Prlogo

Antes de comenzar con el curso, me gustara presentarme. Soy Vanessa Pacheco licenciada
en Derecho por la Universidad de Cdiz, Magister en Derecho Comunitario por la
Universidad Complutense de Madrid, Diplomada en Empresariales por la Universidad de
Cdiz, y Tcnico Superior en Comercio Internacional por el ESIC.
Lo primero que salta a la vista es la cantidad de estudios que tengo, y aunque no puedo
negar que disfruto formndome, la razn por la que he pasado larga parte de mi vida
"hincando los codos" ha sido otra: La imposibilidad de encontrar trabajo.
Incorporarme al mercado laboral, como hoy da se suele decir, me ha costado horrores. Pero
gracias a esos obstculos, hoy da puedo decir que soy una "experta en la prctica" del
conocimiento que quiero compartir con vosotros.
Es cierto que me ha resultado difcil, pero al final puedo estar orgullosa de mi variopinta
experiencia profesional. Por hacer un resumen, y obviar todos esos trabajos precarios que
todos hemos tenido que hacer en alguna ocasin, he trabajado en el Departamento de
Adwords de Google Inc. en California, EEUU; en ONO en el Depto. de anlisis comercial;
en la Ctedra Extenda de la UCA; en la oficina comercial de Extenda en Miami como
analista de mercados, y ms recientemente en el Departamento de marketing internacional
de Publidisa.
He vivido en Estados Unidos en dos ocasiones, y en Irlanda; y digamos que han sido las
circunstancias las que me han impulsado a dar el salto internacional. Con todo esto no
quiero aburrir a nadie, sino hacer ver que soy lo que soy porque nunca me result fcil
conseguir empleo en Espaa.
Durante todos estos aos, he ido recopilando informacin sobre esta materia, y ha llegado
el momento de compartirla. Estis preparados?

Situacin actual del empleo en Espaa

La situacin actual del empleo en Espaa es desalentadora. Las ltimas noticias constatan
un repunte del paro en el mes de enero, algo habitual en estas fechas. Cientos de personas
han perdido su trabajo, consecuencia de la vuelta a la realidad econmica del pas tras el
breve imps de las Navidades. Parece que la recuperacin en materia de empleo est aun
por llegar.
Si queremos ver la realidad, no hay nada como una tabla del Instituto Nacional de
Estadstica (INE), para comprobar cul es nuestra situacin. Pero antes debemos tener una
mnima "cultura general" sobre la terminologa empleada.

Cmo se calcula la tasa de desempleo y la tasa de actividad?

Para el clculo de la tasa de desempleo y la de actividad se acude al anlisis y medicin de
los siguientes factores:
Personas ocupadas: Son las que estn trabajando, as como las que tienen empleo pero
estn de baja por enfermedad, huelgas o vacaciones.
Personas desempleadas: Son las que no trabajan, pero estn en la bsqueda de una forma
activa, o estn esperando volver a trabajar (en caso de que estn suspendidos).
Inactivos: Esta categora se encuentra la poblacin adulta que est estudiando, realiza
tareas domsticas, jubilados, demasiado enferma para trabajar o que simplemente no estn
buscando trabajo.
Poblacin activa: Comprende a las personas que estn ocupadas y las desempleadas.
La Tasa de desempleo sera el nmero de desempleados dividido por la poblacin activa,
y se expresa en forma de porcentaje.

N desempleados
-------------------------- = %
Poblacin activa
La siguiente tabla muestra por un lado el nmero de personas ocupadas, activas y paradas
desde el primer trimestre del 2008 hasta hoy. Por otro lado, establece cual es la tasa de
actividad y de paro. Como se puede observar en la tabla, el rcord de los 6 mill. de parados
se logr en el primer trimestre del 2013, aunque en el ltimo ha disminuido debido a las
contrataciones por Navidad.
Encuesta de Poblacin Activa (EPA). Serie histrica (Datos en miles de personas).
Datos revisados.

La siguiente tabla mide la Tasa de desempleo por comunidad autnoma, desde 2008
hasta hoy da.
Las provincias con mayor tasa de desempleo son: Ceuta con una tasa superior al 36%, le
sigue Andaluca con un 36,32% y Extremadura con un 32,29%.
En sentido inverso, las comunidades con mejores datos en lo que a desempleo se refiere
son: El Pas Vasco con un 15,76%, Navarra con un 16,83% y La Rioja con un 20%.

Quizs tengamos que plantearnos un cambio de residencia a una de estas comunidades que
aun hoy presentan unas tasas bastante buenas.

Qu errores solemos cometer a la hora de buscar

empleo?
A la hora de abordar la bsqueda de empleo, normalmente cometemos dos errores graves:

1. Empleamos el mtodo equivocado. Y sto es crucial, como veremos ms adelante.

No todos los mtodos son buenos, quizs estemos empleando el mtodo incorrecto.
Os lo habis planteado alguna vez?
2. Nos desesperamos muy pronto, y caemos con facilidad en el abatimiento y la
apata. Existe la tendencia a pensar que si nuestro mtodo no nos da los resultados
esperados, es porque en realidad no hay trabajo. Nos gusta pensar que la culpa la
tiene el gobierno, que no realiza polticas de fomento del empleo, o la tiene mi falta
de formacin o experiencia.... Y gritamos a los cuatro vientos: Para qu seguir
buscando si no hay nada? Nunca voy a encontrar trabajo! Este pas en un
desastre!, etc. Llegados a este punto abandonamos.
Nuestra mente es muy traicionera, nos ponemos excusas constantemente y hasta llegamos a
creer que estamos en lo cierto, pero NO. Tenemos que hacer un esfuerzo por eliminar la
siguiente ecuacin de nuestra mente.

No encuentro trabajo = No hay trabajo

S hay trabajo ah fuera, y nos esta esperando. Slo tenemos que buscar bien, y estar alerta,
para que cuando la oportunidad surja, saltemos sobre ella.

Qu mtodo prefiere el empleador y cules solemos usar

nosotros?
Pensemos por un momento como un empresario, y pongmonos en sus zapatos. Como
buscaras a tus potenciales candidatos? Si yo fuera empresaria, y necesitara cubrir una
vacante con urgencia, lo primero que hara sera ver si hay alguien dentro de mi empresa a
quien promocionar, si no lo hubiera preguntara a mis empleados si conocen a alguien de
confianza... Coinciden estos mtodos que usa el empleador con la que nosotros solemos
emplear? Yo dira que no, cierto? No preferir el empresario mtodos ms cmodos y
seguros que disminuyan sus riesgos? Si tu respuesta es s, quizs debas seguir leyendo esta
leccin.
Con este sencillo ejercicio, hemos comprobado que los mtodos de bsqueda que usan los
empresarios y los candidatos quizs no coincidan. Tan slo en poca de bonanza
econmica, cuando los empresarios tienen dificultades para encontrar empleados que
cubran sus vacantes, ste se asemeja al mtodo que nosotros solemos preferir.
Es por tanto, en pocas duras como la que estamos viviendo actualmente cuando el
empresario "da una patada" y le llueven candidatos, no necesita publicar la oferta en
internet, ni complicarse la vida leyendo cientos o miles de currculum por cada oferta
publicada, sabe que va a cubrir esa vacante con facilidad.
Para que lo veis de una forma ms visual, este sera el esquema seguido tanto por el
candidato como por el empresario para realizar sus bsquedas. Como podis observar
funciona a la inversa.

Mtodos preferidos por empleador y candidato

Mtodo seguido
por empleador

Promocin interna, o llamar a alguien que

desempe ese puesto con anterioridad, que conoce
el puesto bien = minimizar el riesgo.

Contratar a alguien que presente pruebas de que sabe

desempear el puesto.

4
Recomendacin de un amigo que te presente en la

Mtodos preferidos por empleador y candidato

Mtodo seguido
por empleador

empresa y que conozca tu trabajo.

Usar una agencia o consultora de empleo (tipo

Adecco, Dopp Consultores, etc.)

A travs de un anuncio para dar a conocer la vacante

(online, prensa, etc.)

Envo de CV, aunque no fuera solicitado

previamente.

1
Mtodo seguido
por el candidato

El empresario se decantar por los mtodos que minimicen el riesgo; preferirn a

alguien que conozcan y promocionen, o que alguien de confianza les recomiende. Por otro
lado, se sentirn ms cmodos seleccionando perfiles con experiencia en el puesto que
les interesa cubrir.
Qu podemos hacer? Empezar a pensar como lo hara un empresario y adaptar nuestros
mtodos a sus preferencias de bsqueda.

