Que es la Psicosociologa

psicologa estudia el comportamiento humano. La sociologa estudia el comportamiento

de las sociedades. La psicosociologa es la encargada de estudiar las relaciones que se
establecen entre lo individual y lo social.
La Psicosociologa es la disciplina que estudia, analiza e interviene en los procesos de
interaccin y comunicacin humana a travs de una mirada inter e intra subjetiva.
Se podra considerar la Psicosociologa como el punto de encuentro entre la psicologa y
la sociologa que sumadas a los aportes de otras disciplinas tales como la filosofa, la
comunicacin, el derecho o la medicina, entre otros. Se constituye en una ciencia
particular y autnoma.
http://www.psicologing.com/que_es_la_psicosociologia.html La
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicosociolog%C3%ADa

reas

Psicosociologa de las organizaciones e instituciones

Psicosociologa de la comunicacin

Psicosociologa de la educacin

Psicosociologia de la salud

Psicosociologa poltica

Concepto
La ergonoma y psicosociologa aplicada, como especialidad de las cuatro que componen
la estructura de los conocimientos de la prevencin de riesgos laborales sintetiza el
esfuerzo por adaptar el lugar y medios de trabajo al trabajador, mediante las adaptaciones
y recursos para evitar los riesgos en la salud de los trabajadores por el inadecuado diseo
del puesto de trabajo o la falta factores que faciliten las tareas.
La definicin ms concreta que hemos podido encontrar de esta especialidad, la da RUIZ
RODRGUEZ, I. y TOROLLO GONZLEZ, F.J. (1999) en la que la describen como
"las tcnicas preventivas orientadas a abordar los factores de riesgo derivados,
principalmente, de la carga de trabajo y de la organizacin del mismo. A su vez, la
ergonoma tratara de estudiar las cargas fsicas que inciden en el trabajador, y la
psicosociologa aplicada las cargas psquicas, emocionales y conductuales, entre otras
que pueden producir merma, rechazo, y otro tipo de disfunciones en la organizacin.

Ergonoma
El estudio de la ergonoma nos lleva en primer lugar a presentar su definicin segn los
diferentes autores u organismos que la presentan.
Para la el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la ergonoma es la
"tecnologa que se ocupa de las relaciones entre el hombre y el trabajo". Para la
Organizacin Internacional del Trabajo hablaramos de " la aplicacin conjunta de las
ciencias biolgicas y de ingeniera para lograr la adaptacin mutua ptima del hombre y
su trabajo, midindose los beneficios en trminos de eficiencia y bienestar del hombre".
Los autores A. Wisner y F. Christensen respectivamente, hablan de "conjunto de
conocimientos cientficos relativos al hombre y necesarios para concebir los tiles,
mquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con el mximo confort y eficacia", el
primero de ellos, y de "rama de la ciencia y tecnologa que incluye aquellos
conocimientos y teoras sobre las capacidades humanas y caractersticas biolgicas, que
pueden ser aplicadas y validadas para las especificaciones, diseos, evaluaciones,
operaciones y mantenimiento de productos y sistemas para facilitar el uso seguro,
efectivo y satisfactorio por individuos, grupos y organizaciones" el segundo de los
autores.
Una vez nos hemos adentrado en la definicin de esta disciplina del conocimiento habr
que sentar la base histrica que nos lleva a comprender mejor el camino recorrido de la
ergonoma. Frente a la concepcin poco humana de finales del siglo pasado donde se
trataba de adaptar el hombre a la mquina en las fbricas textiles, segn las teoras de
Fayol, se empez a investigar en los factores motivacionales del trabajo en la tercera
dcada de este siglo y cuyo autor fue Elton Mayo. Sera en la II Guerra Mundial cuando
empezaron a relucir estudios sobre las relaciones entre el hombre y su entorno, con una
finalidad clara de preparar a los equipos, tiles y mquinas de matar para encontrar una
mayor eficacia en la guerra en su uso por los soldados.
A partir de dicha contienda, el britnico Murrel propone el neologismo ergo noma (ergo,
nomos) para denominar la nueva ciencia aplicada y pluridisciplinar que en principio se
dirige nicamente hacia el estudio de los factores y comportamientos humanos en el
trabajo. Sera a partir de los aos sesenta, con la celebracin del primer Congreso
Internacional de Ergonoma cuando llegara a tener entidad propia y reconocimiento.
Hasta nuestros das, podemos observar los estudios de la ergonoma en mltiples
aplicaciones en todos los campos de nuestro entorno habitual, hogar, vehculos,
herramientas, etc.
El concepto de ergonoma est asociado a dos formas de entenderlo, como ciencia y
como tecnologa. El primero de ellos porque concurren en ella diferentes ramas del
conocimiento que tratan de conocer el mejor diseo para la adaptacin del puesto de
trabajo a la persona, y el segundo porque busca formas de aplicar esos conocimientos
para emplearlos en los mejores usos.

