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    r ‘ e © b k k ® b b f » ® - k » » » » » » » * » * ™ 1. El Derecho del Trabajo {Derecho englaba cl conjunto de normas principiosjordicos que hacen posible la convvenciapaifica entre los miembros de na comunidad evdemand ls rl delasreaciones humans en sus diferentes mb EL Derechos divide on ramas jurcas seg a materia que regula, siendo na de lls «1 Derecho del Thao, Aegan senna gus redeem er lar pesca. jmp arian meinen andqancon es | Reopen eorela cesta rps tee ‘scorn opracons un a rasan oleae teens pas coresprden sey eis quater bls recaps arma rh be pct ee. tens as sconeserela copes sinctatios aint selfs reson aamnisacn cana cme "Geren deat tes fron pbs, ced eo as fcinos rel street clones prac ene estrone erentespaes Later aps lactacin yomprests 1 Qube Darchs? 2. (Culler declan de arms dl Deneck? 3 Incas gu ns del Derecho patenecen sige atadone: *, Laoperacn da comprnets dest mois un mio bs Elrobe de un vehicle, © Latuni de lec rn, 4 Lapessna bods dems mejor ang. El Derecho del Trabajo comprende el conjunto de prineipiosy normasjuniicas «que rogulan as relaciones entre trajadoresy empresnrios, garantzando el poder ‘Silteado entre cmboc partes, Los oeigenes del Derecho Laboral se rerontan al siglo XX Se sacs a a epoca debs revolucin Indust y «las dures condiciones en la que debi eabajr le ncpiente cline ber el proletaind. er rapa momaes de 0aheylttle 4 Qaedme Sra BM Uap sg intel Deer tae : RM (Cult Outfit? FI PO » » » » » * » » » * * » iS iS » » » 2. Fuentes del Derecho del Trabajo Elconcepto de fuente del Derecho hace teferen {ginor qu las ereanyde lo eles emanomn (ucntes demormas que podemos encontrar (fuentes form nel ambito de las relacioneslaboraes se pueden aplcar muchas normasjurdcas ds. tints Pars ordenarss, se ubiza el principio de jerarquia normativa, que entalece ol nes des normes Elprinipo de jerrgutsnormatisestablece que una norma deranga inferior no pue- sd contradece lo dispuesio en otra de rango superior. sve, as norma feria. ‘res desarrollan los enunclados que se recogen en as de rango superion ‘Los rganos que crean las normas pueden er nacionsle, internacionales 0 sepeanacio- isles, los tips de normes pueden ser varadoe Estudavemes les moras sigendo sa lrden jertrquico: 5 origen de las normas, Tos = eras) as camo os tpes ) e Ree mel tds habla dea fens del Dereh? Be centisstorncign de prngutanarmatin? armas siguend piped frm ora: Bore reales comers colin deta conn, camr, Saiede OFF cote aber Fete Lasnomastbases patlase spare os baeeree | ceinnrentte | Y susecat selene ofc rene nas ss yooecne Sectoral ars ‘cn ano. + vert Seenantaweeoe these er enneinensto et Segina Gone Munster 8 cova Isevacres dnc. Leseenesic 2.1, Normas de la Uni in Europea Eneuclabomcin ycrecinintewienen el Paramento, cl Conijy le Comin ropes Los principales tips de normas de la Unis Europes son + Relamentos comunitariostenen como destinatarios a tadoslos Estados erbr, ‘que pueden apical dectamenteen sus terior, emp los reglamentos sob Ialibrecsclacdn de wabajadore la ibe retain de service + Directivascomuniaras sr noma destin oxo Ena miembros, qe pata pliers equioren une nora inten (acional que las trespongaodesarace u lao determinado. oma diectivaecomuniares en materia de prevenion de es b> laboraes. + Decisiones: son normas diretamenteaplicbles,destinadas 2 Estados miembros 0 ‘olectvos determinados, Noes bligaors su publiacin ofl, aunque los interes ‘os han de ser nica. [Adem de normas, ail europea se establecen Declraconts bre os derechos dees teabjadoes, tales comola Carta de Derechos Fundementales dea Unidn Europea. 2.2. Constitucién espafiola Esa norma supreme del ordenamientsjurdice expat, yh de ser repetada por sltesto de norma quel desarllan.Establee le bates a rganiznclin el Esto ‘espanol, como Estado social ydemncrtion de Derecho. Tambiée enuncia derechos Pcs relacionados celine del raj 1 Capitulo I del ToT de le Constitucin espanol recog ls Pinciplosrectores dela politica socal y ceondmnca- ens gi se basen ls norms, los posers pal os ylnprietca judicial. Los principas relacionados con el Derecho de abajo ton + Mantenerunréginen pblice de Sepsedad Soca. + Vela porta sural la higiene eel taba * Garantrareldescunso neces dele ys vacaciones retribuides, + Lievar cabo poles oientadas al pene empleo. + GaranaraFormacin yreaaptaion prefect oe traojadnes, I TENN NITE EET II 2.3. Normas internacionales sts normasson el resultado de scuerdos ete vatlos ples, En materia labora dest ‘an las normas de la Orgeniracin Internacional del Trabaje (OTT) lon Teatados internacionales onuasivemACRNALES Acres nel lade espa per slime opr etre “Lend ‘n16U yee pate. Eomol curd ores cmgute oe se cazahnes. sobre jor mitre. te | Seneormas vinlurtes oc btn cmplinenta parle Ete Comnion sue las sunerbn. jemplocrmerio abelas ooestarmas &uor beta ai 179 alent por Epi en 20, Con sabre late dl ratajtersue 7 render apt n 8. \sOranizacin