Los cinco peores mtodos

De entre los peores mtodos de bsqueda de trabajo, que curiosamente coinciden con los
que ms solemos emplear, podemos destacar los siguientes:
1. Bsqueda de empleo por Internet: Con entre un 4 y 10% de xito.
Lo que implica que de 100 demandantes de empleo, slo 4 o 10 tendrn xito, sin embargo
habr entre 96 y 90 que no lograrn su propsito.

Siempre hemos escuchado a alguien de nuestro crculo de amigos, que dice: "Pues yo
encontr empleo con infojobs, a m me fue bien". Pues esa persona es muy afortunada, no
hay que desanimarse si no nos llaman a nosotros, ya que son solo unos pocos elegidos los
que consiguen un trabajo por este mtodo.
Esta estadstica evidencia que enviar currculum a diestro y siniestro por internet no tiene
mucho sentido. Es por tanto un mal mtodo que descorazona y frustra.
2. Enviar el Curriculum vitae por email: Con un 7% de xito.
Lo malo de este mtodo es que es bastante probable que tu Curriculum acabe en la bandeja
de eliminados del correo del departamento de RRHH (si es que hemos conseguido la
direccin y no lo hemos enviado al departamento de ventas o a cualquier otro, que es
mucho peor). La probabilidad de que no lo lean es bastante alta.
3. Responder a ofertas de trabajo publicadas en portales o prensa especializada
en nuestro campo. Con un 7% de xito.
4. Responder a ofertas publicadas en anuncios de prensa escrita. Con entre el 5 y
el 24% de xito.
5. Ir a oficinas de empleo privadas o ETT. Con entre el 5 al 28% de xito.

Los cinco mejores mtodos

Y ahora lleg el momento de comentar los mejores mtodos, y en definitiva aquellos en los
que tenemos que poner todos nuestros esfuerzos para alcanzar el xito que esperamos.
1. Preguntar a tus familiares, amigos, y en general a la gente que conoces y puede
echarte una mano, si saben de algn puesto disponible en sus empresas. Este mtodo
tiene un porcentaje de xito del 33%. Hay otros mtodos ms exitosos, pero ste es
muchsimo ms efectivo que el envo de CV "a lo loco".
2. Llamar a la puerta de la empresa en la que te gustara trabajar, no importa si
estn buscando a alguien en este momento, ve e intntalo. Este mtodo tiene un 47%
de xito, lo que demuestra que ir y que te conozcan es muchsimo ms efectivo que
mandar el Curriculum.
3. Este tercer mtodo requiere de un poco de tiempo y esfuerzo por tu parte, ya que
tendrs investigar en internet e identificar las empresas en las que te gustara
trabajar, ponerte en contacto con el departamento de RRHH o la persona que se
encarga de contratar al personal -preferiblemente mediante una llamada de telfonoy lograr una cita. Presntate y cusale una buena impresin. Este mtodo tiene una
tasa de efectividad del 65%.

4. Este mtodo se parece al anterior, pero trabajando en equipo logrars mejores

resultados. Crea un Grupo de bsqueda entre varios amigos y haz uso de las
pginas amarillas, o internet para identificar empresas que os interesen en vuestra
ciudad; luego llmalos o vistalos para preguntarles si estn buscando a alguien como
t. El porcentaje de xito sube al 70%. La unin hace la fuerza.
5. Haz un inventario de ti mismo. Con un 86% de xito. Lo que implica
preguntarse Qu, dnde y cmo.

Qu?; para dar respuesta a esta cuestin tenemos que pensar cules son mis habilidades,
aquellas con las que me siento ms cmodo y puedo usar en cualquier trabajo que
desarrolle.
Dnde te gustara poner en prctica tus habilidades? Ya que es ah donde tu trabajo ser
ms efectivo.
Y finalmente Cmo lo logro? Piensa qu trabajos te gustara realizar y los nombres de
empresa que ofrecen ese tipo de puesto soado.
Una vez sepamos dar respuesta a estas preguntas, debemos averiguar el nombre de la
persona con capacidad de contratacin y cul sera la mejor forma de conocerle. Esto es
quizs lo ms difcil, pero no imposible.

Un cambio de actitud necesario para lograr el xito

Algo que ocurre con demasiada frecuencia, es adoptar una actitud pesimista a la hora de
enfrentarnos a la bsqueda de empleo. Lo primero que solemos pensar tras revisar los
puestos vacantes es: No me van a llamar, no encajo en ese perfil, Buscan perfiles
imposibles!, ni en 100 aos podra hablar tres idiomas, cinco aos de experiencia previa!
Pero si acabo de terminar la carrera!.
Todas estas tensiones y miedos terminan por minar nuestra autoestima. Al final terminamos
creyendo que no seremos capaces de lograr el xito: "nuestro ansiado puesto de trabajo".
La bsqueda de trabajo no es fcil, requiere de tiempo y esfuerzo. Hay que estar muy
preparados psicolgicamente para no caer en la frustracin y la desilusin.
La actitud es vital para sobrevivir en este mundo supercompetitivo, de nada sirve estar
deprimidos, hay que luchar y poner esfuerzo en lograr nuestro objetivo: El xito.
Ten una mente abierta, no nos pongamos obstculos a nosotros mismos, somos capaces de
hacer lo que nos propongamos, no nos encasillemos. Cuando nos pregunten T que sabes
hacer? No digamos soy contable, soy informtico, o soy fontanero. Utilicemos verbos del
tipo: gestiono redes informticas en mi empresa, planifico, desarrollo y controlo el plan
contable, etc. Destaquemos nuestras habilidades, aquellas que podemos utilizar en
mltiples trabajos y que nos permiten adaptarnos a cualquier puesto.
Analzate detenidamente, Qu soy capaz de hacer? Dnde me gustara trabajar? En qu
tipo de trabajo me encuentro cmodo? Cuanto ms tiempo invirtamos en conocernos, ms
seguros nos encontraremos, y mejor sabremos convencer a nuestro seleccionador.

Por tanto, dejemos a un lado los miedos y centrmonos en las cosas que nos diferencian del
resto de candidatos. Pensemos detenidamente en las cosas que puedo hacer mejor que otros,
y vendmonos literalmente de la mejor manera posible. Tenemos que lograr que los que nos
rodean, sepan lo buenos que somos haciendo eso que nos diferencia del resto.

El Curriculum Vitae
Aunque el envo masivo de CV no es el mejor sistema de bsqueda de empleo (con tan solo
el 7% de xito) esto no nos exime de tener que redactar uno. De hecho deberamos tenerlo
actualizado y a mano para enviarlo o entregarlo cuando sea necesario.
Si tenis dudas sobre como redactar correctamente un CV o queris ejemplos, hay una gran
cantidad de informacin sobre estos temas en internet, tan solo tenis que hacer una
bsqueda en Google con las siguientes palabras: Como redactar CV o modelos de CV,
etc.
Por mi parte, en la Bibliografa os facilito dos pginas Web interesantes tanto en espaol
como en ingls, para aquellos que quieran mejorar su Resume.
En este apartado, me gustara daros consejos y recursos para optimizar esta tcnica que
seguro os sern de ayuda.
Hoy da gracias a internet tenemos a nuestra disposicin toda la informacin que
necesitemos. A veces sta puede jugar a nuestro favor, y en ocasiones en nuestra contra.
Con esto me refiero a que hoy da los seleccionadores de personal, tienen en sus manos el
poder de buscar en Google y ver que aparece sobre nosotros.
Pueden acceder a nuestro CV online (a travs de LinkedIn o infojobs); ver las fotos ms
divertidas y quizs inapropiadas colgadas en Facebook; los comentarios que hice ayer a mi
colega Juan, y cosas de las que ni nosotros mismos sabamos que estaban ah... al alcance
de un clic.
Os recomiendo hacer este ejercicio, busquemos en Google que aparece cuando ponemos
nuestro nombre y apellidos. Si lo que veis no afecta a la percepcin que un seleccionador
tendra de vosotros, podis respirar tranquilos. En caso contrario, mantn la calma no todo
est perdido.

Qu podemos hacer para mitigar el mal causado? Lo primero es observar que imagen
doy y lo segundo intentar cambiarla, Cmo? Pues yendo a cada una de las redes sociales y
eliminando las imgenes, etiquetas, o comentarios que puedan resultar conflictivos.
Otra posibilidad a vuestro alcance, es ir a las "opciones de configuracin/privacidad" y
limitar el acceso, solo a aquellas personas que realmente son mis amigos. Si tengo dudas de
cmo hacerlo, lo mejor es acudir a la seccin Ayuda de estas redes sociales.
En el caso de que aun intentndolo no sepamos como modificar o quitar imgenes, Google
nos da la solucin. Pon las palabras claves: Quitar imgenes de Facebook o Cmo
borrar comentarios en Facebook en el buscador, y muy probablemente alguien que ha
estado en nuestras mismas circunstancias pueda darnos la solucin para resolver el
entuerto.

