UNIVERSIDAD POLITCNICA DE CUENCAM

Forjando el Futuro de Nuestra Regin

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

GRUPO: 6 A

MAESTRA: LIC. YESENIA HERNANDEZ

UNIDAD 2 (ANALISIS Y DIAGNOSTICO DEL ENTORNO)

EVIDENCIA 3- PRCTICAS DE METODOS DE VALUACION DE PUESTOS.

ALUMNO
ABRAHAM MANCHA SALAS
CUENCAM, DURANGO A 10 DE JUNIO DE 2015

INTRODUCCION

En este documento se mostrara como se realizan las prcticas de valuacin de puestos del mtodo de comparacin de factores y el mtodo de
puntos, aplicados a los datos numricos que se tomaron personalmente para poder resolver cada tabla.
Tambin se realizan operaciones aritmticas y grficos correspondientes a lo que se quiera mostrar.
Nota: son cinco grados y por eso se tom el valor de puntos

Fabricante
Fabricante
de
herramientas
Electricista
Maquinista A
Operador
de
maquinaria
de
tornillos
Carpintero
Operador de gua
Operador
de
taladro
Ayudante
de
torno
Ayudante general
Conserje

SUELDO

Habilidades
20%
1680*20 /100

Requisitos
mentales
14%
1680*14 /100

Requisitos
fsicos
30%
1680*14 /100

Responsabilidad
19%
1680*19 /100

Condiciones de
trabajo
17%
1680*17 /100

$1,680
$1,530
$1,500

20% - 336
20% - 306
20% - 300

14% - 235.2
14% - 214.2
14% - 150

30% - 504
30% - 459
30% - 450

19% - 319.20
19% - 290.7
19% - 285

17% - 285.6
17% - 260.1
17% - 255

$1,430
$1,400
$1,330

20% - 286
20% - 280
20% - 266

14% - 200.2
14% - 196
14% - 186.2

30% - 429
30% - 420
30% - 399

19% - 271.7
19% - 266
19% - 252.7

17% - 243.1
17% - 238
17% - 226.1

$1,130

20% - 226

14% - 158.2

30% - 339

19% - 214.7

17% - 192.1

$950
$940
$920

20% - 190
20% - 190
20% - 184

14% - 133
14% - 131.6
14% - 128.8

30% - 285
30% - 282
30% - 276

19% - 180.5
19% - 178.6
19% - 174.8

17% - 161.5
17% - 159.8
17% - 146.4

Salario
mensual

actual

Habilidad

Requisitos mentales

Requisitos fsicos

Responsabilidad

Condiciones de trabajo

500 - 450

Fabricante
herramientas
Electricista

4S0 - 400

Maquinista A
Operador de maquinaria
para tornillos
Carpintero

400 - 350
350 - 300
300 - 250

Fabricante
Fabricante
de herramientas
herramientas
Electricista, Maquinista Electricista
A.
Operador de maquinaria Operador de gua

de Operador de gua
Operador de taladro
Ayudante del torno
Ayudante general
Conserje

para
tornillos,
Carpintero, Operador de
gua.
250 - 200

Fabricante
herramientas
Electricista

de

de

Fabricante
herramientas
Electricista
Maquinista A
Carpintero
Operador de guia

Ayudante
Ayudante
Conserje.
150 - 100

Maquinista A
Operador de maquinaria
de
torno, de tornillos
general, Carpintero
Ayudante de torno
Conserje

Fabricante
herramientas
Electricista
Maquinista A

de

Operador de taladro

Operador de maquinaria
de tornillos
Carpintero
Operador de guia

Ayudante del torno

Ayudante general
Conserje

Operador de taladro
Ayudante del torno
Ayudante general

Operador de taladro
200 - 150

de

conserje

NOTA: Se acomodaron segur la similitud de salario percibido.

Factores

Ponderacin asignada

Educacin
Experiencia
Esfuerzo fsico
Esfuerzo mental
Responsabilidad
Total

27
20
19
21
13
100

Puntaje del factor

Puntaje para el gdo. Mximo
800 * .27 y as sucesivamente se Se
traspasan
los
valores
obtiene estos valores:
anteriores <216
216
160
160
152
152
168
168
104
104
800
800

NOTA: Se les proporciono un porcentaje que en total diera cien por ciento, despus se multiplico los 800 de los grados por cada
ponderacin.