ismacana dt Fabs cnt en 79 dep de Pine | rabundat7e9ieparaiainsawacie counsrcondclne date ae ‘aprtecn oscaecvsrae ene, 24, Leyes {Las leyes se elaboran yapruchan porns Cortes Generales (Congreso de lo Dips» Senado) por la potesta lpslative que tienen Son de dos pos * Leyes orgnieas Pan ser aprobadas requlten mayori absolut en a votacion de Congreso (ls mitad mss uno de lon integrantes, porque la materia que recogen es ‘soecinlmentesignfcatin (derechos frndamentale,ibstades pies, et Desecho conflicto ynegociacion } Preguntas preliminares 1. Sindicatos y organizaciones empresariales Lr sinicats yas onganizaciones empresariles som oranismos mediante ls cuales teabjadoreyempresarosdlienden ws respective intereses 1.1. Los sindicatos {HOO wy 1a Canstitucionreconoce el derecho de los trabajadores a Ia ibertad sndical. Este derecho inclye el de fnda indicate sn utoiacién previa, liar a sindicnto de sueleccinyelegr asus reprecentantes dentro del indicat. i sndiats son soiacones de tabajadres qi romcien Ia defense ymejonn deus Interac aborale, econdmicos socal La crenizainos incl pueden come ederaciones de disinas amas pote. tonto confer : wall eee ecm Laleyrecnoce nove demonstrat, depended dele sei coy reese cede ane cool eed Lassen sida celeran nlescentede webapp cegealerpcen: _sdmcannngarcta tide lento yesuverohemcpercenedenowesniwdccrsione Yea eae see toes a “cae ees jg a Sg ‘ait men | Sconce ee | «ae | tes indicates afitades federadox “+ Hacer deintertecutores pars ane | econfederados sates. | lar ins condiciones detrabajs. ereapactades, ‘rtgosorneni comida a Lscinditn atten radon * Ober csboes tempos es (Todos caa as Tpecerathor | d#rereenntrenvn ite | repeats mon pines ‘eternal era ain daa ae 20 OUIOISIIR IO OOO CK & eee eee Entusector N 1.2, Las organizaciones empresariales ‘Los empresrios también tienen derecho funda organzaionesyasocis elas pora lndsfens de us intereses- Su represematviad se determina sepa el mero door presaros secadosyel nimero de tabujadores conta po ellos. pee ona ro Mae cee eer epee | etnies |” mutant cmp gee evel enbitoestatat |¢ Negociacioncoletiva. = } ——-— nennaantepet scout: | Tmncimnnatas |" eucsrmncaeea ee | tcc teres Scocementeatonn | ‘Senlosque. en undetermined | Neoociacdn colectna masta Sdenerate | Snttopepdicotncara” | steuran crested ‘ers noe r X cess ttc loncome esac suas die sede ones 4 bales representa dels cet cna 153 dererentatn| felecabjdnres dete pas Din puede conutarlaco su deecescame finds Que nest y ude aida? oS ee 2 Tw ecin jae yt herman, que sctualmente se encuentra ep Aeron fla nna. Paha hace? nar Melts conchae de Projet ce icin tes ema ama sintabnlrs contrat, (Podslitanentn saben 4: ing se decent ne peer ivtettal donne OPO C CO ESOS OS ooo 2. Los representantes de los trabajadores 1s Consttucién reeonoce el derecho de los tsbajadorea participaren la empresa a tne de su reproventnten. sta representa seasets mediante devia: + Representactn una + Repesentucn snd 2.1. Representacién unitaria [sla que representa todos loc trabaadores del empresa o centro de taboo, con Independencia de su alsin Son os props trabajdores quienes ls eigen en las elecionessndieaes, para un p= odo d's. [Lerepresentacin snitaria ext consttuids por ls delegados de personaly el com td empresa y los comités de empresa conjuntos intercentos, ‘Soin el nimoro de eabajadorescontatados en a empresa centro d dein leg delegdo de personal se contin comits de empresa + Delegados de personal: son los epresntants en empresas ocenttos de trabajo de menos de 50 trabjndores en plant, + Comité de empresa: x el drgane deroprsentacin colegiado en empresas ocentios detrabajo con 50 ods trubsjdare, Tends un presidente yun secretary} elcome seseunird coda 2 meses o cuando slctenunteiio de sus membres delos abe Jadore. v Sabisaque? sSctobeceny opr ‘resis letompcrlsd hase ovens ms tases tain evabancee ramp ay 0 ‘spenee cance ‘eae queen at ‘sn nds paar aah. een ee costo | Lellstabidresal ctcen oes0at00 | Silembres cise Deion42=0 Siamese oetorara | 1pmiemire owen ae hel ne ‘demas dl comité de empresa, pueden constr otros comits + Comité de empresa conjunto: en empress con varios cents de abo en un mis 1a provincia municipios mitrfes, que indvdaalmente no legen 30 taba res, pero afl sumen entre todo ello + Comite imtercentros 0 comité de comités: xe pocorn empresas ocentos de tule que cuenten ya con varios comses, sempre que el convene clectivole perm ‘a. Esard intra porun maximo de 13 membres nombrados por los dems comes deempress ir Ni caso pricico i i ‘sn Ganlra on Segevoyen in Caen cntroaen cn 0 1 2tacra 1. duis erste puede haberen pees? Lasers de Masi Sogo Aston dlagde darn cana iss Gidea encore Smita 2. Sinempresa abet ea can tajreson np cerceno aad a ‘ {Sablon prcebana eaetajdee perce? “ed ogee depron incon loka de Aa ope crmsrncemi Fae ND, Weehitemssssectemmacsct Ls 4 pe A. EL moceso oe exece16y ne REMRESENTA‘tES Scxstnes eae, Los trabjodoreseligen asus