Consejos para mejorar nuestra imagen en internet

Por otro lado, tenemos a nuestra disposicin una serie de herramientas que nos van a
ayudar a mejorar nuestra imagen en internet, aadindole unas dosis de profesionalidad y
visibilidad.

a. LinkedIn es la red profesional ms extensa, con ms de 225 millones de usuarios

en todo el mundo. Esta red nos permite crear nuestro perfil profesional (CV) con el
objetivo de estar conectados con profesionales y conocidos que nos aporten un
beneficio profesional. Gracias a LinkedIn, podris buscar trabajo, oportunidades
laborales, estar al da de cursos, seminarios, y un sinfn de posibilidades. Sin olvidar
que permite solicitar referencias de vuestros jefes o compaeros de trabajo. Es muy
recomendable tener un perfil en LinkedIn, actualizado y lo ms completo posible.
b. Foros, si eres un experto en cierta materia o tienes algo importante que decir sobre
algn tema en concreto, puedes compartir tus conocimientos en los foros de opinin
sectorial que encontraris en internet. Estos comentarios ayudarn a formar una idea
de ti ms consolidada y profesional.
c. Blogs, si no tienes un blog siempre puedes crear uno en Wordpress o en cualquiera
de las mltiples plataformas que nos ayudan a ponerlo en marcha sin coste. Los

Blogs mejoran nuestra imagen profesional, creando artculos sobre temas en los que
estemos especializados o queramos especializarnos. Hoy da todo es marketing,
en tus manos est crear la imagen que quieres mostrar a los dems.
d. Twitter, hay quienes creen que el mejor sustituto del Blog es twitter. Aunque desde
mi punto de vista son complementarios. Deja tu post en twitter y enlzalo a tu blog,
de esta manera incrementars las visitas y conseguirs una mayor visibilidad de tu
perfil profesional.
e. Videos en YouTube, puede ser otra opcin para los menos vergonzosos. Crea tu
propio "videocurrculum" y presntate profesionalmente al mundo.

La carta de presentacin
La carta de presentacin es un breve escrito que se enva junto al CV y que sirve de
introduccin al mismo. Una buena carta de presentacin, puede conseguir que el
seleccionador se fije en nosotros, lea nuestro CV y nos llame para hacer la entrevista.
No olvidemos que el objetivo del CV y de la carta de presentacin, no es otro que lograr la
ansiada entrevista. Si logramos la entrevista, lo hacemos bien, y convencemos al

seleccionador, nuestro siguiente objetivo ser La segunda y sucesivas entrevistas. Si

pasamos todas estas fases de seleccin, ya podremos descorchar la botella y gritar a los
cuatro vientos: Tengo trabajo!!!
Cmo redacto una buena carta de presentacin?
Lo primero sera leer bien la oferta de trabajo, y ver si realmente mi perfil encaja en lo que
la empresa est buscando. Si cumplo con la mayora de requisitos solicitados, es cuando
debemos redactar una carta personalizada para este puesto en concreto. No hay que
extenderse mucho, se trata de llamar la atencin del seleccionador, no de aburrirlo leyendo
una parrafada interminable.
Seamos "claros y concisos", y estructuremos la carta en tres apartados:

Cmo puedo satisfacer las necesidades de la empresa? Mencionemos en este

punto el puesto al cual quiero acceder y el papel que quiero jugar en esa empresa.
Aprovechemos para mencionar como supimos de la oferta, y si alguien nos ha
recomendado para el puesto, ste sera el mejor momento para mencionarlo.

Qu puedo aportar a ese puesto? Destaquemos en este apartado un mximo de

tres habilidades o reas de conocimiento. Mejor no extenderse demasiado, seamos
escuetos. Hagamos que nuestro CV encaje con el puesto, resaltando aquellas
habilidades que nos hagan parecer el candidato perfecto.

Qu te gustara que el seleccionador hiciera a continuacin? Lo usual es que

queramos que nos llamen para realizar la entrevista. Dediquemos este prrafo para
ello. Y agradezcamos la oportunidad que se nos brinda.

Si seguimos estos consejos, aumentarn nuestras posibilidades de que nuestro currculum

sea ledo.

La era del networking

Este apartado, lo vamos a dedicar al Networking, que no es otra cosa que nuestra red de
contactos. Esta red la tenemos que construir, mimar y actualizar continuamente, ya que
nos servir de puente para alcanzar el puesto que deseamos.
Es uno de los mtodos de bsqueda de empleo que mejor funciona, pero para que sea
efectivo tenemos que trabajar un poco nuestra red. No podemos lanzar un mensaje del tipo:
Estoy buscando empleo, si te enteras de lo que sea, avsame!. Hay que ser ms explcito,
centrar la bsqueda y echar mano de la gente apropiada que s puede ayudarnos.

No hay nada de malo en comentar con tus amigos lo que necesitas, ellos te pueden ayudar
(siempre que sepan que los necesitas), y t ya le devolvers el favor; en una va de doble
direccin.

Cmo construyo mi propia red? - LinkedIn

Lo bueno de vivir en esta era tecnolgica es que existen muchos medios a nuestro alcance
para construir una buena red de contactos, estas son algunas de las redes sociales que nos
facilitarn la labor.

1. LinkedIn
Esta red social te permite crear tu propia red profesional, aadiendo contactos que te
interesen en el rea o reas que consideres ms interesantes. Es muy til y hoy da es
necesario tener nuestro perfil creado y activo.

Qu podemos hacer con esta red social?

Subir nuestro CV para que sea visto por cientos de personas.

Para que nos encuentren fcilmente debemos completar el campo "Aptitudes y

validaciones", y si es posible intentar que personas que conozcan nuestro desempeo las
validen. Por ejemplo, si soy un experto en comercio exterior las palabras claves podran ser:
Comercio exterior, marketing internacional, exportacin, estudios de mercado, etc.
Por qu es interesante tener al da este apartado? Porque muchas empresas de seleccin o
"headhunters" buscan a los candidatos por las palabras clave. Si necesitan a un experto en
comercio exterior, lo ms probable es que tecleen en el buscador de linkedin alguna de las
palabras que nosotros hemos seleccionado, que incluso pueden estar validadas por nuestros
colegas de profesin.

Que tus colegas y ex-jefes te recomienden.

Obtener una recomendacin de nuestros jefes o compaeros de trabajo aporta una

credibilidad al CV que de otra manera es difcil de conseguir. No dudes en usar esta opcin
que se encuentra en "editar perfil" (casi al final del todo). Puedes editar las
recomendaciones y solicitar una o varias para cada trabajo desempeado. El nico lmite es
que las recomendaciones slo funcionan si tienes como contacto a la persona a la que se la
solicitas.

Te permite buscar las empresas de tu inters y seguirlas.

De esta forma estars al da de las novedades que publiquen, ofertas de trabajo y dems.

Te facilita buscar empleo.

Es muy sencillo buscar trabajo desde la opcin "empleos". Puedes usar el buscador por
palabra clave o realizar una bsqueda ms profesional a travs del buscador avanzado.

Algo muy til es que te permite buscar a alguien en concreto de una empresa u
organizacin.

Solo hace falta una labor de investigacin muy bsica, en el buscador de la barra superior,
selecciona la opcin "buscar gente" y pon como palabra clave el nombre de una empresa.
Por ejemplo: Editorial Everest, a continuacin en los resultados de bsqueda, vers una
seleccin de personas que trabajan en esta editorial y los puestos que ocupan. Esta opcin
es genial para dirigirte a alguien que creemos nos puede servir de "puente".

Twitter y YouTube

Junto a Linkedin tenemos a nuestra disposicin otras redes sociales que nos van a servir
para mejorar nuestra imagen profesional, y en su caso mitigar los errores cometidos en el
pasado.
Twitter
Puedes utilizar la Bio de twitter para mencionar cul es tu profesin y aptitudes,
enlazndolo con la versin online de tu CV.
Podemos por tanto tener varias cuestas en twitter, una para nuestras relaciones sociales y
otra ms profesional; en la que nuestro objetivo ser vendernos lo mejor posible. En esta
cuenta podemos twittear noticias relevantes para nuestro sector profesional, artculos que
hemos escrito en nuestro blog o foros de opinin, proyectos logrados, etc.
**Twitter y otras empresas usan esta herramienta para publicar sus ofertas de trabajo. Para
poder recibir esta informacin hay que previamente haber hecho clic en "seguir a la
empresa". Si algn da dejas de estar interesado en recibir informacin sobre una
determinada organizacin, puedes dejar de seguirla".
Youtube
Puedes colgar un vdeo presentndote, y demostrando tus habilidades. Esta tcnica est
bastante extendida, aunque funciona mejor en otros pases.
Desde el siguiente vdeo de "eitb.com", nos hacemos una idea ms detallada de lo que se
pretende conseguir al hacer un videocurrculum.

