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COMUNICACIN
EN COMPETENCIAS PROFESIONALES
ASIGNATURA INTEGRADORA II
UNIDADES DE APRENDIZAJE
1.
Competencias
2.
3.
4.
5.
6.
Cuatrimestre
Horas Tericas
Horas Prcticas
Horas Totales
Horas Totales por
Semana Cuatrimestre
7.
Objetivo de Aprendizaje
Unidades de Aprendizaje
I.
Horas
Tericas Prcticas
de
1
14
Totales
15
14
15
28
30
ELABOR:
REVIS:
Comisin de Rectores de
Fortalecimiento del SUT
APROB:
C. G. U. T.
FECHA DE ENTRADA
EN VIGOR:
Septiembre de 2009
F-CAD-SPE-24-PE-5A-10
INTEGRADORA II
UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. Unidad de
Aprendizaje
2. Horas Tericas
3. Horas Prcticas
4. Horas Totales
5. Objetivo de la
Unidad de
Aprendizaje
Temas
Saber
Saber hacer
Ser
Alcance y
Reconocer los
mtricas de la elementos que
Auditora
conforman una auditora
de sistemas de T.I.
Determinar las
caractersticas del
sistema de tecnologas
de informacin para
definir el alcance y
mtricas de la auditora
con base en
estndares y
metodologa.
Analtico
Lder
Ordenado
Organizado
Sistemtico
Objetivo
Planificador
tico
Coherente
Auditora de
T.I.
Ejecutar auditora de
sistemas T.I. para
determinar su grado de
cumplimiento con base
en los objetivos de la
organizacin y los
estndares existentes.
Analtico
Lder
Ordenado
Organizado
Sistemtico
Objetivo
Planificador
tico
Coherente
Hbil para comunicarse
efectivamente
Comprometido con la
calidad
Discreto
Proactivo
ELABOR:
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Comisin de Rectores de
Fortalecimiento del SUT
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FECHA DE ENTRADA
EN VIGOR:
Septiembre de 2009
F-CAD-SPE-24-PE-5A-10
Temas
Saber
Resultados de
la Auditora de
T.I.
Saber hacer
Reportar los resultados
de la auditora de
sistemas T.I. para
presentar las reas de
mejora encontradas
basadas en estndares
de calidad.
Ser
Analtico
Proactivo
Lder
Ordenado
Organizado
Sistemtico
Objetivo
Planificador
tico
Coherente
Hbil para comunicarse
efectivamente
Comprometido con la
calidad
Discreto
ELABOR:
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Comisin de Rectores de
Fortalecimiento del SUT
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C. G. U. T.
FECHA DE ENTRADA
EN VIGOR:
Septiembre de 2009
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INTEGRADORA II
PROCESO DE EVALUACIN
Resultado de aprendizaje
Con base en un sistema de T.I.
generar un reporte tcnico que
incluya:
Instrumentos y tipos
de reactivos
1. Reconocer las
Estudio de casos
caractersticas del sistema de Lista de cotejo
T.I. a auditar.
Secuencia de aprendizaje
2. Estructurar el plan de
Plan de auditora de sistemas
auditora.
T.I. determinando su alcance,
considerando las funciones, las
3. Comprender el proceso de
variables, los puntos crticos,
ejecucin de Auditora.
rangos o parmetros para el
sistema de T.I. que le permitan
identificar sus reas de mejora. 4. Estructurar el reporte de
auditora.
Analiza los resultados
obtenidos del proceso de
auditora de sistemas T.I. para
identificar las reas de mejora
que se deben atender.
Elabora dictamen
especificando claramente las
reas de mejora encontradas
en el sistema T.I. de la
organizacin.
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Comisin de Rectores de
Fortalecimiento del SUT
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FECHA DE ENTRADA
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INTEGRADORA II
PROCESO ENSEANZA APRENDIZAJE
Mtodos y tcnicas de enseanza
Proyectos
Grupos dirigidos
ESPACIO FORMATIVO
Aula
Laboratorio / Taller
Empresa
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INTEGRADORA II
UNIDADES DE APRENDIZAJE
Unidad de
Aprendizaje
2.