representantes en as elecciones sndicalescelebradas en + Lanter sttlugar de taba y durante lajorads labora, mediante sf personal be, directa née porn secrete, presenialo porcorea seme eres| Las eleciones lax pondon prover lor indicts representatives, pro tambien os SEE Tc, | naga scabun me eyea casas eT S| Rie seme p> Ltrtabjdres mares eaten onan clone Teds mayors econ Bicones : rsamigdd minima mae nga puedo ies ino mers. ; ; 5 5 f ‘mighedxiniinacnlsenereadetnes, | : if Fg Lajas ige bs dela d peor {op wn adr de 24 ton, contida ic 2 mee, pdr ere por ser yp-—————~ mayor de 16 atos y tener mds de 1 mes de antigoedad, pero no podri ser elegible al no V scant Silostomoe gta apne {amen lca cntacon present nao de mayoranighedad ea(em- | Sexe pears eee anger tana Enineleio de delgado coaster mere mdse cana uate sl nner ses cae Rr seg ed qu obeage nave Shien emptor ene engin cn mgr nelson del conser saga dls nas crepe cleo ‘trys endo snc ann nner eject Sieg com Sm pu sot tn conte fener el coegte ees oun con 4 tabby cps ov 20 ors operon Sige devcscon sso ~ 958 Calogsdecmeruay 3 DOR V6 ‘seg nti dein 3 lanes) epee ae ervey Paciaienwrs Se B, Cowrerenciss yGARANIIAS DELO REPRESENTANTES Los representantes de ls wabajadores tienen unas competenclas que nea, y unas sntanias para focttar su ejecucin yasegurar su continued. vw ‘Sabasque? {9+ obnerintoracie cic tray ensign, B+ Emr interes ore ceiver deceones, E+ Woturycnttarine sewdocin Lomein | é eter io arte + Parebrn srs seeps otter rire, stove en coman ee + Car ani timers cocoa ee eee tanner ~ Pada permanence spd nnd pect orn fg | "Pee dacinnates rere espstne bu omen ‘Rateetsenpestare | recreates Sear E -Nosersmerson cess yorscnr elcid cp iat 5 Sinonaomstenclotspiat desis qnt anomie «Se + Bovicunopeente conics ison anno pr flac avs my ave | Entsos xpedents sedaen pra netesaareo crap. ieakitikings = 5. : BRI No eee ‘raja cools empress poe dr por tersunada le relcn br! orem inden, 12: tinamigo cane dad, ha sid conta or exit. Ci po © ha eri drei cna dl prided prhn ina fuera ude y Tempah vee 20 trabajos? 13. cEnué cao x puede tema al pido de pts? 14 Cristal ei na especial fein ponerse sect qe ‘este empresa donde rabgobe,jporela en scott se ch toe oie mina de 2 Cristal hacen oferta de ‘raaimeory decd tandem leprae aber sd con 4a Que consecuenco ped tener dein? asa prt 1A Serovar ‘Sonainces Senos pret? Simro pat ne rhs ren yu y — "tej se cmpramte rats pars una amps yop os sloer canbe deuna compunacn ein, Etter gud rescind acargesnln cnn [rata ecard ala tema sine gue empresa termina carta erp ega nical ‘came ta ye cempese ensmeaner tata uae stsadr nyorecidoun pecan tenes elnerprespariitaargroecis ra cope ‘laze cro emprecele arcana tinder [pated hrssconplamenraenaeatodelcntatss erp Si aes arte can een ee ete Sarcin depends prt, 4 ‘Ade del perodo de pruba, en el contrat se pueden incor puctos como los de lasiguientetabla 4 4. Indemnizaciones y bonificaciones ley reconoce indemtaizaciones alos trabajadores incentivos 8 ake peace bee lemnizacin es una canta de dinero ques empress aon ltrabandor lf © altar su contrato. in los contratostemporales con derecho ela, suele enaneltse ‘Como: A lafnaliacin del contrat. Va trabajador/a ended derecho weet ana Indemnizacion de cuantnequiralente «la parte proporional delacanidad que resulta tadeabonar.. ds dealt por cada at de servicio v ‘ casoprétes Ckadamostainerizacin 2a slr pr fo dsr presi, rma ‘lcortteporal deuntaacer que erat ny ene ned oh Ferunatode servos en empress ceespnden 2a Weds =. omaha eto 2anscartase esaespentarin sf) €-2= 940d a 4 lempresario pute benefits de subvenciones, incentivos fscalesobonife nesaleontratara tabajdoresincuidos en cere clactives El objetivo fencer inser socolabora. Ajgnos dels colectvos euy eontratacn puede serboificada so las siguientes * Trajadores en staan de excuse + Trabajdores que tengan acredtads la condicin de victma de volncla de género, domésticao veda de teresa, * Tiabjadores mayores de 2 afr benefcaio de ubsdis de desempleo — ‘on ol gues etga yu ncn delaras, Peart tical Desert Benton etal cans Spurs 15. Un abaadr cobra 2600 Eames, ya ly ecomoce pares conta oral unt indemaiacén pr Baca de 1 di de slrn pra, 8 ‘tue 19 meses conrad 2a ser suimlemnccin? 