Cmo me aproximo a mis nuevos contactos?

Una vez realizada nuestra investigacin, debemos tener como mnimo un par de nombres
que pueden ser interesantes. Ha llegado el momento de contactarles. Pero, Cmo lo hago?
Si es una amigo de confianza es fcil, pero y si no lo conozco de nada y no hay nadie de
mi crculo que lo conozca? No perdamos la calma, como hombres/mujeres de negocios que
son, estn acostumbrados/as a que les escriban personas que no conocen, no hay que
asustarse, lo peor que nos puede pasar es que no nos respondan.
Hay dos maneras de abordar la cuestin, les contactamos con la intencin de informarnos
mejor sobre la empresa de nuestros sueos, o bien les decimos que estamos interesados en
esa vacante que se ha abierto en su empresa.
Si lo que quiero es recabar informacin sobre la empresa, lo mejor en estos casos es
mandar una nota/email breve hacindole saber cmo ha llegado su nombre a nuestro
conocimiento, y sino le importara tener un breve encuentro con nosotros. Hay que dejar
claro que no estamos buscando trabajo, slo queremos conocer mejor la empresa. Esto es
ms efectivo que pedir trabajo directamente, ya que no ponemos en un compromiso a la
persona que acabamos de contactar.

Nuestro objetivo ser recabar informacin, la empresa puede parecer interesante a primera
vista pero solo tras un pormenorizado anlisis podremos estar seguros de que queremos
formar parte de esa organizacin.
Os pongo un ejemplo un poco dramtico: Imaginemos que la empresa est seleccionando a
un candidato para cubrir un puesto, y mi perfil encaja. Es una empresa reconocida, potente,
con departamentos en los que podra encajar, y a simple vista parece perfecta. Pero solo si
hacemos la labor de investigacin y contactamos con alguien que est trabajando all,
sabremos que est sumida en un procedimiento concursal, debiendo a sus trabajadores
varias nminas.
Por tanto, si tenemos dudas preguntemos a alguien que trabaje all y nos cuente de primera
mano su experiencia, siempre recordando que nuestro objetivo es obtener informacin, no
se trata de una triquiuela para presentarnos frente a esta persona y solicitar empleo.

En caso de que exista una vacante abierta en la empresa que me interesa pero no
conozco a la persona que hace la seleccin, puedo contactar a alguien que trabaje all. En
este caso la nota/email debera ser ms del tipo: Me pongo en contacto con usted ya que me
han comentado que conoces a X (gerente o jefe de RRHH) de X, Crees que podamos
vernos para tomar un caf? Con 20 minutos bastar. Tengo un par de cuestiones de las que
necesitara tu consejo... si puedes hacer esto por m, te estara muy agradecido.
Si dice que s, preprate las preguntas que quieres hacerle (cmo es un da de trabajo en la
empresa, qu tal los compaeros, cules son los salarios tipo, etc.), ponte guapo/a, llega a
tiempo, y reljate.

La entrevista personal

Felicidades! Si has llegado a este prrafo es seal de que hiciste los deberes, y te han
llamado para concertar una entrevista.
Lo primero que debemos hacer, una vez nos confirmen la entrevista, es realizar una
bsqueda exhaustiva sobre la empresa. Esta investigacin la podemos hacer a travs de
internet, visitando su web site, Linkedin, foros de opinin, etc. Otra forma infalible de
averiguar ms sobre la empresa, sera aproximarnos alguien que trabaje all y nos cuente
ms sobre el puesto, los jefes, los compaeros, el salario tipo, etc.*
Lo segundo es analizar bien el puesto al que hemos aplicado. Qu piden? Cumplo los
requisitos? Prate unos minutos y piensa detenidamente... qu cosas puedo aportar a ese
puesto en concreto y a esa organizacin empresarial?
Anota tus respuestas y piensa en aquellas preguntas que te pueden hacer. En el siguiente
enlace encontraris un artculo muy interesante del portal "Primer empleo" sobre las "30
preguntas de una entrevista de trabajo y sus respuestas".
El secreto est en la preparacin, cuanto ms preparados estemos, ms seguros nos
sentiremos, ms disfrutaremos en la entrevistas y ms apasionados pareceremos.
PREPRATE!

Una vez en la entrevista, hay que intentar controlar los nervios, piensa que el entrevistador
est tan preocupado y ansioso como t; lo que os diferencia es la prctica y que l sabe
esconder mejor sus miedos.
El seleccionador teme no encontrar al candidato perfecto. Desea sobre todas las cosas que
el candidato sepa realizar el trabajo, que no cause problemas con el resto de compaeros,
que no se ponga malo cada dos por tres, que sea puntual, etc.
No olvides que sois humanos, y que los dos tenis miedos que superar. Reljate y se
apasionado. Habla de las cosas que te gusta hacer, de aquello en lo que eres bueno y te
diferencia de los dems. Que se note que te interesa el trabajo y la empresa. Intenta
contagiar con tu entusiasmo a tu entrevistador y el puesto es tuyo.

Qu debo tener presente durante la entrevista?

Durante el tiempo que dure la entrevista e incluso hasta que no salgamos de la empresa,
debemos observar los siguientes "mandamientos":

No parlotear como un loro, habla y escucha en la misma proporcin.

Si te preguntan sobre algo en concreto, intenta no ser demasiado escueto, pero no te

excedas de los 2 minutos por pregunta.

Se una solucin, no te conviertas en un problema ms para la empresa. Tu eres la

llave para que la empresa sea eficiente, gracias a ti sus beneficios de maximizarn
(intenta hablar de tus logros en otras organizaciones, convncelos con hechos).

Si eres un diseador grfico, arquitecto, artista, etc., y puedes mostrar tus trabajos,
hazlo! Lleva contigo algo que evidencie tus pasadas experiencias.

No hables mal de tu ex-jefe. Nunca! Aunque fuese el peor de todos.

Las preguntas que te suelen hacer se resumen en: Por qu ests aqu? Qu
puedes aportarnos? Qu clase de persona eres? Qu te diferencia del resto de los
mortales? Puedo permitirme pagar lo que pides? Puede que no te las pregunte as,
de una forma directa pero al final es lo que se pretende averiguar. Tenlo en cuenta.

Faciltale las cosas, aydale a que te conozca mejor. Ten presente que cuando el
entrevistador nos pregunta por nuestro pasado, lo que en realidad quiere saber es
cmo te vas a comportar en el trabajo de ahora en adelante. Siempre hay un miedo
implcito en este tipo de preguntas, intenta descubrirlo y transfrmalo en algo
positivo. Por ejemplo: Si nos pregunta has realizado anteriormente este trabajo? En
realidad tiene miedo de que no seas capaz de hacerlo. En este caso, debes

convencerle de que tienes las habilidades y experiencia necesarias para ello. Quizs
no exactamente en la misma rea de negocio, pero s posees habilidades
transferibles para cualquier tipo de trabajo.
Qu no podemos olvidar?

Ir bien aseado y arreglado. Nada de ir con pantalones deportivos y sudadera, o con

un vestido o minifalda de infarto. Olvida los escotes e ir pintada en exceso.
Demuestra seriedad y modestia.

Intenta contener los nervios, respira profundamente un mnimo de 5 veces antes de

entrar (inhala en 5 tiempos y exhala en 4).

Habla lo suficientemente alto para que te escuchen bien, no des respuestas

monosilbicas, no interrumpas.

Se amable con los empleados que te atiendan (secretaria, recepcionista), no pidas

bebidas alcohlicas si la entrevista tiene lugar durante un almuerzo, no critiques a tu
anterior jefe, no fumes.

Haz preguntas si te gusta el trabajo que te estn ofreciendo, pregunta con descaro
Puede ofrecerme este trabajo? Otra posible pregunta puede ser cuando se pondrn
en contacto conmigo? Es importante saberlo y no quedarnos con la duda. Si es
necesario pide que te concrete una fecha exacta o si es posible contactarle para
preguntar por el proceso.

Pedir una tarjeta de visita de la persona que nos ha entrevistado, o a su secretaria,

de esta manera siempre tendremos a mano sus datos de contacto.

La carta de agradecimiento
No olvides enviar un email de agradecimiento. Es muy importante y lo solemos olvidar.
Manda una email por cada entrevista que hagas y a cada persona que te entreviste. Este
detalle puede ser el que te diferencie del resto de candidatos.

Por qu debemos enviar la carta de agradecimiento?

Las cartas de agradecimiento, demuestran que eres una persona agradecida.

Ayuda a que nos recuerden.

Muestra que tienes verdadero inters en el puesto.

