ELABORACION DE UN ENSAYO

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LAS OTRAS RAMAS

DEL DERECHO:
La especial naturaleza del Derecho del Trabajo confiere singular importancia al
estudio de sus relaciones con las otras disciplinas jurdicas y ciencias Sociales.
Sealemos algunas de ellas:

D
E
R
E
C
H
O

T
R
A
B
A
J
D O
E
L

Derecho Internacional
Derecho Constitucional
Derecho Administrativo
Derecho Penal
Derecho Procesal
Cdigo Civil
Derecho Mercantil

Ciencias Sociales

Sociologa
Economa Poltica
Economa Social
Moral
Filosofa del Derecho

CON EL DERECHO INTERNACIONAL:

En el tratado de Versalles se reconoci que existan condiciones de trabajo que
contenan a tal grado de explotacin y miseria para un gran

nmero de

seres

humanos, constituyendo una gran amenaza para la paz y armona universal. Con este
objetivo se cre la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Contribuyendo a la
creciente internacionalizacin del Derecho Laboral, planteando

las

necesidades de

conocer y armonizar los principios y normas del Derecho del Trabajo y del Derecho
Internacional.

Tanto as que en nuestro actual Cdigo de Trabajo, en su Art. 1, inciso 2, Las

normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales

ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en los casos especficos a las que ellas se
refieren.
El constante desplazamiento de los trabajadores de un pas a otro da origen a la
celebracin de contratos de trabajo, como a la vez la formulacin de convenios
internacionales entre los Estados. Como un ejemplo citaremos el Convenio Simn
Rodrguez, del que forma parte Bolivia, Colombia, Per, Venezuela y nuestro pas
Ecuador, por el cual los Gobiernos se proponen atencin prioritaria a la armonizacin
de normas jurdicas laborales y de seguridad social, a la atencin adecuada de
recursos humanos y a la solucin del desempleo y subemple, al establecimiento de
un rgimen que facilite la movilidad de mano de obra en la subregin.
No ser completo el estudio del Derecho del Trabajo que omita los convenios y
recomendaciones internacionales vigentes en los respectivos pases y con relacin a
cada una de las diferentes instituciones laborales: naturalmente, ese estudio no
podr hacerse sin el concurso del Derecho Internacional Pblico y Privado.
El derecho Internacional, se divide en Derecho internacional Pblico y Derecho
Internacional Privado:
El

Derecho

Internacional Pblico.- El

estudio

de

esta

rama del

Derecho,

comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los
Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por
acuerdos de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho Laboral, hemos destacado su
tendencia universalista alcanzada

mediante

convenciones

internacionales,

conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas

en pases de distintas razas y culturas.
El Derecho Internacional Privado.- La proteccin del trabajo de los nacionales en
el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia
Jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas

aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo

distintas soberanas.
Su objeto es el estudio de aquellos relaciones que interesan a ms de una regla
jurdica nacional,

para

resolver los

conflictos surgidos por

la

diferencia

de

legislaciones entre los distintos pases.

CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL:

Rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es la
organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una constitucin sea
el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas
o imperativas. Las normas jurdicas laborales han de conformarse a los principios y
garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Las nuevas constituciones consagran, entre otras normas que garantizan el que se
observa la justicia en las relaciones laborales entre patrones

y trabajadores se

respete la dignidad del trabajador, se le asegure una existencia decorosa y se le

otorgue un salario justo con el que pueda atender a sus necesidades personales y
familiares.
En el Ecuador , desde la Constitucion de 1820, no ha faltado algn precepto que se
interese por el mejoramiento de las condiciones de vida de las clases necesitadas;
pero en la de 1929, en donde se constitucionaliza expresamente y categricamente el
Derecho Ecuatoriano del Trabajo.
Dos son los motivos por los que consideramos que el Derecho del Trabajo mantiene
profunda relaciones con el Derecho Constitucional.
El primero es que siendo la Constitucin la Suprema norma jurdica del Estado;
conforme a la cual

han de expedirse, interpretarse y aplicarse las dems leyes, en

la expedicin, interpretacin y alcance de las leyes laborales deben tenerse en

cuenta las garantas constitucionales al respecto.
En segundo lugar, por muy elsticas que sea una Constitucin necesariamente, ha de
ser reformada para que pueda adecuarse debidamente a las nuevas exigencias y a
los nuevos problemas que suscita en devenir del tiempo y como entre esas nuevas
exigencias y esos nuevos problemas ocupan lugar preponderante los relacionados con

el mundo laboral, cualquier reforma constitucional deber tener en cuenta los

avances y progresos del Derecho del Trabajo.

CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO:

En alguna poca se sostuvo que el Derecho del Trabajo era parte del Derecho
Administrativo, ya porque la norma administrativa, en algunos casos haba sido el
antecedente de la laboral, como los reglamentos del trabajo de mujeres y nios, la higiene
y seguridad de la industria , etc.; ya tambin porque los rganos de la Administracin
Pblica, en ejercicio de facultadas expresamente previstas en la Ley, unas veces, y otras
simplemente por la potestad y deber de mantener el orden pblico y promover el bien
comn intervena en la solucin de los conflictos laborales y en la reglamentacin del
trabajo.
Toda vez que el Estado debe velar porque se observe la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores, es indispensable la existencia de rganos especiales de la
Administracin Pblica encargados de la fiel observancia de las leyes de trabajo que, para
el imperio de la justicia, han sido dictadas.
El Derecho del Trabajo se caracteriza por el intervensionismo administrativo porque
rganos y procedimientos especiales de la administracin pblica previenen la violacin
de la Ley Laboral, controlan el cumplimiento de las obligaciones de trabajadores y
empleadores y resuelven varios de los conflictos que se originan y plantean en el mismo
campo laboral.
Ahora bien, el Derecho Administrativo es parte del Derecho Pblico interno que
determina la normal, eficiente y jurdica organizacin, funcionamiento y competencia de
la administracin pblica, por lo tanto, a l debemos recurrir cuantas veces sea necesaria
la intervencin de los funcionarios administrativos para el cumplimiento por parte de los
empleadores y de los trabajadores de las normas del Derecho del Trabajo
y a su vez el Derecho Administrativo ha de tener presente la especial naturaleza y los
principios peculiares de aquel para reglamentar la intervencin de las Administracin
Pblica en este campo.

Guillermo Cabanellas con toda razn sostiene que necesariamente se tendr que
recurrir, ms de una vez, al Derecho Administrativo, en busca de la solucin legal cuando
la relacin de trabajo tenga por protagonista al Estado y al particular que cede a ste por
una retribucin, el producto de su trabajo.

CON EL DERECHO PENAL:

Comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y
medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vnculos con el
Derecho

Laboral, pueden

surgir con

motivo

del

desarrollo de las

huelgas de

trabajadores, de los paros o cierre patronales, de uso violento de medios de accin

directa en los conflictos laborales colectivos o de perturbacin arbitraria del orden y
la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen
dentro de la rbita del Derecho penal.
Son asimismo notables las relaciones del Derecho del Trabajo con el Derecho Penal y se
manifiestan en el conjunto de normas punitivas que se estipulan en los convenios
colectivos y prescriben las leyes laborales para las faltas cometidas por los trabajadores o
los empleadores con ocasin de la prestacin de servicios por cuenta ajena, as por
ejemplo para sancionar los actos violentos de los trabajadores huelguistas contra la
persona o bienes del empleador o de su representante, el Art. 499 del Cdigo del Trabajo,
se remite al Derecho Penal.
Tambin se ponen de relieve las relaciones del Derecho del Trabajo con el Derecho Penal
en la tipificacin que este ltimo hace de los delitos por violacin de la libertad de trabajo
y de sindicalizacin, de la prohibicin de ciertos trabajos inmorales o ilcitos, etc.;

CON EL DERECHO PROCESAL:

Comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional
del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo. Ahora en los trminos tcnicas
del

Derecho Procesal, jurisdiccin es la

potestad conferida por

el

Estado a

determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas
laborales substantivas, serian ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para

imponer a los destinatarios su debido acatamiento. En cuanto a su organizacin,

competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia para
conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado
en autoridad de cosa juzgada.
En primer lugar, en cuanto el Derecho procesal es el conjunto de principios y reglas
referentes a la organizacin y atribuciones de la autoridad judicial y al procedimiento que
debe observarse para aplicar la Ley y hacer efectivo los derechos de los individuos, es
incuestionables que el Derecho del Trabajo tiene que recurrir al Procesal para asegurar la
vigencia prctica de sus normas.
As el Art. 575 del Cdigo del Trabajo dispone Las controversias individuales de trabajo
se sustanciarn mediante procedimiento oral. Tal es en este sentido la trascendencia del
Derecho del Trabajo y la necesidad del Procesal que se ha credo necesario elaborar un
Cdigo de Procedimiento Civil es norma supletoria en todo lo que no estuviere
expresamente previsto en el Cdigo del Trabajo, de acuerdo con el Art. 6 de ste.

CON EL DERECHO CIVIL:

No podemos aceptar tan exagerada dependencia y entre nosotros el Cdigo del Trabajo
es autnomo del Cdigo Civil; sin embargo su autonoma no llega a desconocer sus
relaciones con el Derecho Civil y el Art. 6 del Cdigo del Trabajo las reconoce
expresamente previsto en l, se aplicarn las disposiciones del Cdigo Civil, por lo que
ste viene a ser la ms importante fuente supletoria de aquel.
Adems, los principios y normas del Derecho Civil, relacionados con el contrato, la
capacidad, el consentimiento, etc.; son vlidos en Derecho del Trabajo con las
modificaciones que sus especiales caractersticas imponen.

