mais precisamente, entre empregados e empregadores.
O Direito Civil no foi capaz de tutelar adequadamente as relaes entre empregados e empregadores, pelo simples fato
de que h entre estes atores sociais uma enorme desigualdade econmica. O trabalhador hipossuficiente, no sentido de
que, sozinho, no forte o suficiente para negociar livremente a disposio de sua energia de trabalho.
Desse modo, o Direito do Trabalho surgiu, no contexto histrico da sociedade contempornea, a partir da Revoluo
Industrial, com vistas a reduzir, por meio da interveno estatal, a desigualdade existente entre capital (empregador) e
trabalho (empregado).
O desenvolvimento do Direito do Trabalho se deu a partir do sculo XIX, principalmente em decorrncia dos
movimentos operrios, desencadeados visando melhoria das condies de trabalho, limitao da jornada de trabalho,
proteo ao trabalho da mulher e das crianas, entre outras reivindicaes.
Assim, somados a presso do movimento operrio, os movimentos internacionais em defesa dos direitos humanos e a
atuao da Igreja, encontrou-se campo frtil para a interveno do Estado na relao contratual privada, a fim de
proteger a parte mais fraca da relao de emprego (trabalhador hipossuficiente).
Este movimento normativo-regulador, consolidado na primeira metade do sculo XX, coincide historicamente com o
reconhecimento dos direitos humanos de segunda dimenso (direitos sociais) e com o Estado de Bem-Estar Social
(welfare state), noes estas emprestadas do Direito Constitucional.
A partir da dcada de 1970, entretanto, o modelo baseado no Estado de Bem-Estar Social entrou em crise. O grande
desenvolvimento tecnolgico, especialmente nas reas de telecomunicaes e informtica, consagrou a chamada
globalizao econmica.
Com o fenmeno da globalizao, que facilitou a migrao das unidades de produo para reas perifricas e pases
em desenvolvimento, onde os custos da produo so visivelmente menores (por exemplo, a China), o capital tem
apresentado como soluo a flexibilizao das relaes trabalhistas, bem como a prpria desregulamentao.
Na contramo da tendncia mundial, foi promulgada, no Brasil, a CRFB/88. Em que pese alguns excessos e
inconsistncias, a CRFB/88 constitui um importantssimo instrumento garantidor dos direitos mnimos do trabalhador,
do chamado mnimo existencial, norteado pelo princpio da dignidade humana.
No obstante a ampliao das garantias dos direitos mnimos dos trabalhadores levada a efeito pela Constituio de
1988, o fato que o capitalista continua atuando no sentido da desregulamentao trabalhista, sugerindo, em posio
extrema, o velho dogma liberal de que a relao de trabalho deveria ser regida por um simples contrato de prestao de
servios, nos moldes do direito comum.
Na flexibilizao o Estado mantm a interveno nas relaes de trabalho, mediante o estabelecimento do chamado
mnimo existencial, mas autoriza, em determinados casos, excees ou regras menos rgidas, de forma que seja tambm
possvel a manuteno da empresa e, afinal, dos empregos. o que consagra, por exemplo, o preceito constitucional
que garante a irredutibilidade salarial, mas ressalva a possibilidade de flexibilizao, mediante negociao coletiva (art.
7, VI, CRFB/88).
A desregulamentao pressupe a completa retirada da interveno estatal das relaes trabalhistas, deixando que
as partes estipulem livremente os contratos, conforme as leis de mercado.
No restam maiores controvrsias quanto autonomia do Direito do Trabalho, ou seja, quanto ao seu posicionamento
como ramo autnomo da cincia jurdica.

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Por sua vez, para a maioria da doutrina, o Direito do Trabalho subdividido em Direito Individual do Trabalho e
Direito Coletivo do Trabalho. O Direito Individual trata das relaes entre empregado e empregador, consideradas
individualmente, ao passo que o Direito Coletivo trata das relaes de um determinado grupo, classe ou categoria
abstratamente considerada, que se rene basicamente atravs dos sindicatos.