Te da la oportunidad de corregir algo que hiciste mal durante la entrevista, o aadir

algo positivo que con los nervios olvidaste.

Y lo ms importante es una magnfica oportunidad para recalcar tus puntos fuertes.

Si finalmente todo sale como debe, lo normal sera que nos vuelvan a llamar para realizar
una segunda entrevista, y es aqu cuando debemos abordar una de las materias ms
importantes del proceso de contratacin, que veremos en el siguiente epgrafe: "la
negociacin salarial.

La negociacin salarial

La negociacin salarial nos preocupa y mucho, ya que es un factor decisivo a la hora de

aceptar o no un puesto de trabajo. Es por tanto crucial conocer de ciertas reglas que
debemos seguir y tenerlas presentes en el momento de realizar nuestra entrevista. Nuestro
objetivo ser obtener la mxima cantidad posible, jugando al juego de la negociacin.
Las reglas a tener en cuenta son las siguientes:
1. Las cuestiones salariales deben esperar hasta el momento en el que nos hayan
dicho que estn verdaderamente interesados en nosotros. Puede ser que esto suceda al
final de una entrevista, o al concluir una serie de entrevistas con distintos jefes de
departamento.
Pero que pasa si el seleccionador nos lo pregunta al principio?
En este caso, podemos usar varias estratagemas para evitar el tema del salario.
Por ejemplo: puede ser de utilidad decirle que necesitas conocer un poco ms cual es el tipo
de trabajo que vas a desarrollar en la empresa, para hacerte una mejor idea de tus funciones
en la empresa y evaluar el posible salario en consecuencia. Si con esta respuesta no se ha
quedado conforme, podemos darle un rango salarial en el cual nos sintamos cmodos. Pero
si esta respuesta sigue sin ser de su agrado, es evidente que para este entrevistador el
criterio que servir para decidirse entre uno y otro candidato es el salario. Para estos casos,
lo mejor es preguntarle directamente que salario tiene en mente, y si nos interesa lo
aceptamos.
2. Lo normal es que el entrevistador tenga en mente un rango salarial donde
moverse, tenemos que intentar descubrir cul es y lograr el mximo posible.
Cmo conozco ese rango?
Haciendo una investigacin previa, buscando cual es el salario tipo para este tipo de trabajo
en una empresa de similares caractersticas, o incluso puedo preguntar a alguien que trabaje
en la compaa (aunque a veces, es complicado que nos lo digan). Si conocemos el rango es
ah donde comienza la verdadera negociacin.
3. Nunca seas el primero en mencionar el tema del salario. El que lo hace suele
perder. Deja que l se adelante y obtendrs mejores resultados.
4. Una vez consigamos un acuerdo entre las partes, debemos exigir que se formalice
por escrito, nunca se sabe que va a pasar maana... quizs despidan a la persona que
nos hizo la entrevista y donde dije digo Diego.

Oportunidades fuera de Espaa

Todos estamos un poco cansados de escuchar que en Espaa no hay trabajo, que la cosa
esta muy mala, que cada da se destruyen ms puestos de trabajo, que no hay empleo para
los jvenes, etc... En parte es cierto, pero puede que estemos dando palos de ciego
buscando oportunidades laborales con mtodos no vlidos o poco eficaces.
Hay muchas ofertas de trabajo que nunca van a aparecer en Linkedin o Infojobs, ya que al
empresario o al departamento de RRHH le resulta tremendamente tedioso revisar cientos de
curriculums que ni si quiera cumplen los requisitos solicitados en la oferta. Ellos prefieren
el camino de la recomendacin, alguien de dentro de la empresa que apueste por un
conocido que s rene los requisitos y es de confianza. Si sabemos esto, estamos por delante
de muchos que an lo desconocen, aprovechemos este conocimiento para mejorar y cuidar
nuestra red de contactos, ya que de ellos depender en parte nuestro xito.
Si aun intentndolo todo, no encontramos oportunidades laborales dentro de nuestro pas,
quizs debamos plantearnos un cambio de rumbo, un nuevo comienzo en otro lugar donde
la oferta de empleo sea ms dinmica.

El factor idioma
El factor idioma lo coloco en primer lugar, ya que aun siendo quizs el ms importante se
suele relegar a un segundo o tercer plano. Solo los locos se van fuera sin saber el idioma del
pas de acogida. Si eres un loco o un temerario, puedes intentarlo, pero creme no te ir
muy bien.
Solemos engaarnos a nosotros mismos y decimos cosas del tipo: el idioma es fcil, eso lo
aprendo en dos das, y es totalmente incierto a no ser que tengas un don especial. El
aprendizaje de un idioma es lento, de hecho nunca se aprende del todo. Requiere de
bastante esfuerzo y trabajo diario.
Lo ideal sera que ya tuviramos un conocimiento previo, y no me refiero al que te dan en
la escuela, sino a uno un poco ms profesionalizado. Si estamos un poco verdes, hay
caminos para mejorar nuestro nivel a bajo coste. Recomiendo: leer mucho en lengua
extranjera, contactar con algn estudiante con el que hacer intercambios, buscar reuniones
de extranjeros en Espaa (como ejemplo www.couchsurfing.org), ver pelculas en versin
original (si te haces socio de la biblioteca pblica de tu localidad puedes sacarlas gratis!),
etc.
El idioma es vital, ya que muy probablemente nos harn entrevistas telefnicas o
presenciales y si no tenemos un nivel lo suficientemente aceptable quedaremos relegados, y
solo podremos optar a aquellos trabajos que nadie quiere. Si eres un buen profesional en
Espaa, no debes conformarte con trabajos de baja cualificacin. No vas a dejar tu pas para
trabajar en otro en algo en lo que nunca desempearas ese trabajo. Para eso mejor lo haces
en tu lugar de origen y te quitas de gastos y problemas.

El pas de acogida
Antes de cambiar de pas, que menos que tomarnos la molestia de conocer un poco ms
sobre nuestro destino. Y no me refiero al clima (que tambin), sino a conocer cosas como:
Cul es % de desempleo en ese pas? Qu titulaciones son las ms demandadas? Hay
demanda de trabajadores extranjeros? Cul es el salario tipo? Cunto cuesta alquilar un
piso? Conozco sitios donde se anuncien pisos para compartir? Cunto cuesta una barra de
pan? Y un men en la calle? Conozco a alguien all que pueda echarme una mano en caso
de necesidad? Cmo funciona el servicio sanitario, es publico o privado? Necesito un
seguro mdico? Me vale con la Tarjeta Sanitaria Europea? Necesito Visado? Qu tipo de
visado puedo solicitar? Cul es el coste del visado?, etc.
Estas son algunas de las preguntas que debemos plantearnos antes de cambiar de pas. A
modo de ejemplo, pongamos el caso de EE.UU. El primer requisito para entrar en el pas es
disponer de un visado vigente, ya sea de turista, trabajador, inversor, estudiante, etc. Los
visados son caros, y si nos lo deniegan el dinero invertido se pierde. Para entrar en EE.UU
como trabajador necesitaremos un contrato laboral con una empresa residente, no est
permitido por tanto entrar en el pas con el visado de turista y comenzar a trabajar. Las
leyes estadounidenses son taxativas al respecto. Una va intermedia sera obtener un visado
de estudiante en prcticas o el conocido visado J1. Este visado permite trabajar en prcticas
en una empresa durante un tiempo limitado, pero para poder obtenerlo necesitamos un
sponsor* que nos avale. En definitiva, no es ni fcil y ni barato, aunque tampoco imposible.

Dnde busco trabajo?

Fuera de Espaa la cosa se complica, ya que no dominamos estos mercados laborales y no
sabemos ni por dnde empezar. En este apartado, vamos a intentar facilitar un poco la tarea,
dando acceso a varios de los portales de empleo que mejor funcionan fuera de nuestras
fronteras.

Red Eures ofrece vacantes de empleo en 32 pases europeos, y lo que necesitas saber para
vivir y trabajar en el exterior.
El propsito de EURES es proporcionar servicios de informacin, asesoramiento y
contratacin/colocacin (bsqueda de empleo) a los trabajadores y empresarios.
EURES es mucho ms que un portal de la movilidad profesional, cuenta con una red
humana de ms de 850 consejeros EURES en toda Europa.
Por lo que no es necesarios que busques por internet, tambin te ofrecen la posibilidad de
visitar la oficina de empleo de tu ciudad o regin para un asesoramiento personalizado.
Suelen tener una divisin especial con un orientador EURES a tu disposicin.
Es un portal de empleo de confianza, aunque las vacantes que ofrecen se orientan a cubrir
plazas dentro del sector servicios.
** En caso de que busques trabajo en organismos internacionales, puedes acudir a la
Oficina Europea de Seleccin de Personal o EPSO. Haz clic aqu.