16, .Quétunsboniicaca? Por qut cre que ve bona conatacin de les trabjadore que se encventn en icin de echisin soil oslo deconeataindetnide TH Nati sac ta See eae — “Osean ames 1D paryereit ner ens bh Ea] ean En atte ooo Fevy CWUUyUNeyY VC eE URN EN EEN ERerereD j * ~ | a Ty Crider cine nc Pe Eg Sin ini esi a a iis lis Pad gessranass ae & e Beebe ‘ur eIoNTRATO.NOEFINDO ai ucts arp cts pnd ne cn sips min pe [D] nexrmoscromumocovommasicooy cer Eee ciecentee Cy ce esos concancoro cnc SESE HED [7 c= reroomsconsscinets mosses Oc RIAN ASE [1 eeworontoeevmeienoes on [Drei oe onmcrcomeeveimccmos Amen 2 [E] sree mroscTo SEEN eos FD *reronpentcormeusoonromenn wisn br TRABAOORES Ek STURGIN DE EXCLISCN SDC, VERA VDLENEADE CENEROCOMESTICA Ovens be enmoms porte) cc excwocs ev euPResAs ce mEERCIOM 01) [Eye wavores os aioe enercuu08 0 eunecIee POR OEBEMPLED pg) [proce ce rms euro sven oe Fa 18 Ey rrocene 0 ws conraAro maAsAFORUACIONY ELAPRENONE DE ETT pm) [Ey Procenente oe un convo PRACTICA e197) [Ey onscrvcio oe noon rai 1) 7] ormsemmoones sain 1 conversion oe coma 1oMoRA EN CONTRA NDEFINDD i 26 eum ee. > 5 » . Sah anusteRI0 Beaminoy, SEGURDAD SOCAL SIN CLAUSULAS ESPECIFICAS ( ORDINARIO) © INDEFINIDO, CON REDUCCION DE CUOTAS ALA SEGURIDAD SOCIAL. REAL DE- CRETO -LEY 3/2014, Gwrocamer (Tete) Elreronnan [FISTS] 2 neon [318 CLAUSULAS ADICIONALES Lytton ee te ine ney nc te mi, ia into Sa pee (TODAS As PAS, COMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBESAN R FRMADAS EW ELMARGEN DIE rmaMArER SLA ARAAALASASAERSRLALASSSSASEREL TERESI EER 5. La contratacién indefinida {Los conttatos ndefinidos son aquellos que no tenenextablecida una fecha de Baie ‘in pars a elie labora: Ls principle poe on + Ondine, + De apoyo aos emprendedors + Fjicomtin, + Paralacontatacisn de personas con dlscapacidd 5.1, Contrato indefinido ordinario seleoninatoindefinido mis comin, y puede formalzarce por exeritoo de palabra. La Jorad pce ser completa oa tempo par Se considera que el contato es ndefinideondinaro ya jon ulenes casos completa en loss + Flisjadr na ha sido dado dela na Seguridad Sai a tempo qu se Ibi ld ar como pei de praca + Sehu echo un comtato emporl en aed + Noscha posto enfomna ssl i les Fema themes, *Selteanpe afore ec yo cig ley. \ndefindocho epunde + Sela agotado la diac mana de un conrato temporal el tabeedor sigue pre care ‘and services, En algunos casos las empress pueden obtener redcelones en lis cotizaciones empresa "lesa Seguridad Social daantecl primer aie scontatane meneres de 30 ato. 5.2. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores modaidad de contrat que slo pueden usa as empresas de menos de 50 paracubnrpustsdetrabao que elon meses anteriores ne hayen sido ‘xtinguidos por eras declaradesinprocedentes ‘iempncorth prio Sclanaststnsdeowansmporcrestecen lan nnn nnnaneryei 5.3. Contato fijo discontinue Este conta ext pensado pars trabajos de carer clio no preisible. Bs det taba jsut repitn dentro del volren normal de active dea compre, pro enfechns {ue o secanocen de antemano es Cueatemmiaiauaiiadintentimentawinnd | | sunmdvosic ‘ordenylefarmaguecahe lanrerclee Deroserastelvannscor || deco dees uriad Sade a Perescoyen motos idea a crac ema aac aces i | pecvlccceececess sCCCCSCR SOR SCESCRCESaaeTsy i MP3. Loscoemtr fis dcenins on fevers ncaa teins 4 Rovere "ad 4 4? 4 “ ——_tseominetcantat cot rece dlls qe ete tnd %{ ——_Baseaentmcarveniaclets pate at saree fe cosa re a | (poten dormaesod over en poner amin Unavechats sai sclaralnesad | etenspetgen || coresponent ela oma ior ‘escranrateaden erecta | eres Ibajesacetane sip | * 5.4. Contrato indefinido para personas con discapacidad Esa modal esa pra contrat tbsidare con mens un 33% de daca: ‘tad reconocda ailment, esos como desempendov nn ca pcts cmplen eee ea eee een Ines cay eater nin pc ea qn linen dcapcodrecocie care ila RSS Sample ea tng peri Subeoes deste ct emp Seat jus conte pra sep depo sees" Prater coeststoiinoes en ets amenes anes yeas do cep Ferstorntaesrcnapeo ae Cl lari edecapacid ears cofermea unobaremes ie nen en cue tras +L dcpaciddoitcones ela activa gue preseiaersoncome oveene sess, + Ores tors ec elaoade cn suet fai sac ara eat |__ rate eran "7, Cando cont na a came eis qu ode contnase penne queer? BF 19 Sinsenm ter incomes ech a | os festvos som dis rtribuldos, no recuperables, que ija el ealendari labora ‘ama elaborado por el Gabiemo, Durante los dis festivos el trabajador no pres Hur cervcion. ‘lraander tnt deco un si ‘urenocoles sonny tes eestor. “Sensis nacontsnssyiesy quest an deter anh on \suscipn 2 ae eembre vad kere toate {Oiiiterados el a) 2 ae cre es Nan dept, rat de ests ractrissetnslarin sl ne nmedatte ester cane ajan on sor. ocandocaganenre samara Lasconunazde sum pri sabato guestn pris es ‘rein, susinene age col aces ann acinar an festho rep mis slmdsv de gcse recipe 14. Tus sacacones estan revista pt novembre er poco antes ner ‘wm de neuron ye tc te dala bas Selah dane de ee zpos tomarte a la iccone delat ane? 15. Qué puede hacer un teabsjdor para saber I fecha des vacaciones? ‘Puede elamare Je alata mans next confine? 