FONTES
1. Fontes materiais so os ingredientes do direito (fato social), ao passo que fontes formais so o resultado da mistura de
tais ingredientes, cristalizada na norma jurdica.
2. Fontes formais autnomas so aquelas que advm dos prprios destinatrios, como ocorre, por exemplo, com os
instrumentos coletivos de trabalho (CCT e ACT).
3. Fontes formais heternomas se originam de terceiros, estranhos relao jurdica e, portanto, no destinatrios da
norma.
4. So fontes formais as leis, os decretos, as portarias que criam obrigaes, as sentenas normativas, as convenes
coletivas de trabalho e os acordos coletivos de trabalho, os laudos arbitrais e os usos e costumes.
5. As convenes e tratados internacionais so fontes formais se ratificados pelo Brasil.
6. O regulamento de empresa tem sido considerado pelas bancas examinadoras, de uma forma geral, e pelo Cespe, de
forma especial, como fonte formal, ainda que tal entendimento seja minoritrio na doutrina e na jurisprudncia.
7. A jurisprudncia no fonte formal do Direito do Trabalho, mas to somente fonte de integrao ou fonte
normativa supletiva.
8. A doutrina, a equidade, a analogia e as clusulas contratuais no so fontes formais do Direito do Trabalho.
9. As normas no aderem permanentemente ao contrato de trabalho, ao contrrio das clusulas contratuais. A reside a
importncia do estudo das fontes do Direito do Trabalho.
10. O critrio hierrquico aplicvel no mbito do Direito do Trabalho flexvel, inspirado no princpio da norma mais
favorvel, salvo nos casos em que h norma proibitiva estatal.

PRINCPIOS
1. Princpios so elementos de sustentao do ordenamento jurdico, os quais se ligam aos valores que o direito visa
realizar.
2. Os princpios tm funo informativa, interpretativa e normativa.
3. Pelo princpio da dignidade humana entende-se que o ser humano um fim em si mesmo, no podendo ser utilizado
como mero objeto a fim de que se atinja determinado objetivo. A vedao das revistas ntimas exemplo de aplicao
deste princpio.
4. Os contratantes (empregador e empregado) devem agir com lealdade e boa-f na relao jurdica respectiva.
5. Pelo princpio da razoabilidade se espera que o indivduo aja razoavelmente, orientado pelo bom-senso, sempre que
a lei no tenha previsto determinada circunstncia surgida do caso concreto. A aplicao de tal princpio se d pela
conjugao das ideias de adequao e necessidade.
6. O princpio da proteo liga-se prpria essncia do Direito do Trabalho, visando ao reequilbrio da relao
capital/trabalho, atravs da tutela da parte hipossuficiente.
7. Pelo princpio da norma mais favorvel, a hierarquia das normas na seara trabalhista deve ser montada de acordo
com a regra mais favorvel ao trabalhador, salvo diante de norma proibitiva estatal.
8. O princpio da condio mais benfica informa que as condies mais benficas previstas no contrato de trabalho ou
no regulamento de empresa devero prevalecer diante da edio de normas que estabeleam patamar protetivo menos
benfico ao empregado.

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9. As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os
trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
10. A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do
empregado, observando-se as alteraes posteriores, desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
11. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e,
ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
12. O princpio in dubio pro misero impe que, diante de duas interpretaes possveis da norma, seja aplicada aquela
mais favorvel ao trabalhador. Aplica-se to somente a questes ligadas ao Direito material do Trabalho, no podendo
ser estendido ao campo probatrio.
13. Pelo princpio da primazia da realidade, o intrprete da norma trabalhista deve preferir a realidade forma,
afastando eventuais subterfgios formais tendentes a afastar o direito assegurado ao trabalhador (art. 9 da CLT).
14. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na legislao trabalhista.
15. Do princpio da continuidade decorre a presuno de que o contrato de trabalho pactuado por prazo
indeterminado, tendo em vista que o trabalhador depende do emprego para sua subsistncia.
16. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
17. Pelo princpio da inalterabilidade contratual lesiva so, em regra, vedadas as alteraes do contrato de trabalho que
tragam prejuzo ao empregado.
18. Alteraes favorveis ao empregado so admitidas, salvo se contrariarem norma proibitiva estatal.
19. Impera no Direito do Trabalho a regra da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, razo pela qual no se admite a
renncia no mbito do Direito Individual do Trabalho.
20. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
21. Renncia ato unilateral da parte, atravs do qual ela se despoja de um direito de que titular, sem correspondente
concesso pela parte beneficiada pela renncia.
22. Transao ato bilateral, pelo qual se acertam direitos e obrigaes entre as partes acordantes, mediante concesses
recprocas, envolvendo questes fticas ou jurdicas duvidosas.
23. Somente ser admitida a renncia, no Direito do Trabalho, nos casos em que esteja expressamente prevista em lei.
24. Quanto transao, somente ser admitida, em regra, quanto aos direitos de ordem privada (previstos em clusula
contratual ou regulamento empresarial), e ainda assim se no causar prejuzo ao trabalhador (art. 468), salvo quando a
prpria lei a autorizar.
25. S se pode admitir a transao de direitos duvidosos, e nunca de direito lquido e certo, pois neste caso no haveria
qualquer concesso por parte do empregador, e sim renncia pelo empregado.