Monster es un portal de bsqueda de empleo, que aunque no ha calado en Espaa, s goza

de buena acogida en el resto de Europa. Por lo que si queremos probar fuera de Espaa,
debemos utilizarlo.

Xing es muy parecido en su funcionamiento a linkedin. Goza de una extraordinaria

reputacin en Alemania y en otros pases Europeos, aunque aqu no sea muy conocido.
Si quieres orientar tu bsqueda hacia este pas, esta red social es tu mejor opcin. Tiene
actualmente ms de 14 millones de miembros de los que 6,7 millones pertenecen a pases
de habla alemana. Es una plataforma en la que profesionales de diversas industrias pueden
reunirse, encontrar puestos de trabajo, colegas, socios de cooperacin, expertos y generar
ideas de negocio.

Y si quiero irme a Reino Unido?

Podemos probar con los siguientes portales:

Reed es un portal de empleo que se divide en tres partes fundamentales: Bsqueda de

empleo, Cursos y Consejos. Resulta muy sencillo realizar las bsquedas y te permite
enviar tu resume sin tener que introducir los campos uno a uno, ahorrando tiempo. Por
otro lado, los consejos son muy tiles para mejorar tus conocimientos sobre el mercado
laboral en Reino Unido, cmo preparar tu entrevista de trabajo, etc.

Lo curioso de Top Languages Jobs es que puedes filtrar tus bsquedas por idiomas. De
esta manera quizs sea interesante establecer la bsqueda con el idioma espaol para ver
que empresas en un determinado sector y ubicacin, necesitan a un hispano parlante como
t.

Jobsite en un portal de empleo en funcionamiento desde 1995. Como todos los portales de
este tipo, el funcionamiento es el mismo, primero hay que registrarse para poder subir el
CV al sistema, y recibir ofertas personalizadas segn tus preferencias.

Portales de empleo en EE.UU

Si quieres emigrar y probar suerte en los Estados Unidos, estos son los portales de
bsqueda de empleo de referencia: Monster, CarrerBuilder, LinkUp, Craighlist, Indeed,
SimplyHired, Linkedin.

CareerBuilder es uno de los portales de empleo ms grandes de los EE.UU. Pero son algo
ms que una bolsa de empleo, es el lder global en soluciones de capital humano. Ayuda a
conectar el mejor talento con la mejor oportunidad profesional, y segn dicen, su porcentaje
de xito supera al de otros portales.

Indeed es un buscador de buscadores. Pon las palabras claves y obtn cientos de resultados.
Este buscador nos redirige a otros portales de empleo.

LinkUp es un buscador de trabajo, parecido al Indeed. Muy fcil de usar e intuitivo. Te

permite realizar filtros de bsquedas, para hacer ms relevantes los resultados.

SimplyHired consolida los anuncios que aparecen publicados en bolsas de trabajo,

peridicos, sitios web, asociaciones y organizaciones profesionales para ofrecerte una
herramienta nica y poderosa.

Craigslist es el portal de bsqueda ms interesante que he visto jams, a pesar del aspecto
de la web; muy descuidado y con un diseo pasado de moda. No debemos dejar engaarnos
por las apariencias, es un portal fantstico y muy til.
Sirve para todo y es fundamental conocerlo para alguien que se marcha a los Estados
Unidos. Puedes comprar y vender de todo (coches, muebles, bicicletas, etc.), localizar
empresas que se anuncian, y lo ms importante... puedes encontrar ofertas laborales
interesantes.
El funcionamiento es sencillo, primero selecciona la zona en la que quieres realizar la
bsqueda; por ejemplo: Florida Keys en Florida.
Haz clic en Jobs para obtener un listado completo de todos los trabajos que se ofrecen, o
selecciona por tipo de trabajo: accounting, admin, arch, etc.
En primer trmino, aparecern los trabajos publicados ms recientemente, y a continuacin
los ms antiguos.
Haz clic en el que te resulte ms interesante y lee la oferta. Si quieres contactar con la
persona o empresa que ofrece el trabajo, solo tienes que hacer clic en el recuadro que
aparece en la parte superior izquierda y elegir un mtodo de contacto.

Como conclusin decir que hay un mundo de posibilidades ah fuera que hay que
aprovechar, pero siendo cautos y estando bien informados.
No debemos tomar decisiones precipitadas y a lo loco. Un cambio de esta ndole deben ser
fruto de la reflexin y sabiendo bien lo que hacemos. No vamos a abandonar a nuestra
familia y seres queridos para pasarlo mal fuera, sino para vivir experiencias vitales
enriquecedoras.

Otras opciones de trabajo en el exterior: Prcticas y

Becas
En los prrafos precedentes, se dan consejos para la bsqueda de trabajo en otros pases.
Como comentamos, esta bsqueda a veces resulta complicada, ya que requiere de visados y
mucho papeleo (como el caso de EE.UU).
Una forma de trabajar en el exterior con las espaldas cubiertas en cierta manera, son las
prcticas de empresas "internships" o las becas. Estas son una manera excelente de tomar
contacto con el pas y aprender el idioma local. Una vez all, habiendo conocido el pas y su
mercado laboral, es ms fcil encontrar un trabajo estable.
Existen varios programas internacionales de los que har mencin especfica, a saber:

Programa de Becas de Internacionalizacin de ICEX.

Becas de formacin en comercio internacional de EXTENDA.

Prcticas internacionales de AIESEC.

En los siguiente epgrafes, se detallarn cules son los requisitos y objetivos que se
pretenden alcanzar con estos programas a los que os animo a participar.

Existen otros programas de este tipo?

Hay muchos programas a los que podemos acudir si estamos interesados en realizar una
prctica internacional, de entre los ms conocidos podemos sealar los siguientes:
1. Si eres estudiante de ltimos cursos de cualquier titulacin impartida en
Universidades espaolas pblicas o privadas reconocidas por el Ministerio de
Educacin o estas realizando el PFC, puedes solicitar las Becas Faro.
2. Si ya has terminado tus estudios, esta puede ser tu beca, Argo.
3. Programa fundacin ICO-Becas China, consiste en un curso acadmico en una
universidad prestigiosa china, para estudiar chino mandarn y materias de economa
del pas.
4. Becas Ibercaja, ofrecen a los jvenes estudiantes la posibilidad de ampliar su
formacin acadmica y acceder al mercado laboral en condiciones ms
competitivas.
5. Si eres ingeniero informtico, en telecomunicaciones o matemtico, y tu sueo es
trabajar en Silicon Valley, la beca Stepone es tu opcin.
Prcticas Internacionales Aiesec

Si os pica la curiosidad sobre cmo sera vivir fuera de Espaa por tiempo limitado y con el
respaldo de organismos oficiales o asociaciones internacionales, ste es vuestro apartado.
Existen mltiples programas de "prcticas remuneradas en el extranjero", pero me detendr
en tres de los que tengo experiencia de primera mano: Aiesec, Bext, e Icex.
Estos programas van dirigidos a un perfil concreto de trabajadores: licenciados o
estudiantes en curso con la mayor parte de sus asignaturas superadas, nivel alto de ingls, y
una edad concreta.
Las prcticas de empresas os permitirn tener una experiencia profesional de valor en el
extranjero por tiempo limitado, normalmente a un ao vista. Con la ventaja de que no os
embarcis solos en esta aventura internacional, sino que contis con el respaldo de estas
organizaciones que os ayudarn con la tramitacin del visado, la bsqueda de la empresa en
la que comenzar a trabajar, los gastos para sufragar el coste del vuelo y el alojamiento (a

cuenta de vuestra dotacin como becarios), seguros mdicos, y el apoyo extra que supone
tener a gente en el pas de acogida que nos va a tender la mano.

Prcticas internacionales con Aiesec:

Esta asociacin de estudiantes presente en diez ciudades de nuestra geografa, ofrece
prcticas profesionales remuneradas en el extranjero con una duracin comprendida
entre los seis y dieciocho meses. Existen ciertos requisitos:
- Tener menos de treinta aos.
- Haber terminado la carrera universitaria hace menos de dos aos, o estar en el ltimo ao
de carrera de ingeniera, magisterio o marketing.
- Tener el nivel B2 de ingls.
Para acceder a ellas, tienes que solicitar la prctica en algunas de sus oficinas, as como
pasar por un proceso de seleccin y entrevistas. Una vez seleccionado accedes a un
seminario de preparacin y pasas a formar parte de una gran base de datos, en la que
empresas y estudiantes en prcticas buscan su "match" perfecto.
Obtendrs adems apoyo durante todo el proceso: recibirs asesoramiento en la bsqueda
de unas prcticas adecuadas a tu perfil y en las entrevistas, y recibirs apoyo en el lugar de
destino, donde contars con una vivienda, recibirs ayuda para abrir tu cuenta en el banco y
otros temas administrativos.
Puedes obtener ms informacin aqu sobre estas Prcticas Internacionales de Aiesec.