Horas Tericas
3.
Horas Prcticas
4.
Horas Totales
1.
5.
Objetivo de la
Unidad de
Aprendizaje
Temas
Saber hacer
Ser
Determinar
tecnologas de
informacin para
innovar los sistemas
de la organizacin
mediante la
comparacin de las
tecnologas
existentes.
Analtico
Lder
Ordenado
Organizado
Sistemtico
Objetivo
Planificador
tico
Coherente
Proactivo
Autodidacta
Observador
Propuesta de
innovacin
Presentar la
propuesta que permita
atender reas de
oportunidad e
innovacin en las
organizaciones con
base en el anlisis de
los beneficios que
aportarn las
tecnologas.
Analtico
Creativo
Innovador
Observador
Planificador
Asertivo
Sistemtico
Proactivo
Discreto
Hbil para el trabajo en
equipo
Hbil para comunicarse
efectivamente
Hbil para sintetizar
Comprometido con la calidad
Reconocer los
elementos que
conforman la
propuesta de
mejora para el
sistema de T.I.
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Temas
Saber
Presentacin de
la propuesta de
innovacin del
sistema de T.I.
Saber hacer
Sustentar la
propuesta de
innovacin del
sistema de T.I.
Ser
Analtico
Lder
Ordenado
Organizado
Sistemtico
Objetivo
Planificador
tico
Coherente
Proactivo
Hbil para el trabajo en
equipo
Hbil para comunicarse
efectivamente
Comprometido con la calidad
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Fortalecimiento del SUT
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FECHA DE ENTRADA
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PROCESO DE EVALUACIN
Resultado de aprendizaje
Secuencia de aprendizaje
Instrumentos y tipos de
reactivos
Rbricas de Proyectos..
Protocolo de Proyecto.
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PROCESO ENSEANZA APRENDIZAJE
Mtodos y tcnicas de enseanza
Proyectos.
ESPACIO FORMATIVO
Aula
Laboratorio / Taller
Empresa
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INTEGRADORA II
CAPACIDADES DERIVADAS DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES A LAS QUE
CONTRIBUYE LA ASIGNATURA
Capacidad
Criterios de Desempeo
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INTEGRADORA II
FUENTES BIBLIOGRFICAS
Autor
Ao
Ferrini, R.
(1997)
Monterrey,
Mxico
Leenders,
M.
MauffetteLeenders,
L. &
Erskine,
J.
Lpez, A.
(2001)
Writing Cases
London Ontario
CA
Ivey
Iniciacin al anlisis de
casos, una metodologa
activa de aprendizaje en
grupos.
Bilbao
Espaa.
Ediciones
Mensajero,
S. A.
(1997)
Ciudad
Pas
Editorial
Martnez,
T
(1997)
Monterrey
Mxico
Ogliastri,
E.
(1998)
El mtodo de casos.
Serie cartillas para el
docente
Cali
Colombia
ICESL
Publicacio
nes del
CREA
Pozo, J. I.
(1997)
Madrid
Espaa
Ediciones
Morata
Serafini,
Ma.
Teresa.
(1991)
D.F
Mxico.
Paids.
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F-CAD-SPE-24-PE-5A-10
REFERENCIAS (INTERNET)
Autor
ITESM
Vicerrectora
Acadmica.
Valdez, D.E.
y Bailey, J.
Fecha
Ttulo del
de
Documento
creacin
2 de abril Las tcnicas
de 2008
didcticas
8 de
marzo
2007.
El caso y la tcnica de
casos como
herramienta en un
curso de Maestra en
Educacin a distancia
Consultado
Referencia
31 de Marzo
de 2009.
http://www.ulavirtual.cl/ulavirtua
l/SITIO%20WEB
%20CRA/recursos_ensenanza/
estrategiasytecnicasdidacticas/
estudio_de_casos_como_tecni
ca_didactica.pdf
31 de Marzo
de 2009.
http://www.ejournal.unam.mx/ib
i/vol21-43/IBI002104307.pdf
ELABOR:
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