Otro concepto a tener en cuenta es el de sistema hombre mquina, en el que esa relacin
ha de ser tenida en consideracin valorando los diferentes factores fsicos, psicolgicos,
medioambientales, entre otros, y que deben analizados para poder llevar a cabo una mejor
adaptacin dentro del sistema.
La ergonoma ha tratado de valorar mediante diferentes tcnicas y diferentes disciplinas,
como la medicina, la ingeniera, la psicologa, la fsica y otras, los factores que pueden
facilitar el control de los riesgos en el trabajo. Para ello se cuenta con estudios
importantsimos para conocer las medidas del mobiliario a tener en cuenta para las
diferentes tallas corporales segn sexo y edad, en el caso de la ergonometra, por
ejemplo; y en otros casos, qu colores son los que ofrecen menor desgaste para la vista de
operadores de pantallas de visualizacin de datos (informticos) en el caso de la fsica y
la medicina.
La ergonoma tambin estudia la forma ms adecuada de los mangos de las herramientas
para que no produzca una carga fsica para las manos, muecas y musculatura de los
miembros de los trabajadores que pudieran estar afectados por un diseo poco adecuado.
La valoracin de las condiciones de trabajo en cada caso variar segn las caractersticas
personales y los factores que rodean al puesto de trabajo; igualmente habr que valorar el
tipo de tarea a realizar y la duracin de la misma. Por ello, los tcnicos competentes
valorarn el puesto de trabajo y el mtodo de estudio ms apropiado para proponer las
medidas correctoras oportunas.
La ergonoma centra su estudio segn el mbito en el que desarrolla su labor, y as se
especializa en:
MICROERGONOMA: diseo/rediseo de puestos de trabajo.
MACROERGONOMA: diseo organizacional completo.
Atendiendo temporalmente al momento de aplicar sus conocimientos, nos encontraremos
con:
ERGONOMA CORRECTIVA: acta sobre puestos de trabajo u organizaciones ya
existentes.
ERGONOMA PREVENTIVA: disea nuevos puestos o estructuras organizativas.
Las condiciones ambientales en Ergonoma atienden a considerar los siguientes factores:
- Ambiente sonoro
- Ambiente luminoso
- Microclima
- Calidad del aire

Psicosociologa Aplicada
La definicin que plantea la Organizacin Internacional del Trabajo sobre los factores
psicosociales la remarca como Q interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte y, por otra,
las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera
del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y experiencias, puede influir en la
salud, en el rendimiento y en la satisfaccin en el trabajo.
Como puede apreciar, la psicosociologa trata de analizar, y de proponer soluciones para
adecuar en el trabajador los factores internos en la empresa, y los externos del trabajador
para prevenir los riesgos de carga psquica que a menudo abundan. La expresin de estas
disfunciones viene dada en ocasiones con situaciones de strees, ansiedad, fobias, entre
otras, y que pueden hacer disminuir las capacidades del trabajador, en inters para la
empresa, y el desgaste personal que produce en el mismo para su persona.
Preferentemente se estudiar las caractersticas personales del trabajador, sus
posibilidades de interaccin social, sus habilidades psquicas y sensoriales, su cultura, sus
hbitos, etc., en el entorno laboral, y como influyen en l determinados casos de trabajo a
sobre presin, en aislamiento social, la atencin al pblico, etc., y segn los casos, habr
que sopesar los factores externos a la empresa, ambiente familiar, del barrio, amistades,
etc. para tener un conocimiento ms profundo de los casos y proponer las medidas
correctoras ms apropiadas.
http://www.ulpgc.es/index.php?pagina=servicioprevencion&ver=ergonomia

Psicosociologa