Alumno:

Jessica Cisneros Garcia.

Carrera:
Lic. Administracin Financiera.
Materia:
Derecho del trabajo.
Maestra:
Ma. Dolores Suaste Gmez.
Actividad 2:
Investigacin de planes de relaciones laborales en la empresa.

Jessica Cisneros Garcia

Jessica.cisnerosg@alumnos.sabes.edu.mx
Actividad 2: Investigacin de relac. laborales en la empresa.

EMPRESA: RC TOOLS SA DE CV
PROCESO DE PLANEACIN: Se realizan juntas con los encargados de cada rea mensuales para
acordar las actividades y labores de cada uno de los empleados.
PROCESO DE SELECCIN: Se genera una entrevista a cada uno de los candidatos donde lo
importante para la empresa es la capacidad de aprendizaje, las ganas de aprender y el
comportamiento de la persona.
PROCESO DE UBICACIN: Se le hacen una serie de exmenes psicomtricos donde al analizarlos
nos da a conocer sus habilidades y dependiendo a lo contestado se le ubica en una rea al
empleado.
PROCESO DE TIPO DE CONTRATO: Cada uno de los trabajadores deben cumplir el proceso de
los contratos establecidos el proceso es el mismo para todos primero se establece un contrato
definido por 3 meses si cumple con las normas internas se establece uno por 6 meses si despus de
esto cumple con el reglamente interno se dara el contrato indefinido o de planta.
PROCESO DE CAPACITACIN: El proceso de capacitacin es importante y esencial para la
empresa ya que esto hace que la produccin salga con menos defectos y que la empresa tenga
menos perdida. Se hacen capacitaciones cada medio ao de forma terica y prctica para ver sus
capacidades y as mismo se aumentan de categora y por lo consiguiente de salario y puesto si es
que pasa con los exmenes mencionados anteriormente.
DESCRIPCIN DE LA EMPRESA RC TOOLS SA DE CV.
La empresa cuenta con 41 trabajadores de los cuales se divides en 1 Gerente de ventas,1 Gerente
de compras, 1Gerente administrativo,1 Auxiliar contable, 1 Supervisor de lnea,2 Encargados de
turno, 2 Encargadas de almacn,1 Supervisora de calidad,1 Tcnico en mantenimiento y 15
operadores por turno donde hay 2 turnos.

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Ma. Dolores Suaste Gmez

Jessica Cisneros Garcia

Jessica.cisnerosg@alumnos.sabes.edu.mx
Actividad 2: Investigacin de relac. laborales en la empresa.

La empresa se dedica a termo formados plsticos e charolas para invernaderos y recubrimientos

para piezas automotrices tiene aproximadamente 6 aos en el mercado.
El ambiente de trabajo es tranquilo y se tiene convivencia con todos los empleados cada semana
mediante comidas en grupo o partidos o eventos sociales con todas las reas, la igualdad es lo hace
que los empleados se mantengas por ms de 5 aos trabajado dentro de la misma ya que o hay
preferencias, la empresa se divide en 4 reas maquinado,termoformado,perforado,auditado y
empaquetado donde cada proceso tiene un tiempo estimado y donde se trabaja con los clientes por
medio de rdenes de compra que nos indican un tiempo de entrega y en el cual llevan un certificado
de calidad por la totalidad de las piezas.
EMPRESA SIN SINDICATO
La empresa no cuenta con un sindicato y la encuentras fue aplicada a cada uno de los empleados
dentro de la empresa.
CUESTIONARIO A EMPLEADOS:
1. Est usted satisfecho con su trabajo?
Si

90%

No 10%
2. Crees que a la empresa le hace falta algn tipo de motivacin para los empleados?
Si 60%
No 40%
3. Si tu respuesta es si contesta la siguiente pregunta sino pasa a la pregunta 4 Qu tipo de
motivacin te gustara que implementaran dentro de la empresa?
Bonos de puntualidad y asistencia.

30%

Reconocimiento al mejor empleado

10%

Bonos de produccin

30%
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Ma. Dolores Suaste Gmez

Jessica Cisneros Garcia

Jessica.cisnerosg@alumnos.sabes.edu.mx
Actividad 2: Investigacin de relac. laborales en la empresa.

4. Que caractersticas hacen que te sientas satisfecho dentro de la empresa?

Ambiente de trabajo agradable

5%

Comunicacin con mis superiores

0%

Capacitacin continua

10%

Compresin y igualdad.

15%

5. Crees que tus logros y desempeos se le reconocen?

Si

75%

No 25%
6. Le gusta la forma de organizacin que tiene actualmente?
Si 50%
No 50%

7. Te gustara que la empresa tuviera sindicato?

Si 95%
No 5%
8. sientes que te consideran como un buen elemento de trabajo?
Si 90%
No 10%
PROBLEMTICA:
EL problemas es la falta e sindicato que consideran que al haber un sindicato la empresa tendra un
mejor control pero comprenden que al ser pocos empleados es difcil planificar un sindicato ya que
ellos quisieran aportar ideas a la mejora de la empresa y a su vez tener participacin en los cambios
que pueda llegar a tener la empresa.

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Ma. Dolores Suaste Gmez

Jessica Cisneros Garcia

Jessica.cisnerosg@alumnos.sabes.edu.mx
Actividad 2: Investigacin de relac. laborales en la empresa.

Tambin los empleados creen que deberan tener algn apoyo por su esfuerzo dentro de la empresa
el cual no se les da y consideras que deberan darla para seguir manteniendo relacin con la
empresa ya que esto les dara motivacin constante para asistir a su rea en los horarios
establecidos y hacer su trabajo con un mucho mejor esmero.
OBJETIVOS.
-

Establecer bonos de produccin mensuales con reglas establecidas como llegar puntual,
mantener el rea limpia y no tener faltas en un periodo de un mes.
Implementar los bonos puntualidad y asistencia para todos los empleados teniendo tolerancia
de 5 minutos cada 15 das.
Observar a los empleados para poder identificar en que rea pueden sacar sus habilidades y
sentirse satisfechos.
Hacer un buzn de quejas y sugerencias para que los trabajadores puedan expresarse.

CONCLUSIN:
El 60% de los empleados se siente satisfechos con el rea que se les asigno el 10% sienten que
deberan tener un puesto ms alto, tambin el 60% cree que les hace falta alguna motivacin para
seguir manteniendo relacin laboral con la empresa como bonos de puntualidad e asistencia 30% y
30% bonos de produccin mientras que el 40% se siente conforme con las prestaciones de ley de la
empresa ya que consideran que el buen ambiente de trabajo, la capacitacin continua y igualdad y
compresin de los gerentes les es suficiente por tal motivo ellos han notado que se les reconoce su
esfuerzo y esmera dentro de su rea aunque solo a algunos les guste la forma de organizacin
dentro de la empresa ya que piensan que les hacen falta cambios y mejoras en algunos mbitos
como como en llenado de formatos de merma y de cmo llenar la solicitud de herramienta por tal
motivo a la mayora le gustara que hubiera un sindicato consideran que habra ms control dentro
de la empresa y serian escuchados an ms que ahora mediante un sindicato aunque se consideran
un buen elemento de trabajo deben hacer cambios para que la empresa vea an ms los cambios
de cada empleado.
BIBLIOGRAFIA:
-

http://campusvirtual.sabes.edu.mx/SSOLiveSABES/PortalAlumnos.aspx
http://es.workmeter.com/blog/bid/197281/T-cnicas-y-herramientas-para-la-motivaci-nlaboral.

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Ma. Dolores Suaste Gmez