INTERPRETAO, INTEGRAO, APLICAO DO D. TRABALHO


1. A interpretao da norma jurdica visa investigar seu real significado, a fim de que possa ser aplicada ao caso
concreto.
2. O intrprete deve buscar a vontade da lei, e no a vontade do legislador, tendo em vista que a lei passa a sofrer, a
partir da sua vigncia, a influncia da realidade social de dado momento histrico.
3. A interpretao da norma jurdica depende da utilizao de critrios ou mtodos prprios, dos quais o operador do
direito se valer no momento oportuno. Os mtodos de interpretao da lei no se excluem. Ao contrrio, devem,
sempre que possvel, ser utilizados coordenadamente.

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4. A interpretao gramatical da norma se baseia em seu texto literal. Embora no seja recomendvel a sua utilizao
como critrio nico, serve normalmente como mtodo inicial de interpretao.
5. O mtodo lgico ou racional busca o sentido da norma jurdica sob o aspecto da lgica formal, de forma a extrair o
pensamento contido na lei, ainda que exteriorizado de forma indevida.
6. O mtodo sistemtico prope a busca do sentido da norma em harmonia com o conjunto do sistema jurdico.
7. O mtodo teleolgico busca o sentido da norma a partir de seus fins. Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins
sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum.
8. Nenhum interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse pblico.
9. O mtodo histrico busca reconstituir a vontade do legislador, conforme o contexto histrico da poca em que a lei
foi elaborada. Tal como o critrio gramatical, no deve ser utilizado isoladamente.
10. Utilizam-se no Direito do Trabalho basicamente os mesmos mtodos de interpretao aplicveis no direito comum,
observando-se apenas a prevalncia dos princpios e valores essenciais ao Direito do Trabalho.
11. Integrao jurdica o processo de preenchimento das lacunas apresentadas pela lei quando da anlise de um caso
concreto.
12. A integrao se d pela utilizao de fontes normativas subsidirias, tambm denominadas fontes supletivas,
podendo ser de dois tipos: a) autointegrao; b) heterointegrao.
13. Na autointegrao, o operador do direito utiliza uma fonte formal do direito (portanto, uma norma integrante do
sistema normativo) para preencher a lacuna existente. o caso da analogia.
14. Na heterointegrao, o operador utiliza uma fonte subsidiria ou supletiva por excelncia, a qual no constitui fonte
do direito. Um exemplo a jurisprudncia.
15. Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de
direito.
16. O juiz no se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide,
caber-lhe- aplicar as normas legais; no as havendo, recorrer analogia, aos costumes e aos princpios gerais de
direito.
17. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
18. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
19. Somente se utiliza o direito comum, no mbito laboral, de forma subsidiria. Assim, existindo norma especfica,
prevalecer esta. Alm disso, a norma comum deve ser compatvel com os princpios prprios do direito obreiro.
20. A jurisprudncia (decises reiteradas dos tribunais) considerada fonte subsidiria ou supletiva do Direito do
Trabalho.
21. O recurso analogia pressupe a integrao de lacuna legal atravs da utilizao de norma aplicvel a uma hiptese
ftica semelhante.
22. Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base
de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
23. O recurso equidade a possibilidade de integrao de lacuna mediante a utilizao do senso de justia, da
equanimidade do julgador. No autoriza a simples interpretao mais branda da lei, nos casos em que no h lacuna.
24. A nica hiptese de julgamento por equidade no Direito do Trabalho a fixao dos salrios em dissdio coletivo,
conforme art. 766 da CLT, segundo o qual, nos dissdios sobre estipulao de salrios, sero estabelecidas condies
que, assegurando justos salrios aos trabalhadores, permitam tambm justa retribuio s empresas interessadas.

