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PROCEDIMIENTOS
Empresa Eberlein S.A
Integrantes:
Fabiola Araya
Solange Gallardo
Leonardo Poblete
Mirko Silva
Seccin:
002D
Docente:
Mara Fernanda
Sarraf
Seccin:
002D
ndice
Introduccin
Misin
Visin
Valores corporativos
5
Objetivos
Procedimiento de seleccin
9
Procedimiento de induccin
11
Aplicacin de indicadores
12
Conclusin
13
Anexos
14
Introduccin
Misin
Sociedad Comercial Eberlein es una empresa chilena especializada en el
rubro de la reparacin de sistemas de inyeccin disel y agroforestal,
reconocida por su excelencia en la prestacin de servicios y ventas de
productos, junto a los altos estndares de calidad en sus procesos, gracias
a que cuenta con equipos de tecnologa de ltima generacin, un grupo
humano capacitado en un ambiente laboral grato y comprometido con
sus clientes,
nacional.
Visin
Ser una empresa lder capaz de satisfacer plenamente las necesidades de
nuestros clientes, no slo entregando productos y servicios sino tambin
confianza y mxima calidad, a partir de la calidez en la atencin, una
ptima preparacin del personal y la continua implementacin de
tecnologas de vanguardia.
Valores corporativos
1.
tanto
se
toma
la
como
una
herramienta
elemental
para
generar
Objetivos
Objetivo General
el procesos de reclutamiento y
organizacin.
no se descalificacin a las personas por su origen tnico, gnero, edad,
Procedimiento de reclutamiento
1.- Concepto.
7
1.
2.
3.
trabajar en equipo.
la persona que est postulando al cargo de tener experiencia en el rubro.
debe constar con titulo nivel superior.
4.- Fuentes.
De acuerdo a la provisin de cargos que se realice, se deber optar por
desarrollar
necesidades del perfil del cargo vacante. Este proceso estar a cargo del
personal de RR.HH. de la empresa
Los Curriculum que cumplan con las exigencias del cargo que la empresa
tiene sern los que formaran parte del proceso de seleccin y los dems
Curriculum sern guardados para otro proceso de reclutamiento.
Procedimiento de Seleccin.
1.
Concepto.
La seleccin es filtro que se hace de los candidatos ms idneos
seleccionados del procedimiento de reclutamiento.
La seleccin
2.
Entrevista.
Entrevista individual. (Anexo 1)
Esta consistir en una reunin
Informe
Al momento de terminar con todo tipo de pruebas y entrevistas los
psiclogos tendrn que entregar un informe a Recursos Humanos de
acuerdo a los resultados de los candidatos donde se expresa si es
recomendable o no el postulante o si tiene algn tipo de observaciones.
4.
5.
6.
Eleccin final
Ya obtenido los resultados podemos proceder a elegir al candidato ms
idneo para el perfil requerido.
7.
Contrato
Se realiza con la finalidad de dar al jefe inmediato la oportunidad de
conocer y aprobar la seleccin. Se informar el sueldo, prestaciones
sociales, duracin del contrato, se presentar a los jefes, y compaeros de
trabajo, se dar a conocer su lugar fsico y jerrquico dentro de la
organizacin.
11
Procedimiento de Induccin
1. Objetivo
3. Evaluacin y seguimiento
Una vez realizada la induccin del nuevo trabajador durante sus primeras
semanas de trabajo su jefe directo evaluar de manera oral e informal si
quedaron confusos.
En el caso de encontrar fallas en el proceso de induccin se proceder a
analizar y actualizar el proceso.
Definir
lo
menos
indicadores
de
gestin
para
la
organizacin
-
trabajadores
integrados,
fin
de
reducir
el
ndice
de
accidentabilidad de la empresa.
Deteccin de licencias mdicas de los trabajadores, con el fin de saber
indicacin
de
das
para
prevenir
inductivos
accidentes,
interactivos
proponemos
separando
los
13
Conclusin
trabajo.
Tambin es importante mencionar que
encargo
de
examen
la
la empresa al nuevo
14
Anexos
Anexo 1. Formato Entrevista
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
compaeros?
8. Ha vivido algn conflicto en su ltimo trabajo?
9. Cmo resolvera usted un problema?
10.Sabe trabajar en equipo?
11.Trabaja bien bajo presin?
12.Qu ha aprendido de sus errores?
13.Cul ha sido su mayor decepcin profesional?
14.Qu le motiva a la hora de hacer su trabajo?
15.Cmo compensar la falta de experiencia?
16.Ha mejorado sus conocimientos en el ltimo ao?
17.Trabajara horas extra?
18.Estara dispuesto a trasladarse de ciudad o pas?
19.Qu salario le gustara recibir?
20.Cunto tiempo le gustara trabajar con nosotros?
21.Actualmente est buscando otros trabajos?
22.Tiene alguna pregunta?
23.Cules son principales fortalezas y debilidades?
Anexo 2.
15
Test de Lscher
16
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