Tipos de Sociedades y sus diferencias

Existen distintos entes societarios, cada uno con caractersticas particulares en

aspectos fiscales, responsabilidades de sus accionistas o socios, su forma de
constitucin, transformacin y disolucin, etc. De dicha diferencia, cada
empresario determinar cual es la que ms le conviene.
Sociedades por Acciones -S.A.Constitucin, transformacin y Disolucin: A travs de Escritura Pblica ante
Notario.
Nmero de accionistas: Mnimo 5 accionistas y no tiene un lmite mximo.
Su capital social se divide: en acciones. Las acciones son libremente
negociables, con las excepciones previstas en el artculo 403 y 381 C.Co.
Formacin del Capital:
1. Autorizado: Cuanta fija que determina el tope mximo de capitalizacin de
la sociedad
2. Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se
comprometen a pagar a plazo (mximo 1 ao) y debe ser al momento de su
constitucin no menos de la mitad del autorizado.
3. Pagado: La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han
pagado y que ha ingresado a la sociedad.
Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de sus aportes
por las obligaciones sociales (Artculo 373 del Cdigo de Comercio 794 E.T. Inciso
2).
Revisor Fiscal: Es obligatorio tenerlo, sin importar sus patrimonio.

Sociedades por Acciones Simplificadas -S.A.S.Constitucin, transformacin y Disolucin: A travs de Documento Privado, a
menos que ingrese un bien sujeto a registro, caso en el cual la constitucin se
debe hacer mediante Escritura Pblica ante Notario.
Nmero de accionistas: Mnimo 1 accionista y no tiene un lmite mximo.
Su capital social se divide: En acciones. Las acciones son libremente
negociables, pero puede por estatutos restringirse hasta por 10 aos su
negociacin, (por eso se dice que es un modelo ideal para sociedades de familias)
Formacin del Capital:
1. Autorizado: Cuanta fija que determina el tope mximo de capitalizacin de
la sociedad
2. Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se
comprometen a pagar a plazo (mximo en 2 aos), al momento de su
constitucin no es necesario pagar, pues se puede pagar hasta en 2 aos,
la totalidad suscrita.
3. Pagado: La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han
pagado y que ha ingresado a la sociedad.
Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de sus aportes
por las obligaciones sociales. Si la SAS es utilizada para defraudar a la ley o en
perjuicio de terceros, los accionistas y los administradores que hubieren realizado,
participado o facilitado los actos defraudatorios, respondern solidariamente por
las obligaciones nacidas de tales actos y por los perjuicios causados, ms all del
monto de sus aportes.
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del
ao anterior iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean
o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., ser obligatorio tenerlo.

Sociedad de Responsabilidad Limitada LtdaConstitucin, transformacin y Disolucin: Mediante Escritura Pblica.

Nmero de Socios: Mnimo de socios 2, mximo 25.
Formacin del Capital:
1. El capital se divide en cuotas o partes de igual valor.
2. El capital debe pagarse totalmente al momento de constituirse.
3. La cesin de cuotas implica una reforma estatutaria.
4. En caso de muerte de uno de un socio, continuar con sus herederos, salvo
estipulacin en contrario.
5. La representacin est en cabeza de todos los socios, salvo que stos la
deleguen en un tercero.
Responsabilidad de los Socios: Responden solamente hasta el monto de sus
aportes. No obstante, en los estatutos podr estipularse para todos o algunos de
los socios una mayor responsabilidad (Naturaleza, cuanta, duracin y modalidad
de responsabilidad adicional), sin comprometer una responsabilidad indefinida o
ilimitada (artculo 353 C.Co.).
Nota: La excepcin en la responsabilidad en las Ltda es la solidaridad respecto
de las obligaciones laborales y fiscales a cargo de la compaa, por lo que se
perseguir solidariamente los bienes del patrimonio de cada socio.
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del
ao anterior iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean
o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., ser obligatorio tenerlo.