CON EL DERECHO MERCANTIL:

Es un conjunto de

normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del

comercio. En otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los
actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a
quienes las consumen. Dicha rama del Derecho Privado tiene vinculaciones con el
Derecho Laboral, porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social,

extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe

cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de servicios de auxilio.
Las relaciones del Derecho del Trabajo con el Derecho Mercantil son estrechas y se
hacen notorias de nodo especial en la regulacin de los factores y dependientes de
comercio, sujetos a la vez al Cdigo de Comercio y al de Trabajo, en la concepcin de la
empresa como entidad de lucro en el uno y como comunidad de personas que unen su
actividad profesional en el otro, en la determinacin de las utilidades para distribuirlas
entre los socios y hacer participar de ellas a los trabajadores, etc.
En conclusin, tanto porque los Cdigos de Comercio han legislado primeramente para
los trabajadores del comercio, cuanto porque el Derecho del Trabajo ha venido a
protegerlos, entre uno y otro existen relaciones profundas.

CON LAS CIENCIAS SOCIALES:

Sera impropio del presente curso de Derecho del Trabajo hacer referencia a las
relaciones de esta rama del derecho con todas las Ciencias Sociales; de ah
prescindiremos de importantes ciencias como la Poltica Social, Ciencia de Hacienda,
Estadstica, etc. Y nos detendremos tan solo en la Sociologa, Economa Poltica y
Economa Social;
Con la Sociologa.- El trabajo es un fenmeno social en su raz misma, en su desarrollo y
en su alcance; supone, en todas sus manifestaciones, la convivencia humana, la
interaccin psquica y la comunicacin entre los individuos.
En efecto, el Trabajo individual no adquiere valor, en la sociedad contempornea, sino en
virtud de colaboraciones mltiples que vienen del pasado o que las aporta el presente;
asimismo, su realizacin establece relaciones, cada vez ms complejas, entre los que
intervienen en la produccin y se forman clases, grupos, categoras sociales.
El Derecho del Trabajo representa, de otra parte, el esfuerzo consciente del hombre con
el fin de someter esa realidad social espontnea a un plan de desarrollo y de equilibrio de
fuerzas basado en la justicia; de ah que no podra alcanzar sus propsitos sin el
conocimiento de la naturaleza de esos fenmenos y de las leyes de su desenvolvimiento.
Ahora bien, estos conocimientos son propios de la Sociologa y por consiguiente esta
viene a ser una de las ms importantes ciencias auxiliares del Derecho del Trabajo.
Con la Economa Poltica.- El Derecho del Trabajo y la Economa Poltica, dice Prez
Paton disfrutan de los dominios comunes y abordan con frecuencia los mismos
problemas, aunque desde puntos de vista dismiles y con un criterio distinto.

Que los puntos de vista sean dismiles y los criterios distintos no quiere decir, por
supuesto, que lo que diga la Economa Poltica sobre esos problemas sea indiferente para
el Derecho del Trabajo o viceversa; para convencernos de los contrario sera suficiente
recordar que cuando para aquella el trabajo no era sino simple mercanca sujeta a la Ley
de la oferta y la demanda, el Derecho abandon las relaciones que de l provenan al
juego de la libre contratacin.
Y es que el Trabajo es considerado por ambas ciencias y el concepto que la Economa
proporciona de l, tanto como factor de la produccin cuanto como medida del valor de
las cosas, servir al Derecho del Trabajo para regularlo y protegerlo o no protegerlo.
Otro tanto puede decirse de cuestiones inherentes al trabajo como salarios, jornadas de
trabajo, ahorro y seguros sociales, etc., todos ellos fenmenos de singular trascendencia
econmica y en cuya reglamentacin jurdica no se puede prescindir de los datos que
revela, sobre ello, la Economa Poltica.
Con la Economa Social.- El Derecho del Trabajo y la Economa Social coinciden en el
propsito de elevar la condicin econmica y social de las grandes masas de poblacin
asegurndoles una mejor y ms equitativa participacin de los bienes materiales,
culturales, morales, polticos y religiosos de la sociedad humana.
El Derecho Laboral regula jurdicamente las relaciones que establecen empleadores y
trabajadores para procurarse mayores recursos y mejores condiciones de existencia; la
Economa Social estudia tambin esas relaciones en funcin del ordenamiento ms justo
y ms compatible con la dignidad humana de la economa y de la sociedad toda.
Por estas razones afirma Cabanellas que para investigar la existencia de los problemas
inherentes a las relaciones entre el trabajador y el patrono es necesario recurrir a la
Economa social, sin cuyo concurso resulta imposible desentraar gran parte de los
fenmenos sociales.