GREAT PLACE TO WORK COMPENSAR

COLABORADORES:
En Compensar entendemos que el potencial de nuestras actividades reside en el talento humano
y su bienestar. Debido a ello, fomentamos la calidad del empleo, el buen ambiente laboral, el
desarrollo de competencias y la armona entre el trabajo y la familia.
Invirtieron $5.480 millones en programas de desarrollo, bienestar y calidad de vida para
fortalecer el desarrollo integral de los colaboradores.
Invirtieron ms de $504 millones en prstamos y auxilios educativos dirigidos a los
Colaboradores.
Por segundo ao consecutivo, obtuvieron el puesto 16 dentro de las 25 mejores empresas para
Trabajar en Colombia, segn Great Place to Work.
Obtuvieron, por segunda vez, la certificacin como Empresa Familiarmente Responsable,
auditada por ICONTEC y otorgada por la Fundacin ms familias de Espaa.

EQUIPO DE TRABAJO
Durante el ao 2011, el equipo cont con 5.016 colaboradores as:
3.631 mujeres y 1.385 hombres
4.626 colaboradores con contrato fijo e indefinido
922 contrataciones directas y 124 movimientos de crecimiento interno, para un total de 1.046
procesos de seleccin.
Contamos con 400 colaboradores pertenecientes a poblaciones vulnerables, en su mayora
personas cabeza de familia y 7 colaboradores con capacidad cognitiva especial.

CONTRATACIN Y PROMOCIN LABORAL

En nuestros procesos de seleccin, contratacin y salarios, redefinimos perfiles de cargos,
derivados de las necesidades de los ciclos de negocio, lo que nos permite generar promocin
laboral y el crecimiento de nuestros colaboradores.
De otra parte, las prcticas de contratacin facilitan la vinculacin de personal proveniente de
las comunidades ubicadas en nuestras zonas de influencia: Bogot (4.744 personas), Girardot
(261 personas), Cartagena (3 personas) y Puerto Lpez (8 personas).

SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD

En Compensar vela por la seguridad y la salud de nuestros colaboradores a travs del Programa
de Salud Ocupacional. Este desarrolla 4 lneas de accin:
Medicina preventiva: frente a enfermedades de incidencia y factores de riesgo (ruido,
radiacin).
Medicina del trabajo: monitoreo constante a travs de valoraciones mdicas.
Seguridad industrial: protocolos y adecuacin de instalaciones para prevencin de accidentes.
Higiene industrial: identificacin y mitigacin de enfermedades profesionales.

Cuentan con un Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, compuesto por 8

miembros principales y sus 8 suplentes, de las cuales 4 son representantes del rea operativa,
elegidos por votacin, y 4 son representantes del nivel directivo. Los 16 miembros representan
el 0,36% (estipulado por ley).
El programa de Salud Ocupacional, en 2011, realiz 34 capacitaciones en medicina preventiva y
del trabajo y en higiene y seguridad industrial.

CLIMA, CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Buscan un clima armonioso al interior de una organizacin que genere un ambiente agradable y
de camaradera, lo que facilita la disposicin a los cambios y a trabajar con dedicacin por los
clientes.
Por lo anterior, fortalecer la cultura y sentido de pertenencia a travs de acciones de anlisis,
acompaamiento y mejora del clima organizacional:
Con el apoyo de Great Place to Work, realizamos encuestas para medir el clima de la
organizacin y tomar las acciones requeridas segn los resultados.
Cuentan con 59 comits de clima organizacional que dinamizaron, durante el 2011, nuestra
cultura organizacional en cada proceso.
Fortalecimos nuestra cultura con la participacin del 100% de los colaboradores en las jornadas
Institucionales denominadas RECONOCER.

BIENESTAR LABORAL

Plan Complementario Especial

Ofrecen un subsidio a los trabajadores que, de forma voluntaria, adquieren el Plan
Complementario Especial de Compensar. El subsidio aporta entre el 25% y 35% de la cuota de
afiliacin al Plan, con lo cual facilitan el acceso a servicios de salud con mayor cobertura,
comodidad y tecnologa, ampliando los beneficios del Plan Obligatorio de Salud.
Programa Vive
Este plan va dirigido a los colaboradores que estn a punto de pensionarse, y busca
acompaarlos en su paso hacia esta nueva etapa.
En 2011, el 70% de los pensionados, es decir 24 de 34 trabajadores participaron del Programa.
Esta participacin increment un 2% frente al 2010, ao que present una participacin del
68%; es decir, 70 de 102 pensionados.
Auxilios voluntarios
Para que los colaboradores puedan cumplir de forma ptima con su trabajo sin perder de vista
su bienestar y calidad de vida, brindamos a 4.600 de ellos auxilios de alimentacin
correspondiente a $2.500 diarios. Adems, cuentan con otros beneficios tales como auxilio de
transporte, prima extralegal, bonificacin por antigedad y bonificacin por mera liberalidad
anual.

EMPRESA FAMILIARMENTE
RESPONSABLE - EFR
Como Empresa Familiarmente
Responsable,
fomentamos
la
armona entre la vida laboral y
personal, as como el bienestar
integral de nuestros colaboradores.
Para ello, hemos avanzado en el
desarrollo de 5 lneas de accin:

GREAT PLACE TO WORK COMPENSAR

PRESENTADO POR: LORENA SIERRA CASTRO

PRESENTADO A: FREDDY BARRERA

GRUPO: 2A

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

FACULTAD CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ASISTENCIA GERENCIAL
BOGOT
2015