DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Derecho colectivo de trabajo

Definicin
Son aquellos principios, normas, instituciones que establecen la formacin y funcionamiento de
las asociaciones profesionales (sindicatos) de trabajadores y patrono. Sus relaciones, su posicin
frente al estado, conflictos colectivos y sus sistemas de solucin de los mismos.
2. Naturaleza jurdica del Derecho Colectivo de trabajo.
El derecho colectivo es un derecho frente al empresario y frente al estado
a) El derecho frente al empresario: el derecho colectivo es un derecho de una clase social
frente ala otra (pertenece al derecho privado)
b) El derecho frente al estado: nuestra propia legislacin limita la intervencin del estado en
cuanto las actividades que realiza las asociaciones profesionales. (pertenece al derecho
publico)
3. Instituciones del derecho colectivo de trabajo
a) Libertad de coalicin
b) Asociaciones profesionales
c) Conflictos colectivos
d) Pacto colectivo de condiciones de trabajo
e) Contratos colectivos de trabajo
f) Reglamento interno de trabajo
g) Previsin social
Libertad de Coalicin: es el fundamento del derecho colectivo de trabajo significa la
posibilidad o el derecho de agruparse los trabajadores temporalmente.
Asociaciones Profesionales (Sindicato): institucin que representa organizacin
permanente de trabajadores y patronos.
Contrato Colectivo de Trabajo: es una figura jurdica de naturaleza especial con caracteres
propiamente establecidos en nuestra legislacin.
Pacto Colectivo De condiciones De Trabajo: (Ley entre las partes = debe cumplirse si o si)
regula las relaciones que se dan entre trabajadores y empleados y fija condiciones en que debe
darse la prestacin del servicio.
Conflicto Colectivo de Trabajo: regula los sistemas y procedimientos que se dan para
solucionar los conflictos surgidos en la reglamentacin colectiva de trabajo.
Reglamento Interior De Trabajo: institucin que regula, como debe desarrollarse servicio en
una empresa en conducta, obligaciones.
4. Caracteres Propios del Derecho Colectivo de Trabajo

Es un derecho que atae a los Grupos Sociales porque reconoce el derecho ala asistencia
de los grupos Sociales. En un haz de garantas de trabajadores como agrupaciones Grupos
de Presin o Grupos de Tensin los que ejercen influencia sobre el gobierno partido
polticos. Opinin Pblica.
Constituye por la inferioridad del trabajador frente al empleado por lo que logra un
equilibrio colocndolos en igualdad de condiciones en la contratacin de trabajo.
Acepta la licitud de medios de accin directa.

Procura la solucin pacifica entre trabajadores y patronos en los conflictos de intereses

colectivos
Reconoce la existencia de una nueva fuente de derecho dado que los propios interesados
tienen la posibilidad por la va de los convenios colectivos, la creacin de derecho objetivo.

5. Diferencia del Derecho individual de trabajo con el derecho Colectivo de trabajo

DERECHO INDIVIDUAL: la persona del trabajador, y la relaciones singulares entre patrono y
trabajador.
DERECHO COLECTIVO: la unin de los hombres, la relacin de los trabajadores como grupo con
un patrono o varios patronos.
DERECHO INDIVIDUAL: fuente esencial de sus normas (contrato individual de trabajo)
DERECHO COLECTIVO: la convencin colectiva
DERECHO INDIVIUAL DE TRABAJO: Relaciones Creadas Alcanzan las partes Contratantes.
DERECHO COLECTIVO relaciones creadas alcanzan la categora profesional.
CONFLICTO INDIVIDUAL: se resuelve a travs de una sentencia y no afecta a una tercera
persona.
CONFLICTO COLECTIVO: se resuelve la sentencia jurisdiccional y la conciliacin (acuerdo entre
las partes) y si afecta a terceros a todo un orden profesional.
6. Coalicin
Es un acuerdo temporal de trabajo o patronos para la defensa de sus intereses comunes.
Elementos de la Coalicin
Temporalidad
Unin concertada de trabajadores y patronos
Mejora de las condiciones de los trabajadores
Defensa de los derechos e intereses comunes
Caractersticas de la Coalicin
Carcter circunstancial: se da espontneamente cuando un lder toma la decisin de reunir a un
grupo de trabajadores para defender sus derechos y proporcionar mejoras en el rea de trabajo.
a) Cuando una empresa toma la decisin de contrarrestar las decisiones arbitrarias o solicitar
al patrono mejoras de condiciones.
b) Fin concreto: porque las coaliciones buscan un fin especifico
c) Falta de Reconocimiento legal: porque no tiene personalidad jurdica.
d) Extincin: cumplido el propsito o fin concreto que motiva su integracin se extingue.
NOTA
La coalicin es un fenmeno considerado como un derecho de reunin y no derecho de
Asociacin
Jurdicamente la coalicin se caracteriza por la ausencia de personalidad jurdica
colectiva.
La coalicin es la reunin de trabajadores y no forma ningn organismo.
Cual es el objeto de la coalicin lograr bajo presin la modificacin de las condiciones de
los trabajadores.
7. Libertad y Derecho de Asociacin ver 34 CPRG y el 5
Libertad sindical y derecho de asociacin regulado en la legislacin laboral guatemalteca

Para el particular lo encontramos en el articulo 102 literal q CPRG y en el 211 libertad sindical
cdigo de trabajo
Para los trabajadores pblicos en la ley de sindicalizacin y regulacin de huelga para
trabajadores del estado art.1
Libertad Sindical
Definicin: es el derecho que se reconoce a todos los habitantes de un pas. Para aunar la
fuerzas con sus semejantes en una o mas actividades mediante la creacin de organismos
colectivos para actuar con garantas con representacin y en pro de sus afiliados y que no tenga
fines de lucro.

Se puede enfocar en 2 sentidos

Colectiva: facultad legal para constituir las asociaciones profesionales representativa de una
actividad para defensa organizacin y mejoras del sector o sectores agremiados.
Libertad sindical colectiva positiva: facultad que tiene para fundar una asociacin
profesional.
Libertad sindical colectiva negativa: par no fundar un sindicato, federacin, confederacin o
disolver el existente.
Libertad sindical individual
Facultad de cada uno de los que integrarla esfera laboral, empresarios y trabajadores para
afiliarse a una asociacin profesional o bien abstenerse de pertenecer a una entidad de tal
carcter sin trascendencia negativa ni positiva para los deberes y derechos a quien se asocia o
quien no se incorpora.
Libertad Sindical Individual Positiva
Para afiliarse o permanecer en el sindicato de su predileccin.
Libertad Sindical Individual Negativa
Es la facultad del trabajador de no afiliarse a un sindicato
Libertad sindical Individual de Separacin
La facultad que tiene de renunciar a un Sindicato.