Quiz 1

Revisin del intento 1

Comenzado el viernes, 19 de abril de 2013, 17:26
Completado el viernes, 19 de abril de 2013, 17:40
Tiempo empleado 13 minutos 35 segundos
Puntos
10/15
Calificacin 16.7 de un mximo de 25 (67%)
Question 1
Puntos: 1
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de
Seleccione una respuesta.
a. activo
tangible
b. activo
Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la
propensin a aceptar riesgos, motivacin, lealtad.
intangible
c. activo
humano
d. activo Capital
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una respuesta.
Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias
a. talento y
que son reforzados, actualizados y recompensados de forma
constante; Contexto: Es el ambiente interno adecuado para que los
contexto
talentos florezcan y crezcan.
b. remuneracin y
competencias
c. seleccin y
diseo de cargo
d. creencia y
proactividad
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es
Seleccione una respuesta.

a. hacia dnde se orienta

la organizacin en el
futuro
b. la lista de valores que
cada individuo debe
respetar
c. representa la razn de
ser de la organizacin

Misin significa un encargo que se recibe, representa la

razn de ser de una organizacin. Significa el fin o el
motivo por el que fue creada y para el que debe servir.

d. la forma de seleccionar
a las personas
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
Los valores son
Seleccione una respuesta.
a. la estructura salarial
que orientar la
remuneracin a las
personas
b. el precio que tendr
la mercanca y que
influye en la ganancia
recibida
Un valor es una creencia bsica sobre lo que se puede hacer o
no, lo que es o no importante. Los valores constituyen las
c. creencias bsicas que
creencias y las actitudes que ayudan a determinar el
orientarn lo que se
comportamiento individual. Las organizaciones otorgan
puede hacer o no y lo
prioridad a ciertos valores (las personas son el activo ms
importante
importante o el cliente siempre tiene la razn) que funcionan
como normas que orientan el comportamiento de las personas.
d. las metas a largo
plazo de la
organizacin
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una respuesta.
a. la imagen que tiene La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y
la organizacin de s de su futuro. Es el acto de verse a s misma proyectada en el
misma y de su futuro tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener una
visin correcta de s misma, de los recursos que tiene a su

disposicin, del tipo de relaciones que desea tener con sus

clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua
satisfaccin de las necesidades y los deseos de los clientes, de
cmo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y desafos que
debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la
impulsan y de las condiciones en las cuales opera.
b. la forma de lograr
seleccionar al mejor
talento humano
c. las ventas
proyectadas en el
periodo vigente
d. el estado de la
organizacin en el
aqu y en el ahora
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una respuesta.
a. los del quehacer diario y que
sirven como normas de
desempeo del da a da
b. los que sirven para mejorar y Son los que sirven para mejorar y respaldar los
respaldar los resultados actuales resultados actuales de la organizacin, con el objeto
de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.
de la organizacin
c. los que incorporan o agregan
algo totalmente nuevo a la
organizacin
d. los que indican la mejor forma
de remunerar a las personas
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 7
Puntos: 1
Es la mejor definicin de planeacin estratgica cuando afirmamos que
Seleccione una respuesta.
a. se refiere al campo medio de la organizacin para cada unidad organizacional o
departamento de la empresa
b. se refiere a la base de la organizacin e involucra a cada una de las tareas o
actividades de la empresa
c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organizacin realiza sus actividades y
tareas en la empresa
d. se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe

formular y ejecutar la estrategia

Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question 8
Puntos: 1
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que
posee el individuo es el
Seleccione una respuesta.
a. capital humano
b. activo tangible
c. capital social
d. activo humano
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question 9
Puntos: 1
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolucin hacia la era
postindustrial. El indicador ms preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una respuesta.
a. el creciente papel de la
mujer en los puestos de
liderazgo
b. el valor que tiene la
remuneracin justa a los
trabajadores
c. que el sindicalismo es un
asunto del pasado gracias a
cambios sociales
Este enfoque reconoce que una fuente importante de
d. al capital intelectual como
conocimiento es la experiencia y el saber hacer de los
fuente de innovacin y
empleados, por lo cual se presta una atencin directa a la
ventaja competitiva
direccin de recursos humanos.
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 10
Puntos: 1
Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica dio
origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por
Seleccione una respuesta.
a. un enfoque incluyente y participativo
b. hablar por primera vez de talento humano
c. una concepcin mecanicista del trabajador
d. su visin humanista de los trabajadores

Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question 11
Puntos: 1
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:
Seleccione una respuesta.
a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y
evaluacin del comportamiento de los individuos
b. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un
entorno global
c. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el
mtodo a la hora de cumplir su labor
d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que
debe proteger
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question 12
Puntos: 1
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una respuesta.
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los
factores de la organizacin y los del contexto
b. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus
capacidades personales
c. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la
rotacin y movilidad laboral
d. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de
conservar su estrategia intacta
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question 13
Puntos: 1
Es tema de estudio de la teora de la agencia
Seleccione una respuesta.
a. la formacin y
desarrollo de los
empleados
b. orientaciones en la
gestin de individuos
c. equilibrio en
remuneracin y salarios
d. relaciones entre
gerente y empleados

La mxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a

travs de los contratos, se consigue alinear los objetivos de la
gerencia y los empleados al menor costo posible.

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 14
Puntos: 1
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la
direccin de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una respuesta.
a. una mayor preocupacin por diferenciar
la direccin de RRHH de los resultados de
la organizacin
Una gran participacin de los directivos
b. una gran participacin de los directivos
de lnea en las decisiones del mbito de
en la lnea de las decisiones de RRHH
recursos humanos.
c. una mayor distancia entre RRHH y la
labor de planeacin estratgica
d. un enfoque y una orientacin a corto
plazo, al aqu y el ahora
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 15
Puntos: 1
Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:
Seleccione una respuesta.
a. remuneracin, desempeo,
competencia, mobiliario
b. salario, liderazgo,
empleabilidad, seleccin
Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio
c. conocimiento, habilidad,
o capacidad de anlisis y contexto; actitud o saber hacer
juicio, actitud
que ocurra.
d. habilidad, aptitudes, pro
actividad, creencias
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.