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AVA - Relaes Sindicais e Negociaes Trabalhistas

ATIVIDADE COLABORATIVA (EM GRUPO)


PROFESSOR E TUTOR ROBERTO DA SILVA FERREIRA

Nome: Clia Fernando Procpio

RA: 9865511418

Unidade: Bauru / SP

Nome: Ingrid Clemente de Cayres

RA: 9899521904

Unidade: Bauru / SP

Nome: Julio Cesar Matvijenko

RA: 9097825445

Unidade: Bauru / SP

Nome: Luciana Maciel Monteiro

RA: 8416116501

Unidade: Bauru / SP

Nome: Rafaella dos Santos Moraes

RA: 848517559

Unidade: Campinas / SP

Acordo Coletivo de Trabalho


Sindicato dos Empregados da Indstria Metalrgica e
Indstria Meta Metal Ltda
1. REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL

A empresa concede a todos os empregados abrangidos pelo presente


acordo, a partir de 1 de novembro de 2011, um reajuste salarial de 15% (quinze por
cento), sendo: 10% (dez por cento) de aumento real, e 5% (cinco por cento) de
reposio, equivalentes ao ndice do INPC no perodo compreendido.

1 - No haver novos reajustes at o final do ano de 2012


.
2 - Os reajustes sero realizados apenas ao aniversrio de um
ano do colaborador, assim sendo, as novas admisses s sofrero reajuste aps um
ano.

2. VALORIZAO DO TETO DE APLICAO DO REAJUSTE


SALARIAL

Os

reajustes

salariais

sero

realizados

mediante

avaliaes

de

desempenho, considerando o salrio atual do empregado e ndices de reajuste j


aplicados ao mesmo.

3. SALRIOS NORMATIVOS

As partes fixam vigncia do seguinte Acordo Coletivo do Trabalho no


perodo de 1 de novembro de 2011 a 1 de dezembro de 2012, e a data base da
categoria em 1 de outubro.

4. REVISTA

A revista corporal ser feita por pessoa do mesmo sexo e em locais


apropriados, em conjunto com os demais colaboradores. O mesmo se aplica para a
revista de bolsas / mochilas, sendo executada sempre aps o expediente.

5. VIGILNCIA INTERNA

A instalao de cmeras de vigilncia para os fins de segurana, podero


ser feitos em locais onde h o armazenamento de bens produzidos, material para
industrializao e pessoas, e ainda, acesso externo.

1 - Como medida de segurana individual e coletiva; sero


instaladas cmeras de monitoramento, no setor de produo, no como medida
disciplinar, apenas para acompanhamento.

2 - Cmeras de vigilncia podero ser instaladas nos refeitrios,


porm, privam-se banheiros e vestirios para que no haja inibio ou
constrangimento do colaborador.

6. MO-DE-OBRA TEMPORRIA

Aos

trabalhadores

temporrios

ficam

asseguradas

as

garantias

estabelecidas na Lei n 6.019/74. Na execuo dos servios de atividade produtiva


fabril, a atividade principal e as atividades vinculadas, no seguimento representado
pela categoria profissional abrangida por esta Conveno Coletiva de Trabalho, e
ainda, nos servios rotineiros de manuteno mecnica e/ou eltrica, a empresa no
se poder valer seno de empregados por ela contratados sob o regime da CLT.

7. TERCEIRIZAO

A atividade fim da empresa no poder ser objeto de terceirizao, ficando,


portanto, terminantemente proibida esta modalidade de contratao, ressalvando as
atividades consideradas pela legislao vigente como atividade meio, desde que
previamente negociado diretamente com os sindicatos profissionais da categoria
aqui convencionada, ressaltando a responsabilidade subsidiria da tomadora
conforme Smula n 331 do TST.

1 - A empresa tem a liberdade de terceirizar a execuo de


atividades - meio, sendo que todas as responsabilidades contratuais e trabalhistas
ficam

cargo

da

CONTRATADA,

empresa

CONTRATANTE

assume

responsabilidade subsidiria.

8. CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia, previsto no artigo 445 da CLT, pargrafo nico,


ser estipulado pela empresa observando-se um nico perodo, ter vigncia 45 dias
(quarenta e cinco dias) cada.
No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de
empregados para a mesma funo anteriormente exercida na empresa, porm, a
empresa realizar um teste que indicar a tcnica e aptido do readmitido.

9. ATUALIZAES NA CTPS

As empresas efetuaro as anotaes pertinentes s alteraes salariais,


bem como s funes exercidas e rescises, nas carteiras de trabalho e previdncia
social, quando ocorrerem modificaes, ficando a Carteira de Trabalho no poder da
empresa por, no mximo, 24 horas.

10. ASSDIOS E/OU CONSTRANGIMENTO MORAL

As entidades e as empresas signatrias desta Conveno Coletiva de


Trabalho, que manifestam os seus mais veementes repdios contra toda e qualquer
forma de preconceito e discriminao, comprometem-se a adotar medidas
educativas de preveno, combate e erradicao das prticas de assedio e/ou
constrangimento moral.

1 - Em havendo denncia perante o sindicato de atos


discriminatrios ou constrangedores, envolvendo o empregado, a entidade solicitar
imediatamente junto empresa entendimento, objetivando sanar o problema,
evitando eventual ao judicial. Para tanto, a empresa se compromete a ressarcir
danos morais/constrangimento causados ao empregado, quando for comprovado o
fato, e ao identificar o autor, tal atitude ser passvel de dispensa por justa causa.

2 - Nos casos de acidente de trabalho ou doena profissional, em


que o empregado retornou ao trabalho e que for considerado incapaz de exercer, a
funo que tinha anteriormente, a empresa se compromete requalificar o trabalhador
e o alocar em uma rea que no apresente riscos, e seja adequada s suas
condies para execuo do trabalho.

11. GARANTIA AOS APRENDIZES SENAI

As vagas de emprego sero divulgadas a todos os colaboradores sem


extino de forma contratual, e ser admitido aquele que demonstrar as
competncias necessrias.

a) Ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, um salrio


correspondente funo exercida e de acordo com as horas trabalhadas.
b) As empresas no podero impedir o completo cumprimento do contrato
de aprendizagem, a no ser por motivos disciplinares, escolares ou por mtuo
acordo entre as partes, e, neste caso, com assistncia do respectivo sindicato da
categoria profissional;
c) Aps a concluso do aprendizado e inexistindo vaga na funo para a
qual recebeu treinamento, poder ser reaproveitado para outra atividade, desde que
seja aprovado no processo seletivo interno, e se efetivado na empresa ter todos os
direitos estabelecidos pela lei.
d) As condies, prazos e inscrio para seleo de candidatos a
aprendizes do SENAI, devero ser divulgados nos quadros de aviso com
antecedncia.

12. REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

Visando reduzir o nmero de horas extras e

garantir ao trabalhador

condies para que possa participar de cursos de aprimoramento profissional, assim


como proporcionar maior tempo de convvio social e com seus familiares, a Jornada
de Trabalho nesta empresa ser reduzida para 40 (quarenta) horas semanais, sendo
7 (sete) horas dirias de 2 sexta feira, e 5 (cinco) horas aos sbados, com
escalas de horrio para entrada e sada, sem reduo dos salrios, observados
todos os demais direitos do trabalhador.

13. HORAS EXTRAORDINRIAS

As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte forma:

a) 50% (cinqenta por cento) de acrscimo em relao hora normal,


quando trabalhada em qualquer dia de 2 a 6 feira;

b) 100 % (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal, at o


limite de 04 (quatro) horas dirias, aos sbados, eventuais domingos e feriados,
alm do pagamento dos DSR's.
c) Na prorrogao de jornada normal diria que exceder o limite de 1 (uma)
hora ser fornecido, gratuitamente, uma refeio a critrio da empresa.