16, Cale ls vacaciones ales que cores al rbd que co- sen ebnjerel de mare. eran cin poder ime de ce tcahasld conratdsduranelos esos de ne Cale serin compared? ° 19, Que festvs nana den tbr comeniade auton para ters fetros epee! 18, Macarena comlnz lien ena empet. Casintos ton Bae ee Enuseaor Sabian que? " Peron osmeses Caprese poi pat 4. Permisos laborales Los permisos laborales on dias en los que el tabajador, previo avso'yjustifcacign, puede falta al trabajo conservando el derecho a su retibucion EL Esato de lor Trabjadorer recoge Js motivos por los que 2 pueden solic lox permisos. Los convenios colectivos pueden aac mis motivo, sumentar au diacin¢ ‘ejorar su compeneacionecondmis ation sacral, cir ia t Facing rma gris. nspleiin | ‘even gute sh nepali tn rece ease oats Fertads omit Fars cumin debrineable bn ypersanalaiéo | ‘empl sco 2un jos amotestga Pra raiartareas sine de representcisn ‘leet. ‘estes conn agent mpresa 6 tmenes "ae pen a reais eden acl so erie rtnaaascon acivindcelaemprse Esletompe | per ea Sates ‘Sanatriconeemprssie yeosersnecsnramere sige Selene, ree esse accimeres una secusecanrepuuringeavaospina elienponscesari ‘Sieerun as ademcos peel 1 Wrens ener 20, Mince lev trabajando 2afos sduales hasta reslucin del proceso deconfcacolecti, i * 33, En una empresa de obras de constrain itinerant, los abyjodore se st |__ cabin degre taj ada equ conchae na br. Tenn ™ ‘ws aujcres ed perm uber de lates darn dean or a da es meses deplaadon? 94, elec el asad de 12 abjadres span dea pes 3 “ {4299 cba? Ls rtd Wr ine FO Reeeeeae¢ Lene usr undoing elapenn 4 Noteamos dances econ, oe a 4 tao Les pnosgnccasna simatic xencomleneto saa 2. SLoxaptenatnjecladocome poe 4 Stzerorequtrohags hoses 18, Unepazonant dermis eis eho ear | eminem 20 para carr geste 4 Unarvesn ejoncrsatnimrd, UNIDAD La némina Preguntas preliminares + Cuestonespretiminares + Qué es tanning? Es lo misma que slaria? + {0udndo one que pageralsalariola empresa? + {ué partes compenent némina? + 1ué ec elsalaviobruo?2¥eineto? + {ue decuciones se hacen salar brut? : s ’ ‘ : > > ‘ . > * > . g > > 3 > : : * 1 Qué reterciones se apican al salar? :Céma se hacen constr nla némina? * De qué depende cudntoIRPF se naga? 1. Lanémina Le ligidactony el page det "favo seralizaran punta y do- tumentalmente, en la fecha y el lagu acordados, 0 segtn seu coe tombe en a empresa Landmina jst pogo de las pettciones abineds por el ca B presario al trabsjedon El pags 20 er ea es erecta lant tain o «través de enti ti de erédito, previo informe a los re preventates de os trabajodoes be Eltshajador recibir un dples Do ‘pedo por la entidad Banc ra Sustituted ala Bra del rab RB ise um modelo ofletal de nc- fete inn, sunque cl conven cole ‘ool pacto de empresa pueden aseordar un modelo diferente, siempre cuando se expresen con daria toon los conceptos et. Iutosy os desewentoslegales Dera Tarps Sasi OC aaa | eee laces cdeeren bcc icamioin PLS Sette ia diced meee sacs = rapper tene + Puadenetmarse Deve dearreon to pee ncurses Simisaoradaryor inns conta Desunisuesehacenaleenga Hayes | Ober tscuresqueeLomprecaoesacoigeée —_ prahalc es ‘ AyotaconealaSepuidedSocllamoine sacral ee yalsngenca + PesnacenenslngercnTindaracame | 72.480 a i ee fe ‘saeco detean |_| atta quracbe Seularumnacen (ans unlit Canina poripcomes recbe stad por Hiei eee yous mel | ee = ae | aes a en scone —| (a "+ Fer contiegencias profesionales youws | Pordevempeo™®_ ee sso Pee —— treeereend = — oe E | (ce ‘indecent sie AB Ligileapeci ownage yt hse aie aha) iui g cinemas BREE LRT TAA era | | nemnase a Giicaintan | Saeesane pmte 3 i Soopers Pela syancpen etvce | ease!) Stearman Tae on rhs a aides — Terie dnp coos pebbles eae cri 7 Sts emo poco doce coansone gu 32. Komp demande iin yop nhiren Lterepontn | Tue eos pramersininn tea ne pee noe pres rks tins waa oe aa ory eer nN Cres ery oe 2. El encabezado ‘Hlencabezado de la nmina recoge los datos que identifican al empresario yal tra jad etre eae | etree pen (Cn decoen dete Elencabezndo de la némina conten a siguiente informacin + Cédigo de identificacién fiscal (CIF) del enprestio y documento nacional de dentdad (DN1 del absjdor + Céitgo de cuenta de cotzaciony nimero deafilacin: se btienen con Inns cn de empeesa yl afillocion del tabaadora la Seguridad Social. + Grupo profesional: correspond al trabajar por ls funciones que a a desempefiae + Grupo de cotizacin: las categories rofesonles se rderanen 1 grupos. Enel peor dodeliquidacén se indica! yrpo de catinn del trabojador, que ped se der Ibi mensual, dni, As adlate, cuando cleulemos ls cotracionescomproba- ‘remos as bases del trabajador atric a tabla siguiente il) jie fea ——— a aoe S) 5 Fee | mo seme él: fiom i uno Meee | mn sn 1 iis Se an si 2 Shtcremmmatan | é ‘profesional oe t eu 5.3. enced 3. Periodo de liquidacién Las resrbuciones regulars del tabuador se iuidan por periodos no auperiores al mes subo le cantidades que pertba por una perodiciad superior, come por ejemplo las pagas extras. Cunndo se realien pags por perodosinferars a mene ellejanen Janina como antcpos seven. deduce. El periodo de iquidacién es el tiempo al que se refiere Ia nécsina; se indica el mes «qu se iqulda junto al aho, ye otal de dae a efecton de catenin, ide erin cto En el total de dias computamos lo dias efectos de ctizacn, que dependerén de grupo de ctizacin del wabsjador tienda en cuenta os rele siguiente. + Paralosprupos de cotioacin (GC) del 1 a7, de resibucin mens ssa taba Jado cles completo, se earmpatarin siempre de 30 ds, independientomente