Veja o que mudou para DOMSTICAS com a LEI COMPLEMENTAR N 150,

DE 01/06/2015 PUBLICADA EM 02/06/2015

Se o funcionrio trabalhar mais de 2 dias por semana para a mesma famlia, ser

considerado empregado domstico e ter os direitos desta lei.

Nenhuma domstica poder ter menos de 18 anos.
A jornada no deve exceder a 8h diria e 44 horas semanais.
Quando exceder, a hora extra ser calculada com 50% de adicional.
Na resciso, a empregada passa a sair 7 dias ou 2 horas mais cedo, ou pagar

hora extra com adicional de 50%.

Os intervalos, o tempo de repouso, as horas no trabalhadas, os feriados e os
domingos livres em que o empregado domstico que mora no local de trabalho

nele permanea NO sero computados como horrio de trabalho.

O trabalho no compensado prestado em domingos e feriados deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Isso , com

adicional de 100%.
O contrato de experincia da domstica no pode exceder 90 dias, podendo ser
45 e 45 (prorrogao uma nica vez). Neste perodo, no h que se falar em

aviso prvio.
Se rescindir antes do prazo do contrato de experincia, o empregador ter que

indenizar o restante do perodo com 50% da remunerao devida.

obrigatria a atualizao da carteira de trabalho da empregada, como se faz
com os demais funcionrios. Tal atualizao deve ser feita mediante recibo, com

devoluo da carteira em at 48 horas.

O perodo de alimentao de 1 hora, podendo ser de no mximo 2. E podendo
ser reduzido a 30 minutos, se existir um acordo escrito entre as partes.

recomendvel registrar este repouso, para evidenci-lo.

Para a empregada domstica, continua valendo: Considera-se noturno, para os
efeitos desta Lei, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas

do dia seguinte.
Se o empregado trabalhar noturno, paga-se com adicional de 20%.
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver perodo mnimo de 11 (onze)

horas consecutivas para descanso.

devido ao empregado domstico descanso semanal remunerado de, no
mnimo, 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos
domingos, alm de descanso remunerado em feriados.

A cada 12 meses, o empregado domstico tem direito as frias com adicional de

1/3, como os demais funcionrios. Mas, como os demais funcionrios, tem-se
mais 12 meses para coloc-la em gozo de frias. E na resciso, tambm tem

direito as frias proporcionais.

Caso haja trabalho em perodo parcial (at 25 horas), as frias sero de:
I - 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e
duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
II - 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20
(vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas;
III - 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15
(quinze) horas, at 20 (vinte) horas;
IV - 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez)
horas, at 15 (quinze) horas;
V - 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 (cinco)
horas, at 10 (dez) horas;
VI - 8 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5
(cinco) horas.

As frias pode ser fracionada em duas, a critrio do empregador, desde que no

mnimo 14 dias corridos em cada perodo.

No pode descontar da emprega: fornecimento de alimentao, vesturio,
higiene ou moradia. Mas a lei informou que mesmo no descontando no

compor a base salarial.

permitido descontar at 20% do salrio para plano de assistncia mdica e

odontolgica.
obrigatrio o pagamento de INSS e FGTS.
O empregador domstico no tem DIREITO a multa de 40% de FGTS. Mas todo
ms preciso depositar 3,2% do salrio devido em uma conta vinculada do
empregado. Essa conta ser sacada pelo empregado, se ele for demitido. Ou pelo
empregador, se o empregado domstico que pedir demisso, se demitido por
justa causa, se for contrato de experincia, aposentadoria ou falecimento. algo
totalmente diferente do que se tem hoje. Isso , o empregador ter o acesso ao
dinheiro novamente. Esse dinheiro ficar numa conta diferente de onde esto os
8% de FGTS e somente ser movimentada quando da resciso. A caixa ainda

implementar essa opo. Quanto ao prazo de pgto., forma, etc., funciona igual o

FGTS 8% (guia prpria, vencendo dia 7, etc.).

O aviso prvio de 30 dias, para funcionrio de 1 ano. E acrescido de 3 dias a
cada ano, se o funcionrio estiver no segundo ano em diante. Como funciona

hoje com os demais funcionrios.

As horas extras, integram quando do clculo do aviso indenizado.
A empregada domstica tem direito a licena maternidade de 120 dias.
O empregado domstico demitido tem direito a 3 meses de seguro desemprego
no valor de um salrio mnimo cada, se trabalhar por 15 meses nos ltimos 24
meses. Mas se ele recusar um novo emprego compatvel, suspende o seguro.
Para receber seguro desemprego, o empregado domstico deve apresentar:
I - CTPS
II - termo de resciso do contrato de trabalho;
III - declarao de que no est em gozo de benefcio de prestao continuada da

Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e

IV - declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza suficiente
sua manuteno e de sua famlia.

O seguro-desemprego dever ser requerido de 7 (sete) a 90 (noventa) dias

contados da data de dispensa.

Novo seguro-desemprego s poder ser requerido aps o cumprimento de novo

perodo aquisitivo, cuja durao ser definida pelo CODEFAT

Em at 120 dias ser criado o Simples Domstico e um sistema eletrnico, que
unificar INSS e FGTS (fazer as guias), para envio mensal. Esse simples vai
substituir a obrigatoriedade de enviar RAIS, SEFIP, etc. A alquota ser de 28%
(8% de INSS (podendo chegar a 11%, conforme a remunerao), 8% de INSS
parte empresa, 0,8 de SAT seguro acidente de trabalho, 8% de FGTS e 3,2% da
multa substitutiva a 40%, comentada acima) + IRRF se devido. Tudo ser
recolhido e centralizado com a Caixa, que repassar para cada ente. Vai vencer

no dia 7 de cada ms.

O domstico tem direito a 13 e o simples incidir sobre ele.
A guia do Simples dever ser paga e entregue ao domstico uma cpia do

comprovante, todo ms.

O imposto Simples ser devido a partir do ms competncia 29/09/2015.
O empregador deve comunicar o acidente de trabalho ao INSS, para o

funcionrio ter direito ao salrio no perodo de afastamento (auxlio doena).

devido o salrio famlia ao empregado domstico, devendo este apresentar
somente a certido de nascimento, e nada mais. O valor ser descontado do

INSS devido, mas isso ainda ser regulamentado. Mas deve ser pago junto com

o salrio, independente da regulamentao da compensao.

Os documentos devem ser arquivados por 10 anos.
Foi criado o RECOM, para parcelamento com reduo de multas de dvidas de
empregador domstico em at 120 prestaes, desde que vencidos at

30/04/2013. uma boa oportunidade para quem est irregular.

A prescrio do domstico ocorre em 5 anos aps a extino do contrato.
O fiscal do MTE poder agendar com o empregador um horrio para

fiscalizao do trabalho domstico, com o carter orientador, inicialmente.

Essa lei j est em vigor a partir de 02/06/2015, exceto o Simples que passa a
valer daqui 120 dias. Mas, os demais, j est em vigor.