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25. Princpios e normas gerais de direito tambm possuem funo integrativa, de forma a preencher as lacunas
porventura existentes.
26. Os usos e costumes so considerados pela CLT como fonte integrativa, embora sejam considerados pela doutrina
majoritria como fonte formal.
27. O direito comparado constitui critrio integrativo, utilizando-se, para tal, a norma estrangeira aplicvel a situao
semelhante, a respeito da qual a lei brasileira seja omissa.
28. No h hierarquia ou ordem de preferncia na aplicao dos critrios de integrao do Direito do Trabalho arrolados
pelo art. 8 da CLT.
29. Aplicao do direito o processo de subsuno do fato norma, ou seja, a incidncia da norma abstrata no fato
concreto posto em julgamento.
30. A aplicao do Direito do Trabalho no tempo segue a regra geral do direito comum, isto , aplica-se a lei nova de
forma imediata e no retroativa, no atingindo o direito adquirido, a coisa julgada e o ato jurdico perfeito.
31. Direito adquirido o que j se incorporou ao patrimnio jurdico do titular sob a gide da lei em vigor poca de
sua constituio.
32. Coisa julgada a deciso judicial contra a qual j no caiba mais nenhum recurso; ou seja, a deciso judicial
qualificada pela imutabilidade.
33. Ato jurdico perfeito aquele que j se realizou, j foi consumado, encontrando-se perfeito e concludo.
34. A lei entra em vigor no prazo expressamente determinado em dispositivo da prpria lei. Caso no exista tal previso,
entrar a lei em vigor em 45 dias, contados da publicao.
35. A revogao pode ser tcita (quando a lei nova tratar de forma diversa uma mesma matria tratada pela lei anterior)
ou expressa (quando a lei nova expressamente consignar a revogao da anterior). A revogao pode ser parcial ou total.
36. Lei geral no revoga, como regra, lei especial anterior, sendo que as leis trabalhistas so, na maioria dos casos, leis
especiais para a rea trabalhista.
37. As clusulas contratuais e regulamentares aderem permanentemente ao contrato de trabalho, no podendo ser
suprimidas, em regra, sempre que sua supresso traduza prejuzo ao empregado (art. 468 da CLT).
38. As normas jurdicas produzem efeitos no mbito do contrato de trabalho somente enquanto em vigor, ou seja, at
que outra norma jurdica as revoguem.
39. Alterada a lei, as prestaes contratuais j consolidadas no so afetadas, mas as novas prestaes sucessivas
submetem-se lei nova.
40. As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram desde o seu termo inicial at que
sentena normativa ou norma coletiva superveniente produza sua revogao, expressa ou tcita, respeitado, porm, o
prazo mximo legal de quatro anos de vigncia, no integrando, de forma definitiva, os contratos.
41. Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de acidente ou doena profissional,
ainda durante a vigncia do instrumento normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da
vigncia deste.
42. As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.
43. Quanto aplicao do Direito do Trabalho no espao, a regra a aplicao da lei mais favorvel ao trabalhador, seja
ela a do lugar da execuo dos servios, seja a do lugar onde ocorreu a contratao do empregado.
44. A Lei n 7.064/1982 dispe que so assegurados aos trabalhadores contratados no Brasil por empregador brasileiro,
ou transferidos para prestar servios no exterior, alm dos direitos previstos na Lei n 7.064/1982, os direitos previstos
na lei brasileira, se mais benfica que a lei territorial (lei do local da execuo dos servios).
45. No caso do martimo, aplica-se a lei do pas da bandeira ou pavilho da embarcao.

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46. Ao tcnico estrangeiro que trabalha no Brasil aplica-se a lei brasileira, porm com as especificidades previstas pelo
Decreto-Lei n 691/1969.
47. A base territorial de vigncia de determinada norma coletiva em que os sindicatos contratantes possuem bases
territoriais distintas coincide com a base comum aos dois sindicatos.
48. O Direito do Trabalho no se aplica integralmente aos empregados, tendo em vista as restries quanto ao
domstico.
49. O Direito do Trabalho se aplica aos avulsos, embora eles no sejam empregados.
50. O Direito do Trabalho no se aplica aos servidores pblicos civis (stricto sensu ou estatutrios), nem aos militares.