dels ia naturales que tenga el mesal que se refiere a némins, Por ejemplo, iuidamas Janomina del mes de ener de un tabrador del GCI, period de guidacion nerd sDel Lal 3 de enero de 2014 Total dias: 30, ‘+ Para los grupos de cotizact6n del 6a 1, de setsibucin dai, se computa los Ais naturles que tenga el mes que se iguida,Por empl, iquidamos ln ndrina de ‘nero de trasjader del GC 8, el periodo de lildocin sed Del 31 de enero 142014, Total dis 31. Tambien se cept su vemuneracion mensual sempreque dl ‘timp anual codzads reaitee! msn impor 2. Federico inchs on grupo de ctr 2. Cong rapes ii 3. tee pei de iguanas comprende? iss | el usbaidorrecbies as percepeiones que nique el conven coletvn «que se hayan _ pct en el contac de wabsj, junto aera que a emprest pueda abonare por fe: {Site co ; Tali ice intention econo {La sua total dels perceplones consti el total devengodo, que represent ls Inco brato mensual del trabajador. Ese salario no sera el que electivamente rebel Incr oopercepsonet ati 2 laa + tmbsjador porque habré que resale ns deduciones ue vetemos me adelante FE Parapracticor las dos deucsiones sia, que som las cotecionesoaportacones Seguridad Social y as tetenciones oaportaciones al IRPF se tnd en cuenta a per _cepciones que fguran en el devengo ero no cotzarin toda ells ni tutar del misma mar > » B41. Percepciones salariales = — Laspereepetones de carcter sali retribuyen el trabajo relive y ser las ve= Se Sepa en el conveniocolectivo el contrat de teabajo, iS » is Pavan » + Sieben » Sr oar f Las pecepeiones salaries neler: + Salario base (SB): esa percepeion econbmica minima yas por una de tempo, “yprestaciones be Atctiarporcntingenias conned segura protec fete ase | SEA Jo Semercie SSecactoat + Enfermedades comanes oo elactnndas onl bse desea) ote E a : eateh —_— PAE» Astonia aboeis Spc ts «Peter de soars on nse de lect por ett contingencies. enc Ps Latte El b ‘+ La maternidad, ® Pi htenerlncotiacones hay que cal bs de cota po contingent fh comune (BCs) yapleael prc corporat . {irene eal cpr Foe asenctn | + Teas rnin pret bane + Laspreapconsto stn elected A | SCSr Cae > Pprmatioe | taper rpeieciiswniniodirpr ni MOSEIMG | yhiteereenimcssntcnnmenaomne sew PEE, : Mean mites it — Acontinancién ae comprabard que se encuentra comprenciea entre las bases méxima y minima. Lacbigacion decotizar Sy Slowemcaindonentaparge cacao sae aes inten % Sanpaletsemtingo brat ala se mima seperate Sl ty rrr ceria ana vercanraads bce Se muir pornos ones eee a reer nt ‘Seuerided Socielpar, — om B, Cormactonts non conTINGENCIAS PROFESIONALES Alcott por contingenclas proesionaes se cubren as sraciones devvada des nf ‘meds proesionalesyaceidentes de trap, prestaiones» familiares en ean de muete por esa cntingencis, lesz durante tmbaro lactneiny desempleo, Esta coteacininchiye también apertaciones a carga exclusive de la empresa pala focmacisn profesional yl Fondo de Garants Salaial (FOGASS), V oars | cn era Les trates ‘uasinorudert ener yeti * Lasseter unas alr ower ala dst elem, * Lasscidre sudo oat do ssbameriaelands bre repesnain | lunsres rr sss par cedeaos porclempeario| + Laseermedadene plea core or elo olas que se avenceme orp needed protec La nineteen ce RO 292008 nates cngue se debs Pars obtener las coinctones hey que calcula base de coteacin por contngencis| profesionales (BCep) y ales los porcentjes consespondicntes (er abl sigue) [a hase de cotizalin por contingenclas profesinals se calcula mando ls be otzcién por contingencies comunesel porte dea horas ents ‘Ua vrhallada a base, comprobemas ft ente los topes maimosy minim igen ‘es (vertabla de bases minima ymainas). Si spent el tpe maximo es inferioe al imo, se cogersn estos coun bane 7 Ineo rics dso, Desensee, | ried cen decyl TE | poste conta Acted ire wie fromieroesimamecedtpcl tT naeeWepines | inspec Sh ‘pean Femecnprteind er je a FOGASA. for - Enos contats para a formacin yl aprendise, los porcentafes son distin eer rete nit er ee ‘ Pf 7 eb otis sata sportachonera Sepa Soc cinco wets: Ss ‘wana empresa? t i pa emitaas Pee BE > cue mppesa ie spoaions ene Sep Sat? me F f fe F i Se mtu Pi becca eee eee dere wae eae case esc Untsjadr dlrpn deca yco cna inti cere ener series rcp + Salaobae 100 + conpeneno de agteme 0 + Hera wast zon porteea mayen 10 + neenos 206, + Dit conpamcaen pat 196. ars prow arbre ide pagar aunt S50 cd 1 Calabasas coins a Seriado dal aor 8. Apa perenne crepes al adr paras apatacenes seers ser A. Baar coc te Sep Sst ‘Bue caro por eingecas comune 2, Remansracn erat Paap: ok roeinetahe eh lume ree +e + ADE = 135. "Woe — 194 quero stiles 2papas-asce 2 = rare. Bas casi pr connec praoenaes c=: cee Hoc N24 + 10) Hatnace Camgrobine que lbusstcampreni tie pe sins yinnce Base corns ara onsite = 106, ores corspoecenesatiabitor 5.2. Aportaciones al RPF F sacaenaved empresa hobs tener amputee pepcones ue sbnasinbe- — @ revere fiacundociwpatbsnaitniaghedhttinntsthjescensdipgad — Owes