Becas de Internacionalizacin Empresarial Icex

El Instituto Espaol de Comercio Exterior (Icex) convoca con carcter anual las Becas
de Internacionalizacin empresarial; ofreciendo a los candidatos una formacin terica
slida, a travs de un Master Universitario en Gestin Internacional de la Empresa, como

parte del proceso de seleccin, y una formacin prctica obtenida a travs de la Red de
oficinas de ICEX en el exterior y de la formacin en empresas.
Es posible que el nombre Icex os suene, pero sabis cul es su objetivo? Este instituto
"tiene como misin fomentar las exportaciones de las empresas espaolas, apoyar su
internacionalizacin como va para mejorar su competitividad, y atraer y promover
inversiones exteriores en Espaa". Para cumplir su cometido, Icex ofrece una gran variedad
de servicios a las empresas con inquietudes exportadoras, entre ellos la posibilidad de
contar con jvenes profesionales que les ayuden en su proceso de internacionalizacin.
Este tipo de becas estn muy demandadas, presentndose cientos de jvenes para cubrir las
235 plazas que ofrecen. Pueden parecer muchas, y el nmero puede ser una oportunidad,
pero no es fcil convertirse en becario del Icex.

Las bases de la convocatoria del 2015, la podis encontrar aqu.

Estas becas se dividen en dos fases:

Fase I: donde el becario realizar durante 11 meses unas prcticas remuneradas en

alguna de las Oficinas Econmicas y Comerciales de las Embajadas de Espaa.

Fase II: el becario podr trabajar en prcticas por un plazo de un ao en algunas de

las empresas adheridas, o en organismos internacionales de los que Espaa es
miembro.

Para poder acceder a estas becas, son necesarios ciertos requisitos:

a) Nacionalidad de un estado miembro de la Unin Europea.
b) Haber nacido a partir del 1 de enero de 1985.

c) Estar en posesin en el momento de realizar la entrevista personal de una titulacin

universitaria
superior
de
carcter
oficial:
Licenciatura/Ingeniera
Superior/Arquitectura/Grado.
d) Dominio de la lengua espaola.
e) Ingls avanzado: nivel Avanzado I exigido por la Escuela Oficial de Idiomas que tiene
como referencia el nivel B2.1 del Marco Comn Europeo de Referencia para las Lenguas
(MCERL).
f) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o psquica incompatible
con el desempeo de las correspondientes funciones de la beca en el momento de
aceptacin de la misma.
g) No haber disfrutado de otra beca de similares caractersticas (las concedidas por
Administraciones Autonmicas, Cmaras de Comercio, Turespaa, Organismos de
Promocin Comercial de la UE, etc.).

Hay dos puntos de inflexin a tener en cuenta si queremos solicitar las becas, por un lado
el proceso de seleccin, que se detalla en el punto 8 del enlace a las convocatorias del 2015
y el otro es el Master. Ambos son complicados, por no decir difciles. Para ser seleccionado,
debes pasar mltiples exmenes (test, examen de ingles, comentario de texto, entrevista...),
una vez pre seleccionado, hay que realizar un master, donde no todos conseguirn la beca.
El proceso puede resultar complicado, pero el resultado final merece la pena. No hay
muchos ex becarios de Icex en paro, y el comercio internacional es una profesin de futuro.

Becas Internacionales Extenda

Cada ao, Extenda convoca las BEXT o becas de formacin en comercio internacional
para jvenes y no tan jvenes con formacin en este campo e idiomas.
Extenda, para los que no la conozcan, es la Agencia Andaluza de Promocin Exterior; que
asesora, apoya y financia a las empresas andaluzas para mostrar sus proyectos y
oportunidades de negocio en todo el mundo. Extenda cuenta con una red de oficinas en los
cinco continentes.
Para poder acceder a estas becas, debes cumplir una serie de requisitos:

Estar en posesin de una titulacin de Licenciatura, Ingeniera, Arquitectura,

Graduado, Diplomatura o equivalente.

Conocimientos de idiomas.

Clara vocacin por el comercio internacional.

A diferencia de otras becas como la del ICEX, no hay lmite de edad. Lo que es un plus a
tener en cuenta para aquellos que superen los 30 aos.
El procedimiento de acceso es duro, hay que presentar la documentacin acreditativa que te
piden, realizar la inscripcin, y posteriormente presentarse a una seleccin en la que se
valorar el conocimiento que tengas en comercio internacional, y tu nivel de ingles y de
otros idiomas. Si has superado todas las pruebas de seleccin, acceders a un curso de
formacin presencial muy completo, y si todo ha ido bien, tras evaluar tu paso y tus
avances, sers beneficiario de una de las plazas.
La beca tiene una duracin mxima de 18 meses. El primer ao se desarrolla en algunas
de las oficinas que Extenda tiene en el mundo, en una oficina econmica y comercial de
una embajada de Espaa en el extranjero, o en instituciones u organismos relacionados con
el fomento de la internacionalizacin del tejido empresarial andaluz, con la atraccin de
inversiones o con la financiacin multilateral.
Los siguientes 6 meses, el candidato debe concluir su beca en una empresa andaluza u otra
entidad pblica o privada, cuya actividad est relacionada con el comercio internacional.
La dotacin econmica de esta beca, va de los 21.000 a 38.000 brutos, dependiendo del
coste de vida del pas de acogida, durante el primer ao. En el segundo ao, el becario debe
recibir 6000 brutos ms la aportacin que realiza la empresa (fijada con posterioridad).
Desde este enlace puedes aclarar todas tus dudas haciendo clic aqu.

Diferencias entre las Becas Icex y Extenda

Aunque ambas becas persiguen el mismo objetivo, formar a jvenes con inquietudes
comerciales en el mbito internacional, hay ciertos matices que las diferencian. Es
importante conocerlos ya que de ello depender que nos decantemos por una u otra.
-Icex ofrece un Master Universitario, a diferencia de Extenda que solo aporta un curso
intensivo de dos meses de duracin.
- Las Becas de Icex tienen un limite de edad "haber nacido a partir del 1 de enero de
1985". En cambio en Extenda no existe este lmite, lo que permite a jvenes maduros tener
la oportunidad de vivir una experiencia internacional. Nunca es tarde!
- Al ser Icex un organismo de carcter estatal, dirige sus convocatorias a todos los
espaoles, mientras que las de Extenda se dirigen a Andaluces o personas empadronadas en
Andaluca desde al menos un ao antes.
- El proceso de seleccin, es ms duro en Icex que en Extenda, y tiene una duracin ms
dilatada en el tiempo.
- El periodo de disfrute de las becas Extenda no puede superar los 18 meses (un ao en el
exterior y un mximo de 6 meses de experiencia profesional en empresas del sector), en
cambio Icex ofrece 11 meses en el Exterior y 12 en empresas del sector.
- La dotacin econmica tambin difiere, siendo para la fase I de Extenda, de hasta
38.000 (para aquellos destinos en los que el nivel de vida sea elevado) y un mximo de
6.000 para la fase de prcticas en empresas. Mientras que para Icex la dotacin aumenta
hasta 48.000 en fase I, la fase II la dotacin bruta anual se establecer en el
correspondiente Programa de Becas en Empresas en funcin de las dotaciones asignadas
por Icex para cada uno de los destinos en cada momento.
- El trabajo en las oficinas de Icex y Extenda tambin es distinto. En Extenda, a parte de
todo lo que se hace en Icex, se preparan "agendas comerciales" para las empresas andaluzas
que quieren promocionar sus productos o servicios. sto implica un arduo trabajo de
investigacin en busca de los contactos que el empresario necesita; toma de contacto y
presentacin de la empresa; consecucin de cita para intercambiar impresiones, y
finalmente acompaamiento. Este tipo de trabajo diferencia y mucho la labor de los
becarios de Extenda de los de Icex, cuyas funciones son ms administrativas.
Sealar que al abrirse las becas de Icex a ms becarios (235 becarios para 2015), estos estn
menos atareados que los de Extenda donde se trabaja ms duro (50 plazas ofertadas).
Para terminar este apartado de becas de internacionalizacin, me gustara comentar que al
igual que Extenda, existen otras agencias de promocin exterior en la mayor parte de

comunidades autnomas. He preferido hablar de aquellas becas que conoca de primera

mano, pero dependiendo de vuestro lugar de residencia, podris optar entre Icex o:

Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria (SODERCAN)

Sociedad de Promocin Exterior del Principado de Asturias (ASTUREX)

Sociedad Canaria de Fomento Econmico (PROEXCA)

Instituto Valenciano de la Exportacin (IVEX)

Instituto Gallego de Promocin Econmica (IGAPE)

Instituto de Promocin Exterior de Castilla-La Mancha (IPEX)

Instituto de Fomento de la Regin de Murcia (INFO)

Ade Internacional (EXCAL)

Extremadura (Avante)

Agencia de Desarrollo Econmico de La Rioja (ADER)

Desde el siguiente enlace se relacionan cada uno de ellos.