Sociedad Comanditaria (Simple o por Acciones)

Constitucin, transformacin y Disolucin: A travs de Escritura Pblica ante
Notario.
Nmero de socios en la C. Simple: Mnimo 2, no tiene un lmite mximo.
Nmero de accionistas en la C. por Acciones: Mnimo 5, no tiene un lmite
mximo.
Se integra con 2 categoras de socios, Gestores/Colectivos y los Comanditarios.
1. Gestores administran, NO es necesario que den algn tipo de aporte.
2. Comanditarios hacen los aportes.
3. La Razn Social se forma con el nombre completo o el solo apellido de uno
o ms socios colectivos, acompaado de & Ca., y seguida siempre con
las abreviaturas S. en C. para las simples y si es por acciones S. C. A.
Responsabilidad de los Socios: Los Socios Gestores comprometen solidaria e
ilimitadamente su responsabilidad por las operaciones sociales (No tienen que
hacer aportes)
Los Socios Comanditarios limitan su responsabilidad hasta el monto de sus
aportes (Artculo 323 C.Co.)
Responsabilidad de los Accionistas en la Comandita por Acciones siguen las
reglas que se establecen para las Sociedades Annimas.
Revisor Fiscal: Es Voluntario en las Comanditas Simples, pero si tiene Activos
Brutos a 31 de diciembre del ao anterior iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v.
y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., ser obligatorio
tenerlo.
En las Comanditas por Acciones, ser obligatorio tenerlo, sin importar su
patrimonio.

Sociedad Colectiva
Constitucin, transformacin y Disolucin: Mediante Escritura Pblica
Nmero de socios: Mnimo 2 socios, no tiene lmite de mximo.
1. El capital se paga todo al momento de constituirse.
2. El capital social se divide en partes de inters social.
3. La Razn Social nombre completo o el solo apellido de alguno o algunos de
los socios: Mockus & Cia., Petro y hermanos, Pardo e hijos
4. La administracin corresponde a todos y a c/u uno de los socios, aunque se
puede delegar en uno o en un 3.
Se disuelve:
1. Muerte/incapacidad en socio y no se ha previsto en estatutos la continuidad
con herederos o los dems socios.
2. La declaracin de quiebra de un socio, si los dems no adquieren su inters
social o no aceptan la cesin a un tercero.
3. Embargo y remate del inters de un socio en favor de un 3, si los dems
asociados no aceptan al adquirente.
4. Renuncia/retiro justificado de un socio, y los dems no adquieren su inters
o no aceptan su cesin a un tercero.
Responsabilidad de los Socios:
1. Responden solidaria e ilimitadamente por operaciones sociales. 294 Cdigo
de Comercio
2. En lo laboral Artculo 36 C.S.T: son solidariamente responsables de las
obligaciones laborales y slo hasta el lmite de la responsabilidad de cada
socio (No Confundir)
3. En lo tributario Artculo 794, inc 1 E.T.: los socios respondern
solidariamente por impuestos, actualizaciones e intereses a prorrata de su
aporte durante el respectivo periodo gravable.

4. Cuando hay cesin, el cedente NO queda liberado de las obligaciones

anteriores, sino 1 ao despus de la inscripcin de cesin. (artculo 301
Cdigo Comercio)
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del
ao anterior iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean
o excedan a 3.000 s.m.m.l.v., ser obligatorio tenerlo.
Cooperativa
Es Cooperativa, toda empresa asociativa sin nimo de lucro, en la cual los
trabajadores o usuarios, segn el caso, son simultneamente los aportantes y los
gestores de la empresa, creada con el objeto de producir o distribuir conjunta y
eficientemente bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus
asociados y de la comunidad en general.
Caractersticas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Que tanto su ingreso como su retiro sea voluntario.

Que el nmero de asociados sea variable e ilimitado.
Que funcione conforme al principio de la participacin democrtica.
Que realice de modo permanente actividades de educacin cooperativa.
Que se integre econmica y socialmente al sector cooperativo.
Que garantice la igualdad de derechos y obligaciones de los asociados sin
consideracin a sus aportes.
7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado, no obstante, los estatutos
establecern un monto mnimo de aportes sociales no reducibles durante la
existencia de la cooperativa.
8. Que establezca la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de
liquidacin la del remanente.
9. Que tenga en los estatutos una duracin indefinida.
10. Que promueva la integracin con otras organizaciones de carcter popular
que tengan por fin promover el desarrollo integral del hombre.
PROHIBICIONES:
A ninguna Cooperativa le ser permitido:
1. Establecer restricciones o llevar acabo prcticas que
discriminaciones sociales, econmicas, religiosas o polticas.

