NORMATIVIDAD LABORAL

UNIDAD 1
PRINCIPIOS DEL
DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD 2.
SUJETOS DE LA
RELACIN LABORAL

Teodora Santos Martnez

Matrcula:AL12534323

NORMATIVIDAD LABORAL
Actividad 2. Sujetos de la relacin laboral
Introduccin
Se manifiesta principios del derecho laboral como son la equidad, la justicia social,
el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad, as mismo se comprende que son las
relaciones individuales y colectivas de trabajo, y es importante conocer los
aspectos generales de trabajo.

El derecho laboral
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el
concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad
realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a
travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos
que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos
libre y directamente a un tercero.

Actores principales en el derecho laboral.

Estos son los trabajadores y los patrones; esta relacin obrero-patronal est
regida por una serie de normas que marcan derechos y obligaciones para cada
uno y lo que facilita dicha relacin.

TRABAJAD
OR
(Persona
Fsica)
Actores del
derecho
laboral

PATRN
(Persona
Fsica o
Moral)

EMPRE
SA

NORMATIVIDAD LABORAL
Las caractersticas normativas y de convivencia
entre los sujetos de la relacin laboral
Son el marco legal, mismo que canalizan las iniciativas que favorezcan la
convivencia, el respeto mutuo, la tolerancia y el ejercicio efectivo de derechos y
deberes.
Son normas de obligado cumplimiento para todo tipo de actividad, tanto dentro del
recinto laboral como en lugares adyacentes.
La concrecin de estas normas se basa en los valores humanos, entendida como
respuesta personal de la manera de actuar y todos los miembros de la comunidad
deben velar por su cumplimiento.

Un trabajo
de calidad

Formacin
de
Formacin de
hbitos
de
hbitos de
trabajo
trabajo
saludables
saludables

El respeto o el
incumplimiento
de las normas
de convivencia
posibilita

La
de
La aplicacin
aplicacin de
medidas
medidas
coprrectivas
coprrectivas de
de
acuerdo
acuerdo a
a las
las
leyes
aplicadas
leyes aplicadas

Espiritu
de
Espiritu de
compaerismo
compaerismo
positivo
positivo

NORMATIVIDAD LABORAL

CARACTERISTICAS DE
CONVIVENCIA
CONVIVENCIA ENTRE
ENTRE
SUJETOS
DE LA
SUJETOS DE
LA RELACIN
RELACIN
LABORAL

Establece
Establece
condiciones
condiciones
laborales
as
laborales as
mismo los
mismo
los
contratos
donde
contratos donde se
se
manifiesta
manifiesta por
por
escrito
escrito de
de
derechos
y
derechos y
obligaciones
obligaciones para
para
el
trabajador
y el
el
el trabajador y
patrn.
patrn.

Promulga
Promulga la
la
libertad
libertad de
de
prohibicin
prohibicin como
como
un
un derecho,
derecho,
siempre que
que sea
sea
siempre
lcita
lcita

Exige el respeto
de los
trabajadores.
prohibe
desciminacion
por cualquier
causa.

RESPETO
RESPETO
COOPERACIN
COOPERACIN
SOLIDARIDAD
SOLIDARIDAD
TOLERANCIA
TOLERANCIA
RESPONSABILIDAD
RESPONSABILIDAD

Marco
Marco Legal;
Legal; que
que
favorece el
el
favorece
respeto
mutuo,
respeto mutuo, la
la
tolerancia,
la
tolerancia, la
convivencia
el
convivencia y
y el
ejercicio
efectivo
ejercicio efectivo
de
derechos y
y
de derechos
debere
debere

Caractersticas
NORMATIVAS
y de
CONVIVENCIA

Establece
derechos y
obligaciones
entre los
sujetos de la
relacin

Normas
Normas
Obligadas
de
Obligadas de
cumplimiento
cumplimiento
dentro
del
dentro del
recinto
laboral
recinto laboral
y
lugares
y lugares
adyacente
adyacente

Estas
Estas normas
normas
se
basan en
en
se basan
valores
valores
humanos,
humanos, en
en
su
forma de
de
su forma
desarrollo
con
desarrollo con
la
sociedad
la sociedad
Son
Son
caractersticas
caractersticas
de
de la
la
normatividad
normatividad
laboral,
laboral,
RESPETO,COOP
RESPETO,COOP
ERACION,
ERACION,
SOLIDARIDAD,
SOLIDARIDAD,
TOLERANCIA
y
TOLERANCIA y
RESPONSABILID
RESPONSABILID
AD
AD

NORMATIVIDAD LABORAL
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del
contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones
entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de
tutela ).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero
no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la
enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua

expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la
relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste
debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los
representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar
las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente
regula a un el sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o

colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el
lxico jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que
marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar
empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han
montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de
dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante
de la relacin de trabajo.

PRINCIPIOS GENERALES LABORALES

Los tribunales y las leyes laborales estn supeditados a principios que determinan
la proteccin de los derechos laborales de los trabajadores y patrones.

NORMATIVIDAD LABORAL
Estos principios son seis, los cuales se encuentran consagrados como garantas
individuales y sociales en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, a saber:
a) El Trabajo como derecho y deber.
b) Libertad en el empleo.
c) Igualdad.
d) Estabilidad en el empleo.
e) Aplicacin de la norma ms favorable para el trabajador.
f) Suplencia de la queja.
a) El Trabajo como derecho y saber, este principio est sealado en los artculos
123 Constitucional, donde toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til, y en el 3 de la Ley Federal del Trabajo, en el cual el trabajo es un
derecho y un deber sociales. Es por lo que se llega a la conclusin que el trabajo
es un derecho que tiene todo individuo autorizado por la ley para desempear
actividades lcitas a cambio de una retribucin llamada salario.
b) La libertad en el empleo es una garanta individual que el artculo 5
Constitucional, ampara, y donde se seala que A ninguna persona podr
impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por
determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por
resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se
ofendan los derechos de la sociedad.
Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.
Por lo que no se nos puede privar el desempear cualquier trabajo siempre y
cuando no sea contrario a las leyes.
REFERENCIAS
http://www.iesdolmendesoto.org/
http://www.fcasua.contad.unam.mx
www.monografias.com
www.wikiteka.com