RELAO DE TRABALHO E DE EMPREGO


1. Relao de trabalho a relao jurdica caracterizada pela prestao de trabalho humano.
2. A relao de trabalho gnero, do qual espcie a relao de emprego. A relao de emprego a relao de trabalho
qualificada pela subordinao jurdica.
3. So requisitos caracterizadores da relao de emprego, alm da prestao dos servios por pessoa fsica, a
pessoalidade, a no eventualidade, a onerosidade, a subordinao e, para alguns, a alteridade.
4. Pela pessoalidade se entende a circunstncia de que o trabalhador contratado levando em conta a sua pessoa, de
forma que ele no pode se fazer substituir por outrem.
5. No h se falar em pessoalidade do empregador em relao ao empregado, tendo em vista o princpio da
despersonalizao do empregador e o princpio da continuidade da relao de emprego.
6. A no eventualidade se caracteriza pela repetio do trabalho, pelo fato de a atividade ser permanente na empresa, e
pela fixao jurdica do trabalhador ao tomador dos servios. Tambm denominada habitualidade ou permanncia.
7. A onerosidade significa que a relao se estabeleceu com inteno onerosa, ou seja, que o trabalhador colocou sua
energia de trabalho disposio do tomador dos servios esperando a correspondente contraprestao (remunerao).
8. A subordinao jurdica decorre do contrato de trabalho firmado entre trabalhador e empregador, e significa que este
pode dirigir o modo de prestao dos servios da forma que melhor lhe aproveite.
9. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao
jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
10. A alteridade , para alguns juristas, tambm um requisito da relao de emprego. Significa que o empregado
trabalha por conta alheia, no assumindo os riscos da atividade que desenvolve.
11. A exclusividade no requisito da relao de emprego, sendo perfeitamente lcito que o empregado tenha mais de
um emprego, bastando para tal que haja compatibilidade de horrios.
12. A natureza jurdica da relao de emprego contratual, consubstanciada em figura peculiar, no identificada com as
figuras contratuais clssicas civilistas. Logo, encontram-se superadas as teorias contratualistas clssicas, bem como as
teorias acontratualistas.
13. O trabalho autnomo modalidade de relao de trabalho em que no h subordinao jurdica entre o trabalhador e
o tomador de seus servios. O autnomo trabalha por conta prpria, assumindo os riscos da atividade.
14. Trabalho eventual aquele que no habitual, que no possui os requisitos da no eventualidade (repetio,
atividade permanente da empresa e fixao jurdica ao tomador).
15. Avulso aquele trabalhador eventual que oferece sua energia de trabalho atravs de um intermedirio, por curtos
perodos de tempo, a distintos tomadores, sem se fixar especificamente a nenhum deles.
16. O que caracteriza o avulso a necessria intermediao, seja pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO, seja
pelo sindicato.

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17. A intermediao necessria no se confunde com sindicalizao necessria. Logo, o trabalhador avulso no
sindicalizado tambm intermediado pelo OGMO ou pelo sindicato.
18. Os trabalhadores avulsos, embora no sejam empregados, tm assegurados os direitos trabalhistas, por fora de
disposio expressa da Constituio.
19. Trabalho voluntrio aquele prestado graciosamente, sem inteno onerosa (onerosidade).
20. Trabalho institucional aquele prestado Administrao Pblica sob o regime estatutrio, isto , regido por estatuto
e no pela legislao trabalhista.
21. Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o
trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos.
22. O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme previso na grade do curso.
23. O estgio no cria vnculo de emprego, desde que seja regular (conforme a Lei de regncia).
24. A durao do estgio no pode ser superior a dois anos.
25. O estagirio tem direito a seguro contra acidentes pessoais, que deve ser compatvel com os valores de mercado.
26. obrigatria a concesso de bolsa e auxlio-transporte (no vale-transporte) no caso de realizao de estgio no
obrigatrio.
27. A concesso de outros benefcios, tais como transporte, alimentao e sade, no configura vnculo empregatcio,
desde que observados os demais requisitos legais para configurao do estgio lcito.
28. O estagirio tem direito a recesso (e no frias) de 30 dias para os estgios iguais ou superiores a 1 ano.
29. Cabe parte concedente do estgio garantir-lhe a implementao da legislao relacionada segurana e sade do
trabalhador.
30. Faltando qualquer dos requisitos legais para regularidade do estgio, configurar-se- o vnculo empregatcio entre o
estagirio e o tomador dos servios.
31. A associao de trabalhadores em cooperativa visa potencializar os resultados da energia de trabalho de autnomos
que se associam para defender interesses comuns.
32. A cooperativa lcita deve atender a dois princpios bsicos, quais sejam o princpio da dupla qualidade e o princpio
da retribuio pessoal diferenciada.
33. Pelo princpio da dupla qualidade, o cooperado presta servios cooperativa, mas tambm esta coloca servios sua
disposio.
34. Pelo princpio da retribuio pessoal diferenciada, os cooperados somente justificam sua opo pela cooperativa se
alcanam um patamar remuneratrio substancialmente superior quele que conseguiria como empregado.

A ausncia de um dos demais requisitos fundamentais (pessoalidade, no eventualidade, subordinao e onerosidade)


desconfigura a espcie relao de emprego.Dessa forma, so relaes de trabalho sem natureza empregatcia entre
tomador e prestador de servios, dentre outras: o autnomo, o estgio, o eventual e o voluntrio.