impliquen

2. Establecer con sociedades o personas mercantiles, combinaciones o

acuerdos que hagan participar a stas de las prerrogativas o beneficios
que las leyes otorgan a las cooperativas.
3. Conceder ventajas o privilegios a los promotores, empleados, fundadores o
preferencias a una porcin cualquiera de los aportes sociales.
4. Desarrollar actividades distintas a las enumeradas en sus estatutos.
5. Conceder a sus administradores, en desarrollo de las funciones propias de
sus cargos, porcentajes, comisiones, prebendas, ventajas, privilegios o
similares que perjudiquen el cumplimiento de su objeto social o afecten la
entidad.
6. Transformarse en sociedad comercial.
ACTOS COOPERATIVOS:
Los realizados entre cooperativas o entre stas y sus propios asociados en
desarrollo de su objeto social.
ACUERDO COOPERATIVO:
El Contrato que se celebra por un determinado nmero de personas, con el objeto
de crear y organizar una persona jurdica de derecho privado, denominada
Cooperativa, cuyas actividades deben cumplirse con fines de inters social y sin
nimo de lucro.
ASOCIADOS:
Podrn ser asociados de las cooperativas:
1. Las personas naturales legalmente capaces y los menores de edad que
hayan cumplido 14 aos, o quienes sin haberlos cumplido, se asocien a
travs de representante legal.
2. Las personas jurdicas de derecho pblico.
3. Las personas jurdicas del sector cooperativo y las dems de derecho
privado sin nimo de lucro.
4. Las empresas o unidades econmicas cuando los propietarios trabajen en
ellas o prevalezca el trabajo asociado.
El comportamiento humano en las organizaciones solidarias y particularmente
cooperativas de TRABAJO ASOCIADO es de naturaleza distinta al

comportamiento laboral que ejercen las personas en otros tipos de organizacin,

con una racionalidad distinta, con procedimientos y mtodos distintos, pero
siempre enfocados a obtener los mejores resultados y eficacia en su accionar.
Como Trabajador Asalariado:
Si en la Organizacin empresarial tradicional, el trabajador devenga un salario fijo
y unas prestaciones sociales que establece la Ley, depende directamente de su
superior jerrquico, con horarios que cumplir y rendimiento en el trabajo que se le
haya encomendado, sin otras consideraciones o responsabilidades de ndole
grupal y social;
Como Trabajador Asociado:
En la Empresa Cooperativa, particularmente de Trabajo Asociado, es aportante y
gestor de sus propios recursos y de los correspondientes a otros asociados, su
compensacin depende del rendimiento total de la cooperativa, es decir podra ser
variable, las prestaciones legales y extralegales, dependen de las posibilidades
econmicas que tenga la cooperativa, es a la vez patrono como copropietario y
asociado trabajador lo cual supone mayor responsabilidad y compromiso en el
xito general de la empresa.
Socialmente, el comportamiento es mucho ms amplio, tiene deberes y derechos
que dependen de la naturaleza social de la empresa:
DEBERES:
1. Adquirir conocimientos en materia Cooperativa, en forma tal que le
permitan actuar como asociado e informarse permanente acerca de las
actividades y programas de la Cooperativa.
2. Cumplir las obligaciones derivadas del Acuerdo Cooperativo
3. Acatar y cumplir las determinaciones de los rganos de administracin y
vigilancia.
4. Comportarse solidariamente en sus relaciones con la Cooperativa, con los
dems asociados y abstenerse de efectuar actos e incurrir en omisiones
que afecten la estabilidad econmica o el prestigio de la cooperativa.
5. Presentar oportunamente al rgano correspondiente, las quejas o reclamos
que tenga sobre la marcha de la cooperativa.

6. Participar activamente en las reuniones, Consejos, Juntas y

dems eventos programados por los rganos de direccin y administracin
y actuar con responsabilidad en los mismos.
DERECHOS:
1. Utilizar los servicios de la Cooperativa y realizar con ella las operaciones
encaminadas al cumplimiento del objeto social.
2. Participar en las reuniones de asamblea general y en las de los rganos de
administracin o control para los cuales haya sido elegido.
3. Ser informado oportunamente sobre la gestin de la cooperativa, de
acuerdo con las prescripciones estatutarias.
4. Fiscalizar la gestin de la Cooperativa de acuerdo con los procedimientos y
mecanismos preestablecidos.
5. Retirarse voluntariamente de la cooperativa de acuerdo con los
procedimientos estatutarios.
6. Participar personalmente mediante el voto y las deliberaciones en la toma
de decisiones en las Asambleas y dems rganos de Administracin o
Control para los cuales haya sido elegido.
7. Otras que se establezcan en los estatutos o acuerde la Asamblea General.