Pargrafo nico: O intervalo destinado refeio na prorrogao da


jornada normal diria ter a durao de 10 (dez) minutos e ser considerado como
hora extraordinria, para efeito de pagamento;

14. ATRASO DE PAGAMENTO

a) O no pagamento do vale (adiantamento) at o 15 dia do prprio ms e


do salrio no prazo determinado, ou seja, at o 1 dia til do ms subseqente ao
vencido, acarretar multa diria revertida ao trabalhador, atualizada conforme tabela
que corrige dbitos trabalhistas, conforme segue:

1 - 3% (trs por cento) do salrio nominal do empregado, quando a


obrigao for satisfeita independentemente de medida judicial, sendo ento pagos
concomitantemente o principal e a respectiva multa;

2 - 7% (sete por cento) do salrio nominal do empregado, quando a


obrigao for satisfeita atravs de medida judicial.

b) O no pagamento do 13 salrio, da remunerao das frias e os abonos


respectivos, nos prazos definidos em lei implicar, tambm, na mesma multa
conforme acima estipulado.

15. FRIAS

a) A empresa conceder aos funcionrios que atingirem 12 meses


trabalhados, o direito frias, seguindo as leis da CLT, comunicando-os com 30
(trinta) dias de antecedncia da data de incio do perodo de gozo de frias ;

1 - Solicitaes de perodos de frias, ou casos de urgncia ou


antecipao, devero ser encaminhadas aos gestores de Recursos Humanos, que
avaliaro a possibilidade.

b) A remunerao adicional de 1/3 (um tero) das frias, de que trata a


Constituio Federal ou este Contrato Coletivo de Trabalho, ser paga 1 (um) dia
antes do perodo de frias individuais ou coletivas. Esta parcela corresponder ao
valor pago a ttulo de gozo de frias e do valor pago a ttulo de abono pecunirio, se
houver.

Pargrafo nico: Esta remunerao adicional, tambm se aplicar no caso


de quaisquer rescises contratuais, quando houver frias a serem indenizadas,
vencidas e proporcionais.

c) vedado empresa interromper o gozo das frias concedidas aos seus


empregados.

16. DELEGADOS SINDICAIS - REPRESENTAO NAS EMPRESAS

A designao, eleio e escolha de Delegados Sindicais para atender as


disposies do artigo 11 da CF/88, somente poder ser realizada e instituda por
meio de acordo especfico entre empresa e entidade sindical profissional, sob pena
de nulidade dos atos. (artigos 5 e 8, III, VI, CF).
O Acordo dever estabelecer critrios de designao, escolha ou eleio
dos Delegados Sindicais, perodo de atuao, bem como estabelecer critrios e
limites de atuao na representao dos empregados no mbito do local de
trabalho.

17. PROCESSOS

DE

ORGANIZACIONAIS

INOVAES

TECNOLOGICAS

Caso a empresa adote ou venha a adotar inovaes de mbito tecnolgico,


se comprometem a apresentar ao Sindicato, seus objetivos e benefcios, apenas
quando esta acarretar a diminuio do nmero de funcionrios.

18. PROGRAMAS

DE

FORMAO

QUALIFICAO

PROFISSIONAL E SINDICAL

Ficam estabelecidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho com o


respectivo Sindicato representativo da categoria profissional, para a participao de
Programas de Formao e Qualificao Profissional e Sindical, as seguintes regras:

1 - A participao voluntria em Programas de Formao e Qualificao


Profissional e Sindical ministrados pela entidade, ficam liberadas para serem
realizadas dentro do horrio de trabalho, mediante aviso prvio e por no mximo 5
(cinco) dias por ano, sendo as demais, caso haja, podendo ser realizadas durante o
perodo de descanso
.
2 - Fica vedada a utilizao do horrio de trabalho para a realizao de
outros Cursos profissionalizantes no oferecidos pelo Sindicato.

19. SINDICALIZAO

No se faz obrigatria a filiao a nenhum sindicato, porm todos pertencem


a uma categoria, tanto que h a contribuio anual obrigatria, por isso, cabe a
todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio.

Bauru, 01 de junho de 2015.

______________________________
Sind. dos Empr. da Ind. Metalrgica

______________________________
Indstria Meta Metal Ltda

20. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

Guia Trabalhista. Disponvel em:


<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/acordocoletivo.htm>. Acesso em: 30
de maio de 2015.

Palcio do Planalto. Presidncia da Republica. DECRETO-LEI N 9.576,


DE 12 DE AGOSTO DE 1946. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/1937-1946/Del9576.htm>.
Acesso em: 30 de maio de 2015.