Grado
I
II
III
IV

Descripcin
Un mes de experiencia
Tres meses de experiencia
Seis meses de experiencia
Un ao de experiencia

Calculo
160/12*1
160/12*3
160/12*6
Max. Posible

Puntaje
13.33
40
80
160

NOTA: Se realiz como el ejemplo visto en clase pero con otros valores y con la frmula que est en calculo.

800 * 0.13 = 104

800 * .40 = 320

800 * 0.15 = 120

800 * 0 .17 = 136

800 * 0.15 = 120

104 * .10 = 10.4

320 * .10 = 32

120 * .10 = 12

136 * .10 = 13.6

120 * .10 = 12

Factor
Ponderacin
grado
Segundo
grado
Tercer
gradoentre Cuarto
grado
Quinto
104
10.4 = 93.6
320 -entre
32
=5288
-1 entre 5 -1 Primer
120 - 12
= 108 entre
5 -1 136
13.6
= 122.4
5120- 12
= 108 entre
5 -1 grado
Educacin
40
32
32 + 72 -1
104 + 72
176 + 72
248 + 72
93.6 entre 4 =288
23.4entre 4 = 72
108 entre 4 = 27 104
108 entre 4 = 27 320
176
248
122.4 entre 4 = 30.6
Experiencia

15

12

Esfuerzo fsico

17

13.6

Esfuerzo mental

15

12

13

10.4

100

73

Responsabilida
d
Total
DESCRIPCION

12 + 27
39
13.6 + 30.6
44.2
12 + 27
39
23.4 + 10.4
33.8
260

39 + 27
66
44.2 + 30.6
74.8
39 + 27
66
33.8 + 23.4
57.2
440

66 + 27
93
74.8 + 30.6
105.4
66 + 27
93
57.2 + 23.4
80.6
619.6

93 + 27
120
105.4 + 30.6
136
93 + 27
120
80.6 + 23.4
104
800

NOTA: Aritmticamente y aplicando la formula vista en clase se sac cada resultado como se ve en la tabla.

Factor
Educacin

Ponderacin
40

Primer grado
32

Segundo grado
32 + 72
104

Tercer grado
104 + 72
176

Cuarto grado
176 + 72
248

Quinto grado
248 + 72
320

Factor
Experiencia

Ponderacin
15

Primer grado
12

Segundo grado
12 + 27
39

Tercer grado
39 + 27
66

Cuarto grado
66 + 27
93

Quinto grado
93 + 27
120

Factor
Esfuerzo fsico

Ponderacin
17

Primer grado
13.6

Segundo grado
13.6 + 30.6
44.2

Tercer grado
44.2 + 30.6
74.8

Cuarto grado
74.8 + 30.6
105.4

Quinto grado
105.4 + 30.6
136

Factor
Esfuerzo mental

Ponderacin
15

Primer grado
12

Segundo grado
12 + 27
39

Tercer grado
39 + 27
66

Cuarto grado
66 + 27
93

Quinto grado
93 + 27
120

Factor
Responsabilidad

Ponderacin
13

Primer grado
10.4

Segundo grado
23.4 + 10.4
33.8

Tercer grado
33.8 + 23.4
57.2

Cuarto grado
57.2 + 23.4
80.6

Quinto grado
80.6 + 23.4
104

NOTA: Ahora se sac cada factor uno por uno, con la misma frmula aritmtica.

Educacin

Experiencia

Esfuerzo
fsico

MANUAL DE VALUACION
GRADO I. Sabe realizar operaciones bsicas de matemticas y lectura.
GRADO II. Tiene educacin primaria y/o secundaria.
GRADO III. Termino el bachillerato.
GRADO IV. Tiene carrera profesional.
GRADO V. Tiene maestra.

32
104
176
248
320

GRADO I. Sabe actividades bsicas del puesto.

GRADO II. Tuvo un mes de experiencia en el trabajo.
GRADO III. Tiene ms de dos meses de experiencia en trabajo.
GRADO IV. Tiene un ao de haber laborado.
GRADO V. Su experiencia cubre un amplio tiempo.

12
39
66
93
120
13.6

GRADO I. La actividad es simple.

GRADO II. El trabajo es un cuanto cansado.
GRADO III. Existe ms desgaste fsico.
GRADO IV. Ms esfuerzo fsicamente difcil.