PricorbeleratsdleprumiesiReFqcneneissiaites tie ;portaciones que elempresario debe Jesconiar en la nmin del trabujador 8 aden es dl Seemee Conon, uc, drags soaparaolegatrent 7 pediters fear! Comeniecneconnge nesters | fmnassiperiesal MOG anilen | ae | ue t6NRE Selene lempresariongresor a retencdn dol tabajador ona delegcin del Agencia Tribu ‘ara coresponliente. Para obtener tene que calcula a base de vtencin del [RPP y liar sobeella in porcentaje de tenet s ‘as pcepne sarees nktan regres rent” | Laeptcepcnee roca inelrn sable impei eal opr ea stance prea taser amperes | rerncines qu prevent vaya pri Pr empl nie deco ne ‘ihnetarymeroressanatertiucnen menor parce eles q "tepid ote conta orlaciones lin iferoralfe ierorl Skene racnen abr specs _Encsterinascransaneas. puede ernest eprcnjsiiy cabin vis ceunsancies pronase Tatar Poems mane ein aston, 5.3. Otras deducciones lemprestio puede pactcar otras dedueciones al deveng del trabjodor,en ls st sgulentes exo + Antieiposa cuenta: antes de que lp lin de pogo del slr tabjador pu solicaral empreserio un antes a cuenta dl tabjo ya reaiado, Em este cas ‘empresa descontar en Ins deduccones el nici qu eating ee mes * Vilor defo productos recbidos en especie: cuando en los devengsfguan percep ‘ones en especie el valor de estas prcepciones se descontard en ls deiacciones, * Cut sndeal: con la autorizacén del trabajar empresa puede desconat ‘ota sinal quel trabajpdor bona al indicate al que sc encuere aad, + Embargo: si hay onlen de embargo sabre el salar del abajo, el empresaro dex: ‘contac suimport dela nemina vr = ca riico Cons ter aa ten rt ered. Pope ose SV€ S134 nen = 9667 1 spac dlabsder acum el HP stlnd gu le apa pce erent asprin lar scale apa ase oe cogent IRIS nnn © gomlee de néminas pe 1. Nomins del mes de enero de un trabajador con contrato indefinido, del grupo de co: Fe cn qx ademas dc procs mse Senge eke pase FE ste 579Scorane comes coneeyp Storeng ‘divmeviccse toe. 4 4 P3 A 5 5 5 5 B 4 7) | reste aye — fs ibe | nae i fe eee ease etme = ft Gitte E mae [Rieu apa as fF Sco eeec eae aes be acarosrome aon te Sea TET + ian iaae Toa be [mocbeos tae ie EE oe [Smaayeri [eet rc a x -[f Semcsm= [oe . woes us ~ 2 Némins complementarial de junio del wabajadranteriog,que pense dos pag catras de 977 € cada unten os meres de dicembrey junio. Note DNI rete ‘alee Neh Sagoo Peeriorinnta —— Compe ET resend aT ‘DRaCcION Soe 1. Aprons og T = ecoingn lao preci * tp rere = gaps Fa aT ni SoS sae ene RY ae ecm eh = 7 a TealbGe | ST Yep migra pte [PCS hemes ‘neato pa rane = sutaeg e [eeeetiennee —T aoa = [Nomina del mes de mars de un tibador con contrat ndefnido, del grap de cae © saci I Perce un sali ase de 1400 € y ds pgasexras del memo import _ er losmeses de diciembre y junio Enel contrat se nce elo gratuito de una ‘end gue es propiedad dela empresa, yeuo valor catastral es de 4,000 7 a yr. | erat Bo seca | cad ovata SS —— ae | Beseeraee Sa = jecenases a Rescind pid | ae = ees cs Saar Sr ces F ns ee a ae ee a Te =e same a =iaaeees — fee oe oe She ae ioaaies| ee | re le : Se ae Ss pases de cotieacion (BC) a la Seguridad Social yl base pe | ase de cotincton par contingencias ares t eee ao a ” ‘ise de cote por contingencies as a [sents Ce err Teal cep | 179606 | Comores iit 4: Neen dl me de epicmbre dun tabador con contrat indefnide del grep lecotacin 8 Empiers a tabular el dis 6 de septiembre y peretbeun slo Bose 45 € aldo, un plas de convenio de 10€ lay un plas de punted de 11 he os. lems, pecibe dos pgas eras de 1.390 € on ls meres de jmoy deena — me aa : a — ™ Z.. | 1 Toaldetaccies: | 39151 ee me oomaaneiad a, renee —| eas Sam | Seeder ae mente | a mt Bie am faeces [nemo Suess gers Ss Oa ee maiverds | |e ys a Sane Sove = ‘jemplo de ndmine sin cumplimentar para relleer por ls slumnos en ejrccios pesteiores Se gir apeche Fao ie ec as iad Sel ela raemion [deg cn ule ma Cee ee) Lanimina. encabezao period de ligidacién 2 dEzcbpato anteater cae 5: otc epi cegsdnin dominoes Eldevengo:percopcionessalaraesyno salaries 1 ding ends pct carat ‘ws semaine Ome yee cedar gmt cde meson ade aos Iie yar eae despise cc 80 yom en inn te 9. dca pepo nostrud crane Deducciones.basesy pos "noma de Mae Wil ng e250 yt ‘eracene ale Sepa RF "2 soustnon cee eltabraleinprcetingende 2 Late dcoeacincbjatores 6 40006 ya ae 2 Lanne sect ce eta deste nme posugpuan ctl de 8S. °c ind enti ps ct “one poragedn ea abn aban vie. «Lasser eliabasi esas tae ‘wectanlouratujoesatne, 1 Glass peared tsar a RPE pane pore eet © sn abe igranren pcr? Alani dros coecan cused ‘eta ansoromee200€ Emi lags olan ten cl Pq peter) pert mares auras, Cie de néminas 2° tmnt prc en {10 essro ee te eps erreurs es ‘erp 10 dela aed Scere rane erent EF el 1. lat niin cena tainremcne ‘satribavemasanigieden denveynloMines, ‘ne 8 sno ang a "neti 150 € Sipoemoran si ry Poca casein Peat 28. Ca imine eter dla nd IAA 1: prt de gute ade 1 Lee pono dette 6 Linpcechre dete 4 aseis quae lianas 1 Serre tase, yeas porcine tater aaSeuiaSecat 4: compensate ee 2 Peruimpera ope 2 Enero. 