Mis consejos como becaria de Extenda

Como ya dije al principio del curso, fui becaria de Extenda por lo que os puedo dar unos
consejos de primera mano. Cada ao suelen variar un poco las condiciones de la beca y
mtodos de seleccin, pero lo que no cambia son mis recomendaciones:

La experiencia y formacin previa en este campo punta, con lo que comienza a

hacer cursos relacionados con esta materia y lee mucha prensa. Estos conocimientos
te ayudarn a pasar los exmenes. Tambin hay manuales editados por Extenda e
Icex que son de lectura obligada.

Saber idiomas es vital, y como mnimo debes desenvolverte bien con el ingls. Si
conoces ms de un idioma aunque tu nivel sea bajo, presntate a los exmenes, que
suelen ser sencillos y puntan.

Hay que tomarse muy en serio el curso presencial, tu conducta y notas durante el
mismo sern tomadas en cuenta.

Rmpete los codos estudiando y saca una de las mejores notas, eso te asegurar una
plaza en los mejores destinos. Selecciona el pas de destino no como lugar de
vacaciones, ya que te juegas tu futuro y reconocimiento profesional. Se inteligente y
busca aquellas oficinas con mejores resultados, direccin, o destinos en los que veas
ms proyeccin de futuro. Esto depender un poco de los idiomas que hables y de tu
profesin.

Selecciona bien la empresa en la que desarrollars la segunda fase de la beca. Puede

que Abengoa sea una empresa puntera y te interese mucho a priori, pero quizs
trabajar en una aceitera de Jan o en una hortofrutcola de Almera te aporte ms en
tus futuros proyectos. Trabajar en estas PYMES, en las que no hay departamento de
exportacin y hasta puede que nadie que sepa idiomas correctamente, es un reto. Al
final lo que cuenta es la experiencia "prctica" en el sector, y en estas empresas
aprendes de todo: marketing, logstica, aduanas, etc.

Oportunidades en Espaa
Hay distintas fuentes a las que podemos acudir para buscar empleo por internet, aunque
como bien recordaris, su porcentaje de xito es bajo, de ah que no la recomiende como
nica forma de bsqueda. Aun as, no est de ms que conozcamos las herramientas que el
ciberespacio nos ofrece.
Si centramos nuestra bsqueda en Espaa, podemos valernos de portales de empleo,
pginas web de consultoras, o ir directamente a la web de empresas que ofrecen puestos de
trabajo desde sus Home Page o pginas de inicio.
Empresas como Inditex , Mango, o Mercadona tienen en sus webs un lugar desde donde
insertar nuestro Currculum Vitae. Desde esta zona especial para demandantes de trabajo
(que normalmente se llama Trabaja con nosotros) podremos ver las oportunidades

profesionales abiertas al pblico y acceder a la zona de registro. Una vez cumplimentados

nuestros datos personales y clave de acceso, podremos introducir nuestro Curriculum paso
a paso.
Es un poco tedioso cumplimentar nuestro Curriculum tantas veces como empresas de
nuestro inters encontremos, pero merecer la pena el esfuerzo, ya que las grandes empresas
suelen publicar sus vacantes de esta forma y muy difcilmente vers una oferta suya en
portales de empleo como infojobs o trabajar.com.
A modo de ejemplo, en las imgenes os muestro como acceder al rea de bsqueda de
empleo de Inditex.

Las consultoras de recursos humanos

Otra manera de bsqueda es acudir a las webs de las principales consultoras de Recursos
humanos, nacionales e internacionales como son:

Adecco con sede en Zurich, Suiza, es uno de los principales proveedores mundiales de
soluciones de recursos humanos. Con cerca de 32.000 empleados y ms de 5.500 oficinas
en ms de 60 pases y regiones de todo el mundo. El Grupo ofrece servicios de empleo
temporal, empleo fijo, externalizacin de servicios, consultora y recolocacin.

Hays es un grupo lder en seleccin especializada, y es el grupo lder en el Reino Unido y

Asia-Pacfico. Se encarga de colocar a candidatos profesionales en puestos de trabajo
permanentes y temporales.
Alrededor de 7.620 personas componen su equipo de trabajo y trabajan en cerca de 255
oficinas situadas en 31 pases. Trabajan tanto con personas que demandan empleo como
con personas que necesitan trabajadores.

Page Personnel perteneciente a PageGroup, es la consultora lder en seleccin y trabajo

temporal especializado. Identifican y seleccionan perfiles intermedios y personales de
apoyo cualificado para posiciones temporales e indefinidas a travs de sus consultores
especializados. Con 17 aos de experiencia internacional en la seleccin especializada,
Page Personnel ofrece cobertura nacional a travs de su red de oficinas en Madrid,
Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao.

Psicotec es una consultora multinacional especializada en Recursos Humanos que ofrece

soluciones integrales en el mbito del Talento. Su objetivo es prestar un servicio nico y de
calidad que ayude a las empresas a mejorar sus resultados de negocio a travs de la gestin
del Talento.

Desde 1963, en Dopp comparten su saber hacer en materia de Recursos Humanos con gran
nmero de empresas y organizaciones. Gracias a ello, han podido desarrollar un proyecto
empresarial que los ha situado en un lugar privilegiado en el sector de Consultora de
Recursos Humanos.

Cmo procedemos?
Introduciendo nuestro Curriculum vitae en cada una de ellas y suscribindonos a su boletn,
para que con carcter semanal nos enven las ofertas que concuerden con las reas de
inters que hayamos marcado a la hora de registrarnos.
En ocasiones es imprescindible tener cuenta y estar registrados en estas consultoras, aunque
realicemos las bsquedas a travs de los portales de empleo (de los que hablaremos
seguidamente). La razn es que estas consultoras exigen que ests registrado en su web si
quieres optar a un determinado puesto anunciado por ellas en los portales de empleo.

Los portales de empleo

Podemos acudir a Portales de Empleo como los siguientes:

Infojobs quizs sea el ms conocido en Espaa. Es un buscador de empleo, desde donde

puedes buscar por categora y lugar. Funciona registrndote en el portal, e introduciendo tu
currculum y reas de inters. Recibirs de forma peridica un boletn con las ofertas que
concuerden con tu perfil.

Red Trabajar es otro portal que funciona bastante bien. Al igual que el resto es un
buscador de empleo, al que tambin te puedes suscribir para recibir con periodicidad las
ofertas de tu inters, directamente en tu direccin de email.

Portal Parados te permite realizar bsquedas de empleo, conocer noticias de actualidad

relacionadas con el empleo incluido el empleo pblico. Una funcionalidad interesante es
seguir todas las ofertas a travs de twitter. Si sigues a este portal en twitter, recibirs twits
de todas las ofertas que se publiquen. Conociendo las vacantes a tiempo casi real.

Linkedin es la red profesional ms extensa, con ms de 225 millones de usuarios en todo el

mundo. Linkedin nos permite crear una versin online de nuestro currculum pudiendo
configurar el grado de privacidad del mismo- visible por todo el mundo (que sera lo ideal
si queremos que nos encuentren) o restringirlo para que solo sea visible a nuestros
contactos. A diferencia de otros portales, permite crear una versin de nuestro currculum
personalizada, pudiendo aadir cursos, recomendaciones de nuestros jefes o compaeros,
acceso a nuestros trabajos desde enlaces, etc.
As mismo, nos permite realizar bsquedas de trabajo, encontrar oportunidades laborales, y
estar al da de las ltimas noticias que publiquen nuestros contactos o empresas a las que
sigamos. Hay empresas que slo publican sus vacantes desde Linkedin, y al estar menos
masificado que otros portales el resultado es mucho mejor.

Womenalia es la primera Red de Networking Mundial de Mujeres Profesionales. Su

misin es fomentar e impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos, en la creacin
de empresas y en la generacin de auto-empleo. Para ello, Womenalia ofrece todos los
recursos necesarios para potenciar la carrera profesional de las mujeres.

Bibliografa y material de ayuda

BIBLIOGRAFA:

- What color is your parachute? A practical Manual for jobs-hunters and careers-changers
2012 by Richard n. Bolles.

MATERIAL DE AYUDA:

- Redactar un currculum

- Evitar errores tpicos

- Write your resume

- Ejemplos de cartas de presentacon

- Cover letters