44.2
74.8
105.4
136

GRADO V. Todo el tiempo hace esfuerzo.

Esfuerzo
mental

10.4
33.8
57.2
80.6
104

GRADO I. La labor es simple.

GRADO II. Si requiere estar activo mentalmente.
GRADO III. Se requiere de pensar ms.
GRADO IV. Trabaja en rea que exige que este ocupando la mente.
GRADO V. Debe de esforzarse ms por hacer bien todo.
NOTA: Se describi las especificaciones que se tienen para cada grado.
PUESTO

VALOR EN
PUNTOS X

SALARIO POR
DIA Y

X1 MEDIA

X2 MEDIA

(X1 MEDIA) (Y2

MEDIA)

(X1 MEDIA^2)

NUEVA
ASIGNACION

Ayudante general

117

$64.58

-99.1

-$0.33

$32.70

9820.81

53.02

Empacador
Mensajero
Chofer
Mecangrafa
Archivista
Recepcionista
Secretaria
Ventas
Encargado
almacn
propaganda
Capturista
Secretaria
Contador

129
134
143
156
168
183
189

58.91
45.24
62.95
58.91
60.75
62.94
63.58

-87.1
-82.1
-73.1
-60.1
-48.1
-33.1
-27.1

-$6.00
-$19.67
-$1.96
-$6.00
-$4.16
-$1.97
-$1.33

$522.60
$1,614.91
$143.28
$360.60
$200.10
$65.21
$36.04

7586.41
6740.41
5343.61
3612.01
2313.61
1095.61
734.41

54.46
55.06
56.14
57.7
59.14
60.94
61.66

194

60.91

-22.1

-$4.00

$88.40

488.41

62.26

207
221

58.58
60.25

-9.1
4.9

-$6.33
-$4.66

$57.60
-$22.83

82.81
24.01

63.82
65.5

de
de
de

de

Encargado
de
reclamaciones de
crdito
Jefe de archivo
Auxiliar contable

226

73.04

9.9

$8.13

$80.49

98.01

66.1

238
249

62.58
61.93

21.9
32.9

-$2.33
-$2.98

-$51.03
-$98.04

479.61
1082.41

67.54
68.86

Auxiliar de Caja
Cobrador
Control
de
inventarios
Secretaria bilinge

255
260
282

59.18
57.91
81.91

38.9
43.9
65.9

-$5.73
-$7.00
$17.00

-$222.90
-$307.30
$1,120.30

1513.21
1927.21
4342.81

69.58
70.18
72.82

298

76.91

81.9

$12.00

$982.80

6707.61

74.74

Relaciones
Publicas
Asistente
Gerencia.

306

65.24

89.9

$0.33

$29.67

8082.01

75.7

367

101.91

150.9

$37.00

$5,583.30

22770.81

83.02

4322
216.1

$1,298.21
64.91

Total
Media

de

NOTA: El puesto y salario son datos que se tomaron de referencia para sacar los dems datos.
1.- primero se sac la media as: =media/20(se seleccionaron)
2.- Se hizo lo mismo para salario para x2
3.- Se multiplicaron la media de x1 y x2 as: (x1+x2) segn donde estuvieran los datos en Excel
4.- Se sac la potencia as: =Potencia (doble clic, despus coma, despus se seleccionaron datos de x1 y se cierro la operacin)
5.- La nueva asignacin es con la frmula: 38.98 + 0.12 por cada valor en puntos de x.
6.- Se graficaron los datos de puntos x y los ltimos 4 datos que la tabla tiene en negritas.

450
400
350
300
250
200
150
100
50
0

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

DATOS DE TOTAL Y MEDIA

140
120
100
80
60
40
20
0
40

60

80

100

120

140

160

180

200

220

240

DATOS DE VALOR EN
PUNTOS X

CONCLUSION
Como se pudo ver los mtodos de la valuacin de puestos se componen de varios pasos, donde se utilizan las operaciones matemticas, en este
caso fueron aritmticas, y se realizan diseos grficos como en esta vez fueron de dispersin.
Los mtodos de valuacin de puestos permiten observar que cantidad de dinero le corresponde a cada factor que da el total del salario que una
persona recibe dentro de una corporacin.
Me gust mucho hacer las prcticas, aunque si se me dificultaron unas operaciones, con una explicacin si pude realizarlas.