4: Pecntngeia psn (Ena decona dno deere aa © ele dlett ud dep 4 Babtdemscmee de ediion, 7. Guta empresa sna air pags cease eprint, © Puresarpa 4 Purported. Sioa erp. yt tin reali pcan ‘over ora eae 1. Pordengln PaaS pratt toy nis Pormacin prea, Alsat abe decatzangercnngec nes. eens imparts bp 2 Campers ponlen © Peps aerdarae Celta gums reatnco osm scent eset ad 1 Cte percp coe ln el deep, ns prapons saat cloner 1 Enel densa eben epce racecar pe 8 icra Segue povcnngenacamare sapiens be dec. fw Suspension y extincion del contrato de trabajo Preguntas preliminares 30or por materidae? Tene derecho. alguna Se reserva slempreel puesto de trabajo 1, La suspensién del contrato Ta sspension exe exe temporal de is obligacioneshisicas del contrato de tabs ‘wabsjador deja de prestar servicios Yel empresari no le remit i © + Rxcodenci force, + Beciei del derecho de helo ire patrons + Nlolencia de género:lavctma puede suspenders contato entre 6y 18 meses 1.1, Suspensiones relacionadas con la maternidad ~_Ealasulentessuspensones, os rabaitores que camplan los eqs de Segui did Socal podrin cobra la prestcin que sustuye alsa: + Suspensidn poriege durante el embaazo ola Iastanc + Pateridad y materia biogas, 1 Adopcin y acogimient, ‘A. Susrens16y rom RESCO DURANTE ENRAWZO OLACTANCIA Motivo: La teabsjadors ext xpuesta a iegos labora que pueden porjudicarel mba 120 ola lctancla ya ex pote adapta sn peso detrabaja ni camara te esta ‘umpatble cons estado, Duran; Hast qu desparene el esg del peso de raj o pueda incorporasea ‘npuesto compatible con su estado, ohusta ques ince la suspen por materia ohisa que el lstante ump mesen de eda tet UCU Ooo ooo nore Fun 6., Legian ‘icennata onto, Ts bigaeine de mbes Pr eanssecer Lascomsiacees ‘ronan ele ota ep oacogimierto B. Marenstoso motcies Duracidn: 16 semanas inntrzumpdss, amplisleen patos mikiles 92 semana md or eada joa paridel segundo lsiempo se dition como ej a mode, yls 6 emanes inmediatamente posterior ato conesponderin alla Las 10 semanas restates pe cederas, tos 92 sez progenitor. Fallecimientor: Sia mad fllec, lotr progenitor poi utr todo tempo o equ aquedrs de las 16 seman, desde la focha dl puto Sten flee ese hijo ls made ued sar todo el iempo da sspensn encorporase lbs lo pefre, tsa ‘semanas posters al po, arts prematuros w hspltalisacin del neonato tas el part; Tanseurid la (semanas abiigatorias tras el part, puede computatel ssp prt del aka de ‘enato Sila hesplaliacin sper los 7 das a suspen se ample tantos da como el neonato este hosptlzado, hasta un‘méximo de {3 semanes 7 XN (as prt : ‘eteceorneadeemtarasd gem. ‘| 1 Buti tarpe de ssp peter 18s ‘ 2, ln pe erin? De 18 sma nos bebe more despues ©: Alka cure cofera supra rita laren pr daria cenement {Comoqunanerpane Pera cera tats 8 b=, pr onuesende [Smid cae ue contarscan Seeman itsrumpe a nae, 4 ©. Avorex6s vacocimienro Motivo:Adoparoacoge, durant al menos 1 af, a menores de 6 aos o menores de ‘ad que vam mayores de 6 aos disspacitades con dcldes de mscreion scl Familiar areca Duracicn: Igual que la materia bilge, contados desde la vesolcin uc de alopetn oacogimiento. St ambos progenitovesteabajon lo suspensign ae dst ‘como clos ejan, deforma simultineao saci, ya jomada complet pari previ acuerdo con elempresars D. Partivingn, Pox NacieNT, ADORCISN © ACocIMENTO racidn 13 das ininterrumpides,emplisles 2 dias ns en patos, adopciones 0 ‘cogimientes mips, por eada hj pari dl segundo. tlempo complete arta ealmenes cl 50% acordadocon clempresci. Lasuspensin por pstemidad edison dese qu termina permisoretudo po inacimlenta de hijo, o desde a resolucin de adn o cogimieno, sta qu ene lasuspenson pr materniad, dopciin oacogimint alternate, tsibacKn:Sihubo part, esta suspensén coresponde lore progenitor, yt fue pot ‘lopciénvxcainient, ctsesponde al qe elles decidan Se PE meets tonscdatocnas drone Poon , pa ceeeeeanenesy = » ++ Seconserva el puesto de trabajo, Hef, | |) eee : + ten sone atc K + Sateen os soap * + Nscomsnapssini sot pence - Noluntarts q + srontea douse esti mens ge Rete “han eec toms sean : aa * + Stanners eeu ue pct Ef case repeinie cai ai M3 Blt deuce fis cee el . telat pgp ne ieee oar iB alee din mn Sl mepriteerpr md 1.2, Excedencias {a excedencia sun tipoexpecil de suspenstin del contrat, que se produces peta tetuataador Puede ser : oa + Ferro, por designcién 0 clecién pra un ang pblcecuyo devempesaimpide ‘mic alttaije + Notuntaria, cuando es solctada por escritsy con la antlacin previa en elcome so, porabajadore con almenes | node enue en empresa, + Poreuidnio de ho, drante 3 ator desde su nainint osdopin, + Poreuidado de un familia, hasta 2° ga familiar que no se vale por Smo Puede cder madre pated emp de spe? {Cndo se aera I fochs Fal de ln etcedencia voltae abjedor sel elreingreso ens empress, pr oxi ecm el ocuah Inexcedeni| ‘Una abana gir slick nt xcedencl pas cuir de depen ee, qu detested dan